شماره روزنامه ۵۹۶۲
|

نیروی کار

نیروی کار

  • ۱۴ ایده برای تجلیل از کارکنان

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    «روز قدردانی از کارکنان» (Employee Appreciation Day) فرصت بسیار خوبی برای سازمان‌ها فراهم می‌کند تا به افراد خود نشان دهند که آنها ارزشمندند. با این حال، درست است که این روز یک مناسبت ویژه برای تجلیل از کارکنان است، اما شناخت و قدردانی از افرادتان باید بخشی از DNA سازمان شما باشد. این مطلب ۱۴ ایده برای قدردانی از کارکنان را ارائه می‌دهد که متخصصان منابع انسانی می‌توانند از آنها برای اقدامات خود در سال جدید الهام بگیرند.
  • بیکاران گمنام

    لیلی زواره‌ای: جمعیت بیکار وضعیت نیروی کار جوان کشور را به‌درستی توصیف نمی‌کند، چراکه در محاسبه نرخ بیکاری، جوانان غیرفعالی که مشغول به تحصیل نیستند یا در شغلی کارآموزی نمی‌کنند، دیده نمی‌‌شود. بیکاران پنهان، افرادی هستند که در تعریف‌های رسمی بازار کار پوشش داده نمی‌شوند. آن‌ها یا جستجوی خود برای یافتن شغل را متوقف کرده‌اند، کمتر ازآنچه تمایل دارند، کار می‌کنند یا در معرض اخراج قرار دارند. نرخ بیکاری پنهان معیاری است که می‌تواند تصویر جامع‌تری از وضعیت بیکاری در بازار کار ارائه دهد. این…
  • عوامل بقاء و ماندگاری کسب‌وکارها چیست؟

    یک فعال اقتصادی و مشاور مدیریت استراتژیک گفت: بازار کار ایران در سال آینده با ۸ ریسک مواجه است که مهم‌ترین آن کاهش شدید تقاضا در اقتصاد و عدم توازن در سطح دستمزدها و هزینه‌ها(کمبود نیروی کار متخصص) است.
  • پایان استثمار نیروی انسانی

    باران مدرس: از ابتدای دهه ۷۰ یعنی همان زمان که قراردادهای کار متولد شد و بعد سبک و سیاق آن تغییر کرد تا امروز کارگران امنیت شغلی نداشته‌اند. هشدارهای کوچک و بزرگ کارگران و اتحادیه‌های کارگری اواسط دهه ۸۰ و با رشد تقاضای کار پررنگ‌تر شد. درست از همان زمان که سایه قراردادهای سفید امضا، یک‌ماهه و چندماهه بر بازار کار سنگینی کرد و امنیت شغلی از بازار کار رخت بربست تا امروز که با قراردادهای شرکتی، حجمی، طرحی و ۱۷ نوع قرارداد دیگر و با همراهی امپراتوری شرکت‌های تامین نیرو، کارگر و کارمند را استثمار…
  • ترمز «رشد» با تورم مسکن

    دنیای اقتصاد -گروه مسکن و شهری: دغدغه اقتصادهای پیشرفته و نوظهور درباره «رشد کند بهره‌وری نیروی‌کار» به‌‌ویژه از زمان همه‌گیری کرونا به بعد، باعث شده است معادلات تاثیرگذار روی نرخ بهره‌وری مورد توجه دولت‌ها قرار بگیرد. یک مطالعه تجربی به پشتوانه مطالعات نظری، از رابطه معنادار بین افزایش قیمت واقعی مسکن و کاهش نرخ رشد بهره‌وری نیروی‌کار حکایت می‌کند. براساس مقاله‌ای که توسط دو اقتصاددان ایرانی در این رابطه تهیه شده و جزئیات کامل آن در «تجارت‌فردا» به چاپ رسیده، در کشورهایی که سطح قیمت مسکن بالا است، به‌طور معمول رشد بهره‌وری…
  • نیروی کار کجاست؟

    مهدی برزین: رئیس سازمان برنامه‌وبودجه دهم دی‌ماه امسال در مورد نتایج طرح آمارگیری نیروی کار در پاییز ۱۴۰۲ می‌گوید: نتایج آمارگیری مرکز آمار نشان‌دهنده کاهش نرخ بیکاری و بهبود بازار کار است، جمعیت ۱۵ ساله و بیشتر ۷۶۰ هزار نفر از پاییز پارسال تا امسال افزایش پیداکرده و به ۶۴.۶ میلیون نفر رسیده است، شاغلان در این مدت ۷۰۵ هزار نفر افزایش دارد و به ۲۴.۸ میلیون نفر رسیده است. این افزایش ۶۳۰ هزار نفر در بخش خدمات است. دکتر منظور در ادامه به کاهش نرخ بیکاری در کل کشور از ۸.۲ درصد سال گذشته به ۷.۶…
  • درس بخوانیم یا نخوانیم؟

    دنیای اقتصاد -البرز نظامی: برخی گزارش‌ها حاکی از آن است که وضعیت نمرات خرداد دانش‌آموزان در چند سال اخیر روند نزولی به خود گرفته ‌است. بر این اساس، برخی کارشناسان باور دارند که در چند سال اخیر، انگیزه دانش‌آموزان برای تحصیل کاهش یافته‌ است. البته صحبت بر سر اینکه آیا واقعا انگیزه دانش‌آموزان برای ادامه تحصیل کاهش یافته یا خیر، نیازمند کار آماری پیچیده‌ای است. بر این اساس نگارنده علی‌الحساب از بررسی این مساله پرهیز می‌کند و به جای آن، به بررسی یک پرسش بنیادین‌تر می‌پردازد اینکه آیا باید درس بخوانیم یا نخوانیم؟ و اگر قرار…
  • معادن در سایه حسرت

    لیلی زواره‌ای: زیر پای اصفهانی‌ها ثروتی خفته که باید از آن برای توسعه اقتصادی استفاده شود. اما سهم بخش معدن در تولید ناخالص داخلی اصفهان و کشور در مقایسه با مناطق دارای وضعیت مشابه نسبتاً پایین است و این بخش تنها حدود یک درصد از ارزش تولید در کشور را به خود اختصاص می‌دهد. علاوه بر این بررسی‌های انجام‌شده نیز بیانگر این است که متوسط بازدهی بخش معدن در ایران طی دهه‌های گذشته کمترین نرخ را در بین بخش‌های اقتصادی کشور داشته است. موضوعی که از وجود چالش‌های آشکار و پنهان بسیاری در این بخش خبر…
  • فولکس واگن تعدیل نیرو می‌کند

    ایسنا: شرکت خودروسازی فولکس‌واگن اعلام کرد که نیروی کار خود را در سال‌های آینده کاهش می‌دهد، زیرا این غول خودروسازی آلمانی به دنبال افزایش سودآوری و تغییر ناپایدار، به سمت خودروهای الکتریکی است.گونار کیلیان، مدیر منابع انسانی این گروه، گفت: در سال‌های آینده، ما باید نیروی کار خود را به روشی مسوولیت‌پذیر اجتماعی کاهش دهیم. او اشاره نکرد که چه افرادی از این خودروسازی تحت‌تاثیر قرار خواهند گرفت، وی گفت که هدفش کاهش هزینه‌های کارکنان در مناطق خارج از تولید تا حدود ۲۰درصد است.فولکس واگن حدود ۶۷۵هزار و ۸۰۰…
  • کار داریم؛ کارگر نداریم

    دنیای‌اقتصاد - یزد: در حالی که نرخ بیکاری یزد به عنوان چهارمین استان کشور در بهترین شرایط قرار دارد، اما واحدهای تولیدی از کمبود نیروی کار به‌خصوص نیروی کار ماهر رنج می‏‏‌برند. یزد اکنون ۳‌هزار و ۴۰۰ واحد صنعتی دارد که ۲‌هزار و ۲۰۰ واحد فعال و ۹۰۰ واحد نیز کمتر از ظرفیت کار می‌کنند و ۳۰۰ واحد نیز راکد هستند.در خصوص وضعیت اشتغال در این استان و نرخ بیکاری، رئیس سازمان مدیریت و برنامه‏‏‌ریزی استان یزد با اشاره به آخرین نتایج و آمار منتشره از مرکز آمار ایران گفت: بر اساس آخرین نتایج مرکز آمار ایران، یزد با نرخ بیکاری…
  • پذیره‌نویسی اولین صندوق بازنشستگی تکمیلی آغاز شد

    مجوز پذیره‌نویسی صندوق «آتیه مفید» به عنوان اولین صندوق بازنشستگی تکمیلی از سوی رئیس سازمان بورس و اوراق بهادار به سبدگردان مفید اعطا شد.
  • چرا حتی جلسات دونفره را خراب می‌کنیم؟

    مترجم: منا اختیاری منبع: bloomberg
    بسیاری از جلسات کاری روزانه، بی‌‌‌فایده یا غیرضروری هستند و به‌رغم تلاش بی‌‌‌وقفه شرکت‌های بزرگی همچون اسپاتیفای برای مهار این دسته از جلسات همچون جای جوش ناخوشایندی با سرسختی برجایشان مانده‌‌‌اند. بااین‌‌‌همه یک نوع جلسه وجود دارد که حائز اهمیت است؛ جلسه‌‌‌ای که هیچ‌‌‌کس از آن جیم نمی‌شود یا دوربینش را خاموش نمی‌‌‌گذارد؛ جلسه تک‌‌‌به‌‌‌تک. با نزدیک شدن به ارزیابی عملکرد پایان سال احتمالا بخشی از فکر و ذکرتان این شده که به نیروهایتان و همچنین به مدیر خودتان چه بگویید. در این گفت‌وگوهای…
  • کلید مدیریت موثر نسل‏‏‌های Y و Z

    مترجم: مریم مرادخانی منبع: LinkedIn
    همزمان با تغییر ساختار و ویژگی‌‌‌های جمعیتی، روش‌‌‌های مدیریت منابع انسانی نیز باید به تناسب تغییر کنند و با نیازها و ترجیحات نسل‌‌‌های جدید، از جمله نسل Y و Z تطبیق پیدا کنند. کارشناسان منابع انسانی به منظور مدیریت موثر و حفظ نیروهای کار، باید ویژگی‌‌‌ها و انتظارات منحصر به فرد این نسل‌‌‌ها را درک کنند. تحقیقات بسیاری در این رابطه انجام شده. در اینجا مدل مدیریت منابع انسانی «معاصر» برای مدیریت این دو نسل را بررسی می‌‌‌کنیم.
  • هند تا ۲۰۳۰ سومین اقتصاد بزرگ دنیا می‌شود

    اس‌پی‌گلوبال اعلام کرد هند با ۷ درصد رشد سالانه و تبدیل شدن به یک اقتصاد تولید محور، سومین اقتصاد بزرگ دنیا تا ۲۰۳۰ خواهد شد. به گزارش رویترز، هند طی سه سال آینده همچنان سریع‌ترین رشد اقتصادی را در میان اقتصادهای بزرگ دنیا خواهد داشت و طبق اعتبارسنجی اس‌پی‌گلوبال، تا ۲۰۳۰ سومین اقتصاد بزرگ دنیا خواهد شد. اس‌پی انتظار دارد هند که در حال حاضر پنجمین اقتصاد بزرگ دنیاست، ۶.۴ درصد در سال مالی جاری رشد داشته باشد و روند رشد آن در ۲۰۲۷ به سالانه ۷ درصد برسد. اما پیش‌بینی می‌کند رشد اقتصاد چین تا ۲۰۲۶…
  • منوی سرمایه‌گذاری بازنشستگان

    دنیای اقتصاد- محدثه علیزاده: طی روزهای اخیر، با توجه به قوانین جدید دولت درخصوص بیمه بازنشستگی، در بسیاری از محافل علمی و سیاسی کشور بحث‌‌‌های گسترده‌‌‌ای درخصوص این قوانین و تبعات آن بر نیروی کار کشور مطرح شده است. یکی از عمده دلایل ذکرشده برای این قوانین، مساله پیری جمعیت بوده و این‌گونه ادعا می‌شود که کشور در آینده نزدیک با‌ درصد بالایی از بازنشستگان روبه‌رو می‌شود که این قوانین برای مقابله با این مساله است.
  • اخراج شمار بیشتری از کارمندان اسپاتیفای به دلیل هزینه‌های بالا

    مهر: اسپاتیفای در ایمیلی به کارمندان اعلام کرد ۱۷ درصد از نیروی کار خود را کاهش می‌دهد. این دومین مرحله اخراج کارمندان این شرکت در سال ۲۰۲۳ است. به گزارش رویترز، این پلتفرم سوئدی پخش موسیقی، پادکست و ویدئو که در سال ۲۰۰۶ راه‌اندازی شد، در ژانویه ۲۰۲۳ معادل ۶ درصد از نیروی انسانی خود را به دلیل هزینه‌های بالا اخراج کرده بود. اسپاتیفای در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۳ با افزایش قیمت سرویس‌های پخش و رشد تعداد کاربران در تمام مناطق به سود‌آوری دست یافت. دانیل اک، مدیر ارشد اجرایی اسپاتیفای قبلا اعلام…
  • چرا این‏‏‌ همه بسته به مقصد نمی‏‏‌رسند؟

    نويسنده: Stanley Frederick W.T. Lim مترجم: منا اختیاری / منبع: HBR
    من مشکلی را مورد مطالعه قرار داده‌‌‌ام که همه ما با آن آشناییم و هر چه می‌‌‌گذرد بیشتر تجربه‌‌‌اش می‌‌‌کنیم: محصولاتی که به‌‌‌صورت آنلاین سفارش داده‌‌‌ایم به‌‌‌موقع به دستمان نمی‌‌‌رسند. تا ۲۰‌درصد از بسته‌‌‌های خرید اینترنتی در اولین اقدام به مقصد نمی‌‌‌رسند. این تحویل‌‌‌های ناموفق نه‌‌‌تنها سالانه میلیاردها دلار برای شرکت‌ها هزینه دربردارند، بلکه بر میزان رضایت مشتریان هم تاثیر می‌‌‌گذارند و به حسن شهرت خرده‌‌‌فروشان آسیب می‌‌‌زنند. با توجه به اینکه فروش آنلاین به حدود ۶ تریلیون دلار در…
  • مسیرهای یادگیری بنگاه

    بنگاه‌های تولیدی برای کسب رقابت‌پذیری در سطح بین‌المللی نیازمند یادگیری قابلیت‌های فناورانه قابل توجهی هستند. کانال‌های اصلی یادگیری معمولا شامل ۱)یادگیری بین شرکت‌ها در زنجیره ارزش جهانی، به‌ویژه از شرکت‌های پیشرو یا نمایندگان واسطه خرید. ۲) پیوندهای حاصل از سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی، به‌ویژه پیمان‌سپاری و همچنین گردش تجارب مدیریتی و نیروی کار ماهر. ۳) سیاست صنعتی دولت‌ها که به تلاش‌های فناورانه بنگاه‌های محلی کمک کند، می‌شود.
  • الزام لیسانس از شرایط استخدام در نیمی از شرکت‌های آمریکایی حذف شد

    آی‌تی‌ایران: در حالی سال‌هاست که تقریبا تمام شرکت‌ها برای برخی از شغل‌ها به مدرک کارشناسی نیاز دارند، طبق نظرسنجی انجام شده توسط Intelligent. com از ۸۰۰ کارفرمای آمریکایی در نوامبر، ۴۵درصد از شرکت‌ها گفته‌اند که قصد دارند در سال ۲۰۲۴ شرایط مدرک کارشناسی را برای برخی از موقعیت‌های شغلی حذف کنند.
  • مدل مواجهه با نیروی کار در عصر هوش مصنوعی

    کیوان جامه‏‏‌بزرگ /صاحب‌نظر حوزه فناوری
    بسیار می‌‌‌شنویم که غول‌‌‌های فناوری بر مبنای یکی از روندهای فناورانه، رویکرد توسعه خود را تعیین می‌کنند. راهبردهایی نظیر mobile first، cloud first، API first و اخیرا AI first که در سال‌های گذشته باب شده‌‌‌اند، از این دست اولویت‌‌‌گذاری‌‌‌ها هستند. از سویی رفتار بن‌‌‌افکن فناوری به‌ویژه فناوری‌‌‌های دیجیتال ثابت کرده که می‌‌‌توانند سبک زندگی، پارادایم‌‌‌های ذهنی و شیوه‌‌ اندیشیدن، ارزش‌‌‌ها و کنش‌های فردی و اجتماعی را دستخوش تغییر کنند.
  • هوش مصنوعی و نیروی کار مدیریت مالی و حسابداری

    پرهام پهلوان /دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران
    صنعت هوش مصنوعی در دنیای تکنولوژی انقلاب ایجاد کرده است. شبکه‌‌‌های مالی و اقتصادی نیز در این انقلاب شریک بوده و مزایا و معایب متعددی شامل حال آنها شده است. به‌عنوان مثال، مدیریت فرآیندهای مالی، آنالیز داده‌‌‌ها و تصمیم‌گیری بر پایه اطلاعات توسط مدیران مالی (CFOs) تغییرات زیادی مطابق هوش مصنوعی (AI) داشته است. در کنار مزایای بی‌‌‌شمار، مشکلاتی هم در این حوزه وجود دارد که باید در نظر گرفته شود. در ادامه به بعضی از اثرات هوش مصنوعی در حوزه‌‌‌های مالی و حسابداری می‌‌‌پردازیم.
  • قلع و قمع رویاها

    کسی ژان مارتین دو سنتور را به‌خاطر نمی‌آورد. زمانی رویاهای بزرگی در سر داشت، اما عمرش را در رفت‌و‌آمد بین فرانسه و انگلستان سپری کرد و زندگی‌اش به کار دشوار ترجمه و تند‌نویسی محدود شد. با‌این‌حال، او را مسبب توفانی می‌بینم که بیشتر دنیا را در هم شکست؛ توفانی که به نظر می‌رسد هم‌اکنون دوباره در حال نابود‌کردن دنیاست.
  • چرا استفاده از اتاقک آکوستیک bpods از ساخت اتاق جلسات بصرفه تر است؟

    طراحی فضاهای کاری اداری پس از دوران همه گیری کرونا دچار تحول شده است و نوآوری های این حوزه به سمت ایجاد فضای کاری انعطاف پذیر و بر محور نیروی انسانی است.
  • اقتصاد زیر تیغ آلودگی

    دنیای اقتصاد-البرز نظامی: معضل آلودگی هوا برای انسان امروزی تبدیل به یک مشکل نام‌آشنا شده‌ است. همان معضلی که ما ایرانیان نیز در سال‌های اخیر گرفتار آن شده‌ایم. آن‌چنان که اخبار مربوط به آلودگی هوا و تعطیلی ادارات، مدارس و دانشگاه‌ها به آن علت، دیگر برای ما ایرانیان امری عجیب محسوب نمی‌شود. این وضعیت نامطلوب آن‌چنان در حال گسترش است که زندگی کردن در هوای نامطلوب رفته‌رفته در حال تبدیل شدن به یک امر بدیهی می‌شود.
  • آپشن جدید تعیین دستمزد

    دنیای اقتصاد - فاطمه نصیری: یک پژوهش به بررسی مساله تعیین دستمزد منطقه‌ای در ایران پرداخته است. در کشور ما حداقل دستمزد هر‌ساله و برای همه مناطق کشور براساس هزینه معیشت و تورم تعیین می‌شود. این در حالی است که استان‌های مختلف کشور در زمینه‌هایی مانند شاخص‌های بازار کار، ساختار تولید و بهره‌وری نیروی کار، سطح درآمدی و همچنین استانداردهای زندگی با یکدیگر متفاوت هستند. برای مثال هزینه‌های تامین مسکن در تهران به صورت قابل‌توجهی بالاتر از استان‌های دیگر کشور است. این در حالی است که حداقل دستمزد تعیین‌شده در تمامی این استان‌ها…
  • اقتصاد ناکارآمد برآیند مصرف انرژی کلان

    دنیای اقتصاد: شدت مصرف انرژی، معیاری از ناکارآمدی اقتصادی یک کشور است که به عنوان واحد انرژی برای هر واحد تولید ناخالص داخلی محاسبه می‌شود. برای این اندازه‌گیری از واحدهای مختلفی استفاده می‌شود. مثلا یک یا هزار یا یک میلیون دلار به عنوان واحد تولید ناخالص داخلی و معادل یک بشکه نفت خام یا ۱۰۰۰Btu، یا کیلوژول به عنوان واحد مصرف انرژی. شدت مصرف انرژی بالا بیانگر قیمت یا هزینه بالای تبدیل انرژی به تولید ناخالص داخلی است و متقابلا شدت مصرف کم انرژی بیانگر قیمت یا هزینه پایین‌تر تبدیل انرژی به تولید ناخالص داخلی…
  • چرا بازار کار به تعادل نمی‌رسد؟

    دنیای‌اقتصاد: چرا دستمزدها در بازار کار کاهش پیدا نمی‌کند تا بازار تسویه شود؟ یکی از پاسخ‌ها به این پرسش، مدل استیگلیتز-شاپیرو است. این مدل بیان می‌کند که بنگاه‌ها برای ایجاد انگیزه به نیروهای کار متعهد خود و تعبیه سازوکار تنبیهی برای نیروهای کم‌کار خود، دستمزدی بالاتر از دستمزد تعادلی پرداخت می‌کنند.
  • «نردبان شکسته» ؛بزرگ‌ترین مانع مدیریت زنان

    مترجم: مهدی نیکوئی منبع: mckinsey
    این نهمین سالی است که موسسه مک‌‌‌کینزی گزارش زنان در محیط کار را منتشر می‌‌‌کند؛ گزارشی که با همکاری موسسه غیرانتفاعی لین‌‌‌این (LeanIn) تهیه شده و بزرگ‌ترین پژوهش درباره وضعیت زنان در شرکت‌های آمریکایی و کانادایی است. امسال اطلاعات ۲۷۶ سازمان مشارکت‌‌‌کننده در پژوهش جمع‌‌‌آوری شد که مجموع کارکنان آنها به بیش از ۱۰ میلیون نفر می‌‌‌رسد. در این سازمان‌ها، با ۲۷‌هزار نیروی کار و ۲۷۰ مدیر ارشد منابع انسانی مصاحبه شده که دیدگاه‌‌‌ خود را درباره سیاست‌‌‌ها و اقدامات سازمان خود توضیح دادند.
بیشتر