۱۴۰ هزار نفر در غولهای فناوری بیکار شدهاند و این رویه ادامه دارد
قلع و قمع نیروها با هوش مصنوعی
به گزارش تککرانچ، اران زینمن، یکی از بنیانگذاران، در یادداشتی در لینکدین به کارمندان گفت که این اقدام «برای کاهش هزینهها یا جایگزینی افراد با هوش مصنوعی انجام نشده است»، و در عوض آن را به عنوان تطبیق سازمان با چشمانداز جدید هوش مصنوعی که شرکت تقریبا یک سال پیش هنگام تغییر نام تجاری خود پیرامون یک تلاش گسترده برای هوش مصنوعی در سراسر پلتفرم، مطرح کرده بود، معرفی کرد. Monday.com که دو دفتر در ایالات متحده دارد، انتظار دارد ۴۵ تا ۵۵میلیون دلار هزینههای خالص بازسازی داشته باشد، اما همچنان تا ۲۰ درصد رشد درآمد سالانه را برای سال ۲۰۲۶ پیشبینی میکند.
طبق تحلیل جدید فایننشال تایمز، تاکنون شرکتهای فناوری آمریکایی از ابتدای امسال نزدیک به ۱۴۰ هزار شغل را کاهش دادهاند که آمازون، اوراکل، متا و مایکروسافت به تنهایی تقریبا ۵۰ هزار شغل را در این تعدیل نیرو به خود اختصاص دادهاند، چرا که صدهامیلیارد دلار را صرف ساخت مراکز داده هوش مصنوعی میکنند. جالب اینجاست که فایننشال تایمز همچنین دریافته است که شرکتهایی که هوش مصنوعی را به عنوان عاملی در تعدیل نیرو ذکر میکنند، در ۳۰ روز معاملاتی پس از اعلام این خبر، تقریبا ۱۰ درصد از شاخص نزدک پایینتر عمل کردهاند، که نشان میدهد بازار کاملا داستانهایی را که شرکتها میگویند، باور نمیکند.
با این حال، تصویر به طور یکسان تاریک نیست. فایننشال تایمز خاطرنشان میکند که شرکتهای متمرکز بر هوش مصنوعی مانند آنتروپیک و اوپنایآی به سرعت در حال استخدام هستند و برخی از استعدادهای از دست رفته در سایر نقاط صنعت را جذب میکنند. در برخی از همین شرکتهایی که تعدیل نیرو میکنند، تعداد کارکنان به جای اینکه بهطور کامل ناپدید شوند، در حال تغییر است. به عنوان مثال، متا، در اوایل امسال تقریبا ۷۰۰۰ کارمند را به نقشهای جدید متمرکز بر هوش مصنوعی منتقل کرد، درحالیکه ۸۰۰۰ نفر دیگر را اخراج کرد و IBM میگوید که در کنار تعدیلهای اخیر، استخدام افراد سطح پایه برای نقشهای هوش مصنوعی و ابر ترکیبی را سه برابرمیکند.
در ادامه نگاهی گذرا - به ترتیب زمانی معکوس - به شرکتهای بزرگ فناوری که امسال تعدیل نیروی قابلتوجهی را با توجه به هوش مصنوعی به عنوان عامل اصلی اعلام کردهاند، میاندازیم.
مایکروسافت؛ ۹ ژوئیه ۲۰۲۶. مایکروسافت حدود ۴۸۰۰ شغل یا ۲.۱ درصد از نیروی کار جهانی خود را که بیشتر آنها در واحد بازی ایکسباکس بودند، تعدیل نیرو کرد و تنها سه سال پس از خرید اکتیویژن بلیزارد به قیمت ۷۵میلیارد دلار، طبق گزارش فایننشال تایمز، کسب و کار خود را از نو راهاندازی کرد. بهطور جداگانه، این شرکت پیشنهاد خرید سهام را به صورت جدایی داوطلبانه ارائه داد، بدون اینکه فاش کند این موضوع بر چه تعداد از کارمندان تاثیر میگذارد. این شرکت اعلام کرد که حذف مشاغل «با هوش مصنوعی جایگزین نمیشود» اما اذعان کرد که «هوش مصنوعی در حال تغییر نحوه انجام کار است». امی هود، مدیر ارشد مالی گفت که تعداد کل کارکنان در سهماهه سوم مالی نسبت به سال گذشته کاهش یافته است و انتظار میرود با تمرکز شرکت بر «ایجاد تیمهای با عملکرد بالا که با سرعت و چابکی کار میکنند» در بحبوحه افزایش سرمایهگذاری در هوش مصنوعی، این کاهش همچنان ادامه یابد.
اوراکل؛ ۲۲ ژوئن ۲۰۲۶. اوراکل در اواخر ژوئن فاش کرد که در ۱۲ ماه گذشته ۲۱ هزار نفر از نیروی کار خود را کاهش داده است که کاهشی ۱۳ درصدی را نشان میدهد، که به معنای تعدیل نیروی بیشتر از آنچه قبلا تصور میشد، از جمله به دلیل هوش مصنوعی است. این شرکت در یک گزارش سالانه نظارتی مالی اعلام کرد: «پذیرش و استقرار فناوریهای هوش مصنوعی در سراسر عملیات ما منجر به کاهش نیروی کار ما شده است و ممکن است همچنان ادامه یابد.»
گیتلب؛ ۳ ژوئن ۲۰۲۶. گیتلب تقریبا ۳۵۰ کارگر، حدود ۱۴ درصد از کارکنان خود را، برای تامین مالی سرمایهگذاری در زیرساختهای هوش مصنوعی و مدیریت ترافیک فزاینده ناشی از گردشهای کاری هوش مصنوعی، اخراج کرد. بیل استیپلز، مدیرعامل، گفت که حجم کاری عاملمحور «رقبا را به لبه پرتگاه سوق میدهد» و این شرکت «بازسازی نسلی» زیرساخت اصلی خود را برای پشتیبانی از آنچه او الزامات رشد ۱۰۰ برابری مینامد، آغاز کرده است. گیتلب در حال خروج از ۲۲ کشور، مسطحسازی لایههای مدیریتی و همکاری با یک آزمایشگاه هوش مصنوعی نامشخص برای بازسازی پلتفرم خود برای حجم کاری در مقیاس عاملمحور است. این شرکت درآمد سهماهه اول خود را ۲۶۴میلیون دلار گزارش کرده است که ۲۳ درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته است و انتظار دارد ۳۰ تا ۳۵ میلیون دلار هزینههای بازسازی را متحمل شود.
گوگل؛ تا ماه مه ادامه دارد. گوگل آلفابت، بیسروصدا کارمندان بخش ابری خود، از جمله گروه اطلاعات تهدید و کارکنان امنیت سایبری مرتبط با ماندیانت را تعدیل کرده است، حتی با اینکه درآمد ابری ۶۳ درصد افزایش یافته و برای اولین بار از ۲۰میلیارد دلار فراتر رفته و حجم کارهای معوقه آن تقریبا دو برابر شده و به بیش از ۴۶۰میلیارد دلار رسیده است. در طول سال گذشته، گوگل بیش از یکسوم مدیران ناظر بر تیمهای کوچک را تعدیل کرده است؛ ۳۵ درصد مدیران کمتر با گزارشهای مستقیم کمتر. برخلاف اکثر شرکتهای این لیست، گوگل هرگز یک عدد کلی واحد را اعلام نکرده است. این تعدیلها از طریق یک فرآیند بررسی عملکرد مداوم، یک برنامه خرید داوطلبانه و سازماندهی مجدد ساختاری انجام شده است و تخمینهای خارجی، مجموع این تعدیلها را در سال ۲۰۲۶ بین ۱۵۰۰ تا ۳۰۰۰ مهندس تخمین زده است.
اینتویت (Intuit)؛ ۲۰ مه ۲۰۲۶. اینتویت اعلام کرد که قصد دارد تقریبا ۳۰۰۰ شغل - حدود ۱۷ درصد از کل نیروی کار خود - را در یک تجدید ساختار با محوریت کاهش پیچیدگی و تخصیص مجدد منابع به سمت هوش مصنوعی حذف کند. طبق گزارشها، ساسان گودرزی، مدیرعامل، به کارکنان گفته است که این شرکت در حال کاهش پیچیدگی و سادهسازی ساختار است تا بتواند محصولات بهتری ارائه دهد.
سیسکو؛ ۱۴ مه ۲۰۲۶. سیسکو اعلام کرد که با وجود گزارش سود و درآمد بهتر از حد انتظار، نزدیک به ۴۰۰۰ شغل، یعنی حدود ۵ درصد از نیروی کار خود را کاهش میدهد. مارک پترسون، مدیر ارشد مالی، گفت: «این واقعا یک تغییر ساختار مبتنی بر صرفهجویی نبود. این بیشتر درباره تنظیم مجدد منابع پیرامون سیلیکون، اپتیک، امنیت و هوش مصنوعی است.»
کلودفلر؛ ۷ و ۸ مه ۲۰۲۶. کلودفلر حدود ۲۰ درصد از نیروی کار خود (۱۱۰۰ نفر) را تعدیل کرد و درآمد سهماهه ۶۳۹.۸میلیون دلار را گزارش داد که ۳۴ درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته و بالاترین درآمد سهماهه در تاریخ شرکت است. متیو پرینس، مدیرعامل این شرکت نوشت که «اکثریت قریب به اتفاق کسانی که هفته گذشته اخراج کردیم، مدیران سنجش بودند»؛ مدیریت میانی، مالی، حقوقی، حسابرسی داخلی و تشخیص درآمد.
کوینبیس؛ ۵ مه ۲۰۲۶. این صرافی ارز دیجیتال اعلام کرد که بهعنوان بخشی از تجدید ساختار با هدف مقابله با نوسانات بازار و افزایش بهرهوری هوش مصنوعی، حدود ۷۰۰ کارمند یا ۱۴ درصد از کارکنان خود را تعدیل میکند. این شرکت ساختار سازمانی خود را به پنج لایه پایینتر از مدیرعامل و مدیر ارشد عملیات تغییر داد و گفت که با ترکیب نقشهای مهندسی، طراحی و محصول، «تیمهای تک نفره» را آزمایش خواهد کرد. برایان آرمسترانگ، مدیرعامل نوشت که هوش مصنوعی سرعت کار را به طرز چشمگیری تغییر داده است: «مهندسان از هوش مصنوعی برای ارسال کارهایی که قبلا توسط یک تیم هفتهها طول میکشید، در عرض چند روز استفاده میکنند و این شرکت باید از هوش مصنوعی در تمام جنبههای شغلی خود استفاده کند».
