نیروی کار

چهارشنبه، ۱۶ مهر ۱۴۰۴
  • بازماندگان از بازار کار
    روزنامه شماره ۶۴۰۵

    بازماندگان از بازار کار

    فاطمه عزیزخانی*
    نتایج طرح آمارگیری نیروی کار در تابستان ۱۴۰۴، نشان‌دهنده چولگی بازار کار به افزایش سهم زنان از جمعیت در سن کار است؛ به‌نحوی‌که در این فصل، زنان ۵۱درصد از جمعیت در سن کار و مردان ۴۹درصد آن را تشکیل می‌دهند.
سه‌شنبه، ۱۵ مهر ۱۴۰۴
  • تعدیل «مدیران» به جای «کارکنان»

    غول‌های کسب‌وکار در آمریکا با «لایه‌زدایی استراتژیک در شرکت» دست به چابک‌سازی زدند

    روزنامه شماره ۶۴۰۴

    تعدیل «مدیران» به جای «کارکنان»

    شرکت‌ها هنوز با پس‌لرزه‌های دوران پاندمی کرونا دست و پنجه نرم می‌کنند. اقدامات عجولانه شرکت‌ها در آن دوران، به‌ویژه شرکت‌های تکنولوژی، استخدام‌های گسترده و ترفیع‌های بی‌موقع را به همراه داشت و به تورم سمت‌های مدیریتی منجر شد و کار به جایی رسید که حتی تیم‌های کوچک یکی دو نفره هم مدیر داشتند.
یکشنبه، ۱۳ مهر ۱۴۰۴
  • هزینه‌های پنهان احیای معادن

    ابعاد مختلف پروژه فعال‌سازی واحدهای راکد بررسی شد؛

    روزنامه شماره ۶۴۰۲

    هزینه‌های پنهان احیای معادن

    دنیای اقتصاد: طرح احیای معادن کوچک‌مقیاس که در سال‌های اخیر به‌عنوان یکی از راهکارهای رونق‌بخشی به بخش معدن معرفی شد، امروز در نقطه‌ای ایستاده که پرسش‌های اساسی درباره کارآمدی، هزینه‌های پنهان و میزان واقعی بازدهی آن مطرح می‌شود.
چهارشنبه، ۰۹ مهر ۱۴۰۴
  • چالش تربیت نیروی کار مدرن

    چرا ۴۰۰ هزار موقعیت شغلی خالی در بخش صنعت آمریکا وجود دارد؟

    روزنامه شماره ۶۳۹۹

    چالش تربیت نیروی کار مدرن

    دنیای اقتصاد - نیلوفر ادیب‌نیا: اگرچه اقتصاد آمریکا در حال رشد است، اما برخی از صنایع آن با چالش‌های بزرگی دست و پنجه نرم می‌کنند. یکی از این چالش‌ها، کمبود شدید نیروی کار ماهر در بخش تولید است. کارخانه‌های آمریکایی با چالشی جدی روبه‌رو هستند: بیش از ۴۰۰ هزار شغل خالی که هر روز پر کردن آنها دشوارتر می‌شود. دلایل این مشکل پیچیده و چندوجهی‌اند. بخشی از آن به بازنشستگی نسل «بیبی‌بومرها»، محدودیت‌های مهاجرتی و این باور غلط اجتماعی که «یا دانشگاه یا هیچ» بازمی‌گردد. کمبود بودجه در برنامه‌های آموزشی نیز بر این مشکلات می‌افزاید.
سه‌شنبه، ۰۸ مهر ۱۴۰۴
  • سهام رایگان به کارکنان

    غول‌های صنعتی از فرمول جدید بهره‌وری برای «موفقیت شرکت» استفاده می‌کنند

    روزنامه شماره ۶۳۹۸

    سهام رایگان به کارکنان

    مفهوم «قرارداد اجتماعی» بین کارفرما و نیروی کار در حال دگرگونی است. کارکنان دیگر فقط به دنبال امنیت شغلی و دستمزد مناسب نیستند، بلکه می‌خواهند در هدف و چشم‌انداز سازمان خود سهیم باشند.
  • واگرایی بهره‌وری و دستمزدها

    برنده بوروکراسی جدید کیست؟

    روزنامه شماره ۶۳۹۸

    واگرایی بهره‌وری و دستمزدها

    مترجم: مهدی نیکوئی
    «گری‌هامل» و «میشل زنینی» در کتاب جدید خود با عنوان «انسان‌سالاری: ایجاد سازمان‌هایی به شگفت‌انگیزی انسان‌های درون آن» (Humanocracy)، به ارائه روش‌هایی برای عبور از بوروکراسی سازمانی و بازنگری در مدیریت رایج می‌پردازند. آنها تصویری تیره از بوروکراسی و مانع‌تراشی آن برای نبوغ و نوآوری ارائه می‌کنند و با استدلالی مبتنی بر آمار، راهکارهای خروج از این بن‌بست را پیشنهاد می‌دهند. در ادامه گزیده‌ای از این کتاب آورده شده است.
شنبه، ۰۵ مهر ۱۴۰۴
  • رشد و تحول شرکت‌ها در عصر تکنولوژی

    گفت‌وگو با مدیرعامل شرکت «ورک‌دی» درباره همزیستی انسان و هوش مصنوعی و تحول بهره‌وری

    روزنامه شماره ۶۳۹۵

    رشد و تحول شرکت‌ها در عصر تکنولوژی

    مترجم: منا اختیاری
    شرکت خدمات مدیریت «ورک‌دی» (Workday) در سال ۲۰۰۵ در یک غذاخوری در کالیفرنیا و احتمالا با ایده‌ای ترسیم شده روی دستمال کاغذی، تاسیس شد.
جمعه، ۰۴ مهر ۱۴۰۴
چهارشنبه، ۰۲ مهر ۱۴۰۴
  • الکامپ در سایه الکامپ

    الکامپ در سایه الکامپ

    مهیار محمدی*
    رویداد الکامپ هر سال در کشورمان به‌عنوان نماد فناوری و نوآوری‌های تکنولوژیک در عرصه کامپیوتر برگزار می‌شود. این رویداد امسال با بخش‌های مختلف برگزار می‌شود که برخی از آنها همواره برای مخاطبان استارت‌آپی و تکنولوژی جذابیت ویژه‌ای داشته‌اند.
دوشنبه، ۳۱ شهریور ۱۴۰۴
  • بازار پوشاک در رکود است

    رئیس اتحادیه پوشاک اصفهان:

    بازار پوشاک در رکود است

    رئیس اتحادیه پوشاک اصفهان گفت: بازار پوشاک اصفهان در رکود شدیدی قرار دارد؛ تولیدی‌ها به دلیل کمبود انرژی و نیروی کار نیمه‌تعطیل شده‌اند. برای نخستین بار تولیدکنندگان لباس فرم مدارس در سامانه احراز هویت ثبت‌نام کردند و قیمت‌ها پس از کارشناسی به‌صورت عادلانه تعیین شد.
شنبه، ۲۹ شهریور ۱۴۰۴
  • دست‌انداز ترامپ برای نخبگان فناوری
    روزنامه شماره ۶۳۸۹

    دست‌انداز ترامپ برای نخبگان فناوری

    دنیای اقتصاد: دولت آمریکا هزینه به‌کارگیری نیروی کار خارجی را به‌طور چشم‌گیری افزایش داد. کاخ سفید روز جمعه اعلام کرد دونالد ترامپ با امضای یک فرمان کارفرمایان را موظف کرده است که برای هر درخواست جدید ویزای کاری H-۱B مبلغ سنگین ۱۰۰ هزار دلار بپردازند؛ رقمی که جهشی خیره‌کننده نسبت به هزینه فعلی ۲۱۵ دلاری ثبت‌نام در قرعه‌کشی محسوب می‌شود.
جمعه، ۲۸ شهریور ۱۴۰۴
  • «چسبندگی شغلی»؛ دغدغه جدید مدیران
    روزنامه شماره ۶۳۸۸

    «چسبندگی شغلی»؛ دغدغه جدید مدیران

    نویسنده: Callum Borchers مترجم: منا اختیاری
    این روزها کارکنان خوشحال نیستند، صد درصد انرژی خود را برای کار نمی‌گذارند، ‌اما استعفا هم نمی‌دهند. کارکنان کج‌خلق و ناراضی به‌جای اینکه به فکر تغییر سازمان و کار باشند، به شغلشان چسبیده‌اند.
چهارشنبه، ۲۶ شهریور ۱۴۰۴
  • اهمیت سرمایه‌گذاری در آموزش

    کمیت یا کیفیت؟ مساله این است!

    روزنامه شماره ۶۳۸۷

    اهمیت سرمایه‌گذاری در آموزش

    پوریا فرخ‌مآل، پارسا سعادتمند و محمدامین فدایی*
    دستیابی به رشد اقتصادی پایدار، رویای همیشگی سیاستگذاران است. اما موتور واقعی این رشد چیست؟ درحالی‌که زمانی همه نگاه‌ها به کارخانه‌ها و سرمایه‌های فیزیکی بود، امروز اقتصاددانان متفق‌القولند که کلید توسعه پایدار در «سرمایه انسانی» نهفته است؛ یعنی دانش، مهارت و سلامت نیروی کار که عمدتا از طریق آموزش باکیفیت شکل می‌گیرد. آموزش نه‌تنها بهره‌وری افراد را بالا می‌برد، بلکه ظرفیت یک ملت را برای نوآوری و جذب فناوری‌های جدید افزایش می‌دهد. هیچ کشور توسعه‌یافته‌ای را نمی‌توان یافت که نظام آموزشی ضعیفی…
  • چهره زنانه هوش مصنوعی
    روزنامه شماره ۶۳۸۷

    چهره زنانه هوش مصنوعی

    دنیای اقتصاد: زنان تنها بخش کوچکی از موقعیت‌های پژوهشی و نقش‌های توسعه‌دهنده در حوزه هوش مصنوعی را در اختیار دارند و هرچه به سطوح بالاتر سازمان می‌رسند، جایی که تصمیمات کلیدی درباره مسیر توسعه فناوری اتخاذ می‌شود، حضورشان به‌مراتب کمتر می‌شود.
سه‌شنبه، ۲۵ شهریور ۱۴۰۴
شنبه، ۲۲ شهریور ۱۴۰۴
  • تعدیل نیرو

    پرونده امروز

    روزنامه شماره ۶۳۸۳

    تعدیل نیرو

    بعد از اتمام جنگ تحمیلی ۱۲روزه تعدیل نیروی کار یکی از چالش‌های اساسی نیروی کار و فضای کسب‌‌وکار بود. بسیاری از کسب‌وکارها پس از این جنگ ودر مواجهه با کاهش موقت میزان سوددهی، تصمیم گرفتند
جمعه، ۲۱ شهریور ۱۴۰۴
  • بلندتر شدن سقف پیشرفت با مهارت‌های نرم

    تحقیقات جدید می‌گویند این روزها انعطاف‌پذیری و سازگاری نیروی کار از تخصص مهم‌تر است

    روزنامه شماره ۶۳۸۲

    بلندتر شدن سقف پیشرفت با مهارت‌های نرم

    مترجم: زهرا تیرانی
    در دوره‌ای که فناوری‌هایی مثل هوش مصنوعی مولد، موجب تغییر در محیط کار شده‌اند، ممکن است فکر کنیم برای داشتن شغلی موفق و پردرآمد، باید فقط روی مهارت‌های فنی تمرکز کنیم و بر اساس همین منطق، شرکت‌ها هم در این بازار رقابتی باید به دنبال افراد تازه‌کاری باشند که دانش تخصصی دارند. اما تحقیقات جدید نشان می‌دهد که مهارت‌های پایه‌ای مثل همکاری، هوش منطقی و سازگاری، هم برای افراد و هم برای شرکت‌ها، بسیار مهم‌تر هستند.
  • مقابله با انزوای ناشی از دورکاری
    روزنامه شماره ۶۳۸۲

    مقابله با انزوای ناشی از دورکاری

    مترجم: منا اختیاری
    اگر دورکار هستید و حس می‌کنید حفظ ارتباط با همکارانتان یا حتی حفظ حس هدفمندی نسبت به کار برایتان سخت‌تر شده، تنها نیستید. طبق گزارش «وضعیت جهانی محیط کار ۲۰۲۴» موسسه گالوپ، از هر پنج نیروی کار در سراسر جهان یک نفر احساس تنهایی می‌کند و وضعیت نیروهای دورکار یا ترکیبی حتی از این هم بغرنج‌تر است.
  • گلایه از کارکنان نسل زد کافی است!
    روزنامه شماره ۶۳۸۲

    گلایه از کارکنان نسل زد کافی است!

    مترجم: مهدی نیکوئی
    جوانان نسل زد هنگام ورود به بازار کار، با کارکنان نسل‌های قبل‌تر تفاوت‌هایی دارند. دلیل واضح آن نیز پاندمی کروناست که بسیاری از افراد نسل زد را همزمان از ارتباط نزدیک با همکاران و بزرگسالان خارج از خانواده محروم کرد.
  • کدام بنگاه ها از غبار تعلیق سربلند بیرون می‌آیند؟

    در پادکست «جمعه با دنیای اقتصاد» می شنوید؛

    کدام بنگاه ها از غبار تعلیق سربلند بیرون می‌آیند؟

    دنیای اقتصاد: فرشاد فاطمی، اقتصاددان بر این باور است که تعلیق از دو جنبه «تاثیر بر خانوارها» و « اثرگذاری بر بنگاه‌های اقتصادی» بر جامعه اثرگذار است. او می گوید: خانوارها و آحاد اقتصادی، عدم قطعیت را دوست ندارند و عدم قطعیت در اکثر موارد در مدل های اقتصادی و تجربه های به جای مانده، نشان می دهد که تعلیق، رفاه افراد را کم می کند. او بر این باور است که احساس عدم قطعیت باعث کاهش رفاه می شود؛ چراکه خانوارها از ریسک به خصوص در شرایطی که ابعاد آن را به درستی ندانند، گریزان هستند.
دوشنبه، ۱۷ شهریور ۱۴۰۴
  • سطح زیر کشت اصفهان آب رفت

    سطح زیر کشت اصفهان آب رفت

    لیلی زواره‌ای- آمارهای بازار کار نشان می‌دهد در دو دهه اخیر، سهم کشاورزی از اشتغال کشور رو به کاهش بوده و تمایل کشاورزان به کوچ به بخش صنعت و خدمات، این بخش را با چالش کمبود نیروی کار مواجه کرده است. از سوی دیگر به دلیل آنچه تغییر اقلیم نامیده‌اند، به علت آنچه خشک‌سالی یا هدر رفت و فروش بی‌رویه آب لقب گرفته و به‌واسطه مهاجرت، تغییر کاربری، اقبال به کشاورزی سنتی و از دست رفتن خاک حاصلخیز، سهم کشاورزی از کیک اقتصاد اصفهان هم، روند کاهشی داشته است.
جمعه، ۱۴ شهریور ۱۴۰۴
  • ورود اوپن‌ای‌آی به دنیای استخدام دیجیتال

     رقیب جدی لینکدین در راه است؛

    روزنامه شماره ۶۳۷۸

    ورود اوپن‌ای‌آی به دنیای استخدام دیجیتال

    دنیای اقتصاد: شرکت اوپن‌ای‌آی، سازنده چت جی‌پی‌تی از برنامه‌ای بلندپروازانه برای ورود به دنیای استخدام دیجیتال خبر داده است. این شرکت اعلام کرده است که در حال توسعه‌ی پلتفرمی مبتنی بر هوش مصنوعی به نام «OpenAI Jobs Platform» است که هدف آن برقراری ارتباط هوشمند میان کسب‌وکارها و نیروی کار است.
سه‌شنبه، ۱۱ شهریور ۱۴۰۴
دوشنبه، ۱۰ شهریور ۱۴۰۴
  • چگونه به نیروی کار ارزشمند تبدیل شویم؟

    پژوهش‌ها نشان می‌دهند مدیران موفق بیشترین ارزش را در کارکنانی می‌بینند که تصمیم‌ها را به چالش می‌کشند

    روزنامه شماره ۶۳۷۵

    چگونه به نیروی کار ارزشمند تبدیل شویم؟

    نویسنده: oshua Magady مترجم: مریم مرادخانی
    نیروی کار ارزشمند کیست؟ آیا شما خودتان را یک نیروی کار ارزشمند می‌دانید؟ اگر بله، آیا به نظرتان، مدیرتان هم همین اعتقاد را دارد؟ چندی پیش، «جولی ژو»، نویسنده و کارشناس حوزه کسب‌وکار، مفهوم «پارادوکس نیروی کار ارزشمند» را مطرح کرد: «مدیران موفق بیشترین ارزش را در کارکنانی می‌بینند که تصمیمات مدیر را به چالش می‌کشند و به نفع تیم، راه‌حل جایگزین ارائه می‌دهند، درحالی‌که بسیاری از کارکنان تصور می‌کنند ارزشمند بودن یعنی اطاعت کامل از دستورات مدیر.» به باور ژو، ریشه این پارادوکس در ساختار…
  • راهنمای ارزیابی منصفانه کارکنان سابق
    روزنامه شماره ۶۳۷۵

    راهنمای ارزیابی منصفانه کارکنان سابق

    نویسنده: Karla L. Miller
    تجربه: اخیرا مسوول استخدام یک شرکت به نام «گرین اسکای» با من تماس گرفت و از من خواست پرسشنامه ارزیابی یکی از کارکنان سابقم به نام «تام» را پر کنم. تام چند سال پیش در شرکت ما کار می‌کرد. او کارمند خوبی بود اما مدت کوتاهی پس از استخدامش، شرکتمان تصمیم به تعدیل نیرو گرفت و او جزو اولین کسانی بود که عذرش خواسته شد چون سیاست شرکت این بود که ابتدا کسانی تعدیل شوند که سابقه کمتری در شرکت داشتند. خودم هم مدتی بعد، بازنشسته شدم.
شنبه، ۰۸ شهریور ۱۴۰۴
  • راهکارهای تامین نیروی کار خارجی

    در نشست کارگروه تخصصی شورای گفت‌وگو بررسی شد؛

    روزنامه شماره ۶۳۷۴

    راهکارهای تامین نیروی کار خارجی

    نشست کارگروه تخصصی شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی با دستور کار بررسی مسائل و مشکلات تامین نیروی انسانی در صنایع مختلف با تمرکز بر نیروی کار خارجی مجاز برگزار شد. به گزارش اتاق ایران آنلاین،‌ این موضوع از سوی صنایع و تشکل‌هایی به مرکز بهبود محیط کسب‌وکار اتاق ایران ارجاع شده که وابستگی بیشتری به نیروی کار خارجی داشته‌اند و در جریان ساماندهی اتباع افغانستانی، بخشی از نیروی کار باسابقه و متخصص آنها از دسترسشان خارج شده است.