نیروی کار

سه‌شنبه، ۰۶ مرداد ۱۴۰۵
  • ضرورت جبران شکاف مهارتی بازار کار

    با حضور رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، تیم ملی مهارت معرفی شد

    روزنامه شماره ۶۶۱۹

    ضرورت جبران شکاف مهارتی بازار کار

    دنیای اقتصاد: رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با بیان اینکه کشور با چالش جدی کمبود نیروی کار ماهر مواجه است و این شکاف مهارتی باید پر شود، گفت: توسعه مسابقات مهارتی و مشارکت صنایع، یکی از مهم‌ترین راهکارهای تربیت نیروی انسانی متخصص و پاسخ به نیاز بازار کار است.
یکشنبه، ۰۴ مرداد ۱۴۰۵
  • قلع و قمع نیروها با هوش مصنوعی

    ۱۴۰ هزار نفر در غول‌های فناوری بیکار شده‌اند و این رویه ادامه دارد

    روزنامه شماره ۶۶۱۷

    قلع و قمع نیروها با هوش مصنوعی

    دنیای اقتصاد: Monday.com، شرکت نرم‌افزار مدیریت کار مستقر در تل‌آویو که به خاطر تابلوهای رنگارنگ و قابل تنظیم ردیابی پروژه‌اش شناخته می‌شود، این هفته آخرین شرکت فناوری بود که هوش مصنوعی را به عنوان عاملی در تعدیل نیرو ذکر کرد. روز چهارشنبه، این شرکت در یک پرونده به کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا (SEC) اعلام کرد که حدود ۲۰ درصد از نیروی کار خود یا کمی بیش از ۶۰۰ کارمند را به‌عنوان بخشی از «طرح تجدید ساختار» مرتبط با «تحول مداوم محصول، بازاریابی و استراتژی ورود به بازار» در حمایت از «یک مدل…
جمعه، ۰۲ مرداد ۱۴۰۵
  • جنگ تجاری با پوشش حقوق کار

    توجیه تازه تعرفه‌های ترامپ

    روزنامه شماره ۶۶۱۵

    جنگ تجاری با پوشش حقوق کار

    تازه‌ترین استدلال برای توجیه تعرفه‌های دونالد ترامپ این است که شرکای تجاری ایالات متحده، نه به دلیل وجود کار اجباری در خاک خود، بلکه به خاطر تجارت با کشورهایی که از نیروی کار اجباری استفاده می‌کنند، مسوولیت دارند. آمریکا واردات برخی کالاهای تولیدشده با کار اجباری از چین را ممنوع کرده است و اکنون دولت ترامپ در پی آن است که این ممنوعیت را به یک استاندارد جهانی تبدیل کند.
سه‌شنبه، ۳۰ تیر ۱۴۰۵
  • اثر هوش مصنوعی بر بازار کار

    آیا «مدل‌های زبانی هوشمند» همردیف تکنولوژی‌های گذشته خواهند بود؟

    روزنامه شماره ۶۶۱۳

    اثر هوش مصنوعی بر بازار کار

    شان هیگینز*
    نگرانی از جایگزینی هوش مصنوعی، حتی در پرمهارت‌ترین حرفه‌ها گسترده شده است. برخی پیش‌بینی‌ها از جابه‌جایی‌ میلیون‌ها شغل حکایت دارند. با آنکه جوامع همواره شاهد ظهور فناوری‌ها بوده‌اند، بی‌آنکه بحران شغلی ایجاد شده باشد؛ اما این‌بار ممکن است نتیجه‌ای متفاوت در انتظار باشد.
یکشنبه، ۲۸ تیر ۱۴۰۵
  • اثرات مهاجرت بر بازارهای کار

    پیامدهای پیچیده جابه‌جایی نیروی کار بر اقتصاد آمریکا چه بوده است؟

    روزنامه شماره ۶۶۱۱

    اثرات مهاجرت بر بازارهای کار

    جیسون سورنز*
    نوشتار پیش رو، با چشم‌پوشی از ابعاد فرهنگی، سیاسی و تاثیرات مهاجرت بر تراز مالیاتی و هزینه‌های عمومی، به‌طور کامل به واکاوی اثرات اقتصادی ورود مهاجران قانونی و غیرقانونی به ایالات متحده بر بازار کار می‌پردازد. درک این اثرات، مستلزم شناخت عمیق انگیزه‌های اقتصادی مهاجران برای کوچ به این کشور و نیز به‌کارگیری مجموعه‌ای از مدل‌های نظری علم اقتصاد است. هیچ مدل واحدی به تنهایی قادر به ترسیم تصویر کاملی از این پدیده پیچیده نیست، اما هم‌افزایی چندین چارچوب تحلیلی، درک جامع‌تری از پیامدهای توزیعی و…
شنبه، ۲۷ تیر ۱۴۰۵
  • صورت‌حساب خاموشی معادن

    فعالان اقتصادی از افت تولید و خروج نیروی کار در پی تداوم محدودیت‌های انرژی خبر می‌دهند

    روزنامه شماره ۶۶۱۰

    صورت‌حساب خاموشی معادن

    دنیای اقتصاد - فرشته رضایی: در اقتصاد معدن، انرژی به یکی از مهم‌ترین عوامل تعیین‌کننده تولید تبدیل شده است. اگر تا چند سال پیش فعالان معدنی بیش از هر چیز نگران نرخ ارز، تامین ماشین‌آلات یا حقوق دولتی بودند، امروز مهم‌ترین دغدغه آنها دسترسی پایدار به برق، گازوئیل و آب است؛ اینکه آیا فردا انرژی مورد نیاز برای ادامه فعالیت در اختیار خواهند داشت یا خیر؟ تداوم ناترازی برق، محدودیت تامین گاز در فصل سرد، مشکلات تامین سوخت و تشدید تنش آبی، بخش معدن را با نوعی نااطمینانی مزمن روبه‌رو کرده است؛ وضعیتی که نه‌تنها برنامه‌ریزی برای…
پنجشنبه، ۲۵ تیر ۱۴۰۵
  • انتقال محدود تولید تویوتا به آمریکا

    دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

    روزنامه شماره ۶۵۷۷

    انتقال محدود تولید تویوتا به آمریکا

    دنیای اقتصاد: تصمیم شرکت تویوتا مبنی بر انتقال بخشی از خط تولید خودروهای دوکابین و سبک «تاکوما» از کشور مکزیک به ایالات متحده، بازتاب گسترده‌ای در محافل اقتصادی یافته است؛ چراکه این اقدام می‌تواند به عنوان نمودی از کارآمدی سیاست‌های تجاری و تعرفه‌ای در ترغیب شرکت‌ها برای بازگرداندن چرخه‌های تولید به خاک آمریکا تلقی شود.
چهارشنبه، ۲۴ تیر ۱۴۰۵
  • بازار کار علیه مسن‌ترها

    افزایش شکایت‌ها از رفتارهای تبعیض‌آمیز در فرآیند جذب نیرو

    روزنامه شماره ۶۶۰۸

    بازار کار علیه مسن‌ترها

    نویسنده: Anuradha Mukherjee مترجم: مرتضی ایراندوست
    یکی از چالش‌های بزرگ عصری که در آن به سر می‌بریم، تصمیم‌گیری در مورد ادامه مسیر کاری یا بازنشسته شدن است. نسل‌های قبل‌تر تقریبا مسیر بهتری را برای شکل‌دهی به پیشینه شغلی خود طی کردند. بیشتر آنها سال‌ها در یک شرکت می‌ماندند و در همان‌جا هم بازنشسته می‌شدند. اما در سال‌های اخیر، کارکنان بیش از هر زمانی طعم تعدیل نیرو را چشیده‌اند و برخی هم تا مدت‌ها موفق به پیدا کردن شغل جدید نشده‌اند. این موضوع برای نیروهای کار مسن‌تر که به سال‌های بازنشستگی خود نزدیک می‌شوند، وضعیت را پیچیده‌تر می‌کند. بسیاری…
سه‌شنبه، ۲۳ تیر ۱۴۰۵
  • هشدار تند متخصصان درباره هوش مصنوعی
    روزنامه شماره ۶۶۰۷

    هشدار تند متخصصان درباره هوش مصنوعی

    دنیای اقتصاد: بیش از ۲۰۰ اقتصاددان و پژوهشگر هوش مصنوعی، دانشمندان علوم رایانه و تعدادی از مدیران شرکت‌های فناوری در نامه‌ای سرگشاده خواستار اقدام فوری برای مدیریت پیامدهای اقتصادی هوش مصنوعی شدند. به گزارش آسوشیتدپرس، امضاکنندگان این نامه، از جمله ۱۶ برنده جایزه نوبل و کارشناسانی از شرکت‌های آنتروپیک، گوگل و اوپن‌ای‌آی، تاکید کرده‌اند که هوش مصنوعی طی دهه آینده می‌تواند اقتصاد جهان را با سرعتی بی‌سابقه، حتی بزرگ‌تر از انقلاب صنعتی، متحول کند. در این نامه بر ضرورت ایجاد قوانین، سازوکارهای…
  • نتیجه‌گرایی مدیران سمی؟

    پارادوکس همدلی:

    روزنامه شماره ۶۶۰۷

    نتیجه‌گرایی مدیران سمی؟

    نویسنده: Bruce Crumley
    یکی از تحولات مثبتی که در سال‌های اخیر در محیط‌های کاری رخ داده، افزایش آگاهی در مورد میزان آسیب محیط‌های کاری سمی به احساسات، بهره‌وری و ماندگاری کارکنان بوده است. با این حال، به شکل متناقضی، داده‌های جدید نشان می‌دهند که با وجود افزایش اهمیت همدلی در میان رهبران شرکت‌ها، فضای سمی در کسب‌وکار نه‌تنها در حال گسترش است، بلکه در عین حال بسیار سودآور نیز از آب درمی‌آید.
یکشنبه، ۱۴ تیر ۱۴۰۵
  • هوش مصنوعی، دولت‌ها را غافلگیر می‌کند؟

    دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

    روزنامه شماره ۶۵۷۷

    هوش مصنوعی، دولت‌ها را غافلگیر می‌کند؟

    دنیای اقتصاد: هوش مصنوعی فقط شیوه انجام کارها را تغییر نمی‌دهد؛ بلکه می‌تواند قواعد بازار کار، نظام مالیاتی و حتی نحوه توزیع ثروت را دگرگون کند. برخلاف انقلاب صنعتی که بیشتر مشاغل فیزیکی را تحت تأثیر قرار داد، این بار مشاغل شناختی و تحلیلی در معرض تغییر قرار گرفته‌اند. همین موضوع باعث شده بسیاری از کارشناسان معتقد باشند سیاست‌های سنتی مانند آموزش مجدد نیروی کار یا بیمه بیکاری، به‌تنهایی پاسخگوی این تحول نباشند.
دوشنبه، ۰۸ تیر ۱۴۰۵
  • اشتغال در سه تابلو

    چگونه می توان از نیروی کار در بحران های اقتصادی حمایت کرد؟

    روزنامه شماره ۶۶۰۰

    اشتغال در سه تابلو

    دنیای اقتصاد: بررسی گزارش مرکز آمار ایران از وضعیت اشتغال در سال۱۴۰۴ سه پیام مهم دارد. نخست اینکه نسبت اشتغال با کاهش ۰.۴واحد درصدی به ۳۷.۵درصد رسیده و سهم جمعیت شاغل از کل جمعیت کاهش یافته است. دوم اینکه نرخ بیکاری به ۷.۵درصد رسیده، اما این کاهش عمدتا ناشی از افت نرخ مشارکت اقتصادی است که با کاهش ۰.۴واحد درصدی به ۴۰.۶درصد رسیده است. سوم اینکه جمعیت NEET یا جوانان غیرشاغل و غیرمحصل به بیش از ۲‌میلیون و ۷۰۰هزار نفر افزایش یافته است که از این میان، نزدیک به ۱.۸میلیون نفر را زنان تشکیل می‌دهند. در مجموع، این…
  • حذف ۸۰۰ شغل در رنو فرانسه
    روزنامه شماره ۶۶۰۰

    حذف ۸۰۰ شغل در رنو فرانسه

    ایسنا: رنو قصد دارد تا پایان سال ۲۰۲۷، به میزان ۸۰۰شغل در بخش مهندسی را در کشور فرانسه حذف کند تا برای رقابت بهتر با رقبای چینی، کارآمدتر شود. فیلیپ برونت، مدیر ارشد فناوری رنو، در یک کنفرانس تلفنی به خبرنگاران گفت: تولیدکنندگان چینی، طی دو سال گذشته، سهم بازارشان را در اروپا با محصولات پیشرفته از نظر فناوری و قیمت‌های بسیار رقابتی، بیش از سه‌برابر کرده‌اند. وی افزود: همه تولیدکنندگان از جمله کره‌ای‌ها، ژاپنی‌ها، اروپایی‌ها و البته خود ما در حال زیان‌دهی هستیم و بنابراین باید بتوانیم با این…
یکشنبه، ۰۷ تیر ۱۴۰۵
  • احتمال حذف ۱۰۰ هزار شغل در فولکس‌واگن
    روزنامه شماره ۶۵۹۹

    احتمال حذف ۱۰۰ هزار شغل در فولکس‌واگن

    ایسنا: فولکس‌‌واگن قصد دارد طی چند سال آینده تا ۱۰۰هزار شغل را حذف کند که ۱۵درصد از نیروی کار جهانی این خودروساز را تشکیل می‌دهد. نشریه تجاری آلمانی «منیجر» گزارش کرد: این تعدیل نیرو در کنار تعطیلی برنامه‌ریزی‌شده چهار کارخانه در آلمان و کاهش ۱۵درصدی سرمایه‌گذاری طی پنج سال آینده انجام خواهد شد. بنا بر گزارش این نشریه، فولکس‌ واگن قصد دارد برند اصلی فولکس واگن و کسب وکار قطعات خودروی خود را جدا و به نهادهای مستقلی تبدیل کند. این گروه خودروسازی، مالک چندین برند دیگر از جمله آئودی و پورشه است.…
شنبه، ۰۶ تیر ۱۴۰۵
  • آیا کارکنان دورکار شادتر هستند؟

    پژوهش‌ها نشان می‌دهند نیروی کار برنامه‌های ترکیبی را ترجیح می‌دهد؛ اما آن هم پیچیدگی‌های خودش را دارد

    روزنامه شماره ۶۵۹۸

    آیا کارکنان دورکار شادتر هستند؟

    نویسنده: Andrew Blackman مترجم: مهدی نیکوئی
    حدود ۶ سال قبل، تجربه‌ای بزرگ در محیط‌های کاری سراسر جهان آغاز شد: دورکاری. البته که پیش از پاندمی کرونا نیز بسیاری از کارکنان اداری کار خود را از خانه انجام می‌دادند، اما هیچ‌گاه دورکاری چنان گستره وسیع و مدت زمانی طولانی نداشت. اکنون، پس از ۶ سال، زمان بررسی یک پرسش بنیادین است: آیا دورکاری، باعث شادی و رضایت شغلی افراد می‌شود؟
دوشنبه، ۰۱ تیر ۱۴۰۵
  • انگیزه کاری با چیدمان محیط کار

    آزادی عمل در انتخاب فضای کاری، مشارکت کارکنان را افزایش می‌دهد

    روزنامه شماره ۶۵۹۶

    انگیزه کاری با چیدمان محیط کار

    مترجم: مریم مرادخانی
    سال‌هاست که جست‌وجو برای یافتن طراحی ایده‌آل محیط کار، کارفرمایان را به راه‌حل‌های متفاوت و بعضا متضادی رسانده: یک زمانی، اتاق‌های خصوصی مد بودند تا تمرکز کارکنان بیشتر شود. یک دوره، فضای باز رایج شد تا کارکنان بیشتر با هم تعامل کنند و مدتی هم میزهای شناور و بدون جای ثابت مد شدند تا انعطاف‌پذیری افزایش یابد.
شنبه، ۳۰ خرداد ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۵۹۴

    گزارش روز - ۱۴۰۵/۰۳/۳۱

    دفتر آمار ملی بریتانیا (ONS) اعلام کرد که یک خطای اجرایی در ماه مه و اوایل ژوئن باعث کاهش نرخ مشارکت پاسخ‌دهندگان در مهم‌ترین نظرسنجی این نهاد درباره بیکاری و بازار کار شده است. جیمز بمفورد، مدیرکل آمار اقتصادی دفتر آمار ملی بریتانیا در بیانیه‌ای گفت: در آمارهای بازار کار که در ماه ژوئیه منتشر می‌شود، سطحی از کاهش کیفیت وجود خواهد داشت؛ اما اثر این مشکل در انتشارهای بعدی کمتر خواهد بود. به گفته بنفورد، تعداد کافی از مصاحبه‌گران برای اجرای نظرسنجی نیروی کار اختصاص داده نشده بود، زیرا بخشی از…
یکشنبه، ۱۷ خرداد ۱۴۰۵
  • توسعه معادن طلا در تله رکود

    فعالان تولیدی از شکاف میان ظرفیت‌های استخراج و تقاضای رو به رشد بازار خبر می‌دهند

    روزنامه شماره ۶۵۸۳

    توسعه معادن طلا در تله رکود

    دنیای اقتصاد - فاطمه صالحی: زنجیره طلای ایران این روزها با دو واقعیت متفاوت مواجه است. از یک‌سو، طلا همچنان یکی از مهم‌ترین پناهگاه‌های سرمایه‌گذاری به شمار می‌رود و تقاضا برای سکه، شمش و سایر ابزارهای مبتنی بر طلا در سطح بالایی قرار دارد، اما از سوی دیگر، بخش تولید مصنوعات طلا و کارگاه‌های صنفی با رکودی مستمر دست‌وپنجه نرم می‌کنند؛ رکودی که در برخی واحدها به کاهش ظرفیت تولید و تعدیل تا ۵۰درصد نیروی کار منجر شده است. این شکاف تنها به بازار مصرف محدود نمی‌شود و در بخش معدن نیز قابل مشاهده است.
جمعه، ۱۵ خرداد ۱۴۰۵
  • پوست‌اندازی سرمایه‌داری آمریکا

    رشد اقتصادی و گسترش فناوری، نابرابری را افزایش داده است

    روزنامه شماره ۶۵۸۱

    پوست‌اندازی سرمایه‌داری آمریکا

    دنیای اقتصاد: بر اساس گزارش که اخیرا در وال‌استریت ژورنال منتشر شده، سرمایه‌داری آمریکایی پس از حدود ۲۵۰سال رشد اقتصادی، نوآوری فناورانه و افزایش سطح رفاه، اکنون در یک نقطه عطف تاریخی قرار گرفته است. از یک‌سو، آمریکا همچنان ظرفیت بهره‌گیری از فناوری‌های نوینی مانند هوش مصنوعی و فناوری‌های پاک را دارد تا رفاه و بهره‌وری را افزایش دهد و اعتماد به «رویای آمریکایی» را احیا کند. از سوی دیگر، خطراتی جدی، از جمله گسترش شکاف میان برندگان و بازندگان اقتصاد، افزایش بی‌اعتمادی به نهادها و نخبگان، قطبی‌شدن فضای سیاسی و…
یکشنبه، ۱۰ خرداد ۱۴۰۵
  • ارتباط تعدیل نیرو با هوش‌مصنوعی

    موسسات مالی از تعدیل نیرو بیشتر استقبال کرده‌اند؛

    روزنامه شماره ۶۵۷۸

    ارتباط تعدیل نیرو با هوش‌مصنوعی

    دنیای اقتصاد: برایان آرمسترانگ، مدیرعامل کوین‌بیس، می‌گوید شرکتش ۱۴ درصد از نیروی کار خود را تعدیل می‌کند، زیرا به گفته او هوش مصنوعی «نحوه کار ما» را تغییر می‌دهد. پی‌پال نیز قصد دارد طی دو تا سه سال آینده ۲۰ درصد از کارکنان خود را تعدیل کند که بخشی از برنامه‌های این شرکت برای افزایش پذیرش هوش مصنوعی است. در مقابل جاش ایزنر، رئیس شرکت آکسون انترپرایز، حضور دارد که اخیرا به بیش از ۵۰۰۰ کارمند سازنده‌ تیزر ایمیل زده و به آنها گفته است که فعلا نفس عمیقی بکشند: او به آنها اطمینان داد که هوش مصنوعی به این…
  • کاهش بهره‌وری نیروی‌ کار معدن

    افزایش اشتغال بدون رشد ارزش‌افزوده به افت کارآیی بنگاه‌های تولیدی منجر شده است

    روزنامه شماره ۶۵۷۸

    کاهش بهره‌وری نیروی‌ کار معدن

    دنیای اقتصاد - فاطمه صالحی: داده‌های منتشرشده از سوی مرکز آمار ایران در بازه زمانی ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۳، از بروز یک روند نگران‌کننده در بخش معدن حکایت دارد. درحالی‌که تعداد شاغلان این بخش از ۹۹هزار و ۷۳۴نفر به ۱۴۶هزار و ۲۲۳نفر افزایش یافته و رشد حدود ۴۶درصدی را تجربه کرده است. همزمان کاهش ارزش افزوده واقعی موجب افت بهره‌وری نیروی کار شده است. براساس این داده‌ها، ارزش افزوده به ازای هر شاغل از حدود ۱.۶‌میلیارد تومان به ۱.۳‌میلیارد تومان کاهش یافته است. به این ترتیب، هرچند بخش معدن در سال‌های اخیر از نظر اشتغال گسترش یافته، اما به…
شنبه، ۰۹ خرداد ۱۴۰۵
  • وقتی محیط کار درک شما را از واقعیت تخریب می‌کند
    روزنامه شماره ۶۵۷۷

    وقتی محیط کار درک شما را از واقعیت تخریب می‌کند

    ملیکا نصیر
    در بسیاری از سازمان‌ها، فرسودگی شغلی فقط نتیجه فشار کار، حجم وظایف یا حقوق ناکافی نیست. گاهی مساله عمیق‌تر و پنهان‌تر است؛ نوعی فرسایش روانی تدریجی که باعث می‌شود کارکنان به قضاوت، حافظه و حتی درک خود از واقعیت شک کنند. این پدیده در روان‌شناسی با عنوان «گسلایتینگ» (Gaslighting) شناخته می‌شود؛ رفتاری که اگرچه بیشتر در روابط عاطفی مطرح شده، اما امروز به یکی از اشکال رایج خشونت روانی در محیط‌های کاری هم تبدیل شده است.
شنبه، ۰۲ خرداد ۱۴۰۵
پنجشنبه، ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۵
چهارشنبه، ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۵
  • مدیریت نیروی کار موقت

    راهنمای عملی برای رهبران منابع انسانی؛

    روزنامه شماره ۶۵۷۱

    مدیریت نیروی کار موقت

    نویسنده: Nadine von Moltke مترجم: مرتضی ایراندوست
    یافته‌های جدید نشان می‌دهند ۶۵ درصد کسب‌وکارها قصد دارند طی دو سال آینده استفاده از نیروی کار موقت را افزایش دهند. به همین دلیل، کار موقت از نظر ساختاری برای سازمان‌ها امری حیاتی تلقی می‌شود. این یعنی واحد منابع انسانی باید بداند نیروهای کار موقت دیگر کم‌اهمیت نخواهند بود. این دسته از نیروی کار در حال تبدیل شدن به بخشی دائمی از ترکیب نیروی کار هستند و مانند نیروی کار دائمی نیازمند سخت‌گیری در مدیریت کارکنان، پیگیری عملکرد و برنامه‌ریزی نیروی کار هستند. به عنوان یک مدیر منابع انسانی، آیا…
دوشنبه، ۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۵
  • رقابت فشرده در بازار کار پس از جنگ

    وقتی اشتغال از تعادل خارج می‌شود

    روزنامه شماره ۶۵۶۹

    رقابت فشرده در بازار کار پس از جنگ

    جنگ اخیر یکی از شدیدترین شوک‌ها را به بازار کار ایران وارد کرد. کاهش قابل‌توجه فرصت‌های شغلی در کنار بازگشت ناهمسان کارجویان و کارفرمایان، تعادل عرضه و تقاضای نیروی کار را به هم ریخت. نتیجه این اختلال، بازاری است که حتی پس از آتش‌بس دوم، همچنان برای جویندگان شغل بسیار رقابتی باقی مانده است.
یکشنبه، ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۵
  • هوش‌مصنوعی اشتغال‌زا است

    یک اقتصاددان، اثر AI بر تقاضای نیروی کار را تشریح کرد

    روزنامه شماره ۶۵۶۸

    هوش‌مصنوعی اشتغال‌زا است

    برایان آلبرشت*
    گزاره رایج در عصر هوش مصنوعی این است که این فناوری می‌تواند جایگزین کامل انسان‌ها شود. اما بررسی تاریخی ظهور تکنولوژی‌های تولید نشان می‌دهد که چنین تلقی‌ای نادرست است؛ چراکه دست‌کم مسائلی چون هزینه‌های تعدیل، ناهمگنی عوامل تولید، میزان جانشین‌پذیری و خصوصیات انسانی، این تصور را زیر سوال می‌برند.
  • حمایت ناکارآمد از بخش‌خصوصی

    در سی‌ویکمین نشست هیات نمایندگان اتاق بازرگانی ایران مطرح شد

    روزنامه شماره ۶۵۶۸

    حمایت ناکارآمد از بخش‌خصوصی

    دنیای اقتصاد: نخستین نشست هیات نمایندگان اتاق بازرگانی ایران در سال۱۴۰۵ با محوریت ارزیابی آسیب‌های بنگاه‌ها و بازسازی اقتصادی برگزار شد. فعالان بخش خصوصی، ناکارآمدی بسته‌های حمایتی و شکاف تسهیلات اعلامی با هزینه‌های تولید بنگاه‌ها را چالش‌های اصلی دانستند و بر حمایت از صنایع پتروشیمی و فولاد تاکید کردند.
شنبه، ۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۵
  • راه‌های عبور از تنش‌های روانی نیروی کار
    روزنامه شماره ۶۵۶۷

    راه‌های عبور از تنش‌های روانی نیروی کار

    عاطفه جعفرصالحی*
    ویرانی‌های جنگ تنها بر کالبد شهرها و زیرساخت‌ها خلاصه نمی‌شود؛ بلکه عمیق‌ترین زخم‌ها را بر روح و روان جامعه و افراد آن بر جای می‌گذارد. یکی از مهم‌ترین پیامدهای جنگ، افزایش بیکاری است. در شرایطی که نیروی کار به‌دلیل تخریب محل کارش شغل خود را از دست می‌دهد یا به‌خاطر رکود شدید و بدتر شدن وضعیت اقتصادی کارفرما با تعدیل نیرو روبه‌رو می‌شود، فشار مالی و روانی به‌طور همزمان‌ بر دوش او سنگینی می‌کند.