نیروی کار

شنبه، ۲۴ شهریور ۱۳۹۷

  • نوبخت: ۳.۲ میلیون نفر بیکار داریم

    فارس: رئیس سازمان برنامه و بودجه با بیان اینکه در برنامه ۵ ساله حداکثر بتوانیم ۷۵۰ هزار نفر را وارد بازار کار کنیم گفت:ما بیش از ۳ میلیون ۲۰۰ هزار نفر بیکار داریم.
چهارشنبه، ۲۱ شهریور ۱۳۹۷
  • معمای نرخ دستمزدها در آمریکا

    معمای نرخ دستمزدها در آمریکا

    جارد برنشتاین
    گزارش اشتغال آمریکا، برای فدرال رزرو آمریکا و فعالان حوزه بازار ارز جهانی، بسیار مهم تلقی می‌شود. انتظارات موجود گواه بر ثبت عملیاتی از سوی فدرال رزرو در ماه جاری میلادی هستند که نرخ بهره را یک نوبت دیگر افزایش دهد. این گزارش می‌تواند شیوه انتظارات بازار را نسبت به نشست فدرال رزرو آمریکا تا حدی رهنمون کند. با بررسی پیش‌بینی دیده‌بان‌های فدرال‌رزرو بورس کالای شیکاگو و برخی از دیده‌بان‌های دیگر منتشر کرده‌اند، شانس افزایش نرخ بهره در نشست بعدی فدرال رزرو بالغ بر ۹۶ درصد است.
  • سه سناریوی روشنگر

    سه سناریوی روشنگر

    برای درک بیشتر تفاوت بین حمایت از بازار آزاد و حمایت از کسب‌و‌کارها، آرت کاردن، استادیار دانشکده اقتصاد دانشگاه سمفورد بیرمنگهام، در مقاله‌ای در نشریه فوربس سه سناریو را پیشنهاد کرده است که در هریک از آنها راه‌حل‌های طرفداران حمایت از کسب‌وکارها با راه‌حل طرفداران بازار آزاد به‌وضوح تفاوت دارد.
جمعه، ۱۶ شهریور ۱۳۹۷
  • روزنامه شماره ۴۴۱۸

    B۲C و B۲B را فراموش کنید! به B۲I نیاز داریم

    مترجم: مرضیه شاوردی
    منبع: strategy-business: در دنیایی که محصولات سفارشی و تجربه مشتری، یک مزیت رقابتی مهم است، دسته‌بندی قدیمی کسب‌وکار منسوخ خواهد شد.پیتر شوارتز می‌گوید: «من همیشه با عبارت «B۲C» مشکل داشته‌ام! «مصرف‌کننده‌» نامیدن افراد، آنها را به فعالیتی واحد در زندگی‌شان تقلیل می‌دهد: خرید کالاها. زمانی که رهبران کسب‌وکار مشتریان خود را مصرف‌کننده می‌دانند، نشان می‌دهند که توجهی به آنها ندارند و تنها به فهرست خرید آنها توجه می‌کنند.»
دوشنبه، ۱۲ شهریور ۱۳۹۷
شنبه، ۱۰ شهریور ۱۳۹۷
جمعه، ۰۹ شهریور ۱۳۹۷
  • به قدرت هدف سازمانی والاتر ایمان بیاورید

    چگونگی ایجاد یک سازمان هدف‌محور

    روزنامه شماره ۴۴۱۲

    به قدرت هدف سازمانی والاتر ایمان بیاورید

    نویسندگان: Robert E. Quinn-Anjan V. Thakor مترجم: مریم رضایی
    منبع: HBR: وقتی گری اندرسون به‌عنوان مدیر شرکت DTE Energy انتخاب شد، به قدرت تعیین هدف سازمانی والاتر اعتقادی نداشت. منظور ما داشتن یک ماموریت واضح که عمدتا بر چگونگی ایجاد ارزش اقتصادی توسط کسب‌وکار تمرکز می‌کند، نیست. ماموریت خود شرکت DTE تعیین هدف ایجاد دستاوردهای بلندمدت برای سهامداران بود و اندرسون اهمیت این موضوع را می‌دانست.
سه‌شنبه، ۰۶ شهریور ۱۳۹۷
  • شوک نامتقارن به شرکت‌ها
    روزنامه شماره ۴۴۱۱

    شوک نامتقارن به شرکت‌ها

    عزت صیادنیا طیبی دانشجوی دکترای اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی
    درعلم اقتصاد در صورتی‌که تحریم اقتصادی توسط دو کشورعلیه یکدیگر وضع شود، هر دو کشور در شرایط بدتری قرار می‌گیرند. ولی کشوری که قدرت اقتصادی بلامنازع دارد و از نظر جمعیت و نیروی کار نیز تفاوت قابل‌ملاحظه‌ای با کشور دیگر دارد، در وضعیت نسبتا بهتری نسبت به کشور دیگر قرار خواهد داشت و در صورتی‌که کشور ضعیف‌تر از لحاظ اقتصادی و جمعیتی اقدام به تحریم متقابل کند، در وضعیت بدتری نسبت به عدم اعمال تحریم قرار می‌گیرد. بنابراین مشخص است که تحریم‌های وضع شده از جانب آمریکا علیه ایران به ضرر هر دو کشور…
یکشنبه، ۰۴ شهریور ۱۳۹۷
  • دارو و داروسازی در تاریخ ایران
    روزنامه شماره ۴۴۰۹

    دارو و داروسازی در تاریخ ایران

    بیماری‌های همه‌گیر همواره یکی از آفت‌های بزرگ در جوامع بشری بوده است. حکومت‌ها نیز ناچار به مقابله با این بیماری‌ها بوده‌اند؛ زیرا جدا از مساله اعتقادی و اخلاقی شیوع بیماری‌ها خصوصا بیماری‌های همه‌گیر، تلفات انسانی بی‌شماری را به همراه داشت که نه‌تنها به کاهش و تضعیف قوای نظامی می‌انجامید، بلکه افزایش مرگ‌ومیر و کاهش جمعیت، موجب از دست رفتن بخش عظیمی از نیروی کار انسانی می‌شد و بر اقتصاد کشور تاثیر آنی می‌گذاشت. در این میان دارو یکی از ضروری‌ترین نیازهای انسان در مواجهه با بیماری‌ها است.…
جمعه، ۰۲ شهریور ۱۳۹۷
  • وفاداری بیشتر با ایجاد جو احترام در سازمان

    مشکل بزرگ بیشتر سازمان‌ها این است که رهبران درک ناقصی از احترام در محیط کار دارند

    روزنامه شماره ۴۴۰۷

    وفاداری بیشتر با ایجاد جو احترام در سازمان

    نویسنده: Kristie Rogers مترجم: مریم رضایی
    منبع: HBR: وقتی از کارکنان یک کسب‌وکار می‌پرسید بیشترین چیزی که برایشان اهمیت دارد چیست، اغلب احساس مورد احترام بودن اولین چیزی است که به آن اشاره می‌کنند. در نظرسنجی اخیری که کریستین پوراث از دانشگاه جورج‌تاون از حدود ۲۰ هزار نیروی کار در سراسر دنیا انجام داده، پاسخ‌دهندگان احترام را مهم‌ترین رفتار مدیریتی برشمردند. با این حال، چیزی که بیشتر کارکنان سالانه به آن اذعان می‌کنند، رفتار غیرمحترمانه و عاری از ادب است.
شنبه، ۲۷ مرداد ۱۳۹۷
  • 4 شیوه تغییر مدیریت منابع انسانی در سال 2018

    مدیریت نسل هزاره در نیروی کار

    روزنامه شماره ۴۴۰۴

    ۴ شیوه تغییر مدیریت منابع انسانی در سال ۲۰۱۸

    مترجم: علی پورقاسمی
    منبع: Business news daily: برای همه شرکت‌ها، یک بخش عالی مدیریت منابع انسانی بسیار ارزشمند است. این بخش از افرادی تشکیل شده که مسوولیت رسیدگی به کارجویان، استخدام با صلاحیت‌ترین افراد و از بدو استخدام، نگهداشت افراد بااستعداد را بر عهده دارند. تاکتیک‌های مورد استفاده بخش‌های منابع انسانی برای جذب و نگهداشت کارکنان، همواره در حال تغییر است و به نظر می‌رسد که هر سال روند تازه‌ای در این زمینه ایجاد می‌شود.
چهارشنبه، ۲۴ مرداد ۱۳۹۷

  • بخش شانزدهم

    روزنامه شماره ۴۴۰۲

    افسانه «نوسازی اقتدارگرا»

    نویسندگان: بوبولو و لیلیا شوتسووا ترجمه: محمدحسین باقی
    این تفویض اختیار زیان‌هایی جدی دارد. این امر اصطکاک میان مقام‌های منطقه‌ای و منافع تجار و کاسب‌کاران را دامن زده و فضای زیادی برای فساد فراهم می‌کند. این تفویض کار را برای پکن جهت اطمینان یافتن از رعایت معیارهای زیست‌محیطی و کارآمدی دشوار می‌کند. اما در مجموع، تمرکززدایی تصمیم‌گیری به‌خوبی کار کرده است. این تمرکززدایی دست سرکوبگر حزب به رهبری مائو را کنار زده و رویکردی نرم‌تر را جایگزین کرده که اجازه بالیدن به بخش‌خصوصی را داده است. نتیجه، شگفت‌آور بوده است. آنچه یک اقتصاد کاملا دولتی بود به…
  • چالش اتوماسیون برای نیروی کار

    چالش اتوماسیون برای نیروی کار

    لوکاس اسکلاگل
    روند اتوماسیون جهانی یکی از کاندیدهای اصلی برای توضیح کاهش رشد اشتغال در صنعت و کشاورزی است. به‌طور کلی، بانک جهانی تخمین زده است که سهم مشاغلی که می‌تواند اثر قابل توجهی از اتوماسیون بپذیرند، در کشورهای در حال توسعه به‌طور واضحی بیشتر از کشورهای پیشرفته است، چرا که در کشورهای پیشرفته بسیاری از این مشاغل از بین رفته‌اند. با این حال، آنها عنوان می‌کنند که این اثر با رشد دستمزدها و تسریع پذیرش تکنولوژی، تعدیل خواهد شد.
دوشنبه، ۲۲ مرداد ۱۳۹۷
  • روزنامه شماره ۴۴۰۰

    تحصیل‌زدگی جوانان

    با افزایش چشمگیر فارغ التحصیلان در بازار کار کشورمان، تقاضای کار افزایش چشمگیری داشت. آمار‌های رسمی و سخنان دولتمردان در این زمینه بیانگر ناتوانی دولت‌ها در ایجاد اشتغال است.
  • ریشه‌های مدرک‌گرایی
    روزنامه شماره ۴۴۰۰

    ریشه‌های مدرک‌گرایی

    دکتر نادر حبیبی استاد اقتصاد و مطالعات خاورمیانه دانشگاه برندایس و موسسه پژوهشی کرون دکتر غلامرضا کشاورز حداد دانشیار دانشکده اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
    در سال‌های اخیر اقتصاد ایران ناتوان از ایجاد فرصت شغلی مناسب برای سیل دانش‌آموختگان دانشگاهی بوده است. در نتیجه نه تنها نرخ بیکاری در میان این قشر از کارجویان به سرعت افزایش یافته، بلکه تعداد زیادی از آنهایی که موفق به یافتن شغل برای خود بوده‌اند نیز مشاغلی یافته‌اند که اساسا نیازی به تحصیل دانشگاهی ندارد. در این مقاله به زبان آمار توصیفی به موضوع دوم یعنی تحصیل‌زدگی نیروی کار دانشگاهی در ایران در میان افراد دستمزدبگیر و خوداشتغال می‌پردازیم که در کارهای ساده بدون نیاز به تحصیلات دانشگاهی…

  • تشریح آخرین گزارش مرکزآمار ایران ازبازار نیروی کار

    ايسنا: معاون هماهنگی اموراقتصادی وتوسعه منطقه ای وزارت کشور با بیان اینکه بزودی نشست مشترک تعیین مدل و شاخص های جدید ارزیابی تعیین نرخ اشتغال و بیکاری درکشور برگزار می شود، گفت: معاونت اقتصادی وزارت کشور نظارت دقیقی بر اقدامات استانها در زمینه اشتغال زایی و کاهش نرخ بیکاری دارد.
چهارشنبه، ۱۷ مرداد ۱۳۹۷
  • آغاز به کار تسلا در شانگهای
    روزنامه شماره ۴۳۹۶

    آغاز به کار تسلا در شانگهای

    دنیای اقتصاد: شرکت خودروسازی تسلا روند استخدام نیرو‌های جدید را برای بهره‌برداری از کارخانه خود در شانگهای آغاز کرده است. استخدام نیرو از سوی شرکت آمریکایی تسلا که در زمینه تولید خودرو‌های برقی فعالیت می‌کند یک ماه پس از آن صورت گرفت که توافق‌نامه‌ای میان این شرکت و نهاد‌های تجاری محلی به ارزش ۲میلیارد دلار به امضا رسیده است.
یکشنبه، ۱۴ مرداد ۱۳۹۷

  • فرار مغزها رو به بحرانی شدن!

    ايسنا: رییس اتاق بازرگانی البرز به هدر رفت مهترین سرمایه کشور که همان نیروی کار جوان است اشاره کرد و گفت: ۳۰ میلیون نفر از جمعیت کشور را افراد زیر ۳۵ سال تشکیل داده‌اند ولی به دلیل اینکه برنامه‌ای برای اشتغال آنها نداریم؛ استعدادها و ظرفیت‌های آنان مسکوت مانده است.
دوشنبه، ۰۸ مرداد ۱۳۹۷
  • اثر اخراجی‌ها در نرخ بیکاری

    مرکز آمار و اطلاعات راهبردی وزارت کار منتشر کرد

    روزنامه شماره ۴۳۸۸

    اثر اخراجی‌ها در نرخ بیکاری

    دنیای اقتصاد: گزارش مرکز آمار و اطلاعات راهبردی وزارت کار نشان می‌دهد که از حدود ۲/ ۳ میلیون نفر بیکار ۱۰ ساله و بیشتر در سال ۹۵، حدود ۳/ ۵۴ درصد آنها قبلا شاغل بوده‌اند که از این تعداد حدود ۱/ ۱۸ درصد به‌صورت ارادی و ۹/ ۸۱ درصد به‌صورت غیرارادی شغل خود را ترک کرده‌اند. علاوه براین نتایج این گزارش نشان می‌دهد که درصد بیشتری از زنان نسبت به مردان تحت تاثیر عوامل ارادی شغل خود را ترک می‌کنند.
جمعه، ۰۵ مرداد ۱۳۹۷
  • قدرت بالای رقابتی صنایع فولاد ایران

    مدیرعامل فولاد هرمزگان تحلیل کرد

    روزنامه شماره ۴۳۸۵

    قدرت بالای رقابتی صنایع فولاد ایران

    زهرا مسافر
    گروه بنگاه‌ها: به علت برخورداری از زیرساخت‌های مناسب از جمله انرژی‌ و نیروی کار متخصصی که در فضای رقابتی در ایران وجود دارد، ایران از کشورهای تاثیرگذار منطقه در زمینه فولاد محسوب می‌شود. فرزاد ارزانی، مدیر عامل فولاد هرمزگان معتقد است: در یک شرایط عادی و به دور از محدودیت‌های بین‌المللی، تاثیر سرمایه‌گذاری ما در بخش فولاد در منطقه تاثیر مثبت و قابل‌رقابتی خواهد داشت. ایران در منطقه آسیا، غرب آسیا و در آفریقا بهترین کشور تولید‌کننده در زمینه صنعت فولاد است. مشروح گفت‌وگوی «دنیای اقتصاد» را با مدیرعامل…
پنجشنبه، ۰۴ مرداد ۱۳۹۷
چهارشنبه، ۰۳ مرداد ۱۳۹۷
سه‌شنبه، ۰۲ مرداد ۱۳۹۷
دوشنبه، ۰۱ مرداد ۱۳۹۷

  • بخش پایانی

    روزنامه شماره ۴۳۸۲

    تقویت بلوک چندجانبه‌گرایان

    عیسی کاملی کارشناس مسائل بین‌الملل
    بررسی روابط تجاری چین و اتحادیه اروپایی نشان می‌دهد در سال ۲۰۱۶، حدود ۵۰ درصد سرمایه‌گذاری خارجی اتحادیه اروپایی به مقصد چین بوده است. سرمایه‌گذاران آلمانی به‌خاطر نیروی کار ارزان و هزینه‌های پایین تحقیقات در چین جذب بازار این کشور شده‌اند. براساس آمار اتاق بازرگانی آلمان در چین در سال ۲۰۱۷، بیش از نیمی از سرمایه‌گذاری جدید آلمانی‌ها در سال ۲۰۱۸ در کارخانه‌های تولیدی بوده است. به‌عنوان مثال، شهر تایچانگ نزدیک شانگهای از سال ۲۰۱۶ توانسته بیش از ۲۵۰ شرکت کوچک و متوسط آلمان را به ارزش نزدیک به…
  • شش حوزه قابل بهبود در رهبری سازمان‌ها

    پیوند انگیزه‌های رهبران سازمان با هدف‌های سازمان و تیم‌ها

    روزنامه شماره ۴۳۸۲

    شش حوزه قابل بهبود در رهبری سازمان‌ها

    ترجمه: علی پورقاسمی
    منبع: Business News Daily: رهبری سازمان‌ها ساده نیست و برای دستیابی به مهارت در نقش رهبری، اغلب به زمان و شکیبایی نیاز است. دراصل، بیشتر کارکنان دوست دارند به جای آنکه به آنها دستور داده شود،کسی آنها را راهنمایی کند. اگر هدف‌ها و انگیزه‌های رهبران سازمان با هدف‌های شرکت و تیم‌ها پیوند یابد، شکست ناممکن خواهد بود.
یکشنبه، ۳۱ تیر ۱۳۹۷
  • تهدید جدید مشاغل؟
    روزنامه شماره ۴۳۸۱

    تهدید جدید مشاغل؟

    کایلا متیو کلاد توییکس
    هوش مصنوعی و اتوماسیون حاصل از آن، تحولات بزرگی در اقتصاد جهان به وجود خواهند آورد. بسیاری از منتقدان استفاده فراگیر از هوش مصنوعی می‌گویند، روبات‌ها که در حوزه‌های مختلف توانایی‌هایی بالاتر از نیروی کار دارند، جایگزین انسان خواهند شد و حضور انسان در کارهای تکراری از میان خواهد رفت. اما واقعیت این است که با گسترش هوش مصنوعی، صرفا نحوه فعالیت کاری انسان‌ها تغییر می‌کند و نیز به دلیل مزایای این فناوری، زندگی بشر در وضعیت بهتری قرار خواهد گرفت.
  • اقتصاد وفور در عصر دیجیتال
    روزنامه شماره ۴۳۸۱

    اقتصاد وفور در عصر دیجیتال

    کارلوس پرز مدیوم
    امروزه اقتصاد جهان در وضعیت خطرناکی قرار دارد؛ رشد دستمزدها در تمامی اقتصادهای توسعه‌یافته تقریبا متوقف شده، فرصت‌های شغلی برای نیروی کار کمتر متبحر در حال کاهش است، نابرابری اقتصادی افزایش یافته و بسیاری از شاخص‌های اقتصادی از جمله بهره‌وری در وضعیت نگران‌کننده‌ای قرار دارد. از سوی دیگر شرایط زیست محیطی به شکلی نگران‌کننده‌ای درآمده و تنش‌های ژئوپلیتیک بر سر منابع زیرزمینی، آب و... رو به افزایش است.