شماره روزنامه ۶۶۴۲
|
Search Icon

نیروی کار

نیروی کار

    شنبه، ۰۷ شهریور ۱۴۰۵

  • رییس کم‌گو بالاخره در مورد نرخ بهره به حرف آمد؛

    روزنامه شماره ۶۵۷۷

    پایان سکوت وارش

    دنیای اقتصاد: حدود دو دهه بود که رؤسای بانک‌های مرکزی در سراسر جهان، گمانه‌زنی درباره مسیر آتی نرخ بهره را نوعی فضیلت می‌دانستند و پیوسته از چشم‌انداز تصمیمات خود سخن می‌گفتند. اما کوین وارش از ماه مه که بر کرسی ریاست فدرال‌رزرو تکیه زد، رویه‌ای متفاوت پیش گرفت و سکوت اختیار کرد. با این حال، در ۲۸ اوت (۶ شهریور) و در جریان نشست سالانه فدرال‌رزرو در جکسون‌هول وایومینگ، در دامنه رشته‌کوه‌های تتون، این رئیس کم‌گو چاره‌ای جز شکستن سکوت نداشت.
    جمعه، ۰۶ شهریور ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۴۲

    سه روش ساده برای تضمین آینده شغلی در عصر AI

    نویسنده: Dan Schawbel
    اگر اخیرا فکر می‌کنید که شاید در محل کارتان کمی بیش از حد به هوش مصنوعی تکیه می‌کنید، بدانید که تنها نیستید. بر اساس پژوهشی از شرکت تکنولوژی «گوتو» (GoTo) و شرکت تحقیقات بازار Workplace Intelligence، نیمی از کارکنان می‌گویند بیش از حد به هوش مصنوعی وابسته شده‌اند. در نظرسنجی ما از ۲۵۰۰ نیروی کار و مدیر IT، ۳۹ درصد کارکنان گفتند هوش مصنوعی آنها را کم‌هوش‌تر می‌کند، ۴۱ درصد معتقد بودند این تکنولوژی به چشم‌انداز شغلی بلندمدتشان آسیب می‌زند و ۳۰ درصد گفتند دیگر نمی‌توانند بدون هوش مصنوعی در محل…
  • روزنامه شماره ۶۶۴۲

    بحران ذخیره مرخصی در سازمان ها

    نویسنده: Bharat Siyani مترجم: مریم مرادخانی
    نوشتن این مطلب در فصل تابستان تناقض طنزآمیزی در خود دارد. معمولا در این وقت سال، دفترهای کار خلوت می‌شوند، گفت‌وگوها بیشتر درباره پروازهای ارزان و سفرهای خارج از شهر هستند و کارکنان پیش از سفر، گزینه «من مرخصی هستم» را در ایمیل فعال می کنند تا در نبودشان، به طور اتوماتیک به مشتری ها و همکارها ارسال شود. اما این روزها بعضی مدیران با صحنه متفاوتی روبه‌رو شده اند: میزهایی که معمولا در این وقت سال خالی بودند پر هستند و خبری از درخواست‌های مرخصی که همیشه اینباکس‌ها را پر می‌کرد نیست.
    چهارشنبه، ۰۴ شهریور ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۴۱

    کارکرد مرخصی «اجباری»

    نویسنده: Monique Verduyn مترجم: مرتضی ایراندوست
    مرخصی اجباری یا قطع دسترسی (که به آن Garden Leave می‌گویند و به شکل طعنه‌آمیزی منظور فرستادن افراد برای رسیدگی به باغچه خانه‌شان است)، در بریتانیا روشی کاملا جا افتاده است؛ به‌ویژه در مشاغلی که کارفرما ملزم است ترک کار را از مدت‌ها قبل به نیروی کار اطلاع دهد. این شیوه در ایالات متحده کمتر متداول است.
    دوشنبه، ۰۲ شهریور ۱۴۰۵

  • کارگر و کارفرما چگونه هر دو در قعر رکود تورمی‌اند؟

    روزنامه شماره ۶۶۳۹

    پدیده شاغلان فقیر

    سجاد شهری زاده*
    برای دهه‌ها، اشتغال به‌مثابه اصلی‌ترین مسیر خروج از فقر تلقی می‌شد، اما پدیده‌ای که در ادبیات اقتصادی تحت عنوان «شاغلان فقیر» شناخته می‌شود، این فرضیه بنیادین را به چالش کشیده است. شاغلان فقیر به افرادی اطلاق می‌شود که با وجود عضویت فعال در نیروی کار و داشتن شغل، درآمدشان همچنان زیر خط فقر مطلق قرار می‌گیرد؛ به‌عبارت‌دیگر، کارکردن دیگر تضمین‌کننده رهایی از فقر نیست. اقتصادهای کلاسیک و نئوکلاسیک بر این باورند که رشد اقتصادی و افزایش بهره‌وری نقش مهمی در کاهش فقر ایفا می‌کنند و ورود به بازار کار…
    یکشنبه، ۰۱ شهریور ۱۴۰۵

  • پرونده امروز

    روزنامه شماره ۶۶۳۸

    شکاف اشتغال در عصرAI

    هوش مصنوعی هنوز بازار کار را به‌طور گسترده زیرورو نکرده است، اما نشانه‌های نخستین تغییرات آن در اشتغال جوانان دیده می‌شود. پژوهش‌های تازه نشان می‌دهد درحالی‌که هنوز نمی‌توان از جابه‌جایی گسترده نیروی کار به‌دلیل هوش مصنوعی سخن گفت، جوانان ۲۲ تا ۲۵ساله‌ای که در مشاغل با میزان بالای مواجهه با هوش مصنوعی فعالیت می‌کنند، بیش از پیش از همتایان خود عقب مانده‌اند. بر اساس این پژوهش، نرخ اشتغال این گروه اکنون حدود ۱۹درصد پایین‌تر از سطحی است که در صورت تداوم روند اشتغال جوانان در مشاغل کمتر در معرض…

  • اتوماسیون، نخستین پله‌های کسب تجربه را حذف کرده است

    روزنامه شماره ۶۶۳۸

    هوش مصنوعی با هرم استعدادها چه می‌کند؟

    مترجم: مریم مرادخانی
    برای دهه‌ها، سازمان‌ها برای انجام کارهای روتین و کم‌ریسک به نیروهای تازه‌کار متکی بودند تا علاوه بر پیشبرد کارهای روزمره، بستری برای پرورش رهبران آینده فراهم کنند. کارهای ساده و روتین در واقع فرصتی بودند تا نیروهای مبتدی در محیط کار حضور داشته باشند، قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری خود را تقویت کنند و توانایی‌هایشان دیده شود. اما پیشرفت‌های اخیر در زمینه اتوماسیون و هوش مصنوعی، ماهیت شغل‌های رده‌پایین (موسوم به سطح ورودی) را از اساس تغییر داده. حالا وظایفی مثل تحقیقات، بایگانی، پاکسازی داده‌ها،…
    شنبه، ۳۱ مرداد ۱۴۰۵

  • پدیده‌‌ای که در عصر هوش مصنوعی در حال رخ دادن است

    روزنامه شماره ۶۶۳۷

    مرگ «نردبان شغلی»

    دنیای اقتصاد: هشدارها در مورد هوش مصنوعی و اشتغال اغلب با جایگزینی انبوه آغاز می‌شود. تغییر واضح‌تری که در داده‌های فعلی کار ظاهر می‌شود، کمتر چشم‌گیر اما فوری‌تر است: شرکت‌ها در حال کاهش کارهای‌سطح پایین هستند که افراد زمانی از طریق آنها یاد می‌گرفتند چگونه به متخصصان باتجربه تبدیل شوند. به نوشته مجله اپل، KPMG هشدار داده است که هرم سنتی نیروی کار ممکن است دیگر برای سازمان‌هایی که هوش مصنوعی را اتخاذ می‌کنند، مناسب نباشد. این هرم به جذب گسترده فارغ‌التحصیلان و کارمندان جوان که وظایف روتین را…
    یکشنبه، ۲۵ مرداد ۱۴۰۵

  • دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

    روزنامه شماره ۶۶۳۲

    بهره‌وری بیشتر با تشخیص «تیپ زمانی»

    نویسنده: Benjamin Laker
    بیشتر مردم در طول زندگی کاری‌شان با همکارانی از دو جنس کاملا متفاوت کار کرده‌اند. یک مدل از آنها قبل از همه به محل کار می‌رسد، همان ساعت اول کار اینباکس ایمیل‌هایش را مرتب می‌کند و اواخر بعدازظهر هم آماده رفتن می‌شود. مدل دیگر، پیش از ناهار چندان حرفی نمی‌زند، اما هر چه روز جلوتر می‌رود، ذهنش به‌طور محسوسی تیزتر می‌شود؛ سوال‌های بهتری می‌پرسد و ایده‌های قوی‌تری ارائه می‌دهد، درست زمانی که دیگران کم‌کم خسته می‌شوند.
    یکشنبه، ۱۸ مرداد ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۲۸

    اقتصاد جهان در حصار دیجیتال

    برای سه دهه، فناوری دیجیتال جهان را به هم نزدیک‌تر کرد. تجارت، سرمایه‌گذاری و تولید از مرزهای ملی عبور کردند و زنجیره‌های تامین جهانی شکل گرفتند. امروزه تولید خودرو، تلفن همراه، تراشه و حتی روبات‌های صنعتی به همکاری شرکت‌ها و کشورهایی در نقاط مختلف جهان وابسته است. اما بحران‌های سال‌های اخیر، از همه‌گیری کرونا و بحران انرژی گرفته تا کمبود نیروی کار و تنش‌های ژئوپلیتیک، آسیب‌پذیری این الگو را آشکار کرده‌اند.
  • روزنامه شماره ۶۶۲۸

    جلسه‌های جعلی؛ فرصتی برای کار واقعی

    نویسنده: Srinidhi Balakrishnan مترجم: مریم رضایی
    تماس کاری صبح، بعد صرف قهوه با مدیر یکی از تیم‌ها، و بعد جلسه با منابع انسانی. هنوز به خودت نیامده‌ای که وقت ناهار با کسی که رئیست گفته «حتما باید او را ببینی» فرا می‌رسد. عصر نشده، تازه می‌خواهی سراغ فهرست کارهای روزانه‌ات بروی که صدای تیز یک نوتیفیکیشن می‌آید و از تو می‌خواهد در یک جلسه دقیقه آخری و غیرضروری شرکت کنی.
    سه‌شنبه، ۱۳ مرداد ۱۴۰۵

  • چالش‌های روسیه در جنگ با اوکراین؛

    روزنامه شماره ۶۶۲۴

    میراث شوم اقتصاد رفاقتی

    ترجمه: محمدحسین باقی
    در میان چالش‌های مختلفی که روسیه از زمان تهاجم تمام‌عیار به اوکراین با آن مواجه بوده، یکی از حادترین آنها کمبود شدید نیروی کار است. بحران جمعیتی رو به رشد روسیه، همراه با مهاجرت گسترده و البته جذب صدها هزار نفر به ارتش، این مشکل را تشدید کرده است. در سال‌های اخیر، بیکاری در پایین‌ترین سطح خود، کمی بیش از ۲درصد، باقی مانده است؛ درحالی‌که تخمین کمبود نیروی کار (که توسط الویرا نابیولینا، رئیس بانک روسیه، در تاریخ مدرن روسیه بی‌سابقه توصیف شده است) از ۱.۵میلیون تا ۲.۵میلیون کارگر متغیر بوده است.…

  • شوک دوم صادراتی چین در راه است؛

    روزنامه شماره ۶۵۷۷

    مدل حمایتی پکن چه تفاوتی با رقبا دارد؟

    دنیای اقتصاد: چین در سال‌های اخیر با سرعتی چشمگیر جایگاه خود را در بازارهای جهانی تقویت کرده و صادرات این کشور به رکوردهای تازه‌ای رسیده است. این روند، بحث درباره دلایل موفقیت صنایع چینی را دوباره به یکی از مهم‌ترین موضوعات اقتصاد جهان تبدیل کرده است.

  • دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

    روزنامه شماره ۶۵۷۷

    سونامی تعدیل در صنعت خودروی آلمان

    دنیای اقتصاد: فولکس‌واگن در راستای تعدیل نیروهای اداری خود، صدها پست مدیریتی را حذف می‌کند؛ اقدامی که هم‌زمان با فشار سنگین رقبای چینی بر خودروسازان آلمانی، بازار کار مدیران را با موجی از جویندگان کار روبه‌رو کرده است.
    جمعه، ۰۹ مرداد ۱۴۰۵

  • در بهار امسال، جمعیتی حدود ۶۳۰ هزار نفر از بخش تولید خارج شد

    روزنامه شماره ۶۶۲۱

    زنگ خطر برای اشتغال صنعتی

    دنیای اقتصاد : خروج حدود ۶۳۰هزار نفر از اشتغال صنعتی، زنگ خطر تولید را به صدا درآورده است. همزمان با این کوچ اجباری، سهم اشتغال صنعت نسبت به سایر رشته‌فعالیت‌های اقتصادی کاهش یافته است. کارشناسان معتقدند رکود فرسایشی، ناترازی انرژی و افزایش نااطمینانی، توان جذب نیروی کار را کاهش داده‌ است.

  • آیا شرکتی ساخته‌اید که توانمندی نیروهای داخلی را تشخیص دهد؟

    روزنامه شماره ۶۶۲۱

    استعدادهای سازمان را ببینید تا بمانند

    نویسنده: Dimitris Tsingos مترجم: مریم رضایی
    بیشتر شرکت‌ها می‌گویند که برای کارکنانشان اهمیت زیادی قائلند و روی رشد و پیشرفت آنها سرمایه‌گذاری می‌کنند. اما تجربه خیلی از کارکنان چیز دیگری می‌گوید. بر اساس گزارش «قابل مشاهده بودن مهارت‌ها» که سامانه مدیریت یادگیری ابری TalentLMS منتشر کرده، از هر ۱۰نیروی کار، ۴ نفر می‌گویند پیدا کردن یک شغل جدید در خارج از شرکت، برایشان آسان‌تر از پیدا کردن یک موقعیت شغلی جدید در داخل همان شرکت است. این یافته فقط وضعیت بازار کار را نشان نمی‌دهد، بلکه به مساله‌ای بزرگ‌تر اشاره دارد: بسیاری از سازمان‌ها در…

  • اقتصاد هوش مصنوعی هنوز به نقطه سربه‌سر نرسیده است؛

    روزنامه شماره ۶۵۷۷

    سراب تریلیون دلاری هوش مصنوعی

    دنیای اقتصاد: یک‌سوم سرمایه‌گذاری هوش مصنوعی احتمالا بازنمی‌گردد غول‌های فناوری آمریکا مانند آمازون، گوگل و مایکروسافت، سال گذشته ۴۵۰ میلیارد دلار صرف زیرساخت‌های هوش مصنوعی کردند اما این تازه آغاز کار بود.
    چهارشنبه، ۰۷ مرداد ۱۴۰۵

  • در بهار ۱۴۰۵ حدود نیم‌میلیون شغل از دست رفت؛

    روزنامه شماره ۶۶۲۰

    ضربه جنگ به بازار کار

    دنیای اقتصاد: بازار کار ایران در بهار۱۴۰۵ یکی از سخت‌ترین فصل‌های خود در سال‌های اخیر را تجربه کرد. تازه‌ترین آمارهای مرکز آمار نشان می‌دهد تعداد شاغلان کشور نسبت به بهار سال گذشته حدود ۴۵۰هزار نفر کاهش یافته، نرخ بیکاری با رشد ۱.۸واحد درصدی به ۹.۱درصد رسیده و به بالاترین سطح چهار سال اخیر صعود کرده است. همزمان، نرخ مشارکت اقتصادی نیز از ۴۱.۲درصد به ۴۰.۷درصد کاهش یافته؛ موضوعی که از ناامیدی بخشی از نیروی کار و خروج آنها از بازار اشتغال حکایت دارد. در کنار این تحولات، جمعیت افراد غیرشاغل در سن کار با افزایشی…
    سه‌شنبه، ۰۶ مرداد ۱۴۰۵

  • رابطه مجوزهای شغلی با درآمد و بخش غیررسمی اقتصاد

    روزنامه شماره ۶۶۱۹

    الزام به دریافت مجوز

    دنیای اقتصاد: مجوزهای شغلی که با هدف افزایش کیفیت خدمات طراحی شده‌اند، در برخی اقتصادها به سد نامرئی ورود به بازار کار تبدیل شده‌اند. بررسی داده‌های ۴۴کشور نشان می‌دهد گسترش این مجوزها با درآمد سرانه پایین‌تر و سهم بیشتر اقتصاد غیررسمی همراه است.

  • با حضور رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، تیم ملی مهارت معرفی شد

    روزنامه شماره ۶۶۱۹

    ضرورت جبران شکاف مهارتی بازار کار

    دنیای اقتصاد: رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با بیان اینکه کشور با چالش جدی کمبود نیروی کار ماهر مواجه است و این شکاف مهارتی باید پر شود، گفت: توسعه مسابقات مهارتی و مشارکت صنایع، یکی از مهم‌ترین راهکارهای تربیت نیروی انسانی متخصص و پاسخ به نیاز بازار کار است.
    یکشنبه، ۰۴ مرداد ۱۴۰۵

  • ۱۴۰ هزار نفر در غول‌های فناوری بیکار شده‌اند و این رویه ادامه دارد

    روزنامه شماره ۶۶۱۷

    قلع و قمع نیروها با هوش مصنوعی

    دنیای اقتصاد: Monday.com، شرکت نرم‌افزار مدیریت کار مستقر در تل‌آویو که به خاطر تابلوهای رنگارنگ و قابل تنظیم ردیابی پروژه‌اش شناخته می‌شود، این هفته آخرین شرکت فناوری بود که هوش مصنوعی را به عنوان عاملی در تعدیل نیرو ذکر کرد. روز چهارشنبه، این شرکت در یک پرونده به کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا (SEC) اعلام کرد که حدود ۲۰ درصد از نیروی کار خود یا کمی بیش از ۶۰۰ کارمند را به‌عنوان بخشی از «طرح تجدید ساختار» مرتبط با «تحول مداوم محصول، بازاریابی و استراتژی ورود به بازار» در حمایت از «یک مدل…
    جمعه، ۰۲ مرداد ۱۴۰۵

  • توجیه تازه تعرفه‌های ترامپ

    روزنامه شماره ۶۶۱۵

    جنگ تجاری با پوشش حقوق کار

    تازه‌ترین استدلال برای توجیه تعرفه‌های دونالد ترامپ این است که شرکای تجاری ایالات متحده، نه به دلیل وجود کار اجباری در خاک خود، بلکه به خاطر تجارت با کشورهایی که از نیروی کار اجباری استفاده می‌کنند، مسوولیت دارند. آمریکا واردات برخی کالاهای تولیدشده با کار اجباری از چین را ممنوع کرده است و اکنون دولت ترامپ در پی آن است که این ممنوعیت را به یک استاندارد جهانی تبدیل کند.
    سه‌شنبه، ۳۰ تیر ۱۴۰۵

  • آیا «مدل‌های زبانی هوشمند» همردیف تکنولوژی‌های گذشته خواهند بود؟

    روزنامه شماره ۶۶۱۳

    اثر هوش مصنوعی بر بازار کار

    شان هیگینز*
    نگرانی از جایگزینی هوش مصنوعی، حتی در پرمهارت‌ترین حرفه‌ها گسترده شده است. برخی پیش‌بینی‌ها از جابه‌جایی‌ میلیون‌ها شغل حکایت دارند. با آنکه جوامع همواره شاهد ظهور فناوری‌ها بوده‌اند، بی‌آنکه بحران شغلی ایجاد شده باشد؛ اما این‌بار ممکن است نتیجه‌ای متفاوت در انتظار باشد.
    یکشنبه، ۲۸ تیر ۱۴۰۵

  • پیامدهای پیچیده جابه‌جایی نیروی کار بر اقتصاد آمریکا چه بوده است؟

    روزنامه شماره ۶۶۱۱

    اثرات مهاجرت بر بازارهای کار

    جیسون سورنز*
    نوشتار پیش رو، با چشم‌پوشی از ابعاد فرهنگی، سیاسی و تاثیرات مهاجرت بر تراز مالیاتی و هزینه‌های عمومی، به‌طور کامل به واکاوی اثرات اقتصادی ورود مهاجران قانونی و غیرقانونی به ایالات متحده بر بازار کار می‌پردازد. درک این اثرات، مستلزم شناخت عمیق انگیزه‌های اقتصادی مهاجران برای کوچ به این کشور و نیز به‌کارگیری مجموعه‌ای از مدل‌های نظری علم اقتصاد است. هیچ مدل واحدی به تنهایی قادر به ترسیم تصویر کاملی از این پدیده پیچیده نیست، اما هم‌افزایی چندین چارچوب تحلیلی، درک جامع‌تری از پیامدهای توزیعی و…
    شنبه، ۲۷ تیر ۱۴۰۵

  • فعالان اقتصادی از افت تولید و خروج نیروی کار در پی تداوم محدودیت‌های انرژی خبر می‌دهند

    روزنامه شماره ۶۶۱۰

    صورت‌حساب خاموشی معادن

    دنیای اقتصاد - فرشته رضایی: در اقتصاد معدن، انرژی به یکی از مهم‌ترین عوامل تعیین‌کننده تولید تبدیل شده است. اگر تا چند سال پیش فعالان معدنی بیش از هر چیز نگران نرخ ارز، تامین ماشین‌آلات یا حقوق دولتی بودند، امروز مهم‌ترین دغدغه آنها دسترسی پایدار به برق، گازوئیل و آب است؛ اینکه آیا فردا انرژی مورد نیاز برای ادامه فعالیت در اختیار خواهند داشت یا خیر؟ تداوم ناترازی برق، محدودیت تامین گاز در فصل سرد، مشکلات تامین سوخت و تشدید تنش آبی، بخش معدن را با نوعی نااطمینانی مزمن روبه‌رو کرده است؛ وضعیتی که نه‌تنها برنامه‌ریزی برای…
    پنجشنبه، ۲۵ تیر ۱۴۰۵

  • دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

    روزنامه شماره ۶۵۷۷

    انتقال محدود تولید تویوتا به آمریکا

    دنیای اقتصاد: تصمیم شرکت تویوتا مبنی بر انتقال بخشی از خط تولید خودروهای دوکابین و سبک «تاکوما» از کشور مکزیک به ایالات متحده، بازتاب گسترده‌ای در محافل اقتصادی یافته است؛ چراکه این اقدام می‌تواند به عنوان نمودی از کارآمدی سیاست‌های تجاری و تعرفه‌ای در ترغیب شرکت‌ها برای بازگرداندن چرخه‌های تولید به خاک آمریکا تلقی شود.
    چهارشنبه، ۲۴ تیر ۱۴۰۵

  • افزایش شکایت‌ها از رفتارهای تبعیض‌آمیز در فرآیند جذب نیرو

    روزنامه شماره ۶۶۰۸

    بازار کار علیه مسن‌ترها

    نویسنده: Anuradha Mukherjee مترجم: مرتضی ایراندوست
    یکی از چالش‌های بزرگ عصری که در آن به سر می‌بریم، تصمیم‌گیری در مورد ادامه مسیر کاری یا بازنشسته شدن است. نسل‌های قبل‌تر تقریبا مسیر بهتری را برای شکل‌دهی به پیشینه شغلی خود طی کردند. بیشتر آنها سال‌ها در یک شرکت می‌ماندند و در همان‌جا هم بازنشسته می‌شدند. اما در سال‌های اخیر، کارکنان بیش از هر زمانی طعم تعدیل نیرو را چشیده‌اند و برخی هم تا مدت‌ها موفق به پیدا کردن شغل جدید نشده‌اند. این موضوع برای نیروهای کار مسن‌تر که به سال‌های بازنشستگی خود نزدیک می‌شوند، وضعیت را پیچیده‌تر می‌کند. بسیاری…
    سه‌شنبه، ۲۳ تیر ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۰۷

    هشدار تند متخصصان درباره هوش مصنوعی

    دنیای اقتصاد: بیش از ۲۰۰ اقتصاددان و پژوهشگر هوش مصنوعی، دانشمندان علوم رایانه و تعدادی از مدیران شرکت‌های فناوری در نامه‌ای سرگشاده خواستار اقدام فوری برای مدیریت پیامدهای اقتصادی هوش مصنوعی شدند. به گزارش آسوشیتدپرس، امضاکنندگان این نامه، از جمله ۱۶ برنده جایزه نوبل و کارشناسانی از شرکت‌های آنتروپیک، گوگل و اوپن‌ای‌آی، تاکید کرده‌اند که هوش مصنوعی طی دهه آینده می‌تواند اقتصاد جهان را با سرعتی بی‌سابقه، حتی بزرگ‌تر از انقلاب صنعتی، متحول کند. در این نامه بر ضرورت ایجاد قوانین، سازوکارهای…

تازه‌های سایت خوان