شماره روزنامه ۶۶۵۹
|
Search Icon

نیروی کار

نیروی کار

    چهارشنبه، ۲۵ شهریور ۱۴۰۵

  • گذار از انفعال تاریخی به خودآگاهی انتقادی در شهر ایرانی با تأملی بر تجربه تنکابن

    روزنامه شماره ۶۶۵۸

    بحران مدرنیته و امکان بومی‌سازی

     سلمان غفاری*
    درک بحران‌های شهری امروز ایران، جز در پرتو بازخوانی گذشته‌ای که ما را به اینجا رسانده، میسر نیست. در بستر این نگرش تاریخی است که درمی‌یابیم سودای توسعه در ایران، هرگز به‌طور کامل از بستر یک «زیست تاریخیِ درون‌زا» برنخاست؛ بلکه بیش از آنکه حاصل یک حرکت خودآگاهانه از درون جامعه باشد، واکنشی انفعالی در برابر اقتدار مدرنیته‌ غربی بود.

  • آموزش درست در دوران کودکی، آینده اقتصاد و نیروی کار را شکل می‌دهد

    روزنامه شماره ۶۶۵۸

    چرا باید سرمایه مغزی داشته باشیم؟

    نویسندگان: Elizabeth Johnson, Michael Platt مترجم: مریم رضایی
    با خودکار شدن بخش بیشتری از فعالیت‌های معمولی و دانش‌محور به کمک هوش مصنوعی، مزیت رقابتی بیش از گذشته از توانایی حفظ و بازیابی اطلاعات به سمت مهارت‌هایی حرکت می‌کند که همچنان وجهی منحصربه‌فرد و انسانی دارند. عوامل هوش مصنوعی به‌طور فزاینده‌ای می‌توانند وظایف پیچیده را با دخالت اندک انسان انجام دهند، درحالی‌که مهارت‌هایی مانند سازگاری، قضاوت، تنظیم هیجانات، خلاقیت، همکاری و توانایی یادگیری در شرایط عدم قطعیت، همچنان برای ماشین‌ها دشوار است. گزارش «آینده مشاغل ۲۰۲۵» مجمع جهانی اقتصاد نشان می‌دهد…
    سه‌شنبه، ۲۴ شهریور ۱۴۰۵

  • آلمان در حال تدوین بسته جامع برای توسعه امنیت اقتصادی است؛

    برلین به دنبال تعرفه های بیشتر علیه پکن

    دنیای اقتصاد: دولت آلمان در حال تدوین بسته جامع و گسترده‌ای از تدابیر امنیت اقتصادی است تا صنایع راهبردی خود را در برابر نفوذ و رقابت چین محافظت کند. این تدابیر می‌تواند شامل وضع تعرفه‌های تازه بر خودروهای هیبریدی وارداتی باشد.
    دوشنبه، ۲۳ شهریور ۱۴۰۵

  • تئوری

    روزنامه شماره ۶۶۵۶

    چرا گذشته تکیه‌گاه محکمی نیست؟

    دنیای‌اقتصاد: در دهه‌های پایانی قرن بیستم، یکی از مهم‌ترین پرسش‌های علم اقتصاد این بود که آیا می‌توان از روابطی که در داده‌های گذشته مشاهده و برآورد شده‌اند، برای پیش‌بینی پیامدهای سیاست‌های اقتصادی در آینده استفاده کرد؟ این پرسش در ظاهر مساله‌ای فنی در اقتصادسنجی بود اما در نهایت به یکی از بنیادی‌ترین بحث‌ها درباره شیوه ساخت مدل‌های اقتصاد کلان انجامید.
    جمعه، ۲۰ شهریور ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۵۳

    هزینه ۱۶‌ میلیارد یورویی روی دوش فولکس‌واگن

    دنیای اقتصاد: یک منبع آگاه روز پنج‌شنبه اعلام کرد که فولکس‌واگن، بزرگ‌ترین خودروساز اروپا، برآورد کرده است که هزینه کلی کاهش نیروی کار و تعطیلی احتمالی کارخانه‌ها، که بخشی از گسترده‌ترین برنامه بازسازی این خودروساز در تاریخ ۸۹ساله فعالیتش محسوب می‌شود، به حدود ۱۶‌میلیارد یورو (۱۸.۶‌میلیارد دلار) برسد.
  • روزنامه شماره ۶۶۵۳

    صنعتی‌زدایی با اقتصاد کافه‌ای

    سینا ولی میرزا*
    کاهش اشتغال صنعتی زمانی اهمیت بیشتری پیدا می‌کند که آن را نه‌فقط به‌عنوان یک تغییر در آمار بازار کار، بلکه به‌عنوان تغییر در تخصیص نیروی کار میان بخش‌های اقتصاد ببینیم. خروج نیروی انسانی از صنعت لزوما به معنای کاهش اشتغال نیست؛ پرسش مهم‌تر این است که این نیرو در کجا جذب می‌شود و آیا بخش مقصد، ارزش افزوده و بهره‌وری بیشتری ایجاد می‌کند یا اقتصاد صرفا شاهد انتقال نیروی کار به فعالیت‌های کم‌بازده‌تر است.
    چهارشنبه، ۱۸ شهریور ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۵۲

    سخنرانی؛ مهارت کلیدی در عصر هوش مصنوعی

    نویسنده: William Arruda
    بسیاری از متخصصان، این روزها وقت خود را صرف یادگیری نحوه ساخت عامل‌های هوش مصنوعی و تسلط بر ابزارهای جدید این تکنولوژی می‌کنند. اما اینها تنها مهارت‌هایی نیستند که ارزش سرمایه‌گذاری دارند. هوش مصنوعی می‌تواند به شما در نوشتن متن ارائه، طراحی اسلایدها و حتی تمرین و بهبود نحوه ارائه کمک کند. اما وقتی روی صحنه می‌روید، وارد جلسه هیات‌مدیره می‌شوید یا در یک تماس زوم شرکت می‌کنید، دیگران تکنولوژی مورد استفاده شما را ارزیابی نمی‌کنند، بلکه ایده‌ها، حضور و اعتمادبه‌نفس شما را می‌سنجند. سخنرانی در…
  • روزنامه شماره ۶۶۵۲

    ضرورت تمرکز بر «عدالت دیجیتال» در محیط کار

    نویسنده: Anuradha Mukherjee مترجم: مرتضی ایراندوست
    در عصر هوش مصنوعی، «عدالت دیجیتال» در محیط کار بیش از هر زمان دیگر اهمیت پیدا کرده است. تضمین دسترسی عادلانه و برابر به آموزش‌های حوزه فناوری، در کمک به رشد نیروی کار - نه به‌عنوان بخش‌هایی پراکنده از یک کل انتزاعی، بلکه به عنوان یک «واحد یکپارچه» - نقشی حیاتی دارد. روزگاری، کامپیوترها یک پدیده نوظهور در محیط کار بودند که تعدادشان اندک بود و به صورت محدود در دسترس افراد قرار می‌گرفت. در نهایت، این ماشین‌ها که اوایل در ابعاد خیلی بزرگی بودند، به بخش محوری محیط کار تبدیل شدند، به طوری که داشتن…
    سه‌شنبه، ۱۷ شهریور ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۵۱

    تله کودکان کار

    امیررضا انگجی*
    کار کودکان در اغلب موارد نه نتیجه بی‌توجهی والدین، بلکه پیامد مستقیم فقر خانوارها و ناکافی بودن درآمد والدین است. هنگامی که دستمزد والدین برای تامین حداقل معیشت کافی نباشد، خانواده ناچار می‌شود کودکان را وارد بازار کار کند که این وضعیت به یک «تله اقتصادی» منتهی می‌شود؛ زیرا ورود کودکان به بازار کار عرضه نیروی کار را در شرایط فقر و دستمزدهای کم افزایش داده و دستمزد بزرگسالان را بیشتر کاهش می‌دهد و همین کاهش دستمزد، خانواده‌های بیشتری را دوباره به استفاده از نیروی کار کودکان سوق می‌دهد. از این…

  • سازمان‌ها به‌جای شمردن تعداد نیروها باید قابلیت‌های واقعی هوش مصنوعی و محدودیت‌های آن را شناسایی کنند

    روزنامه شماره ۶۶۵۱

    کار را باز طراحی کنید کارکنان را حذف نکنید

    نویسندگان: Faisal Hoque, Tom Davenport مترجم: مریم رضایی
    اینکه هوش مصنوعی در کوتاه‌مدت تا میان‌مدت دقیقا چه تاثیری بر نیروی کار خواهد گذاشت، هنوز مشخص نیست. به نظر می‌رسد ابعاد واقعی تعدیل نیروهای ناشی از هوش مصنوعی کمتر از آن چیزی است که فضای رسانه‌ای نشان می‌دهد؛ یعنی سازمان نتیجه همه تحولات و تصمیم‌های خود را به گردن هوش مصنوعی می‌اندازد و نقش آن را بزرگنمایی می‌کند. برآورد گلدمن ساکس نشان می‌دهد هوش مصنوعی طی یک سال گذشته تنها حدود ۱۶ هزار شغل را در آمریکا کاهش داده و حدود ۰.۱ واحد درصد به نرخ بیکاری افزوده است.
    یکشنبه، ۱۵ شهریور ۱۴۰۵

  • هوش مصنوعی ارزش چیزهایی را که نمی‌تواند بازتولید کند، افزایش می‌دهد

    روزنامه شماره ۶۶۴۹

    فناوری در خدمت تمایزات فردی

    کیمبرلی جوزفسون*
    مردم برای چیزهایی که فناوری قادر به بازتولیدشان نیست، حاضرند بهای بیشتری بپردازند. هوش مصنوعی ممکن است ارزش ویژگی‌هایی را که به‌طور متمایز انسانی‌اند افزایش دهد، نه اینکه از ارزش آنها بکاهد.

  • پرونده امروز

    روزنامه شماره ۶۶۴۹

    ترس از ابهام

    پیرشدن جمعیت قرار بود یکی از بزرگ‌ترین بحران‌های اقتصادی قرن بیست‌ویکم باشد؛ جمعیت سالمند بیشتر، نیروی کار کمتر و دولت‌هایی که باید سهم بزرگ‌تری از درآمد نسل شاغل را صرف مستمری و درمان کنند؛ اما آینده همیشه آن‌قدر که در نمودارهای هشداردهنده ترسناک به نظر می‌رسد، قطعی نیست.
    شنبه، ۱۴ شهریور ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۴۸

    افت تاب‌آوری معادن سنگ در بازار جهانی

    مجید سروش*
    ایران یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان سنگ‌های تزیینی جهان و از غنی‌ترین کشورها از نظر تنوع این ذخایر معدنی است. نیروی کار باتجربه و وجود واحدهای متعدد فرآوری نیز ظرفیت قابل‌توجهی برای تولید و عرضه محصولات این صنعت فراهم کرده است. با این حال، پس از تجاوز آمریکا و رژیم صهیونیستی به ایران، زنجیره تولید و تجارت سنگ با تغییرات گسترده‌ای مواجه شده است.
    جمعه، ۱۳ شهریور ۱۴۰۵

  • دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

    توفان خسروشاهی در اوبر

    دنیای اقتصاد: شرکت اوبر در یک ساختارشکنی گسترده، حدود ۳۳۰۰ موقعیت شغلی معادل ده درصد از نیروی کار جهانی خود را تعدیل می‌کند. هدف اصلی این تصمیم، کاهش لایه‌های مدیریتی و تخصیص مجدد بودجه به بخش‌های کلیدی از جمله تاکسی‌های اینترنتی، ارسال محموله و توسعه تاکسی‌های خودران اعلام شده است.
    چهارشنبه، ۱۱ شهریور ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۴۶

    آیا آموزش‌های AI با آینده شغلی همخوان است؟

    نویسنده: Anuradha Mukherjee مترجم: مرتضی ایراندوست
    شرکت‌هایی که می‌خواهند در هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری کنند، اغلب اهمیت آموزش آن به کارکنان را نادیده می‌گیرند. کارفرماها نگران کمبود نیروهای متخصصی هستند که بتوانند با هوش مصنوعی کار کنند و معمولا برای تامین آنها به بازار کار روی می‌آورند. اما این تنها راه دستیابی به مهارت‌های هوش مصنوعی مورد نیاز برای عملیات کاری نیست. تحقیقات جدیدی که توسط موسسه The Conference Board انجام گرفته، نه تنها وجود شکاف در آموزش‌های ارائه‌شده از سوی کارفرمایان را نشان می‌دهد، بلکه از عدم توازن در نوع آماده‌سازی ارائه…
    دوشنبه، ۰۹ شهریور ۱۴۰۵

  • هزینه‌های اقتصادی سیاست‌های مهاجرتی دونالد ترامپ برای آمریکا چقدر است؟

    روزنامه شماره ۶۶۴۴

    آسیب محدودیت ورود نیروی کار

    دنیای اقتصاد: از زمان بازگشت ترامپ، کاهش ورود مهاجران، افزایش اخراج‌ها و محدودیت ویزاهای مهاجرتی باعث شده خالص مهاجرت از بیش از ۲‌میلیون نفر در سال‌های ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴ به حدود صفر در ۲۰۲۵ برسد و نیروی کار آمریکا از ژانویه بیش از یک‌میلیون نفر کاهش یابد. در نتیجه، رشد اشتغال از میانگین ماهانه بیش از ۲۳۰ هزار شغل در سال‌های ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۴ به حدود ۳۰ هزار شغل در یک‌ونیم سال اخیر سقوط کرده، درحالی‌که تعداد بیکاران تقریبا ثابت مانده است. کاهش نیروی کار همچنین می‌تواند رشد بالقوه تولید ناخالص داخلی را…
  • روزنامه شماره ۶۶۴۴

    محرمانه متا چگونه لو رفت؟

    دنیای اقتصاد: در ماه مه، متا تقریبا ده درصد از نیروی کار جهانی خود را تعدیل کرد که تقریبا ۸۰۰۰ نفر را تحت تاثیر قرار داد. این تعدیل گسترده در بحبوحه وعده‌های مکرر انقلاب فناوری به رهبری هوش مصنوعی که نیروی کار انسانی را به چیزی از گذشته تبدیل می‌کند، رخ داد. به‌ویژه، مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، آشکارا شیفته این ایده بود. اما حالا داستان فراتر از این تعدیل کم‌رمق است. رویترز اولین رسانه‌ای بود که پرده از یک راز بزرگ برداشت. طبق گزارش رویترز، مدیران متا تحت رهبری او طرحی رادیکال با نام رمز…
    یکشنبه، ۰۸ شهریور ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۴۳

    برای نجات سازمان هنر «کاستن» را بیاموزید

    نویسنده: Nell Derick مترجم: مهدی نیکوئی
    فقط ۴۴ درصد از شاغلان آمریکایی گفته‌اند که در کارشان موفق هستند؛ رقمی که یک سقوط جدی نسبت به ۶۶ درصد دو سال پیش نشان می‌دهد و حتی پایین‌تر از سطحی است که طی دوران کرونا ثبت شد. این یافته از گزارش روندهای جهانی استعداد ۲۰۲۶ شرکت مشاوره «مرسر» (Mercer) چنان مهم است که باید مورد توجه و بررسی جدی مدیران ارشد شرکت‌ها قرار گیرد. با این حال، در بیشتر شرکت‌ها همان انفعال و ادامه رویه‌های همیشگی را می‌بینیم و زمانی هم که بحث سلامت کارکنان می‌شود،
  • روزنامه شماره ۶۶۴۳

    هوش مصنوعی علیه کارجویان

    نویسنده: Kate Taylor مترجم: مریم رضایی
    سه سال پیش، «اندرو استاک‌ول» یک روند جا افتاده و حساب‌شده برای استخدام افراد داشت. او مدیر منابع انسانی شرکت نرم‌افزاری Vendr بود. برای این کار، یک آگهی استخدام منتشر می‌کرد، چند روز منتظر می‌ماند و سپس چند ده درخواست را بررسی می‌کرد. اگر شانس می‌آورد، تعداد متقاضیان به ۱۰۰ نفر هم می‌رسید. افراد مسوول استخدام هم نامزدهای بالقوه دیگری را شناسایی می‌کردند و چند متقاضی دیگر به این فهرست اضافه می‌شدند. استاک‌ول رزومه‌ها را می‌خواند، با متقاضیان مصاحبه می‌کرد و بهترین نامزدها را به مدیران معرفی می‌…
    شنبه، ۰۷ شهریور ۱۴۰۵

  • رییس کم‌گو بالاخره در مورد نرخ بهره به حرف آمد؛

    روزنامه شماره ۶۵۷۷

    پایان سکوت وارش

    دنیای اقتصاد: حدود دو دهه بود که رؤسای بانک‌های مرکزی در سراسر جهان، گمانه‌زنی درباره مسیر آتی نرخ بهره را نوعی فضیلت می‌دانستند و پیوسته از چشم‌انداز تصمیمات خود سخن می‌گفتند. اما کوین وارش از ماه مه که بر کرسی ریاست فدرال‌رزرو تکیه زد، رویه‌ای متفاوت پیش گرفت و سکوت اختیار کرد. با این حال، در ۲۸ اوت (۶ شهریور) و در جریان نشست سالانه فدرال‌رزرو در جکسون‌هول وایومینگ، در دامنه رشته‌کوه‌های تتون، این رئیس کم‌گو چاره‌ای جز شکستن سکوت نداشت.
    جمعه، ۰۶ شهریور ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۴۲

    سه روش ساده برای تضمین آینده شغلی در عصر AI

    نویسنده: Dan Schawbel
    اگر اخیرا فکر می‌کنید که شاید در محل کارتان کمی بیش از حد به هوش مصنوعی تکیه می‌کنید، بدانید که تنها نیستید. بر اساس پژوهشی از شرکت تکنولوژی «گوتو» (GoTo) و شرکت تحقیقات بازار Workplace Intelligence، نیمی از کارکنان می‌گویند بیش از حد به هوش مصنوعی وابسته شده‌اند. در نظرسنجی ما از ۲۵۰۰ نیروی کار و مدیر IT، ۳۹ درصد کارکنان گفتند هوش مصنوعی آنها را کم‌هوش‌تر می‌کند، ۴۱ درصد معتقد بودند این تکنولوژی به چشم‌انداز شغلی بلندمدتشان آسیب می‌زند و ۳۰ درصد گفتند دیگر نمی‌توانند بدون هوش مصنوعی در محل…
  • روزنامه شماره ۶۶۴۲

    بحران ذخیره مرخصی در سازمان ها

    نویسنده: Bharat Siyani مترجم: مریم مرادخانی
    نوشتن این مطلب در فصل تابستان تناقض طنزآمیزی در خود دارد. معمولا در این وقت سال، دفترهای کار خلوت می‌شوند، گفت‌وگوها بیشتر درباره پروازهای ارزان و سفرهای خارج از شهر هستند و کارکنان پیش از سفر، گزینه «من مرخصی هستم» را در ایمیل فعال می کنند تا در نبودشان، به طور اتوماتیک به مشتری ها و همکارها ارسال شود. اما این روزها بعضی مدیران با صحنه متفاوتی روبه‌رو شده اند: میزهایی که معمولا در این وقت سال خالی بودند پر هستند و خبری از درخواست‌های مرخصی که همیشه اینباکس‌ها را پر می‌کرد نیست.
    چهارشنبه، ۰۴ شهریور ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۴۱

    کارکرد مرخصی «اجباری»

    نویسنده: Monique Verduyn مترجم: مرتضی ایراندوست
    مرخصی اجباری یا قطع دسترسی (که به آن Garden Leave می‌گویند و به شکل طعنه‌آمیزی منظور فرستادن افراد برای رسیدگی به باغچه خانه‌شان است)، در بریتانیا روشی کاملا جا افتاده است؛ به‌ویژه در مشاغلی که کارفرما ملزم است ترک کار را از مدت‌ها قبل به نیروی کار اطلاع دهد. این شیوه در ایالات متحده کمتر متداول است.
    دوشنبه، ۰۲ شهریور ۱۴۰۵

  • کارگر و کارفرما چگونه هر دو در قعر رکود تورمی‌اند؟

    روزنامه شماره ۶۶۳۹

    پدیده شاغلان فقیر

    سجاد شهری زاده*
    برای دهه‌ها، اشتغال به‌مثابه اصلی‌ترین مسیر خروج از فقر تلقی می‌شد، اما پدیده‌ای که در ادبیات اقتصادی تحت عنوان «شاغلان فقیر» شناخته می‌شود، این فرضیه بنیادین را به چالش کشیده است. شاغلان فقیر به افرادی اطلاق می‌شود که با وجود عضویت فعال در نیروی کار و داشتن شغل، درآمدشان همچنان زیر خط فقر مطلق قرار می‌گیرد؛ به‌عبارت‌دیگر، کارکردن دیگر تضمین‌کننده رهایی از فقر نیست. اقتصادهای کلاسیک و نئوکلاسیک بر این باورند که رشد اقتصادی و افزایش بهره‌وری نقش مهمی در کاهش فقر ایفا می‌کنند و ورود به بازار کار…
    یکشنبه، ۰۱ شهریور ۱۴۰۵

  • پرونده امروز

    روزنامه شماره ۶۶۳۸

    شکاف اشتغال در عصرAI

    هوش مصنوعی هنوز بازار کار را به‌طور گسترده زیرورو نکرده است، اما نشانه‌های نخستین تغییرات آن در اشتغال جوانان دیده می‌شود. پژوهش‌های تازه نشان می‌دهد درحالی‌که هنوز نمی‌توان از جابه‌جایی گسترده نیروی کار به‌دلیل هوش مصنوعی سخن گفت، جوانان ۲۲ تا ۲۵ساله‌ای که در مشاغل با میزان بالای مواجهه با هوش مصنوعی فعالیت می‌کنند، بیش از پیش از همتایان خود عقب مانده‌اند. بر اساس این پژوهش، نرخ اشتغال این گروه اکنون حدود ۱۹درصد پایین‌تر از سطحی است که در صورت تداوم روند اشتغال جوانان در مشاغل کمتر در معرض…

  • اتوماسیون، نخستین پله‌های کسب تجربه را حذف کرده است

    روزنامه شماره ۶۶۳۸

    هوش مصنوعی با هرم استعدادها چه می‌کند؟

    مترجم: مریم مرادخانی
    برای دهه‌ها، سازمان‌ها برای انجام کارهای روتین و کم‌ریسک به نیروهای تازه‌کار متکی بودند تا علاوه بر پیشبرد کارهای روزمره، بستری برای پرورش رهبران آینده فراهم کنند. کارهای ساده و روتین در واقع فرصتی بودند تا نیروهای مبتدی در محیط کار حضور داشته باشند، قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری خود را تقویت کنند و توانایی‌هایشان دیده شود. اما پیشرفت‌های اخیر در زمینه اتوماسیون و هوش مصنوعی، ماهیت شغل‌های رده‌پایین (موسوم به سطح ورودی) را از اساس تغییر داده. حالا وظایفی مثل تحقیقات، بایگانی، پاکسازی داده‌ها،…
    شنبه، ۳۱ مرداد ۱۴۰۵

  • پدیده‌‌ای که در عصر هوش مصنوعی در حال رخ دادن است

    روزنامه شماره ۶۶۳۷

    مرگ «نردبان شغلی»

    دنیای اقتصاد: هشدارها در مورد هوش مصنوعی و اشتغال اغلب با جایگزینی انبوه آغاز می‌شود. تغییر واضح‌تری که در داده‌های فعلی کار ظاهر می‌شود، کمتر چشم‌گیر اما فوری‌تر است: شرکت‌ها در حال کاهش کارهای‌سطح پایین هستند که افراد زمانی از طریق آنها یاد می‌گرفتند چگونه به متخصصان باتجربه تبدیل شوند. به نوشته مجله اپل، KPMG هشدار داده است که هرم سنتی نیروی کار ممکن است دیگر برای سازمان‌هایی که هوش مصنوعی را اتخاذ می‌کنند، مناسب نباشد. این هرم به جذب گسترده فارغ‌التحصیلان و کارمندان جوان که وظایف روتین را…

تازه‌های سایت خوان