شماره روزنامه ۶۰۳۴
|

نیروی کار

نیروی کار

  • شرکت‌های جهانی به‏‌طور بی‏‌سابقه‏‌ای از نیروی کار هند استفاده می‌کنند

    دنیای اقتصاد: برون‌‌سپاری کار شرکت‌های خارجی به کشورهای جهان‌سوم با هدف کاهش هزینه تولید، موضوع تازه‌‌ای نیست. همه ما می‌‌دانیم که چین با عنوان «کارخانه جهان» محل تولید محصولات بسیاری از غول‌‌های تکنولوژی و صنعتی است؛ یا بسیاری از برندهای پوشاک معتبر جهان برای کاهش هزینه تولید از نیروی کار سنگاپور استفاده می‌کنند؛ یا خیلی از شرکت‌های چندملیتی جهان، مراکز پشتیبانی خدمات مشتری خود را در هند مستقر می‌کنند. برون‌‌سپاری کار به کشورهای کمتر توسعه‌‌یافته موضوع تازه‌‌ای نیست؛ پس چه چیزی در حال تغییر است؟
  • شبیخون کرونا به اشتغال زنان

    دنیای اقتصاد: بررسی‌های یک پژوهش نشان می‌دهد شوک کرونا اشتغال زنان را به‌صورت قابل توجهی تحت تاثیر قرار داده است. در چندماه ابتدایی شیوع کرونا یعنی در بهار سال۲۰۲۰ نرخ مشارکت زنان یک روند نزولی را آغاز کرد که همچنان اثر آن در بازار کار ایران باقی مانده است.
  • نگاهی به مجموعه راهکارهای اختصاصی ایرانسل، ویژه معدن‌کاری دیجیتال

    صنعت معدن، به‌عنوان ستون فقرات اقتصادی کشور، نقشی حیاتی در توسعه و پیشرفت آن ایفا می‌کند. با‌این‌حال این صنعت با چالش‌های متعددی روبه‌رو است که بر بهره‌وری، سودآوری و پایداری آن تاثیر می‌گذارد؛ ازجمله این چالش‌ها می‌توان به افزایش تقاضا برای منابع معدنی، نوسانات قیمت مواد خام، نگرانی‌های زیست‌محیطی و کمبود نیروی کار ماهر اشاره کرد.
  • چالش کمبود نیروی کار در صنایع

    دنیای‌اقتصاد: نمایندگان بخش خصوصی در نشست شانزدهم خود در کمیسیون بهبود محیط کسب‌وکار و رفع موانع تولید اتاق بازرگانی تهران به دو مساله لایحه اصلاح موادی از قانون کار و چالش جدی کمبود نیروی کار برای صنایع پرداختند و عنوان کردند که لازم است تحت شرایطی استفاده از نیروی کار خارجی به‌طور قانونی به رسمیت شناخته شود. همچنین فعالان اقتصادی درباره محتوای آنچه به‌عنوان لایحه اصلاح موادی از قانون کار در دولت در دست تصویب است، ابزار نگرانی کردند.
  • ایجاد استراتژی هوش مصنوعی

    دکتر آمنه خدیور/ دانشیار مدیریت فناوری دانشگاه الزهرا( س)
    فرایند استقرار هوش مصنوعی شامل سه مرحله است: ۱) بیش از استقرار ۲) استقرار ۳) پس از استقرار
  • هوش مصنوعی؛ ابزار یا سوژه تهدید و فرصت

    ندا عبدالوند1 / ناصر ایزدنیا2 دانشيار مديريت فناوري دانشگاه الزهرا (س) مديرگروه حسابداري دانشگاه اصفهان
    ابزار معمولا به خودی خود شر و خیری همراه ندارند، فرصت و تهدید وقتی همراه با ابزار در ساحت واقعیت شکل می گیرد که ابژه نسبت به سوژه چه نظری داشته باشد و کدام فرآیند را طی کند، هوش مصنوعی هم در مقام ابزاری نوین و فناورانه از این قاعده مستثنا نیست، حالا پس پرسش اینجاست اگر ابزار مذکور تهدیدی به همراه خود آورده باشد چگونه می شود آن را به فرصتی برای بهبود فرآیند تبدیل کرد ؟
  • کمبود شدید نیروی‌کار ماهر در آلمان

    ایبنا: شکاف کارگران ماهر در آلمان از سال ۲۰۱۰ افزایش یافته است. به گزارش الجزیره، یک مطالعه جدید نشان می‌دهد که اگر شرکت‌های آلمانی بتوانند نیاز‌‌‌های خود را به کارگران ماهر پوشش دهند، می‌توانند کالا‌‌‌ها و خدمات بیشتری به ارزش ۴۹ میلیارد یورو در سال جاری تولید کنند که نشان‌دهنده اهمیت ورود مهاجران واجد شرایط بیشتر است.
  • روسیه تحت الشعاع ضربات جنگ/ زنگ خطر بحران نیرو انسانی به صدا درآمد!

    اکو ایران: جذب نیروها توسط ارتش روسیه برای جنگ در اوکراین سبب شده حتی صنعت نفت و گاز این کشور نیز با کمبود شدید نیروی کار مواجه شود.
  • جدال‌های توزیعی جدید در اقتصاد

    ترجمه و تنظیم: جعفر خیرخواهان
    دارون عجم‏‏‏‌اوغلو یکی از ۹ استاد برگزیده دانشگاه ام‏‏‏‌آی‏‏‏‌تی با بالاترین رتبه علمی است. یکی از همکاران پیشین او، رابرت سولو که به‌تازگی درگذشته، در دهه‌۱۹۵۰ یک مدل ریاضی راهگشا برای رشد اقتصادی ایجاد کرد. امروزه عجم اوغلو می‌گوید؛ من کاملا طرفدار رشد اقتصادی هستم، اما او همچنین نگران است که انتخاب‏‏‏‌های سیاستگذاران و شرکت‌ها، منافع حاصل از رشد را از کارگران برباید. طبق نظر وی، فناوری‌های قدرتمند هوش‌مصنوعی که طی چند سال‌گذشته نقش مهمی بازی کرده‌اند و در محصولاتی مانند چت‏‏‏‌جی‏‏‏‌پی‎تی…
  • بررسی موانع کسب‌وکار در شهرک‌های صنعتی

    دنیای‌اقتصاد: شهرک‌های صنعتی، یکی از مهم‌ترین نهادهایی است که برای سهولت کسب‌وکار شکل گرفته و در کشور ما نیز جایگاه ویژه‌ای دارد. طبعا بسیاری از مشکلاتی که دیگر واحدهای صنعتی کشور با آن مواجه‌اند، برای واحدهای مستقر در شهرک‌های صنعتی نیز به عنوان مشکل محسوب می‌شود، اما برخی مشکلات نیز مختص شهرک‌های صنعتی است که اهم آن عبارت است از زیرساخت (شامل تامین زمین، برق، آب، و گاز)، محیط‌زیست و تامین و به‌کارگیری نیروی کار.با وجود احکام قانونی متعدد، مشکلات شهرک‌های صنعتی در حوزه زیرساخت‌ها همچنان به قوت خود باقی و…
  • کارآفرینی، آنچه درست فهمیده نشد

    حسین نوریان/ مشاور مدیریت استراتژیک
    از اساتید قدیم علم مدیریت ایران که برای اولین بار واژه کارآفرین را برای مفهوم entrepreneur برگزیده‌ بودند نقل‌شده است که آن‌ها خود به انتخاب این واژه انتقاد کرده‌اند و آن را برای تعریف دقیق و درست آن مفهوم مناسب ندانسته‌اند. واقعیت همین است، آنچه امروز به‌عنوان کارآفرین در ادبیات مدیریتی و اقتصادی جهان مطرح است، به معنی افرادی که می‌کوشند برای نیروی کار در جامعه فرصت اشتغال فراهم آورند نیست! اگرچه چنین رویکرد و تلاش‌هایی بسیار ارزشمند است و در رشد اقتصادی و بهبود رفاه جامعه تاثیر مطلوب دارد،…
  • صادرات دانش و خدمت

    علی نقوی / رئیس کمیسیون خدمات فنی و مهندسی اتاق بازرگانی ایران
    صدور خدمات فنی و مهندسی از چند جهت حائز اهمیت است و حتی می‌‌توان گفت در بسیاری از مواقع نسبت به صدور کالا اولویت دارد. در شرایط فعلی شاید مهم‌ترین دلیل اهمیت آن، این است که خدمات فنی و مهندسی ابزاری مهم برای حفظ نیروی متخصص، که به شدت به مهاجرت تمایل پیدا کرده است به‌شمار می‌رود. با تقویت صدور خدمات فنی و مهندسی می‌توان شتاب مهاجرت نیروی متخصص را تا حدی کنترل کرد.
  • رشد روزافزون

    مازیار نوربخش / رئیس کمیسیون تحول، نوآوری و بهره‌وری اتاق بازرگانی تهران
    نمایشگاه‌های تجاری فرصتی استثنایی برای ارائه محصولات و خدمات شرکت‌ها و تولیدکنندگان به مشتریان هستند و زمینه ارتباط شرکت‌ها را با مشتریانشان فراهم می‌کنند تا از این طریق بتوانند محصولات جدیدشان را به شرکت‌ها ارائه کنند و آخرین نسخه محصولاتشان را در معرض نمایش بگذارند. این نمایشگاه‌ها همچنین فرصت بسیار خوبی را برای برقراری ارتباطات تجاری و شبکه‌سازی فراهم می‌کنند. اگر از زاویه‌ای دیگر نگاه کنیم، این موضوع برای رقبا هم جذاب است، به این خاطر که با حضور در نمایشگاه‌های تجاری می‌توانند با کیفیت…
  • ترمیم دستمزدها می‌تواند از مهاجرت نیروی متخصص جلوگیری کند

    امیرحسین جعفری- نظام صنفی رایانه‌ای کشور در سال‌های اخیر دچار چالش‌های جدی شده است. مهاجرت نیروی کار، عدم سرمایه‌گذاری و تحریم باعث بروز مسائل جدی برای این صنف شده است و حالا با تحولات درونی در سال اخیر، باید منتظر تغییرات جدی‌تر بود. به جهت بررسی موضوع فوق با علی حکیم جوادی، رئیس شورای مرکزی نظام صنفی رایانه‌ای کشور گفت‌وگو کردیم که در ادامه مشروح آن را می‌خوانیم:
  • این مشاغل مردم را فراری داد/ خبر مهم برای متخصصان و کارگران

    دنیای اقتصاد: متخصصان و کارگران فعال در صنایع مرتبط با سوخت‌های فسیلی، مشغول کسب مهارت‌های جدید بوده تا بتوانند پاسخگوی نیازهای آینده صنعت انرژی جهانی باشند.
  • مدیریت تقاضای نیروی کار ابزارهایی برای کاهش بار مدیریتی

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    در محیط کسب و کار پرشتاب امروزی، مدیریت کارآمد تقاضای نیروی کار به طور فزاینده‌‌‌ای پیچیده شده است. بنابراین مدیران وظیفه دارند دوگانه بهینه‌‌‌سازی بهره‌‌‌وری عملیاتی و همزمان تضمین رضایت و تعامل کارکنان را به چالش بکشند. دستیابی به چنین تعادل حساس و دقیقی، نیازمند یک رویکرد استراتژیک است که مبتنی بر ابزارها و روش‌های نوآورانه باشد. این کار برای ایجاد یک محیط کار سازنده، حمایتی و جذاب برای همه اعضای تیم است. یکی از جنبه‌‌‌های کلیدی این رویکرد، درک نحوه برنامه‌‌‌ریزی موثر کارکنان است؛ یعنی…
  • صنایع کاربر یا سرمایه‌بر؟

    دکتر زهرا کریمی/عضو هیات علمی بازنشسته دانشگاه مازندران
    طبق برخی گزارش‌‌‌های اتاق بازرگانی ایران، بسیاری از شرکت‌های بزرگ، متوسط و کوچک با مشکل تامین نیروی کار روبه‌رو هستند؛ زیرا بخش بزرگی از افراد در سن کار علاقه‌مند نیستند در این واحدها با حداقل مزد قانونی یا مزدهای متعارف اندکی بالاتر از حداقل قانونی کار کنند. تورم بالا تامین هزینه‌های زندگی با مزدهای رایج را ناممکن کرده است. به همین جهت شمار فزاینده‌ای از نیروی کار کشور به فعالیت‌‌‌های کم‌بازده و کاذب مانند دست‌فروشی، دلالی، رانندگی در تاکسی‌‌‌های اینترنتی، پیک موتوری و مشابه آن روی آورده‌اند…
  • بازار کار ایران، محدودیت جذب و نگهداشت نیروی‏‏‌کار ماهر

    دکتر سمیه نقوی/پژوهشگر بازار کار
    نقش و کارکردهای نیروی کار ماهر از جمله موضوعات بااهمیت در تولید و به‌ویژه تولیدات صنعتی و با فناوری بالاست که اهمیت آن در سال‌های اخیر بیش از پیش آشکار شده است. کمبود نیروی‌‌‌کار ماهر، چالشی جدی برای اقتصادهای جهانی محسوب می‌شود. تجربه نشان داده است که این امر در شرایط مختلف و با دلایل گوناگون، هم در میان کشورهای توسعه‌یافته و هم در کشورهای در حال توسعه رخ داده است. روندهای عمده‌‌‌ای را که بر ترکیب بازار کار تاثیرگذار هستند، علاوه بر پیری جمعیت، کاهش جمعیت ناشی از مهاجرت یا کاهش نرخ زاد و ولد،…
  • آذربایجان شرقی با کمبود نیروی کار متخصص و ساده مواجه است

    رئیس اتاق بازرگانی تبریز اظهار کرد: آذربایجان شرقی با کمبود نیروی کار متخصص و ساده مواجه است که آگهی‌های استخدام موجود در سطح تبریز حاکی از این موضوع است.
  • ۱۴ ایده برای تجلیل از کارکنان

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    «روز قدردانی از کارکنان» (Employee Appreciation Day) فرصت بسیار خوبی برای سازمان‌ها فراهم می‌کند تا به افراد خود نشان دهند که آنها ارزشمندند. با این حال، درست است که این روز یک مناسبت ویژه برای تجلیل از کارکنان است، اما شناخت و قدردانی از افرادتان باید بخشی از DNA سازمان شما باشد. این مطلب ۱۴ ایده برای قدردانی از کارکنان را ارائه می‌دهد که متخصصان منابع انسانی می‌توانند از آنها برای اقدامات خود در سال جدید الهام بگیرند.
  • بیکاران گمنام

    لیلی زواره‌ای: جمعیت بیکار وضعیت نیروی کار جوان کشور را به‌درستی توصیف نمی‌کند، چراکه در محاسبه نرخ بیکاری، جوانان غیرفعالی که مشغول به تحصیل نیستند یا در شغلی کارآموزی نمی‌کنند، دیده نمی‌‌شود. بیکاران پنهان، افرادی هستند که در تعریف‌های رسمی بازار کار پوشش داده نمی‌شوند. آن‌ها یا جستجوی خود برای یافتن شغل را متوقف کرده‌اند، کمتر ازآنچه تمایل دارند، کار می‌کنند یا در معرض اخراج قرار دارند. نرخ بیکاری پنهان معیاری است که می‌تواند تصویر جامع‌تری از وضعیت بیکاری در بازار کار ارائه دهد. این…
  • عوامل بقاء و ماندگاری کسب‌وکارها چیست؟

    یک فعال اقتصادی و مشاور مدیریت استراتژیک گفت: بازار کار ایران در سال آینده با ۸ ریسک مواجه است که مهم‌ترین آن کاهش شدید تقاضا در اقتصاد و عدم توازن در سطح دستمزدها و هزینه‌ها(کمبود نیروی کار متخصص) است.
  • پایان استثمار نیروی انسانی

    باران مدرس: از ابتدای دهه ۷۰ یعنی همان زمان که قراردادهای کار متولد شد و بعد سبک و سیاق آن تغییر کرد تا امروز کارگران امنیت شغلی نداشته‌اند. هشدارهای کوچک و بزرگ کارگران و اتحادیه‌های کارگری اواسط دهه ۸۰ و با رشد تقاضای کار پررنگ‌تر شد. درست از همان زمان که سایه قراردادهای سفید امضا، یک‌ماهه و چندماهه بر بازار کار سنگینی کرد و امنیت شغلی از بازار کار رخت بربست تا امروز که با قراردادهای شرکتی، حجمی، طرحی و ۱۷ نوع قرارداد دیگر و با همراهی امپراتوری شرکت‌های تامین نیرو، کارگر و کارمند را استثمار…
  • ترمز «رشد» با تورم مسکن

    دنیای اقتصاد -گروه مسکن و شهری: دغدغه اقتصادهای پیشرفته و نوظهور درباره «رشد کند بهره‌وری نیروی‌کار» به‌‌ویژه از زمان همه‌گیری کرونا به بعد، باعث شده است معادلات تاثیرگذار روی نرخ بهره‌وری مورد توجه دولت‌ها قرار بگیرد. یک مطالعه تجربی به پشتوانه مطالعات نظری، از رابطه معنادار بین افزایش قیمت واقعی مسکن و کاهش نرخ رشد بهره‌وری نیروی‌کار حکایت می‌کند. براساس مقاله‌ای که توسط دو اقتصاددان ایرانی در این رابطه تهیه شده و جزئیات کامل آن در «تجارت‌فردا» به چاپ رسیده، در کشورهایی که سطح قیمت مسکن بالا است، به‌طور معمول رشد بهره‌وری…
  • نیروی کار کجاست؟

    مهدی برزین: رئیس سازمان برنامه‌وبودجه دهم دی‌ماه امسال در مورد نتایج طرح آمارگیری نیروی کار در پاییز ۱۴۰۲ می‌گوید: نتایج آمارگیری مرکز آمار نشان‌دهنده کاهش نرخ بیکاری و بهبود بازار کار است، جمعیت ۱۵ ساله و بیشتر ۷۶۰ هزار نفر از پاییز پارسال تا امسال افزایش پیداکرده و به ۶۴.۶ میلیون نفر رسیده است، شاغلان در این مدت ۷۰۵ هزار نفر افزایش دارد و به ۲۴.۸ میلیون نفر رسیده است. این افزایش ۶۳۰ هزار نفر در بخش خدمات است. دکتر منظور در ادامه به کاهش نرخ بیکاری در کل کشور از ۸.۲ درصد سال گذشته به ۷.۶…
  • درس بخوانیم یا نخوانیم؟

    دنیای اقتصاد -البرز نظامی: برخی گزارش‌ها حاکی از آن است که وضعیت نمرات خرداد دانش‌آموزان در چند سال اخیر روند نزولی به خود گرفته ‌است. بر این اساس، برخی کارشناسان باور دارند که در چند سال اخیر، انگیزه دانش‌آموزان برای تحصیل کاهش یافته‌ است. البته صحبت بر سر اینکه آیا واقعا انگیزه دانش‌آموزان برای ادامه تحصیل کاهش یافته یا خیر، نیازمند کار آماری پیچیده‌ای است. بر این اساس نگارنده علی‌الحساب از بررسی این مساله پرهیز می‌کند و به جای آن، به بررسی یک پرسش بنیادین‌تر می‌پردازد اینکه آیا باید درس بخوانیم یا نخوانیم؟ و اگر قرار…
  • معادن در سایه حسرت

    لیلی زواره‌ای: زیر پای اصفهانی‌ها ثروتی خفته که باید از آن برای توسعه اقتصادی استفاده شود. اما سهم بخش معدن در تولید ناخالص داخلی اصفهان و کشور در مقایسه با مناطق دارای وضعیت مشابه نسبتاً پایین است و این بخش تنها حدود یک درصد از ارزش تولید در کشور را به خود اختصاص می‌دهد. علاوه بر این بررسی‌های انجام‌شده نیز بیانگر این است که متوسط بازدهی بخش معدن در ایران طی دهه‌های گذشته کمترین نرخ را در بین بخش‌های اقتصادی کشور داشته است. موضوعی که از وجود چالش‌های آشکار و پنهان بسیاری در این بخش خبر…
  • فولکس واگن تعدیل نیرو می‌کند

    ایسنا: شرکت خودروسازی فولکس‌واگن اعلام کرد که نیروی کار خود را در سال‌های آینده کاهش می‌دهد، زیرا این غول خودروسازی آلمانی به دنبال افزایش سودآوری و تغییر ناپایدار، به سمت خودروهای الکتریکی است.گونار کیلیان، مدیر منابع انسانی این گروه، گفت: در سال‌های آینده، ما باید نیروی کار خود را به روشی مسوولیت‌پذیر اجتماعی کاهش دهیم. او اشاره نکرد که چه افرادی از این خودروسازی تحت‌تاثیر قرار خواهند گرفت، وی گفت که هدفش کاهش هزینه‌های کارکنان در مناطق خارج از تولید تا حدود ۲۰درصد است.فولکس واگن حدود ۶۷۵هزار و ۸۰۰…
  • کار داریم؛ کارگر نداریم

    دنیای‌اقتصاد - یزد: در حالی که نرخ بیکاری یزد به عنوان چهارمین استان کشور در بهترین شرایط قرار دارد، اما واحدهای تولیدی از کمبود نیروی کار به‌خصوص نیروی کار ماهر رنج می‏‏‌برند. یزد اکنون ۳‌هزار و ۴۰۰ واحد صنعتی دارد که ۲‌هزار و ۲۰۰ واحد فعال و ۹۰۰ واحد نیز کمتر از ظرفیت کار می‌کنند و ۳۰۰ واحد نیز راکد هستند.در خصوص وضعیت اشتغال در این استان و نرخ بیکاری، رئیس سازمان مدیریت و برنامه‏‏‌ریزی استان یزد با اشاره به آخرین نتایج و آمار منتشره از مرکز آمار ایران گفت: بر اساس آخرین نتایج مرکز آمار ایران، یزد با نرخ بیکاری…
بیشتر