شماره روزنامه
۶۵۸۰
|
تابآوری، واژه ای پرکاربرد؛
چرا در مورد تابآوری کارآفرینان اغراق شده است؟یکی از واژههای محبوب و پرکاربرد بین بسیاری از کارآفرینان، «تابآوری» است. این مفهوم را همهجا میتوان دید؛ از ارائههای استارتآپی و روایتهای بنیانگذاران گرفته تا پستهای لینکدین. ایده اصلی این است که اگر بتوانی به اندازه کافی دوام بیاوری و سختیها را تحمل کنی، در نهایت با موفقیت از آن عبور…
وقتی محیط کار درک شما را از واقعیت تخریب میکند
در بسیاری از سازمانها، فرسودگی شغلی فقط نتیجه فشار کار، حجم وظایف یا حقوق ناکافی نیست. گاهی مساله عمیقتر و پنهانتر است؛ نوعی فرسایش روانی تدریجی که باعث میشود کارکنان به قضاوت، حافظه و حتی درک خود از واقعیت شک کنند. این پدیده در روانشناسی با عنوان «گسلایتینگ» (Gaslighting) شناخته میشود؛…
اخبار مدیران
-
فوربس: کارجویان در مصاحبه شغلی چه سوالاتی را مطرح کنند؟
روزنامه شماره ۶۵۷۹محیط کار سمی و علائم آن
در فرآیند استخدام و مصاحبه کاری، فرهنگ کاری سمی معمولا بهطور مستقیم خود را نشان نمیدهد. اما نشانههای هشداردهنده اغلب در الگوهای ظریف ارتباطی، رفتار مدیران و تعاملات تیمی دیده میشوند. از انتظارات مبهم و جابهجایی زیاد کارکنان گرفته تا ضعف در ارتباطات، برخی مشکلات فرهنگی هستند که میتوانند به سلامت روان کارکنان و رشد بلندمدت شغلی آنها آسیب بزنند. با این حال، هیجان دریافت یک پیشنهاد شغلی، میتواند بهراحتی باعث شود این نشانهها نادیده گرفته شوند. اگر یاد بگیرید چگونه یک فرهنگ کاری سمی را تشخیص دهید، میتوانید پیش از پیوستن به یک شرکت نامناسب تصمیم آگاهانهتری بگیرید. یا اگر هماکنون در چنین محیطی مشغول به کار هستید، زودتر درباره مدت ماندن خود تصمیم بگیرید و برای آینده برنامهریزی کنید. اعضای شورای مربیان نشریه «فوربس» به رایجترین عوامل ایجاد محیط کاری سمی و نشانههای هشداردهندهای میپردازند که متقاضیان کار باید در فرآیند مصاحبه استخدامی به آنها توجه بیشتری داشته باشند.
سهشنبه، ۱۲ خرداد ۱۴۰۵
-
تابآوری، واژه ای پرکاربرد؛
روزنامه شماره ۶۵۷۷چرا در مورد تابآوری کارآفرینان اغراق شده است؟
یکی از واژههای محبوب و پرکاربرد بین بسیاری از کارآفرینان، «تابآوری» است. این مفهوم را همهجا میتوان دید؛ از ارائههای استارتآپی و روایتهای بنیانگذاران گرفته تا پستهای لینکدین. ایده اصلی این است که اگر بتوانی به اندازه کافی دوام بیاوری و سختیها را تحمل کنی، در نهایت با موفقیت از آن عبور خواهی کرد. حدود ۸۳ درصد بنیانگذاران استارتآپها استرس شدید را تجربه میکنند؛ آنها با «سندروم ایمپاستر» یا احساس بیکفایتی دستوپنجه نرم میکنند و بهتدریج اعتمادشان را به ایدهای که زمانی مطمئن بودند موفق میشود، از دست میدهند. در چنین شرایطی، روایت «تابآوری» الهامبخش و انگیزهدهنده به نظر میرسد؛ اما این تصور میتواند بسیار گمراهکننده هم باشد. -
وقتی محیط کار درک شما را از واقعیت تخریب میکند
در بسیاری از سازمانها، فرسودگی شغلی فقط نتیجه فشار کار، حجم وظایف یا حقوق ناکافی نیست. گاهی مساله عمیقتر و پنهانتر است؛ نوعی فرسایش روانی تدریجی که باعث میشود کارکنان به قضاوت، حافظه و حتی درک خود از واقعیت شک کنند. این پدیده در روانشناسی با عنوان «گسلایتینگ» (Gaslighting) شناخته میشود؛ رفتاری که اگرچه بیشتر در روابط عاطفی مطرح شده، اما امروز به یکی از اشکال رایج خشونت روانی در محیطهای کاری هم تبدیل شده است.
یکشنبه، ۱۰ خرداد ۱۴۰۵
-
موفقیت حرفهای، فراتر از نمره خوب و کار سخت است؛
روزنامه شماره ۶۵۷۵سه مرحله سرنوشتساز در مسیر شغلی
بیشتر ما میتوانیم با «نسخه جهانی موفقیت» که در دوران رشد به ما آموزش داده شده ارتباط برقرار کنیم. اگر سخت درس بخوانی، نمرههای خوب بگیری و از دردسر دوری کنی، وارد یک دانشگاه معتبر خواهی شد. در دانشگاه، اگر دوباره سخت درس بخوانی، نمرههای خوبی بگیری و کمی تجربه کاری به دست بیاوری، احتمالا یک شغل خوب پیدا خواهی کرد. در محیط کار هم اگر سخت کار کنی، ارزیابیهای عملکرد خوبی بگیری و خودت برای رشد و پیشرفتت ابتکار عمل داشته باشی، مسیر شغلی موفقی خواهی داشت. در هر یک از این مراحل - از دوران رشد گرفته تا دانشگاه و محیط کار - لازم است درک و تسلط نسبی بر آنچه نیاز داری داشته باشی تا بتوانی بهترین نتیجه ممکن را به دست بیاوری. یکی از ارزشمندترین درسهایی که در مسیر شغلیام یاد گرفتم، اهمیت تعهد به ایفای یک نقش مهم در پیشبرد مسیر حرفهایام بود. برای اینکه واقعا «مسیر شغلیات، متعلق به خودت باشد»، باید همیشه روی پنج سوال زیر تمرکز کنی:
سهشنبه، ۰۵ خرداد ۱۴۰۵
-
چگونه با تقسیم درست وظایف،میتوان از فرسودگی کارکنان باانگیزه جلوگیری کرد؟
روزنامه شماره ۶۵۷۳مداخله کوچک برای سرمایهگذاری بزرگ
کارکنانی که باانگیزه و درگیر کار خود هستند، برای سازمانها یک مزیت رقابتی ارزشمند ایجاد میکنند. تحقیقات بارها نشان داده است که این افراد بهرهوری بالاتری دارند و احتمال ترک سازمان توسط آنها، نسبت به همکارانی که تعهد کمتری به کارشان دارند، بسیار کمتر است. به همین دلیل، سازمانها برای ایجاد نیروی کاری متعهد و باانگیزه سرمایهگذاری زیادی انجام میدهند. اما اگر یک عادت معمول یا رفتار مدیران، ناخواسته باعث شود این سرمایهگذاریها به صورت پنهان، تضعیف شوند، چه؟ -
نگرانی مدیران در مورد تحقق وعدههای هوش مصنوعی
نظرسنجی جدیدی از ۹۰۰ مدیرعامل در سراسر جهان، یک نکته را کاملا روشن کرده است: مدیران شرکتها برای عملی کردن وعدههای مربوط به هوش مصنوعی تحت فشار زیادی هستند.
یکشنبه، ۰۳ خرداد ۱۴۰۵
-
راهنمای عملی برای رهبران منابع انسانی؛
روزنامه شماره ۶۵۷۱مدیریت نیروی کار موقت
یافتههای جدید نشان میدهند ۶۵ درصد کسبوکارها قصد دارند طی دو سال آینده استفاده از نیروی کار موقت را افزایش دهند. به همین دلیل، کار موقت از نظر ساختاری برای سازمانها امری حیاتی تلقی میشود. این یعنی واحد منابع انسانی باید بداند نیروهای کار موقت دیگر کماهمیت نخواهند بود. این دسته از نیروی کار در حال تبدیل شدن به بخشی دائمی از ترکیب نیروی کار هستند و مانند نیروی کار دائمی نیازمند سختگیری در مدیریت کارکنان، پیگیری عملکرد و برنامهریزی نیروی کار هستند. به عنوان یک مدیر منابع انسانی، آیا استراتژی مشخصی دارید که بتواند به طور موثر از استعدادهای دائمی و موقت پشتیبانی کند؟ -
رویکرد حاکمیتی در اقتصاد دیجیتال
اکوسیستمهای کسبوکار، ساختارهای همترازی متشکل از شرکایی هستند که به منظور تحقق یک پیشنهاد ارزشی با یکدیگر تعامل دارند. در این تعریف، ارزش بهعنوان امری خلقشده به صورت مشترک (و نه افزودهشده) در نظر گرفته میشود که توسط دو یا چند بازیگر بهصورت همزمان یا متوالی ایجاد میشود. در واقع، این نوع از اکوسیستمها را میتوان به عنوان جامعهای اقتصادی قلمداد کرد که عناصر زنده آن، سازمانها و افراد هستند که در یک زیربنای مشترک فعالیت دارند. بازیگران اصلی در اکوسیستمهای کسبوکار با درجات متفاوتی از ویژگیهای تکمیلکننده با یکدیگر تعامل دارند و معمولا بهطور کامل تحت کنترل سلسلهمراتبی قرار نمیگیرند. از منظر حاکمیتی، این بدان معناست که اکوسیستمها باید هم از نظر حقوقی (de jure) و هم در عمل (de facto) بهگونهای اداره شوند که فرآیندهای تصمیمگیری در آنها تا حدی توزیعشده باشد. -
برندی که با بر هم زدن تعادل کار- زندگی موفق شد
برند نوشیدنی پروبیوتیک «پاپی» از زمانی که برای اولین بار در سال ۲۰۱۸ در یک برنامه معرفی کارآفرینی ظاهر شد، مسیر بسیار طولانی و موفقی را طی کرده است.
پنجشنبه، ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۵
-
حتی وقتی طرف مقابل قدرتمندتر است هم میشود دست بالا را پیدا کرد
روزنامه شماره ۶۵۶۹ضرورت گزینه دوم در مذاکرات
مذاکرات بزرگ و حساس کسب و کار، اغلب به نقطهای میرسند که یکی از طرفین تصور میکند پلن B یا گزینه جایگزینی ندارد. یک نمونه مربوط به یک شرکت بزرگ خدمات عمومی نشان میدهد که این وضعیت چگونه شکل میگیرد: این شرکت باید در زمان محدودی یک نیروگاه جدید میساخت، اما تنها پیمانکار مهندسی توانمند در دسترس، مبلغ بسیار بالایی را بهعنوان پیشپرداخت درخواست کرده و حاضر به مذاکره نبود. شرکت در وضعیت بنبست قرار گرفته بود؛ نه میتوانست این شرایط را بپذیرد و نه میتوانست از معامله صرفنظر کند. چنین موقعیتهایی در مذاکرات پیچیده بسیار رایج هستند، -
هوش مصنوعی در مدیریت بحران
در قرن بیست و یکم، ماهیت تهدیدها علیه شهرها تغییر کرده است. جنگهای مدرن دیگر تنها در میدانهای نبرد فیزیکی جریان ندارند، بلکه به فضای سایبری، زیرساختهای حیاتی و شبکههای پیچیده شهری نفوذ کردهاند. در چنین پارادایمی، مدیریت بحران شهری، بهویژه در شرایط جنگی، از یک مساله صرفا لجستیک و انسانی، به یک چالش پیچیده مهندسی و ریاضی تبدیل شده است. -
«خود»هایی که هرگز نشدیم
مدتی پیش با یکی از همدورهایهای سابقم از دوران آموزش عالی ارتباط مجدد گرفته بودم و صحبتمان به کار فعلیمان کشید. یک لحظه او مکث کرد و گفت: «مسیر کاریای که انتخاب کردهای را خیلی دوست دارم، اما اگر ۱۰ سال پیش از من میپرسیدی، حتما میگفتم که تو بالاخره یکجایی رئیس دانشکده میشوی.» راستش خودم هم زمانی همین فکر را میکردم.
سهشنبه، ۲۹ اردیبهشت ۱۴۰۵
-
راهکارهایی برای مدیریت فرسودگی در سطوح ارشد؛
روزنامه شماره ۶۵۶۷وقتی مدیران هم از پا میافتند
«آرون لیتلز» چهار سال پیش، احساس فرسودگی شغلی کرد. او در اوج همهگیری کرونا بهعنوان مدیر عملیات یک شرکت تکنولوژی سلامت کار میکرد. او میگوید در آن دوره، هفتهای ۸۰ تا ۹۰ ساعت کار میکرد، درحالیکه تعداد کارکنان شرکت از ۷۵ نفر به ۶۰۰ نفر رسیده بود. وقتی صاحب شرکت - که به فکر بازنشستگی بود - احتمال ارتقای شغلی او را مطرح کرد، شانههای لیتلز از خستگی افتاد. -
چرا آموزش کارکنان سود دو برابری دارد؟
این سوال مهم ممکن است برای رهبران کسبوکار ایجاد شود که آیا برنامههای آموزش کارکنان، ارزش هزینه کردن پول و زمان را دارند یا خیر. نتایج حاصل از یک برنامه ۱۶ هفتهای نشان میدهد که ارتقای مهارت نه تنها بهرهوری کارکنان، بلکه بازده مدیران آنها را نیز افزایش میدهد. در یک سازمان دولتی در کلمبیا، کارکنان خط مقدم طی ۱۲ هفته پس از یک برنامه آموزشی هدفمند، در مقایسه با دوره مشابه سال قبل، ۱۰درصد کار بیشتری انجام دادند.
یکشنبه، ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۵
-
۷ روشی که تیمهای موفق را از تیمهای معمولی متمایز میکند
روزنامه شماره ۶۵۶۵اصول ساخت «ابرتیم» رشدکننده
تیم «اوکلاهما سیتی تاندر» فصل ۲۰۲۲ بسکتبال انبیای را با ۵۸ شکست به پایان رساند. بعد از آن، خیلیها این تیم را یک باشگاه در حال بازسازی تصور میکردند که در قعر لیگ گیر افتاده است. اما این سازمان یکی از سریعترین بازگشتها و پیشرفتها را در ورزش مدرن رقم زد. در فصل بعد، تاندر ۴۰بازی را برد و بسیار فراتر از انتظار ظاهر شد.
پنجشنبه، ۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۵
-
جذابیت در «لینکدین» پس از تعدیل
اگر شما هم یکی از بیش چندمیلیون نفری هستید که امسال شغل خود را از دست دادهاند، احتمالا مشغول انجام کارهای لازم برای پیدا کردن شغل بعدیتان هستید. -
بقای بنگاه در توفانهای اقتصادی
زمانی که توفانهای سهمگین اقتصادی از راه میرسند، غریزه طبیعی بسیاری از مدیران پناه گرفتن، انقباض و تلاش برای صرفا زنده ماندن است. برای مدیران کسبوکار در ایران، جایی که جهشهای ناگهانی نرخ ارز، رکود تورمی و شوکهای متوالی زنجیره تامین نه استثنا بلکه بخشی از واقعیت روزمره است، این واکنش کاملا قابل درک است. اما تاریخ کسبوکار نشان میدهد شرکتهایی که دائما در حالت تدافعی میمانند، بهتدریج فرسوده میشوند. پرسش اصلی این است: آیا میتوان سیستمی ساخت که در برابر این ضربات نه تنها نشکند، بلکه از آنها تغذیه کرده و قویتر شود؟
سهشنبه، ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۵
-
عبور از بحران نیازمند تعادل ظریف میان نیازهای عاطفی و حرفهای است
روزنامه شماره ۶۵۶۱جنگ و مدیریت کارکنان
اولین چیزی که کارفرما باید در شرایط جنگی در نظر بگیرد، رسیدگی به آسایش روانی کارکنان است. با آنها صحبت کنید و ببینید شرایطشان برای سر کار آمدن چگونه است. -
مشکلات اجرای برنامههای بهرهوری
بیشتر سازمانها فکر میکنند مشکل بهرهوری دارند. اما در واقع اینطور نیست؛ مشکل اصلی آنها در طراحی کار است. من دههها صرف مطالعه این موضوع کردهام که افراد چگونه به شکل عملی مسائل را حل میکنند. و در همه آنها یک الگوی تکراری همیشه دیده میشود. وقتی بهرهوری کاهش پیدا میکند، مدیران یک واکنش ثابت دارند: استفاده از ابزارهای جدید، بازطراحی فرآیندهای کاری، و اجرای برنامههایی برای افزایش مشارکت با نامهای جذاب و پرزرقوبرق.
یکشنبه، ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۵
-
نظر کارشناسان تکنولوژی در مورد فرصتهای کاری جدید
روزنامه شماره ۶۵۵۹هوش مصنوعی؛ سکوی جهش حرفهای
در بخش نخست این مطلب (که در تاریخ پنجشنبه ۱۰اردیبهشت در همین صفحه به چاپ رسید)، گفتیم هوش مصنوعی از یک مزیت اختیاری به ضرورتی اساسی در بازار کار تبدیل شده و کارفرمایان به افرادی که بتوانند از این ابزارها برای افزایش بهرهوری، نوآوری و حل مسائل استفاده کنند، اولویت میدهند. نظر چند کارشناس را بررسی کردیم که گفتند تسلط بر مهارتهای هوش مصنوعی نهتنها فرصتهای شغلی بیشتری ایجاد میکند، بلکه مسیر پیشرفت سریعتر و مزیت رقابتی مهمی فراهم میسازد. از سوی دیگر، هوش مصنوعی مولد امکان خلق فرصتهای جدید، از جمله راهاندازی کسبوکار شخصی را فراهم کرده است. افراد میتوانند با هزینه و زمان کم، تحقیق، برنامهریزی، بازاریابی و حتی ارزیابی ایدههای خود را انجام دهند. در نهایت، هوش مصنوعی در سه سطح عمل میکند: خودکارسازی، تقویت تواناییها و تحول کامل کارها. کسانی که از این سطوح فراتر میروند، خلاقتر، استراتژیکتر و موثرتر میشوند. بنابراین، یادگیری و استفاده هوشمندانه از هوش مصنوعی به یکی از مهمترین عوامل موفقیت حرفهای تبدیل شده است. در این بخش، نظر چند کارشناس دیگر را مرور میکنیم.
پنجشنبه، ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۵
-
هیاتمدیرههای هوشمند برای اتفاقات غیرمنتظره برنامهریزی دقیق دارند
روزنامه شماره ۶۵۵۷چهار شرط مدیریت موقت
مدیرعامل شرکتتان استعفا داده. یا اخراج شده. یا از دنیا رفته است. حالا چه میشود؟ فردا باید کسی جای او بنشیند که مسوولیتها را بر عهده بگیرد و اگر جانشین آمادهای نداشته باشید، فعلا باید یک مدیرعامل موقت انتخاب کنید؛ کسی که تا موقع پیدا کردن یک جانشین دائمی، سکان هدایت شرکت را در دست بگیرد.
سهشنبه، ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰۵
-
نقش بسیار مهم مدیران در کاهش احساس گناه نیروهای به جا مانده
روزنامه شماره ۶۵۵۵سندروم بازماندهها پس از تعدیل
سختترین بخش تعدیل نیرو از دست دادن افرادی است که با سازمان سازگار شده بودند و برخی از آنها ممکن است چند سال از عمر خود را در آنجا گذرانده باشند. اما کمتر کسی درباره این صحبت میکند که ماندن در همان سازمان چه حسی دارد. بعضی افراد تجربه خودشان را از «زنده ماندن» در موجهای بزرگ تعدیل نیرو به اشتراک گذاشتهاند و از احساسات متناقضی که داشتهاند، صحبت کردهاند؛ از احساس گناه تا خوشحالی از اینکه هنوز شغل دارند. بعد از آن هم نوعی اضطراب پس از اخراج وجود دارد که کمتر دربارهاش صحبت میشود. -
مدیران؛ متهم ردیف اول شکست
خیلی از مدیران عامل سالهاست که جمله معروف هری ترومن، رئیسجمهور سابق آمریکا را سرلوحه خود قرار دادهاند: «اینجا جای پذیرفتن مسوولیت است.» آنها دلیل خوبی برای این کار دارند؛ اینکه در روزهای خوب و بد، در نهایت رهبری یک سازمان مسوولیت هدایت آن به سوی موفقیت را بر عهده دارد. -
اقتصاد جنگ؛ واژهای با کاربرد سهگانه
اصطلاح اقتصادجنگ در خود نوعی ایهام دارد و میتواند اشاره به چند موضوع مختلف و متفاوت باشد: الف) اقتصاد جنگ یا بهتر بگوییم اقتصاد در شرایط جنگی و نحوه مدیریت جامعه در شرایط جنگی؛ ب) اقتصاد جنگ به مفهوم اقتصاد ماشین جنگی از تامین مالی نیرویهای مسلح گرفته تا سایر ابعاد مربوطه؛ پ) اقتصادجنگ به معنای تاثیر جنگ بر کلیت اقتصاد منطقه و جهان. این سه بعد برای هر دو سوی جنگ (البته با درجات و شدت و اهمیت متفاوت) مطرح است و تقویت و تضعیف در هر یک، باعث تاثیرگذاری بر سرنوشت جنگ و تعارضهای آتی میشود. در این یادداشت بهصورت اختصار و تا حد امکان در ارتباط با جنگ اخیر این واژه موشکافی میشود.
یکشنبه، ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۵
-
نظر کارشناسان تکنولوژی در مورد فرصتهای کاری با هوش مصنوعی
روزنامه شماره ۶۵۵۳استاندارد طلایی جدید برای کارجویان
قابلیتهای هوش مصنوعی بهسرعت از یک مزیت جانبی و چیزی که «خوب است آن را داشته باشیم» به یک ضرورت اساسی در صنایع و سطوح مختلف شغلی تبدیل شده است. امروزه کارفرمایان به افرادی اولویت میدهند که بتوانند از ابزارهای هوش مصنوعی برای چندبرابر کردن بهرهوری، تسریع نوآوری و حل مسائل پیچیده با منابع محدود استفاده کنند. در این مطلب، کارشناسان توضیح میدهند که تسلط بر مهارتهای هوش مصنوعی چگونه میتواند فرصتهای شغلی بیشتری ایجاد کند، مسیر ارتقای سریعتر را هموار سازد و مزیت رقابتی مهمی در بازار کار امروز به همراه داشته باشد. نظر تعدادی از کارشناسان را در این بخش و بقیه را در بخش دوم بررسی خواهیم کرد.
پنجشنبه، ۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۵
-
جنگ، تنشهای تجاری و اختلالها چگونه زنجیرههای تامین را بازطراحی میکنند؟
روزنامه شماره ۶۵۵۱ارزشمندترین دارایی شرکتها در دنیای پر ابهام
شوکهای سالهای اخیر، از درگیریهای نظامی و تنشهای تجاری گرفته تا تنگناهای دوران همهگیری کرونا، شرکتها را وادار کرده که بهطور تدریجی و کمسروصدا نحوه جابهجایی کالا در جهان را مورد بازنگری قرار دهند. بیشترین تغییرات دیگر مربوط به سرعت عکسالعمل نیست، بلکه به «اطمینانپذیری» در زنجیره تامین مربوط میشود. کسبوکارها حالا بهجای تمرکز بر زنجیرههای تامینی که فقط در شرایط باثبات سریع عمل میکنند، به دنبال زنجیرههایی هستند که بتوانند در برابر اختلالها مقاومت کرده و آنها را جذب کنند. -
برای شروع روز کاری بهتر، عادتهای شبانه را تغییر دهید
صبح خارقالعاده از شب قبلش آغاز میشود. حتما شما هم امتحان کردهاید که ساعت ۵:۳۰ صبح بیدار شوید، برنامههای روزتان را بنویسید و قبل از شروع کار ورزش کنید. اما آیا این عادات صبحگاهی ماندگار شدهاند؟ آیا هنوز هم انجامشان میدهید؟
سهشنبه، ۰۸ اردیبهشت ۱۴۰۵
-
شرکتهای بزرگ آمریکایی نیروهای خود را تعدیل میکنند و برخلاف گذشته، با تحسین سرمایهگذاران مواجه میشوند
روزنامه شماره ۶۵۴۹به عصر «اخراجهای گسترده» خوش آمدید!
شرکت تکنولوژی و شبکه اجتماعی «اسنپ» در حال اخراج ۱۶ درصد از کارکنان خود است. شرکت خدمات مالی «بلاک» نیز ۴۰ درصد از نیروی کارش را کاهش داده است. در همین حال، اوراکل نیز پس از آنکه آمازون در عرض چند ماه حدود ۳۰ هزار نفر را تعدیل کرد، هزاران کارمند خود را اخراج میکند. -
مطالعه جدید شرکت خدمات مالی «ولز فارگو» (Wells Fargo)، نشان میدهد؛
روزنامه شماره ۶۵۴۹نسل زد بیش از هر نسلی وابستگی مالی به والدین دارد
مطالعه جدید شرکت خدمات مالی «ولز فارگو» (Wells Fargo)، نشان میدهد حدود ۶۴ درصد والدین آمریکایی که فرزندان نسل زد ۱۸ تا ۲۸ ساله دارند، هنوز آنها را از نظر مالی – چه مسکن و چه سایر هزینهها – تحت حمایت دارند. -
نتیجه معکوس مثبتاندیشی افراطی
یک اینفلوئنسر در تیکتاک، در مصاحبهای گفته: «وقتی خواستههای خود را تجسم میکنید، حداقل اثری که دارد این است که فرد برداشت مثبتی از واقعیت دارد و به طور کلی میزان شادمانیاش افزایش و استرسش کاهش مییابد. چیزی برای از دست دادن وجود ندارد.» اما «لوری سانتوس» روانشناس دانشگاه ییل، میگوید اتفاقا چیزی برای از دست دادن وجود دارد و تجسم خواستهها در عمل، نتیجه معکوس دارد.
یکشنبه، ۰۶ اردیبهشت ۱۴۰۵
- خواننده لسآنجلسی به ایران بازگشت
- روایتی از رفتار ناپسند احمدینژاد در مراسم سالگرد رهبر فقید
- فوری/ صدای جنگنده در اصفهان شنیده شد/ ماجرا چیست؟
- بازنشستگان تامین اجتماعی بخوانند/ آخرین وضعیت احکام جدید پنج میلیون بازنشسته
- ثروتمندترین فرد جهان در آستانه تریلیونر شدن
- فوری/ بارگیری نفت خام در عمان متوقف شد
- ترامپ: دیدار با رهبر ایران مایه افتخارم است / ایران ونزوئلا نیست
- افشاگری سی ان ان درباره حمله اسرائیل به ایران/ ماجرای اعزام مخفیانه یگان های نظامی و اطلاعاتی رژیم صهیونیستی به آذربایجان چیست؟
- هشدار پلیس به صاحبان اسکوتر برقی
- گروسی: حمله به تاسیسات هستهای در هر کجا که باشد غیرقابل قبول است
- اظهارات مهم غریب آبادی درباره آخرین وضعیت مذاکرات میان ایران و آمریکا/ ایران منتظر چراغ سبز هیچ کشوری نمیماند
- پروژه راه آهن رشت به آستارا متوقف شد؟
- عکس میرحسین موسوی در بیمارستان قلب جعلی از آب درآمد
- ثابتی: آمریکا بعد از جام جهانی سنگینتر به ایران حمله خواهد کرد+ فیلم
- عضو پیشین شورای این شهر بازداشت شد
- کالابرگ وارد فاز تخفیف می شود+ جزئیات
- ادعای اسرائیل درباره ترور چندین مقام ارشد امنیتی حماس
- نامه مهم زلنسکی به پوتین/ پایان جنگ اوکراین نزدیک است؟
- عراقچی پیام تسلیت صادر کرد
- وزیر کشور پاکستان: به مذاکرات کاهش تنش ایران و آمریکا امیدوارم
- جوجه ریزی قیمت مرغ را پایین آورد
- دفاع نخستوزیر لبنان از مذاکره با اسرائیل/ بهترین گزینه همین است
- کروبی، خاتمی و ناطقنوری در یک قاب
- فرانسه خواستار خلع سلاح حزبالله شد
- محسن رضایی: از این به بعد ترامپ باید با ویلچر آمریکا را اداره کند! +فیلم
- ماجرای ویزای تیم ملی به پایان رسید/ روادید اعضای ایران به آمریکا صادر شد؟
- پشت پرده آتشبس لبنان/ نتانیاهو و ارتش اسرائیل چه گفتند؟
- زمان بندی امتحانات نهایی تا کنکور۱۴۰۵ +اینفوگرافیک
- محسن رضایی: مذاکرات به بنبست رسیده/ در صورت جنگ، دامنه درگیری فراتر از خلیج فارس خواهد رفت/ آیتالله خامنهای با ترامپ دیدار نخواهد کرد
- بلومبرگ: تردد کشتیها در تنگه هرمز به شدت کاهش یافت
- محسن رضایی: بنبست مذاکرات نتیجه اقدامات ترامپ است +فیلم
- حملونقل دریایی زیر سایه جنگ/ رویترز: جنگ علیه ایران ۲۵ میلیارد دلار هزینه روی دست شرکتهای جهانی گذاشت
- بورس تهران باز هم سبزپوش میشود؟ / پیشبینی مهم از بورس شنبه ۱۶ خرداد
- دیپلماسی در کنار تنش/ آمریکا در حال آماده کردن پیشنویس یک قطعنامه جدید علیه ایران است
- توئیت معنادار پزشکیان / سرو میماند ولی طوفان به پایان میرسد
- جنگ دوباره علیه ایران نزدیک است؟
- صدها درخواست شغلی بدون پاسخ/ شرکتها در برابر موج رزومهها به الگوریتمها پناه بردهاند
- زمانبندی جدید کالابرگ اعلام شد +جزئیات
- سازمان ملل: جنگ علیه ایران میلیونها نفر را به سمت گرسنگی سوق میدهد/هشدار داده بودیم، اما جهان اقدام نکرد
- فوری/ آمریکا تحریمهای جدید علیه ایران وضع کرد
- پیام احساسی عراقچی درباره کودکان میناب/ گاهی تاریخ را کودکان مینویسند
- پوتین اروپاییها را متهم کرد
- ایرلند ورود دو وزیر کابینه نتانیاهو را ممنوع کرد
- واکنش سنتکام به گزارش خروج شناورهای آمریکایی از دریای عمان
- مقام ارشد سابق آمریکایی: مطمئن نیستم دولت ترامپ واقعیت مذاکرات با ایران را بگوید/طی ۴ یا ۵ سال آینده، آمریکا و اسرائیل احتمالاً دوباره مجبور به جنگ با ایران خواهند شد
- ادعای جدید گروسی درباره مذاکرات ایران و آمریکا / توافق نزدیک شده است
- هشدار استارمر درباره احتمال رویارویی ناتو و روسیه
- اطلاعیه صداوسیما درباره خطا در پخش پیام رهبر انقلاب
- آلمان به شهروندانش هشدار داد: از سفر به امارات و بحرین خودداری کنید/ ماجرا چه بود؟
- علت بستری شدن میرحسین موسوی در بیمارستان چه بود؟
- رویترز: آمریکا از توقیف یک ابرنفتکش مرتبط با ایران در اقیانوس هند خبر داد
- اظهارنظر تازه سفیر ایران در روسیه درباره مذاکرات با آمریکا
- جزئیات حمله پهپادی به کشتیهای حامل غلات در دریای آزوف
- نبیه بری: آتشبس بدون خروج اسرائیل از جنوب لبنان معنایی ندارد/ دور جدید مذاکرات لبنان و اسرائیل چه زمانی برگزار میشود؟
- فوری/ صدای جنگنده در اصفهان شنیده شد/ ماجرا چیست؟
- ادعای العربیه درباره اختلاف اساسی در مذاکرات ایران و آمریکا
- ادعای انتقال اورانیوم ایران به کشور ثالث صحت دارد؟
- شلیک اخطار ارتش ایران به ناوشکن های آمریکا+ جزئیات
- حمله شدید پلوسی به رئیس جمهور آمریکا/ ترامپ به طور غیرقانونی آمریکا را وارد جنگ با ایران کرد
- نبیه بری: آتش بس لبنان باید بدون قید و شرط باشد
- ثابتی: آمریکا بعد از جام جهانی سنگینتر به ایران حمله خواهد کرد+ فیلم
- گروسی: حمله به تاسیسات هستهای در هر کجا که باشد غیرقابل قبول است
- علم الهدی: دستاوردهای انقلاب اسلامی ایران به اوج خود رسیده است/ ما تنها از خود در قبال تجاوز دفاع می کنیم
- هشدار به دشمنان ایران از تریبون نمازجمعه تهران/ موازنه قدرت در منطقه تغییر کرده است/ تنگه هرمز موهبت الهی بود و این ظرفیت در اختیار ما است
- هشدار اسرائیل به ساکنان ۳ شهر در لبنان/ فورا خانه های خود را ترک کنید!
- هشدار درباره تاثیر بسته ماندن تنگه هرمز بر قیمت موادغذایی
- بارگیری نفت در بندر الفحل عمان از سرگرفته شد
- ادعای تازه آژانس درباره ذخایر اورانیوم ایران
- موافقت رهبر انقلاب با عفو یا تخفیف مجازات تعدادی از محکومان
- جلسه مشترک نمایندگان ایران، چین و روسیه با گروسی
- افشاگری سی ان ان درباره حمله اسرائیل به ایران/ ماجرای اعزام مخفیانه یگان های نظامی و اطلاعاتی رژیم صهیونیستی به آذربایجان چیست؟
- عکس میرحسین موسوی در بیمارستان قلب جعلی از آب درآمد
- واکنش لاوروف به اظهارات کالاس/ مایه شرمساری و خندهآور است!
- مذاکرات ایران و آمریکا؛ محور رایزنی وزرای خارجه قطر، کویت و فرانسه
- هشدار به مسافران؛ تردد از این محورها ممنوع است!
