نیروی کار

  • کارها را به فرهنگ سازمانی بسپارید!

    نوشته: Guy Raz مترجم: مهدی نیکوئی
    برگرفته از کتاب: چگونه این (کسب‌وکار) را ساختم: سند معروفی در اینترنت از سال ۲۰۰۹ دست ‌به دست می‌شود که در دره سیلیکون به عنوان «دسته کارت‌های فرهنگ» (culture deck) معروف است. این سند از حدود ۱۳۰ اسلاید پاورپوینت ساخته شده که نتیجه فعالیت‌های ده‌ساله کارآفرین سریالی، رید هستینگز و تیم او در زمان بنیان‌گذاری شرکت نتفلیکس است. این سند در ابتدا به عنوان یک ابزار آموزش درون‌شرکتی رواج یافت.
  • رئیس قوه‌قضائیه: خصوصی‌سازی بنگاه‌های اقتصادی درست اجرا شود

    ايرنا: محسنی‌اژه‌ای، رئیس قوه‌قضائیه با تاکید بر لزوم اجرای خصوصی‌سازی بر اساس اصل ۴۴ قانون اساسی، درباره نحوه برخورد با مفاسد در واگذاری‌ها گفت: باید بین متهم و کسب‌وکار تفاوت قائل شد و به گونه‌ای با مفاسد در واگذاری‌ها برخورد شود که بنگاه‌ها و نیروی کار آسیب نبینند.
  • پرداخت ۱۰ هزار و ۸۲ میلیارد تومان تسهیلات کرونایی

    ایرنا: مدیرکل هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: از اردیبهشت‌‌‌ماه سال گذشته تاکنون ۱۰هزار و ۸۲میلیارد تومان تسهیلات کرونایی به کسب‌وکارها پرداخت شده است. حسین محمودی درباره آخرین آمار پرداخت تسهیلات کرونا اظهار کرد: از زمان شروع ثبت‌نام (بیستم اردیبهشت‌ماه ۹۹) تاکنون ۵۲۳هزار و ۷۷۷فقره ثبت‌نام در سامانه کارآ با اشتغال ۹۷۸هزار نفر انجام شده است. او افزود: تسهیلات درخواستی ثبت‌شده در سامانه کارآ برابر ۱۸هزار و ۱۵۰میلیارد تومان است که ۱۰هزار و ۸۲میلیارد تومان از این مبلغ پرداخت شده…
  • چرا شرکت‌هاهمچنان به مدیران میانی نیاز دارند؟

    مترجم: مريم رضايي
    منبع: Economist: هر کسب ‌وکار بزرگی، یک رئیس دارد و یکسری زیردستان جان بر کف که بیشتر کارها را انجام می‌دهند. افرادی که بین این دو گروه قرار می‌گیرند، یک اولویت مدیریتی هستند. چارت‌های سازمانی برخی شرکت‌ها، مثل شیرینی ناپلئونی لایه به لایه بالا می‌روند، و کارکنان درگیر سلسله مراتب‌های خشک و سختگیرانه می‌شوند که سوپروایزرها آنها را مدیریت می‌کنند. مدل جدیدتر ساختارهای سازمانی، یک چارت سازمانی «پنکیک مانند» است: لایه‌های کمتری از کارکنان که به گروه کوچک‌تری از روسا گزارش می‌دهند. با اینکه ممکن است این…
  • واکاوی روش‌های سنتی تطبیق افراد با کار و چالش « استعفای بزرگ »

    مترجم: مرتضي ايراندوست
    منبع: world economic forum: کارفرمایان برای گذر به رویکرد «در اولویت قرار دادن مهارت‌ها» به زبانی یکپارچه پیرامون مهارت‌ها، فرهنگ حمایتی شرکت و فناوری نوآورانه نیاز دارند.
  • کارنامه تابستانی اشتغال

    محمد جندقی: بازار کار در تابستانی که پیک پنجم کرونا را به ثبت رساند، نسبت به تابستان ۹۹، وضعیت ناخوشایندی را به تصویر می‌‌‌کشد. به‌رغم اینکه در اعلام نتایج نیروی کار، غالبا «نرخ بیکاری» را مبنای سنجش وضعیت بازار کار قرار می‌دهند، اما «نرخ مشارکت» باید به‌عنوان نمادی از وضعیت بازار کار مورد توجه باشد. نرخ مشارکت که مجموع جمعیت بیکاران و شاغلان را با شاخص «جمعیت فعال» نشان می‌‌‌هد، می‌تواند اولین سیگنال از وضعیت بازار کار در مقاطع مختلف باشد.
  • استخدام ۱۵۰ هزار نفر در آمازون برای فصل خرید تعطیلات

    ایسنا: شرکت آمازون قصد دارد ۱۵۰ هزار کارمند برای فصل تعطیلات استخدام کند که حدود ۵۰‌درصد بالاتر از سال گذشته خواهد بود. آمازون که بزرگ‌ترین خرده‌فروش آنلاین جهان است، معمولا این وقت از سال برای کمک به جمع‌آوری، بسته‌بندی و ارسال کالا از انبارهایش، ارتشی از کارکنان موقت را استخدام می‌کند.
  • سه ضربه تورم به صنایع

    دنیای‌اقتصاد: اثرات سوء تورم بر تولید صنعتی کشور هر لحظه افزایش می‌‌‌یابد. هفته پیش گزارش شاخص مدیران خرید در شهریور ۱۴۰۰ منتشر شد که در آن، تورم به بخش وسیعی از صنایع تحمیل شده بود. طبق این گزارش با حادتر شدن تورم، صنایع در سه بخش استخدام نیروی کار، هزینه خرید مواد اولیه و موجودی مواد اولیه تولید تحت فشار قرار گرفته‌‌‌اند. شاخص قیمت خرید مواد اولیه در همه صنایع کشور در گزارش شامخ شهریور بالاتر از ۷۰ واحد و بعضا ورای ۹۰ واحد بوده، ضمن اینکه عدد شاخص ۸صنعت از نظر دستیابی به مواد اولیه روی عدد ۵۰ و کمتر از آن…
  • سنگ‏‏‌آهن در مرز کاهش نرخ

    دنیای‌اقتصاد - راضیه احقاقی: سنگ‌آهن مجددا از رالی صعود بهای فلزات جا ماند. ظرف سه‌هفته اخیر و پس از سقوط بهای سنگ‌آهن به زیر ۱۰۰دلار به‌‌‌ازای هر تن در روز ۲۰سپتامبر امسال، بهای این محصول رو به افزایش گذاشت که این روند رو به رشد تا روز پنج‌شنبه هفته گذشته برابر چهاردهم اکتبر ادامه یافت و بنابر گزارش پلتس، سنگ‌‌‌آهن ۶۲درصد فاین استرالیا تحویل بنادر شمالی چین در این روز با نرخ ۱۲۶دلار به ازای هر تن به فروش رفت.
  • راز موفقیت در اعمال استراتژی چیست؟

    نویسنده: David J. Collis مترجم: مریم مرادخانی
    منبع: HBR: در بخش قبلی مقاله، گفتیم که این روزها شرکت‌های قدیمی و بزرگ که سال‌ها بازار را در دست داشته‌اند، حالا ممکن است از سوی عوامل متعددی مورد تهدید قرار بگیرند که یکی از این عوامل، شرکت‌های نوپا با مدل‌های جدید کسب‌وکار هستند. اما حتی خود شرکت‌های نوپا نیز از خطر سقوط در امان نیستند.
  • پاسخ‌به پنج سوال پس از همه‌گیری برای کارفرمایان

    مترجم‌: مرتضی ایراندوست
    منبع: european business review: درحالی‌که حدود یک سال و نیم از آغاز بیماری همه‌گیری که سبب اختلال در زندگی روزانه شده است می‌گذرد، هنوز بسیاری از ما در خصوص اینکه چگونه قرار است زندگی کنیم، کسب وکار خود را انجام دهیم و تغییرات جدید رخ داده را در زندگی خود بپذیریم، سردرگم هستیم. پس از شروع همه‌گیری، کسب و کارها در سراسر جهان مجبور به بازسازی و سازگاری با شیوه‌های جدید کار شدند و امروزه دیگر تیم‌های دور کار برای بسیاری از سازمان‌ها قلمرو ناشناخته‌ای نیستند.
  • چطور در دیوار آگهی استخدامی ثبت کنیم؟

    تا چند سال پیش برای اطلاع‌رسانی در زمینهٔ استخدام شغلی، کارفرمایان مجبور بودند عده‌ای را به کار گرفته و با چاپ کاغذ و نوشتن متنی برای استخدام در زمینهٔ کاری، آن‌ها را روی دیوارهای مختلف سطح شهر بچسبانند.
  • کاهش اشتغال در صنایع غذایی آمریکا

    دنیای‌اقتصاد: وزارت کار ایالات متحده روز سه‌شنبه گزارش داد که فرصت‌های شغلی در ماه آگوست به شدت کاهش یافته و استخدام نیروی کار نیز با رکود مواجه شده و تعداد کارگرانی که کار خود را ترک کرده‌اند به بالاترین سطح از سال ۲۰۰۰ رسیده است.
  • مدلی برای ضد ضربه شدن سازمان در آینده

    نویسنده: Kirsten Weerda مترجم: مریم رضایی
    منبع: McKinsey: ایجاد تعادل بین انعطاف‌پذیری و ثبات، هدف همه ساختارهای سازمانی است. در صنایعی که به سرعت در حال تغییرند، انعطاف‌پذیری از سلطه تحولات تکنولوژیک حمایت می‌کند، در حالی که ثبات بیشترین کارآیی مورد نیاز را برای افزایش مقیاس ایجاد می‌کند. با این حال، انعطاف‌پذیری بیش از حد، باعث ناکارآمدی یا حتی بی‌نظمی می‌شود و ثبات بیش از حد هم، سکون و بوروکراسی ایجاد می‌کند. رسیدن به یک نقطه مطلوب هم دشوار است. جولیان فیرس (Julian Fieres)، مدیر تحول، استراتژی و پایداری در شرکت تولید لوازم یدکی زد اف فردریش‌هافن…
  • فرآیند پذیرش سازمانی کارکنان جدید

    نویسنده:Nihar Chhaya مترجم: فاطمه تل‌ زرد
    منبع: HBR: موجی تاریخی از تغییر شغل کارمندان، باعث شده شرکت‌ها برای استخدام و برنامه‌پذیرش سازمانی۱ (onboarding) کارمندانجدید خود به سختی کار کنند. اما آنهایی که به دنبال شغل جدید نیستند چطور؟ بسیاری از این کارمندان به اطراف خود نگاه می‌کنند و چهره‌های جدیدی در گروه‌هایشان می‌بینید. ناگهان به خود می‌آیند و می‌بینید در گروهی از استخدام‌شدگان جدید، عضو ارشد هستند. اگر شما در این موقعیت هستید که ناگهان در میان گروهی از استخدام‌ شدگان جدید، عضو ارشد شدید، چهار روش هست که شما برای مدیریت خود و گروهتان به آن…
  • روش‌شناسی جدید در علم اقتصاد

    گرت هوچنز ای بی‌سی نیوز
    به‌نظر شما اگر سطح دستمزدها بالا رود وضعیت اشتغال به چه شکل خواهد شد؟ آیا از فرصت‌های شغلی کاسته می‌شود یا برعکس، اشتغال افزایش می‌یابد. طی چندین دهه این پرسش همواره برای اقتصاددان‌ها مطرح بوده است. ممکن است این‌گونه استدلال شود که افزایش سطح دستمزدها به رشد قدرت خرید نیروی کار، رشد مصرف، بهتر شدن وضعیت کسب‌و‌کارها و افزایش استخدام‌ها منجر خواهد شد. این یک چرخه بسیار مثبت پدید خواهد آورد. از سوی دیگر ممکن است استدلال کنید که سطح پایین‌تر دستمزدها به کسب‌و‌کارها کمک می‌کند، تعداد بیشتری نیروی…
  • کاهش پیش‌بینی رشد اقتصاد آمریکا

    تسنیم: بانک سرمایه‌گذاری گلدمن‌ساکس پیش‌بینی خود از رشد اقتصاد آمریکا در سال جاری و سال آینده میلادی را به‌دلیل ادامه تاثیر بحران کرونا بر هزینه‌کرد مردم پایین آورده است. به‌گزارش رویترز، بانک سرمایه‌گذاری گلدمن‌ساکس هدف رشد اقتصاد آمریکا در ۲۰۲۱ و ۲۰۲۲ را به ترتیب تا ۶/ ۵درصد و ۴درصد پایین آورده است.
  • چگونه کارکنان دورکار خود را با انگیزه نگه دارید

    مترجم‌: مرتضی ایراندوست
    منبع: european business review : پس از شیوع همه‌گیری، کسب و کارها در سراسر جهان مجبور به بازسازی و سازگاری با شیوه‌های جدید کار شدند و امروزه دیگر تیم‌های دور‌کار برای بسیاری از سازمان‌ها قلمرو ناشناخته‌ای نیستند. بر اساس گزارش Upwork، تقریبا ۴۲درصد کارمندان آمریکایی به دورکاری ادامه می‌دهند و به طور انحصاری بیش از ۱۵درصد از شرکت‌ها کارمندان دورکار را استخدام می‌کنند.
  • افزایش قیمت گاز، کارخانه‌ها و دولت انگلیس را به جان هم انداخت

    کارخانه‌‌های انرژی‌بر انگلیس دولت را تهدید کردند که تولید را تعطیل می‌کنند.
  • کاهش سرمایه اولیه

    فیروزه سالارالدینی رئیس هیات‏‏‌مدیره گروه خدمات مالی آرمان آتی
    چند روزی است که دستورالعمل تاسیس و فعالیت مشاور سرمایه‌گذاری نوع دوم، توسط سازمان بورس اوراق بهادار تصویب و به بازار سرمایه اعلام شده است. انتظار این است که به دنبال تاسیس و ورود شرکت‌های مشاور سرمایه‌گذاری نوع دوم، این شرکت سهامی خاص به‌عنوان یک نهاد مالی جدید، باعث کارآیی بیشتر بازار سرمایه شود.
  • ثروت مدیران اخلاق‌مدار

    نویسنده: Liz Sweigart مترجم: مریم رضایی
    منبع: strategy+business : مدیرانی که قلمرو حساس کارکنان را به رسمیت می‌شناسند، «افزایش ثروت» در شرکت خود را تضمین می‌کنند. کارمندان از مدیر، «انجام مسوولیت اجتماعی» به معنای رعایت احترام متقابل و عدالت در سازمان را می‌خواهند. این خواسته توسط «مدیر اخلاق‌مدار» تحقق می‌یابد. بین رهبران سازمانی اخلاق‌مدار و کارکنان باانگیزه و متعهد در شرکت ارتباط مستقیم وجود دارد.
  • تاریخ احیای نبض مسافرت‌ها

    دنیای اقتصاد: بوم‌گردی یکی از حوزه‌هایی در صنعت گردشگری است که در دوران کرونا خسارت جدی به آن وارد شده است، بر اساس گزارش‌های رسمی این بخش از شروع پاندمی تاکنون متحمل ۲ هزار و ۹۴۶ میلیارد تومان ضرر و زیان شده و بخش قابل توجهی از نیروی کار در این بخش کارشان را از دست داده‌اند. این آسیب‌ها در حالی به این بخش زده شده که برآورد بازگشت به شرایط قبل ازکووید- ۱۹ در مقایسه با سایر کسب‌وکارها در این بخش حداقل پنج سال است. کمیسیون توسعه پایدار، محیط زیست و آب اتاق بازرگانی ایران در گزارش «بررسی اثرات و کنش‌های…
  • خبر مهم سازمان امور مالیاتی

    خبر آنلاین: براساس ماده ۸۲ قانون مالیات های مستقیم، درآمدی که شخص حقیقی در خدمت شخص دیگر (اعم از حقیقی یا حقوقی) در قبال تسلیم نیروی کار خود بابت اشتغال در ایران بر حسب مدت یا کار انجام یافته به طور نقد یا غیر نقد تحصیل می کند مشمول مالیات بر درآمد حقوق است.
  • کمتر شدن نرخ بیکاری آلمان

    ایسنا: نرخ بیکاری بزرگ‌ترین اقتصاد اروپا به ۶/ ۳ درصد رسید. به گزارش بلومبرگ، تا پایان ماه آگوست متوسط نرخ بیکاری آلمان به ۶/ ۳ درصد رسید که در مقایسه با ماه قبل ۱/ ۰ درصد کمتر شده است تا به این ‌ترتیب پایین‌ترین نرخ بیکاری آلمان در ۱۴ ماه اخیر به ثبت برسد. طی این مدت شمار افراد بیکار آلمانی با ۱/ ۱ درصد کاهش نسبت به ماه قبل به یک میلیون و ۵۴۰ هزار نفر رسیده و جمعیت شاغلان نیز در آلمان در این ماه با ۴/ ۰ درصد افزایش نسبت به ماه قبل به ۴۴ میلیون و ۹۰۰ هزار نفر رسیده است. در مقایسه با مدت…
  • ترکیه به دنبال نیروی کار متخصص

    دنیای‌اقتصاد: قوای محرک هر کشور را نیروی انسانی آن تشکیل می‌دهد و چرخ اقتصاد وابستگی زیادی به نیروی کار متخصص دارد. همین مساله الزام ایجاد شرایط مناسب برای کار را ایجاب می‌کند.
  • ذی‌نفعان مقاومت می‌کنند!

    فربد زاوه كارشناس صنعت خودرو
    خودرو را باید یکی از موضوعات چالشی دولت‌های بعد از انقلاب دانست. انتقاد از صنایع خودروی قبل از انقلاب به‌عنوان سمبل وابستگی و سلطه غرب و ایراد اتهام مونتاژ‌کاری صرف، پای ثابت سخنرانی‌های آتشین سال‌های اول انقلاب بود. همسویی جریانات چپ‌گرایانه در ابتدای انقلاب با مسوولان در موضوع خودرو بسیار زیاد بود. از دید مارکسیست‌ها خودروسازی نماد اجحاف در حق کارگران و انتفاع ناعادلانه صاحبان این صنایع از زحمت نیروی کار بود و از دید انقلابیون ضد‌امپریالیسم انتقال خطوط مونتاژ تنها برای حفظ وابستگی به‌هژمونی…
  • منبع اصلی مدیریت استرس

    مترجم‌: مرتضی ایراندوست
    منبع: HBR: ۸۰ درصد از بزرگسالان آمریکایی دچار «استرس کرونایی» شده‌اند. این آسیب پنهان به سلامت انسان، برای نیروی کار دوچندان است؛ چون باعث افت بهره‌وری می‌شود. نتایج پژوهش مدرسه کسب‌وکار هاروارد برای کنترل استرس در عصر پاندمی، «منبع اصلی مدیریت استرس» را شناسایی کرد. مدیران از سه مسیر باید «ساعت حضور در طبیعت» را برای کارکنان فراهم کنند.
  • خط و نشان وزیر بازرگانی آمریکا برای هوآوی

    ایسنا: بازرگانی آمریکا پس از اینکه نمایندگان جمهوری‌خواه خواستار اقدامات بیشتری علیه هوآوی شدند، اعلام کرد اگر ضرورت ایجاب کند دولت بایدن اقدامات بیشتری علیه این شرکت مخابراتی چینی به‌کار خواهد بست.
  • ارتقای ایمنی معادن با عبور از روش‌های سنتی

    وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در یکصدوهفتادمین نشست شورای عالی حفاظت فنی گفت: دو موضوع حفاری و نگهداری سنتی از عوامل اصلی حوادث کار در معادن است. او گفت: راهکار ارتقای ایمنی نیروی کار شاغل در معادن و افزایش بهره‌وری، عبور از روش‌های سنتی و به‌کارگیری تکنولوژی نوین است.
  • هراس از رشد قیمت

    یونس ژائله رئیس هیات‌مدیره «شیرین عسل» و رئیس اتاق تبریز
    ظرف سال‌های گذشته شاهد رشد مناسب واحدهای فعال در بخش صنایع غذایی کشور بودیم به‌گونه‌ای که در حال حاضر بازار محصولات غذایی در ایران به شکلی کاملاً رقابتی اداره می‌شود. رشد صنعت غذا در ایران بر پایه مزیت‌های داخلی در این زمینه از جمله امکان تولید سبد غذایی متنوع، نیروی کار و انرژی ارزان و در اختیار داشتن بازار بزرگ مصرف داخلی و صادراتی محقق شده است.

بیشتر