شماره روزنامه ۶۴۵۶
|
Search Icon

نیروی کار

نیروی کار

    دوشنبه، ۰۵ آبان ۱۴۰۴

  • مدیران صنعتی و «نسل زد» زبان مشترک ندارند؛

    روزنامه شماره ۶۴۲۱

    بحران نسلی در صنعت

    دنیای اقتصاد: در سال‌های اخیر فقدان زبان مشترک بین مدیران صنعتی و «نسل زد»، به یک بحران تبدیل شده است. بسیاری از مدیران سنتی معتقدند متولدان دهه۸۰ برای فعالیت در بخش صنعت، انگیزه و روحیه لازم را ندارند و در مواجهه با اولین چالش، محیط کار را ترک می‌کنند. در مقابل مدیران صنایع فناورانه نظر متفاوتی دارند؛ آنها تاکید دارند «نسل زد» توانمندی و نوآوری زیادی دارند و صاحبان بنگاه‌های صنعتی باید برای همکاری موثرتر با جوانان برخی نگرش‌های کهنه خود را در حوزه مدیریت تغییر دهند.
    یکشنبه، ۰۴ آبان ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۲۰

    کارفرمایان می‌توانند برای نیروی کار خارجی درخواست مجوز دهند

    ایرنا:‌ طبق آمارهای موجود از اتباع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اکنون ۴۰۰هزار تبعه خارجی به‌صورت قانونی در کشور مشغول فعالیت هستند و مابقی غیرمجاز محسوب می‌شوند. علی باقری، مدیرکل اتباع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، روز یکشنبه درباره آخرین وضعیت اشتغال اتباع خارجی در کشور بیان کرد: «اگر کارفرمایان ایرانی متقاضی استفاده از نیروهای کار اتباع خارجی هستند، می‌توانند در چارچوب قوانین، نسبت به درخواست مجوز اقدام کنند.
    شنبه، ۰۳ آبان ۱۴۰۴

  • در گفت‌وگو با فعالان اتاق‌های بازرگانی بررسی شد؛

    روزنامه شماره ۶۴۱۹

    راز عقب‌ماندگی صنعتی استان‌ها

    دنیای اقتصاد: عدم توازن در توسعه صنعتی، نه تنها به لحاظ اقتصادی نامطلوب است، بلکه از نظر اجتماعی نیز مشکلاتی را ایجاد می‌کند. «مهاجرت و حاشیه‌نشینی در مجاورت شهرهای بزرگ»، «خشک شدن فلات مرکزی به‌دلیل فشار به منابع آب زیرزمینی» و «گسترش مشاغل کاذب در کلان‌شهرها» تنها بخشی از چالش‌های مذکور هستند که در نتیجه نابرابری صنعتی ایجاد شده‌اند. نکته حائز اهمیت آن است که عمده شهرهای کشور که از قطار توسعه صنعتی جا مانده‌اند، در استان‌های صاحب مزیت واقع شده‌اند. ایران با ۱۵کشور هم‌مرز است و همین مساله می‌تواند مهم‌ترین…
    جمعه، ۰۲ آبان ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۱۸

    ضربه «توهم وفاداری» به شرکت‌ها

    نویسنده: رهی زندی‌فر و دانیال دانا
    نگهداشت موثر کارکنان صرفا یک سیاست منابع انسانی نیست، بلکه بازتاب مستقیمی از کیفیت رهبری سازمان به شمار می‌آید. بسیاری از شرکت‌ها که در ظاهر موفق به نظر می‌رسند، در عمل گرفتار پدیده‌ای به نام «توهم وفاداری» (Loyalty Illusion) در میان کارکنان می‌شوند.
  • روزنامه شماره ۶۴۱۸

    افزایش وابستگی شغلی

    نویسنده: Karla L. Miller مترجم: مریم مرادخانی
    چهار سال پیش، کمبود نیروی کار ناشی از پاندمی کرونا و تجدید نظر مردم درباره اهداف زندگی و شغلیشان باعث موجی از استعفاها شد. میزان استعفاها به قدری زیاد بود که نامش را «استعفای بزرگ» گذاشتند؛ دوره‌ای که در آن، کلی از کارکنان ناراضی به طور دسته‌جمعی استعفا دادند تا دنبال موقعیت‌های شغلی‌ای بروند که به آنها حس ارزشمندی و هدفمندی می‌داد.
    چهارشنبه، ۳۰ مهر ۱۴۰۴

  • مسیر دستیابی به کارآیی، انطباق و رضایت کارکنان؛

    روزنامه شماره ۶۴۱۷

    هفت فرآیند اصلی منابع انسانی

    نویسنده: Shani Jay مترجم: مرتضی ایراندوست
    ماهیت کار منابع انسانی مراقبت از کارکنان در کنار راهنمایی آنها در هر مرحله از سفر کارمندی از طریق فرآیندهای اصلی منابع انسانی است. این کار تضمین می‌کند که سازمان استعدادهای برتر را حفظ می‌کند تا بتواند به اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت خود دست پیدا کند. حال سوال اینجاست که، باید بر کدامیک از فرآیندهای اصلی منابع انسانی در سازمان خود تمرکز کنید، و چگونه می‌توانید کارآیی آنها را به حداکثر برسانید؟
    سه‌شنبه، ۲۹ مهر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۱۶

    بحران خاموش بازار کار

    دکتر مریم زارعیان*
    بررسی پیامدهای اجتماعی-اقتصادی تحریم‌های بین‌المللی بر کشورها، به‌ویژه بر گروه‌های آسیب‌پذیر، از اهمیت بالایی در مطالعات توسعه برخوردار است. در این میان، زنان به‌عنوان نیمی از جمعیت و نیروی کار بالقوه جامعه، همواره در معرض تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم این سیاست‌های کلان قرار داشته‌اند. تحلیل جامعه‌شناختی این پدیده نشان می‌دهد که بحران اشتغال زنان در ایران، صرفا یک مشکل اقتصادی نیست، بلکه یک بحران ساختاری چندوجهی است که ریشه در تعامل شوک‌های بیرونی (تحریم‌ها) با ساختارهای داخلی دارد.

  • با همکاری اوپن‌ای‌آی و والمارت؛

    روزنامه شماره ۶۴۱۶

    چت‌جی‌پی‌تی خرده‌فروش شد

    دنیای اقتصاد: والمارت وارد مرحله‌ای سرنوشت‌ساز در مسیر تحول دیجیتال خود شده و تجربه‌ای جدید از خرید گفت‌وگومحور معرفی کرده است که به مشتریان و اعضای «سمز کلاب» اجازه می‌دهد مستقیم از طریق چت‌جی‌پی‌تی خرید کنند.
    یکشنبه، ۲۷ مهر ۱۴۰۴

  • پژوهشگر گالوپ: کاهش ۲ درصدی سطح مشارکت بی‌سابقه است؛

    روزنامه شماره ۶۴۱۴

    چرا مدیران دلسرد شده‌اند؟

    مترجم: مریم مرادخانی
    کارکنان در سراسر دنیا نسبت به سال‌های گذشته کمتر از کارشان راضی هستند و طبق آمارها، بیشترین افت انگیزه در میان مدیران گزارش شده است. بر اساس مطالعه موسسه گالوپ، تنها ۲۷ درصد مدیران در سراسر دنیا گفته‌اند که حس می‌کنند نسبت به کارشان تعلق خاطر و انگیزه دارند. یک پژوهشگر علتش را توضیح می‌دهد.
  • روزنامه شماره ۶۴۱۴

    بانک‌ها، واسطه‌گران وجوه قابل‌وام‌دهی هستند(قسمت چهارم)

    جورج سلجین ترجمه: مهران خسروزاده
    متن پیش‌رو، مقاله‌ای طولانی از یک اقتصاددان است که به گزاره‌های یک نحله نه چندان جدید اقتصاد پولی که به تازگی دوباره مورد توجه قرار گرفته است پاسخ می‌دهد.
    جمعه، ۲۵ مهر ۱۴۰۴

  • سنا نسبت به نابودی ۱۰۰‌میلیون شغل هشدار داد؛

    روزنامه شماره ۶۴۱۲

    قربانیان جدید هوش‌مصنوعی

    دنیای اقتصاد: یک کمیته تخصصی در سنای آمریکا هشدار داده است با روند فعلی هوش مصنوعی ۱۰۰ میلیون شغل در آینده به خطر می‌افتد. در بیانیه آنها آمده است که در اتوماسیون‌های پیشین، کارگران یقه آبی (خط‌تولید) قربانی می‌شدند؛ اما هوش مصنوعی، اکنون یقه‌سفیدها را نشانه گرفته است.
    دوشنبه، ۲۱ مهر ۱۴۰۴

  • «دنیای‌اقتصاد» ریشه‌های کاهش تمایل جوانان به فرآیندهای تولیدی را بررسی کرد؛

    روزنامه شماره ۶۴۰۹

    پایان عصر کارآفرینان؟

    دنیای اقتصاد: نزدیک به ۷۰سال قبل، جوانانی با ایده‌های جدید پا به عرصه تولید گذاشتند. این کارآفرینان در مدت کوتاهی کارخانه‌های خود را توسعه دادند و برند ایرانی را به سایر نقاط جهان صادر کردند. با این حال چندین دهه است که جای خالی کارآفرینان مستقل در کشور احساس می‌شود. امروزه جوانانی که تحصیلات بالاتر و آشنایی بیشتری با بازارها دارند، رغبت چندانی به تاسیس واحدهای تولیدی ندارند. کارشناسان نااطمینانی را علت اصلی این پدیده می‌دانند.
    یکشنبه، ۲۰ مهر ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۴۰۸

    کارکرد متاورس در انواع کسب و کارها

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی - alavitarjomeh@gmail.com
    در دنیای کسب‌وکار، باید از هر چیزی که برای شرکت‌ها ارزش‌آفرین باشد و به خدمات‌رسانی بهتر آنها به مشتریان کمک کند و موجب کسب نتایج بهتری شود، استقبال کرد. متاورس یکی از همین چیزهاست.
    شنبه، ۱۹ مهر ۱۴۰۴

  • خروج کارگران افغان از ایران چه تاثیری بر کسب‌وکار ساختمانی‌ها گذاشت؟

    روزنامه شماره ۶۴۰۷

     سکته نیروی‌کار در بازار ساخت‌وساز

    دنیای اقتصاد - گروه شرکت‌های ساختمانی : وابستگی کارگاه‌های ساختمان‌سازی در شهرهای مختلف کشور –از تهران گرفته تا حتی شهرهای کوچک- به کارگر افغان در سال‌های اخیر در حدی افزایش یافت که بعضا تا ۵۰ درصد کارگر ساده را این گروه تشکیل می‌دادند؛ در حال حاضر خروج گسترده افغان‌ها از ایران، بازار نیروی‌کار در این بخش اقتصادی را تحت‌تاثیر قرار داده است.
    جمعه، ۱۸ مهر ۱۴۰۴

  • چگونه ضعف سیستم قضایی در هند، چرخ‌دنده‌های زنجیره تامین و تولید را از کار انداخت؟

    روزنامه شماره ۶۴۰۶

    اقتصاد در دام دادرسی کُند

    دنیای اقتصاد - فربد بهروز : زنجیره‌های تامین یکی از پایه‌های اصلی بهره‌وری اقتصادی در هر کشور هستند. با این حال، حتی در یک صنعت مشخص نیز تفاوت‌های زیادی در روش تولید شرکت‌ها وجود دارد.
    چهارشنبه، ۱۶ مهر ۱۴۰۴

  • فقدان فرصت‌های ارتقای شغلی، یکی از مهم‌ترین دلایل ترک شغل است؛

    روزنامه شماره ۶۴۰۵

    ۱۵ استراتژی برای به‌روز نگه داشتن نیروی کار

    نویسنده: Andrea Towe مترجم: مرتضی ایراندوست
    نتایج نظرسنجی‌ها نشان می‌دهد ۳۳ درصد کارکنان دلیل اصلی ترک شغل خود را فقدان فرصت‌های ارتقای شغلی عنوان می‌کنند. این موضوع نشان می‌دهد شرکت‌ها باید با سرمایه‌گذاری در استراتژی‌های مناسب توسعه کارکنان، میزان ترک شغل آنها را به حداقل برسانند.
  • روزنامه شماره ۶۴۰۵

    بازماندگان از بازار کار

    فاطمه عزیزخانی*
    نتایج طرح آمارگیری نیروی کار در تابستان ۱۴۰۴، نشان‌دهنده چولگی بازار کار به افزایش سهم زنان از جمعیت در سن کار است؛ به‌نحوی‌که در این فصل، زنان ۵۱درصد از جمعیت در سن کار و مردان ۴۹درصد آن را تشکیل می‌دهند.
    سه‌شنبه، ۱۵ مهر ۱۴۰۴

  • غول‌های کسب‌وکار در آمریکا با «لایه‌زدایی استراتژیک در شرکت» دست به چابک‌سازی زدند

    روزنامه شماره ۶۴۰۴

    تعدیل «مدیران» به جای «کارکنان»

    شرکت‌ها هنوز با پس‌لرزه‌های دوران پاندمی کرونا دست و پنجه نرم می‌کنند. اقدامات عجولانه شرکت‌ها در آن دوران، به‌ویژه شرکت‌های تکنولوژی، استخدام‌های گسترده و ترفیع‌های بی‌موقع را به همراه داشت و به تورم سمت‌های مدیریتی منجر شد و کار به جایی رسید که حتی تیم‌های کوچک یکی دو نفره هم مدیر داشتند.
    یکشنبه، ۱۳ مهر ۱۴۰۴

  • ابعاد مختلف پروژه فعال‌سازی واحدهای راکد بررسی شد؛

    روزنامه شماره ۶۴۰۲

    هزینه‌های پنهان احیای معادن

    دنیای اقتصاد: طرح احیای معادن کوچک‌مقیاس که در سال‌های اخیر به‌عنوان یکی از راهکارهای رونق‌بخشی به بخش معدن معرفی شد، امروز در نقطه‌ای ایستاده که پرسش‌های اساسی درباره کارآمدی، هزینه‌های پنهان و میزان واقعی بازدهی آن مطرح می‌شود.
    چهارشنبه، ۰۹ مهر ۱۴۰۴

  • چرا ۴۰۰ هزار موقعیت شغلی خالی در بخش صنعت آمریکا وجود دارد؟

    روزنامه شماره ۶۳۹۹

    چالش تربیت نیروی کار مدرن

    دنیای اقتصاد - نیلوفر ادیب‌نیا: اگرچه اقتصاد آمریکا در حال رشد است، اما برخی از صنایع آن با چالش‌های بزرگی دست و پنجه نرم می‌کنند. یکی از این چالش‌ها، کمبود شدید نیروی کار ماهر در بخش تولید است. کارخانه‌های آمریکایی با چالشی جدی روبه‌رو هستند: بیش از ۴۰۰ هزار شغل خالی که هر روز پر کردن آنها دشوارتر می‌شود. دلایل این مشکل پیچیده و چندوجهی‌اند. بخشی از آن به بازنشستگی نسل «بیبی‌بومرها»، محدودیت‌های مهاجرتی و این باور غلط اجتماعی که «یا دانشگاه یا هیچ» بازمی‌گردد. کمبود بودجه در برنامه‌های آموزشی نیز بر این مشکلات می‌افزاید.
    سه‌شنبه، ۰۸ مهر ۱۴۰۴

  • غول‌های صنعتی از فرمول جدید بهره‌وری برای «موفقیت شرکت» استفاده می‌کنند

    روزنامه شماره ۶۳۹۸

    سهام رایگان به کارکنان

    مفهوم «قرارداد اجتماعی» بین کارفرما و نیروی کار در حال دگرگونی است. کارکنان دیگر فقط به دنبال امنیت شغلی و دستمزد مناسب نیستند، بلکه می‌خواهند در هدف و چشم‌انداز سازمان خود سهیم باشند.

  • برنده بوروکراسی جدید کیست؟

    روزنامه شماره ۶۳۹۸

    واگرایی بهره‌وری و دستمزدها

    مترجم: مهدی نیکوئی
    «گری‌هامل» و «میشل زنینی» در کتاب جدید خود با عنوان «انسان‌سالاری: ایجاد سازمان‌هایی به شگفت‌انگیزی انسان‌های درون آن» (Humanocracy)، به ارائه روش‌هایی برای عبور از بوروکراسی سازمانی و بازنگری در مدیریت رایج می‌پردازند. آنها تصویری تیره از بوروکراسی و مانع‌تراشی آن برای نبوغ و نوآوری ارائه می‌کنند و با استدلالی مبتنی بر آمار، راهکارهای خروج از این بن‌بست را پیشنهاد می‌دهند. در ادامه گزیده‌ای از این کتاب آورده شده است.
  • روزنامه شماره ۶۳۹۸

    رشد سازمان با بهبود مستمر

    فرشید آریاشکوه
    بهبود مستمر یک شعار نیست، بلکه یک شیوه تفکر و سبک مدیریت است. این مفهوم می‌گوید: «هیچ فرآیند، محصول یا سازمانی کامل نیست و همیشه جایی برای بهتر شدن وجود دارد.»
  • روزنامه شماره ۶۳۹۸

    مدیرعامل والمارت: هوش مصنوعی همه مشاغل را متحول می‌کند

    مدیران عامل شرکت‌ها از چیزی که کارشناسان بازار کار ماه‌هاست درباره‌اش هشدار می‌دهند، اِبایی ندارند: هوش مصنوعی در حال دگرگون کردن نیروی کار است.
    شنبه، ۰۵ مهر ۱۴۰۴

  • گفت‌وگو با مدیرعامل شرکت «ورک‌دی» درباره همزیستی انسان و هوش مصنوعی و تحول بهره‌وری

    روزنامه شماره ۶۳۹۵

    رشد و تحول شرکت‌ها در عصر تکنولوژی

    مترجم: منا اختیاری
    شرکت خدمات مدیریت «ورک‌دی» (Workday) در سال ۲۰۰۵ در یک غذاخوری در کالیفرنیا و احتمالا با ایده‌ای ترسیم شده روی دستمال کاغذی، تاسیس شد.
    جمعه، ۰۴ مهر ۱۴۰۴

  • چگونه برنامه‌ریزی اقتصادی به ابزاری برای تمرکز قدرت بدل می‌شود؟

    روزنامه شماره ۶۳۹۴

    آناتومی اقتصاد برنامه‌ریزی‌شده

    دنیای اقتصاد: نظام اقتصادی شوروی در دوران استالین، بیش از آنکه تجربه‌ای در زمینه برنامه‌ریزی متمرکز باشد، عرصه نمایش قدرت مطلق و پیامدهای آن بود.
    چهارشنبه، ۰۲ مهر ۱۴۰۴

  • الکامپ در سایه الکامپ

    مهیار محمدی*
    رویداد الکامپ هر سال در کشورمان به‌عنوان نماد فناوری و نوآوری‌های تکنولوژیک در عرصه کامپیوتر برگزار می‌شود. این رویداد امسال با بخش‌های مختلف برگزار می‌شود که برخی از آنها همواره برای مخاطبان استارت‌آپی و تکنولوژی جذابیت ویژه‌ای داشته‌اند.
    دوشنبه، ۳۱ شهریور ۱۴۰۴

  • رئیس اتحادیه پوشاک اصفهان:

    بازار پوشاک در رکود است

    رئیس اتحادیه پوشاک اصفهان گفت: بازار پوشاک اصفهان در رکود شدیدی قرار دارد؛ تولیدی‌ها به دلیل کمبود انرژی و نیروی کار نیمه‌تعطیل شده‌اند. برای نخستین بار تولیدکنندگان لباس فرم مدارس در سامانه احراز هویت ثبت‌نام کردند و قیمت‌ها پس از کارشناسی به‌صورت عادلانه تعیین شد.
    شنبه، ۲۹ شهریور ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۸۹

    دست‌انداز ترامپ برای نخبگان فناوری

    دنیای اقتصاد: دولت آمریکا هزینه به‌کارگیری نیروی کار خارجی را به‌طور چشم‌گیری افزایش داد. کاخ سفید روز جمعه اعلام کرد دونالد ترامپ با امضای یک فرمان کارفرمایان را موظف کرده است که برای هر درخواست جدید ویزای کاری H-۱B مبلغ سنگین ۱۰۰ هزار دلار بپردازند؛ رقمی که جهشی خیره‌کننده نسبت به هزینه فعلی ۲۱۵ دلاری ثبت‌نام در قرعه‌کشی محسوب می‌شود.
  • روزنامه شماره ۶۳۸۹

    چالش جدید شرکت‌ها در هند

    صنعت فناوری اطلاعات هند هشدار داد که افزایش ۱۰۰ هزار دلاری هزینه سالانه ویزای H-۱B آمریکا می‌تواند عملیات شرکت‌های هندی در این کشور را مختل کند.

تازه‌های سایت خوان