نیروی کار

کسی ژان مارتین دو سنتور را به‌خاطر نمی‌آورد. زمانی رویاهای بزرگی در سر داشت، اما عمرش را در رفت‌و‌آمد بین فرانسه و انگلستان سپری کرد و زندگی‌اش به کار دشوار ترجمه و تند‌نویسی محدود شد. با‌این‌حال، او را مسبب توفانی می‌بینم که بیشتر دنیا را در هم شکست؛ توفانی که به نظر می‌رسد هم‌اکنون دوباره در حال نابود‌کردن دنیاست.

طراحی فضاهای کاری اداری پس از دوران همه گیری کرونا دچار تحول شده است و نوآوری های این حوزه به سمت ایجاد فضای کاری انعطاف پذیر و بر محور نیروی انسانی است.

دنیای اقتصاد-البرز نظامی: معضل آلودگی هوا برای انسان امروزی تبدیل به یک مشکل نام‌آشنا شده‌ است. همان معضلی که ما ایرانیان نیز در سال‌های اخیر گرفتار آن شده‌ایم. آن‌چنان که اخبار مربوط به آلودگی هوا و تعطیلی ادارات، مدارس و دانشگاه‌ها به آن علت، دیگر برای ما ایرانیان امری عجیب محسوب نمی‌شود. این وضعیت نامطلوب آن‌چنان در حال گسترش است که زندگی کردن در هوای نامطلوب رفته‌رفته در حال تبدیل شدن به یک امر بدیهی می‌شود.

دنیای اقتصاد - فاطمه نصیری: یک پژوهش به بررسی مساله تعیین دستمزد منطقه‌ای در ایران پرداخته است. در کشور ما حداقل دستمزد هر‌ساله و برای همه مناطق کشور براساس هزینه معیشت و تورم تعیین می‌شود. این در حالی است که استان‌های مختلف کشور در زمینه‌هایی مانند شاخص‌های بازار کار، ساختار تولید و بهره‌وری نیروی کار، سطح درآمدی و همچنین استانداردهای زندگی با یکدیگر متفاوت هستند. برای مثال هزینه‌های تامین مسکن در تهران به صورت قابل‌توجهی بالاتر از استان‌های دیگر کشور است. این در حالی است که حداقل دستمزد تعیین‌شده در تمامی این استان‌ها…

دنیای اقتصاد: شدت مصرف انرژی، معیاری از ناکارآمدی اقتصادی یک کشور است که به عنوان واحد انرژی برای هر واحد تولید ناخالص داخلی محاسبه می‌شود. برای این اندازه‌گیری از واحدهای مختلفی استفاده می‌شود. مثلا یک یا هزار یا یک میلیون دلار به عنوان واحد تولید ناخالص داخلی و معادل یک بشکه نفت خام یا ۱۰۰۰Btu، یا کیلوژول به عنوان واحد مصرف انرژی. شدت مصرف انرژی بالا بیانگر قیمت یا هزینه بالای تبدیل انرژی به تولید ناخالص داخلی است و متقابلا شدت مصرف کم انرژی بیانگر قیمت یا هزینه پایین‌تر تبدیل انرژی به تولید ناخالص داخلی…

دنیای‌اقتصاد: چرا دستمزدها در بازار کار کاهش پیدا نمی‌کند تا بازار تسویه شود؟ یکی از پاسخ‌ها به این پرسش، مدل استیگلیتز-شاپیرو است. این مدل بیان می‌کند که بنگاه‌ها برای ایجاد انگیزه به نیروهای کار متعهد خود و تعبیه سازوکار تنبیهی برای نیروهای کم‌کار خود، دستمزدی بالاتر از دستمزد تعادلی پرداخت می‌کنند.

این نهمین سالی است که موسسه مک‌‌‌کینزی گزارش زنان در محیط کار را منتشر می‌‌‌کند؛ گزارشی که با همکاری موسسه غیرانتفاعی لین‌‌‌این (LeanIn) تهیه شده و بزرگ‌ترین پژوهش درباره وضعیت زنان در شرکت‌های آمریکایی و کانادایی است. امسال اطلاعات ۲۷۶ سازمان مشارکت‌‌‌کننده در پژوهش جمع‌‌‌آوری شد که مجموع کارکنان آنها به بیش از ۱۰ میلیون نفر می‌‌‌رسد. در این سازمان‌ها، با ۲۷‌هزار نیروی کار و ۲۷۰ مدیر ارشد منابع انسانی مصاحبه شده که دیدگاه‌‌‌ خود را درباره سیاست‌‌‌ها و اقدامات سازمان خود توضیح دادند.

دنیای‌اقتصاد: انحصار هنوز در دهکده جهانی و در دنیای تجارت آزاد وجود دارد. برخی از کالاها در دنیا در چند کشور محدود تولید می‌شود. این تمرکز در عرضه کالا باعث خواهد شد که مسائل تجاری به مرور امنیتی- سیاسی شود؛ چراکه اغلب کالاهایی که تولید آنها در جهان انحصاری است کالاهایی محسوب می‌شوند که حتی اختلال موقت در عرضه آن، می‌تواند زنجیره تولید جهانی را به هم بریزد.

بازار کار جزو حیاتی یک اقتصاد سالم است که شامل عرضه و تقاضای نیروی کار، فرصت‌های شغلی و تعامل بین جویندگان کار و کارفرمایان است و به چند دلیل اهمیت قابل توجهی دارد. اول اینکه، یک بازار کار پررونق با نشان دادن گسترش تجارت و سرمایه‌گذاری، رشد اقتصادی را هدایت می‌کند و منجر به افزایش بهره‌وری و بهبود استانداردهای زندگی می‌شود. برعکس، کسادی بازار کار مانع پیشرفت و در کنار آن منجر به کاهش هزینه‌های مصرف‌کننده، کاهش درآمدهای مالیاتی و افزایش اتکا به برنامه‌های رفاه اجتماعی می‌شود.

در حال حاضر تولیدکنندگانی قادر به ادامه فعالیت هستند که از سرمایه در گردش کافی برخوردار باشند و در مقابل واحدهای تولیدی که نقدینگی بالایی ندارند، شرایط مناسبی نداشته و به سختی به مسیر خود ادامه می‌‌‌دهند؛ متاسفانه در این شرایط امکان اخذ وام و تسهیلات نیز برای تامین منابع مالی وجود ندارد. از دلایلی که باعث شد تاکنون واحدهای تولیدی به سرمایه در گردش بیشتری نیاز داشته باشند می‌توان به افزایش قیمت مواد اولیه، خرید شمش آلومینیوم به صورت نقدی و فروش محصولات به صورت اعتباری در بازار مصرف اشاره کرد؛…

بسیاری از اقتصاددانان، هوش مصنوعی را یک فناوری نوین در نظر می‌‌‌گیرند که قادر است در یک فرآیند خودکار و از پیش تعریف‌شده، وظایفی را که پیش از آن افراد انجام می‌‌‌دادند، تسهیل کند و در نتیجه، تقاضای نیروی کار و دستمزد را برای گروه‌‌‌های خاصی از نیروی کار کاهش دهد (Acemoglu and Restrepo (۲۰۱۸); Aghion et al. (۲۰۱۷)). آنچه ممکن است هوش مصنوعی را از دیگر فناوری‌‌‌های اتوماسیونی مانند روبات‌‌‌های صنعتی و دستگاه‌‌‌های اتوماتیک دیگر متمایز کند، ظرفیت ویژه آن در گسترش دامنه وظایفی است که می‌‌‌توانند…

این روزها یکی از ترس‌‌‌های بزرگ بشر، ترس از دست دادن شغل به دلیل پیشرفت تکنولوژی، به‌خصوص در حوزه هوش مصنوعی است و هر روز می‌توان مطالب مختلفی را در مورد ناپدید شدن شغل‌‌‌ها و بیکاری گسترده ناشی از جایگزینی نیروی کار با هوش مصنوعی در نشریات مختلف مطالعه کرد. اما آیا این ترس واقعی است؟

نظام سرمایه‌داری بر دو ستون بنا شده است: سود و بازارها. این نظام برای اینکه بتواند دو ستون خود را حفظ کند، باید از مصالح ناب استفاده کند. ترکیب دو ستون با مصالح مناسب، همان چیزی است که جان کنث گالبرایت، آن را در کتاب اوضاع جدید صنعتی (new industrial state)، «ساختار فنی» (techno-structure) می‌‌‌نامد. گالبرایت در توضیح ساختار فنی می‌‌‌نویسد؛ اگرچه فرد در فرهنگ غربی جایگاهی دیرپاتر از گروه دارد، تمام تصمیمات مهم براساس اطلاعاتی گرفته می‌شود که در اختیار بیش از یک‌‌‌نفر است.

علاقه‌‌‌ات را دنبال کن. شاید این متداول‌‌‌ترین توصیه‌‌‌ای باشد که به جویندگان کار می‌شود. نتیجه: فقط زمانی می‌توانی در کارت بهترین باشی که واقعا عاشق آن کار باشی.

دنیای اقتصاد: اخیرا شاهد آن هستیم که در شبکه‌های اجتماعی ریشه ناکامی اقتصادی کشور را تنبلی ایرانی‌ها معرفی می‌کنند. «دنیای‌اقتصاد» با بررسی پارامترهای تاریخی، بازار کار، کیفیت اشتغال، سیاستگذاری و پژوهشی این موضوع را بررسی کرده است. بر این اساس، عدم تحرک ایرانی‌ها یا نرخ پایین مشارکت در اقتصاد ایران بیش از آنکه عامل اصلی افول اقتصاد باشد، بیشتر معلول شرایط سیاستگذاری در دهه‌های اخیر است. مثال‌های نقض بسیاری برای تنبلی ایرانی‌ها وجود دارد که با مهاجرت به کشورهای توسعه‌یافته و قرار گرفتن در محیط مطلوب، این…

دنیای اقتصاد: یکی از دغدغه‌ها در بازار کار، گرفتن فرصت‌های شغلی توسط مهاجران خارجی است. شواهد نشان می‌دهد که از بین رفتن فرصت‌ها برای شهروندان تنها در کوتاه‌مدت بروز می‌یابد؛ اما به مرور از این رهگذر، فرصت‌های تازه ایجاد می‌شود. به عبارت دیگر، مهاجرانی که به‌طور کامل هزینه خود را تقبل می‌کنند و از یارانه بهره نمی‌برند، خود در سمت تقاضا، نیازهای تازه را بروز می‌دهند که ما به ازای آن فرصت‌های تازه اشتغال، خودنمایی می‌کند. اقتصاد ایران که با پدیده مهاجرت شهروندانش مواجه است، می‌تواند با پذیرش اتباع خارجی،…

به گزارش مجمع جهانی اقتصاد، منطقه شرق آسیا و اقیانوسیه، با بیش از یک میلیارد نفر جمعیت سن کار، یکی از متنوع‌‌‌ترین مناطق دنیا از نظر توسعه اجتماعی-اقتصادی شناخته شده و در خط مقدم تحولات محیط کار، مشاغل و مهارت‌‌‌ها قرار گرفته است. جدا از رویدادهای جهانی مثل تحول دیجیتال و تحول انرژی، چشم‌‌‌انداز بازار کار منطقه با فاکتورهایی مثل اختلالات در زنجیره تامین، ابهام ژئوپلیتیک، نیروی کار مسن و نابرابری اقتصادی، شکل می‌گیرد.

فائزه پوزش: اگرچه سال‌هاست که حضور مهاجران افغانستانی یکی از چالش‌های مهم دولت و جامعه ایران بوده، اما با قدرت گرفتن طالبان و تشدید حضور این افراد در خاک ایران، فصل تازه‌ای از حضور این مهاجران در ایران رقم خورده است. در پی این اتفاق، گزارش‌های متعددی درباره آثار مختلف موج اخیر مهاجرت افغان‌ها به خاک ایران تنظیم شد که پیدا و پنهان حضور پرتعداد این گروه در کشور را تا حدودی برملا می‌سازد. نکته برجسته گزارش‌های تازه از حضور مهاجران در ایران فرارفتن آن از سطح مسائل اقتصادی است. اگر تا پیش از این عمده انتقادات…

حضور مهاجران در ایران همواره با انتقادهای مختلف بخش‌‌‌هایی از جامعه ایران همراه بوده است و بخش مهمی از این انتقادها به آثار اقتصادی مهاجران بر اقتصاد ایران مربوط می‌شود. برای نمونه بسیاری معتقدند که مهاجران مشاغل بسیاری را از نیروی کار ایرانی ربوده‌‌‌ و موجب پایین‌‌‌ آمدن سطح دستمزدها در مشاغل ساده و بیکاری نیروی کار ایرانی در چنین مشاغلی شده‌‌‌اند. از جنبه دیگری منتقدان می‌‌‌گویند که نتیجه مهاجران برای اقتصاد ایران، فشار بر منابع طبیعی از یک‌سو و فشار بر اقتصاد ایران به‌واسطه هزینه‌‌‌های آنها…

چند سال پیش برای دیدن کارگران افغانستانی مشغول کار در کارگاه‌‌‌های سمت چهارراه سیروس تهران، باید گذارتان به کوچه‌‌‌های پشتی می‌‌‌افتاد. آنها را عموما آنجا در کارگاه‌‌‌های تنگ و تاریک و زیرزمین‌‌‌ها مشغول کار می‌‌‌دیدید یا اینکه در کوچه‌‌‌ها در حال خرید از فروشندگان ایرانی مشاهده می‌شدند. اما این روزها دیدن افغانستانی‌‌‌ها در مغازه‌‌‌های عمده‌‌‌فروشی کیف به‌عنوان فروشنده چیز عجیبی نیست. علاوه بر این شاید دیدن دکه‌‌‌های خوراکی‌‌‌های خاص کشور افغانستان در اطراف خیابان مولوی و بازار نیز جلوه‌‌‌گری…

دنیای‌اقتصاد: رئیس اتاق کرمان با اشاره به دغدغه فعالان اقتصادی برای تامین نیروی کار ماهر، می‌گوید: با وجود فعالیت چندین مجموعه در مهارت‌‌‌‌‌‌آموزی، همچنان بنگاه‌ها از نبود نیروی کار ماهر رنج می‌برند.

رمزارز نیوز: صرافی ورشکسته FTX که زمانی یکی از شرکت‌های بزرگ در صنعت ارزهای دیجیتال محسوب می‌شد، علیه رقیب سابق خود، صرافی بای بیت (Bybit)، یک اقدام قانونی آغاز کرده و در تلاش برای بازیابی بیش از ۹۵۰میلیون دلار پول نقد و ارزهای دیجیتال است. صرافی FTX ادعا می‌کند که بازوی سرمایه‌گذاری بای بیت، Mirana Corp.، مزایای انحصاری در این صرافی داشته که به آن اجازه داد تا قبل از سقوط FTX، دارایی‌های خود را برداشت کنند.

ایسنا: اپل ۲۵ میلیون دلار برای حل‌وفصل ادعاهای وزارت دادگستری آمریکا درباره رفتار تبعیض‌آمیز و استفاده غیرقانونی از کارگران مهاجر به جای شهروندان آمریکایی و دارندگان گرین‌کارت برای مشاغل خاص، پرداخت خواهد کرد.

هوش مصنوعی به‌عنوان محور دنیای آینده اثر عمیقی بر بازارها به‌ویژه بازار کار خواهد داشت. در این باره البته برخی دیدگاه‌‌‌های افراطی نیز وجود دارد. یکی از این نمونه بحث‌‌‌ها، گفت‌وگوی جنجالی ریشی‌‌‌ سوناک، نخست‌‌‌وزیر انگلستان با ایلان ماسک، کارآفرین آمریکایی است که در آن ماسک ادعا می‌کند هوش مصنوعی به طور کامل جانشین نیروی انسانی در بازار کار خواهد شد و این وضعیت، عصر جدیدی را از منظر اقتصادی ایجاد خواهد کرد. ماسک در این مصاحبه ادعا می‌کند هوش مصنوعی و روبات‌‌‌ها بشر را خانه‌‌‌نشین خواهند کرد و…

به‌طور تاریخی با معرفی هر تکنولوژی جدید، اولین حوزه تحت تاثیر، اقتصاد و به طور خاص بازار کار است. ریشه عبارت «تکنولوژی‌‌‌های صرفه‌‌‌جو در نیروی کار» (labor-saving technologies) به دوران انقلاب صنعتی برمی‌‌‌گردد که تولید بر مبنای ماشین جانشین تولید توسط نیروی کار شد. در آن زمان این اتفاق سبب افزایش بهره‌‌‌وری و کارآیی تولید شد و به طور طبیعی بیکاری برای نیروی کار رخ داد.

زنان، به‌‌‌عنوان نیمی از جمعیت کشور، می‌‌‌توانند نقش بسزایی در رشد و توسعه اقتصادی ایفا کنند، اما این ظرفیت بالقوه به دلایل مختلف در کشور به‌منصه ظهور نرسیده است. در یک‌‌‌سو، عوامل سمت عرضه نیروی کار به مشارکت اقتصادی پایین زنان منجر شده‌‌‌ است؛ به‌‌‌ این معنی که اصولا سهم زنانی که در دستمزدهای رایج قادرند و تمایل دارند کار کنند زیاد نیست.

بسیاری از قابلیت‌‌‌ها به مدیریت تغییر موثر کمک می‌‌‌کنند، اما چهار قابلیت در سطح کلان بسیار مهم هستند. به سختی می‌توان سازمانی را نام برد که در سال‌‌‌های اخیر تحت‌تاثیر تغییرات قابل‌توجهی قرار نگرفته باشد و سرعت آن تغییر، نشانه‌‌‌هایی از رها شدن و روند نزولی را نشان ندهد.