شماره روزنامه ۶۴۵۶
|
Search Icon

نیروی کار

نیروی کار

    یکشنبه، ۲۵ آذر ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۱۷۸

    مزد منطقه‌ای به معنای حذف حداقل مزد نیست

    ایسنا: یک کارشناس حوزه کار گفت: مزد منطقه‌ای فراتر از مزد حداقلی است و در کشورهایی اجرا می‌شود که از ثبات اقتصادی برخوردارند و فاصله طبقاتی ندارند. حمید نجف درباره اثرات منطقه‌ای کردن تعیین دستمزد کارگران گفت: مزد منطقه‌ای به معنای حذف حداقل مزد نیست و مختص مناطقی است که به دلیل شرایط خاص فراتر از مزد حداقلی، دستمزد بیشتری برای کارگران و نیروهای کار آن مناطق در نظر گرفته می‌شود. او افزود: متاسفانه بعضا تصور می‌‌شود با منطقه‌ای کردن دستمزدها، حداقل مزد حذف می‌شود و کارفرمایان دستمزدهای متفاوتی…
    دوشنبه، ۱۹ آذر ۱۴۰۳

  • اثر معافیت‏‏‌های مالیاتی برای جلوگیری از مهاجرت نیروی کار؛

    روزنامه شماره ۶۱۷۳

    مقابله اروپا با پدیده فرار مغزها

    نویسنده: Ezter Czovek مترجم: منا اختیاری
    فرار مغزها به کشورهای ثروتمندتر شمال اروپا مشکلی است که پرتغال و چند کشور دیگر در جنوب و مرکز اروپا با آن مواجه هستند. دلیلش هم مشخص است، نیروی کار از قانون آزادی جابه‏‏‌جایی درون این بلوک تجاری استفاده کرده و کشورهایی را برای کار انتخاب می‌کند که فرصت‏‏‌های بیشتری پیش رویش قرار دهد. «پدرو مونتیرو»، دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مهندسی هوافضا در لیسبون تا همین اواخر قصد داشت پس از اتمام درسش مانند بسیاری از همسالانش برای یافتن شغلی با درآمد بالاتر و مزایای بیشتر به کشورهای ثروتمندتر اروپا مهاجرت…
    یکشنبه، ۱۸ آذر ۱۴۰۳

  • نتایج جهانی‏‏‏‌سازی و تاثیرات آن بر اقتصاد قاره‌سبز بررسی شد؛

    روزنامه شماره ۶۱۷۲

    افول تدریجی اروپا

    دنیای اقتصاد: عقب افتادن در نوآوری، از دست دادن بازارهای صادراتی و پایان انرژی ارزان روسی به تهدیدی جدی علیه اقتصاد اروپا تبدیل شده است. شاخص بهره‏وری نیروی کار نسبت به ایالات‏متحده، در بسیاری از کشورهای اروپایی از جمله آلمان کاهش یافته است. آیا افول اروپا تداوم خواهد داشت؟

  • نگاهی به طبقه متوسط و طبقه کارگر در جامعه

    وحید ریحانی: هر جامعه‌ای دارایِ یک زیربنایِ اقتصادی، یک ساختار طبقاتی و مملو از تبعیض و یک روبنایِ سیاسی و فکری است. ازقضا دولت و جامعه مدنی در روبنا قرار دارند. دولت که وضعیتش مشخص است و به قول توماس هابز در کتاب لِویاتان؛ شرِ لازم است. جامعه مدنی اما به‌مثابه لایه‌ای میان حاکمیت و مردم قرار دارد. توسعه سرمایه‌داری با پیشرفت فنّاوری، فرایند مداوم اجتماعی شدن ابزارهای فعالیت‌های اقتصادی و تمایز فزاینده‌ تقسیم‌کار همراه بوده است. این تحولات برخی از تمایزات سنتی در مقوله‌های کار را، نظیر کار «مولد» در مقابل…
    دوشنبه، ۱۲ آذر ۱۴۰۳

  • بلاتکلیف های بازار کار

    باران مدرس: هرچند برای بیان وضعیت جوانان در بازار کار و پیش‌بینی فرصت‌های شغلی موردنیاز آنان معمولا نرخ بیکاری جوانان و مقایسه آن با بیکاری بزرگ‌سالان بررسی می‌شود اما این نماگر تنها می‌تواند بیکاری بخشی از جوانان را در معرض دید سیاست‌گذاران قرار دهد. داده‌های گزارش وزارت کار نشان می‌دهد شاخصNEET در نیمه اول دهه ۹۰ روند کاهشی داشته و این افت همچنان ادامه دارد. در سال۹۵ از هر ۳ جوان ایرانی یک نفر به هیچ‌کدام از گزینه‌های کار، تحصیل و کارآموزی اشتغال نداشته‌اند. بنابراین "جمعیت بیکار" وضعیت نیروی کار جوان…
    جمعه، ۰۹ آذر ۱۴۰۳

  • تجربه رودولفو اسپیلمن، مدیرعامل شرکت «نیچرسوییت»؛

    روزنامه شماره ۶۱۶۵

    وقتی تمام‌قد پشتیبان کارکنان هستید

    مترجم: مریم رضایی
    هر یک از بسته‌‌‌های گوجه گیلاسی شرکت «نیچرسوییت» (NatureSweet) را که باز کنید و آن را برگردانید، در قسمت زیرین چهره‌‌‌ چاپ‌‌‌شده یکی از کارکنان ما را خواهید دید که به شما نگاه می‌‌‌کند. ممکن است عکس پاکو هررا در بخش پشتیبانی، روسیو کورتس در بخش بسته‌‌‌بندی، جسیکا لارا در واحد قبل از برداشت محصول، گلوریا وارگاس در امنیت غذایی یا هر کس دیگری را ببینید و در کنار عکس هر کدام یک QR کد و یک URL قرار دارد تا به اطلاعات بیشتری در مورد زندگی و شغل آنها دست یابید. چرا اعضای تیم نیچرسوییت در…
    چهارشنبه، ۳۰ آبان ۱۴۰۳

  • «برنامه بهبود عملکرد» چه زمانی می‌تواند به نیروی کار ضعیف شما کمک کند؟

    روزنامه شماره ۶۱۵۸

    رویکرد رسمی برای اصلاح شکاف‏‏‌ عملکرد

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    آیا نیروی کاری دارید که عملکرد ضعیفی دارد و اخیرا در مورد استانداردهایی که برای او تعیین کرده‏‏‌اید کم‏‏‌کاری کرده است؟ آیا آنها باعث یک مجموعه شکست در عملکرد شرکت مثل ضرب‏‏‌الاجل‏‏‌های از دست‌رفته و دریافت بازخورد ضعیف از مشتریان شده‏‏‌اند یا بر پویایی تیم شما اثر منفی گذاشته‏‏‌اند؟ اگر چنین است، شاید بد نباشد از یک «برنامه بهبود عملکرد» (Performance Improvement Plan) یا PIP به عنوان راهی برای کمک به موفقیت فرد استفاده کنید.
  • روزنامه شماره ۶۱۵۸

    چرا شرکت‌ها نمی‏‌خواهند نسل زد را استخدام کنند؟

    بزرگ‌ترین اعضای نسل زد در حال حاضر ۲۷سال سن دارند و بخش قابل‌توجهی از نیروی کار امروزی را تشکیل می‌دهند، اما در کل دنیا به عنوان پرچالش‌‌ترین گروه نیروی کار شناخته می‌‌شوند.
    دوشنبه، ۲۱ آبان ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۱۵۰

    کارکنان، دستمزد کمتر را به کار حضوری ترجیح می‌دهند

    مترجم: مریم رضایی
    کار ترکیبی برای افرادی که می‌توانند انجامش دهند مزایای سبک زندگی دارد و برای کسانی که نمی‌توانند انجامش دهند، مزایای مالی. یک مطالعه جدید نشان داده در دو سال اول پساکرونا، کارکنان دورکار در بریتانیا، ترجیح دادند به جای افزایش دستمزد، دورکاری را ادامه دهند و در عوض، کارکنانی که مجبور بودند حضوری سر کار بیایند، از پاداش‌‌‌های مالی بیشتری برخوردار شدند.
    جمعه، ۱۸ آبان ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۱۴۷

    خیز تسلا برای نیروهای فولکس‌واگن

    دنیای‌اقتصاد: تسلا دستمزد کارکنان گیگافکتوری آلمان را ۴‌درصد افزایش داد. این تصمیم در شرایطی گرفته می‌شود که برخی از رقیبان تسلا از جمله فولکس‌واگن سیاست‌‌‌های کاهش هزینه را در پیش گرفته‌‌‌اند. شاید بتوان گفت این تصمیم تسلا، آن هم فقط برای کارخانه آلمان که فولکس‌واگن در آن دست به تعدیل نیرو و کاهش دستمزد زده، با هدف جذب نیروهای متخصص شرکت رقیب شکل گرفته است.

  • ‎رئیس سندیکای صنایع کنسرو ایران:

    روزنامه شماره ۶۱۴۷

    صنایع غذایی با مشکل کمبود نیروی کار روبه‌رو است

    دنیای اقتصاد: صنایع غذایی با مشکل کمبود نیروی کارگری روبه‌رو است و این مشکل جدی برای سال‌های آتی این صنعت نگران‌کننده است. به گزارش «دنیای اقتصاد» مسعود بختیاری، رئیس سندیکای صنایع کنسرو ایران در نشستی به مناسبت برگزاری نخستین همایش نقش کنسرو در تامین امنیت غذایی کشور با بیان این مطالب افزود: با توجه به شرایط نیروی کارگری در ایران لازم است که از پتانسیل نیروهای مهاجر استفاده شود؛ زیرا همه کشورها از این ظرفیت‌ها بهره می‌گیرند.

  • مدیر شرکت « آتیه‌نما بنا سازان» به اهمیت تاثیر تورم‌ بر عدم توازن قدرت پرداخت

    توسعه نمای آینده؛ گذار از نفع شخصی به خیر جمعی

    مدیر شرکت «آتیه‌ نما بنا سازان» که در حوزه نمای ساختمان فعالیت می‌کند، از چالش‌ها و موانع موجود در صنعت ساختمان در شرایط تحریم و نوسانات اقتصادی پرده برداشت؛ او همه کسب‌‌وکارها به‌ویژه فعالان صنعت ساختمان را متاثر از مشکلات اقتصادی می‌داند اما دغدغه‌هایی فراتر دارد. بابک ابن‌‌علی می‌گوید تعامل و توازن میان دولت، کارفرمایان و نیروی کار، کلید حفظ پایداری و توسعه این صنعت است؛ تا در نهایت نفع شخصی به خیر جمعی تبدیل شود.
    چهارشنبه، ۱۶ آبان ۱۴۰۳

  • نکاتی برای ایجاد سازمانی با کارکنان شاد و کارآمد

    روزنامه شماره ۶۱۴۶

    منابع انسانی در خدمت منابع انسانی

    پیمان شمس / مدرس و مشاور آموزش‏‏‏‏‌های سازمانی pey.shams.ardakany@gmail.com
    نقش منابع انسانی در سال‌های اخیر بسیار استراتژیک‏‏‌تر شده و به‏‏‌سرعت در حال حرکت از کارکرد اداری به سمت ایفای نقش محوری در راستای دستیابی به اهداف سازمانی است. امروزه بسیاری از سازمان‌ها از منابع انسانی انتظار دارند استراتژی‏‏‌های موثری را پیرامون DEIB (مخفف تنوع، برابری، جامعیت و تعلق)، کار ترکیبی، اهداف سازمانی و رفاه کارکنان و... پیاده‌سازی کنند. با این توصیف، تنها عنصر گمشده در این ‏‏‌بین، حمایت از خود نیروهای فعال در بخش منابع انسانی است. اگر قرار باشد واحد منابع انسانی به رشد و شکوفایی…
    چهارشنبه، ۰۲ آبان ۱۴۰۳

  • رئیس خانه صمت مازندران در گفت‏‏‌وگو با «دنیای‌اقتصاد» تشریح کرد

    روزنامه شماره ۶۱۳۴

    فقر نیروی کار در صنایع مازندران

    دنیای‌اقتصاد - ساری: رئیس خانه صنعت، معدن و تجارت مازندران کمبود نیروی کار و زمین را از مشکلات اصلی واحدهای صنعتی مازندران مطرح کرد و افزود: کمبود نیروی انسانی تا یک سال آینده در منطقه به بحران تبدیل می‌شود.
    سه‌شنبه، ۲۴ مهر ۱۴۰۳

  • چرا تعاملات کاری کارکنان در استارت‌آپ‏‏‌ها با شرکت‌های بالغ فرق دارد؟

    روزنامه شماره ۶۱۲۷

    انگیزه، احساسات و دینامیک‏‏‌های گروهی

    نویسندگان: Monika Klein و Anna Rostomyan مترجم: مهدی نیکوئی
    انگیزش کارکنان، دغدغه مهم بسیاری از شرکت‌هاست؛ چرا که میزان انگیزه کارکنان نقشی تعیین‌‌‌کننده در سطح نوآوری، خلاقیت و رشد پایدار کسب‌و‌کارهای کارآفرینی دارد. اما هر شرکتی برای ایجاد انگیزه در کارکنان خود موفق نیست. در حقیقت، تفاوت بسیاری در سطح و حتی نوع انگیزه کارکنان در سازمان‌ها، شرکت‌ها، استارت‌آپ‌‌‌ها و صنایع مختلف دیده می‌شود. بخش مهمی از این تفاوت‌‌‌ها را باید در مناسبات و تعاملات تیمی شرکت‌ها جست‌وجو کرد. در سال‌های اخیر، بحث انگیزش، احساسات و مناسبات تیمی توجه بسیاری از پژوهشگران را…
    سه‌شنبه، ۱۷ مهر ۱۴۰۳

  • محیط‏‏‌های کاری مشارکتی، فرصت‏‏‌ رشد شغلی و همراستایی با ارزش‏‏‌ها تا حدی در نگه‌داشت نسل جدید موثرند

    روزنامه شماره ۶۱۲۱

    اهمیت راهکارهای غیرمالی برای حفظ کارکنان

    نویسنده: Steve Allinson مترجم: مهدی نیکوئی
    در بازار کار رقابتی امروز، نگه‌داشت کارکنان جوان تبدیل به چالشی بزرگ برای بسیاری از سازمان‌ها شده است. حدود ۸ سال پیش، موسسه‌‌‌ای که در آن کار می‌‌‌کردم، مدیرعاملی پا به سن گذاشته داشت. او از روحیه نسل جوان شکایت می‌‌‌کرد و از دوره‌‌‌ای به قول خودش شکوهمند یاد می‌‌‌کرد که کارکنان ۳۰ سال به یک شغل و سازمان متعهد بودند. البته او هم مثل بسیاری از مدیران، نگاهی پدرسالارانه داشت و طرف دیگر قضیه را نمی‌‌‌دید.
    دوشنبه، ۱۶ مهر ۱۴۰۳

  • حاشیه نشینان اقتصاد

    داریوش مجد: جوانان، در کشورهایی که رشد مناسب اقتصادی ندارند به علت نرخ بیکاری بالا و اشتغال ناقص، بیش از سایر اقشار صدمه دیده و سرخورده می‌شوند. بلاتکلیفی اقتصادی و اجتماعی از پس لرزه های این سرخوردگی است. و آینده نامعلوم قرار می گیرند. هر چند برای بیان وضعیت جوانان در بازار کار و پیش بینی فرصت های شغلی مورد نیاز آنان معمولا نرخ بیکاری جوانان در مقایسه با بیکاری بزرگسالان بررسی می شود اما این نماگر تنها می تواند بیکاری بخشی از جوانان را در معرض دید سیاستگذاران قرار دهد. بخش دیگری از ذخیره…

  • مدیران باید در اصولی همچون جذب، حفظ، انگیزه‏‏‌بخشی و مشارکت دادن کارکنان تجدیدنظر کنند

    روزنامه شماره ۶۱۲۰

    ۵ تغییر لازم برای بقا در دنیای کار آینده

    مترجم: منا اختیاری
    بسیاری از رهبران سازمان‌ها تمام عمر حرفه‏‏‌ای خود را با تمرکز بر مدل کاری سلسله‌مراتب دستوری و کنترلی سپری کرده‏‏‌‏‏‌اند و قاعدتا تغییر جهت به یک مدل چابک‏‏‌تر و مبتنی بر مهارت برای این دسته از مدیران تغییر بسیار بزرگی محسوب می‌شود. اما موضوع اینجاست که آینده کار نه‌تنها تغییر در طرز فکر رهبران سازمان‌ها را اجتناب‏‏‌ناپذیر می‌کند، بلکه مستلزم تغییر در مجموعه مهارت‏‏‌هایشان هم هست.
    شنبه، ۱۴ مهر ۱۴۰۳

  • تولیدکننده برتر آذربایجان شرقی:

    بزرگترین چالش حوزه تولید، بی مهری به نیروی کار است

    تولیدکننده برتر آذربایجان شرقی بی مهری به نیروی کار را بزرگترین چالش حوزه تولید در شرایط حاضر دانست.

  • برخی مدیران صرفا برای نمایش قدرت دستور به حضور فیزیکی کارکنان می‌دهند

    روزنامه شماره ۶۱۱۸

    بازگشت به محل کار، راه‌حل نیست

    نویسنده: Emma Jacobs مترجم: منا اختیاری
    آیا افرادی که دورکاری می‌کنند، دلشان برای روزهای خوب گذشته تنگ می‌شود؟ آن روزهایی که راهروهای اداره پر از سروصدای ایده‌‌‌هایی بود که بین مدیران و تازه‌‌‌واردان ردوبدل می‌‌‌شد؟ و پویایی آشپزخانه‌‌‌ها! در مدتی که کارکنان منتظر بودند تا آب درون کتری به جوش بیاید و چای و قهوه‌‌‌شان را بریزند، کلی محصول جدید خلق می‌‌‌شد. تازه همه اینها به جز بهشت یادگیری بود. قبلا فقط کافی بود یک تازه‌‌‌کار در فاصله چند متری همکار باتجربه‌‌‌ای باشد تا تمام دانش و تجربیات ذهنش را جذب کند.
    چهارشنبه، ۱۱ مهر ۱۴۰۳

  • مهم‌ترین روند کار آینده: کارکنان را به‌عنوان مهم‌ترین دارایی خود در اولویت قرار دهید

    روزنامه شماره ۶۱۱۶

    پذیرش انسانیت در محیط کار

    محمود نوری شمس آباد / عضو انجمن مدیریت ایران
    نتایج یک نظرسنجی که در نوامبر ۲۰۲۳ و از طریق یک پرسشنامه آنلاین سفارشی از ۳۰۴ متخصص (از کارکنان غیرنظارتی مثل کارمندان اداری، اپراتورها، نمایندگان فروش، رانندگان، وکلا و... گرفته تا مدیران اجرایی) با توجه به معیارهای عملکرد استراتژی‏‏‌های کسب و کار و تاکتیک‏‏‌ها و فناوری‏‏‌هایی که آنها را هدایت می‌کنند، به دست آمده نشان می‌دهد کارفرمایانی که می‏‏‌خواهند موفق شوند، باید مهم‌ترین دارایی خود - یعنی کارکنان - را در اولویت قرار دهند.
    سه‌شنبه، ۱۰ مهر ۱۴۰۳

  • قدرت تولیدی پیش‌نیاز بهره‌مندی از جهانی‌سازی است

    روزنامه شماره ۶۱۱۵

    اثرات منطقه‌ای تجارت آزاد

    دنیای اقتصاد -میثم قریشی: مطابق با نظریات اقتصادی، کشورها هرچه بیشتر در معرض تجارت جهانی قرار بگیرند، می‌توانند از مزیت نسبی این مساله استفاده کنند و به رشدی بادوام در اقتصاد خود برسند. این موضوع مستلزم باز بودن درهای اقتصاد روی تجارت و مراودات مالی در صحنه جهانی است. ایده اصلی این است که با تحرک کامل سرمایه و نیروی کار، تعادلی بلندمدت در اقتصاد جهانی ایجاد می‌شود؛ اما همیشه این‌طور نیست و مثال‌های نقض بسیاری حول‌وحوش این موضوع می‌توان پیدا کرد.
    جمعه، ۰۶ مهر ۱۴۰۳
  • روزنامه شماره ۶۱۱۱

    بهره‏‏‌وری نیروی کار، نیازمند توجه به سلامت و رفاه

    همه ما شرایط استرس‌‌‌زا را در محل کار تجربه کرده‌‌‌ایم. از انتظارات غیرواقع‌‌‌بینانه در مورد عملکرد گرفته تا روسای پرتوقع یا شخصیت‌‌‌های سرسخت، همه افراد فشارهای مرتبط با کار را که می‌تواند بر سلامت روان تاثیر بگذارد، تجربه کرده‌‌‌اند.
  • روزنامه شماره ۶۱۱۱

    ۱۰ درصدی‌‌‌‌‌‌ها چگونه گل کاشته‌‌‌اند؟

    مترجم: منا اختیاری
    ۱۰درصدی‌‌‌ها که هستند؟ در میان کارکنان توانمند و درخشانی که ما با آنها مصاحبه کردیم، زیرگروهی ۱۰ درصدی وجود داشت که نه‌تنها در مدیریت خرده‌‌‌استرس‌‌‌هایشان بهترین بودند، بلکه به واسطه لحظات کوتاه برقراری ارتباط حقیقی با دیگران زندگی‌‌‌هایی غنی و چند بعدی برای خود رقم می‌‌‌زدند.

تازه‌های سایت خوان