شماره روزنامه ۶۰۱۵
|

خلاقیت

خلاقیت

  • رفع چالش غیررقابتی بودن تولید کالا

    دنياي اقتصاد: رئیس کمیسیون صنایع اتاق ایران می‌گوید انقلاب صنعتی چهارم می‌تواند با ارتقای مدیریت و بهره‌‌وری و همچنین کوچک‌تر کردن مقیاس تولید باصرفه، چالش‌‌های اساسی صنعت ایران در این حوزه‌ها را رفع کند. به گزارش اتاق ایران آنلاین، علیرضا کلاهی‌صمدی، رئیس این کمیسیون درباره اهمیت صنعت ۴ گفت: این یک تحول جدی در صنعت دنیاست که هم تهدید و هم فرصت است.
  • رویداد «درسا» با تمرکز بر فلسفه و اندیشه

    دنیای‌اقتصاد: مخاطب امروز فقط به دنبال ظاهر محصول نیست، بلکه می‌خواهد ببیند چه اندیشه‌ای پشت ایجاد این محصول بوده است. مدیرعامل و هم بنیان‌گذار درسا در رویداد الموت درسا که با حضور فعالان مد و پوشاک برگزار شد با اشاره به مطلب فوق گفت: از زمان ریبرندینگ «درسا» این شرکت نه تنها در طراحی، بلکه فلسفه دیزاین را آغاز کرده است.
  • چالش نیروی کار متخصص در آینده

    میلاد حسنی امیرآبادی کارشناس صنایع پتروشیمی
    نیروی انسانی محرک اصلی برای رسیدن به تعالی هر شرکتی است، تعالی که اگر درست و بجا حمایت و مدیریت نشود می‌تواند جایگاه یک شرکت را تحت‌الشعاع خود قرار دهد. امروزه، نیروی با تجربه و اصطلاحا کار بلد می‌تواند هر دقیقه از کار را به سود تبدیل کند، اگر بهتر بخواهیم به آن اشاره کنیم، نیروی مستعد، می‌تواند سرانجام یک پروژه را از بازه زمانی و هزینه در بزنگاه‌هایی که هر لحظه نیاز به خلاقیت دارد یا با آزمون و خطاهای گذشته که از آن درس گرفته با درایت خود تهدید را به فرصت تبدیل کند.
  • رنج آزادی؛ گزارشی دردناک از وضعیت آزادگان بعد از سه دهه/ چی‌می‌خوای بنویسی؟ مگه می‌تونی چیزی از ما بنویسی؟

    بنفشه سام‌گیس در گزارشی که در روزنامه اعتماد منتشر شد به وضعیت آزدگان و اختلالات روانی ناشی از سال‌های اسارت آنهاپرداخته است.
  • گامهای پول ساز شما

    حتما در مورد فوائد پیاده روی زیاد شنیدید یا مطالعه کرده اید, اینکه پیاده روی در هر سنی میتواند روی سلامتی شما تاثیرات بسیار زیادی داشته باشه اما این مقاله با همه مواردیکه تابحال شنیدید متفاوته .... چطوری ؟
  • تناقض ارزیابی عملکرد با کار تیمی

    تاليف: دکتر رحمان عابدين‌زاده‌نياسر r. abedinzade@yahoo. com
    بیشتر سازمان‌ها از معیارهایی برای ارزیابی عملکرد تیم‌‌‌های خود استفاده می‌کنند که برای تعیین سهم مشارکت کارمندان در طول سال به‌کار می‌رود. این بررسی‌‌‌ها مدیریت را ملزم می‌کند تا کارمندان را به صورت جداگانه ارزیابی کنند، حتی اگر آنها برخی یا همه فعالیت‌های کاری خود را به صورت تیمی انجام دهند. ارزیابی عملکرد سالانه می‌تواند به کار تیمی آسیب برساند، زیرا معمولا بر مشارکت‌‌‌های فردی تاکید دارد و می‌تواند هم‌تیمی‌‌‌ها را در مقابل یکدیگر قرار داده و به روحیه تیمی آسیب برساند.
  • تکمیل ابزارهای ریتنشن مارکتینگ نجوا با پنل ارسال پیامک

    هفتهٔ گذشته یکی از دوستانم قصد داشت به خشکشویی برود. همان روز پیامکی برایش ارسال شد که با این جمله شروع شده بود: « پاشی، بپوشی، بری لباسها رو تحویل بدی، بعدشم بری تحویل بگیری!؟ بیخیال! بسپارش به خشکشویی آنلاین ..... »
  • دوخت لباس بلوچی زاهدانی جدید

    هر قومی، دارای داستان هایی از رشادت ها و حماسه آفرینی هایشان هستند، که در طرز پوشش آن ها موثر بوده است.
  • ورود به دوره جدیدی از کار

    مترجم: مرتضي ايراندوست منبع: Europeanbusinessreview
    تا همین اواخر، مفهوم رهبرسازمانی که دلسوز و مشارکتی است به عنوان یک استثنا در نظر گرفته می‌شد تا هنجار. اما با سونامی تغییراتی که پس از کووید-۱۹ و استعفای بزرگ رخ داده است اکنون به صدر فهرستی که هر رهبر سازمانی موفقی باید داشته باشد، رسیده است. یک رهبر سازمانی موفق نه تنها نیاز به الهام‌بخشی به افراد تیم خود دارد، بلکه باید کارکنان را قادر سازد که مانند کارآفرینان فکر و عمل کنند.
  • خرید بازی فکری خانوادگی تهران + تک نفره خارجی

    اگر شما نیز جز آن دسته افرادی هستید که به دنبال یک بازی فکری دخترانه برای فرزند عزیزتان هستید، نگران نباشید چرا که ما در اینجا به کمک شما آمده ایم.
  • انتشار کتابی جدید درباره ابراهیم گلستان

    دنیای اقتصاد: کتاب «به جست‌وجوی گلستان: نگاهی به قصه‌های ابراهیم گلستان» نوشته ناستین (آسیه) جوادی منتشر شد. در این اثر، مجموعه‌آثار ادبی ابراهیم گلستان از نویسندگان داستان کوتاه، مورد تحقیق و نقد قرار گرفته است. مولف کوشیده در کتاب «به جست‌وجوی گلستان: نگاهی به قصه‌های ابراهیم گلستان» آنچه را برای خواننده خاص و عام جذاب است و او را به خلاقیت این نویسنده راهنمایی می‌کند در کتاب بازتاب دهد.
  • چگونه با تعدیل کارکنان، خودکشی نکنیم؟

    نویسنده: Rodd Wagner مترجم: مهدی نیکوئی برگرفته ازكتاب: مهره‌ها
    از زمانی که شرکت‌های بزرگ به وجود آمده‌اند، رایج‌‌‌ترین توافق بین کارفرما و کارمند، تعهد بلندمدت بوده است. به نقل‌‌‌قول‌‌‌هایی مانند «در صورت تمایل» که فقط برای کاربردهای حقوقی در قرارداد ذکر می‌‌‌شوند، توجه نکنید. شرکت‌ها با این فرض که در حال استخدام نیرویی توانمند هستند، همواره در تلاش برای حفظ آنها بوده‌‌‌اند و انتظارشان وفاداری متقابل است. امنیت شغلی و ثبات هم پاداش تعهد کارکنان بوده است.
  • بایامکس، پرچم دار تکنولوژی در نمایشگاه بین المللی ایران ریتیل شو

    دوم مرداد ماه، نمایشگاه بین المللی ایران ریتیل شو با حضور تولیدکنندگان، صنعتگران و فعالان حوزه صنعت خرده فروشی و صنایع وابسته از تمام کشور، با حضور رییس ستاد برگزاری نمایشگاه، در محل دائمی نمایشگاه های بین المللی تهران افتتاح شد.
  • مزیت هوش مصنوعی در بازاریابی دیجیتال

    نویسنده: Dave Sutton مترجم: سینا تفنگ‌چی
    هوش مصنوعی که قابلیت‌هایی چون شناسایی در لحظه‌‌ مخاطبان، شخصی‌سازی پیام‌ها و ارزش‌گذاری مشتریان براساس احتمال خرید و نیز بهینه‌سازی فعالیت‌های تبلیغاتی براساس نیازهای شخصی مخاطب را ارائه می‌دهد، امروزه بسیار در حوزه شناسایی رفتار مشتریان دقیق‌تر عمل کرده و برای این مهم از یادگیری عمیق در مسیر بازاریابی شخصی بهره‌مند شده است. امروزه داده‌های بسیاری با استفاده از اطلاعات موجود در وب‌سایت‌‌‌ها، برنامه‌‌‌ها، CRMها، سیستم‌های اتوماسیون بازاریابی، رسانه‌‌‌های اجتماعی و حتی اینترنت اشیا (IoT) از…
  • غفلت از فرصت‌های ترانزیت ریلی

    عباس مهرایی رئیس کارگروه ترانزیت انجمن صنفی شرکت‌های حمل‌ونقل ریلی
    به استناد گزارش مدیرعامل شرکت راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران در سال ۱۴۰۰ رکورد ترانزیت در بخش حمل‌ونقل ریلی جابه‌جا شد. این رکورد از صد سال پیش تاکنون بی‌سابقه بوده است وقتی با تامل به این گزارش توجه کنیم در می‌یابیم که در بیان برخی نکات دقت نظر صورت نپذیرفته است.
  • یک تیم جهانی چگونه می‌تواند به موفقیت برسد؟

    نويسنده: Tsedal Neeley مترجم: مريم رضايي منبع: كتاب انقلاب دوركاري
    اگر در فرهنگ آمریکای شمالی بزرگ شده باشید، احتمالا یاد گرفته‌‌اید که برقراری تماس چشمی مستقیم وقتی با کسی صحبت می‌‌کنید، نشانه اعتماد به نفس و صداقت شماست. اگر در جاهای دیگر دنیا بزرگ شده‌‌اید، شاید تماس چشمی مستقیم با دیگران نشانه بی‌‌ادبی یا تهدید‌‌آمیز باشد؛ به‌‌ویژه اگر طرف مقابل را به‌‌خوبی نشناسید. وقتی اعضای یک تیم که با هم کار می‌کنند در این دو فرهنگ کاملا متفاوت از هم بزرگ شده باشند، فردی که اهل آمریکای شمالی است ممکن است ناخواسته باعث شود همکارانش معذب شوند.
  • بازاریابی چرا و در کدام حوزه‌ها نیازمند آموزش نظام‌‌مند و سازمان‌‌یافته است؟

    مترجم: فاطمه تل‏‌زرد منبع: LinkedIn Learning
    روزهایی که متخصصان بازاریابی با یادگیری چهار P بازاریابی در دانشگاه، حرفه بلندمدتی را آغاز می‌کردند، به پایان رسیده و تحصیلات تکمیلی در تقلایند که بتوانند همگام با تغییرات صنعت بازاریابی حرکت کنند و کسب‌‌وکارهای کوچک و بزرگ فعال در صنایع مختلف نیز این مساله را درک کرده‌‌اند. اما کارشناسان توسعه استعدادها و مدیران بازاریابی با سرمایه‌‌گذاری بر دوره‌های آموزشی بازاریابی دیجیتال رایج و دوره‌های بازاریابی آنلاین معتبر می‌توانند بر این چالش غلبه کنند.
  • چگونه دیوار سبز مصنوعی ارزان داشته باشیم؟

    به صورت ساده و مختصر می توان گفت که دیوار سبز مصنوعی یکی از روش های تزئین دیوار می باشد.
  • جای خالی خلاقیت در بورس

    دنیای‌اقتصاد -محمد‌امین خدابخش: بازار سهام در تمامی کشورهای جهان از جمله حوزه‌هایی است که طی دو دهه اخیر تحولات سریعی را در حوزه تکنولوژی و همچنین آسان‌تر کردن خدمات برای مردم عادی یا شرکت‌ها شاهد بوده است. فعالیت در این حوزه به‌خصوص در سال‌های اخیر که فین‌تک‌های متعددی در آن سربرآورده‌اند، هم آسان‌تر شده و هم زمینه سودآوری را برای بسیاری از افراد به‌خصوص مردم عادی با استفاده از پس اندازهای خرد فراهم کرده است؛ این در حالی است که در بازار سرمایه ایران تاکنون شاهد موفقیت قابل‌توجه این شرکت‌های نوآورانه نبوده‌ایم. اینطور که…
  • پس از استیو

    تریپ میکل، داستانی دراماتیک و ناگفته را درباره شرکت اپل نقل می‌کند؛ داستان درگذشت استیو جابز و سرگذشت دو معاون ارشد او (جانی آیو، مدیرکل طراحی و تیم کوک، مدیرکل عملیات که در نهایت مدیرعامل شد) در دوران جدید شرکت. او توضیح می‌دهد که چگونه حذف فرد اول و اوج‌‌گیری دومی به از دست رفتن روح اپل انجامید.
  • رهبر سازمانی معمولی

    یک رهبر سازمانی معمولی کسی است که سازمانی کوچک یا تیمی را هدایت می‌کند که کارهای شگفت‌‌‌انگیزی به سرانجام می‌‌‌رسانند. آنها بیشتر کارکنان جهان را مدیریت می‌کنند اما هدایت شرکت‌های سهامی بزرگ یا نهادهای دولتی برجسته را بر عهده ندارند. اصطلاح رهبران سازمانی معمولی اصطلاحی رایج در کتاب‌‌‌ها و مجلات نیست. حتی مقالات و گزارش‌های چندانی نیز درباره تجربیات این دسته از رهبران کسب‌وکار نوشته نمی‌شود و به ندرت شهرت می‌‌‌یابند. با این حال، افرادی مهم هستند. شاید اهمیت آنها جهانی نباشد اما در دایره…
  • چالش عرضه‌های ‏‏‌اولیه

    مژده ابراهیمی: SME مخفف عبارت Small & Medium Enterprises و در برگیرنده تمام شرکت‌های کوچک و متوسط، اعم از بنگاه‌‌‌‌‌‌های صنعتی، خدماتی، بازرگانی و کشاورزی است. براساس تعریف وزارت صنایع و معادن و همچنین وزارت جهاد کشاورزی، SMEها عبارتند از تشکیلات اقتصادی، خدماتی و صنعتی که با کمتر از ۵۰ نفر نیروی کار، فعالیت تولیدی انجام می‌دهند. وضعیت بنگاه‌‌‌های کوچک و متوسط، تاثیر مهمی بر رشد اقتصادی هر کشوری دارد. هرچه فضای فعالیت برای بنگاه‌‌‌های کوچک و متوسط مساعدتر باشد، فضای بازار رقابتی‌‌‌تر خواهد بود و در نتیجه، از…
  • بهبود مشکلات بینایی با کمک بازی مبتنی بر توان‌بخشی

    نتایج یک پژوهش حاکی از این است که استفاده از تکنولوژی به‌عنوان رویکردی نوین از روش‌های درمان و توانبخشی، می‌تواند با صرفه‌جویی در هزینه‌ها و افزایش دسترسی اقشار مختلف جامعه را به امکانات درمانی هموار سازد.
  • چهار واقعیت متاورس برای کسب‌و‌کارها

    مترجم: مريم رضايي منبع: Insead Knowledge
    از وقتی فیس‌‌بوک اعلام کرد برندش را به متا تغییر می‌دهد و دنیای متاورس را در سطح گسترده‌‌تر و سریع‌‌تر دسترس‌‌پذیر می‌کند، سوال‌‌های واقع‌‌گرایانه تا فلسفی متعددی برای بسیاری از مدیران ارشد در بخش‌های مختلف ایجاد شده که متاورس برای آنهایی که می‌خواهند شرکت‌‌های خود را سازماندهی کنند، چه معنایی دارد. به هر حال، هسته این سوال‌‌ها مربوط است به اینکه آیا متاورس می‌تواند به فضایی مشروع برای تعاملات اجتماعی مختلف تبدیل شود؟ اگر این‌‌طور باشد، بر چگونگی طراحی سازمان‌ها، درست کردن و شکل دادن یک…
  • کولیس در یک نگاه

    نوآوری در کولیس سابقه ای طولانی دارد
  • در پیوند نشر با آموزش

    نادره رضایی مدیر انتشارات «دنیای‌اقتصاد»
    پویایی و خلاقیت کسانی که با دانش و فرهنگ سر و کار دارند، با حوزه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های آموزش و نشر گره خورده است و آموزش روزآمد و کاربردی و نشر پویا می‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌تواند بر تکاپوی معرفتی و فرهنگی و آگاهی جامعه تاثیر بگذارد و زمینه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های رشد، توسعه و بالندگی آن را فراهم سازد. آموزش و نشر ارتباط‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌دهنده و پیوندآفرین میان ذهن‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها و اندیشه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها، نسل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها و جامعه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها، فرهنگ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها و…
  • دوست دارید به کدام حیوان تبدیل شوید؟/ به این تست شخصیت شناسی پاسخ دهید

    طلا: اگر دوست دارید به یک کلاغ تبدیل شوید، شاید به دنبال آزادی هستید و می خواهید ترس های خود را کنار بگذارید.
  • تابستانه در بوستان ولایت

    مهدی هدایت، شهردار منطقه ۱۹ با بیان اینکه اوقات فراغت فرصت مناسبی برای انجام فعالیت‌های فراغتی است گفت: با بهره‌گیری از ظرفیت‌های بوستان بانوان منطقه و افزایش ارتقای سطح همبستگی، نشاط اجتماعی و غنی‌سازی اوقات فراغت بانوان و دختران تهرانی خدمات ورزشی، آموزشی و فراغتی به دختران و بانوان ارائه می‌شود.
  • ویژگی‌‌های یک تیم موفق در سازمان

    تاليف: دکتر رحمان عابدين‌زاده‌نياسر r. abedinzade@yahoo. com
    لئو تولستوی نویسنده روسی، شاهکار خود آنا کارنینا را با این جمله آغاز می‌کند: «تمام خانواده‌های شاد شبیه هم هستند؛ هر خانواده ناشاد به شیوه خود ناخشنود است.» جای تعجب نیست که همین را می‌توان درباره تیم‌‌ها نیز به کار برد. برخی از تیم‌‌ها فاقد اعتماد بین افراد هستند، در حالی که برخی دیگر نمی‌توانند ارزش‌های مشترک پیدا کنند. بهترین تیم‌‌ها هنجارهای رفتاری را برای همکاری با یکدیگر برای رسیدن به هدف خود ایجاد می‌کنند.
بیشتر