نیروی کار

دنیای‌اقتصاد: یک سخنگوی فولکس واگن گفت که تعداد کارمندان خود را در کارخانه تمام‌برقی در آلمان کاهش می‌دهد و کار شیفتی را به دلیل «شرایط بازار» تنظیم می‌کند. این خودروساز قصد داشت برای ۵۴۰ نفر از کارکنانی که در سال‌های اخیر با قراردادهای محدود استخدام شده بودند، استخدام دائمی کند، اما دیگر قادر به انجام این کار برای ۲۶۹نفر از این کارکنان نیست.سخنگوی فولکس واگن گفت: فولکس واگن همچنان ۱۰۰درصد به حرکت در مسیر حرکت الکتریکی اعتقاد دارد؛ بااین‌حال، با توجه به شرایط فعلی بازار، ما نمی‌توانیم ۲۶۹ قرارداد را که مدت…

پیشرفت‌‌‌ فناوری به کاهش نیاز به مداخله انسانی و حذف بسیاری از کارهای معمول در بانکداری منجر شده است. توسعه خدمات الکترونیک سبب کاهش موقعیت‌‌‌های ورود دستی داده‌‌‌ها، پردازش تراکنش‌ها و پرسش‌‌‌های ساده مشتری شده است. کاهش نیروی کار می‌‌‌تواند یک استراتژی برای کاهش هزینه‌های عملیاتی و سودآوری بیشتر بانک‌ها باشد. تعداد کارکنان کمتر به معنای کاهش هزینه‌‌‌های مربوط به حقوق، مزایا و فضای اداری است. بانک‌ها اغلب برای بهینه‌‌‌سازی عملیات خود، تجدید ساختار انجام می‌دهند که می‌تواند شامل حذف تعدیل…

البرز نظامی: فضیلت‌‌‌های برجای‌‌‌مانده از گذشتگان بیهوده نیستند. یکی از این فضیلت‌‌‌ها دانش است. شاید برخی این ایراد را بر ما وارد کنند که دانش مدنظر قدما با دانش مدنظر امروز متفاوت است؛ اما در مجموع می‌‌‌توانیم با کمی اغماض این دو را در اینجا یکی بگیریم تا از این طریق به طرح مساله‌‌‌ خود بپردازیم.

این روزها برخی کارکنان با ایمیل‌‌‌‌ها و برنامه‌‌‌‌های جلسات تیمی تکان‌‌‌‌دهنده‌‌‌‌ای از خواب بیدار می‌‌‌‌شوند: آنها اخراج نشده‌‌‌‌اند، اما شغلشان دیگر وجود ندارد. ماجرا چیست؟ پیش ‌‌‌‌از این، در مورد «استعفای خاموش» و «استعفای علنی» صحبت کرده بودیم. حالا با اصطلاح شرکتی تازه‌‌‌‌ای مواجه هستیم: «حذف خاموش.» اگر نمی‌‌‌‌دانید حذف خاموش چیست و آیا لازم است نگرانش باشید یا نه، عجله نکنید. حذف خاموش می‌تواند اتفاق مثبتی باشد؛ اما اول اجازه بدهید ببینیم اصلا چیست.

بسیاری از مدیران بزرگ آمریکایی، با این استدلال که حضور جمعی، کارمندان را خلاق‌‌‌تر و کارآمدتر می‌کند، می‌‌‌خواهند کارمندانشان در اولین فرصت به دفتر کار برگردند. اما آیا این خواسته بر مبنای مدارک و شواهد مستدل است؟ یا صرفا «نوستالژی مدیران» است؟

سیتنا: شرکت آمریکایی تراشه‌های انویدیا، از همکاری در زمینه هوش مصنوعی با شرکت‌های هندی Reliance Industries و Tata Group برای توسعه زیرساخت‌های ابری و مدل‌های زبانی، علاوه بر برنامه‌های کاربردی مولد خبر داد.

تسنیم: در راستای تامین ۱۰۰هزار نیروی کار ایرانی برای ارمنستان، نشست مشترکی بین معاون اشتغال وزارت کار و سفیر کشور ارمنستان برگزار شد. به گفته‌ی امید ملک، مدیر‌کل دفتر توسعه نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار وزارت کار، پیش‌زمینه اعزام نیروی کار مازاد ایرانی به خارج از کشور، در وهله نخست حفظ کرامت نیروی کار ایرانی با هدف تجربه‌اندوزی، ارزآوری و انتقال دانش است. در همین راستا آشنایی با زبان، داشتن مهارت، توانایی و استانداردهای لازم بر اساس نیاز کشورهای متقاضی و نیروپذیر، دانش زبانی، مدرک زبان معتبر و…

محیط کار انسان‌محور، محیطی است که کارکنانش را انسان‌‌‌هایی با زندگی پیچیده و چندوجهی می‌‌‌بیند، نه صرفا دندانه‌‌‌های چرخ‌دنده یک ماشین پول‌ساز.

حفظ کارکنان، برای سازمان‌هایی که می‌‌‌خواهند نیروی کار قوی پایدار داشته باشند، یک دغدغه مهم است. بعد از رویداد «استعفای بزرگ» و در حالی که توازن قدرت در خیلی از کشورها به نفع کارکنان شده، توجه‌‌‌ها بیشتر از همیشه به این جلب شده که سازمان‌ها - و به‌‌‌طور ویژه منابع انسانی - چطور حفظ کارکنان خود را مدیریت می‌‌‌کنند.

دنیای اقتصاد: مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی به آسیب‌شناسی مساله تعیین حداقل دستمزد در ایران پرداخته است که می‌توان از یافته‌های این پژوهش برای تعیین حداقل دستمزد در سال۱۴۰۳ استفاده کرد. حداقل دستمزد در ایران بر اساس مدل چانه‌زنی با در نظر گرفتن ملاک‌هایی مانند معیشت و نرخ تورم تعیین می‌شود. در پایان هر سال، نماینده کارفرمایان، نماینده کارگران و نمایندگان دولت در جلساتی طولانی و فشرده و بدون رویکردی مشخص به تصمیم‌گیری در این بابت می‌پردازند. بررسی‌ها نشان می‌دهد با توجه به تورم مزمن موجود در کشور، تعیین…

ایسنا: فعالیت بخش خدمات آلمان در اوت برای نخستین بار در سال ۲۰۲۳ کاهش یافت. یک نظرسنجی نشان داد که فعالیت در بخش خدمات آلمان در ماه اوت برای نخستین بار در سال جاری کاهش یافت. شاخص مدیران خرید خدمات از ۳/ ۵۲ در ژوئیه به ۳/ ۴۷ در ماه اوت کاهش یافت و به زیر سطح ۵۰ که نشان‌دهنده رشد فعالیت است، سقوط کرد.

وقتی کارکنان فقط بر وظایف روزانه خود تمرکز می‌کنند و در روزمرگی‌های زندگی غرق می‌‌‌شوند، این احتمال وجود دارد که تصویر بزرگ‌تر و معنای انجام کار خود را از دست بدهند. علاوه بر این، هنگامی که کارکنان با کاری که انجام می‌دهند کمتر هماهنگ و همسو هستند، میزان رضایت و مشارکت آنها از آن کار به طرز چشمگیری کاهش می‌‌‌یابد. عدم‌توجه به این موضوع در کوتاه‌مدت می‌تواند تاثیر منفی بر کیفیت کار داشته باشد.

دنیای‌اقتصاد - صدیقه نژادقربان: کاهش زمان کاری در روز جمعه و در پیش گرفتن کار از راه دور در آخرین روز کاری هفته در برخی از شرکت‌های آمریکایی به‌‌‌‌ویژه پس از زمان همه‌گیری کرونا، سه روزه شدن تعطیلات آخر هفته در بسیاری از شرکت‌های ایالات متحده را محتمل کرده است.

تسنیم: معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: تمهیداتی اندیشیده شده است که برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار، تعداد بازرسی از کارگاه‌ها افزایش یابد. حوادث شغلی به آن دسته از حوادثی گفته می‌شود که فرد حین انجام کار یا مرتبط با آن در داخل یا خارج از محل فعالیت خود دچار جراحت، بیماری، صدمه یا فوت می‌شود. در سال‌های گذشته آمار حوادث و سوانح ناشی از کار در کشور مطلوب نبوده است و در برخی سال‌ها روند افزایشی داشته است.

دنیای‌اقتصاد: درحالی‌که سیاست پولی بانک‌های مرکزی تغییردهنده انتظارات آحاد اقتصادی جامعه به شمار می‌روند، اقتصاد آمریکا در ماه‌های اخیر این قاعده را نقض کرده است. بر این اساس درحالی‌که سیاست‌های انقباضی فدرال‌رزرو با قدرت ادامه دارد، نشانه‌ای از وقوع رکود اقتصادی در آمریکا به چشم نمی‌خورد. آمارها حاکی از آن است که تقاضای قوی برای نیروی کار و سطح قابل توجه مخارج مصرف‌کننده موجب شده است اقتصاد این کشور در مقابل سخت‌گیرانه‌ترین سیاست پولی چهار دهه اخیز از خود مقاومت نشان دهد و به ورطه رکود نیفتد.…

روان‌شناسان اجتماعی از اواخر دهه ۱۹۹۰ میلادی به حقیقت غیرمنتظره‌‌‌ای دست‌‌‌ یافته‌‌‌اند: اگر می‌‌‌خواهید فردی از انتخابش بیشترین رضایت ممکن را داشته باشد، بی‌‌‌نهایت گزینه در اختیارش قرار ندهید. در عوض چند گزینه با قیود واضح و مشخص به او بدهید.

ایلنا: گزارشی توسط سازمان جهانی کار (ILO) منتشر شد که در آن نویسندگان خواستار ایجاد سیاست‌های فعال بازار کار (ALMPs) برای رفع کمبود شدید کارگر در مناطق آسیب دیده شدند.

صنعت زنجیره تامین جهانی، خود را در برهه‌‌‌ای حساس می‌‌‌بیند و با پیامدهای چالش‌‌‌های بی‌‌‌سابقه دست‌وپنجه نرم کرده و تلاش می‌کند خود را برای آینده‌‌‌ای پر از ابهامات دوباره تنظیم کند. در ادامه سال ۲۰۲۳ تحولات واقعی مورد انتظار و غیرمنتظره‌ای ظاهر شده‌‌‌اند و دیدگاه متفاوتی از انعطاف‌‌‌پذیری و موانع پایدار صنعت ارائه می‌دهند که در ادامه به برخی از آنها اشاره می‌کنیم.

دنیای‌اقتصاد: جنرال‌موتورز قیمت پیکاپ تمام‌الکتریکی جی‌ام‌سی هامر مدل ۲۰۲۴ را بسته به سطح تریم تا هزار و ۶۰۰دلار افزایش داده است. این افزایش‌ قیمت در مورد EV۲X کمتر از ۲درصد و برای نسخه امگا فقط ۰۲/ ۰درصد است. علاوه بر این، ارائه تخفیف‌های ویژه، قیمت نهایی را به سطوح قبل از سال ۲۰۲۲ کاهش می‌دهد. با این تخفیف، نوع پایه پیکاپ هامر الکتریکی از قیمت ۹۰هزار و ۶۹۵دلار و EV۳X از ۱۰۰هزار و ۶۹۵دلار شروع می‌شوند. جنرال‌موتورز نگفته چه زمانی تخفیف‌ها را برمی‌دارد یا چه زمانی EV۲ سطح پایه معرفی می‌شود.

در حالی که کارفرمایان انرژی خود را صرف جذب استعدادها از طریق برآورده کردن خواسته‌ها و عوامل انگیزشی آنها می‌کنند، باد دیگری درحال وزیدن بر بادبان و جلب‌توجه آنها است. برای پاره‌ای از شرکت‌ها، این تجربه اتفاق افتاده و مراحل روبه‌رو شدن با آن طی شده که باعث بروز مشکلات و اختلال‌های محاسباتی آنها شده است: نوسازی مهارت نیروی کار، برای تطبیق با نیازهای کسب‌و‌کار، چالش بزرگ بعدی رهبران کسب ‌و‌کار است.

سازوکارهای دورکاری و کار ترکیبی، همچنان باعث تغییر شکل رویکرد کارفرماها نسبت به مدیریت عملکرد می‌‌‌شوند. بسیاری از سازمان‌ها برای کمک به نظارت بر کارکنان خارج از محل کار، به فناوری روی آورده‌‌‌اند.

ایسنا: موسسه رتبه‌بندی فیچ پیش‌بینی تولید ناخالص داخلی ۱۰ اقتصاد توسعه‌یافته جهان را کاهش داد. به گزارش اکونومی، موسسه رتبه‌بندی فیچ پیش‌بینی تولید ناخالص داخلی میان‌مدت را برای ۱۰ اقتصاد توسعه‌یافته طی پنج سال آینده کاهش داده است.

شرکت لینده در سال ۱۸۷۹ توسط کارل فون لینده، در آلمان تاسیس شد. گروه لینده یک شرکت چندملیتی شیمیایی است و مالک آن، شرکت سهامی عام Linde plc است که در سال ۲۰۱۸ از ادغام شرکت Linde AG آلمان و هلدینگ انگلیسی Praxair پدید آمد.

تلاش برای متحد شدن و ایجاد اتحادیه‌های کارگری و صنفی یکی از پدیده‌های رایج در صنایع و بخش‌های مختلف به شمار می‌آید که مدیران و رهبران سازمان‌ها و شرکت‌ها باید با دیدی باز و رویکردی عاقلانه و منطقی با آن برخورد کنند و از انجام اقدامات عجولانه و نشان دادن واکنش منفی و مقاومت در برابر کارکنانی که می‌خواهند دور هم جمع شوند و صدای واحدی از خود ارائه دهند اجتناب کنند.

دنیای اقتصاد: طبق گزارش‌ها، فورد عرضه شاسی‌بلند تمام‌الکتریکی اکسپلورر در اروپا را حدود شش ماه به تاخیر انداخته است. معرفی این شاسی‌بلند کامپکت دو‌ردیفه پیش از این برای اوایل سال ۲۰۲۴ برنامه‌ریزی شده بود. تولید اولیه فورد اکسپلورر الکتریکی که بر اساس پلتفرم MEB فولکس واگن است، قرار بود این ماه پس از تعطیلات تابستانی کارخانه در مرکز خودروهای الکتریکی در کلن آغاز شود، که فورد در ژوئن ۲۰۲۳ افتتاح شد. ظاهرا قوانین ایمنی جهانی جدید برای پیشرانه‌ها مقصر تاخیر به‌وجود‌آمده هستند.

دنیای‌اقتصاد - گروه اقتصاد بین‌الملل: کارخانه‌‌‌ها در سراسر آسیا برای جذب کارکنان جوان به تقلا افتاده‌‌‌اند. این خبر بدی برای مصرف‌کنندگان غربی است که به خرید کالاهای ارزان‌‌‌قیمت عادت کرده‌‌‌اند. آسیا، به‌عنوان بستر کارخانه‌‌‌های جهان و منبع بسیاری از اقلامی که آمریکایی‌‌‌ها می‌‌‌خرند، با مشکل بزرگی روبه‌رو شده است. جوانان آسیایی، دیگر تمایلی به کار در کارخانه‌‌‌ها ندارند؛ به همین دلیل است که کارخانه‌‌‌های پوشاک در تلاشند تا محیط کارخانه را برای کارگران جذاب‌‌‌تر کنند.

ایسنا: جنرال موتورز اعلام کرد با توجه به نگرانی‌هایی که کارگران خودرو مبنی بر تغییر به سمت وسایل نقلیه الکتریکی دارند که نیروی کار را کاهش می‌دهد، در نظر دارد سال آینده اشتغال را افزایش دهد. جرالد جانسون، مدیر تولید جنرال موتورز، گفت با این نظر موافق نیست که برای تولید خودروهای برقی به کارگران کمتری نیاز دارد. جانسون در پیامی ویدیویی گفت: «ما انتظار داریم که تعداد اشتغال ما در سال ۲۰۲۴ رشد کند.» بر اساس گزارش رویترز، فورد سال گذشته اعلام کرد خودروهای برقی که ساده‌تر هستند و قطعات مکانیکی کمتری دارند،…

دنیای اقتصاد: کشاورزی از دیرباز ستون فقرات تمدن بشری بوده است و میلیاردها نفر در سراسر جهان برای امرار معاش و معیشت به آن نیاز دارند. تا سال ۲۰۲۱، تخمین زده می‌شود که ۲۷ درصد از نیروی کار جهانی در بخش کشاورزی مشغول به کار بودند، اگرچه این بخش تنها ۴ درصد از تولید ناخالص داخلی جهانی را به خود اختصاص می‌دهد.

نیروی کاری را که نتایج ضعیفی ارائه کرده و فقط بهانه می‌‌‌آورد، چطور مدیریت می‌‌‌کنید؟ مسلما فقط عصبانی شدن راه‌حل درستی نیست. مدیریت خرد و دخالت در جزئی‌‌‌ترین کارهای چنین افرادی هم فقط بار کاری شما را زیاد می‌کند و باعث می‌شود برای آنها جا بیفتد که شما مسوول همه چیز هستید و قرار نیست خودشان کاری کنند. بنابراین، وقتی برای سپردن کارها به کسی اعتماد ندارید، گزینه‌‌‌های پیشنهادی شما چیست؟