شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

نیروی کار

نیروی کار

  • چگونگی توانمندسازی نیروی کار با تنوع نسلی

    مترجم: محمود نوری شمس‌آباد منبع: paycim. com
    به افرادی که نیروی کار شما را تشکیل می‌دهند فکر کنید. به احتمال زیاد، برخی از آنها کاملا جدید هستند، هم برای کسب و کار و هم در محل کار، در حالی که سایر کارمندان در طول زمان تجربیات ارزشمندی را جمع‌آوری کرده‌اند.
  • تولید صنعتی در چاله فناوری

    محیط‌‌‌های رقابتی به‌شدت تحت‌‌‌تاثیر پیچیدگی و اطمینان‌‌‌ناپذیری ناشی از تغییرات بازارها و تکنولوژی‌‌‌های جدید تولیدی قرار دارند. این تغییرات باعث شده‌‌‌اند بنگاه‌‌‌ها از سیستم‌های صنعتی سنتی به سمت سیستم‌های فراصنعتی که باعث کیفیت بالاتر، تحویل‌‌‌های سریع‌‌‌تر و به‌موقع و معرفی سریع‌‌‌تر محصولات جدید می‌‌‌شوند، حرکت کنند. این تغییرات در حقیقت منابع اولیه ایجاد مزیت رقابتی هستند.
  • افزایش تولید زغال‌‌‌سنگ چین در سال ۲۰۲۳

    تولید روزانه زغال‌‌‌سنگ چین در ماه دسامبر نسبت به رکورد نوامبر کاهش یافت؛ زیرا شیوع سریع کووید-۱۹ در این کشور باعث بیمار شدن معدنچیان و کاهش تقاضای کاربران صنعتی شده است. به گزارش «کالاخبر»، داده‌‌‌های اداره ملی آمار چین (NBS) در روز سه‌‌‌شنبه نشان داد که چین در ماه گذشته ۶۹/ ۴۰۲میلیون تن زغال‌‌‌سنگ تولید کرده که معادل ۹۹/ ۱۲میلیون تن در روز است و این در مقایسه با ۰۴/ ۱۳میلیون تن روزانه در نوامبر و ۴۱/ ۱۲میلیون تن در دسامبر ۲۰۲۱ است. داده‌‌‌های NBS نشان داد که کل تولید برای سال ۲۰۲۲ به رکورد…
  • رشد ۲۵۷ درصدی تاسیس دفاتر کاریابی در تهران

    ایسنا: مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با اشاره به فعالیت ۲۴۰ مرکز کاریابی در استان تهران، از رشد بیش از ۶۵درصدی صدور مجوز کاریابی‌‌ها طی ۹ ماه گذشته خبر داد. براساس آمارها بیش از ۵۰ درصد نیروی کار مورد نیاز در کشورهای توسعه‌یافته توسط کاریابی‌‌ها جذب می‌‌شوند. به اعتقاد کارشناسان، مراکز کاریابی و مشاوره شغلی در افزایش بهره‌وری بنگاه‌‌ها و تثبیت نیروی کار کارفرمایان موثرند و تخصصی ‌شدن آنها به شناخت بهتر و دقیق‌تر از بازار کار و نیازهای آن کمک می‌‌کند.
  • کاهش اشتغال در انگلیس

    دنياي اقتصاد: نتایج یک نظرسنجی نشان می‌دهد که تورم همچنان مهم‌ترین نگرانی شرکت‌های انگلیسی است و در سایه پیش‌بینی رشد منفی اقتصادی شرکت‌ها استخدام نیرو را کاهش داده‌اند. به گزارش خبرگزاری مهر از راشاتودی، نتایج یک نظرسنجی از سوی کنفدراسیون استخدام و اشتغال انگلیس در کنار شرکت حسابرسی KPMG نشان می‌دهد که نگرانی‌ها نسبت به رکود اقتصادی در این کشور باعث شده شرکت‌های انگلیسی استخدام نیروی کار را با هدف پایین نگه داشتن هزینه‌ها کم کنند.
  • پیش‌بینی امیدوارکننده سرمایه‌‌‌‌‌‌گذار معروف در مورد آینده ارزهای دیجیتال

    رمزارز نیوز: به گفته مایک نووگراتز، مدیرعامل شرکت Galaxy Digital، تداوم مشکلات مالی در بازار ارزهای دیجیتال احتمالا فشار بیشتری بر قیمت رمزارزها وارد نخواهد کرد. او معتقد است اگرچه این «خبر خوبی نیست»، اما «شامل فروش زیادی نمی‌شود.» نووگراتز می‌گوید: چشم‌‌‌‌‌‌انداز کریپتو وحشتناک نیست، اما عالی هم نیست. ما مشکلات نظارتی داریم که قبلا نداشتیم.
  • رساندن صدایی واحد به گوش کارفرمایان

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com منبع: MIT
    از دیرباز تلاش‌‌‌های کارگران و کارمندان برای تشکیل اتحادیه‌‌‌های صنفی و انجام اقدامات گروهی برای تحقق خواسته‌‌‌های جمعی‌‌‌شان با مقاومت کارفرمایان و مانع‌‌‌تراشی آنها روبه‌رو شده است به‌‌‌طوری که اغلب کارفرمایان و مدیران شرکت‌ها و سازمان‌ها با هرگونه اقدام کارکنان برای دورهم جمع شدن و تشکیل اتحادیه‌‌‌های صنفی جهت احقاق حق خود برخوردی خصمانه و چکشی کرده و این‌‌‌گونه اقدام‌‌‌ها را به‌‌‌عنوان تهدیدی بزرگ برای تداوم رهبری سازمانی و حاکمیت خود بر سازمان‌ها تلقی می‌کنند.
  • سروری ونیز بر دریاها با کشتی‏‏‏‌سازی و امور مالی

    نوشته جرارد تلیس و استاو روزنزویگ ترجمه و تنظیم: جعفر خیرخواهان
    چکیده: در قرن چهاردهم، دولت‌شهر ونیز قدرت مسلط مدیترانه و ثروتمندترین واحد سیاسی اروپا شد. این امپراتوری انحصار تجارت، خصوصا ادویه، بین اروپا و شرق را در دست گرفت. چه عواملی باعث سروری ونیز شدند؟ گشودگی در‌ برابر ایده‌‌‌‌ها و نوآوری‌ها از بخش‌های گوناگون اروپا و مدیترانه، همراه با تصویب قوانین رقابتی برای ورود نیروی کار ماهر جدید به کشور و امکان ارتقای افراد توانمند به مناصب‌عالی. با عمومی‌‌‌‌شدن ثروت، ساختار سیاسی و توازن قدرت شروع به تغییر کرد. تعداد روزافزون بازرگانان ثروتمندشده قدرت دوج…
  • مزیت قیمتی خودروهای برقی چین

    ایسنا: تامین‌کننده خودرو اعلام کرد چین می‌تواند خودروهای الکتریکی با قیمت کمتر از تولیدکنندگان اروپایی تولید کند.
  • ضرورت تعادل بین زمان کار و زندگی

    طبق گزارش سازمان جهانی کار، گزارش مربوط به مساله ساعات کار و تعادل آن و مطالب مرتبط به آن تا جمعه ۶ ژانویه ساعت (۰۸:۰۰به وقت گرینویچ) تحت شرایط خاصی منتشر خواهد شد.
  • دست اندازهادر معدنکاری

    محمدمهدی کربلایی /کارشناس نوآوری و شتابدهی ایمینو
    همان‌طور که می‌‌دانیم منظور از منابع انسانی، افراد یک سازمان هستند که کار می‌کنند و سازمان را به فعالیت می‌‌اندازند. در صنعت، این افراد به طبقات مختلفی تقسیم می‌‌شوند که با توجه به دانش و فعالیت مشخص‌‌شده، الگوی درآمدی خاص خود را دریافت می‌کنند.
  • ۵ خواسته مهم کارمندان در سال جدید

    اکوایران: در نبرد شرکت‌ها و کارفرمایان برای جذب بهترین استعدادها، این پنج مزیت می‌تواند در سال ۲۰۲۳ سرنوشت‌ساز باشد.
  • ایران یکی از مقصدهای کارگران پاکستانی

    فارس: وزیر توسعه منابع انسانی و اتباع خارج‌نشین پاکستان اعلام کرد دولت این کشور هدف‌گذاری صادرات یک‌میلیون نیروی کار در سال ۲۰۲۳ را در دستورکار قرار داده است. به گزارش رادیو پاکستان، ساجد حسین توری، وزیر توسعه منابع انسانی و اتباع خارج‌نشین دولت پاکستان، اعلام کرد این کشور می‌خواهد در سال ۲۰۲۳ یک‌میلیون نفر نیروی کار را به کشورهای مختلف جهان صادر کند. او در یک سخنرانی در پیشاور گفت کشورهای مختلفی، از کره جنوبی، ژاپن، مالزی، تاجیکستان، عربستان، ایران و عراق گرفته تا رومانی، پرتغال، لهستان و مجارستان،…
  • سابقه بیمه خریدنی نیست ؛ یک استثنا دارد

    تسنیم: سابقه بیمه خریدنی نیست مگر اینکه فرد به ۶۰ سال رسیده باشد و برای بازنشسته شدن نیاز به خرید سابقه بیمه داشته باشد. فعالیت ۳۰ساله نیروی کار و پرداخت بیمه برای او از سوی کارفرما تنها با هدف بازنشستگی است، اما گاهی با فاصله‌ای که بین پرداخت‌های بیمه ایجاد می‌شود، زمان بازنشستگی فرد عقب و جلو می‌شود. در این میان برخی از بیمه‌شدگان به دنبال خرید سابقه بیمه هستند و اطلاعاتی در این زمینه ندارند.
  • برقراری عدالت در پرداخت کارکنان با کمک مدیریت عملکرد و گریدینگ شغلی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰

    در این مقاله، پیاده‌سازی دو فرآیند تخصصی منابع انسانی مدیریت عملکرد و گریدینگ شغلی را به عنوان ابزارهایی قوی برای رسیدن به هدف عدالت در پرداخت شرح داده‌ایم.
  • تاثیر رفاه بر انگیزه کارکنان

    تاليف: دکتر رحمان عابدين‌زاده‌نياسر r. abedinzade@yahoo. com
    رفاه کارکنان شامل خدمات، امکانات و مزایایی است که توسط کارفرما برای مزیت یا آسایش کارکنان ارائه می‌شود. این کار به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان انجام می‌شود. در بیشتر موارد، رفاه کارکنان به شکل مالی انجام می‌گیرد، اما همیشه به این شکل نیست؛ مسکن، بیمه درمانی، کمک هزینه‌‌‌ها، حمل‌ونقل و تهیه مواد‌غذایی از سایر موارد رفاهی کارکنان هستند. همچنین کارفرما می‌تواند با رصد شرایط کارکرد کارکنان، رفاه آنها را تامین کند. واضح است که انگیزه ترکیبی پیچیده از عوامل مختلف است و نمی‌توان نیروی کار را به…
  • موج جدید مهاجرت استارت‌آپ‌‌‌‌‌ها کلید خورد

    دنیای‌اقتصاد: دسترسی سخت و محدودیت‌های اینترنتی از طرف دیگر فیلترینگ شبکه‌‌‌‌‌های اجتماعی پرکاربر باعث نابسامان شدن وضعیت کسب و کارها شده است اتفاقات اخیر سبب شد تا کارکنان در بخش‌‌‌‌‌های مختلف کسب و کارها به فکر مهاجرت باشند. حالا سازمان‌های مختلف اعم از دولتی، خصوصی و نیمه خصوصی با کمبود نیروی کار ماهر مواجه شده‌‌‌‌‌اند. در سالنامه مهاجرتی ایران که چندی پیش رونمایی شد این موضوع کاملا مشهود است. برای آگاهی از وضعیت پدیده مهاجرت در سازمان‌های کشور، جاب‌‌‌‌‌ویژن پیمایشی با همکاری مشترک رصدخانه مهاجرت ایران…
  • پینگ در «دو تله»

    سی‌اچ کوان/ پژوهشگر موسسه تحقیقاتی نامورا
     از زمان آغاز طرح اصلاحات و گشایش، هدف چین دستیابی به توسعه اقتصادی و گذار به تحول در اقتصاد از طریق بازار بوده است. اما در طول حرکت در این فرآیند، این خطر وجود دارد که چین در دو تله گرفتار شود: نخست دام درآمد متوسط و دوم تله‌ گذار. هم‌اکنون نشانه‌هایی وجود دارد که هشدارها در حال تبدیل‌شدن به واقعیت هستند و مشکلاتی از جمله شکاف درآمدی فزاینده، تخریب محیط‌زیست، فساد در میان بوروکرات‌‌‌ها، کاهش نرخ رشد بالقوه مرتبط با کمبود نیروی کار و توقف اصلاحات دولتی را پدید آورده است. دولت شی‌جین پینگ برای…
  • چاره‌ای برای بدبختی بشر

    رابرت اوئن در ۱۷۷۱ به دنیا آمد. او پسر زین‌ساز و آهن‌فروشی از اهالی ویلز بود که همزمان ریاست اداره پست شهر کوچک تجاری نیوتاون واقع در مانتگامری‌شر را نیز بر عهده داشت. تحصیلات رسمی اوئن در ۹سالگی پایان گرفت. به روایت خودش در این هنگام به مدت دو سال دستیار معلم دهکده شد! او با اشتیاقی که به خواندن داشت توانست به تنهایی تحصیلاتش را ادامه دهد؛ یکی از نتیجه‌های مطالعات شخص وی این بود که در ۱۰سالگی هرگونه تعصب مذهبی را کنار گذاشت.
  • زیمنس؛ پیشگام بزرگ صنایع نو

    شرکت زیمنس از طراحی یک پوینتر تلگراف در سال۱۸۴۷ میلادی فعالیت خود را آغاز کرد. ورنر فون زیمنس این طراحی را با هدف اختراع تلگراف الکترونیکی انجام داد. توسعه تلگراف الکترونیکی توسط چارلز ویتستون و ویلیام فاثرگیل کوک صورت گرفت. جورج هالسکه، همکار زیمنس در طراحی این تلگراف بود و این دو با همکاری هم، شرکت تولید تلگرافTelegraphen-Bauanstalt von Siemens & Halsk را برای طراحی بهتر و ساخت تلگراف‌های جدید تاسیس کردند. این شرکت در ۱۲اکتبر سال۱۸۴۷ با ۱۰نفر نیروی کار خود را آغاز کرد.
  • صندوق‌های قدیمی و کارتن‌های پلمب‌شده

    مظهر ادوای: برای گرفتن تعدادی سند و عکس درباره کردستان و هورامان به کاخ موزه گلستان مراجعه کردم. در بخش اسناد، چند سندی دستم را گرفت؛ اما عکس‌ چندانی درباره کردستان به دست نیامد و عکس‌هایی هم که داشتند تکراری بود. علی‌ای‌حال، هنگام بازگشت با صندوق‌های قدیمی و کارتن‌های پلمب‌شده مواجه شدم. صندوقچه‌هایی که هنوز بعد از یکی دو سده پر از سند هستند و کسی در آنها را باز نکرده است، اسنادی از دوره قاجار و پهلوی. اما چه زمانی در اختیار پژوهشگران قرار می‌گیرند خدا می‌داند، چون نیاز است تا این اسناد فهرست‌نویسی شوند…
  • خطر زیرپله‏‌ای‏‌سازی به جای صنعتی‏‌سازی

    دنیای اقتصاد: استانداردسازی تولیدات در واحد‌‌های کوچک موسوم به زیرپله‌‌ای‌‌ها به قدری دشوار است که بهتر است از کنار آن عبور کنیم، اما واحدهای بزرگ نمی‌‌توانند بدون طی مراحل کیفی‌‌سازی تولیدات، به حیات و فعالیت خود ادامه دهند. این در حالی است که توسعه صنایع بزرگ به رگولاتوری بازار و تسهیل فضای کسب‌‌و‌‌کار نیاز دارد.
  • دال مرکزی رشد اقتصادی

     البرز نظامي: بدیهی است که اولین هدف هر کشور توسعه‌‌نیافته‌‌ای، توسعه اقتصادی است. اما، توسعه‌‌یافتگی اقتصادی امری است که در بلندمدت روی می‌دهد و شرط لازم آن نیز داشتن رشد اقتصادی پایدار است. با وجود این زمانی که به روند رشد اقتصادی کشور در یک دهه گذشته می‌‌نگریم، در آن اثری از رشد اقتصادی پایدار نمی‌‌یابیم و در عوض با یک نمودار شبه‌سینوسی مواجه می‌‌شویم که خود نشان قاطعی از ناپایداری اقتصادی کشور دارد. در واقع، ما در این رفتار سینوسی در حال مشاهده همان عامل مخربی هستیم که به‌‌تنهایی برای ممانعت از…
  • الزامات تقویت نیروی کار

    دکتر سهراب دل‌انگیزان/ دانشیار گروه اقتصاد دانشگاه رازی
    برآیند موفق همه فعالیت‌‌‌های اقتصادی در یک‌کشور از طریق رشد اقتصادی آشکار می‌‌‌شود. رشد اقتصادی در یک اکوسیستم اقتصادی شکل می‌گیرد. هر اکوسیستم اقتصادی، شامل ارکان و عناصر فعال و موثری است که علاوه بر شکل‌دهی به این اکوسیستم، تحول، تحرک، زایندگی و بارآوری آن را رقم می‌‌‌زنند. سرمایه انسانی از مهم‌ترین و ارزشمندترین ارکان و عناصر فعال و موثر اکوسیستم و زیست‌بوم کسب‌وکاری و اقتصادی هر کشور است.
  • نقش قوانین در مشارکت اقتصادی زنان

    دنیای‌اقتصاد: برقراری برابری جنسیتی از حیث ماهیت و از لحاظ اقتصادی، صحیح و منطقی است؛ زیرا اقتصادهای انعطاف‌پذیر، تاب‌آورتر هستند. زنان با چالش‌های بزرگی مواجه‌اند که شکاف‌های جنسیتی را افزایش داده و نابرابری‌های موجود را بیشتر می‌کند. تصویب قوانینی که حقوق قانونی و فرصت‌های زنان را تقویت کند، اولین گام اساسی به سوی ایجاد جهانی انعطاف‌پذیرتر و فراگیرتر است. شاخص زنان، کسب‌وکار و قانون، میزان تبعیض‌های آشکار و صریح در قوانین و حقوق قانونی به همراه وجود برخی مزایا و حوزه‌هایی را که اصلاحات می‌تواند مشارکت…
  • پنج ویژگی نیروی‌کار آینده

    تغییر مدل‌های کاری و نوع جدید رابطه کارفرما با کارکنان، به‌زودی نسل تازه‌ای از نیروی‌کار را در شرکت‌ها فعال می‌کند که الزاما افراد جدید نیستند؛ اما سبک کار و خواسته آنها حتما متفاوت از قبل خواهد بود. یک تحقیق بین‌المللی در این‌باره نشان می‌دهد نیروی کار آینده پنج ویژگی دارد که مهم‌ترین آن، «کار خوب برای حقوق خوب» است.
  • ابتلای ایران به پاندمی مهاجرت

    دنياي‌اقتصاد: آخرین آمار مهاجران ایرانی که ثبت‌شده، ۶۵هزار نفر در سال است که رکورد تازه‌ای برای ایران است. این آمار ظرف سال آینده و با ثبت خروجی‌های تازه، افزایش خواهد یافت. موج مهاجرت از گروه‌های تحصیل‌کرده و نخبگان علمی که برای تکمیل تحصیلات یا بورسیه تحصیلی خارج می‌شدند، به سنین مدرسه و نیروی کار متخصص رسیده است. روند مهاجرت به‌گونه‌ای است که ظرف سال‌های آینده نگرانی درباره نه فقط گروه‌های خاص مانند پزشکی، پرستاری و مهندسی، بلکه کمبود نیروی کار وجود دارد که چالشی جدی است.
  • اخراج هزاران کارمند در شیائومی آغاز شد

    ایسنا: شرکت سازنده گوشی چینی شیائومی، اخراج کارکنان در واحدهای متعدد تلفن هوشمند و خدمات اینترنتی خود را آغاز کرد تا نیروی کار خود را حدود ۱۵ درصد تعدیل کند. روزنامه هنگ‌کنگی «ساوت چاینا مورنینگ پست» در گزارشی به پست‌های ارسال شده در شبکه‌های اجتماعی چینی اشاره کرد و نوشت: پلتفرم‌های شبکه اجتماعی چین از جمله ویبو، شیائوهونگشو و میامی از پست‌هایی درباره اخراج کارمندان توسط شیائومی لبریز شده است. شیائومی تا ۳۰سپتامبر، ۳۵ هزار و ۳۱۴ کارمند داشت که بیش از ۳۲ هزار نفر آنها در مقر اصلی شرکت در چین…
بیشتر