نیروی کار | صفحه 6

چهارشنبه، ۰۳ دی ۱۴۰۴

فرآیند قوی «پیش‌استخدام» نرخ حفظ کارکنان را تا ۸۲ درصد بهبود می‌بخشد؛
روزنامه شماره ۶۴۷۰

۷ گام تجربه‌سازی عالی برای استخدام‌شدگان جدید
مترجم: مرتضی ایراندوست
مرحله «پیش‌استخدام» (Preboarding) به فرآیندی اشاره دارد که یک سازمان در بازه زمانی بین امضای قرارداد استخدام توسط یک متقاضی و اولین روز کاری او انجام می‌دهد و هدف آن آماده‌ کردن افراد برای اولین روز کاری و در عین حال حفظ اشتیاق آنها برای شروع کار است. تحقیقات می‌گویند اگر این فرآیند به شکلی قوی پیاده شود، نرخ حفظ کارکنان تا ۸۲درصد افزایش می‌یابد.

سه‌شنبه، ۰۲ دی ۱۴۰۴

استراتژی جدید مدیران چیست؟
روزنامه شماره ۶۴۶۹

مرزهای تفویض اختیار
نویسنده: Sabina Nawaz مترجم: مهدی نیکوئی
یکی از نشانه‌های یک مدیر خوب، توانایی او برای واگذاری اختیار به دیگران است. واگذاری اختیار یک منطق قوی دارد: واگذار کردن برخی وظایف غیراستراتژیک‌تر به یک سطح سازمانی پایین‌تر باعث می‌شود وقت و انرژی مدیران برای رسیدگی به کارهای مهم‌تر و استراتژیک آزاد شود. این اقدام همچنین باعث می‌شود کارکنان توانمندتر شوند، ظرفیت تیم‌های کاری گسترش یابد و افراد نیز اعتمادبه‌نفس و انگیزه بیشتری پیدا کنند. اما اگر تفویض اختیار تا این اندازه مزیت دارد، چرا در اغلب موارد طبق انتظارات پیش نمی‌رود؟
ترمز اقتصاد روسیه کشیده شد؛
روزنامه شماره ۶۴۶۹

اقتصاد پوتین در مسیر رکود تورمی

دنیای اقتصاد: ماه عسل اقتصاد جنگی پوتین به پایان رسید. تحلیل آماری «فایننشال‌تایمز» حاکی است با وجود عطش بازار برای جذب نیرو، رشد دستمزدها زیر فشار ناترازی مالی و تحریم‌ها ترمز کرده است. این روند، سیگنالی روشن از ورود اقتصاد مسکو به فاز «رکود تورمی» است.

دوشنبه، ۰۱ دی ۱۴۰۴

«دنیای‌اقتصاد» الزامات توسعه بر مبنای «اقتصاد دریامحور» را بررسی کرد؛
روزنامه شماره ۶۴۶۸

استراتژی نجات‌بخش برای صنعت

دنیای اقتصاد - حانیه سراج: ایران با دسترسی مستقیم به خلیج‌فارس و دریای عمان، ظرفیت‌های کم‌نظیری در اقتصاد دریامحور دارد که این ظرفیت‌ها تاکنون کمتر به‌کار گرفته شده‌اند. با این حال، بسیاری از صنایع آب‌بر و صادرات‌محور کشور در مناطق مرکزی و خشک مستقر هستند و فشار سنگینی بر منابع آب وارد می‌کنند. این وضعیت هزینه تولید را بالا برده و توسعه پایدار را تهدید می‌کند. کارشناسان و فعالان بخش خصوصی معتقدند انتقال تدریجی صنایع به سواحل، به‌ویژه مناطق مکران و جنوب کشور، می‌تواند هم فشار بر منابع آب را کاهش دهد و هم مزیت‌های لجستیک…
دنیای اقتصاد گزارش می دهد؛

هوش مصنوعی تهدیدی برای مدرک دانشگاهی است

دنیای اقتصاد: هوش مصنوعی می‌تواند منجر به از میان رفتن اهمیت مدرک دانشگاهی در بازار کار شود. در این ویدیو این موضوع توضیح داده شده است.

یکشنبه، ۳۰ آذر ۱۴۰۴

صندوق‌های بازنشستگی در معرض تهدید هستند؛
روزنامه شماره ۶۴۶۷

زیان‌دیدگان قانون «زیان‌آور»

دنیای اقتصاد: قانون بازنشستگی زودتر از موعد در مشاغل «سخت و زیان‌آور»، با هدف حمایت از افراد آسیب‌دیده در محیط‌ کار تدوین شده است. با این حال، علاوه بر افراد مشمول، عده‌ای سودجو نیز، از مزایای این قانون بهره‌مند می‌شوند. از طرفی امروزه برخی مشاغل به‌دلیل پیشرفت تکنولوژی دیگر زیان‌آور محسوب نمی‌شوند. مسائلی از این دست، به ضرر کارگرانی تمام می‌شود که در مشاغل سخت فعالیت دارند و همچنین از طریق فشار بر صندوق‌های بازنشستگی، آینده سایر کارگران را نیز تهدید می‌کند.
چگونه امنیت شغلی خود را در برابر AI بیمه کنیم؟
روزنامه شماره ۶۴۶۷

موج مشاغل فنی در نسل Z

دنیای اقتصاد - محمدحسین حسینی: نشریه اکونومیست در گزارشی به بررسی یک تغییر عمیق و تدریجی در نگرش نسل Z نسبت به آموزش دانشگاهی، بازار کار و امنیت شغلی می‌پردازد؛ تغییری که تا حد زیادی تحت‌تاثیر افزایش هزینه‌های تحصیل، نااطمینانی شغلی فارغ‌التحصیلان و به‌ویژه گسترش هوش مصنوعی شکل گرفته است.

شنبه، ۲۹ آذر ۱۴۰۴

تغییر قواعد بازی اقتصادی؛
روزنامه شماره ۶۴۶۶

جایگاه ایران در جدول آزادی پولی

دنیای اقتصاد: قواعد بازی اقتصاد جهانی در حال تغییر است. بررسی شاخص آزادی پولی نشان می‌دهد که در سال۲۰۲۵، بسیاری از بازارهای نوظهور با اتخاذ سیاست‌های منضبط پولی و بودجه متوازن در این شاخص از آمریکا سبقت گرفته‌اند؛ اما ایران با امتیاز ۳۹ همچنان در قعر جدول آزادی پولی قرار دارد.
روزنامه شماره ۶۴۶۶

رشد بهره‌وری نیروی کار بخش کشاورزی در اتحادیه اروپا

براساس برآوردهای اولیه یورواستات درباره حساب‌های اقتصادی کشاورزی، شاخص بهره‌وری نیروی کار کشاورزی در اتحادیه اروپا در سال ۲۰۲۵ نسبت به سال قبل، حدود ۹.۲درصد افزایش یافته است. این رشد عمدتا ناشی از افزایش۸.۱ درصدی درآمد واقعی تولیدشده توسط واحدهای کشاورزی و کاهش یک درصدی حجم نیروی کار کشاورزی بوده است.

چهارشنبه، ۲۶ آذر ۱۴۰۴

روشی نوآورانه‌ برای حفظ مشارکت کارکنان و همسویی آنها با اهداف کسب و کار؛
روزنامه شماره ۶۴۶۴

مدیریت عملکرد مستمر چیست؟
مترجم: مرتضی ایراندوست
تحقیقات نشان می‌دهد ۶۱ درصد مدیران و ۷۲ درصد کارکنان به فرآیندهای مدیریت عملکرد سازمان‌های خود اعتمادی ندارند. این یعنی باید رویکرد متفاوتی اتخاذ شود. «مدیریت عملکرد مستمر» می‌تواند در اصلاح این موضوع به شما کمک کند.

سه‌شنبه، ۲۵ آذر ۱۴۰۴

آیا بیش‌فعالی کسب‌وکارهای دیجیتال در «تصاحب بزرگ‌ترین تکنولوژی تاریخ بشر» صحیح است؟
روزنامه شماره ۶۴۶۳

مواجهه اشتباه شرکت‌ها با «هوش‌مصنوعی»

دنیای اقتصاد: هوش مصنوعی به میدان تازه‌ای برای ریسک‌پذیری کسب‌وکارهای تکنولوژی تبدیل شده است؛ میدانی که در آن هم عقب‌ماندن پرهزینه است و هم جلو زدن بیش از حد. شرکت‌ها امروز میان دو ترس متضاد گرفتار شده‌اند: اگر در سرمایه‌گذاری هوش مصنوعی تعلل کنند، ممکن است جایگاه خود را در رقابت جهانی از دست بدهند و اگر بی‌محابا وارد شوند، احتمال گرفتار شدن در حبابی را دارند که ترکیدن آن می‌تواند ‌میلیاردها دلار دارایی را بر باد دهد. قراردادهای عظیم زیرساختی، مانند پروژه «استارگیت» میان اوراکل و اوپن‌ای‌آی، نماد همین…

یکشنبه، ۲۳ آذر ۱۴۰۴

بنگاه‌های تولیدی از سرمایه انسانی خالی می‌شود؛
روزنامه شماره ۶۴۶۱

کوچ نیروی کار از صنعت

دنیای اقتصاد: کمبود نیروی کار به یک بحران در بخش صنعت تبدیل شده است. بنگاه‌ها به‌دلیل تورم مزمن، با مشکل تقاضای موثر مواجه هستند و کمبود انرژی، هزینه‌‌های عملیاتی را به شدت افزایش داده است. با کاهش درآمد، صاحبان بنگاه‌ها نمی‌توانند حقوق مناسبی پرداخت کنند. از سوی دیگر ادامه کار با دستمزد فعلی به‌صرفه نیست و کارگران ترجیح می‌دهند در بخش خدمات به فعالیت ادامه دهند. نتیجه این روند خالی شدن کارخانه‌ها از نیروی کار است؛ مساله‌ای که می‌تواند باعث خاموش شدن چراغ صنعت ایران در سال‌های آینده شود.

جمعه، ۲۱ آذر ۱۴۰۴

اثرات ترکیب منحصر‌به‌فرد توانایی‌های انسان و هوش مصنوعی
روزنامه شماره ۶۴۵۹

بهره‌برداری از خلاقیت ترکیبی در محیط کار
مترجم: مریم رضایی
پیشروی بی‌وقفه هوش مصنوعی، هیجان و نگرانی زیادی را در چشم‌انداز دنیای کسب‌وکار برانگیخته است.

سه‌شنبه، ۱۸ آذر ۱۴۰۴

اینفوموشن؛

افق نیروی کار چین و هند در ۲۰۵۰

دنیای اقتصاد: جمعیت نیروی کار هند و چین از سال ۲۰۲۴ تا سال ۲۰۵۰ چه تغییری خواهد کرد؟ این اینفوموشن نشان می‌دهد که هند در حال تبدیل شدن به بزرگ‌ترین نیروی کار جهان است.

دوشنبه، ۱۷ آذر ۱۴۰۴

عیسی منصوری مطرح کرد؛
روزنامه شماره ۶۴۵۶

تدوین برنامه‌های راهبردی برای بهبود اقتصاد استان‌ها

رئیس مرکز پژوهش‌های اتاق ایران گفت: سه برنامه راهبردی شامل بهبود فضای کسب‌وکار، توانمندسازی نیروی کار و پایش وضعیت صنعت و تجارت استان‌ها با هدف تقویت نقش بخش خصوصی و حرکت به سوی رشد اقتصادی فراگیر اجرایی می‌شود.
چرا مخالفت با مهاجرت، بزرگ‌ترین تهدید برای رفاه بلندمدت کشورهای توسعه‌یافته است؟
روزنامه شماره ۶۴۵۶

آینده خاکستری در جهان پیر

در شرایطی که ترکیب سنی جمعیت به سمت سالمندی پیش می‌رود، نیروی کار از بازار خارج می‌شود و بخش‌های حیاتی برای جذب نیروی متخصص تقلا می‌کنند، موجی از واکنش‌های ضد مهاجرتی در بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته در حال قدرت گرفتن است. نتیجه این روند، شکل‌گیری شکافی فزاینده میان واقعیت‌های اقتصادی و تصمیم‌های سیاستی است؛ شکافی که رشد و رفاه بلندمدت را تهدید می‌کند. وب‌سایت «پراجکت سیندیکیت» در مطلبی به قلم کنت روگاف، اقتصاددان ارشد پیشین صندوق بین‌المللی پول و استاد اقتصاد و سیاست عمومی در دانشگاه…
راهکارهای متخصصان «مجمع جهانی کسب‌وکار» برای مدیریت تغییر؛
روزنامه شماره ۶۴۵۶

اصول رشد با برهم‌زنی مثبت
نویسنده: Kathy Caprino مترجم: منا اختیاری
«مجمع جهانی ‌کسب ‌و کار» (World Business Forum) در روز ۵ نوامبر در نیویورک برگزار شد؛ رویدادی دو روزه با حمایت مالی شرکت «ووبی» (WOBI) که نشریه فوربس آن را یکی از پنج اجلاس برتر در حوزه رهبری شرکت‌ها در سال ۲۰۲۵ معرفی کرده است. تمرکز برنامه امسال بر کمک به رهبران سازمانی و مدیران ارشد برای مدیریت تحولات تکنولوژیک، هدایت سازمان‌ها در میان عدم‌قطعیت‌های اقتصادی و تلاطم‌های شخصی، و هدایت تیم‌های متنوع در بحبوحه تغییر سریع هنجارها و انتظارات نیروی کار بود.
شوک به بازار باغداری؛ عرضه نهال‌ هایی که نیاز به سمپاشی ندارند!

صنعت باغداری ایران در آستانه تحولی بزرگ قرار گرفته است.

شنبه، ۱۵ آذر ۱۴۰۴

روزنامه شماره ۶۴۵۴

صبح‌ها بازخورد بدهید!
نویسنده: Leigh Thompson
همیشه به مدیران گفته می‌شود که ارائه بازخورد، چه در قالب ارزیابی عملکرد رسمی و چه در قالب گفت‌وگوی دوستانه پس از یک جلسه، برای رشد کارکنان ضروری است.
روزنامه شماره ۶۴۵۴

از کجا بفهمید خبری از ارتقای شغلی‌ نیست؟
مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی - alavitarjomeh@gmail.com
هر نیروی کار یا هر مدیر میانی در هر شرکت و سازمانی، انتظار دارد پس از مدتی به واسطه لیاقت و توانمندی‌هایی که از خود نشان می‌دهد و به خاطر موفقیت‌های متعددی که در کارش به دست آورده، به مقام‌های بالاتر ارتقا پیدا کند و از مزایایی مانند حقوق و پاداش‌ بالاتر، اختیارات بیشتر و امکان رهبری و هدایت دیگران در قالب تیم‌های کاری بزرگ‌تر برخوردار شود.

چهارشنبه، ۱۲ آذر ۱۴۰۴

پرونده امروز
روزنامه شماره ۶۴۵۲

افول اقتصاد اروپا

امیرحسین رضایی: زمانی رویای بازار واحد اروپا، نماد بلندپروازی‌های ژاک دلور، مارگارت تاچر و نسل سازندگان اتحادیه اروپا بود که امروز زیر فشارهای فزاینده‌ بوروکراسی و بازگشت نیرومند ضدیت با اتحادیه اروپا گرفتار شده است. پروژه‌ای که قرار بود موتور رشد اروپا باشد، اکنون به نمادی از فرسایش تدریجی توان رقابتی اروپا بدل شده؛ به‌گونه‌ای که اقتصاد اتحادیه، به تعبیر دلور، «دنباله‌رو» است. اگرچه برداشتن مرزهای تجاری در حوزه کالا تا حدی محقق شد، اما انبوهی از موانع کوچک و بزرگ در خدمات، سرمایه، نیروی کار و حتی…
روش‌های همسوسازی اهداف کارکنان با اهداف سازمان برای حرکت به سمت موفقیت
روزنامه شماره ۶۴۵۲

چگونه چارچوبی برای مدیریت عملکرد ایجاد کنیم؟
مترجم: مرتضی ایراندوست
بیشتر سازمان‌ها دارای چارچوب مدیریت عملکرد در محل کار هستند. با این حال ۸۰درصد آنها در چهار سال گذشته این چارچوب را مجددا طراحی کرده‌اند.

دوشنبه، ۱۰ آذر ۱۴۰۴

پرونده امروز
روزنامه شماره ۶۴۵۰

زنگ خطر فقر مهارت

امیرحسین رضایی: امروز «فقر مهارتی» به بحرانی ساختاری، اقتصادی و اجتماعی تبدیل شده که ریشه‌های آن را باید در دهه‌ها سیاستگذاری ناهماهنگ، نگاه دانشگاه‌محور، ضعف زیرساخت‌ها و نبود پیوند واقعی میان آموزش و بازار کار جست‌وجو کرد. روایت کارشناسان از این وضعیت، تصویری شفاف و البته نگران‌کننده از شکافی ارائه می‌دهد که میان توان واقعی نیروی کار و نیازهای پرشتاب اقتصاد شکل گرفته است؛ شکافی که آینده اشتغال، رقابت‌پذیری و حتی مهاجرت نیروی انسانی را تحت‌تاثیر قرار داده است.

یکشنبه، ۰۹ آذر ۱۴۰۴

اینفوگرافی؛

رتبه‌بندی بهره‌وری ۳۰ اقتصاد بزرگ جهان (۲۰۲۵-۲۰۰۵)

دنیای اقتصاد: کدام اقتصاد مهم جهان، بیشترین بهره‌وری را دارد؟ در این اینفوگرافی با تغییرات بهره‌وری نیروی کار در اقتصادهای بزرگ جهان آشنا می شوید.

جمعه، ۰۷ آذر ۱۴۰۴

راهکارهای عملی برای طراحی مسیر تجربه مشتری بر پایه لحظات انسانی مهم؛
روزنامه شماره ۶۴۴۷

مشتری همدلی می‌خواهد
نویسندگان: Jamil Zaki, Conny Kalcher مترجم: زهرا تیرانی
زمانی همدلی کردن در دنیای کار، یک مهارت بیش از حد نرم و احساسی محسوب می‌شد. اما تحقیقات علمی طی دهه‌های اخیر، این تصور را کاملا رد کرده‌ است. همدلی از سه جزء اصلی تشکیل شده است: درک مشترک تجربیات دیگران، تلاش برای فهمیدن دیدگاه آنان و اهمیت دادن به رفاهشان. ابراز همدلی به افراد کمک می‌کند روابط عمیق‌تر و پربارتری بسازند و دریافت آن نیز اعتماد، انگیزه و رضایت آنان را افزایش می‌دهد.
نسل زد در مسیر کارآفرینی جهان فردا؛
روزنامه شماره ۶۴۴۷

سهم ۳۰ درصدی دهه هفتادی‌ها و هشتادی‌ها از بازار کار

ایرنا: معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرده است که بیش از ۳۰درصد نیروی کار رسمی کشور را متولدان دهه‌ هفتاد به بعد تشکیل می‌دهند و سهم این نسل در بازار کار طی دهه آینده به شکل قابل‌توجهی افزایش خواهد یافت.
روزنامه شماره ۱۰۱۲

ارائه مشاوره شغلی رایگان است

مدیرکل هدایت نیروی کار و کاریابی‌های داخلی و خارجی وزارت کار و امور اجتماعی، گفت: کاریابی‌های غیردولتی در قبال ارائه مشاوره شغلی به جویندگان کار حق دریافت هیچ‌گونه وجهی را ندارند و ارائه مشاوره شغلی در کاریابی‌ها، رایگان است.

چهارشنبه، ۰۵ آذر ۱۴۰۴

روزنامه شماره ۱۰۱۲

اقتصاددان بیزار از اقتصاد شهری

سیمون سیسموندی (۱۸۴۲-۱۷۷۳) در ژنو متولد شد و فرزند یک روحانی طرفدار کالوین بود. او هم مورخ بود و هم اقتصاددان و نخستین ناقد سرمایه‌داری صنعتی به‌حساب می‌آید. سیسموندی سوسیالیست نبود و لنین او را به حق «خیال‌پرست اقتصادی» لقب داده است.

سه‌شنبه، ۰۴ آذر ۱۴۰۴

پرونده امروز
روزنامه شماره ۶۴۴۵

آزادسازی مناطق آزاد

مناطق آزاد و ویژه اقتصادی از چندین حیث برای کشورهای گوناگون حائز اهمیت هستند؛ تا جایی که گاه برخی از کشورها بر سر تصاحب این مناطق به جدال با یکدیگر برخاسته‌اند.

دوشنبه، ۰۳ آذر ۱۴۰۴

جزئیات لایحه تشکیل سازمان ملی مهاجرت؛
روزنامه شماره ۶۴۴۴

نقشه راه سامان‌دهی اتباع

دنیای اقتصاد - شیرین جمشیدیان: لایحه تشکیل سازمان ملی مهاجرت که دارای ۵۶ ماده است و حدود ۶۰۰ پیشنهاد برای آن به ثبت رسیده با سرعت پایینی در کمیسیون مشترک در حال بررسی است. با توجه به صحبت‌های نمایندگان مختلف تاکنون ۳ یا ۶ ماده از این لایحه در کمیسیون مشترک بررسی شده است. در حالی‌ که ابوترابی عضو کمیسیون شوراها در گفت‌و‌گو با «دنیای اقتصاد» از بررسی ۳ ماده از این لایحه خبر می‌دهد، اما یک نماینده دیگر می‌گوید که ۵ تا ۶ ماده تاکنون بررسی شده است. به هر حال از زمان تشکیل کمیسیون مشترک-۳۰تیرماه- تاکنون تنها سه جلسه برای بررسی…