تحقیقات هاروارد از اشتباهاتی که شرکت‌ها در قبال برخی کارکنان خود مرتکب می‌شوند، پرده برداشته است
روزنامه شماره ۵۷۵۴راهنمای بهرهبرداری از پتانسیل کارکنان کمدستمزد
مترجم: مریم رضایی منبع: HBR
در بخش قبل گفتیم که خیلی از شرکت‌ها بعد از پاندمی در بازگرداندن یکسری نیروهای خود با مشکل مواجه شده‌‌‌اند و این موضوع در روند تولید و سودآوری آنها اختلال ایجاد کرده است. اما نشریه هاروارد در مطالعه‌‌‌ای جامع، به این نتیجه رسیده که پاندمی یک بهانه بوده و این خود سازمان‌ها هستند که با نادیده گرفتن نقش کارکنانی که دستمزد پایین‌‌‌تری دارند، آنها را دلسرد می‌کنند و منافع خود را هم به خطر می‌‌‌اندازند.
