نیروی کار

دوشنبه، ۲۳ خرداد ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۷۳

    مزایای فناوری تشخیص نشتی در نیروگاه‌ها

    دنیای‌اقتصاد: اولین قدم برای حل یک مشکل، تشخیص وجود آن است. اگر ضرورت نگهداری از تاسیسات در رویکرد مدیریتی یک نیروگاه احساس نشود یک تیم عملیاتی هیچ‌گاه نمی‌تواند یک برنامه تعمیر و نگهداشت را به خوبی برنامه‌ریزی و اجرا کند. یکی از حوزه‌های خاص که به طور مداوم از این عدم پیشگیری در محیط نیروگاهی رنج می‌برد، فرآیند تشخیص نشت تاسیسات است. به خصوص هنگام بحث درباره ترانسفورماتورها و توربین‌های احتراق، نشتی‌های کشف نشده در این تاسیسات می‌توانند یک دردسر بزرگ برای پرسنل عملیات و گروه تعمیر و نگهداری باشد.
  • روزنامه شماره ۵۴۷۳

    پنج کلید موفقیت در قالب یک بخش از منابع انسانی

    نویسنده: Theresa Minton-Eversole مترجم: مرتضی ایراندوست
    متخصصان منابع انسانی تنها بر اساس ماهیت شغل خود افرادی پرمشغله هستند. آنها کارهای زیادی برای انجام دادن و زمان کمی برای جا انداختن آنها دارند. چند متخصص منابع انسانی که در قالب یک دپارتمان واحد کار می‌کنند موافقت کردند اسرار موفقیت خود را با مجله HR در میان بگذارند. جای تعجب ندارد که توانایی تعیین اولویت‌ها مهم است، اما به دوست داشتن کاری که انجام می‌دهید نیز کمک می‌کند.
شنبه، ۲۱ خرداد ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۷۱

    نرخ بیکاری ترکیه به ۳/ ۱۱ درصد رسید

    ايسنا: آمارهای رسمی ترکیه نشان داد تعداد افراد بیکار در ترکیه در ماه آوریل با ۱/ ۰ درصد افزایش به ۳/ ۱۱ درصد رسیده است. موسسه آماری ترکیه، ترک استات (TurkStat) اعلام کرد که تعداد افراد بیکار ۱۵ ساله و بالاتر در ماه آوریل با ۶۵ هزار نفر افزایش تقریبا به ۸/ ۳ میلیون نفر در مقایسه با ماه قبل از آن رسیده است. میزان استفاده ناکافی از نیروی کار در بیشتر سال گذشته پس از رسیدن به اوج ۶/ ۲۹ درصدی در ژانویه ۲۰۲۱ تحت تاثیر اقدامات برای مبارزه با همه‌‌گیری کووید-۱۹، روند کاهشی داشت. نرخ بیکاری در ماه مارس ۲/ ۱۱…
  • روزنامه شماره ۵۴۷۱

    اعتصاب‌های کارگری تولید نفت و گاز نروژ را کاهش می‌دهد

    تسنیم: انجمن نفت و گاز نروژ در روز جمعه اعلام کرد تولید نفت این کشور احتمالا به ‌خاطر اعتصاب کارگران در ۹ میدان نفتی دریایی در روز یکشنبه، کاهش خواهد یافت. به ‌گزارش خبرگزاری رویترز، اگر مذاکرات با کارفرمایان و اتحادیه‌های تجاری در مورد دستمزدهای سالانه به نتیجه نرسد، ۸۴۵ کارگر از ۷۵۰۰ نیروی کار فعال در سکوهای دریایی نروژ از دوازدهم ژوئن اعتصاب می‌کنند. اگر میانجی تعیین‌شده توسط دولت نتواند توافق موردنظر را حاصل کند، اعضای اتحادیه اعتصاب می‌کنند و این منازعه با اضافه شدن کارگران بیشتر در هفته‌های…
جمعه، ۲۰ خرداد ۱۴۰۱
  • نقطه عطفی برای استعدادها

    کاربرد روش «تجزیه و تحلیل افراد» در مدیریت منابع انسانی

    روزنامه شماره ۵۴۷۰

    نقطه عطفی برای استعدادها

    نويسندگان: Bryan Hancock, Bill Schaninger مترجم: مریم رضایی منبع: McKinsey
    شکاف استعدادها در حال گسترش است و رهبران کسب‌‌وکار با این معما روبه‌رو هستند که بازگشت به دفتر کار در دوران جدید چه شکلی است و چرا. موسسه مک‌‌کینزی در اپیزودی با کارشناسان منابع انسانی، دیویدگرین و بریان هنکوک، درباره بازار استعدادها در بحبوحه تحولات و اینکه مدیران منابع انسانی چطور می‌توانند از روش تجزیه و تحلیل افراد (people analytics، یا تجزیه و تحلیل محیط کار، یعنی جمع‌آوری داده‌های منابع انسانی و داده‌های سازمانی و تبدیل آن به دیدگاه‌هایی عملی برای انجام کسب‌‌وکار) برای هدایت موفقیت‌آمیز…
چهارشنبه، ۱۸ خرداد ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۶۹

    تله فقدان پس‌‏انداز

    علی رضاییان
    خروج اقتصاد از رکود بلندمدتی که در آن گرفتار شده و ایجاد فرصت‌های شغلی بیشتر برای نیروی کار جوان و جویای کار، نیازمند سرمایه‌گذاری‌های بیشتراست. اما در یک دهه گذشته، حجم سرمایه‌گذاری در اقتصاد ایران کاهش یافته است. از این رو لازم است، ضمن تحلیل دلایل این افت، راهکارهای گسترش سرمایه‌گذاری بررسی شود.
سه‌شنبه، ۱۷ خرداد ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۶۸

    جولان پرستاران کودک در بازار کار پرتلاطم آمریکا

    به گزارش خبرگزاری‌ NBC، والدین آمریکایی دو سال قرنطینه‌‌ را با سختی کنار کودکان خود پشت سر گذاشتند و حالا با یک شوک جدید مواجه شده‌‌اند: افزایش چشمگیر دستمزد پرستاران کودک. این نیروی کار که حالا در آمریکا حکم طلا را پیدا کرده و عمده کارکنان آن را هم جوانان کم‌سن تشکیل می‌دهند، به گفته روزنامه وال‌استریت ژورنال، ساعتی ۳۰دلار دریافت می‌کنند.
پنجشنبه، ۱۲ خرداد ۱۴۰۱
سه‌شنبه، ۱۰ خرداد ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۶۴

    وضعیت ارزآوری نیروی کار ایران در خارج کشور

    ايرنا: بانک جهانی درآمد ارزی ایران از محل اعزام نیروی کار در سال گذشته میلادی را ۳/ ۱ میلیارد دلار برآورد کرد. بانک جهانی در گزارشی از وضعیت اعزام نیروی کار در جهان که طی ماه جاری میلادی منتشرشده درآمد ارزی ایران از این محل را در سال ۲۰۲۱ بالغ بر ۳/ ۱ میلیارد دلار برآورد کرده است. این رقم معادل ۱/ ۰ درصد تولید ناخالص داخلی ایران بوده است.
  • روزنامه شماره ۵۴۶۴

    بهای بی‌تفاوت کردن کارکنان

    نویسنده: Rodd Wagner مترجم: مهدی نیکوئی برگرفته ازكتاب: مهره‌ها
    چند سال قبل با جمعی از مدیران یک شرکت دیدار داشتم که می‌خواستند درباره استراتژی خود برای افزایش مشارکت کارکنان صحبت کنند. شرکت آنها زیر فشار بود. ارزش سهام کاهش یافته بود. اعتبار نشان تجاری آنها نیز در حال سقوط بود و این خطر وجود داشت که به زودی محصولات کلیدی آنها مانند یک محصول عادی بازار تلقی شود.
یکشنبه، ۰۸ خرداد ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۶۲

    کانون‌‌‌های مهاجرت نیروی کار در جهان

    ایلنا: آمارها نشان می‌دهد کشورهایی مانند هندوستان، چین، روسیه، اندونزی، پاکستان و ایران از اصلی‌‌‌ترین کانون‌‌‌های مهاجرت نیروی کار در جهان هستند. موضوع مهاجرت نیروی کار در سال‌های اخیر به یکی از چالش‌‌‌های مهم جهانی‌‌‌سازی اقتصاد بدل شده است. بسیاری از تحلیلگران بر این باورند یکی از مسائلی که می‌تواند به زمینه‌‌‌های توسعه‌‌‌ای کشورها آسیب جدی وارد کند، بحث مهاجرت نیروی کار متخصص آن کشورهاست.
شنبه، ۰۷ خرداد ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۶۱

    آغاز فرآیند جذب نیروی کار جدید در ایران‌خودروی خراسان

    دنیای اقتصاد: به منظور تحقق اهداف تولید شرکت ایران‌خودروی خراسان در سال ۱۴۰۱ فرآیند استخدام نیروی انسانی جدید آغاز شد. به گزارش روابط عمومی شرکت ایران‌خودروی خراسان گروه صنعتی جهت افزایش تیراژ تولیدات، شرکت ایران خودروی خراسان اقدام به جذب نیروی جدید کرد. نیروهای جدید از شهرهای مشهد، نیشابور و منطقه انتخاب می‌شوند که افراد بومی و کسانی که دارای تجربیات فنی و تحصیلی مرتبط هستند در اولویت استخدام قرار دارند. شرکت ایران‌خودروی خراسان به عنوان یک سرمایه اجتماعی توانسته، زمینه‌های توسعه اقتصادی و اجتماعی منطقه…
جمعه، ۰۶ خرداد ۱۴۰۱
  • استمرار درد ماندگار
    روزنامه شماره ۵۴۶۰

    استمرار درد ماندگار

    محمد آذرپناه /پژوهشگر اقتصاد و توسعه
    انتشار گزارش وضعیت تورم در کشور در پایان اردیبهشت‌ماه سال‌جاری و همزمانی آن با فشار معیشتی گران‌‌‌سنگ بر گرده قشر وسیعی از مردم در دهک‌‌‌های پایین درآمدی، به‌ویژه قشر حقوق‌بگیر یا نیروی کار کشور (کارگران و کارمندان)، ما را بر آن داشت تا تحلیلی از ماهیت این پدیده نامطلوب ارائه دهیم.
چهارشنبه، ۰۴ خرداد ۱۴۰۱
  • گسل شغلی در بازار گردشگری

    احیای نبض توریسم در جهان به کمبود نیروی کار برخورد کرد

    روزنامه شماره ۵۴۵۹

    گسل شغلی در بازار گردشگری

    دنیای‌اقتصاد: باوجود گسل‌‌های گسترده شغلی در بازار گردشگری پس از بحران کرونا، بر اساس برآوردهای شورای جهانی سفر و گردشگری، انتظار می‌رود بخش سفر و گردشگری در دهه آینده نزدیک به ۱۲۶‌میلیون شغل جدید ایجاد کند.
سه‌شنبه، ۰۳ خرداد ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۵۸

    دستگاه‌های الکترونیکی گران‌تر می‌شوند

    ايسنا: بزرگ‌ترین تولیدکنندگان نیمه‌رسانا در جهان شامل TSMC، سامسونگ و اینتل در نظر دارند قیمت‌های تراشه را افزایش بیشتری دهند که به گرانی بیشتر دستگاه‌های الکترونیکی منتهی خواهد شد. تحلیلگران به شبکه سی‌ان‌بی‌سی اظهار کردند: محصولاتی که به نیمه‌رساناها متکی هستند، گران‌تر خواهند شد، زیرا تولیدکنندگان تراشه مهیای افزایش قیمت‌ها می‌شوند. پیتر هانبری، تحلیلگر نیمه‌رسانای شرکت «بین» به شبکه سی‌ان‌بی‌سی گفت: تولیدکنندگان تراشه سال گذشته قیمت‌ها را ۱۰ تا ۲۰ درصد افزایش دادند. انتظار می‌رود امسال هم دور…
یکشنبه، ۰۱ خرداد ۱۴۰۱
جمعه، ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۱
  • واکنش تولید به دستمزد 1401

    «دنیای‌اقتصاد» در یک گزارش تحلیلی بررسی کرد

    روزنامه شماره ۵۴۵۴

    واکنش تولید به دستمزد ۱۴۰۱

    دنیای‌اقتصاد: واکنش صنایع مختلف به مصوبه دستمزد۱۴۰۱ یکسان نیست. این موضوع در گزارش مرکز پژوهش‌های اتاق بازرگانی ایران به خوبی منعکس شده است. ازآنجاکه سهم نیروی کار در روند تولید رشته فعالیت‌های صنعتی کشور متفاوت است، افزایش ۵۷ درصدی دستمزد نیروی کار در سال جاری، زمینه‌ساز تحولات تازه‌ای در بخش تولید خواهد بود. مهم‌ترین اثر این مصوبه از ناحیه افزایش هزینه تولید در صنایع کاربر خواهد بود؛ اما به نظر می‌رسد که نتیجه پنهان این مصوبه تغییر جریان سرمایه‌گذاری صنعتی در کشور است.
  • نگاه بلندمدت شرکت‌های موفق به نیروی کار

    آشنایی با چهار نیرویی که استراتژی نیروی کار شما را شکل می‌دهند

    روزنامه شماره ۵۴۵۴

    نگاه بلندمدت شرکت‌های موفق به نیروی کار

    مترجم: مریم رضایی منبع: strategy+business
    در قسمت قبل گفتیم که بحران‌های سیاسی و اجتماعی اخیر و همچنین پاندمی کرونا، اختلال‌‌هایی را در نظام کاری بیشتر کسب‌وکارهای دنیا ایجاد کرده و این ضرورت را مورد تاکید قرار داده که رهبران این کسب‌وکارها، به فکر ایجاد یک توازن درست در مدیریت نیروی کار باشند که هم به نفع شرکت‌ها، هم به نفع کارکنان و هم به نفع کل جامعه باشد. برای ایجاد چنین توازنی، مدیران پیش از هر چیز باید چهار نیروی تاثیرگذار بر استراتژی نیروی کار را بشناسند: تخصصی‌‌سازی، کمبود، رقابت و انسانیت. هر یک از این نیروها را توصیف کردیم و…
  • روزنامه شماره ۵۴۵۴

    آموزش و تحول دیجیتال

    مترجم: ساجده خطيري منبع: Digital marketing
    کارشناسان پیش‌‌بینی می‌کردند که تا سال ۲۰۲۰ هزینه‌ها در طرح‌های تحول دیجیتال از مرز ۲ تریلیون دلار فراتر خواهد رفت. این به معنای سرمایه‌‌گذاری عظیم شرکت‌‌‌‌ها در این حوزه بود. تعداد زیادی از شرکت‌‌ها در مسیر دیجیتالی شدن خود به فناوری و فرآیندهای داخلی اولویت می‌دهند و دستیابی به نتایج مشابه برای نیروی کار خود را دشوار می‌‌دانند. یکی از کلیدهای اصلی در سوق دادن افراد به سمت تحول دیجیتال، ارائه یادگیری است که نه تنها به کارکنان موجود آموزش می‌دهد، بلکه به جذب استعدادهای جدید و مورد نیاز کمک…
شنبه، ۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۱

  • برای صد ساله شدن باید نخست متولد شد

    روزنامه شماره ۵۴۴۹

    چگونه یک مدیر تحول‌‌گرا باشیم؟

    مترجم: سيدحسين علوي لنگرودي alavitarjomeh@gmail.com منبع: Strategic Management
    هیچ‌‌چیز در یک سازمان مهم‌تر از تحول و حرکت به جلو نیست و هیچ مدیری برای یک سازمان بهتر و موثرتر از یک مدیر تحول‌‌گرا و دگرگون‌سازنیست. مدیران تحول‌‌گرا و دگرگون‌ساز دارای مزیت‌‌های بسیار زیادی نسبت به سایر مدیران هستند. آنها از هوش عاطفی فوق‌العاده‌‌ای سود می‌‌برند و از طریق تصویرسازی مطلوب از آینده برای افرادشان الهام‌‌بخش هستند. یک مدیر تحول‌‌گرا کسی است که یک انگیزه‌دهنده فوق‌العاده بوده و از مهارت‌‌های ارتباطی ممتازی سود می‌‌برد و به‌‌شدت خودآگاه، همدل و فروتن است. او تمایلی ندارد که…
جمعه، ۲۳ اردیبهشت ۱۴۰۱
  • مزیت رقابتی در ایجاد و حفظ متخصص‌‏‏‏ها

    آشنایی با چهار نیرویی که استراتژی نیروی کار شما را شکل می‏دهند

    روزنامه شماره ۵۴۴۸

    مزیت رقابتی در ایجاد و حفظ متخصص‌‏‏‏ها

    مترجم: مریم رضایی منبع: strategy+business
    اگر نیروی کاری را هدایت، مدیریت یا برنامه‌‌‌ریزی می‌‌‌کنید، با اختلال و بی‌‌‌نظمی‌‌‌های کاری آشنا هستید و اخیرا مواردی از آن را شاهد بوده‌‌‌اید. از بحران‌های ژئوپلیتیک و اجتماعی گرفته تا بزرگ‌ترین همه‌گیری سلامت اخیر که ما انسان‌‌‌های این عصر در یاد داریم. همچنین زمان و انرژی زیادی برای همه چیز، از طراحی تجربیات دورکاری و کار ترکیبی گرفته تا آشنا شدن با «استعفای بزرگ» صرف کرده‌‌‌اید تا فقط ایمنی کارکنان خود را حفظ کنید.
چهارشنبه، ۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۱
یکشنبه، ۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۱
پنجشنبه، ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰۱
  • فقط ۴ درصد کارگران ایران امنیت شغلی دارند

    فقط ۴ درصد کارگران ایران امنیت شغلی دارند

    ایلنا: به گفته عضو کارگری شورای عالی کار، کارگری که برای اجاره خانه قرارداد یکساله منعقد می کند و از سویی با قرارداد یک‌ماه کار دارد، او با استرس و اضطراب و و با آرامش خاطری که ندارد، قطعا در این شرایط نمی تواند بهره وری برای آن مجموعه کارگاه داشته باشد.
چهارشنبه، ۰۷ اردیبهشت ۱۴۰۱
  • روزنامه شماره ۵۴۳۹

    توسعه کارآفرینی با ارتباط بدنه دولت و جامعه دانشگاهی

    ایرنا: معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در وبینار تخصصی کارآفرینی، ارتباط بدنه دولت و جامعه علمی و دانشگاهی را به‌عنوان دو بال توسعه زیست‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌بوم کارآفرینی کشور عنوان کرد. به گزارش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «محمود کریمی بیرانوند» در این نشست ضمن اشاره به ‌کارآفرینی پاک، تعامل معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال با کارآفرینان، صاحبان ایده و طرح‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های برتر اشتغال‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌آفرین، حمایت‌های متعدد صورت‌گرفته از کارآفرینان، لزوم اصلاح…
  • دو ریسک تولید 1401

    مرکز پژوهش‏‏‏‌های اتاق ایران با نگاه به اثرات دستمزد و سیاست‏‏‏‌های بودجه ارائه کرد

    روزنامه شماره ۵۴۳۹

    دو ریسک تولید ۱۴۰۱

    دنیای‌اقتصاد: بازوی پژوهشی اتاق بازرگانی ایران دو ریسک تولید در ۱۴۰۱ را بررسی کرد. اجرای سیاست‌های بودجه‌ای و مصوبه حداقل دستمزد شورای عالی کار از جمله مواردی است که به اعتقاد فعالان بخش خصوصی محیط کسب‌وکار را تحت تاثیر قرار خواهد داد. آثار سیاست‌های بودجه‌ای از جانب تغییر نرخ ارز مبنای محاسبه ارزش گمرکی، منوط شدن جوایز صادراتی و گره زدن آن به بازگشت دلارهای صادراتی، حذف معافیت مالیاتی صادرکنندگان مواد خام و نیمه‌خام، سیاست تخصیص ارز ترجیحی یا حذف آن، همچنین افزایش فشارهای مالیاتی بر بنگاه‌ها قابل تحلیل است.