نیروی انسانی

شانا: مدیرعامل شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی گفت: با نصب تجهیزات نوین، از نخستین سری کارتخوان‌های جدید در جایگاه‌های توزیع سوخت رونمایی می‌شود.به گزارش شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی، سیدمحمدرضا موسوی‌خواه، درباره مزایای کارتخوان‌های جدید جایگاه‌های سوخت گفت: بالاترین مزیت این کارتخوان‌ها، حذف هزینه‌های تامین و نگهداشت از دولت خواهد بود که این مهم ازطریق شبکه بانکی کشور انجام می‌شود و صرفه‌جویی قابل توجهی به همراه خواهد داشت.

ایجاد تغییر و تحول در سازمان‌ها – به‌ویژه تغییر فرهنگی – نیازمند یک تحول روانشناسانه کامل در کل سازمان است. سازمان‌های نوپا راحت‌تر می‌توانند یک فرهنگ تازه ایجاد و پایه‌ریزی کنند. اما سازمان‌هایی که قدمت دارند، باید انرژی بیشتری صرف کنند. این شرکت‌های پیشکسوت و قدمت‌دار چگونه باید تحول ایجاد کنند؟

ایسنا: پژوهشگران انگلیسی ادعا می‌کنند در آینده، تعمیر جاده‌های این کشور با استفاده از روبات‌های مجهز به چاپگر سه‌بعدی و پهپادها ممکن خواهد شد. دانشمندان پیش‌بینی می‌کنند شاید جاده‌های در حال تخریب انگلستان، با روبات‌هایی که قابلیت پر کردن حفره را در مدت یک دقیقه دارند، تعمیر شوند. ممکن است روزی وسایل نقلیه خودکار یا پهپادها بتوانند در شهرها تردد داشته باشند و ترک‌خوردگی جاده‌ها و پیاده‌روها را پیش از اینکه به حفره تبدیل شوند، شناسایی کنند.

دنیای اقتصاد: رئیس هیات عامل سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران، تاثیرات تحریم‌های جدید اعمال شده را در بخش معدن و صنایع معدنی مورد بررسی قرار داد. به‌گفته مهدی کرباسیان بدون شک اعمال تحریم‌های اعمال شده تاثیر کمتری بر حوزه معدن خواهد داشت.

شانا: مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران درحکمی، تورج دهقانی را به‌عنوان مدیرعامل و عضو اصلی هیات‌مدیره شرکت مهندسی و توسعه نفت (متن) منصوب کرد. در حکم علی کاردر خطاب به تورج دهقانی آمده است:

دنیای اقتصاد: سازه مناسب اسکان سریع در حوادث غیرمترقبه، با قابلیت سکونت میان‌مدت حادثه‌دیده‌ها طراحی شد.سعیدنعمتی طراح این سازه با ارائه یک نسخه از خلاصه طرح خود به «دنیای اقتصاد»، از احداث ۲۵ سازه نمونه –آزمایشی- در استرالیا و در آزمایشگاه‌های تحقیقاتی و دانشگاهی این کشور خبر داد.

گروه بنگاه‌ها: همین چند سال پیش سیاست بیمه مرکزی افزایش تعداد شرکت‌های بیمه بود. حتی یکی از روسای کل بیمه مرکزی در این باره گفته بود: «ایران ظرفیت آن را دارد تا ۵۰ شرکت بیمه بازرگانی داشته باشیم.» پیرو همین سیاست بود که مجوز چند شرکت جدید بیمه‌ای صادر شد و امروز تعداد بیمه‌های بازرگانی در کشور به عدد ۳۰ رسیده است.

خبرگزاری فارس: فیس‌بوک در تلاش برای تولید تراشه‌هایی اختصاصی است تا از آنها برای تجزیه و تحلیل ویدئوهای ارسالی در این شبکه اجتماعی و حذف ویدئوهای زننده و نامناسب استفاده کند.

منبع: Fastcompany: دفتر کار تا پیش از این به‌عنوان محلی تصور می‌شد که باید به‌عنوان یک کارمند هشت ساعت از زمان خود را در آن سپری می‌کرد و پس از پایان ساعت کاری آنجا را سریع ترک می‌کرد. فضای شغلی جایی نبود که بتوان انتظار شکل‌گیری روابط دوستانه و خاصی را از آن داشت. با این حال، شرایط تغییر کرده است. به باور جین دیوال، مربی حرفه‌ای «این روزها تحولی بزرگ در زمینه خواسته‌های نیروی انسانی مبنی بر داشتن شغلی معنادار قابل مشاهده است». شغل معنادار بر ابعاد مختلفی دلالت دارد، از داشتن شغل مورد علاقه تا کار کردن در تیمی…

مقام معظم رهبری در دیدار با جمعی از مسوولان و کارگزاران نظام، مساله اول کشور را موضوع اقتصاد دانستند. ایشان اعتقاد قلبی و تکیه بر ظرفیت‌های فراوان داخل کشور همچون نیروی انسانی جوان و تحصیل کرده، دسترسی به آب‌های بین‌المللی و ظرفیت‌های سرزمینی به همراه داشتن برنامه و تدبیر مناسب جهت به‌کارگیری آنها را ‌حلال اصلی مشکلات اقتصادی کشور می‌دانند. معظم له «اقتصاد مردمی» و ورود واقعی مردم به عرصه اقتصاد و اجرای کامل سیاست‌های اصل ۴۴ قانون اساسی را متذکر شده و تقویت اقتصاد دانش‌بنیان، تولید داخلی و…

تسنیم: تولیت آستان قدس رضوی گفت: ایران ظرفیت متراکمی از نیروی انسانی جوان و فرهیخته دارد؛ نباید این کشور و ظرفیت‌های عظیمش را اسیر دست برجام و غیر برجام کرد به‌گونه‌ای که با یک اخم آمریکا و اروپا جا بخوریم و احساس کنیم عرصه بر ما تنگ شده است.

ايسنا: به گفته کارشناسان حوزه نرم‌افزار، این بخش یکی از حوزه‌هایی است که تحریم‌ها نتوانسته در جلوگیری از توسعه آن تاثیر جدی بگذارد؛ چون دانش لازم آن در اینترنت موجود است و از آن پس نیازمند پشتکار و استعداد نیروی انسانی بوده که همواره فراهم بوده و تحریم هیچ وقت نمی‌تواند جلویش را بگیرد.

عضو هیات علمی پژوهشگاه میراث فرهنگی و گردشگری اظهار کرد: «دانشگاه‌ها و نظام آموزش عالی باید در راستای تقویت بن‌مایه علمی صنعت گردشگری گام بردارند.» به گزارش «ایسنا»، علی سجادی با اشاره به اثرات بسیار گردشگری بر فعالیت‌های اقتصادی و کارآفرینی افزود: «اگر بخواهیم در راستای تحقق توسعه پایدار با توجه به جوانب اقتصادی، سیاسی، زیست‌محیطی، اجتماعی و فرهنگی گام برداریم، چاره‌ای جز هدف‌گذاری در زمینه‌های علمی و آموزشی در این صنعت نداریم.» وی ادامه داد: «تربیت نیروی انسانی متخصص در رشته‌های مختلف…

دنیای اقتصاد: اولین گام همکاری دوجانبه دانشگاهی راه‌آهن ایران و ایتالیا با برگزاری دوره آموزشی بین‌المللی ریلی برای ۶۰۰ فراگیر ایرانی، برداشته شد. در این مراسم که با حضور جمعی از اساتید دانشگاه علم و صنعت و مسوولان راه آهن‌های دو کشور برگزار شد، سعید محمدزاده مدیرعامل راه‌آهن گفت با اشاره به اینکه راه‌آهن ایتالیا زمانی زیان‌ده بود اما امروز به سوددهی رسیده، لذا مساله اثربخشی نیروی انسانی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، تاکید کرد: تدبیر و تفکر نتیجه عمل ما را رقم می‌زند به همین‌خاطر نمی‌توان بدون تدبیر نتایج…

منبع:sloanreview: امروزه در سایه به‌کارگیری پلت‌فرم‌های ارتباطی دیجیتال و افزایش تنوع دیدگاه‌ها و نظرات در سازمان، رهبران می‌توانند زمینه همکاری‌های قوی‌تری را فراهم کنند. هنگامی که از تحول دیجیتال موفق در سازمان سخن به میان می‌آید، مسلما هیچ‌کس به موضوع تنوع دیدگاه‌ها به‌عنوان یک مولفه ضروری و تاثیرگذار نمی‌اندیشد.

ايسنا: معاون ارشد طراحی شرکت خودروسازی ولوو اعلام کرده است که کیفیت ساخت و عملکرد نیروی انسانی فعال در خط تولید کارخانه‌های خودروسازی مستقر در چین بسیار بهتر از خطوط تولید روباتیک و هوشمند اروپایی‌هاست. وب‌سایت موتور ۱، گزارش داد که رابین پیج، معاون ارشد تیم طراحی شرکت خودروسازی ولوو در اظهاراتی عجیب عنوان کرده که کیفیت ساخت و خط تولید کارخانه‌های مستقر در چین بهتر از همتایان اروپایی خود است. در سال‌های اخیر بسیاری از کارخانه‌های مشهور جهان نظیر غول‌های خودروسازی بین‌المللی تصمیم گرفته‌اند که…

مهر: نخستین شعبه تمام اتوماتیک و بدون نیروی انسانی یک بانک در چین افتتاح شد. در این شعبه، روباتی به نام شیائو لانگ یا «اژدهای کوچک» کار می‌کند. او که نگهبان بانک نیز به حساب می‌آید با مشتریان صحبت می‌کند، کارت‌های بانکی را دریافت کرده و حساب‌های بانکی را کنترل می‌کند. این روبات کیبوردی برای وارد کردن رمز PIN دارد و به سوالاتی ساده پاسخ ‌می‌دهد. مشتریان پس از صحبتی کوتاه با وی از درب الکترونیک شعبه می‌گذرند. در این مکان صورت‌ها و کارت شناسایی افراد اسکن می‌شود. مشتریان در مراجعات بعدی با کمک فناوری…

ايسنا: معاون ارشد طراحی شرکت خودروسازی ولوو اعلام کرده است که کیفیت ساخت و عملکرد نیروی انسانی فعال در خط تولید کارخانه‌های خودروسازی مستقر در چین بسیار بهتر از خطوط تولید روباتیک و هوشمند اروپایی‌هاست.

مهر: گوگل قصد دارد از فناوری هوش مصنوعی به‌طور گسترده برای ارتقای بخش اخبار خود استفاده کند. هدف از این کار انعکاس دیدگاه‌های مختلف و مقابله با انتشار اخبار غیرمعتبر اعلام شده است. گوگل برای مدیریت بخش اخبار خود بر‌خلاف دیگر مجموعه‌های رقیب مانند فیس‌بوک از نیروی انسانی استفاده نمی‌کند و قصد دارد با تقویت الگوریتم‌های هوش‌مصنوعی و همکاری با تعدادی سازمان فعال در این زمینه تنها اخباری معتبر و قطعی منتشر کند.

ایلنا: وزیر علوم و آموزش و پرورش برای پاسخ دادن به سوالات نمایندگان مجلس شورای اسلامی طی روزهای آتی به کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس خواهند رفت.

گروه بنگاه‌ها: شرکت بیمه پاسارگاد با استفاده از جدید‌ترین فناوری‌های ارتباط اینترنتی، نرم‌افزار موبایلی پرداخت اقساط بیمه عمر و تامین آتیه را راه‌اندازی کرده است.به گزارش روابط عمومی بیمه پاسارگاد، این شرکت به منظور حفظ امنیت خاطر بیمه‌گذاران و با تکیه بر نیروی انسانی جوان و مجرب خود و بهره‌گیری از دانش روز بیمه و فناوری اطلاعات با بیش از ۱۰ سال سابقه فعالیت در صنعت بیمه کشور تلاش کرده تا با راه‌اندازی نرم‌افزار موبایلی «همراه بیمه پاسارگاد» در زمان پرداخت اقساط بیمه‌های عمر و تامین آتیه آرامش خاطر را…

ايسنا: وزیر آموزش و پرورش در دیدار معلمان با رئیس مجلس شورای اسلامی، گفت: چالش کمبود نیروی انسانی در۴ سال آینده را می توانیم به فرصت تبدیل کنیم.

ايسنا: بخشنامه نقل و انتقال فرهنگیان شاغل در واحدهای آموزشی در سال تحصیلی ۹۸-۱۳۹۷ از سوی معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش به ادارات کل استانی این وزارتخانه ابلاغ شد.

دنیای اقتصاد: ایران درحال حاضر در فصل اوج سفر گردشگران‌خارجی به‌سر می‌برد؛ گردشگرانی که برای آمدن به ایران و دیدن مناطق گردشگری کشور باید چالش‌ها و موانع زیادی را از سر بگذرانند؛ موانعی مانند «ظرفیت اندک فرودگاه‌های بین‌المللی»، «کمبود واحدهای اقامتی»، «کاستی‌های حمل‌ونقل»، «آموزش نامناسب نیروی انسانی»، «وضعیت نامطلوب سرویس‌های بهداشتی»، «کیفیت ارائه خدمات و کمبود مراکز رفاهی»، «عدم تنوع غذایی در منوی رستوران‌ها»، «عدم ساماندهی اماکن تاریخی»، «زیرساخت‌های مالی نامساعد» و... که در سال‌های اخیر و باوجود رشد…

ايسنا: معاون هماهنگ کننده ناجا بر لزوم اجرای ماموریت‌ها در چارچوب تدوینی و براساس اولویت‌ها تاکید کرد و گفت: به دنبال کیفی و کارآمدسازی سازمان هستیم.

ايسنا: نمایندگان مجلس با کلیات طرح تشکیل وزارت میراث فرهنگی و گردشگری و صنایع دستی مخالفت کردند.

گروه بنگاه‌ها: تابلوهای موسسه اعتباری ثامن از روز چهارشنبه ۱۲ اردیبهشت‌ماه فردا (همزمان با نیمه شعبان) به بانک انصار تغییر می‌کند.در پی تصمیم بانک مرکزی برای ادغام برخی بانک‌ها با یکدیگر، موسسه اعتباری ثامن در بانک انصار ادغام شد و همه سیستم‌های این موسسه به بانک انصار منتقل شد. بر این اساس مشتریان موسسه اعتباری ثامن می‌توانند از خدمات شتاب استفاده کنند.خدمات بانکی موسسه اعتباری ثامن در بانک انصار نیز انجام می‌شود البته تنها برخی خدمات مانند بستن حساب، باید در شعبه افتتاح‌کننده انجام شود. سپرده‌های این موسسه…

«لورا تایسون»، استاد اقتصاد دانشگاه برکلی و رئیس انجمن مشاوران اقتصادی آمریکا در دوران ریاست‌جمهوری بیل کلینتون است. تایسون آخرین پژوهش خود را در زمینه تداخل پیشرفت تکنولوژی و کاهش سهم نیروی انسانی از بازار کار منتشر کرد. البته «لنی مندونکا» نیز در این زمینه با تایسون همکاری کرده است.

خبرگزاری تسنیم: عضو هیات مدیره انجمن صنفی صنایع روغن نباتی گفت: جلسه ستاد تنظیم بازار درخصوص وضعیت صنعت روغن نباتی پس از هشت ماه انتظار و بدون حضور نمایندگان تولیدکنندگان روغن نباتی هیچ نتیجه‌ای برای صنعت روغن نباتی نداشته است. کریم محمدزاده قنبری اظهار کرد: بررسی وضعیت صنعت روغن نباتی از شهریورماه سال گذشته و به‌رغم دستور صریح وزیر صنعت، معدن و تجارت و تایید بحث‌های کارشناسی از سوی سازمان حمایت تولیدکنندگان و مصرف‌کنندگان به دلیل مخالفت دبیر ستاد تنظیم بازار در این ستاد مطرح نشده بود.

گروه بنگاه‌ها: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برای اولین‌بار اقدام به برگزاری دوره کاربردی MBA مدیریت منابع انسانی کرده است. آرین قلی‌پور، عضو هیات‌علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، با اعلام این مطلب گفت: نقش راهبردی و موثر نیروی انسانی در دستیابی به مزیت رقابتی، رشد و توسعه نیروی انسانی در سازمان‌ها، مستلزم سرمایه‌گذاری مستمر بر سرمایه‌های انسانی و برجسته کردن نقش واحد مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها است.