شماره روزنامه ۶۰۵۷
|

نیروی انسانی

نیروی انسانی

  • چرا تویوتا فرهنگ‌ سازمانی‌اش را تغییر داد؟

    مترجم : سیدحسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    در دو بخش پیشین این سلسله مطالب که در دو هفته گذشته به چاپ رسید، به فرهنگ ‌سازمانی دو شرکت خودروسازی مشهور دنیا یعنی بی‌ام دبلیو و بنز اشاره شد که موفق شده‌اند از طریق تمرکز روی فرهنگ‌ سازمانی‌شان به موفقیت‌های بزرگی دست پیدا کنند و گفتیم که بنیان فرهنگ ‌سازمانی شرکت مشهور بی‌ام دبلیو بر اصولی همچون لذت بردن از زندگی و کار، ارتقای سازمانی از طریق مشارکت در کار تیمی و احترام به تنوع و تفاوت‌های فردی کارکنان استوار است و فرهنگ‌ سازمانی حاکم بر شرکت بنز نیز شباهت زیادی به مشتریان این شرکت دارد که…
  • پول فروش نفت ایران وصول می‌شود

    فارس: مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران گفت: فروش نفت و میعانات گازی ایران افزایش خوبی داشته است و پول نفت صادراتی وصول می‌شود. برنامه داریم که ظرفیت تولید نفت را تا پایان سال۱۴۰۰ به عدد قبل از تحریم‌ها بازگردانیم.
  • کمبود نیروی انسانی متخصص مهم‌ترین چالش صنعت خرده‌فروشی

    دنیای‌اقتصاد: در حال حاضر فروشگاه‌های مینی مارکت‌ به دلیل اینکه به سرمایه کمتری نیاز دارند در شهرهای کوچک‌تر که کشش فروشگاه‌های بزرگ را ندارند توسط برخی برندها راه‌اندازی شده‌اند.
  • آمار سربازان وظیفه ارتشی در دوران دفاع مقدس

    ایرنا: معاون هماهنگ کننده ارتش گفت: دوران سربازی یکی از باارزش‌ترین دوره‌ها برای ساخت جوانان و دوره ارزشمندی برای تامین امنیت کشور است چرا که سربازان نقش بسیار مهمی در تامین امنیت کشور دارند.
  • تعویض سیستم مگنت جرثقیل در واحد انبار شمش فولادسازی

    دنیای‌اقتصاد: طرح جایگزینی سیستم مگنت دائم با نمونه غیردائم روی جرثقیل سقفی ۲۴تنی برای نخستین‌بار در مجتمع فولاد خراسان به دست کارکنان متخصص و توانای این مجتمع انجام شد. مدیرپشتیبانی فنی و انرژی و سیالات مجتمع «فولاد خراسان» گفت: پرسنل پرتلاش واحد نت جرثقیل فولاد خراسان توانستند با برنامه‌‌ریزی مدون و به کارگیری ظرفیت نیروی انسانی ماهر و خودباور نسبت به تعویض سیستم مگنت دائم جرثقیل و به کارگیری مگنت غیر دائم در این واحد اقدام کنند.
  • ۵ نکته مهم در انتخاب برند چینی بهداشتی

    در صنعت چینی بهداشتی نقش نیروی انسانی بسیار پررنگ‌تر از دیگر صنایع است؛ چراکه بسیاری از مراحل تولید نیازمند دستان ماهر، هنرمند و پرتوان نیروی‌های انسانی است.
  • اکوسیستم استارت‌آپی تشنه زیرساخت‌های اساسی

    هومن هوشیار راهبر ارشد دوازدهمین جشنواره کارآفرینى شریف
    جشنواره کارآفرینى و توسعه کسب و کار شریف در راستای ایجاد عرصه‌ای مناسب براى معرفى و ارائه دستاوردهاى علمى، فنى و پژوهشى دانشجویان، دانش‌آموختگان، استادان دانشگاه‌ها، کارآفرینان و صاحبان ایده برای تجاری‌سازی ایده‌های برتر در حوزه‌های مختلف برگزار می‌شود. این جشنواره با همکارى دانشگاه‌ها و پارک‌های علم و فناورى سراسر کشور، معدنى سرشار و غنی از نیروی انسانی به شمار می‌آید و موجبات تولید ارزش و ثروت ملى را فراهم می‌کند.
  • ظرف مدت سه ماه ظرفیت را به دوبرابر رسانده‌ایم

    دنیای‌اقتصاد: اعضای دبیر خانه کارگر شهرستان‌های لامرد و مُهر با مدیرعامل مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب دیدار کردند. در این دیدار عبدالرضا روحی دبیر خانه کارگر شهرستان‌های لامرد و مُهر به همراه جمعه زمانی عضو هیات اجرایی خانه کارگر شهرستان‌های لامرد و مُهر و مهدی زحمتکش مدیرعامل مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب حضور داشتند.
  • توافق‌نامه همکاری‌‌‌های ۵ساله مناطق نفت‌خیز جنوب و ملی حفاری

    دنیای‌اقتصاد- اهواز - محمد علاف‌پور: مراسم انعقاد توافق‌نامه همکاری‌‌‌های ۵ ساله شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب و شرکت ملی حفاری ایران با حضور مدیران عامل این دو شرکت برگزار شد.
  • ارتقای تولید و افزایش سهم بازار با هدف کمک به رونق اقتصادی کشور

    دنیای‌اقتصاد: مدیرعامل پتروشیمی جم گفت: در شرایط تحریم‌ تلاش می‌کنیم با افزایش سهم خود در بازارهای خارجی به رونق اقتصادی کشور بیشتر از گذشته کمک کنیم. به گزارش روابط عمومی پتروشیمی جم، رضا علیزاده در نشست با مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری و اعضای هیات‌مدیره عنوان کرد: مجموعه پتروشیمی جم با ویژگی‌های منحصر به فرد در منطقه و به عنوان گلوگاه شرکت‌های پتروشیمی در عسلویه فعالیت دارد. وی ضمن خیرمقدم به مدیرعامل و اعضای هیات‌مدیره صندوق بازنشستگی که برای بازدید یک روزه در مجتمع پتروشیمی جم حضور یافتند، افزود:…
  • پاسخ ایران به نگرانی انگلیس بابت حمله سایبری تهران

    سفیر ایران در لندن تاکید کرد: از خصومت ورزی هیچ کشوری هراسان نخواهیم شد و بر اصول خود پایمردی و ایستادگی خواهیم کرد.
  • افزایش قیمت بدون اخذ مجوز امکان ندارد

    دنیای‌اقتصاد: قیمت محصولات و کالاهای تولیدی وابسته به عوامل متعددی است که از مهم‌ترین آنها می‌توان به شرایط اجتماعی، ضوابط و مقررات، میزان تقاضا، رقابت و قیمت تمام شده یا هزینه‌های مواد اولیه اشاره کرد.
  • نوآوری یک ورزش تیمی است

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: forbes: وظیفه پیاده‌سازی نوآوری در سطوح مختلف سازمان و بسترسازی برای آن بر عهده مدیریت ارشد سازمان و در راس آن شخص مدیرعامل است و نمی‌توان این مسوولیت را به دیگران تفویض کرد. با این همه، باید این را هم دانست که اجرای هرگونه برنامه نوآورانه‌ای در سازمان نیازمند همکاری و مشارکت همه‌جانبه کارکنان است و بدون حضور فعال و مستمر تمامی کارکنان در فرآیند نوآوری سازمانی هرگونه برنامه‌ریزی و اقدامی از سوی مدیریت ارشد سازمان راه به جایی نخواهد برد.
  • علت‏‏‌العلل تصادف بی‏‏‌سابقه مترو

    دنیای‌اقتصاد: کمیسیون عالی سوانح و بازبینی شرکت بهره‌‌‌برداری متروی تهران یک روز پس از تصادف بی‌‌‌سابقه دو قطار مترو در خط کرج – تهران با صدور یک بیانیه رسمی علت‌‌‌العلل این حادثه را اعلام کرد.
  • اطلاعات ۱۰۰هزار کارمند ثبت نشده است

    ایسنا: طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی تاکنون اطلاعات حدود ۱۰۰هزار کارمند در سامانه «پاکنا» ثبت نشده است. علی قنبری، رئیس امور آمار، برنامه‌ریزی و تامین نیروی‌انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور درباره سامان‌دهی نیروی انسانی با اشاره به وضعیت کارکنان دولت گفت که تعداد کارکنانی که اطلاعاتشان در سامانه پاکنا ثبت شده، ۲میلیون و ۹۵ هزار و ۹۳۱ نفر است و بر این اساس اطلاعات حدود ۱۰۰ هزار نفر ثبت نشده است. وی از دستگاه‌های اجرایی خواست که اطلاعات کارکنان رسمی‌، رسمی‌آزمایشی، پیمانی، کارگری، کارمعین و…
  • پروازهای خارجی افزایش خواهد یافت

    دنیای‌اقتصاد: صنعت هوانوردی با توجه به موضوعات مختلفی که با آن روبه‌رو بوده و آنچه پیش رو خواهد داشت، نیاز به یک باز‌طراحی و اصلاح اساسی در حوزه‌های مختلف دارد. رئیس سازمان هواپیمایی کشوری در نشست خبری پنجمین نمایشگاه بین‌المللی حمل ونقل، لجستیک و صنایع وابسته با اشاره به این موضوع گفت: این اصلاح هم در حوزه زیرساخت، هم توسعه، هم نیروی انسانی و هم در حوزه ارتباطات داخلی و بین‌المللی مورد نیاز است و البته مهم‌ترین بخش توسعه و اعتلای نیروی انسانی و فرهنگ‌سازی است. این اصلاح و بازطراحی…
  • بازار کار ایالات‌متحده از نیروی کار خالی‏‌تر از هر زمانی است

    ایلنا: شرایط حاکم بر بازار کار فرانسه در دهه‌های نخست قرن بیستم را می‌توان مصداق بارز این روزهای آمریکا بیان کرد. این کشور امروز از کمبود نیروی انسانی برای بسیاری از موقعیت‌‌های شغلی رنج می‌‌برد. پدیده ترک شغل در ماه اوت سال جاری میلادی، نرخ بالایی داشت و به بیشترین میزان خود در تاریخ این کشور رسید.
  • «ما» می‌مانیم

    شرکت بیمه «ما» با گذراندن یک دهه فعالیت، به دستاوردهای چشمگیر و قابل توجهی در تمامی زمینه‌ها دست یافته است و با عملکرد مطلوب و مناسب در زمینه بیمه‌گری، شفافیت مالی، فراهم کردن زیرساخت‌های امن و مناسب فناوری، پرورش نیروی انسانی کارآمد صنعت بیمه، بازدهی مطلوب سرمایه گذاری و کسب افتخارات در عرصه‌های مختلف، ضمن حفظ سطح یک توانگری، به یک شرکت مطمئن، قابل اتکا و پویا در سطح صنعت بیمه تبدیل شده است و در آغاز دهه دوم فعالیت، برنامه تحول خود را در راستای پاسخ به نیازهای در حال تغییر جامعه، مطابق با سند…
  • تعدد نهادهای ناظر و پیامدهای آن

    هنگامه مقدس‌پور استاد دانشگاه و مدیر حسابرسی داخلی
    انجمن حسابرسان داخلی در سال ۲۰۱۳ به ارائه مدل سه خط دفاعی پرداخت که در این مدل، واحدهای عملیاتی به عنوان مسوولان اجرای امور و همچنین خط اول کنترل‌های داخلی، تعیین و واحدهای تطبیق، بازرسی، امنیت، ریسک و کنترلر‌های موجود در مدیریت مالی را به عنوان مسوولان نظارت بر فرآیندهای خط اول دفاعی و مسوولان شناسایی، گزارشگری و مدیریت موثر ریسک‌ها در خط دوم دفاعی تعیین می‌‌‌کند. بر اساس این مدل، نقش حسابرسی داخلی به عنوان خط سوم دفاعی تعریف می‌‌شود. دو خط اول دفاعی زیرمجموعه مدیرعامل و خط سوم دفاعی…
  • شاخصه‌های افزایش فروش و جلب نظر مشتری در فروشگاه‌ها

    دنیای اقتصاد: نتایج حاصل از تحقیقات نشان می‌دهد که مصرف‌کنندگان به محض ورود به مراکز خرید و فروشگاه‌های بزرگ به تمیزی، نظم، ترتیب و در دسترس بودن کالاهای مورد نظر خود در یک فروشگاه و همچنین عوامل متعدد دیگری که بر خرید محصولات و کالاهای مورد نظرشان تاثیر بگذارد،علاقه و توجه خاصی دارند. به همین دلیل میزان فروش کالاهای در معرض دید نسبت به اجناسی که در دید مشتری قرار ندارند ۳ برابر و بیشتر است. در این راستا برای افزایش فروش و جلب نظر مشتری در خرده‌فروشی‌های مدرن باید استراتژی داشت.
  • راهنمای خرید آیفون تصویری مناسب

    دنياي اقتصاد: درعصر کنونی استفاده از تکنولوژی‌های جدید بسیار رواج یافته است، به نحوی که سیستم‌های هوشمند توانسته‌اند جلوی قسمت‌های زیادی از انرژی‌های تلف شده را بگیرند. انرژی‌های تلف شده و نیروی انسانی بسیار می‌توانند هزینه‌بردار و زمانبر باشند، این موضوعات به صورت کلی دست به دست هم داده‌اند تا سیستم‌های هوشمند پیشرفت و رشد مطلوب و قابل قبولی داشته باشند و به همین دلیل بازار بزرگی حول آنها ایجاد شده است.
  • به کارگیری هوش مصنوعی با کمک شرکای مطمئن

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: MIT Sloan School of management: سازمان‌ها و شرکت‌ها چه بخواهند و چه نخواهند، مجبور هستند برای پیاده‌سازی برنامه‌های مرتبط با تحولات نوآورانه خود به ویژه در زمینه هوش مصنوعی از سایر سازمان‌ها و شرکت‌های متخصص در این حوزه کمک بگیرند و در این مسیر به شرکای مطمئن و کاربلدی نیاز دارند. این شرکا در قالب یک اکوسیستم کامل و بزرگ عمل خواهند کرد که چارچوب آن را مدیرعامل و مدیر ارشد نوآوری مشخص می‌کنند و شامل شرکای مختلفی می‌شوند از جمله شرکای نرم‌افزاری، شرکای ابری و سایر افراد یا شرکت‌هایی که قادرند یک یا چند فعالیت تخصصی را برای…
  • رشد بهره‌وری از سه زاویه

    دنیای‌اقتصاد: در سومین روز از رویداد «مشاوره به کسب‌وکارها» از سه زاویه «رهبری سازمان»، «فرآیندهای اجرایی» و «نیروی انسانی» به موضوع بهره‌‌‌وری در کسب‌وکارهای صنعتی و عوامل بازدارنده آن پرداخته شد.
  • افزایش دستمزد نیروی ساخت‌و‌ساز

    مرکز آمار ایران در تازه‌‌ترین گزارش خود از افزایش دستمزد نیروی انسانی شاغل در طرح‌های عمرانی خبر داد.به گزارش «دنیای اقتصاد» و براساس این گزارش، در نیمه اول سال جاری، میانگین دستمزد نیروهای انسانی شاغل در پروژه‌های ساختمانی و طرح‌های عمرانی در ۹ گروه منتخب، با افزایش ۷۳ درصدی در مقایسه با شش ماه اول سال گذشته همراه شده است.
  • مقام قوه قضاییه: شرمنده همکارانمان که با حقوق ۲ میلیون زندگی می‌کنند، هستم

    خبر آنلاین: حجت‌الاسلام والمسلمین مصدق با انتقاد از انتشار برخی اخبار در ماجرای دروغین حقوق ۱۸۴ میلیون تومانی یکی از کارکنان قوه قضائیه گفت: شرمنده همکاران اداری و قضایی خود هستیم که با حقوق ۲ میلیون و ۳ میلیون تومانی زندگی می‌کنند.
  • برنامه‌های توسعه‌ای میهن برای اشتغال‌زایی

    دنیای‌اقتصاد: در حال حاضر ۲۷ هزار نفر نیروی انسانی در مجموعه شرکت میهن مشغول به فعالیت هستند این تعداد تا پایان امسال که پنجاهمین سال فعالیت میهن است به ۳۰ هزار نفر خواهد رسید.
  • قیمت فروش نان‌های صنعتی

    دنیای‌اقتصاد: نان از گذشته تاکنون در سفره‌های ایرانی جایگاه ویژه‌ای داشته است. در گذشته انواع نان‌ها زیاد نبود اما امروزه نان‌های صنعتی متنوعی وارد بازار شده است. یکی از مهم‌ترین مزایای روش صنعتی پخت نان، آن است که از جوش شیرین استفاده نمی‌شود.
  • علت انتقاد عضو شورای شهر از شهرداری تهران

    ايسنا: نرگس معدنی پور با بیان اینکه نامه‌ای از طرف مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران به همه مناطق، سازمان‌ها و شرکت‌ها ارسال شده است که همه پست‌هایی که از بانک پست ذخیره به پرسنل داده شده، پس گرفته شود، گفت: این در حالیست که طبق قانون اختصاص پست معادل از جمله وظایف شهرداری در قبال نیروی انسانی است.
  • زنگ خطر برای آینده تامین منابع معدنی

    دنیای‌اقتصاد: مدیرکل طرح و برنامه سازمان زمین‌‌‌شناسی و اکتشافات ‌‌‌معدنی کشور گفت: در حوزه اکتشاف ذخایر معدنی نکته مهم و حیاتی برای کشور، وجود محدودیت جدی در ذخایر کشف‌شده تاکنون نسبت به تولید و مصرف صنایع است. به گزارش سازمان زمین‌‌‌شناسی و اکتشافات‌‌‌معدنی کشور، رضا جدیدی افزود: مبنای همه برنامه‌‌‌ریزی‌‌‌ها در تولید اطلاعات پایه حاکمیتی و اکتشاف منابع جدید، توجه به این مقوله در قالب طرح پایش ذخایر معدنی و اکتشاف هدفمند است که در این راه وجود منابع مناسب مالی، نیروی انسانی متخصص کافی در بخش…
  • شکل آینده کار با به‏‏‌کارگیری دینامیک استعدادها

    مترجم: مریم رضایی
    منبع: Mckinsey: دست و پنجه نرم کردن با پاندمی کووید-۱۹ باعث شد شرکت‌ها بدانند که مدیریت استعدادها بیش از هر زمان فوری و اجباری شده است. با توجه به اختلالاتی که در خیلی از مدل‌‌‌های کسب و کار ایجاد شد، سازمان‌ها در تلاشند که بدانند چطور عملکرد تیم‌‌‌های ترکیبی/ دورکار را بهتر کنند، چه مهارت‌‌‌های جدیدی نیاز دارند، و نیروی کار آینده در مقیاس گسترده‌‌‌تر چه شکلی است. سپس چالش همیشگی چگونگی به‌‌‌کارگیری استعدادها در بهترین فرصت‌‌‌های موجود در یک سازمان مطرح است. همچنین پاندمی فشار بر سازمان‌ها را برای اینکه به سه…
بیشتر