شماره روزنامه ۶۶۴۲
|
Search Icon

خلاقیت

خلاقیت

    جمعه، ۰۶ شهریور ۱۴۰۵

  • چگونه نبوغ بنیان‌گذار می‌تواند گلوگاه خلاقیت شرکت شود؟

    روزنامه شماره ۶۶۴۲

    سایه بزرگ طلایه‌دار شرکت

    نویسنده: Aysha Imtiaz مترجم: مهدی نیکوئی
    «لارن تمپلتون» شرکتی مبتنی بر خلاقیت ساخت. او که یک کارآفرین و مربی هنرهای نمایشی در لندن است، آموزشگاه هنرهای نمایشی «سلکت» را از اساس ساخت. آنها که زمانی در یک آپارتمان معمولی فقط با ۳ کلاس باله شروع کردند، اکنون به سازمانی بزرگ با ۵۰ شعبه رسیده‌اند که هر هفته به بیش از هزار هنرجو خدمت‌رسانی می‌کنند. در ابتدا این رشد فقط از یک منبع خلاق تغذیه می‌شد: خود او.
    دوشنبه، ۰۲ شهریور ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۳۹

    گام‌هایی برای ایجاد امنیت روانی در تیم‌های کاری

    نویسنده: Kara Baskin مترجم: سید حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    در سال‌های اخیر و به‌ویژه پس از همه‌گیری کرونا، نیاز کارکنان و اعضای تیم‌های کاری به آرامش و امنیت روانی بیشتر از هر زمان دیگری احساس می‌شود. این نیاز فزاینده به واسطه عواملی مانند رواج دورکاری و کمتر شدن ساعات و روزهای حضور کارکنان در محل کار شکل گرفته، به طوری که بسیاری از کارکنان و اعضای تیم‌های کاری که تا چندی پیش به صورت همه روزه و تمام وقت در محل کار و در کنار همکارانشان حضور داشتند و با آنها زندگی می‌کردند به نوعی از دیگران دور افتاده‌اند و بیشتر از قبل احساس تنهایی می‌کنند.
    شنبه، ۳۱ مرداد ۱۴۰۵

  • هدیش‌مال برای سومین سال متوالی «مرکز خرید برتر در حوزه بازاریابی و رویداد» شد

    در «ایران ریتیل اواردز ۲۰۲۶» — بزرگ‌ترین رویداد سالانه صنعت خرده‌فروشی ایران که هر سال به همت شرکت تجارت طلایی و با مدیریت شاهرخ کشاورز و شهریار کشاورز برگزار می‌شود — هدیش‌مال عنوان مرکز خرید برتر در حوزه بازاریابی و رویداد (Marketing & Event Marketing) را برای سومین سال پیاپی از آنِ خود کرد؛ اتفاقی که در کارنامه مراکز خرید ایران کم‌سابقه است.
    چهارشنبه، ۲۸ مرداد ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۳۵

    بهره‌وری با رویکرد خلاقیت

    صادق ذوالقدری* Zolghadri.sadegh@gmail.com
    بهره‌وری معیاری است برای سنجش کارآیی و اثربخشی فرد یا سازمان در جهت تحقق اهداف از پیش تعیین‌شده. به‌عبارت دیگر، انجام درست یک کار درست را بهره‌وری می‌گویند. پیتر دراکر، پدر علم مدیریت، می‌گوید: هیچ کاری بی‌فایده‌تر از انجام کارآمد کاری نیست که اصلا نباید انجام می‌شد. در کنار عواملی از جمله انگیزه، تمرکز، مهارت و دانش، می‌توان به عامل خلاقیت هم اشاره کرد که در ارتقای بهره‌وری افراد و کل سازمان، تاثیر بسزایی دارد.
    سه‌شنبه، ۲۷ مرداد ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۳۴

    چه زمانی تیم‌ها از افراد جلو می‌زنند؟

    نویسنده: Seb Murray مترجم: مهدی نیکوئی
    آیا گروه‌ها عملکردشان بهتر از افراد است؟ بیش از ۸۰ سال، پژوهشگران علوم اجتماعی و رفتاری با این سوال بنیادین درگیر بودند و اغلب به نتایجی متضاد می‌رسیدند. براساس پژوهش جدیدی از آزمایشگاه محاسبات علوم رفتاری دانشگاه وارتون (CSSLab)، دلیل یافته‌های متضاد پژوهش‌ها آن است که واقعا یک جواب همیشگی وجود ندارد. اینکه همکاری‌ نتیجه دهد یا خیر، بستگی به وظیفه‌ در دست دارد.
    دوشنبه، ۲۶ مرداد ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۳۳

    چگونه سرمایه رهبری سازمانی را افزایش دهید

    نویسنده: Archie L. Jones مترجم: سید حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    در هر سازمانی افراد زیادی وجود دارند که سودای رسیدن به سطوح مدیریت ارشد آن سازمان را در سر می‌پرورانند و خود را کاندیدای اصلی تصدی پست‌های ارشد سازمان می‌دانند. با این ‌حال، فقط تعداد محدودی از آنها از جانب مالکان و سهامداران سازمان واجد شرایط لازم برای مدیریت در سطوح عالی شناخته می‌شوند. در این میان، آنچه که یک فرد را از سایر کاندیداها متمایز کرده و شانس او را برای رسیدن به بالاترین نقش‌های اجرایی سازمان بیشتر می‌کند برخورداری از سرمایه کافی و لازم برای متقاعدسازی ذی‌نفعان سازمان است. این…
    دوشنبه، ۱۹ مرداد ۱۴۰۵

  • اتاق تبریز؛ پذیرای ایده‌های جوانان کارآفرین

    نایب‌رئیس اتاق بازرگانی تبریز، در مراسم افتتاح کافه کارآفرینی تبریز با اشاره به برنامه‌های اتاق بازرگانی برای استفاده از ظرفیت نسل جوان گفت: در این دوره از فعالیت اتاق بازرگانی، تلاش کرده‌ایم از ظرفیت جوانان در حوزه‌های مختلف، از جمله در مراکز شتاب و کسب‌وکار، استفاده کنیم.
    یکشنبه، ۱۸ مرداد ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۲۸

    یادگیری یاد گرفتن؛مهارتی مهم در عصر تغییر

    پیمان شمس اردکانی*
    در گذشته، یکی از مهم‌ترین مزیت‌های افراد و سازمان‌ها، میزان دانشی بود که در اختیار داشتند. هرکس اطلاعات بیشتری داشت، تجربه بیشتری جمع کرده بود و به منابع آموزشی بیشتری دسترسی داشت، معمولا شانس بیشتری برای موفقیت داشت. اما امروز شرایط تغییر کرده است.
    جمعه، ۱۶ مرداد ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۲۶

    فلج خلاقیت؛ جایی میان فکر و عمل

    نویسنده: Natalie Nixon مترجم: مهدی نیکوئی
    بسیاری از ما فلج تحلیلی به گوش‌مان خورده است: ناتوانی در تصمیم‌گیری و اقدام به دلیل تحلیل بیش از حد و تفکر بیش از اندازه. اما به تازگی، در یک گفت‌وگوی پادکستی با «بری مریک»، بنیان‌گذار شرکت مشاوره «آیوی» (Ivy)، او سوال خیلی خوبی از من پرسید: در مورد «فلج خلاقیت» شنیده‌ای؟ در این مدت، هر قدر بیشتر به این سوال فکر کردم، بیشتر متوجه شدم که فلج خلاقیت یکی از ناشناخته‌شده‌ترین مشکلات بهره‌وری است که رهبران سازمانی امروز با آن مواجهند.
    شنبه، ۱۰ مرداد ۱۴۰۵

  • راز خرید یک میز مدیریت که نگاه‌ها را تغییر می‌دهد

    آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که یک میز مدیریت مدرن چگونه می‌تواند داستان برند شما را روایت کند؟ تصور کنید مدیری با اقتدار در دفتر کارش نشسته است؛ دفتری که با مبلمان اداری مدرن، طراحی جذاب و یک میز مدیریت حرفه‌ای، اقتدار و ارزش‌هایی مانند ثبات، حرفه‌ای‌گری و خلاقیت برند را به رخ می‌کشد. بله، میز مدیریت فقط یک وسیله‌ی کاربردی نیست؛ یکی از کلیدی‌ترین ابزارهای ارتباط غیرکلامی برند شما با کارکنان، شرکای تجاری و حتی مشتریان است.
    جمعه، ۰۹ مرداد ۱۴۰۵

  • رونمایی از کتابی که می‌خواهد مسیر زندگی و فرآیند ساخته شدن انسان را نشان دهد

    روزنامه شماره ۶۶۲۱

    «من دو بال دارم»؛ روایت عبور از محدودیت‌ها

    آیین رونمایی از کتاب «من دو بال دارم» که زندگی و تجربه‌های روزبه پیروز، بنیانگذار گروه مالی فیروزه را روایت می‌کند، با حضور علاقه‌مندان و جمعی از فعالان اقتصادی، فرهنگی و دانشگاهی در فرهنگسرای نیاوران برگزار شد. «من دو بال دارم» یادآوری می‌کند که ارزش انسان‌ها فقط در قله‌هایی که فتح می‌کنند نیست، بلکه در مسیر، رنج‌ها، انتخاب‌ها و تلاش‌هایی است که آنها را به آن نقطه رسانده است.
    یکشنبه، ۲۸ تیر ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۱۱

    فرسودگی پنهان مدیران در بحران

    سیمیندخت کبگانی*
    وقتی بحران آغاز می‌شود، نظم معمول فعالیت‌ها به سرعت تغییر می‌کند. بحران، فارغ از اینکه در قالب جنگ، رکود اقتصادی، بی‌ثباتی سیاسی یا هر شکل دیگری ظاهر شود، می‌تواند پیامدهای متفاوتی برای افراد و کسب‌وکارها به همراه داشته باشد. در شرایطی که آینده قابل پیش‌بینی نیست، فشارهای اقتصادی افزایش پیدا می‌کند و بازارها با اختلال مواجه می‌شوند، ذهن مدیران و کارکنان نیز درگیر تصمیم‌ها و نگرانی‌های تازه‌ای می‌شود؛ شرایطی که تصمیم‌گیری را به یکی از پیچیده‌ترین وظایف سازمانی تبدیل می‌کند.
    شنبه، ۲۷ تیر ۱۴۰۵

  • در موقعیت‌های پیچیده از خودتان بپرسید: دوست دارید بابت چه چیزی مورد انتقاد قرار بگیرید؟

    روزنامه شماره ۶۶۱۰

    تله رضایت جمعی مدیران

    نویسنده: Kelli Thompson مترجم: مریم مرادخانی
    اخیرا یکی از مراجعانم باید درباره استخدام یکی از کارکنان با استعداد از تیمی دیگر، تصمیم می‌گرفت. تصمیم سختی بود. هر مدیر ارشدی می‌داند که جذب نیرو از یک واحد یا تیم دیگر، یک جور «یارکشی» یا «تصاحب استعدادها» تلقی می‌شود و خیلی سریع می‌تواند کلی حرف و حدیث ایجاد کند. او با دقت به ارزش‌های خود فکر کرد و اجازه داد همان ارزش‌ها، مسیر مصاحبه‌هایش با آن کاندیدا را تعیین کنند.
    سه‌شنبه، ۲۳ تیر ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۰۷

    برگ برنده سازمان‌ها

    پیمان شمس*
    جهان کسب ‌و کار در حال ورود به مرحله‌ای تازه است؛ مرحله‌ای که دیگر فناوری به‌تنهایی عامل موفقیت سازمان‌ها نیست، بلکه توانایی انسان‌ها در یادگیری، سازگاری، خلاقیت و تصمیم‌گیری هوشمندانه به مهم‌ترین مزیت رقابتی تبدیل شده است.
    جمعه، ۱۹ تیر ۱۴۰۵

  • چرا خرید دوربین‌های دست دوم رونق گرفته است؟

    روزنامه شماره ۶۶۰۳

    نسل زد در لنز رترو

    دنیای اقتصاد: حسین موسوی: نسل زد در حال احیای شگفت‌انگیز دوربین‌های دیجیتال قدیمی است و از نتایج بی‌عیب و نقص عکاسی با گوشی‌های هوشمند به جذابیت واقعی و دانه‌دار دوربین‌های کامپکت اوایل دهه ۲۰۰۰ روی آورده است. این روند، میل به نقص و قطع ارتباط آگاهانه را در دنیایی که همیشه متصل است، برآورده می‌کند. برای کاربران آی‌فون، این امر راه‌های جدیدی را برای ثبت و به اشتراک گذاشتن لحظات متمایزی که در فیدهای اجتماعی ظاهر می‌شوند، باز می‌کند. آنچه که به عنوان نوستالژی خاص آغاز شد، به جنبشی پر جنب و جوش تبدیل شده است که ظاهر قدیمی…
    دوشنبه، ۰۸ تیر ۱۴۰۵

  • شرکت‌ها ادعای استقبال از نوآوری دارند؛ اما شرایطی برای تشویق به آزمایش‌گری ایجاد نمی‌کنند

    روزنامه شماره ۶۶۰۰

    چرا نخبه‌های سازمانتان ریسک نمی‌کنند؟

    نویسنده: Tamsin Simounds مترجم: مریم رضایی
    گزارش «آینده مشاغل ۲۰۲۵» مجمع جهانی اقتصاد، می‌گوید ۳۹ درصد مهارت‌های کلیدی تا سال ۲۰۳۰ تغییر خواهند کرد. خلاقیت، سازگارپذیری و تاب‌آوری از جمله مهارت‌های پرتقاضا هستند. بسیاری از سازمان‌ها می‌گویند به این مهارت‌ها نیاز دارند، اما در عمل تناقضی وجود دارد: آنها نتایج آزمایش‌گری – به معنی جرات امتحان کردن ایده‌ها و یادگیری از نتایج - را می‌خواهند، اما پیام‌هایی که ارسال می‌کنند برعکس آن را تقویت می‌کند.
    سه‌شنبه، ۲۶ خرداد ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۵۹۱

    هم‌افزایی انسان و هوش‌مصنوعی

    پیمان شمس*
    در سال‌های اخیر، هوش مصنوعی از یک مفهوم تخصصی در حوزه فناوری، به یکی از مهم‌ترین موضوعات مدیریتی در جهان تبدیل شده است. مدیران در صنایع مختلف به دنبال پاسخ یک سوال اساسی هستند: «هوش مصنوعی چگونه می‌تواند سازمان ما را رقابتی‌تر، سریع‌تر و بهره‌ورتر کند؟»
    جمعه، ۲۲ خرداد ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۵۸۷

    نبوغ زرگران ایرانی در ویترین‌های جهان

    در میان آثار تاریخی ایران که امروزه در موزه‌های بزرگ جهان نگهداری می‌شوند، برخی آثار نه فقط به دلیل ارزش مادی یا قدمت تاریخی، بلکه به واسطه نمایش سطحی خیره‌کننده از دانش فنی، خلاقیت هنری و مهارت صنعتگران ایرانی اهمیت پیدا کرده‌اند. بازوبندهای طلایی آمودریا را می‌توان یکی از برجسته‌ترین نمونه‌های این دسته دانست؛ آثاری که به نماد زرگری هخامنشی تبدیل شده‌اند و نشان می‌دهند صنعتگران ایرانی بیش از دو هزار و پانصد سال پیش چگونه توانسته بودند فلزات گران‌بها را به رسانه‌ای برای بیان قدرت، زیبایی و…
    دوشنبه، ۱۸ خرداد ۱۴۰۵

  • بازار فیلم‌سازی هوش مصنوعی داغ‌تر از پیش می‌شود؛

    روزنامه شماره ۶۵۸۴

    انقلاب جمنای در تولید محتوای بصری

    دنیای اقتصاد: گوگل موج جدیدی از به‌روزرسانی‌های هوش مصنوعی را با محوریت Gemini Omni معرفی کرده است، یک مدل چند وجهی بومی که برای تولید محتوا از تقریبا هر ورودی طراحی شده است. این اعلامیه همچنین نشان‌دهنده حرکت شرکت به سمت یک دستیار هوش مصنوعی شخصی و فعال‌تر است که در سراسر اکوسیستم آن ادغام شده است. به نوشته مجله اپل، این به‌روزرسانی‌ها شامل برنامه‌های مصرفی، ابزارهای خلاقانه و پلتفرم‌های توسعه‌دهندگان می‌شود و منعکس‌کننده‌ یک استراتژی گسترده‌تر برای ادغام عمیق‌تر هوش مصنوعی در جریان‌های کاری…

  • وقتی ماشین‌ها طراح نسل بعدی خود می‌شوند؛

    هوش مصنوعی در آستانه خودمختاری؟

    دنیای اقتصاد؛ پیشرفت خیره‌کننده هوش مصنوعی در دو سال اخیر، پرسشی را که زمانی بیشتر به داستان‌های علمی‌تخیلی تعلق داشت، به یک دغدغه جدی تبدیل کرده است: آیا هوش مصنوعی به‌زودی از کنترل انسان خارج خواهد شد؟
    شنبه، ۱۶ خرداد ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۵۸۲

    انرژی مثبت مدیران برای کارکنان

    نویسنده: Jennifer Knowles
    تصور کنید وارد یک اتاق می‌شوید. قبل از اینکه حتی چیزی بگویید، اطرافیان یا به شما نزدیک‌تر می‌شوند یا فاصله می‌گیرند. انرژی فضا یا بالا می‌رود یا افت می‌کند. طبق پژوهش‌های دانشگاه‌هاروارد، همین پویایی نامرئی می‌تواند موفقیت یک تیم و سازمان را تعیین کند.
    یکشنبه، ۱۰ خرداد ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۵۷۸

    حل مساله ایران؛ از رویا تا واقعیت

    پرهام پهلوان*
    حل مساله ایران، برخلاف آنچه گاهی تصور می‌شود، هرچند پیچیده و سخت اما دست‌یافتنی است. شاید همین گزاره ابتدایی باعث شود بسیاری در دانش اقتصاد نگارنده تردید کنند؛ چرا که سال‌هاست درباره بحران‌های انباشته کشور چنان سخن گفته‌ شده است که گویی ایران به نقطه‌ای غیرقابل بازگشت رسیده است. اما واقعیت این است که مساله ایران، بیش از آنکه حل‌نشدنی باشد، قربانی انکار واقعیت‌ها و فقدان نگاه جامع شده است. تا زمانی که به جای مواجهه با واقعیت‌های تلخ به نسخه‌های شعاری و رویاپردازانه پناه ببریم، تغییری رخ نخواهد …
    شنبه، ۰۹ خرداد ۱۴۰۵

  • آثار هنرمندان مهاجر در انگلیس به نمایش درآمد؛

    روزنامه شماره ۶۵۷۷

    میزبانی لندن از هنر معاصر ایران

    دنیای اقتصاد: ششمین دوسالانه هنر معاصر ایران با عنوان «با ریشه‌هایم» با نمایش مجموعه‌ای گسترده از آثار هنرمندان ایرانی در گالری مال لندن برپا شد. گالری مال در خیابان «مال» و در مجاورت کاخ باکینگهام، این روزها میزبان یکی از مهم‌ترین رویدادهای هنر معاصر ایران در خارج از کشور است؛ رویدادی که تمامی فضاهای این مجموعه هنری را به جلوه‌گاهی از خلاقیت، هویت و نگاه معاصر هنرمندان ایرانی تبدیل کرده است.
  • روزنامه شماره ۶۵۷۷

    وقتی محیط کار درک شما را از واقعیت تخریب می‌کند

    ملیکا نصیر
    در بسیاری از سازمان‌ها، فرسودگی شغلی فقط نتیجه فشار کار، حجم وظایف یا حقوق ناکافی نیست. گاهی مساله عمیق‌تر و پنهان‌تر است؛ نوعی فرسایش روانی تدریجی که باعث می‌شود کارکنان به قضاوت، حافظه و حتی درک خود از واقعیت شک کنند. این پدیده در روان‌شناسی با عنوان «گسلایتینگ» (Gaslighting) شناخته می‌شود؛ رفتاری که اگرچه بیشتر در روابط عاطفی مطرح شده، اما امروز به یکی از اشکال رایج خشونت روانی در محیط‌های کاری هم تبدیل شده است.
    چهارشنبه، ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • پزشکیان در نشست سراسری استانداران: تغییر در رویکردها و روش‌ها ضروری است

    روزنامه شماره ۶۵۷۱

    مدیریت جنگ با تدابیر استانی

    دنیای‌ اقتصاد: رئیس‌جمهور با تاکید بر اینکه روش‌های گذشته به‌تنهایی پاسخگوی مسائل پیچیده امروز کشور نیست، گفت: در شرایط فشار و محدودیت، مدیران باید با تکیه بر خلاقیت، مشارکت نخبگان و استفاده از ظرفیت‌های مردمی، یا راه پیدا کنند یا راه‌های جدید بسازند تا کشور با قدرت و عزت از شرایط فعلی عبور کند.
    دوشنبه، ۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۵۶۹

    «خود»هایی که هرگز نشدیم

    نویسنده: Jessica Wilen
    مدتی پیش با یکی از هم‌دوره‌ای‌های سابقم از دوران آموزش عالی ارتباط مجدد گرفته بودم و صحبت‌مان به کار فعلی‌مان کشید. یک لحظه او مکث کرد و گفت: «مسیر کاری‌ای که انتخاب کرده‌ای را خیلی دوست دارم، اما اگر ۱۰ سال پیش از من می‌پرسیدی، حتما می‌گفتم که تو بالاخره یک‌جایی رئیس دانشکده می‌شوی.» راستش خودم هم زمانی همین فکر را می‌کردم.
    چهارشنبه، ۱۶ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • نظر کارشناسان تکنولوژی در مورد فرصت‌های کاری جدید

    روزنامه شماره ۶۵۵۹

    هوش مصنوعی؛ سکوی جهش حرفه‌ای

    در بخش نخست این مطلب (که در تاریخ پنج‌شنبه ۱۰اردیبهشت در همین صفحه به چاپ رسید)، گفتیم هوش مصنوعی از یک مزیت اختیاری به ضرورتی اساسی در بازار کار تبدیل شده و کارفرمایان به افرادی که بتوانند از این ابزارها برای افزایش بهره‌وری، نوآوری و حل مسائل استفاده کنند، اولویت می‌دهند. نظر چند کارشناس را بررسی کردیم که گفتند تسلط بر مهارت‌های هوش مصنوعی نه‌تنها فرصت‌های شغلی بیشتری ایجاد می‌کند، بلکه مسیر پیشرفت سریع‌تر و مزیت رقابتی مهمی فراهم می‌سازد. از سوی دیگر، هوش مصنوعی مولد امکان خلق فرصت‌های…
    سه‌شنبه، ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • دبیر شورای‌عالی تهیه‌کنندگان:

    روزنامه شماره ۶۵۵۸

    فیلم‌های توقیفی اکران شوند

    این روزها میزان فروش گیشه سینماها و تعداد مخاطبان فیلم‌های در حال اکران به دغدغه‌ای جدی تبدیل شده چرا که برخی کارشناسان در ادامه روند نزولی سال قبل، پیش‌بینی می‌کنند که امسال هم تماشاگران سینما کمتر باشند. در این خصوص عده‌ای معتقدند باید سیاست‌های مدیریت سینما نیز بنا بر شرایط جنگی تغییر کند و راهکارهایی اندیشیده شود تا فیلم‌هایی که می‌توانند مخاطب بیشتری را به سینما بکشانند به نمایش درآیند. ابوالحسن داودی دبیر شورایعالی تهیه‌کنندگان سینمای ایران و تهیه‌کننده و کارگردان می‌گوید باید تلاش کنیم…
    یکشنبه، ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • حریم خصوصی به خطر می‌افتد؟

    روزنامه شماره ۶۵۵۶

    آپدیت نگران‌کننده چت جی پی تی

    دنیای اقتصاد: اوپن‌ای‌آی ممکن است در حال آماده‌سازی قابلیتی باشد که به چت‌جی‌پی‌تی اجازه می‌دهد یک «عکس مرجع» قابل استفاده مجدد از یک کاربر را نگه دارد و تولید تصاویر یا ویرایش‌های تکراری با سبک‌های مختلف را بدون بارگذاری مجدد چهره یکسان در هر بار، آسان‌تر کند. به نوشته مجله تک‌لایف، این ویژگی هنوز رسما توسط اوپن‌ای‌آی اعلام نشده است، اما «اندروید آثوریتی» گزارش داده است که کد موجود در نسخه اخیر چت‌جی‌پی‌تی اندروید، به پشتیبانی از یک تصویر مرجع ذخیره‌شده اشاره دارد که کاربران می‌توانند بعدا…

تازه‌های سایت خوان