شماره روزنامه ۶۰۵۵
|

نیروی انسانی

نیروی انسانی

  • مهاجرت نیروی متخصص؛‌ چالش استارت‌آپ‌ها

    نسیم نوحه‌خوان: اکنون بازار پرداخت بسیار بکر بوده و نیاز به توسعه دارد و در هر بخش از مارکت می‌توان سرویس‌های با‌ارزشی را ارائه کرد، اما تحقق این امر نیاز به توسعه تیم و نیروی انسانی توانمند دارد. مسائل اقتصادی فراگیری که در کشور حاکم بوده موجب شده نیروهای متخصص و کاربلد مهاجرت را بر زندگی در ایران ترجیح دهند و بنابراین معضل اصلی «تومن» همچون سایر استارت‌آپ‌ها موضوع مهاجرت نیروی انسانی نخبه است که در آینده نزدیک در این خصوص دچار بحران‌های جدی خواهیم شد. «تومن» پلتفرم پرداختی است که به دو صورت موبایل اپلیکیشن…
  • عبور پرتفوی بیمه ملت از ۳ هزارمیلیارد تومان؛ به زودی

    دنیای‌اقتصاد: شرکت بیمه ملت در حال حاضر پرتفوی‌های ارزشمندی دارد و تکیه ما در این زمینه بر نیروی انسانی فعال در شبکه فروش است. مدیرعامل بیمه ملت، در مراسم افتتاح شعبه بیمه ملت در استان کرمانشاه، ضمن بیان مطلب فوق با اشاره به برنامه‌های هیات‌مدیره شرکت بیمه ملت برای گسترش شعب این شرکت در سراسر کشور، افزود: طبق برنامه‌ریزی دو ساله‌ای که مورد توجه قرار دادیم، به سمت افتتاح شعب رفتیم که در این راستا، ۴ شعبه غرب تهران شرکت بیمه ملت، شعبه تبریز و ساری افتتاح شدند و هم‌اکنون هم شعبه کرمانشاه افتتاح ش…
  • امیر حاتمی به عنوان مشاور فرماندهی کل نیروهای مسلح در امور ارتش منصوب شد

    ایرنا: حضرت آیت‌الله سیدعلی خامنه‌‌‌ای، فرمانده معظم کل قوا، امیر سرتیپ امیر حاتمی را به عنوان مشاور فرماندهی کل نیروهای مسلح در امور ارتش جمهوری اسلامی ایران منصوب کردند. به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران، در متن حکم رهبری خطاب به امیر سرتیپ امیر حاتمی آمده است: «نظر به تجارب ارزنده، جنابعالی را به عنوان مشاور فرماندهی کل نیروهای مسلح در امور ارتش جمهوری اسلامی ایران منصوب می‌کنم. مایلم مشورت‌‌‌های بررسی شده در تقویت ارتش را ارائه کنید.»امیر سرتیپ حاتمی پیش از این مسوولیت‌های…
  • چهارضربه سهمیه‏‏‌بندی برق

    دنیای‌اقتصاد: سیاستگذاری‌های نادرست در صنعت برق، خاموشی را به تهدیدی برای بخش تولید کشور تبدیل کرده است. نتایج دو گزارش رسمی نشان می‌دهد حدود نیمی از صنایع ایران توانی برای مقابله با سهمیه‌‌‌بندی برق و خاموشی ندارند و حتی از خرید ژنراتور برای حل‌وفصل امور خود عاجز مانده‌‌‌اند. نتایج یک نظرسنجی که زیر نظر معاونت کسب‌وکار اتاق بازرگانی تهران انجام شده، چهار ضربه سهمیه‌‌‌بندی گاه و بی‌‌‌گاه برق را که در نتیجه خاموشی حادث می‌شود، «معیوب شدن دستگاه و تجهیزات تولید»، «از بین رفتن مواد اولیه تولید»، «بیکاری نیروی…
  • روبات‌ها به جای نیروی کار در کشاورزی

    دنیای‌اقتصاد: کمبود کارگران در صنعت کشاورزی به دلیل کاهش مداوم نرخ زاد و ولد به دردسر مزمن کشاورزان کره‌ای تبدیل شده است. کشاورزان حتی برای تکمیل برداشت فصلی خود با مشکل مواجه هستند. این در حالی است که پاندمی‌ کووید-۱۹ کمبود‌ها را در این صنعت تشدید کرده است. بخش کشاورزی پرکار کره جنوبی در نتیجه شیوع این بیماری به شدت آسیب دید، زیرا در این دوران تقریبا سفرهای بین‌المللی کارگران مهاجر به این کشور به طور کامل متوقف شده است. در مواجهه با بدتر شدن وضعیت نیروی کار، برخی از شهرداری‌های محلی اکنون به…
  • شناسایی آخرین تکنولوژی‌ها و دستاوردهای صنعت فولاد

    دنیای‌اقتصاد: هر اقدام و پژوهشی که بتواند کیفیت محصولات داخلی را افزایش و هزینه‌های تولید را کاهش دهد به‌طور حتم به پایداری صنعت فولاد کمک خواهد کرد. حوزه‌های فرآیندی، مواد اولیه، بهره‌وری نیروی انسانی و تجهیزات می‌تواند به‌طور مستقیم در کاهش بهای تمام شده اثرگذار باشد از این رو باید روی این موضوعات کارهای پژوهشی انجام داد.
  • فرآیندها باید «به‌روز» شوند

    دنیای‌اقتصاد: هدف اصلی از ایجاد تیم ارزیابی بیمه ایران، تشخیص نقاط ضعف و قوت ما پیرامون اثربخشی وکارآیی و فرآیندهای حوزه منابع انسانی و هماهنگی این حوزه با سایر بخش‌ها برای داشتن نیروی انسانی چابک و با دانش است.
  • تسهیلات کم‌بهره به ۱۰ پلتفرم برتر اعطا می‌شود

    مهر: معاون سیاستگذاری و اعتباربخشی سازمان فناوری اطلاعات ایران از اعطای تسهیلات کم‌بهره به ۱۰ پلتفرم برتر و اختصاص وام ۳ هزار میلیارد ریالی به ۶ طرح ملی خبر داد. به گزارش سازمان فناوری اطلاعات ایران، حامد منکرسی در تشریح جزئیات این طرح گفت: این اقدام حمایتی مطابق بند الف تبصره ۱۸ ماده واحده قانون بودجه سال ۱۴۰۰ اجرا می‌شود که در راستای ایجاد اشتغال و توانمندسازی نیروی انسانی در بخش ارتباطات و فناوری اطلاعات شکل گرفته است. به این صورت که برای ۱۰ پلتفرم و عرضه‌کننده خدمات یا محصول برتر، ۱۰۰ میلیارد…
  • چرا تکنولوژی ابری برای سازمان‌های آینده ضروری است؟

    مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی alavitarjomeh@gmail. com
    منبع: کتاب Digital Transformation: در حالی که مواردی همچون هزینه پایین، زمان کوتاه دسترسی و انعطاف‌پذیری بالا جزو دلایل اصلی و بنیادین گرایش فزاینده به تکنولوژی‌های ابری به حساب می‌آید مزایای مهم دیگری را نیز می‌توان برای این تکنولوژی نوظهور و آینده‌ساز برشمرد که آگاهی از آنها بر هر مدیری که قصد دارد در آینده سکان هدایت یک شرکت یا سازمان را در دست گیرد لازم و حیاتی است که در ادامه به مهم‌ترین این مزیت‌ها اشاره خواهد شد.
  • ضرورت به‌‌‌کارگیری همه ظرفیت‌‌‌های موجود برای تکمیل زنجیره ارزش

    شرکت ملی صنایع پتروشیمی: مدیرعامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی بر شناسایی نیازها و رفع موانع توسعه این صنعت تاکید کرد و گفت: باید از همه ظرفیت‌‌‌های موجود برای تکمیل زنجیره ارزش استفاده کرد.
  • در حوزه کشاورزی صادرات را ممنوع نخواهیم کرد

    وزیر جهادکشاورزی با اشاره به اینکه قانون امنیت غذایی می‌تواند برخی از مشکلات مربوط به صدور اسناد کشاورزی را برطرف کند، گفت: تغییر کاربری‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های گسترده بدون رعایت قانون در حال وقوع است. به گزارش صدا و سیما، سیدجواد ساداتی‌نژاد در ادامه برنامه «نگاه یک» افزود: اینکه ابتدا سازه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ای در زمین کشاورزی ساخته شود و سپس حکم تخریب آن را بگیریم برازنده نیست، زیرا برای ساخت آن سازه هزینه شده است و تبعات اجتماعی در پی دارد. او ادامه داد: باید از ابزارهای جدید استفاده کنیم و نظارت وزارت…
  • تهدید تایرسازان؛ یا گران کنید یا تولید نمی‌کنیم

    باشگاه خبرنگاران جوان: «اختلاف ۱۰۰ تا ۱۵۰‌هزار تومانی قیمت لاستیک از کارخانه تا بازار» موضوعی است که رئیس اتحادیه فروشندگان لاستیک می‌گوید. به گفته سعادتی‌نژاد برخی نمایندگان فروش تایر خارج از سهمیه خود اقدام به خرید لاستیک از تولیدکنندگان می‌کنند که همین امر در بازار اختلالاتی را به‌وجود آورده است.
  • بهره‌وری نیروی کار در خودروسازی‌ها

    دنیای اقتصاد: در شرایطی که گفته می‌شود خودروسازی کشور در بخش وابسته به دولت، با ۲۵ هزار نفر نیروی انسانی مازاد مواجه است، آخرین صورت‌های مالی ایران خودرو، سایپا و پارس خودرو نشان می‌دهد در مجموع کمتر از ۳۶ هزار نفر در بخش‌های تولیدی و غیر تولیدی این سه شرکت مشغول فعالیت هستند. این آمار مخصوص ۹ ماه امسال است و در مقایسه با سال گذشته اندکی کاهش نشان می‌دهد. طبق برنامه‌ریزی خودروسازان، مجموع تعداد نیروی انسانی آنها در سه ماه پایانی سال و همچنین سال آینده اندکی تغییر خواهد داشت و قرار نیست حذف و…
  • استخدام ۸‌هزار نفری در جنرال موتورز

    دنیای‌اقتصاد: جنرال موتورز از به کارگیری ۸۰۰۰ نیروی انسانی در بخش فنی برای سال ۲۰۲۲ خبر داد تا در توسعه خودروهای برقی، نرم‌افزارها و خدمات مرتبط به آن مشغول به کار شوند.
  • روبات‌ها به صنعت هتل‌داری آمریکا نفوذ کردند

    مهر: هتل‌های سراسر آمریکا از روبات‌ها برای فراهم کردن سرویس اتاق‌های‌شان استفاده می‌کنند. این اقدام برای مقابله با کمبود نیروی انسانی انجام شده است. روبات‌های مذکور توسط شرکت «ساویوک» ابداع شده‌اند و برخی فعالیت‌های ساده مانند تحویل وعده غذایی یا خدمات دیگر به ‌میهمانان را انجام می‌دهند.
  • روابط با آفریقا با جدیت بیشتری پیگیری می‌شود

    ایسنا: رئیس‌جمهور با بیان اینکه برقراری و تحکیم روابط با کشورهای قاره آفریقا از اولویت‌‌‌های سیاست خارجی جمهوری اسلامی ایران است، ‌‌‌اظهار کرد: در دوره جدید، روند توسعه همه‌‌‌جانبه سطح همکاری با کشورهای آفریقایی در حوزه‌‌‌های مختلف اقتصادی، تجاری و سیاسی با قوت و جدیت بیشتری پیگیری خواهد شد.
  • تلاش بیمه دی در جهت اصلاح ساختار

    دنیای اقتصاد: با حضور مدیرعامل، معاونان، مدیران ستاد و شعب و کارکنان و شبکه فروش شعب، ساختمان جدید شعبه‌های اهواز، کاشان، جنوب شرق تهران و غرب تهران به صورت همزمان گشایش یافت.
  • مواد اولیه، مالیات و آموزش؛ سه چالش بزرگ صنعت پوشاک

    پگاه‌آفرین‌زاد: تامین مواد اولیه، مالیات و آموزش نیروی انسانی از جمله مهم‌ترین چالش‌ها در حوزه فعالیت کارآفرینان و تولیدکنندگان پوشاک است. به گفته فعالان این صنعت، به‌رغم اینکه شاهد پیشرفت بسیار در صنایع پایین‌دستی هستیم، اما به دلیل محدودیت‌هایی که در حوزه تامین مواد اولیه وجود دارد، نیاز به حمایت جدی داریم و باید اقدامات تخصصی اساسی در این حوزه انجام بگیرد.
  • به بازار پویاتری تبدیل می‏‌شویم

    نسيم نوحه‌‌خوان: حدود یک سال و نیم است که توسعه‌دهندگان برند «باسلام» در راستای تغییر هویت بصری و کلامی این برند حرکت می‌کنند و آن را مورد بازنگری قرار داده‌‌اند و در تلاش هستند با این تغییرات باسلام را به یک بازار پویاتر تبدیل کنند. بر همین اساس هویت بصری، عناصر نشان برند و زبان بصری باسلام دستخوش تغییر شده تا این فروشگاه آنلاین که با پلتفرمی انسان‌محور پیش می‌‌رفت و به عنوان پیوند‌دهنده غرفه‌‌دار و مشتری عمل می‌کند، محصولات متنوع‌‌تری را به کاربران خود ارائه کند.
  • لزوم پیوند جامعه بیمه‏‏‌ گران با استارت‌آپ‏‏‌ها

    پیوند میان جامعه بیمه‌‌‌ گران با استارت‌آپ‌‌‌ها و استفاده از ظرفیت‌‌‌‌‌‌های موجود، پویایی صنعت بیمه را به‌‌‌ دنبال دارد. دبیرکل سندیکای بیمه‌‌‌گران ایران در هشتمین همایش مدیریت ریسک و بیمه با تاکید بر اهمیت مدیریت ریسک با رویکرد دیجیتال، اظهار کرد: دیجیتالی شدن در عصر حاضر یک انتخاب نیست بلکه یک الزام به شمار می‌‌‌آید؛ بنابراین صنعت بیمه باید خود را با شرایط جدید همسو کند. سید محمد کریمی افزود: شرایط کسب و کار در آینده دستخوش تغییر خواهد بود و متولیان و دست‌‌‌اندرکاران صنعت بیمه باید با…
  • آغاز به کار آکادمی «زرین» با شعار سکوی یادگیری نوآورانه

    دنیای اقتصاد: آکادمی زرین محصول جدید زرین‌‌پال در حوزه آموزش و نیروی انسانی است که با هدف ایجاد فضای مناسب جهت رشد و توسعه نیروی‌‌ انسانی و تسهیل‌‌گری در مسیر کاری آنها روی کار آمده است تا بستری برای ارتقای کیفیت شغلی و مهارتی نسل جدید از نیروی انسانی با آموزش صحیح و کسب تجربه در یک دوره کارآموزی در کمپ‌‌های آکادمی، ایجاد شود تا مهارت‌‌های تخصصی و مهارت‌‌های نرم و کاربردی مورد نیاز در دنیای کسب و کار را کسب کنند. این نسل در کنار متخصص بودن در رشته خود با تمامی زوایای کار آشنا می‌شوند و پله‌های…
  • رسیدگی به پرونده‌های کثیرالشاکی از اولویت‌ها است

    ايرنا: محسنی‌اژه‌ای، رئیس عدلیه با اطلاع از میزان پرونده‌های کثیرالشاکی در دادسرای عمومی و انقلاب ناحیه ۲ تهران، رسیدگی سریع و دقیق به این قبیل پرونده‌ها را در زمره اولویت‌ها دانست. او در بازدید سرزده از دادسرای ناحیه ۲ تهران، از نزدیک در جریان نحوه خدمت‌رسانی به مردم و مراجعه‌کنندگان قرار گرفته و علاوه بر گفت‌وگو با قضات و کارکنان این مجتمع‌های قضایی، برای حل مشکلات تعدادی از مراجعه‌کنندگان دستورات مقتضی را صادر کرد.
  • هوشمندسازی صنعت بیمه راهی برای عبور از مشکلات

    دنیای اقتصاد: هوشمندسازی، رویکرد موثر صنعت بیمه برای عبور از مشکلات و محدودیت‌های موجود است. رئیس پژوهشکده بیمه در هشتمین همایش مدیریت ریسک و بیمه با تاکید بر اینکه همه صنایع جهان در حال حرکت به سمت هوشمندسازی و تحول دیجیتال هستند، گفت: خوشبختانه در چند سال اخیر حرکت صنعت بیمه کشور نیز در این زمینه مناسب بوده و برگزاری دو همایش بیمه و توسعه در سه سال اخیر با محوریت تحول دیجیتال و هوشمندسازی نشان از این حرکت و نگاه و درک دوراندیشانه صنعت دارد. وی هوشمندسازی را محصول تجربی تحول دیجیتال دانست و…
  • جزئیات نمایشگاه مجازی کتاب

    دنیای‌اقتصاد: نمایشگاه بین‌المللی کتاب تهران برای دومین سال پیاپی به صورت حضوری برگزار نخواهد شد تا امسال هم مانند سال گذشته، ناشران و دوستداران کتاب به صورت مجازی این رویداد را تجربه کنند. اگرچه بسیاری از کتاب‌‌‌خوانان و فعالان بازار کتاب معتقدند که برگزاری نمایشگاه کتاب به صورت مجازی، موضوعیتی ندارد و کارکردهای برپایی حضوری نمایشگاه را ندارد، اما همچنان بسیاری از ناشران از این رویداد مجازی استقبال می‌کنند. کاهش هزینه‌‌‌های غرفه‌‌‌بندی، نقل و انتقالات کتاب، تامین نیروی انسانی و... از جمله مواردی است که…
  • شرط معافیت مالیاتی شرکت‌های تامین نیروی انسانی

    سازمان امور مالیاتی: معاون درآمدهای مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور اعلام کرد: شرط برخورداری شرکت‌های تامین نیروی انسانی از معافیت مالیات ارزش افزوده بخشی از قرارداد که مربوط به هزینه‏‏‌های حقوق و دستمزد است، تایید میزان حقوق و دستمزد و مزایا توسط سازمان بیمه‏‏‌گر است. محمد مسیحی گفت: بر اساس قانون مالیات ارزش افزوده دائمی، در ارائه خدمت توسط شرکت‌هایی که از طریق قراردادهای حجمی، خدمات خود را با در اختیار گذاشتن نیروی کار به متقاضی ارائه می‌کنند (مانند شرکت‌های ارائه‌دهنده خدمات پرستاری و…
  • استخدام در بانک ملت

    دنیای‌اقتصاد: بانک ملت با هدف تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود در چهار شهرستان استان بوشهر، از بین واجدان شرایط، نیرو می‌پذیرد.این بانک در رده شغلی بانکدار و برای شهرستان‌های کنگان، عسلویه، دیر و جم دعوت به همکاری می‌کند. متقاضیان همکاری با بانک ملت در این شهرستان‌ها می‌توانند تا پایان دی ماه ۱۴۰۰ با مراجعه به نشانی اینترنتی bankmellat.iran-azmoon.ir نسبت به بارگذاری مدارک خواسته شده اقدام کنند. بر این اساس، بانک ملت در اطلاعیه‌های بعدی در سایت اینترنتی خود درباره فرآیند جذب نیروی انسانی در این مرحله،…
  • داستان شرکتی که به خاطر اشتباهات استراتژیک مدیرانش نابود شد

    مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail. com
    منبع: Strategic Management: اتخاذ تصمیمات اشتباه از سوی رهبران و مدیران سازمان‌ها و شرکت‌‌ها امری عادی و تا حدودی قابل‌‌پذیرش است و معمولا کسانی که مرتکب اشتباهات مدیریتی می‌شوند یا با اتخاذ تصمیمات نادرست به مجموعه‌های زیرنظرشان لطمه می‌‌زنند به‌‌تدریج کسب تجربه کرده و به رهبران و مدیران بهتری تبدیل می‌شوند. اما وقتی اشتباهات رهبران یک شرکت بارها و بارها تکرار می‌شود و اشتباهات استراتژیک متعددی از آنها سر می‌‌زند شرایط بسیار وخیم خواهد شد و آن شرکت به‌طور حتم به ورطه سقوط و نابودی خواهد رفت و این دقیقا همان اتفاقی است…
  • یکپارچه کردن سیستم‌های خدمات اولویت سازمان تامین اجتماعی است

    ایلنا: مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، گفت: یکپارچه کردن سیستم‌های خدمات از اولویت‌‌‌های فوری سازمان تامین اجتماعی است که اصلاح آن می‌تواند منجر به افزایش سطح رضایتمندی از سازمان شود. سید میرهاشم موسوی، اظهار کرد: «تحول، عدالت و اعتماد، اصول اصلی و مبنایی فعالیت ماست و همه کارها را بر محور این اصول پیش می‌‌‌بریم. اعتماد با رضایتمندی گره خورده و تمام فعالیت‌های سازمان باید در نسبت با این سه مفهوم تعریف و ارزیابی شود. برای تحقق این شرایط و ایجاد تحول در سازمان، ایجاد تغییر ضروری است و نباید…
  • اعلام نتیجه آزمون استخدامی گروه پارسیان به زودی

    دنیای‌اقتصاد: آزمون استخدامی گروه پارسیان با حضور ۲هزار و ۲۱۶ نفر شرکت‌کننده در سه حوزه آزمونی تهران ،کرمان و اهواز برگزار و نتیجه این آزمون به‌زودی از طریق درگاه‌های رسمی اطلاع‌رسانی بانک اعلام خواهد شد.
  • چرا تویوتا فرهنگ‌ سازمانی‌اش را تغییر داد؟

    مترجم : سیدحسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    در دو بخش پیشین این سلسله مطالب که در دو هفته گذشته به چاپ رسید، به فرهنگ ‌سازمانی دو شرکت خودروسازی مشهور دنیا یعنی بی‌ام دبلیو و بنز اشاره شد که موفق شده‌اند از طریق تمرکز روی فرهنگ‌ سازمانی‌شان به موفقیت‌های بزرگی دست پیدا کنند و گفتیم که بنیان فرهنگ ‌سازمانی شرکت مشهور بی‌ام دبلیو بر اصولی همچون لذت بردن از زندگی و کار، ارتقای سازمانی از طریق مشارکت در کار تیمی و احترام به تنوع و تفاوت‌های فردی کارکنان استوار است و فرهنگ‌ سازمانی حاکم بر شرکت بنز نیز شباهت زیادی به مشتریان این شرکت دارد که…
بیشتر