نیروی کار | صفحه 2

یکشنبه، ۱۵ شهریور ۱۴۰۵

هوش مصنوعی ارزش چیزهایی را که نمی‌تواند بازتولید کند، افزایش می‌دهد
روزنامه شماره ۶۶۴۹

فناوری در خدمت تمایزات فردی
کیمبرلی جوزفسون*
مردم برای چیزهایی که فناوری قادر به بازتولیدشان نیست، حاضرند بهای بیشتری بپردازند. هوش مصنوعی ممکن است ارزش ویژگی‌هایی را که به‌طور متمایز انسانی‌اند افزایش دهد، نه اینکه از ارزش آنها بکاهد.
پرونده امروز
روزنامه شماره ۶۶۴۹

ترس از ابهام

پیرشدن جمعیت قرار بود یکی از بزرگ‌ترین بحران‌های اقتصادی قرن بیست‌ویکم باشد؛ جمعیت سالمند بیشتر، نیروی کار کمتر و دولت‌هایی که باید سهم بزرگ‌تری از درآمد نسل شاغل را صرف مستمری و درمان کنند؛ اما آینده همیشه آن‌قدر که در نمودارهای هشداردهنده ترسناک به نظر می‌رسد، قطعی نیست.

شنبه، ۱۴ شهریور ۱۴۰۵

روزنامه شماره ۶۶۴۸

افت تاب‌آوری معادن سنگ در بازار جهانی
مجید سروش*
ایران یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان سنگ‌های تزیینی جهان و از غنی‌ترین کشورها از نظر تنوع این ذخایر معدنی است. نیروی کار باتجربه و وجود واحدهای متعدد فرآوری نیز ظرفیت قابل‌توجهی برای تولید و عرضه محصولات این صنعت فراهم کرده است. با این حال، پس از تجاوز آمریکا و رژیم صهیونیستی به ایران، زنجیره تولید و تجارت سنگ با تغییرات گسترده‌ای مواجه شده است.

جمعه، ۱۳ شهریور ۱۴۰۵

دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

توفان خسروشاهی در اوبر

دنیای اقتصاد: شرکت اوبر در یک ساختارشکنی گسترده، حدود ۳۳۰۰ موقعیت شغلی معادل ده درصد از نیروی کار جهانی خود را تعدیل می‌کند. هدف اصلی این تصمیم، کاهش لایه‌های مدیریتی و تخصیص مجدد بودجه به بخش‌های کلیدی از جمله تاکسی‌های اینترنتی، ارسال محموله و توسعه تاکسی‌های خودران اعلام شده است.

چهارشنبه، ۱۱ شهریور ۱۴۰۵

روزنامه شماره ۶۶۴۶

آیا آموزش‌های AI با آینده شغلی همخوان است؟
نویسنده: Anuradha Mukherjee مترجم: مرتضی ایراندوست
شرکت‌هایی که می‌خواهند در هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری کنند، اغلب اهمیت آموزش آن به کارکنان را نادیده می‌گیرند. کارفرماها نگران کمبود نیروهای متخصصی هستند که بتوانند با هوش مصنوعی کار کنند و معمولا برای تامین آنها به بازار کار روی می‌آورند. اما این تنها راه دستیابی به مهارت‌های هوش مصنوعی مورد نیاز برای عملیات کاری نیست. تحقیقات جدیدی که توسط موسسه The Conference Board انجام گرفته، نه تنها وجود شکاف در آموزش‌های ارائه‌شده از سوی کارفرمایان را نشان می‌دهد، بلکه از عدم توازن در نوع آماده‌سازی ارائه…

دوشنبه، ۰۹ شهریور ۱۴۰۵

هزینه‌های اقتصادی سیاست‌های مهاجرتی دونالد ترامپ برای آمریکا چقدر است؟
روزنامه شماره ۶۶۴۴

آسیب محدودیت ورود نیروی کار

دنیای اقتصاد: از زمان بازگشت ترامپ، کاهش ورود مهاجران، افزایش اخراج‌ها و محدودیت ویزاهای مهاجرتی باعث شده خالص مهاجرت از بیش از ۲‌میلیون نفر در سال‌های ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴ به حدود صفر در ۲۰۲۵ برسد و نیروی کار آمریکا از ژانویه بیش از یک‌میلیون نفر کاهش یابد. در نتیجه، رشد اشتغال از میانگین ماهانه بیش از ۲۳۰ هزار شغل در سال‌های ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴ به حدود ۳۰ هزار شغل در یک‌ونیم سال اخیر سقوط کرده، درحالی‌که تعداد بیکاران تقریبا ثابت مانده است. کاهش نیروی کار همچنین می‌تواند رشد بالقوه تولید ناخالص داخلی را…
روزنامه شماره ۶۶۴۴

محرمانه متا چگونه لو رفت؟

دنیای اقتصاد: در ماه مه، متا تقریبا ده درصد از نیروی کار جهانی خود را تعدیل کرد که تقریبا ۸۰۰۰ نفر را تحت تاثیر قرار داد. این تعدیل گسترده در بحبوحه وعده‌های مکرر انقلاب فناوری به رهبری هوش مصنوعی که نیروی کار انسانی را به چیزی از گذشته تبدیل می‌کند، رخ داد. به‌ویژه، مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، آشکارا شیفته این ایده بود. اما حالا داستان فراتر از این تعدیل کم‌رمق است. رویترز اولین رسانه‌ای بود که پرده از یک راز بزرگ برداشت. طبق گزارش رویترز، مدیران متا تحت رهبری او طرحی رادیکال با نام رمز…

یکشنبه، ۰۸ شهریور ۱۴۰۵

روزنامه شماره ۶۶۴۳

برای نجات سازمان هنر «کاستن» را بیاموزید
نویسنده: Nell Derick مترجم: مهدی نیکوئی
فقط ۴۴ درصد از شاغلان آمریکایی گفته‌اند که در کارشان موفق هستند؛ رقمی که یک سقوط جدی نسبت به ۶۶ درصد دو سال پیش نشان می‌دهد و حتی پایین‌تر از سطحی است که طی دوران کرونا ثبت شد. این یافته از گزارش روندهای جهانی استعداد ۲۰۲۶ شرکت مشاوره «مرسر» (Mercer) چنان مهم است که باید مورد توجه و بررسی جدی مدیران ارشد شرکت‌ها قرار گیرد. با این حال، در بیشتر شرکت‌ها همان انفعال و ادامه رویه‌های همیشگی را می‌بینیم و زمانی هم که بحث سلامت کارکنان می‌شود،
روزنامه شماره ۶۶۴۳

هوش مصنوعی علیه کارجویان
نویسنده: Kate Taylor مترجم: مریم رضایی
سه سال پیش، «اندرو استاک‌ول» یک روند جا افتاده و حساب‌شده برای استخدام افراد داشت. او مدیر منابع انسانی شرکت نرم‌افزاری Vendr بود. برای این کار، یک آگهی استخدام منتشر می‌کرد، چند روز منتظر می‌ماند و سپس چند ده درخواست را بررسی می‌کرد. اگر شانس می‌آورد، تعداد متقاضیان به ۱۰۰ نفر هم می‌رسید. افراد مسوول استخدام هم نامزدهای بالقوه دیگری را شناسایی می‌کردند و چند متقاضی دیگر به این فهرست اضافه می‌شدند. استاک‌ول رزومه‌ها را می‌خواند، با متقاضیان مصاحبه می‌کرد و بهترین نامزدها را به مدیران معرفی می‌…

شنبه، ۰۷ شهریور ۱۴۰۵

رییس کم‌گو بالاخره در مورد نرخ بهره به حرف آمد؛
روزنامه شماره ۶۵۷۷

پایان سکوت وارش

دنیای اقتصاد: حدود دو دهه بود که رؤسای بانک‌های مرکزی در سراسر جهان، گمانه‌زنی درباره مسیر آتی نرخ بهره را نوعی فضیلت می‌دانستند و پیوسته از چشم‌انداز تصمیمات خود سخن می‌گفتند. اما کوین وارش از ماه مه که بر کرسی ریاست فدرال‌رزرو تکیه زد، رویه‌ای متفاوت پیش گرفت و سکوت اختیار کرد. با این حال، در ۲۸ اوت (۶ شهریور) و در جریان نشست سالانه فدرال‌رزرو در جکسون‌هول وایومینگ، در دامنه رشته‌کوه‌های تتون، این رئیس کم‌گو چاره‌ای جز شکستن سکوت نداشت.

جمعه، ۰۶ شهریور ۱۴۰۵

روزنامه شماره ۶۶۴۲

سه روش ساده برای تضمین آینده شغلی در عصر AI
نویسنده: Dan Schawbel
اگر اخیرا فکر می‌کنید که شاید در محل کارتان کمی بیش از حد به هوش مصنوعی تکیه می‌کنید، بدانید که تنها نیستید. بر اساس پژوهشی از شرکت تکنولوژی «گوتو» (GoTo) و شرکت تحقیقات بازار Workplace Intelligence، نیمی از کارکنان می‌گویند بیش از حد به هوش مصنوعی وابسته شده‌اند. در نظرسنجی ما از ۲۵۰۰ نیروی کار و مدیر IT، ۳۹ درصد کارکنان گفتند هوش مصنوعی آنها را کم‌هوش‌تر می‌کند، ۴۱ درصد معتقد بودند این تکنولوژی به چشم‌انداز شغلی بلندمدتشان آسیب می‌زند و ۳۰ درصد گفتند دیگر نمی‌توانند بدون هوش مصنوعی در محل…
روزنامه شماره ۶۶۴۲

بحران ذخیره مرخصی در سازمان ها
نویسنده: Bharat Siyani مترجم: مریم مرادخانی
نوشتن این مطلب در فصل تابستان تناقض طنزآمیزی در خود دارد. معمولا در این وقت سال، دفترهای کار خلوت می‌شوند، گفت‌وگوها بیشتر درباره پروازهای ارزان و سفرهای خارج از شهر هستند و کارکنان پیش از سفر، گزینه «من مرخصی هستم» را در ایمیل فعال می کنند تا در نبودشان، به طور اتوماتیک به مشتری ها و همکارها ارسال شود. اما این روزها بعضی مدیران با صحنه متفاوتی روبه‌رو شده اند: میزهایی که معمولا در این وقت سال خالی بودند پر هستند و خبری از درخواست‌های مرخصی که همیشه اینباکس‌ها را پر می‌کرد نیست.

چهارشنبه، ۰۴ شهریور ۱۴۰۵

روزنامه شماره ۶۶۴۱

کارکرد مرخصی «اجباری»
نویسنده: Monique Verduyn مترجم: مرتضی ایراندوست
مرخصی اجباری یا قطع دسترسی (که به آن Garden Leave می‌گویند و به شکل طعنه‌آمیزی منظور فرستادن افراد برای رسیدگی به باغچه خانه‌شان است)، در بریتانیا روشی کاملا جا افتاده است؛ به‌ویژه در مشاغلی که کارفرما ملزم است ترک کار را از مدت‌ها قبل به نیروی کار اطلاع دهد. این شیوه در ایالات متحده کمتر متداول است.

دوشنبه، ۰۲ شهریور ۱۴۰۵

کارگر و کارفرما چگونه هر دو در قعر رکود تورمی‌اند؟
روزنامه شماره ۶۶۳۹

پدیده شاغلان فقیر
سجاد شهری زاده*
برای دهه‌ها، اشتغال به‌مثابه اصلی‌ترین مسیر خروج از فقر تلقی می‌شد، اما پدیده‌ای که در ادبیات اقتصادی تحت عنوان «شاغلان فقیر» شناخته می‌شود، این فرضیه بنیادین را به چالش کشیده است. شاغلان فقیر به افرادی اطلاق می‌شود که با وجود عضویت فعال در نیروی کار و داشتن شغل، درآمدشان همچنان زیر خط فقر مطلق قرار می‌گیرد؛ به‌عبارت‌دیگر، کارکردن دیگر تضمین‌کننده رهایی از فقر نیست. اقتصادهای کلاسیک و نئوکلاسیک بر این باورند که رشد اقتصادی و افزایش بهره‌وری نقش مهمی در کاهش فقر ایفا می‌کنند و ورود به بازار کار…

یکشنبه، ۰۱ شهریور ۱۴۰۵

پرونده امروز
روزنامه شماره ۶۶۳۸

شکاف اشتغال در عصرAI

هوش مصنوعی هنوز بازار کار را به‌طور گسترده زیرورو نکرده است، اما نشانه‌های نخستین تغییرات آن در اشتغال جوانان دیده می‌شود. پژوهش‌های تازه نشان می‌دهد درحالی‌که هنوز نمی‌توان از جابه‌جایی گسترده نیروی کار به‌دلیل هوش مصنوعی سخن گفت، جوانان ۲۲ تا ۲۵ساله‌ای که در مشاغل با میزان بالای مواجهه با هوش مصنوعی فعالیت می‌کنند، بیش از پیش از همتایان خود عقب مانده‌اند. بر اساس این پژوهش، نرخ اشتغال این گروه اکنون حدود ۱۹درصد پایین‌تر از سطحی است که در صورت تداوم روند اشتغال جوانان در مشاغل کمتر در معرض…
اتوماسیون، نخستین پله‌های کسب تجربه را حذف کرده است
روزنامه شماره ۶۶۳۸

هوش مصنوعی با هرم استعدادها چه می‌کند؟
مترجم: مریم مرادخانی
برای دهه‌ها، سازمان‌ها برای انجام کارهای روتین و کم‌ریسک به نیروهای تازه‌کار متکی بودند تا علاوه بر پیشبرد کارهای روزمره، بستری برای پرورش رهبران آینده فراهم کنند. کارهای ساده و روتین در واقع فرصتی بودند تا نیروهای مبتدی در محیط کار حضور داشته باشند، قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری خود را تقویت کنند و توانایی‌هایشان دیده شود. اما پیشرفت‌های اخیر در زمینه اتوماسیون و هوش مصنوعی، ماهیت شغل‌های رده‌پایین (موسوم به سطح ورودی) را از اساس تغییر داده. حالا وظایفی مثل تحقیقات، بایگانی، پاکسازی داده‌ها،…

شنبه، ۳۱ مرداد ۱۴۰۵

پدیده‌‌ای که در عصر هوش مصنوعی در حال رخ دادن است
روزنامه شماره ۶۶۳۷

مرگ «نردبان شغلی»

دنیای اقتصاد: هشدارها در مورد هوش مصنوعی و اشتغال اغلب با جایگزینی انبوه آغاز می‌شود. تغییر واضح‌تری که در داده‌های فعلی کار ظاهر می‌شود، کمتر چشم‌گیر اما فوری‌تر است: شرکت‌ها در حال کاهش کارهای‌سطح پایین هستند که افراد زمانی از طریق آنها یاد می‌گرفتند چگونه به متخصصان باتجربه تبدیل شوند. به نوشته مجله اپل، KPMG هشدار داده است که هرم سنتی نیروی کار ممکن است دیگر برای سازمان‌هایی که هوش مصنوعی را اتخاذ می‌کنند، مناسب نباشد. این هرم به جذب گسترده فارغ‌التحصیلان و کارمندان جوان که وظایف روتین را…

جمعه، ۳۰ مرداد ۱۴۰۵

روزنامه شماره ۶۶۳۶

تاب‌آوری احساسی: مهارت طلایی دنیای پراسترس امروز
نویسنده: Declan Edwards مترجم: مریم مرادخانی
براساس گزارش موسسه گالوپ با عنوان «وضعیت محیط کار در سال ۲۰۲۶»، استرس شغلی در سطح جهان به بالاترین حد خود رسیده است. این گزارش نشان می‌دهد که ۴۴ درصد نیروی کار جهان، استرس روزانه شدیدی را تجربه می‌کنند.

پنجشنبه، ۲۹ مرداد ۱۴۰۵

پزشکیان دستورات جدید داد/ تولید و اشتغال نباید به‌دلیل ناترازی برق متوقف شود

ایرنا: رئیس جمهور گفت: تأمین برق صنایع باید در چارچوب یک نگاه ملی و با اولویت حفظ تولید و اشتغال دنبال شود زیرا توقف تولید علاوه بر آسیب به بنگاه‌های اقتصادی، می‌تواند آثار مستقیم و غیرمستقیمی بر اشتغال و معیشت نیروی کار داشته باشد.

یکشنبه، ۲۵ مرداد ۱۴۰۵

دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛
روزنامه شماره ۶۶۳۲

بهره‌وری بیشتر با تشخیص «تیپ زمانی»
نویسنده: Benjamin Laker
بیشتر مردم در طول زندگی کاری‌شان با همکارانی از دو جنس کاملا متفاوت کار کرده‌اند. یک مدل از آنها قبل از همه به محل کار می‌رسد، همان ساعت اول کار اینباکس ایمیل‌هایش را مرتب می‌کند و اواخر بعدازظهر هم آماده رفتن می‌شود. مدل دیگر، پیش از ناهار چندان حرفی نمی‌زند، اما هر چه روز جلوتر می‌رود، ذهنش به‌طور محسوسی تیزتر می‌شود؛ سوال‌های بهتری می‌پرسد و ایده‌های قوی‌تری ارائه می‌دهد، درست زمانی که دیگران کم‌کم خسته می‌شوند.

یکشنبه، ۱۸ مرداد ۱۴۰۵

روزنامه شماره ۶۶۲۸

اقتصاد جهان در حصار دیجیتال

برای سه دهه، فناوری دیجیتال جهان را به هم نزدیک‌تر کرد. تجارت، سرمایه‌گذاری و تولید از مرزهای ملی عبور کردند و زنجیره‌های تامین جهانی شکل گرفتند. امروزه تولید خودرو، تلفن همراه، تراشه و حتی روبات‌های صنعتی به همکاری شرکت‌ها و کشورهایی در نقاط مختلف جهان وابسته است. اما بحران‌های سال‌های اخیر، از همه‌گیری کرونا و بحران انرژی گرفته تا کمبود نیروی کار و تنش‌های ژئوپلیتیک، آسیب‌پذیری این الگو را آشکار کرده‌اند.
روزنامه شماره ۶۶۲۸

جلسه‌های جعلی؛ فرصتی برای کار واقعی
نویسنده: Srinidhi Balakrishnan مترجم: مریم رضایی
تماس کاری صبح، بعد صرف قهوه با مدیر یکی از تیم‌ها، و بعد جلسه با منابع انسانی. هنوز به خودت نیامده‌ای که وقت ناهار با کسی که رئیست گفته «حتما باید او را ببینی» فرا می‌رسد. عصر نشده، تازه می‌خواهی سراغ فهرست کارهای روزانه‌ات بروی که صدای تیز یک نوتیفیکیشن می‌آید و از تو می‌خواهد در یک جلسه دقیقه آخری و غیرضروری شرکت کنی.

سه‌شنبه، ۱۳ مرداد ۱۴۰۵

چالش‌های روسیه در جنگ با اوکراین؛
روزنامه شماره ۶۶۲۴

میراث شوم اقتصاد رفاقتی
ترجمه: محمدحسین باقی
در میان چالش‌های مختلفی که روسیه از زمان تهاجم تمام‌عیار به اوکراین با آن مواجه بوده، یکی از حادترین آنها کمبود شدید نیروی کار است. بحران جمعیتی رو به رشد روسیه، همراه با مهاجرت گسترده و البته جذب صدها هزار نفر به ارتش، این مشکل را تشدید کرده است. در سال‌های اخیر، بیکاری در پایین‌ترین سطح خود، کمی بیش از ۲درصد، باقی مانده است؛ درحالی‌که تخمین کمبود نیروی کار (که توسط الویرا نابیولینا، رئیس بانک روسیه، در تاریخ مدرن روسیه بی‌سابقه توصیف شده است) از ۱.۵میلیون تا ۲.۵میلیون کارگر متغیر بوده است.…
شوک دوم صادراتی چین در راه است؛
روزنامه شماره ۶۵۷۷

مدل حمایتی پکن چه تفاوتی با رقبا دارد؟

دنیای اقتصاد: چین در سال‌های اخیر با سرعتی چشمگیر جایگاه خود را در بازارهای جهانی تقویت کرده و صادرات این کشور به رکوردهای تازه‌ای رسیده است. این روند، بحث درباره دلایل موفقیت صنایع چینی را دوباره به یکی از مهم‌ترین موضوعات اقتصاد جهان تبدیل کرده است.
دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛
روزنامه شماره ۶۵۷۷

سونامی تعدیل در صنعت خودروی آلمان

دنیای اقتصاد: فولکس‌واگن در راستای تعدیل نیروهای اداری خود، صدها پست مدیریتی را حذف می‌کند؛ اقدامی که هم‌زمان با فشار سنگین رقبای چینی بر خودروسازان آلمانی، بازار کار مدیران را با موجی از جویندگان کار روبه‌رو کرده است.

جمعه، ۰۹ مرداد ۱۴۰۵

در بهار امسال، جمعیتی حدود ۶۳۰ هزار نفر از بخش تولید خارج شد
روزنامه شماره ۶۶۲۱

زنگ خطر برای اشتغال صنعتی

دنیای اقتصاد : خروج حدود ۶۳۰هزار نفر از اشتغال صنعتی، زنگ خطر تولید را به صدا درآورده است. همزمان با این کوچ اجباری، سهم اشتغال صنعت نسبت به سایر رشته‌فعالیت‌های اقتصادی کاهش یافته است. کارشناسان معتقدند رکود فرسایشی، ناترازی انرژی و افزایش نااطمینانی، توان جذب نیروی کار را کاهش داده‌ است.
آیا شرکتی ساخته‌اید که توانمندی نیروهای داخلی را تشخیص دهد؟
روزنامه شماره ۶۶۲۱

استعدادهای سازمان را ببینید تا بمانند
نویسنده: Dimitris Tsingos مترجم: مریم رضایی
بیشتر شرکت‌ها می‌گویند که برای کارکنانشان اهمیت زیادی قائلند و روی رشد و پیشرفت آنها سرمایه‌گذاری می‌کنند. اما تجربه خیلی از کارکنان چیز دیگری می‌گوید. بر اساس گزارش «قابل مشاهده بودن مهارت‌ها» که سامانه مدیریت یادگیری ابری TalentLMS منتشر کرده، از هر ۱۰نیروی کار، ۴ نفر می‌گویند پیدا کردن یک شغل جدید در خارج از شرکت، برایشان آسان‌تر از پیدا کردن یک موقعیت شغلی جدید در داخل همان شرکت است. این یافته فقط وضعیت بازار کار را نشان نمی‌دهد، بلکه به مساله‌ای بزرگ‌تر اشاره دارد: بسیاری از سازمان‌ها در…
اقتصاد هوش مصنوعی هنوز به نقطه سربه‌سر نرسیده است؛
روزنامه شماره ۶۵۷۷

سراب تریلیون دلاری هوش مصنوعی

دنیای اقتصاد: یک‌سوم سرمایه‌گذاری هوش مصنوعی احتمالا بازنمی‌گردد غول‌های فناوری آمریکا مانند آمازون، گوگل و مایکروسافت، سال گذشته ۴۵۰ میلیارد دلار صرف زیرساخت‌های هوش مصنوعی کردند اما این تازه آغاز کار بود.

چهارشنبه، ۰۷ مرداد ۱۴۰۵

در بهار ۱۴۰۵ حدود نیم‌میلیون شغل از دست رفت؛
روزنامه شماره ۶۶۲۰

ضربه جنگ به بازار کار

دنیای اقتصاد: بازار کار ایران در بهار۱۴۰۵ یکی از سخت‌ترین فصل‌های خود در سال‌های اخیر را تجربه کرد. تازه‌ترین آمارهای مرکز آمار نشان می‌دهد تعداد شاغلان کشور نسبت به بهار سال گذشته حدود ۴۵۰هزار نفر کاهش یافته، نرخ بیکاری با رشد ۱.۸واحد درصدی به ۹.۱درصد رسیده و به بالاترین سطح چهار سال اخیر صعود کرده است. همزمان، نرخ مشارکت اقتصادی نیز از ۴۱.۲درصد به ۴۰.۷درصد کاهش یافته؛ موضوعی که از ناامیدی بخشی از نیروی کار و خروج آنها از بازار اشتغال حکایت دارد. در کنار این تحولات، جمعیت افراد غیرشاغل در سن کار با افزایشی…

سه‌شنبه، ۰۶ مرداد ۱۴۰۵

رابطه مجوزهای شغلی با درآمد و بخش غیررسمی اقتصاد
روزنامه شماره ۶۶۱۹

الزام به دریافت مجوز

دنیای اقتصاد: مجوزهای شغلی که با هدف افزایش کیفیت خدمات طراحی شده‌اند، در برخی اقتصادها به سد نامرئی ورود به بازار کار تبدیل شده‌اند. بررسی داده‌های ۴۴کشور نشان می‌دهد گسترش این مجوزها با درآمد سرانه پایین‌تر و سهم بیشتر اقتصاد غیررسمی همراه است.