شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

نیروی کار

نیروی کار

  • درخواست کارگران برای لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان

    تسنیم: رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به اینکه ۹۵درصد قراردادهای کار موقت است گفت: ما خواستار لغو ۱۷۹ دادنامه دیوان هستیم. از طریق تشکل های کارگری بارها اعتراضات خود را اعلام کردیم. فتح‌الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی، با اشاره به اینکه متاسفانه این روزها انعقاد قرارداد موقت با افرادی که قرارداد کارشان دائم است افزایش یافته است گفت: در واقع ساماندهی بخشی از مشکلات حوزه کاری و قراردادی نیروی کار در راستای قراردادهای کوتاه مدت و موقت با اقداماتی نظیر لغو دادنامه ۱۷۹…
  • تیغ دولبه در اقتصاد هند

    دنیای‌اقتصاد: برای چندین دهه، هند برنامه‌های تنظیم خانواده را با هدف مهار رشد جمعیت خود انجام داد و محدودیت‌هایی نیز قائل شد. سپس، زمانی که اقتصاد هند پس از آزادسازی در دهه۱۹۹۰ اوج گرفت، سیاستگذاران این کشور رویه خود را تغییر دادند: دهلی نو استدلال کرد که تعداد وسیع و جوان نیروی کار این کشور یک «سود جمعیتی» است که فایده زیادی برای اقتصاد هند خواهد داشت. اکنون، این وعده قرار است مانند گذشته آزمایش شود.
  • پیش‌بینی ۵/ ۳ میلیون نفر ساعت آموزش مهارتی در سال ۱۴۰۲

    ایسنا: معاون وزیر کار با اشاره به تدوین چهار راهبرد اساسی در سازمان فنی و حرفه‌ای در راستای نهضت ملی مهارت‌آموزی از پیش‌بینی ۵/ ۳میلیون نفر ساعت آموزش مهارتی در سال ۱۴۰۲ خبر داد. غلامحسین حسینی‌نیا مبنای تحقق شعار سال را مهارت آموزی، افزایش بهره‌وری و ایجاد ظرفیت‌های اشتغال ذکر کرد و گفت: سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای بازوی اجرایی آموزش و تربیت نیروی کار ماهر و ایجاد اشتغال در وزارت کار است و رسالت این سازمان شناسایی استعدادهای مهارتی در کشور است.
  • تصمیم‌گیری شرکت‌های بزرگ در انتخاب نیروهایی که باید تعدیل شوند

    مترجم: مريم رضايي منبع: Wall Street Journal
    کمی بعد از اینکه یک شرکت تصمیم می‌گیرد نیروهای خود را تعدیل کند، این بحث شروع می‌شود: چه کسی باید برود؟ به گفته مدیران و مشاوران شرکتی، در محیط اقتصادی فعلی، تصمیم نهایی در این زمینه ممکن است چند هفته طول بکشد. وقتی تعداد کارگر کم باشد، مشخص کردن اینکه از چه کسانی می‌توان گذشت و چه کسانی ارزش نگه داشتن دارند، کار دشواری است. تعدیل‌‌‌هایی که پرسنل شرکتی را هدف قرار می‌دهند، مدیران بخش‌‌‌ها را وادار به دخالت در لیستی که منابع انسانی تهیه کرده می‌کنند و این منجر به شکل‌‌‌گیری بحث‌‌‌های شدید و…
  • باید مسکن اقتصادی بسازیم

    دنیای‌اقتصاد: می‌توان در بخش تعاون با مشارکت مردم در قالب تعاونی و تهاتر، طرح نهضت ملی مسکن را به سرانجام رساند، ضمن اینکه باید در این راستا از ظرفیت‌‌‌های داخلی و سرمایه‌گذاری خارجی بهره‌‌‌مند شویم. مدیرعامل اتحادیه تعاونی‌‌‌های عمرانی شهر تهران با بیان این مطلب و با اشاره به اینکه بخش تعاون آمادگی حضور خود را در بخش مسکن اجتماعی به وزارت راه و شهرسازی اعلام کرده است، گفت: در نهضت ملی برای ساخت چهار میلیون واحد مسکونی، هزینه‌‌‌های حدود چهار‌هزار هزار میلیارد تومان برآورد زیرساخت و اجرا صورت‌‌‌ گرفته است که…
  • کارنامه اشتغال در ۱۴۰۱

    دنیای‌اقتصاد: آخرین آمار منتشر شده درباره وضعیت مشارکت اقتصادی که مربوط به زمستان سال گذشته است، نشان می‌دهد در پایان سال۱۴۰۱، خالص اشتغال ایجادشده نسبت به سال گذشته آن رشد ۱/ ۱درصدی داشته است. در این بازه زمانی جمعیت افرادی که در سن کار هستند، حدودا ۱/ ۱درصد افزایش یافته و شاخص‌های مختلف نیروی کار نیز افزایشی بوده است. برای مثال در بازه زمانی مذکور، نرخ مشارکت اقتصادی رشد ۱/ ۰درصدی، نرخ بیکاری رشد ۳/ ۰درصدی و جمعیت غیر فعال رشد ۹/ ۰درصدی را تجربه کرده است. با این حال جمعیت شاغلان در این بازه زمانی رشدی…
  • کوچ نفتی‌ها از صنعت نفت

    دنیای‌اقتصاد- پیمان قناعتی‌فرد: نوامبرگذشته بود که شرکت توتال‌انرژی که دفتر ستادی آن در کشور فرانسه واقع است، قراردادی بلندمدت با «سمکو ماریتایم» دانمارکی صرفا به‌منظور تامین نیروی انسانی جهت خدمات ساخت‌وساز تاسیسات دریایی خود در بخش دانمارکی دریای شمال منعقد کرد. امضای این قرارداد و تفاهم‌نامه‌های مشابه، حکایت از مهاجرت تدریجی نیروی انسانی متخصص در حوزه نفت و گاز، به سمت صنایع مرتبط با انرژی‌های تجدیدپذیر دارد.
  • اقدام عجیب مولتی میلیاردر ایرانی مثل بمب صدا کرد + عکس

    خبر آنلاین: دارا خسروشاهی، مدیرعامل ایرانی‌تبار شرکت اوبر اخیرا اعلام کرده که در طول پاندمی کووید ۱۹، چند ماهی را به‌صورت مخفی و تحت‌عنوان یک کمپین، در قالب راننده اوبر مشغول به کار شده تا تجربه رانندگان را شخصا لمس کند.
  • درس‌های شرکت‌ تمام دورکار

    مترجم: مريم رضايي منبع: HBR
    وقتی من و دیمیتری زاپوروژت در سال ۲۰۱۳ تصمیم گرفتیم یک بنگاه اقتصادی مرتبط با GitLab - اپلیکیشن توسعه نرم‌‌‌افزار مشارکتی متن‌‌‌بازی که او طراحی کرده بود و من هم روی آن کار کرده بودم - راه‌‌‌اندازی کنیم، قصدمان این نبود که آن را به یکی از بزرگ‌ترین سازمان‌های تمام دورکار تبدیل کنیم. دلیلش این بود که ما به فاصله ۲‌هزار کیلومتری از هم زندگی می‌‌‌کردیم.
  • هواپیماها مسافرگریز می‏‏‌شوند

    دنیای اقتصاد: صنعت هواپیمایی که تا پیش از این، با بحران کمبود نیروی کار مواجه بوده و این یک چالش بزرگ برای این صنعت به‌‌‌شمار می‌‌‌رفت، اکنون با تغییر شکل مبلمان خطوط هوایی مسافران خود را با چالش‌‌‌های جدی همراه کرده‌است. پایگاه خبری یو‌‌‌اس ای تودی (USAToday)، در گزارشی خبر از بحران سفرهای هوایی برای مسافران کلاس اقتصادی داد که به‌‌‌دلیل جذب هرچه بیشتر گردشگران برای سفرهای تابستانی، مسافران مجبور به تحمل فشاری بزرگ در هواپیماها به‌‌‌دلیل کمبود جا خواهند بود. خطوط هواپیمایی که در دوسال کرونایی با کاهش جدی…
  • ضرورت برنامه‌ریزی برای مهار تورم و مدیریت بازار ارز

    ایسنا: یک فعال کارگری رشد تولید را نیازمند نیروی کار با تجربه و بانگیزه دانست و بر ضرورت برنامه‌ریزی برای مهار تورم و مدیریت بازار ارز تاکید کرد. فتح‌الله بیات در ارزیابی نام‌گذاری شعار سال و تحقق مهار تورم و رشد تولید اظهار کرد: کنترل تورم و مهار آن یکی از خواسته‌های نه تنها جامعه کارگری بلکه آحاد جامعه است؛ چراکه با مهار تورم رشد اقتصادی و رونق تولید به‌وجود می‌آید. او افزود: اگر تولید به رشد برسد و تولید با کیفیت داشته باشیم، به همان میزان منجر به صادرات محصولات تولیدی می‌شود که جدا از…
  • سیاستگذاری مطلوب برای رشد تولید صنعتی

    سیدمحمدرضا دادگستر / دانشجوی دکترای سیاستگذاری عمومی دانشگاه تهران
    سیاستگذاری صنعتی پس از بحران‌هایی که در سال‌های اخیر، اقتصادهای جهان را درگیر خود کرد، بازگشتی دوباره به دستورکار دولت‌‌‌ها و نهادهای بین‌المللی درگیر در راهبری توسعه داشته است. با تعریف سیاستگذاری صنعتی از سوی OECD به‌‌‌عنوان مجموعه‌‌‌ مداخلات با هدف بهبود ساختاری عملکرد بخش تجاری داخلی، سیاستگذار به طیفی از ابزارها برای تامین این هدف دسترسی دارد؛ از اهرم‌‌‌هایی مانند طراحی الگوی حفاظت از مالکیت فکری و تامین زیرساخت‌‌‌های عمومی تا تعریف مشوق‌‌‌هایی برای تقویت تحقیق و توسعه و افزایش مهارت‌‌‌…
  • بانک سوئیسی ۳۶ هزار نفر را اخراج می‌‌کند

    تسنیم: یکی از مدیران ارشد بانک یو‌‌بی‌‌اس سوئیس اعلام کرد که این بانک قرار است نیروی کار خود را بین ۲۰ تا ۳۰ درصد کاهش دهد که شامل ۳۶هزار کارمند در سراسر جهان می‌شود. به گزارش راشاتودی، روزنامه سوئیسی سونتاگ‌‌سایتونگ به نقل از یکی از مدیران ارشد بانک یو‌‌بی‌‌اس UBS اعلام کردند که این بانک پس از تکمیل خرید بانک رقیب یعنی کردیت سوئیس، نیروی کار خود را بین ۲۰ تا ۳۰ درصد کاهش خواهد داد که شامل ۳۶هزار کارمند در سراسر جهان می‌شود. این روزنامه تاکید کرد که حدود ۱۱هزار کارمند در سوئیس اخراج خواهند شد،…
  • کاهش نرخ بیکاری روسیه رکورد زد

    ایسنا: بر اساس داده‌‌های منتشرشده، بیکاری روسیه در پایین‌‌ترین سطح تاریخی قرار گرفت. به گزارش اکونومیک، بر اساس داده‌‌های منتشر شده توسط سرویس آمار ایالتی فدرال (روس‌‌استات)، بیکاری روسیه در ماه فوریه به ۵/ ۳ درصد کاهش یافت. این نرخ کمترین میزان از زمانی است که روس‌‌استات در سال ۱۹۹۱ ارقام بیکاری را منتشر کرده است. بر اساس این گزارش، پایین‌‌ترین رکورد قبلی در ژانویه به ثبت رسیده بود که بیکاری ۶/ ۳ درصد بود. در این بیانیه آمده است: «در فوریه ۲۰۲۳، به تعداد ۶/ ۲ میلیون نفر از افراد ۱۵ ساله و…
  • جدیدترین آمار متقاضیان یارانه دستمزد

    ايسنا: طرح یارانه دستمزد با هدف کاهش هزینه‌های بکارگماری نیروی کار جدید برای کارفرمایان و به منظور پایداری تولید، حفظ اشتغال، افزایش فرصت‌های شغلی و حمایت از بنگاه‌های خصوصی و تعاونی در کشور به اجرا درآمده و مناطق کم برخوردار از اشتغال در اولویت اجرای این طرح قرار دارند.
  • نظام رفاهی توسعه‌گرا: گره زدن سیاست‌های اجتماعی به اهداف اقتصادی

    ایده استفاده «توسعه‌ای» از سیاست اجتماعی به هیچ وجه اتفاق جدیدی نیست. سیاست اجتماعی بیسمارک در دهه۱۸۸۰ به دنبال تسهیل صنعتی شدن از طریق برنامه‌های بیمه اجتماعی بود و در عین حال قصد کاهش حمایت‌ها از جنبش سوسیالیستی در پروسیا را داشت. سیاست اجتماعی بیسمارکی به همان اندازه برای اهداف ذاتی سیاست اجتماعی مانند بهزیستی انسان، عدالت اجتماعی و بازتوزیعی اهمیت قائل نبود. سیاست اجتماعی تنها به‌عنوان ابزاری برای تحقق اهداف اقتصادی و سیاسی در نظر گرفته می‌شد. از این نظر نظام‌های رفاهی کشورهای شرق آسیا به…
  • رتبه‌بندی کارکنان می‌تواند به روحیه و بهره‌وری آنها آسیب برساند

    مترجم: مرتضی ایراندوست منبع: FASTCOMPANY
    از سال ۱۹۸۱ تا ۲۰۰۱ میلادی که جک ولش مدیرعامل جنرال الکتریک بود آنچه را که درآن زمان به عنوان یک رویکرد مدیریتی «صادقانه» و «کارآفرینانه » شناخته می‌شد، رایج کرد: و آن عبارت بود از اینکه کارمندان را رتبه‌بندی کنید، سپس ۱۰‌درصد پایین را اخراج کنید. این عمل که به عنوان «رتبه و انحراف» شناخته می‌شود، نهایتا توسط جنرال الکتریک کنار گذاشته شد. زیرا رهبران منابع انسانی داخلی دریافتند این عمل در جذب پتانسیل آینده با شکست مواجه شده، به روحیه آسیب می‌رساند و عملکرد را افزایش نمی‌دهد.
  • برگ برنده شما برای موفقیت در مدیریت تغییر

    مترجم‌: مرتضی ایراندوست منبع:Gartner
    مدیران ارشد منابع انسانی طراحی سازمانی و مدیریت تغییر را دراولویت قرار می‌دهند تا از اختلالات مداوم ناشی از تحول دیجیتال، عدم‌اطمینان اقتصادی و تنش‌های سیاسی عبور کنند.با این حال، پس از سال‌ها اختلال، تمایل به تغییر کارمندان به‌طور کامل از بین رفته و خستگی ناشی از تغییر در حال افزایش است. بر اساس نظرسنجی اخیر گارتنر، ۷۴‌درصد از کارمندان تمایل به حمایت از تغییرات سازمانی داشتند؛ حال آنکه تنها ۳۸‌درصد از آنها همین نظر را دارند.
  • نقشه نفوذ به بازار قطر

    دنیای‌اقتصاد: با توجه به دانش انباشته شده در ایران و در دسترس‌بودن نیروی کار متخصص و ماهر در کشور، همکاری ایران و قطر می‌تواند در زمینه تولید محصولات با ارزش‌افزوده بالا نیز توسعه یابد. این گزاره‌‌‌‌‌ای است که مرکز پژوهش‌های اتاق ایران در گزارشی بدان اشاره دارد. براساس این گزارش، پس از خروج آمریکا از برجام و اعمال مجدد تحریم‌ها علیه ایران، حجم روابط تجاری ایران و قطر کاهش یافته‌است، در نتیجه ابتکارهای قطر برای رفع برخی اختلاف‌‌‌‌‌های سیاسی و اقتصادی میان ایران و ایالات‌متحده، به‌ویژه در حوزه انتقال…
  • ارتباط بین بازاریابی و منابع انسانی

    دکتر محسن عسگری/ مدیر امور مشتریان شرکت بیمه سامان
    در سازمان‌های سنتی، بازاریابی و منابع انسانی همیشه دو بخشی بوده‌‌‌‌اند که به سختی با یکدیگر همکاری می‌کنند. در یک سازمان موفق، بازاریابی نمی‌تواند جدای از دیگر حوزه‌های کاری، بازدهی داشته باشد. وظایف در بازاریابی و منابع انسانی برای تامین نیازهای مشتری تاثیر محوری و مشترکی دارند. شرکت‌های بیمه که مدیران آنها در تهیه خط‌مشی‌های یکپارچه موفق‌اند، برای بقا و موفقیت شانس بیشتری دارند. برعکس، مدیرانی که این مفاهیم را درک نمی‌کنند، توسط رقبایی در تنگنا قرار خواهند گرفت که با هوشیاری نسبت به تحولات…
  • معدن زغال‌سنگ «سنگرود» بازگشایی شد

    واحد معدنی زغال‌سنگ البرز غربی (سنگرود) که از ۸ سال پیش به دلیل برخی مشکلات فعالیت خود را متوقف کرده بود، بازگشایی شد.به گزارش «ایلنا»، واحد معدنی زغال‌سنگ البرز غربی (سنگرود) که در بخش فاراب منطقه عمارلو در شهرستان رودبار استان گیلان واقع شده است، پس از یک وقفه هشت‌‌‌ساله در تولید، مجددا بازگشایی شد. برخی فعالان کارگری در استان گیلان با اعلام این خبر گفتند: واحد معدنی زغال‌سنگ سنگرود از شرکت‌های البرز غربی است که به صورت رسمی از روز یکشنبه با سرمایه‌گذاری بخش خصوصی فعالیت خودرا از سر گرفت.
  • شوک بیکاری به فدرال رزرو

    دنياي اقتصاد: گزارش ارائه شده از سوی اداره آمار کار آمریکا در روز جمعه ۱۰ مارس از رشد ۲/ ۰ واحد درصدی بیکاری در ماه فوریه حکایت داشت. بنابراین نرخ بیکاری رقمی فراتر از پیش‌بینی‌ها را رقم زد و به ۶/ ۳ درصد در ماه اخیر رسید. بررسی‌های به عمل آمده در این حوزه نشان می‌دهد که تعداد مشاغل ایجاد شده در ماه اخیر رقمی فراتر از پیش‌بینی مبنی بر ۲۰۵ هزار شغل جدید را به ثبت رساند.
  • صادرات منهای دانش و یادگیری

    توسعه اقتصادی از نظر جریان‌های مختلف فکری تعاریف و مفروضات متفاوتی دارد. برای نمونه از منظر اقتصاد ساختار‌گرایی جدید جاستین لین و اقتصاد فضای محصول و پیچیدگی که توسط هاسمن توسعه ‌یافته، نقطه عزیمت توسعه جایی نزدیک به مزیت نسبی کشور است. سیاست‌های صنعتی و تعاملات دولت و بنگاه‌ها باید حول ساختار مزایای طبیعی کشور از نظر سرمایه، نیروی کار و منابع طبیعی باشد.
  • واحد تولید آی‌فون در هند احداث می‌شود

    مهر: آی‌فون به زودی در یک واحد واقع در ایالت کارناتاکا در جنوب هند تولید خواهد شد. در همین راستا یک زمین ۳۰۰ جریبی برای احداث کارخانه در نظر گرفته شده است. خبرگزاری بلومبرگ پیش از این گزارش داده بود فاکسکان تکنولوژی گروپ (شریک اپل) تصمیم دارد ۷۰۰ میلیون دلار در کارخانه کارناتاکا سرمایه‌گذاری کند تا تولید محلی سرعت گیرد. بخش ترویج سرمایه‌گذاری دولتی در توییتی اعلام کرد این اقدام طی ۱۰ سال به استخدام ۱۰۰ هزار نیروی کار منجر می‌شود. این درحالی است که پس از اقدامات سختگیرانه چین برای جلوگیری از…
  • تاثیر انگیزه‌‌‌بخشی بر موفقیت شرکت

    تاليف: دکتر رحمان عابدين‌زاده‌نياسر r. abedinzade@yahoo. com
    فعالیت اصلی مدیریت منابع انسانی، جذب استعدادها از بازار کار، کمک به شرکت‌‌‌ برای دستیابی به اهداف خود از طریق حفظ کارکنان مستعد و بهبود عملکرد کارکنان از طریق ابزارهای مختلف انگیزشی است. امروزه شرکت‌ها باید نیازها و توصیه‌‌‌های کارکنان خود را درک کنند و سیستم‌های پاداش متناسب با این نیازها را شناسایی کرده تا با ایجاد انگیزه مناسب، به درجه‌‌‌ای از موفقیت و پیشرفت که مدنظر شرکت است، برسند. برای افزایش سطح انگیزه، بهبود عملکرد افراد و رسیدن به کارآیی مورد نظر، شرکت‌ها شروع به ایجاد سیستم‌های…
  • سرعت بالای دولت در خلق موانع

    دنیای‌اقتصاد: کمیسیون «بهبود محیط کسب‌‌وکار و رفع موانع تولید» اتاق تهران با ارائه گزارشی از عملکرد چهارساله‌اش به کار خود در این دوره پایان داد. این گزارش حاکی از آن است که «کاهش بازه زمانی بازرسی دفاتر قانونی صاحبان کسب‌وکار به آخرین سال مالی شرکت‌ها»، «شناسایی قوانین مخل و زائد برای طرح در هیات مقررات‌‌‌زدایی»، «پیگیری مشکلات ناشی از کمبود نیروی کار صنایع و نیز استفاده از نیروی کار مهاجران افغان» و همچنین «بررسی نماگرهای شاخص سهولت ‌‌‌کسب‌وکار بانک جهانی و اصلاح پرسشنامه‌‌‌های نماگرها» از مهم‌ترین…
  • اختلال جهانی در توییتر

    مهر: آمار وب‌سایت داون‌دتکتور نشان می‌دهد سرویس‌رسانی توییتر مختل شده است. به گزارش داون‌دتکتور، نمودار این وب‌سایت نشان می‌دهد ظهر دیروز اختلالات در این شبکه اجتماعی آغاز شده است. طبق اطلاعات وب‌سایت ۵۴ درصد گزارش‌ها مربوط به اختلال در اپ، ۳۹ درصد اختلال در نسخه وب و ۷ درصد مربوط به برقراری ارتباط با سرور پلتفرم است. به نوشته کاربران، فید توییتر در اپلیکیشن آن آپدیت نمی‌شود. همچنین بر اساس اعلام سایت مک رومرز برخی کاربران می‌توانند توییتی در اپ پست کنند، اما در بسیاری موارد فقط خود نویسنده…
  • آمادگی اعزام نیروی کار ماهر به ارمنستان

    وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای راه‌اندازی آموزشگاه‌های فنی‌و‌حرفه‌ای مشترک و اعزام مربیان توانمند و نیروی کار ماهر به ارمنستان اعلام آمادگی کرد. سیدصولت مرتضوی در دیدار با خانم ژاننا آندراسیان وزیر آموزش، علوم، فرهنگ و ورزش جمهوری ارمنستان، اظهار داشت: در سال‌های گذشته گام‌های خوبی در زمینه توسعه مناسبات با منطقه قفقاز و کشور ارمنستان برداشته شده، اما همچنان از ظرفیت‌های متنوع مناسبات استفاده مطلوب نشده است.
  • افزایش تقاضا برای کارکنان مسن‌‌‌تر، شرکت‌ها را منعطف‌‌‌تر می‌کند

    مترجم: مريم رضايي منبع: Financial Times
    مدیر غیراجرایی مسلط به چند زبان و دارای مهارت ارتباطی بسیار خوب که بیشتر مسیر شغلی‌‌‌اش را به اداره برخی از بزرگ‌ترین کسب و کارهای فروش پستی لباس در اروپا گذرانده، با ۹۳ سال سن، مسن‌‌‌ترین فرد در لیست پرسنل کسب و کار خانوادگی مد و لباس دیوید نیپر (David Nieper) محسوب می‌شود.
  • کمبود نیروی کار در کارخانه‌ها

    دنیای‌اقتصاد: یکی از مزیت‌‌‌های تولید در کشور، استفاده از امتیازاتی مانند انرژی سوبسیدی و همچنین استفاده از نیروی کار ارزان‌قیمت است. در واقع و با وجود اینکه ایران کشوری صنعتی‌‌‌ نیست، کشوری در حال توسعه است که تعداد زیادی نیروی کار دارد. پس چرا شرکت‌ها و کارخانه‌ها از کمبود نیروی کار گلایه می‌کنند و از سوی دیگر بسیاری از جوانان معتقدند که موفق به یافتن شغل نمی‌شوند؟ در سال‌های گذشته به دلیل شرایط اقتصادی و عدم‌ثبات در کشور، بسیاری از سرمایه‌های انسانی مستعد کشور ترجیح داده‌اند به کشورهای دیگر مهاجرت کنند.…
بیشتر