قانون کار

ایسنا: دبیرکل کانون عالی انجمن‌‌‌های صنفی کارگران، رأی اخیر هیات عمومی دیوان عدالت اداری را عیدی دیوان به کارگران و افراد مشمول قانون کار شاغل در دستگاه‌‌‌های اجرایی دانست. هادی ابوی در با اشاره به رأی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت عیدی و پاداش نوروزی کارگران شاغل در دستگاه‌‌‌های اجرایی گفت: دیوان عدالت چند رأی صادر کرده که یکی مربوط به سال ۱۳۹۳ بود و به موجب آن کسانی که در دستگاه‌‌‌های اجرایی مشمول قانون کار هستند، باید عیدی آنها بر مبنای کارگری باشد و سالی دو ماه حقوق را دریافت کنند.

ایرنا: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مصوبه شورای عالی کار در خصوص تعیین حداقل مزد کارگران را در سال ۱۴۰۱ به همه کارفرمایان و کارگاه‏‏‌های مشمول قانون کار ابلاغ کرد. به گزارش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «حجت‏‏‌الله عبدالملکی» بخشنامه تعیین حداقل مزد کارگران را ابلاغ کرد. بر این اساس، دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۰، ۴/ ۵۷‌درصد افزایش یافت، به گونه‌ای که حداقل دستمزد ماهانه از ۲‌میلیون و ۵۵۴‌هزار و ۹۵۰ تومان به ۴‌میلیون و ۱۷۹‌هزار و۷۵۰ تومان و حداقل دستمزد روزانه از ۸۸‌هزار تومان به…

ايسنا: به دنبال اعلام تعارض بین آرای شماره ۵۷۵ مورخ ۱۳۹۳/۳/۲۶ و شماره ۱۰۸۳ مورخ ۱۴۰۰/۳/۲۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری در رابطه با موضوع میزان عیدی قابل پرداخت به کارگران مشمول قانون کار و شاغل در دستگاه های اجرایی، موضوع با موافقت رئیس دیوان عدالت اداری و در اجرای حکم مقرر در ماده ۹۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری در جلسه مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری مطرح شد.

خبر آنلاین: معاونت حقوقی رئیس جمهور به رفع ابهام از مصادیق مزایای رفاهی و انگیزی مشمولان قانون کار و معافیت‌های مالیاتی این مزایا و معافیت مالیاتی حقوق بیمه حقوق بگیران پاسخ داد.

فارس: هیات تطبیق مصوبات دولت با قوانین مجلس و هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مصوبه دولت گذشته برای مامور شدن از دستگاه‌های اجرایی به مناطق آزاد را مغایر قانون دانسته و آن را ابطال کرد. دیوان عدالت اداری ماموریت کارمندان دستگاه‌های اجرایی به سازمان‌های مناطق آزاد و تجاری را ابطال کرد و آن را مغایر با قوانین تشخیص داد.

دنیای‌اقتصاد: طی چند روز گذشته اطلاعیه‌‌‌های متعددی در خصوص افشای اطلاعات بااهمیت شرکت‌ها در سامانه کدال منتشر شد و شرکت‌های بورسی و فرابورسی متعددی به منظور رعایت اصل شفافیت در بازار سهام، سهامداران را از رویدادهای بااهمیت، جزئیات مالی و عملکردی خود مطلع کردند. این اطلاعیه‌‌‌ها که در دو گروه الف و ب دسته‌‌‌بندی می‌‌‌شوند، از این رو برای سهامداران اهمیت دارد که به بهای سهام شرکت‌ها سمت‌وسو می‌دهد. به همین منظور در ادامه به تشریح تعدادی از آنها پرداخته‌‌‌ایم.

همشهری‌‌‌آنلاین: مردی در شارلوای بلژیک پس از تلاش برای دریافت نهمین دُز واکسن کووید-۱۹ دستگیر شد و به تلاش برای دریافت گواهی واکسیناسیون برای افراد واکسن‌‌‌گریز در ازای دریافت پول متهم شد. به گزارش یورونیوز، این مرد روز یکشنبه هفته گذشته با در دست داشتن اوراق هویت فرد دیگری در یک مرکز واکسیناسیون حاضر شد که پیش از انجام تزریق از سوی کارکنان آن مرکز به عنوان فردی که مدام برای دریافت واکسن مراجعه می‌‌‌کند، شناسایی شد. بررسی‌‌‌های اولیه نشان می‌‌‌دهد که این فرد با وجود دریافت ۸ دُز واکسن…

ایسنا: به موجب قانون، همه مجموعه‌ها، شرکت‌ها و سازمان‌های مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیروهای کار خود بپردازند. بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌‌‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، کلیه کارفرمایان کارگاه‌‌‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد ‌‌‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در نشست ویدئوکنفرانسی با مدیران کل استان‌‌‌ها و روسای ادارات کل روابط کار با اشاره به پیشنهاد همکاران استانی برای تشکیل شورای سازش اظهار امیدواری کرد؛ با استفاده از ظرفیت‌‌‌هایی که در استان‌‌‌ها داریم این موضوع محقق شود.

دنیای‌اقتصاد: در نشست کارگروه شورای گفت‌‌‌وگو مقرر شد سازمان تامین اجتماعی دستوری صادر کند مبنی بر اینکه حق بیمه قراردادهای دریایی بر اساس توافق قبلی با اتحادیه مالکان کشتی ایران محاسبه شود. اعضای کارگروه تخصصی شورای گفت‌‌‌وگو در تازه‌‌‌ترین نشست خود به اعتراض مالکان کشتی درباره افزایش حق بیمه قراردادهای دریایی برخلاف توافقی که اتحادیه مالکان کشتی ایران با سازمان تامین اجتماعی داشتند، رسیدگی کردند. بر این اساس مقرر شد تا تدوین مصوبه جدید درباره حق بیمه قراردادهای دریایی، دستور اداری مبنی بر محاسبه این حق…

ایسنا: یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه اکنون زمان اصلاح قانون کار نیست، می‌‌‌گوید: وقتی موضوع امنیت شغلی و ساماندهی قراردادهای موقت کار هنوز به اجرا درنیامده چگونه می‌‌‌خواهیم قانون کار را اصلاح کنیم؟

ایسنا: کارشناسان و فعالان کارگری بر این باورند که اجرای طبقه‌‌‌بندی مشاغل موجب افزایش روحیه و انگیزه کار، واقعی شدن حقوق نیروهای کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران می‌شود؛ از این رو طرح طبقه‌‌‌بندی مشاغل باید در تمام کارگاه‌‌‌ها و مجموعه‌‌‌های مشمول قانون کار که بالای ۵۰ نفر نیروی کار دارند، عملیاتی شود. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در روزهای اخیر در بخشنامه‌‌‌ای به مدیران‌عامل سازمان‌ها، بانک‌ها و صندوق‌های بازنشستگی تابعه بر لزوم رعایت قانون کار و ارائه گزارش وضعیت واحدهای مشمول قانون…

دنیای‌اقتصاد: روز گذشته اطلاعیه‌‌‌های متعددی تحت عنوان «افشای اطلاعات بااهمیت» در دو گروه (الف و ب) از سوی ناشران بورسی و فرابورسی در سامانه کدال منتشر شد. در این گزارش به تشریح جزئیات چندی از این اطلاعیه‌‌‌ها پرداخته شده است.

دنیای‌اقتصاد: شرکت پتروشیمی شیراز دلیل تفاوت نرخ‌های فروش اوره صادراتی با نرخ‌های جهانی را اعلام کرد.

ایرنا: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخشنامه‌‌‌ای به مدیران‌عامل سازمان‌ها، صندوق‌های بازنشستگی و بانک‌های تابعه بر رعایت قانون کار، ارائه گزارش وضعیت موجود در واحدهای مشمول قانون کار مجموعه‌‌‌های زیر نظر این وزارتخانه و تهیه و اجرای طرح طبقه‌‌‌بندی مشاغل در مدت سه‌ماه تاکید کرد. به گزارش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در متن بخشنامه حجت‌‌‌الله عبدالملکی آمده است: «نظر به اینکه وزارت تعاون، مرجع قانونی نظارت بر اجرای قوانین و مقررات کار است، رعایت دقیق مقررات در آن دسته از شرکت‌های…

باشگاه خبرنگاران جوان: محمدرضا صباغیان بافقی نماینده مردم مهریز، بافق، بهاباد، خاتم و ابرکوه در مجلس شورای اسلامی در نشست علنی امروز یک شنبه ۹ آبان ماه و در روند بررسی گفت: اصلاح قانون شوراهای اسلامی کار هم اکنون در حال بررسی است.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی : مدیرکل امور اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از آغاز ثبت‌نام سی‌وسومین جشنواره امتنان از کارگران، گروه‌های کار و واحدهای اقتصادی نمونه خبر داد.حسن محمدصادقیان اظهار کرد: در جهت اجرای ماده «۱۹۵» قانون کار و با هدف نهادینه‌سازی فرهنگ خلاقیت و نوآوری، ترویج و تقویت فرهنگ کار و تلاش و تجلیل از کارگران، گروه‌های کار و واحدهای اقتصادی نمونه، سی‌وسومین جشنواره امتنان از نخبگان جامعه کار و تولید در سال ۱۴۰۰ آغاز شده است. وی افزود: گروه‌های کار و واحدهای اقتصادی…

دنیای‌اقتصاد: حسین سلاح‌ورزی، رئیس کانون عالی کارفرمایی ایران شد. کانون عالی کارفرمایی ایران که به موجب ماده ۱۳۱ قانون کار بالاترین نهاد کارفرمایی ایران محسوب می‌شود، در آخرین مجمع عمومی خود که در ۱۶ شهریور ماه برگزار شد، اعضای هیات‌مدیره این نهاد کارفرمایی را از بین ۸۰۰ تشکل صنفی کارفرمایی کشور عضو انتخاب کرد. اعضای هیات‌مدیره کانون عالی کارفرمایی ایران عبارتند از: حسین سلاح‌ورزی رئیس، علی انصاری و مرتضی سلطانی نواب رئیس، حمید سیفی دبیرکل، اشکان میرآرمندهی عضو هیات‌مدیره و منشی و داود جوانی…

ایرنا: با امضای محمد مخبر معاون اول رییس جمهوری مصوبه مربوط به تهاتر مطالبات و بدهی‌های دو شرکت خصوصی با دولت ابلاغ شد.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در یکصدوهفتادمین نشست شورای عالی حفاظت فنی گفت: دو موضوع حفاری و نگهداری سنتی از عوامل اصلی حوادث کار در معادن است. او گفت: راهکار ارتقای ایمنی نیروی کار شاغل در معادن و افزایش بهره‌وری، عبور از روش‌های سنتی و به‌کارگیری تکنولوژی نوین است.

ايسنا: سازمان برنامه و بودجه میزان علی‌الحساب افزایش حقوق کارکنان شرکت‌های دولتی و بانک‌ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت را ۱۰ درصد اعلام کرده است، اما درصد افزایش حقوق کارکنان دولت حتی به‌طور علی‌الحساب هنوز مشخص نیست.

طی تحقیق علمی موسسه پاسکال در مورد جبران خدمات و مزایا، فقط ۳۶درصد کارکنان معتقدند پرداخت‌های سازمان، تحت عنوان یکی از روش‌های جبران خدمات و مزایای کارکنان، عادلانه است! برخلاف این دیدگاه، ۷۳درصد کارفرمایان فکر می‌کنند پرداخت‌هایشان به کارمندان عادلانه است. بنابراین انتخاب روش‌های صحیح جبران خدمات کارکنان عامل مهمی برای افزایش رضایتمندی کارمندان خواهد بود.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در یکصد و شصت و نهمین نشست شورای‌عالی حفاظت فنی، دلایل عمده وقوع حوادث ناشی از کار را تشریح کرد. حاتم شاکرمی، ضمن اشاره به گزارش تحلیلی حوادث ناشی از کار و روند کاهشی آسیب‌های شغلی و شدت حوادث ناشی از کار در کشور گفت: این مهم در شرایطی حاصل شد که از دوجهت به‌شدت در تنگنا بودیم؛ از یک‌سو تعداد کم بازرسان کار و عدم‌تناسب تعداد آنها با تعداد کارگران مشمول قانون کار در مقایسه با نرم جهانی و دیگری عدم‌امکان تامین تجهیزات مورد‌نیاز بازرسان کار به دلیل…

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در یکصد و شصت و نهمین نشست شورای‌عالی حفاظت فنی دلایل عمده وقوع حوادث ناشی از کار را تشریح کرد. به گزارش مرکز روابط‌عمومی و اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حاتم شاکرمی، معاون روابط کار، ضمن اشاره به گزارش تحلیلی حوادث ناشی از کار و روند کاهشی آسیب‌های شغلی و شدت حوادث ناشی از کار در کشور گفت: این مهم در شرایطی حاصل شد که از دوجهت به‌شدت در تنگنا بودیم؛ از یک‌سو تعداد کم بازرسان کار و عدم‌تناسب تعداد آن با تعداد کارگران مشمول قانون…

خبر آنلاین: معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به دلایل عمده وقوع حوادث ناشی از کار گفت : دو دلیل عمده عدم اجرای ماده ۸۷ قانون کار از سوی دستگاه‌های اجرایی و ایجاد و توسعه کارگاه ها بدون توجه به این ماده به رغم ابلاغ بخشنامه و مکاتبات عامل اصلی این حوادث است.

احزاب کمونیست، سوسیالیست، اتحادیه‌ها و سندیکا‌های کارگری یونان اخیرا در اعتراض به لایحه اصلاح قانون کار اعتصاب عمومی گسترده‌ای را برگزار کردند. در روز اعتصاب سراسری در شهرهای آتن و تسالونیکی، خدمات کشتیرانی به جزایر توریستی یونان قطع شد و خدمات حمل‌و‌نقل شهری در پایتخت نیز به دلیل اعتصاب ۲۴ ساعته مختل شد. اعتصاب پروازها فرودگاه‌های این دو شهر را مجبور به برنامه‌ریزی مجدد کرد. سرویس‌ خدمات عمومی مانند رسانه‌های عمومی نیز در روز اعتصاب فعالیتی نداشتند. براساس اعلام پلیس، بیش از هفت هزار نفر از…

دنیای اقتصاد: آزمون استخدامی بانک ملت در سال ۱۴۰۰ با حضور بیش از ۳۵ هزار داوطلب در ۴۱ حوزه امتحانی واقع در ۳۱ استان کشور برگزار شد. این آزمون ویژه مقاطع تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد با رابطه استخدامی قراردادی موقت قانون کار و در رده‌های شغلی بانکدار و متصدیان امور اداری بخش‌های حقوقی و مهندسی ساختمان برگزار شد. براساس این گزارش، ۳۵ هزار و ۱۰۲داوطلب در ۴۱ حوزه امتحانی، در ۳۱ استان کشور در این آزمون با یکدیگر به رقابت پرداختند. این گزارش حاکی است، نتایج این آزمون از ۲۰ تیر سال‌جاری از طریق…

ثبت نام از داوطلبان شرکت در آزمون استخدامی بانک ملت در رده های شغلی بانکدار و متصدیان امور اداری بخش های حقوقی و مهندسی ساختمان، در مقاطع تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد با رابطه استخدامی قراردادی موقت قانون کار آغاز شد.

براساس رای اخیر دیوان عدالت اداری، کلیه پرداختی‌ها، مبنای محاسبه سنوات قرار می‌گیرد؛ حتی اگر کارگر هر سال با کارفرما تسویه حساب کامل کند و قراردادش منقضی شود و باز در ابتدای هر سال قرارداد جدید ببندد، در زمان انفصال، باید آخرین دریافتی او یا همان «حق‌السعی»، مبنای پرداخت سنوات قرار بگیرد.