ریشههای نااطمینانی کارآفرینان نسبت به ادامه فعالیت تولیدی در کشور بررسی شد؛
روزنامه شماره ۶۴۴۳-
دنیای اقتصاد: مهاجرت نیروی کار متخصص در سالهای اخیر به یک پدیده عادی در کشور تبدیل شده است؛ به شکلی که بسیاری از جوانان از دوره دبیرستان، گزینه تحصیل در سایر کشورها را بررسی میکنند. حال با تداوم وضع نامطلوب اقتصادی، روند جدیدی در اقتصاد ایران مشاهده میشود. در سالهای اخیر، برخی از کارآفرینان بنگاه خود را از ایران به سایر کشورها منتقل کردهاند؛ پدیده مذکور به این معناست که فعالان اقتصادی، تولید در کشوری با زبان، فرهنگ و قوانین متفاوت را به مواجهه با «تغییرات هر روزه قوانین و مقررات»، «مشکلات ناشی از…
-
خطر بحران مالی سالمندی
دکتر وحید نوبهار* دکتر نسرین حضار مقدم**سالمندی جمعیت پدیده جهانی است که ریشه در ارتقای امید به زندگی و کاهش بیسابقه نرخ باروری دارد و در تئوری گذار جمعیتی، یک دگرگونی اجتنابناپذیر ساختار سنی تلقی میشود. در وهله نخست این تحول یک مساله اجتماعی بوده و نیز چالشی با ابعاد عمیق مالی و اقتصادی است که نیازمند رویکردی جدید و برنامهریزی برای مدیریت ریسکهای بلندمدت است.
-
چالشهای سرمایهگذاری خارجی در بورس تهران بررسی شد؛
روزنامه شماره ۶۴۴۱فرصتهای بزرگ، موانع کوچک
دنیای اقتصاد - مهدیه مهدوی: سرمایهگذاری خارجی در ایران طی سالهای اخیر به یکی از موضوعات محوری در تحلیلهای اقتصادی کشور تبدیل شده است. بازاری با جمعیت قابلتوجه، منابع طبیعی گسترده، موقعیت جغرافیایی استراتژیک، و نیروی کار جوان و تحصیلکرده، ایران را در جایگاهی قرار میدهد که بتواند مقصدی جذاب برای سرمایهگذاران خارجی باشد. با وجود این ظرفیتها، مسیر سرمایهگذاری اتباع خارجی در ایران همچنان با موانع ساختاری، قانونی و عملیاتی مواجه است؛ موانعی که اگرچه در ظاهر ساده به نظر میرسند، اما در عمل میتوانند سد راه ورود سرمایه …
-
دوراهی بزرگ شرکتها: سقوط به سمت ناکارآمدی یا بازنگری در روابط با نیروی کار؛
روزنامه شماره ۶۴۳۹پایان وفاداری سازمانی؟
نویسنده: Aki Ito مترجم: مریم رضاییسه ماه پیش، «جان استنکی» مدیرعامل شرکت مخابرات AT&T یادداشتی غیرمعمول و صریح برای کارکنانش فرستاد. این متن ۲۵۰۰ کلمهای نکات زیادی داشت، اما یک بخش آن جالب توجه بود. او گفته بود: «برخی از شما شاید کارتان را در این شرکت با انتظار یک توافق کار مبتنی بر وفاداری آغاز کرده باشید. ما آگاهانه از برخی از این عناصر فاصله گرفتهایم.» -
شتاب رشد پساز فروپاشی آغاز شد؛
روزنامه شماره ۶۴۳۹الگوی ازبکها برای توسعه
دنیای اقتصاد: در دو دهه گذشته، ازبکستان با ثبات سیاسی نسبی و اصلاحات اقتصادی هدفمند، به سرعت رشد کرده و اقتصاد خود را سهبرابر کرده است. ترکیب جمعیت جوان، سرمایهگذاری گسترده در زیرساختها و شکوفایی گردشگری تاریخی، این کشور را به مقصدی جذاب در آسیای مرکزی تبدیل کرده است. هرچند هنوز فساد و برخی محدودیتهای نهادی همچنان مانع بهرهبرداری کامل از ظرفیتهاست، اما روند کنونی حاکی از آن است که ازبکستان مسیر تبدیل شدن به اقتصادی نوآور و گردشگری محور را با شتاب ادامه میدهد. -
بحران سالمندی،مشکلات مراقبت از آنها را افزیش داده است؛
روزنامه شماره ۶۴۳۹ورود به عصر روباتهای پرستار
دنیای اقتصاد: آمریکا با بحران مراقبت از سالمندان روبهرو است. ما جمعیتی داریم که به سرعت در حال پیر شدن است، نرخ زاد و ولد در حال کاهش است و نیروی کار مراقبتی که در حال فرسودگی شغلی است و به طور فزایندهای با اخراج مواجه است. -
نقش هوش مصنوعی در استخدام نیروی کار
بهار خدارحم*در عصر دیجیتال، مفهوم مدیریت منابع انسانی در حال تجربه یک انقلاب الگوریتمی است. هوش مصنوعی به سرعت در حال تبدیل شدن به اولین دروازهبان ورود به سازمانهاست و نوید یک فرآیند جذب و استخدام سریعتر و کمهزینهتر را میدهد. اما این کارآیی خیرهکننده، بهای پنهانی دارد. در بازاری که سرعت عمل حرف اول را میزند و هزینه خطای انسانی بالاست، آیا اعتماد بیچون و چرا به تحلیل ماشین میتواند به یک ریسک استراتژیک تبدیل شود؟ این مقاله، بهای اقتصادی پنهان حذف انسانیت از فرآیند استخدام را بررسی میکند و نشان…
-
تولید مشترک نیسان و هوندا در آمریکا
ایسنا:«ایوان اسپینوزا»، مدیرعامل نیسان در روزنامه ژاپنی نیکی، اعلام کرد: نیسان موتورز یک طرح مشترک برای تولید خودرو با هوندا موتورز در آمریکا را بررسی میکند.نیسان و هوندا، دسامبر گذشته اعلام کردند در حال مذاکره برای ادغام هستند اما در ماه فوریه، این دو خودروساز ژاپنی به دلیل وجود اختلافنظرهایی، به مذاکراتشان پایان دادند.
-
کارفرماهای آمریکایی محیط کار را جمعوجور میکنند
روزنامه شماره ۶۴۳۴قمار بزرگ شرکتها با «هوش مصنوعی»
دنیای اقتصاد: این روزها در دنیای کسب و کار، یک قمار بزرگ مطرح است: آیا میتوان شرکتی را اداره کرد، فروش را بالا برد و سود را افزایش داد، بدون آنکه نیروی انسانی بیشتری اضافه شود؟ روندی که زمانی غیرمعمول به نظر میرسید، حالا دارد به سیاست رسمی بسیاری از شرکتها تبدیل میشود.
-
«دنیای اقتصاد» علت عدم ارتباط موثر صنعت و دانشگاه را بررسی کرد
روزنامه شماره ۶۴۳۳شکاف علم و تولید
دنیای اقتصاد - فاطمه جوادی: صنایع به منظور کاهش هزینههای تولید، ارتقا، نوآوری و جذب نیروی کار ماهر نیازمند ارتباط با دانشگاه هستند. تولید دانش و تربیت نیروی ماهر هم بر عهده دانشگاه است. سالها است که از ارتباط دانشگاه و صنعت صحبت میشود، اما در عمل این رابطه تقویت نشده است. صنعتگران میگویند ارتباط قاعدهمندی بین دانشگاه و صنعت وجود ندارد و وضعیت فعلی مطلوب نیست. آنها میگویند اگر دانشگاهها خروجی قابل قبولی ارائه دهند حاضر به صرف هزینه برای تقویت این پیوند هستند.
-
نکاتی برای غافلگیر نشدن سازمانها در زمان خالی شدن ناگهانی یک جایگاه شغلی مهم
روزنامه شماره ۶۴۲۹مدیریت «مخزن استعداد»
مترجم: مرتضی ایراندوستاستخدام استعدادهای برتر، کاری نیست که شرکتها بتوانند صبر کنند تا جای یک نفر خالی شود و بعد برای آن اقدام کنند. این کار یک تلاش مداوم است و به استراتژی پیشدستانه با محوریت مدیریت «مخزن استعداد» نیاز دارد.
-
مدیران بهجای مبارزه با روندهای کاری امروز باید به کارکنان اعتماد کنند تا بهترین استعدادها را از دست ندهند
روزنامه شماره ۶۴۲۸فصل جدید فرهنگ کار: «شیفت کاری خرد»
مترجم: مهدی نیکوئیدر سالهای اخیر و بهویژه از زمان قرنطینههای اجباری ناشی از همهگیری کرونا، دورکاری و کار ترکیبی رواج بسیاری یافت، اما به نظر میرسد که این روند فقط آغاز اتفاقی بزرگتر باشد: آینده مشاغل به سمت «شیفتهای کاری خُرد» (microshifting) میرود. -
کارکنان حاضرند برای دورکاری بهای گزافی بپردازند
نویسنده: Lindsey Choo مترجم: منا اختیاریدر چشمانداز کنونی بازار کار، بهویژه در صنعت تکنولوژی، یکی از مهمترین چالشها تعریف مجدد «محل کار» است. شرکتها با عبور از دوران پاندمی، در حال بازنگری در سیاستهای خود هستند و بسیاری از آنها مصرانه میخواهند کارکنان به دفاتر کار بازگردند، اما این سیاست تا چه حد با خواسته نیروی کار همسو است و کارکنان چقدر برای حفظ انعطافپذیری ناشی از دورکاری ارزش قائلند؟
-
زنگخطر برای موتور رشد اقتصادی به صدا درآمد؛
روزنامه شماره ۶۴۲۳سرمایهگذاری در سرازیری
دنیای اقتصاد: بر اساس گزارش مرکز آمار ایران، نرخ تشکیل سرمایه ثابت ناخالص، منفی۱.۹درصد برای فصل بهار سال جاری ثبت شده که کمترین میزان رشد فصلی از ابتدای دهه ۱۴۰۰ است. در فصل نخست، تشکیل سرمایه در بخش ماشینآلات با افت منفی ۳.۳درصد و در بخش ساختمان با رشد اندک ۰.۴درصدی مواجه شد. به طور کلی رشد اقتصادی تحتتاثیر سه عامل نیروی انسانی، سرمایه و بهرهوری کل عوامل تولید است که شواهد در اقتصاد ایران حاکی از وابستگی بالای رشد اقتصادی به انباشت سرمایه در اقتصاد است. بنا بر دادههای مرکز آمار ایران، رشد اقتصادی فصل…
-
مدیران صنعتی و «نسل زد» زبان مشترک ندارند؛
روزنامه شماره ۶۴۲۱بحران نسلی در صنعت
دنیای اقتصاد: در سالهای اخیر فقدان زبان مشترک بین مدیران صنعتی و «نسل زد»، به یک بحران تبدیل شده است. بسیاری از مدیران سنتی معتقدند متولدان دهه۸۰ برای فعالیت در بخش صنعت، انگیزه و روحیه لازم را ندارند و در مواجهه با اولین چالش، محیط کار را ترک میکنند. در مقابل مدیران صنایع فناورانه نظر متفاوتی دارند؛ آنها تاکید دارند «نسل زد» توانمندی و نوآوری زیادی دارند و صاحبان بنگاههای صنعتی باید برای همکاری موثرتر با جوانان برخی نگرشهای کهنه خود را در حوزه مدیریت تغییر دهند.
-
کارفرمایان میتوانند برای نیروی کار خارجی درخواست مجوز دهند
ایرنا: طبق آمارهای موجود از اتباع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اکنون ۴۰۰هزار تبعه خارجی بهصورت قانونی در کشور مشغول فعالیت هستند و مابقی غیرمجاز محسوب میشوند. علی باقری، مدیرکل اتباع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، روز یکشنبه درباره آخرین وضعیت اشتغال اتباع خارجی در کشور بیان کرد: «اگر کارفرمایان ایرانی متقاضی استفاده از نیروهای کار اتباع خارجی هستند، میتوانند در چارچوب قوانین، نسبت به درخواست مجوز اقدام کنند.
-
در گفتوگو با فعالان اتاقهای بازرگانی بررسی شد؛
روزنامه شماره ۶۴۱۹راز عقبماندگی صنعتی استانها
دنیای اقتصاد: عدم توازن در توسعه صنعتی، نه تنها به لحاظ اقتصادی نامطلوب است، بلکه از نظر اجتماعی نیز مشکلاتی را ایجاد میکند. «مهاجرت و حاشیهنشینی در مجاورت شهرهای بزرگ»، «خشک شدن فلات مرکزی بهدلیل فشار به منابع آب زیرزمینی» و «گسترش مشاغل کاذب در کلانشهرها» تنها بخشی از چالشهای مذکور هستند که در نتیجه نابرابری صنعتی ایجاد شدهاند. نکته حائز اهمیت آن است که عمده شهرهای کشور که از قطار توسعه صنعتی جا ماندهاند، در استانهای صاحب مزیت واقع شدهاند. ایران با ۱۵کشور هممرز است و همین مساله میتواند مهمترین…
-
ضربه «توهم وفاداری» به شرکتها
نویسنده: رهی زندیفر و دانیال دانانگهداشت موثر کارکنان صرفا یک سیاست منابع انسانی نیست، بلکه بازتاب مستقیمی از کیفیت رهبری سازمان به شمار میآید. بسیاری از شرکتها که در ظاهر موفق به نظر میرسند، در عمل گرفتار پدیدهای به نام «توهم وفاداری» (Loyalty Illusion) در میان کارکنان میشوند. -
افزایش وابستگی شغلی
نویسنده: Karla L. Miller مترجم: مریم مرادخانیچهار سال پیش، کمبود نیروی کار ناشی از پاندمی کرونا و تجدید نظر مردم درباره اهداف زندگی و شغلیشان باعث موجی از استعفاها شد. میزان استعفاها به قدری زیاد بود که نامش را «استعفای بزرگ» گذاشتند؛ دورهای که در آن، کلی از کارکنان ناراضی به طور دستهجمعی استعفا دادند تا دنبال موقعیتهای شغلیای بروند که به آنها حس ارزشمندی و هدفمندی میداد.
-
مسیر دستیابی به کارآیی، انطباق و رضایت کارکنان؛
روزنامه شماره ۶۴۱۷هفت فرآیند اصلی منابع انسانی
نویسنده: Shani Jay مترجم: مرتضی ایراندوستماهیت کار منابع انسانی مراقبت از کارکنان در کنار راهنمایی آنها در هر مرحله از سفر کارمندی از طریق فرآیندهای اصلی منابع انسانی است. این کار تضمین میکند که سازمان استعدادهای برتر را حفظ میکند تا بتواند به اهداف کوتاهمدت و بلندمدت خود دست پیدا کند. حال سوال اینجاست که، باید بر کدامیک از فرآیندهای اصلی منابع انسانی در سازمان خود تمرکز کنید، و چگونه میتوانید کارآیی آنها را به حداکثر برسانید؟
-
بحران خاموش بازار کار
دکتر مریم زارعیان*بررسی پیامدهای اجتماعی-اقتصادی تحریمهای بینالمللی بر کشورها، بهویژه بر گروههای آسیبپذیر، از اهمیت بالایی در مطالعات توسعه برخوردار است. در این میان، زنان بهعنوان نیمی از جمعیت و نیروی کار بالقوه جامعه، همواره در معرض تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم این سیاستهای کلان قرار داشتهاند. تحلیل جامعهشناختی این پدیده نشان میدهد که بحران اشتغال زنان در ایران، صرفا یک مشکل اقتصادی نیست، بلکه یک بحران ساختاری چندوجهی است که ریشه در تعامل شوکهای بیرونی (تحریمها) با ساختارهای داخلی دارد. -
با همکاری اوپنایآی و والمارت؛
روزنامه شماره ۶۴۱۶چتجیپیتی خردهفروش شد
دنیای اقتصاد: والمارت وارد مرحلهای سرنوشتساز در مسیر تحول دیجیتال خود شده و تجربهای جدید از خرید گفتوگومحور معرفی کرده است که به مشتریان و اعضای «سمز کلاب» اجازه میدهد مستقیم از طریق چتجیپیتی خرید کنند.
-
پژوهشگر گالوپ: کاهش ۲ درصدی سطح مشارکت بیسابقه است؛
روزنامه شماره ۶۴۱۴چرا مدیران دلسرد شدهاند؟
مترجم: مریم مرادخانیکارکنان در سراسر دنیا نسبت به سالهای گذشته کمتر از کارشان راضی هستند و طبق آمارها، بیشترین افت انگیزه در میان مدیران گزارش شده است. بر اساس مطالعه موسسه گالوپ، تنها ۲۷ درصد مدیران در سراسر دنیا گفتهاند که حس میکنند نسبت به کارشان تعلق خاطر و انگیزه دارند. یک پژوهشگر علتش را توضیح میدهد. -
بانکها، واسطهگران وجوه قابلوامدهی هستند(قسمت چهارم)
جورج سلجین ترجمه: مهران خسروزادهمتن پیشرو، مقالهای طولانی از یک اقتصاددان است که به گزارههای یک نحله نه چندان جدید اقتصاد پولی که به تازگی دوباره مورد توجه قرار گرفته است پاسخ میدهد.
-
سنا نسبت به نابودی ۱۰۰میلیون شغل هشدار داد؛
روزنامه شماره ۶۴۱۲قربانیان جدید هوشمصنوعی
دنیای اقتصاد: یک کمیته تخصصی در سنای آمریکا هشدار داده است با روند فعلی هوش مصنوعی ۱۰۰ میلیون شغل در آینده به خطر میافتد. در بیانیه آنها آمده است که در اتوماسیونهای پیشین، کارگران یقه آبی (خطتولید) قربانی میشدند؛ اما هوش مصنوعی، اکنون یقهسفیدها را نشانه گرفته است.
-
«دنیایاقتصاد» ریشههای کاهش تمایل جوانان به فرآیندهای تولیدی را بررسی کرد؛
روزنامه شماره ۶۴۰۹پایان عصر کارآفرینان؟
دنیای اقتصاد: نزدیک به ۷۰سال قبل، جوانانی با ایدههای جدید پا به عرصه تولید گذاشتند. این کارآفرینان در مدت کوتاهی کارخانههای خود را توسعه دادند و برند ایرانی را به سایر نقاط جهان صادر کردند. با این حال چندین دهه است که جای خالی کارآفرینان مستقل در کشور احساس میشود. امروزه جوانانی که تحصیلات بالاتر و آشنایی بیشتری با بازارها دارند، رغبت چندانی به تاسیس واحدهای تولیدی ندارند. کارشناسان نااطمینانی را علت اصلی این پدیده میدانند.
-
کارکرد متاورس در انواع کسب و کارها
مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی - alavitarjomeh@gmail.comدر دنیای کسبوکار، باید از هر چیزی که برای شرکتها ارزشآفرین باشد و به خدماترسانی بهتر آنها به مشتریان کمک کند و موجب کسب نتایج بهتری شود، استقبال کرد. متاورس یکی از همین چیزهاست.
-
خروج کارگران افغان از ایران چه تاثیری بر کسبوکار ساختمانیها گذاشت؟
روزنامه شماره ۶۴۰۷سکته نیرویکار در بازار ساختوساز
دنیای اقتصاد - گروه شرکتهای ساختمانی : وابستگی کارگاههای ساختمانسازی در شهرهای مختلف کشور –از تهران گرفته تا حتی شهرهای کوچک- به کارگر افغان در سالهای اخیر در حدی افزایش یافت که بعضا تا ۵۰ درصد کارگر ساده را این گروه تشکیل میدادند؛ در حال حاضر خروج گسترده افغانها از ایران، بازار نیرویکار در این بخش اقتصادی را تحتتاثیر قرار داده است.
-
چگونه ضعف سیستم قضایی در هند، چرخدندههای زنجیره تامین و تولید را از کار انداخت؟
روزنامه شماره ۶۴۰۶اقتصاد در دام دادرسی کُند
دنیای اقتصاد - فربد بهروز : زنجیرههای تامین یکی از پایههای اصلی بهرهوری اقتصادی در هر کشور هستند. با این حال، حتی در یک صنعت مشخص نیز تفاوتهای زیادی در روش تولید شرکتها وجود دارد.
-
فقدان فرصتهای ارتقای شغلی، یکی از مهمترین دلایل ترک شغل است؛
روزنامه شماره ۶۴۰۵۱۵ استراتژی برای بهروز نگه داشتن نیروی کار
نویسنده: Andrea Towe مترجم: مرتضی ایراندوستنتایج نظرسنجیها نشان میدهد ۳۳ درصد کارکنان دلیل اصلی ترک شغل خود را فقدان فرصتهای ارتقای شغلی عنوان میکنند. این موضوع نشان میدهد شرکتها باید با سرمایهگذاری در استراتژیهای مناسب توسعه کارکنان، میزان ترک شغل آنها را به حداقل برسانند.