خود مدیریتی؛ رویکردی برای موفقیت و سودآوری بیشتر در سازمان
دکتر رحمن عابدینزاده نیاسر، فاطمه وحیدی/ www.noyanteam.com
تغییرات جامعه، اقتصاد، سیاست و حتی توسعه فناوریها باعث میشود در محیطکار با ابهامات و پیچیدگیهای غیرمنتظره یا ناخواستهای روبهرو شویم که شاید بتوان گفت توانایی کنترل کامل آنها برای بهدست آمدن نتیجه مطلوب وجود ندارد؛ بههمین دلیل، ماهیت کار و ساختارهای سازمانی دچار تغییر میشوند و این تغییرات تاثیر عمدهای بر نقشها، فعالیتها و روابط موجود در محیط کار میگذارند. همه این عوامل میتوانند منجر به افزایش سطح استرس، توانایی تحمل کمتر اختلافات و درگیریهای بین افراد، همکاران، تیمها یا مدیران…