نیروی کار

  • زارا، یک خرده‌فروشی دنبال‌کننده

    مریم رضایی
    شرکت ایندیتکس در مدت یک دهه توانست به یکی از بزرگ‌ترین خرده‌فروشی‌های لباس و اکسسوری در دنیا تبدیل شود. این شرکت با هشت برند معروف خود - از ماسیمو دوتی گران‌قیمت تا برشکای ارزان‌‌قیمت و مطلوب نوجوانان – بازارهای تشنه مد و لباس اروپا و طبقه متوسط چین را هدف قرار داده بود.
  • قدرت نهفته در پاداش‌دهی به کارمندان

    مترجم: مهدی نیکوئی
    منبع: Jive Software: من به تازگی یک پنل تخصصی در مورد شیوه سنجش و اندازه‌گیری میزان مشارکت و مداخله کارکنان در فرآیند‌های شرکت‌ها را برگزار کردم. شرکت‌کنندگان در این پنل که مدیران کسب‌وکارها را تشکیل می‌دانند بسیار پر شور و حرارت بودند و واقعا باید به این موضوع پرداخت که چرا مساله رضایت و مشارکت کارکنان تا این اندازه مورد توجه کارشناسان و فعالان بازار قرار گرفته است.
  • علم پیش‌بینی و سیاست‌گذاری

    دکتر تیمور رحمانی اقتصاد‌دان و عضو هیات علمی دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران
    علم اقتصاد، یا آنگونه که برخی می‌نامند جریان اصلی علم اقتصاد، بیش از دو قرن است که به تدریج از نظر روش و ابزار تحلیل از بقیه علوم اجتماعی فاصله گرفته است. به‌طور مشخص، در این مدت به تدریج ریاضیات در علم اقتصاد وارد شده و نقش آن بسیار پررنگ شده است، به‌گونه‌ای که برخی از ابزارهای ریاضیات مورد استفاده در علم اقتصاد حتی از علوم مهندسی فراتر رفته است.
  • صادرات هزار نیروی کار ایرانی در ۶ ماه اول

    تسنیم: مدیرکل هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت کار با اشاره به اینکه در راستای برنامه ششم توسعه تعداد به‌کارگماری کاهش یافته است، گفت: در حوزه کاریابی خارجی در۶ماه گذشته بیش از هزارنفر اعزام نیروی کار به خارج از کشور داشته‌ایم.
  • پل ارتباطی میان فارغ‌التحصیلان و محیط کسب‌وکار

    گروه بنگاه‌ها: مدیرعامل شرکت ایران تلنت، از محصول جدید این مجموعه با عنوان اپلیکیشن «تلنت کوچ» رونمایی کرد. به گزارش روابط عمومی شرکت ایران تلنت، آسیه حاتمی در کنفرانس خبری با بیان اینکه اپلیکیشن تلنت کوچ پلی ارتباطی میان دانشجویان و تازه فارغ‌التحصیلان با صنایع و کسب‌وکارهای فعال در کشور است، به دلایل راه‌اندازی این سرویس اشاره کرد و گفت: طبق آمار به‌دست آمده از مرکز راهبردی آمار و اطلاعات وزارت کار، دانشگاه‌های کشور و درگاه ملی آمار، درحال‌حاضر نزدیک به ۱۲ میلیون فارغ‌التحصیل رشته‌های مختلف آموزشی در کشور وجود دارد.
  • بازخواست جی‌ام در کنگره آمریکا

    دنیای اقتصاد: رسانه‌ها گزارش کرده‌اند که قرار است مری بارا، مدیر‌عامل شرکت خودروسازی جنرال موتورز، هفته آینده با حضور در کنگره آمریکا در مورد برنامه این خودروساز برای توقف فعالیت پنج کارخانه خود در آمریکای شمالی توضیح دهد. قرار است بارا به پرسش‌های قانون‌گذاران آمریکایی در مورد توقف فعالیت این کارخانه‌ها که به اخراج ۱۵ هزار نفر از نیروی کار جی‌ام منجر می‌شود، پاسخ دهد.
  • مدیریت خردمندانه در بنگاه‌های اقتصادی

    دکترسیدعلی ابطحی کارشناس اقتصادی
    یکی از مسائلی که امروزه اهمیت آن در راهبری شرکتی، بیش از پیش نمایان شده، موضوع مدیریت خردمندانه یا مفهوم خرد در مدیریت است. این مساله به‌خصوص زمانی که یک بنگاه، با معضلات و چالش‌های عملیاتی و تهدیدات محیطی و رقابتی مواجه می‌شود، به‌عنوان تنها راه ادامه حیات و حفظ قلمرو آن بنگاه، خودنمایی می‌کند.
  • واکاوی دلایل ترک شغل کارمندان خوب

    نویسنده: Traris Bradberry مترجم: مهدی نیکوئی
    شگفت‌انگیز است که چقدر مدیران درباره استعفا و ترک شغل بهترین کارکنان خود گلایه می‌کنند. البته حق هم دارند؛ اتفاقات چندانی نمی‌توان پیدا کرد که به اندازه خارج شدن کارکنان خوب از سازمان، به ما ضربه بزند. اما مشکل آنجا است که مساله به خوبی شناسایی نمی‌شود. زمانی که یک کارمند خوب، شرکت را ترک می‌کند، مدیران به مشکلات مالی و میزان درآمدهای شرکت توجه می‌کنند و به همه مشکلات از این دریچه می‌نگرند. اما آنها باید به یاد داشته باشند که «افراد شغل خود را ترک نمی‌کنند؛ آنها مدیرانشان را ترک می‌کنند.»
  • هلدینگ‌های بورسی از هفت زاویه

    هدیه لطفی
    دنیای اقتصاد: بنگاه‌های اقتصادی به‌عنوان یکی از پیشران‌های اصلی اقتصاد مقاومتی مطرح هستند. در این بین هلدینگ‌ها به دلیل اینکه از نظر سرمایه، نیروی کار، ایجاد ارزش افزوده و توان انجام پروژه‌های بزرگ شرایط مناسب‌تری دارند، جایگاه ویژه‌ای را به خود اختصاص داده‌اند. بر این اساس توجه به نقش هلدینگ‌ها، تامین مالی با استفاده از پتانسیل‌های موجود در آنها و توسعه هر چه بیشتر این شرکت‌های مادرتخصصی از اهمیت زیادی در توسعه اقتصادی برخوردار است.
  • فرآیند استخدام کاندیدای ایده‌آل

    مترجم: مریم مرادخانی
    منبع: Bountyjobs.com: این یک سناریوی آشناست. یکی از کارکنان کلیدی شما استعفا داده و باید فورا یک جایگزین برایش پیدا کنید. بازدهی شرکت رو به کاهش است، مشتریان به ستوه آمده‌اند و هر روز، تلاش شما برای پر کردن جایگاه بی‌نتیجه می‌ماند و اگر جایگاه برای بیشتر از سه ماه خالی بماند، کلی خسارت مالی به سازمان وارد می‌شود. یک سناریوی دیگر: شرکت شما در حال توسعه است و برای آنکه از تمام فرصت‌های بازار، نهایت بهره را ببرید به نیروهای جدید و با استعداد نیاز دارید. اما آنقدر سرتان گرم جذب نیرو است که تمام این فرصت‌ها از دست می‌روند.
  • بهترین شهرها برای «یافتن شغل»

    دنیای اقتصاد: یکی از اصلی‌ترین دلایل مهاجرت افراد، «یافتن شغل» است. در این رابطه استارت‌آپ آلمانی «مُوینگا (Movinga)» مطالعه‌ای صورت داده و در آن بهترین شهرهای جهان برای یافتن شغل را معرفی کرده است. این شرکت در رتبه‌بندی خود، ۱۴ معیار در سه حوزه اصلی «سلامت اقتصادی استارت‌آپ‌ و کسب‌کارها»، «استانداردهای زندگی» و «مشارکت بخش‌خاصی از جمعیت (همچون جمعیت جوان، زنان و مهاجران) در نیروی‌کار» را مورد ارزیابی قرار داده است.
  • تعهد در کارمندان نسل هزاره

    مترجم: بهاره صفوی
    منبع: mckinsey : آینده اینجاست. نسل هزاره نیروی کار را به اشغال خود درآورده‌اند. آنها خدایگان فناوری و تکنولوژی، سازگار و خلاق هستند. اما این نسل، دارای انتظارات و نیازهای خاصی نیز هست. به‌علاوه، شرکت‌های کمی نیز به آنها وفادار می‌مانند. طبق آمارهای موسسه گالوپ، حدود ۸۷ درصد از کارمندان جهان، از نظر عاطفی به شغل خود تعهدی ندارند. معمولا، بهره‌وری و نهایتا سودآوری قربانی این انگیزه پایین می‌شود. سازمان‌ها ‌می‌توانند این امر بدیهی را نادیده بگیرند و به کار خود ادامه دهند یا محیط کاری سنتی را مجددا ارزیابی کرده و برای جذب و حفظ استعدادهای جوان تغییرات لازم را ایجاد کنند. میزهای پینگ‌پونگ، میزهای ناهارخوری و صندلی‌های مخصوص استراحت را فراموش کنید. آینده‌نگرترین ‌شرکت‌ها روی تعهد شغلی کارمندان تمرکز کرده‌اند.
  • آچمز نفتی آمریکا

    دنیای اقتصاد: دونالد ترامپ مشتاق است روند کاهشی قیمت نفت ادامه یابد. اوپک اما به او هشدار داده است مراقب آنچه انتظار آن را می‌کشد، باشد. محمد بارکیندو، دبیرکل فعلی «اوپک» در گفت‌وگویی که با «سی‌ان‌ان» داشت مدعی شد تجارب گذشته نشان می‌دهد قیمت‌های پایین نفت به ضرر مشاغل بخش نفت آمریکا است. به‌عنوان یک درس عبرت‌آموز، بارکیندو یادآور می‌شود که سقوط قیمت نفت در سال‌های ۲۰۱۴ تا ۲۰۱۶ چقدر برای نیروی‌کار صنعت نفت ایالات‌متحده دردآور بود.
  • راه صعود به قله رقابت

    دنیای اقتصاد: گزارش شاخص جهانی رقابت‌پذیری سال ۲۰۱۸ که شامل ۱۲ رکن اصلی و ۹۸ مولفه می‌شود، حاکی از آن است که ایران در ۴۲ درصد از مولفه‌های رقابت‌پذیری جزو ضعیف‌ترین کشور‌ها قرار گرفته است. معاونت بررسی‌های اقتصادی اتاق تهران، وضعیت عمومی ایران در این ارکان و مولفه‌ها را به تفصیل مورد بررسی قرار داده است که بر اساس آن وضعیت عمومی ایران در سه رکن اساسی رقابت‌پذیری که شامل «بازار محصول»، «بازار نیروی کار» و «نظام مالی» می‌شود، ضعیف گزارش شده است.
  • بازار ۵۹ میلیارد دلاری تراشه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی تا سال ۲۰۲۴

    همکاران سیستم: مرکز «Market Research Engine» در تازه‌ترین گزارش خود پیش‌بینی کرد ارزش بازار جهانی تراشه‌های مبتنی بر فناوری هوش مصنوعی تا سال ۲۰۲۴ میلادی به بیش از ۵۹ میلیارد دلار می‌رسد. میانگین رشد ثابت بازار مذکور از هم‌اکنون تا زمان یاد شده به‌صورت سالانه ۳۶ درصد خواهد بود.
  • آیا بهتر نیست آزادانه درباره حقوق صحبت کنیم؟

    نویسنده: Samantha Stauf مترجم: مریم مرادخانی
    مشاور عزیز، من مدیر استخدام هستم. موضوع حقوق، همیشه بحث‌انگیز بوده است. خیلی از ما دوست نداریم دیگران بدانند چقدر حقوق می‌گیریم، حتی دوست‌های صمیمی یا نزدیکانمان. در محیط کار، تمایل به این پنهان کاری بیشتر است.
  • چرا استخدام نیروی کار مسن گزینه خوبی است؟

    مترجم: الهام شیخان
    منبع: businessinsider.com: در بحث استخدام، سن یکی از عوامل تاثیر‌گذار در انتخاب افراد است. افراد جوان آشنایی بهتری با تکنولوژی‌های جدید دارند اما سال‌ها تجربه کاری کارمندان قدیمی را نمی‌توان نادیده گرفت. با به‌وجود آمدن رکود اقتصادی، شرکت‌ها بودجه کمتری برای استخدام اختصاص دادند و به دنبال نیروی جوان و ارزان بودند اما حالا که شرایط بهتر شده، آنها به دنبال افرادی هستند که مهارت‌های لازم و تجربه مدیریت قوی داشته باشند و این به معنی تقاضا برای استخدام کارمندان مسن‌تر و قدیمی است.
  • چگونه رفتار مهمانان هتل را بشناسیم؟

    مسعود غلامی / مدرس دانشگاه
    هفته گذشته در مطلبی در همین ستون، به نقش و اهمیت چهره مردمی کارکنان درخصوص بازاریابی هتلداری اشاره شد. این هفته، موارد مربوط به نقش مردمی مهمانان مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.
  • طراحی محیط کار پاسخگو برای همه نسل‌ها

    نویسنده: Meredith McCarthy مترجم: مریم مرادخانی
    منبع: workdesign: همه ما می‌دانیم که جوانان نسل هزاره، همان‌هایی که حدودا بین سال‌های ۱۹۸۰ تا ۱۹۹۷ به دنیا آمده‌اند، بیشترین جمعیت نیروی کار جهان را تشکیل می‌دهند و جمعیت‌شان به سرعت رو به افزایش است. طبق گزارش مرکز تحقیقات «پیو»، در سال ۲۰۱۶ تعداد این جوانان در آمریکا تا حدی افزایش یافت که بیشترین جمعیت نیروی کار را به خود اختصاص دادند و از نسل X که میانسال محسوب می‌شدند، جلو زدند. تا پایان سال ۲۰۱۷، جمعیت جوانان مشغول به کار در آمریکا به ۵۶ میلیون نفر رسید درحالی که تعداد میانسال‌ها، ۵۳ میلیون نفر بود. ۵۶ میلیون یعنی یک‌سوم جمعیت نیروی کار. به همین علت، بسیاری از شرکت‌ها وقتی می‌خواهند سیاست‌گذاری یا تصمیم‌گیری کنند، خواسته‌ها و سلایق این جوانان را در نظر می‌گیرند. آنها به خصوص سعی می‌کنند طراحی محیط کار، جوان‌پسند باشد. هدف اصلی بسیاری از سازمان‌ها، جذب و حفظ نیروهای با استعداد از میان جوانان است.
  • ماهیت جدید اشتغال

    مفاهیم کسب و کار در طول سال‌های اخیر در حال تغییر است و بعضا شکل جدیدی پیدا کرده است. هزاره سوم سرآغاز این تغییرات بوده است. رشد سریع تکنولوژی الزامات کسب و کارها را نیز تغییر داده است. نیروی کار به‌عنوان یکی از ارکان اصلی تولید و از الزامات کسب و کارها نقشی جدید پیدا کرده است.

بیشتر