بیشتر مدیران ارشد اعتقاد دارند که به خوبی با افراد همکاری میکنند و اطرافیان خود را توانمند میسازند. با این حال، نظرسنجی از ۱۰ هزار فرد شاغل و ۴۰۰مدیر ارشد نشان داد که دو رفتار خاص مدیران باعث میشود کارکنان به نوعی کوچک شوند و فرصت رشد و همکاری کمتری داشته باشند: سلطه بر مکالمات و مدیریت…
بسیاری از رهبران سازمانی، با این چالش روبهرو هستند که چگونه پتانسیل نهفته تیم خود را شکوفا کنند؛ چالشی که در گروی برقراری تعادل میان مهارت، انگیزه و رفتار کارکنان است. وضعیت اکثر شرکتها در خصوص عملکرد کارکنان این گونه تفسیر میشود که برخی از اعضای تیم با اشتیاق فراوان به دنبال شکوفایی هستند، اما…
اخبار
مدیران
سهشنبه، ۱۸ فروردین ۱۴۰۵
برنامههای دولتی برای حفظ مشاغل پرهزینهاند، اما جلوگیری از «زخم» بیکاری ارزشش را دارد
از دست دادن شغل و بیکار ماندن برای مدت طولانی، از نظر میزان استرس، در ردیف اتفاقهایی مثل طلاق یا فوت یکی از اعضای خانواده قرار میگیرد و از پراسترسترین رویدادهای زندگی محسوب میشود.
یکشنبه، ۱۶ فروردین ۱۴۰۵
کارکنان در سراسر خاورمیانه، چگونه خود را با شرایط جدید وفق میدهند؟
جنگ در سراسر خاورمیانه، زندگی روزمره میلیونها نفر نیروی کار را به هم زده است. برخی کارفرماها برای حمایت از کارکنان، برخی از مزایا را در نظر گرفتهاند؛ از جمله حمایت از سلامت روان در دبی. بیشتر کارکنان شرکتها هم «دورکار» شدهاند. برخی شرکتها نیز حساب کارمندانشان را شارژ کردهاند.
براساس یک پژوهش جدید، اگر دوستان کارآفرین و بنیانگذار خود را با عباراتی مانند «برو و به دستش بیار» یا «کارت فوقالعاده است!» تشویق کنید، احتمال دارد که آسیبی ناخواسته به آنها وارد کنید. در واقع یک ارزیابی واقعبینانه از اشتباهات آنها و هشدار مبنی بر شکست احتمالی آنها، انگیزه بهتری در ذهن کارآفرینان ایجاد میکند. به جای تشویقهای توخالی به فکر گفتههایی مبتنی بر عشق سخت باشید؛ مانند: «تو یک مدیر افتضاح هستی و شرکتت به زمین خواهد خورد!»