شماره روزنامه ۶۴۵۶
|
Search Icon

نیروی کار

نیروی کار

    چهارشنبه، ۲۷ فروردین ۱۴۰۴

  • منابع انسانی چگونه می‌تواند مهارت‏‌های رهبران سازمان را افزایش دهد و به موفقیت کلی شرکت کمک کند؟

    روزنامه شماره ۶۲۶۶

    ایجاد یک استراتژی موثر برای توسعه مدیریت

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    «من هیچ مدیری را که آرزوی بودنش را داشته باشم، امروز در شرکت نمی‏‌بینم.» این تفکر ۵۹‌درصد از کارکنان است. اولین گام برای تغییر این موضوع، درک هدف اصلی توسعه مدیریت است: کمک به ایجاد مدیرانی با اعتماد به نفس که هم از نیروی کار و هم از موفقیت بلندمدت شرکت حمایت می‌کنند. توسعه مدیریت، فرآیند توسعه مهارت‏‌ها و شایستگی‏‌های موردنیاز برای عملکرد موثر در تمام سطوح مدیریت است؛ از سرپرستان رده اول گرفته تا مدیران رده بالا. این فرآیند، مهارت‏‌های اصلی مانند حل تعارض و ارتباطات را بهبود می‏‌بخشد و یک…
    یکشنبه، ۲۴ فروردین ۱۴۰۴

  • ۲۰ چالش بزرگ مدیران در سال ۲۰۲۵ و راه‌های مقابله با آنها؛

    روزنامه شماره ۶۲۶۳

    ایجاد تعادل مطلوب در رهبری سازمان

    شعیب حسنی *
    در دنیای کسب و کار مدرن، رهبری یک شرکت با چالش‌های منحصربه‌فرد و گاهی غیرمنتظره‌ همراه است. مدیران عامل باید بیش از هر زمان دیگری چابک و استراتژیک عمل کنند؛ از مواجهه با پیشرفت‌های هوش مصنوعی و تغییرات انتظارات نیروی کار گرفته تا مدیریت عدم‌اطمینان اقتصادی و الزامات نظارتی. فشار برای پیشرو ماندن در کنار حفظ رهبری سازمانی قوی، تقویت فرهنگ سازمانی و تداوم نوآوری، بیش از همیشه احساس می‌شود.
    شنبه، ۲۳ فروردین ۱۴۰۴

  • یک نظرسنجی‏‏‌ می‏‏‌گوید؛

    روزنامه شماره ۶۲۶۲

    نسل زد، تعاملات حضوری را ترجیح می‌دهد

    مترجم: مریم رضایی
    کارکنان نسل زد اغلب به دلیل گرایش به دورکاری مورد انتقاد قرار می‌‌‌گیرند، اما یک نظرسنجی جدید نشان داده است که آنها تمایل بیشتری به تعامل حضوری دارند. بر اساس نظرسنجی اخیر شرکت تحقیقات بازار Harris Poll از یک هزار و ۸۲۴ بزرگسال آمریکایی که در مشاغل اداری مشغول به کار هستند، حدود ۹۱‌درصد از کارکنان نسل زد معتقدند که داشتن تعادل بین فرصت‌‌‌های ارتباط مجازی و حضوری با همکاران و افراد فعال در صنعت‌‌‌شان مطلوب خواهد بود.
    جمعه، ۲۲ فروردین ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۲۶۱

    اخراج صدها کارمند گوگل در گروه اندروید و پیکسل

    ایسنا: گوگل آلفابت روز پنج‌شنبه صدها کارمند خود را در واحد پلتفرم‌ها و دستگاه‌ها که روی نرم‌افزار اندروید، تلفن‌های پیکسل و مرورگر کروم کار می‌کنند، اخراج کرد. این تعدیل نیروی کار به دنبال پیشنهاد گوگل به کارکنان این واحد در ژانویه برای بازخرید انجام گرفت.
    چهارشنبه، ۲۰ فروردین ۱۴۰۴

  • ابزارهایی که به سازمان‌ها در بهینه‌سازی عملکردهای کلیدی منابع انسانی کمک می‌کنند

    روزنامه شماره ۶۲۶۰

    مزایای تکنولوژی منابع انسانی چیست؟

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    تکنولوژی‌های مرتبط با منابع انسانی با ظهور اولین سیستم‌های کامپیوتری شده برای کمک به پرداخت لیست حقوق کارکنان، از دهه۱۹۵۰ رو به پیشرفت بوده است. در اواخر دهه۱۹۸۰، اولین سیستم مدیریت منابع انسانی و به دنبال آن در دهه۱۹۹۰ سیستم‌های مدیریت یادگیری و پلتفرم‌های آنلاین آگهی‌های شغلی معرفی شدند و در دهه۲۰۱۰ بود که تجزیه و تحلیل نیروی کار در منابع انسانی اتفاق افتاد.
  • روزنامه شماره ۶۲۶۰

    چالش‏‏‌های منابع انسانی در دوران کمبود نیروی متخصص و تغییر نسل‏‏‌ها

    فرشید آریاشکوه
    در دنیای امروز، مدیریت منابع انسانی با چالش‌‌‌های بی‌‌‌سابقه‌‌‌ای روبه‌‌‌رو است. از یک‌‌‌سو، کمبود نیروی متخصص در بسیاری از صنایع باعث شده رقابت برای جذب استعدادها افزایش یابد.
    یکشنبه، ۲۶ اسفند ۱۴۰۴

  • کارکنانی که کارشان دیده می‌شود، انگیزه و عملکرد بهتری دارند؛

    روزنامه شماره ۶۲۵۳

    دستاوردهای تیم را در بوق و کرنا کنید

    نویسنده: Rebecca Knight مترجم: مریم مرادخانی
    برای شما و تیمتان، اینکه عملکرد عالی داشته باشید کافی نیست. باید مطمئن شوید که کارتان دیده می‌شود و مورد قدردانی قرار می‌‌‌گیرد. به نمایش گذاشتن نقش و دستاوردهای تیم، خودنمایی یا فخرفروشی نیست بلکه یک ارتباط استراتژیک است که کمک می‌کند اعضا به شایستگی مورد تقدیر قرار بگیرند و در نتیجه، منابع و فرصت‌‌‌های بهتری در اختیارشان قرار گیرد و امکان پیشرفتشان بهتر فراهم شود.

  • چشم‏‏‌انداز جذب نیروی کار صنعت در ۱۴۰۴ بررسی شد؛

    روزنامه شماره ۶۲۵۳

    رشد دستمزد از لنز تولید

    دنیای اقتصاد - سینا ولی‏‏‌میرزا: چرا بازار کار ایران مهیای ورود نیروهای جدید نیست؟ شواهد آماری اما تایید می‌کنند «نرخ مشارکت» به دستمزدها حساسیتی ندارد یا نرخ دستمزد اثری اندک بر جذب نیروی کار به بازار دارد. شوربختانه این عارضه در بخش صنعت بیشتر است؛ چرا که در دهه گذشته یکی از مزیت‏‏‌های بخش صنعت، نیروی کار بوده است. این وضعیت اما ظاهرا تغییر کرده و تورم، جاذبه دستمزدهای صنعتی را از بین برده است. با اینکه ظاهرا مشاغل صنعتی پایداری بیشتری دارند، اما این همه داستان نیست.

  • رقابت اتحادیه اروپا و اعراب بر سر استعدادها

    اکوایران: اتحادیه اروپا در بخش‌های مختلفی دچار کمبود نیروی کار ماهر است و همین امر پیشرفت این منطقه را تهدید می‌کند.

  • پیشنهادهای وسوسه‌کننده خاورمیانه مهاجران را جذب می‌کند؟

    اقتصادنیوز: کمیسیون اروپا ۴۲ شغل را شناسایی کرده که دچار کمبود نیروی ماهر هستند. اما اتحادیه اروپا تنها نقطه‌ای نیست که به فکر جذب نیروی کار مناسب است و کشورهای عربی با ارئه حقوق‌های بالا، نیروی کار مورد نیاز خود را جذب می‌کنند.

  • عوامل موثر بر مشارکت‌جویی کارکنان؛

    روزنامه شماره ۶۲۵۳

    ایجاد پیوندهای انسانی در دنیای تمام دیجیتال فردا

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی - alavitarjomeh@gmail.com
    مشارکت‌‌‌جویی کارکنان که بر اساس میزان متعهد بودن افراد نسبت به موفقیت‌‌‌های سازمانی دارای ارتباط مستقیم و همه‌‌‌جانبه‌‌‌ای با شاخص‌‌‌های عملکردی فردی و سازمان است، می‌‌‌تواند زمینه‌‌‌ساز دستیابی کامل سازمان‌‌‌ها و شرکت‌ها به اهدافشان شود. اما شاهدیم که در دنیای واقعی، میزان تمایل کارکنان به مشارکت جدی در امور سازمان در سطح نازل ۳۶درصد قرار دارد.
  • روزنامه شماره ۶۲۵۳

    یقه اشتغال را بگیرید

    فاطمه عزیزخانی*
    کسری بودجه یکی از عوامل مهم ایجاد تورم در کشور است و یکی از عوامل اصلی کسری بودجه، سیاست‌هایی غیرهدفمند در قالب تزریق منابع و پرداخت تسهیلات به بهانه اشتغال‌زایی، رونق تولید یا افزایش بهره‌وری است که به‌ویژه از سال ۱۳۹۶ به بعد این رویه شدت گرفته است و به این ترتیب هرسال بخشی از منابع بودجه سالانه در راستای تحقق حجم بی‌شماری از اهداف، از قبیل حمایت از تولید و اشتغال پایدار، بسط عدالت سرزمینی، ارتقای زنجیره‌های ارزش کشور، ارتقای بهره‌وری، بهبود تعادل‌های منطقه‌ای، افزایش رقابت‌پذیری و... در یکی…

  • جوانان و نسل زد

    دنیای اقتصاد: بر اساس ساختار هرم سنی جمعیت ایران، بخش قابل توجهی از جمعیت کشور را جوانان ۱۵ الی ۲۹ سال تشکیل می‌دهند که نیروی فعال و موتور محرکه توسعه اقتصادی و اجتماعی به شمار می روند.
    چهارشنبه، ۲۲ اسفند ۱۴۰۳

  • پرونده امروز؛

    روزنامه شماره ۶۲۵۰

    ورود قیود جدید به اقتصاد

    البرز نظامی
    توسعه پایدار هدف پرطمطراقی است که در سال‌های اخیر درباره آن بسیار شنیده‌‌‌ و خوانده‌‌‌ایم. در وهله اول عنوان آن بسیار ساده و همه‌‌‌فهم به‌نظر می‌‌‌رسد. لکن، برخلاف این ظاهر ساده و همه‌‌‌فهم، بر سر تفسیر آن بحث و جدل بسیاری در فضای آکادمیک و عمومی وجود دارد. یکی از کمک‌‌‌هایی که ریاضیات در اختیار ما قرار می‌دهد، ارائه بستری برای توضیح مساله است؛ بستری که در آن همه‌‌‌چیز آنقدر شفاف پیش می‌رود که نیازی به حکایت و تفسیر نیست.
    چهارشنبه، ۱۵ اسفند ۱۴۰۳

  • نقش متخصصان و رهبران سازمان در استفاده مسوولانه از تکنولوژی‏‏‌های جدید

    روزنامه شماره ۶۲۴۴

    فرصت‏‏‌ها و کاربردهای هوش مصنوعی در منابع انسانی

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    نظرسنجی جدیدی که پلتفرم استعدادیابی دیجیتال Eightfold AI از بیش از ۲۵۰ رهبر منابع انسانی انجام داده، نشان می‌دهد استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی به سرعت در حال افزایش است، به طوری که ۹۲‌درصد این مدیران گفته‌‌‌اند قصد دارند حداقل در یکی از زمینه‌‌‌های منابع انسانی، استفاده از هوش مصنوعی را افزایش دهند.
    دوشنبه، ۱۳ اسفند ۱۴۰۳

  • رونق استوک فروشی‌ها در حال و هوای بی‌رمق نوروزی

    نفیسه زمانی نژاد :هزینه‌ نیروی کار به‌علاوه گرانی ارز و وابستگی مواد اولیه به دلار ، همچنین نرخ اجاره‌ها و حامل‌ها و محدودیت‌های تحریمی، شرایطی را برای صنعت پوشاک رقم‌زده است که تقریباً در نوع خود بی‌مانند و زمانی که بی‌پولی مردم هم به آن افزوده می‌شود به‌راستی‌، کسادی این بازار در این هفته‌های پایانی سال، جای تأمل دارد.
  • روزنامه شماره ۶۲۴۲

    چطور درخواست ارتقای یک نیروی کار فاقد صلاحیت را رد کنیم؟

    نویسنده: Karla L. Miller مترجم: مریم مرادخانی
    مشاور عزیز، من مدیر یک آژانس کوچک وابسته به دولت ایالتی هستم. سازمان ما سابقه طولانی در ارتقا دادن به کارکنان دارد، صرف‌نظر از اینکه متقاضیان مهارت متناسب با نقش جدید را دارند یا خیر. در حال حاضر، قصد دارم برای جایگاه شغلی جدیدی با عنوان «معاونت مدیر» نیرو بگیرم که شامل مسوولیت‌‌‌های مهمی است، از جمله آموزش مدیران جدید و همکاری با مدیریت ارشد برای ارتقای مهارت‌‌‌های رهبری سازمان. یکی از کارکنان قدیمی شرکت با بیش از ۳۰ سال سابقه، دوست دارد وارد این جایگاه شود تا حقوق بازنشستگی‌‌‌اش افزایش…
    یکشنبه، ۱۲ اسفند ۱۴۰۳

  • چگونه یک آگهی استخدام پویا و الهام‏‏‌بخش بنویسیم؟

    روزنامه شماره ۶۲۴۱

    از کلیشه تا جذابیت!

    نویسنده: Rebecca Knight مترجم: مريم مرادخاني
    در طیف گسترده وظایف مدیریتی، نوشتن شرح شغل برای آگهی استخدام احتمالا جایی مابین ارزیابی عملکرد کارمندها و بایگانی گزارش هزینه‏‏‌ها قرار می‏‏‌گیرد: یک کار خسته‏‏‌کننده با حس رضایت‏‏‌بخشی کم. اما کارشناسان توصیه می‌کنند دیدگاه خود را تغییر دهید و نوشتن شرح شغل را یک فرصت تلقی کنید. فرصتی برای آنکه به کارجوها نشان دهید چشم‏‏‌انداز، برند و ارزش‏‏‌های سازمان شما چطور با اولویت‏‏‌هایشان همخوانی دارد.
    شنبه، ۱۱ اسفند ۱۴۰۳

  • متخصصان چه پیش‌بینی‏‌هایی برای وضعیت بازار کار دارند؟

    روزنامه شماره ۶۲۴۰

    چالش‏‌های مدیران در سال جدید

    نویسنده: Isabel Berwick مترجم: منا اختیاری
    همه ما می‌‌دانیم هوش مصنوعی مولد در دنیای امروز اهمیت زیادی پیدا کرده است. اما چطور باید با آن پیش برویم؟ و چه موارد دیگری در دنیای کار امروز در دستور کار است؟ کارشناسان به این سوالات پاسخ داده‌‌اند.
    جمعه، ۱۰ اسفند ۱۴۰۳

  • تاثیر تعدیل، اخراج و ترک کار بر روحیه کلی سازمان

    روزنامه شماره ۶۲۳۹

    «اثر بازمانده» و مدیریت خروج

    شعیب حسنی *
    در سازمان‌ها، تغییرات نیروی انسانی امری اجتناب‌‌‌ناپذیر است. این تغییرات می‌تواند شامل تعدیل نیرو در شرایط بحران اقتصادی، اخراج کارکنان به دلایل عملکردی یا استراتژیک و همچنین ترک کار داوطلبانه از سوی افراد توانمند و محبوب باشد. چنین تغییراتی نه‌‌‌تنها بر افرادی که سازمان را ترک می‌کنند تاثیر دارد، بلکه بازماندگان را نیز تحت فشار قرار می‌دهد. این فشار که به عنوان «اثر بازمانده» (Survivor Syndrome) شناخته می‌شود، بر انگیزه، بهره‌‌‌وری و اعتماد کارکنان نسبت به سازمان تاثیر می‌‌‌گذارد.
    چهارشنبه، ۰۸ اسفند ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۲۳۸

    شکایت از متا برای استفاده از نیروی کار خارجی ارزان‌تر

    ایسنا: یک قاضی فدرال آمریکا اعلام کرد شرکت «متا» باید با شکایتی روبه‌رو شود که مدعی است مالک فیس‌بوک و اینستاگرام ترجیح می‌دهد نیروی کار خارجی را استخدام کند؛ زیرا می‌تواند کمتر از کارکنان آمریکایی به آنها دستمزد بدهد. شرکت «متا» در بیانیه‌ای، این ادعاها را بی‌اساس خواند و اعلام کرد به دفاع از خود در برابر آنها ادامه می‌دهد.
    سه‌شنبه، ۰۷ اسفند ۱۴۰۳

  • نیروی کار مهم‌تر از فناوری؛

    روزنامه شماره ۶۲۳۷

    موتور محرک بهره‌وری صنعتی

    ترجمه: سارا نصیری
    دنیای اقتصاد: جهان به سرعت به سمت ماشینی شدن و تکنولوژی‌های جدید در حال حرکت است. در این بین صنایع به‌عنوان ریشه‌های اصلی تولید و تجارت کشورها به سرعت در حال تغییر هستند؛ به‌طوری‌که فناوری‌های جدید، تولید صنعتی رابه‌شدت تحت تاثیر قرار می‌دهند.در این فضا، ثبات نیروی کار و بهره‌وری به مهم‌ترین عوامل موفقیت صنایع بدل شده‌اند.
  • روزنامه شماره ۶۲۳۷

    نحوه تعیین دستمزد تغییر می‌کند؟

    وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی معتقد است سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور با کمک بخش خصوصی باید نیروی کار ماهری تربیت کند که بتواند مدارک بین‌المللی شغلی هم داشته باشد.

  • پرونده امروز

    روزنامه شماره ۶۲۳۷

    مساله قرن ۲۱

    البرز نظامی
    دنیای اقتصاد: تغییرات اقلیمی نه یک دغدغه لوکس؛ بلکه یک مساله ضروری و فوری است؛ زمانی که شما آب‌‌‌وهوای مطبوع بهاری را در میانه زمستان تجربه می‌‌‌کنید و آب‌‌‌وهوای سرد زمستانی را در میانه بهار، یعنی وارد همان آینده‌‌‌ای شده‌‌‌اید که در سال‌های گذشته دانشمندان راجع به آن اخطار داده ‌‌‌بودند.
  • روزنامه شماره ۶۲۳۷

    بانک سنگاپور هوش مصنوعی را جایگزین ۴هزار کارمند می‌کند

    ایسنا: گروه بانک دی‌بی‌اس سنگاپور قصد دارد که طی سه سال آینده حدود ۴هزار نفر از کارکنان قراردادی و موقت خود را کاهش دهد، زیرا هوش مصنوعی به‌طور فزاینده‌ای در حال بر عهده گرفتن نقش‌هایی است که توسط انسان‌ها انجام می‌شود.

تازه‌های سایت خوان