قانون کار

مهر نوشت: نحوه محاسبه حقوق و مزایا و دریافتی کارگران اعم «حداقلی بگیران» و «سایر سطوح مزدی» برای سال ۹۹ اعلام شد.

مهر: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مصوبه شورای عالی کار در خصوص تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹ را به کلیه کارفرمایان و کارگاه­های مشمول قانون کار ابلاغ کرد .

تسنیم: با توجه به دستمزد یک میلیون و ۸۳۶۵ هزار تومانی کارگران درسال ۹۹، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال جاری چقدر خواهد بود؟

ايسنا: جلسه دستمزد شورای عالی کار با گذشت بیش از ۴ ساعت همچنان در حال برگزاری است و آخرین اخبار حاکی از آن است که علیرغم مذاکرات فشرده دو گروه اختلاف بر سر درصد افزایش حداقل مزد کماکان ادامه دارد.

خبر آنلاین: خبرهای رسیده از درون جلسه شورای عالی کار حاکی از آن است که فاصله پیشنهادات میان نمایندگان کارگران و کارفرمایان برای حداقل دستمزد امسال بسیار زیاد است و کارفرمایان خواهان افزایش ۱۵ درصدی مزد هستند اما کارگران بر ماده ۴۱ قانون کار تاکید می‌کنند.

ايسنا: مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز گفت: افراد بیکار شده که مشمول قانون کار هستند، حد اکثر ۳۰ روز فرصت دارند تا مراتب بیکاری خود را به ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی اعلام کنند.

خبر آنلاین: یکی از اعضای کمیته دستمزد شورای عالی کار می‌گوید کارگران به هیچ عنوان حاضر نیستند قانون کار را نادیده بگیرند و حداقل دستمزد جدا از میزان دریافتی کارگران باید براساس نرخ تورم مصوب یعنی ۳۴ درصد افزایش یابد.

تسنیم نوشت: مطابق قانون بیمه بیکاری کارگرانی که به دلیل ابتلا به کرونا یا تعطیلی بنگاه می خواهند از بیمه بیکاری استفاده کنند، برای ثبت نام در سامانه بیمه بیکاری ۳۰ روز مهلت دارند.

خبر آنلاین: گرچه کارگران و دولت برای رسیدن حداقل دریافتی به دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان به توافق رسیدند اما همچنان بر سر چگونگی افزایش مزد اختلافاتی وجود دارد.

ايسنا: جلسه تعیین دستمزد سال آینده کارگران به دلیل اختلاف نظر نمایندگان کارگری و کارفرمایی بر سر درصد افزایش حداقل مزد بدون نتیجه پایان یافت.

خبر آنلاین: ‌وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: کارگران شغل از دست داده مشمول قانون کار، برای درخواست بیمه بیکاری نیاز به مراجعه حضوری ندارند.

ايسنا: یک کارشناس حوزه کار از عدم تعطیلی کارگاه‌ها و شرکت‌های مشمول قانون کار در بحث شیوع ویروس کرونا انتقاد کرد و گفت: کرونا کارگر و کارمند نمی‌شناسد و اگر قرار است دستگاه‌ها و ادارات دولتی به دلیل کرونا تعطیل یا مشمول کاهش ساعات کار شوند، کارگران هم باید از این حق قانونی بهره‌مند شوند و شایسته نیست آن‌ها را در چنین شرایطی به انجام هشت ساعت کار مجبور کنیم.

مهر نوشت: برخی از کارگران مترو که هفته گذشته به دلیل عدم پرداخت ۱۸ ماهه حقوقشان دست به اعتراض زده بودند، طی امروز و فردا به حقوق عقب‌مانده‌شان خواهند رسید.

نماینده کارگری در کمیته تعیین دستمزد وزارت کار گفت: در هشتمین جلسه کمیته دستمزد زیرمجموعه شورای‌عالی کار، میزان سبد معیشت خانوار کارگری به مبلغ ۴ میلیون و ۹۴۰ هزار تومان تعیین و به شورای‌عالی کار پیشنهاد شد. فرامرز توفیقی در گفت‌وگو با خبرگزاری فارس، در پاسخ به این پرسش که نتیجه برگزاری کمیته دستمزد چه بود، گفت: هشتمین جلسه کمیته دستمزد زیرمجموعه شورای‌عالی کار با حضور شرکای سه‌گانه نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت هر کدام به تعداد ۳ نفر در وزارت کار تشکیل و در مورد سبد معیشت خانوار کارگری…

خبر آنلاین: هزینه سبد معیشت کارگران برای سال ۹۹ تعیین شد.

خبر آنلاین: معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: حداکثر سقف زمانی برای قرارداد موقت در مشاغل غیر مستمر چهار سال شد.

معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر الزام کارفرمایان به انعقاد قرارداد دائم با کارگران مشاغل پروژه‌ای بعد از ۴سال تا پایان پروژه گفت: مراجع قانونی بر اجرای این آیین‌نامه نظارت دارند. به گزارش خبرگزاری مهر، حاتم شاکرمی روز گذشته در نشست خبری با موضوع تصویب آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار که هفته گذشته به تصویب هیات‌دولت رسید، گفت: در صورتی که کارگری بیش از سه سال در مشاغل غیرمستمر از جمله راهسازی، سدسازی و احداث کارخانه‌ها مشغول به‌کار باشد، کارفرما باید تا پایان پروژه نسبت به…

تسنیم به نقل از معاون روابط کار وزارت کار نوشت: هزینه سبد معیشت کارگران قرار است متناسب با اطلاعات مرکز آمار بدست آید و اوایل هفته آینده در نشست کمیته مزد رقم سبد معیشت کارگران تعیین شود.

ایسنا نوشت: هیات وزیران در آخرین جلسه خود به پیشنهاد وزارت کار حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها جنبه غیر مستمر و غیر دائم دارد را ۴ سال تمام تعیین کرد.

ايسنا: وزیر کار از برآورده شدن آرزوی ۲۸ ساله جامعه کارگری ایران در هیات دولت خبر داد.

خبر آنلاین: معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: عیدی امسال برای کارگرانی که حقوق پایه آنها برمبنای حداقل دستمزد مصوب سال ۹۸ معادل یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان است، ۳ میلیون و ۳۳ هزار و ۷۶۵ تومان خواهد بود.

تسنیم: مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.

ایرنا نوشت: مطابق قانون کار حداقل عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است، بر این اساس امسال حداقل عیدی پرداختی به کارگران بین سه میلیون و ۳۳ هزار تومان و چهار میلیون و ۵۵۰ هزار تومان است.

یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه نمی‌توانیم از زیر بار تعهدات ماده ۴۱ قانون کار خارج شویم، گفت: تاخیر در برگزاری جلسات کمیته دستمزد به‌دلیل تعدیل سبد هزینه معیشت کارگران با نرخ‌های جدید است.

مدیرکل حمایت از مشاغل و بیمه‌بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از پرداخت مقرری بیمه‌بیکاری به کارگران واحدهای آسیب‌دیده در زلزله اخیر خبر داد و گفت: کارگران مشمول قانون کاری که به دلیل زلزله از کار بیکار شده‌اند، مشمول دریافت بیمه‌ بیکاری می‌شوند.

تسنیم نوشت: دبیرکل کانون عالی کارفرمایان با اشاره به اینکه قوانین کار برای ۴میلیون کارگراجرا نمی‌شود گفت: قرارداد کار باید بر اساس توافق باشد و در غیر این صورت غیر شرعی است.

تسنیم: میزان افزایش اولیه حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار در ضوابط مالی ناظر بر لایحه بودجه ۱۵ درصد تعیین شد.

ایلنا نوشت: حسین حبیبی اعتراض خود به حکم صادره دادگاه را تحویل داد.

ایسنا: دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران گفت: با راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار همه قراردادهای کار از این پس در این سامانه بارگذاری شده و کارگران از میزان سابقه و سنوات و بیمه‌پردازی خود با خبر می‌شوند. هادی ابوی اظهار کرد: با خبر شدیم که سامانه روابط کار مراحل پایانی خود را می‌گذراند و ظرف روزهای آینده قابل دسترسی برای همه کارفرمایان و کارگران است. این سامانه موجب شفاف‌سازی اطلاعات در حوزه روابط کار می‌شود و بیش از هر چیز به شفافیت قراردادهای کار کمک می‌کند.

در ادامه بحث تعیین مدت در قراردادها۱، در این نوشتار به ضرورت تعیین مدت در قراردادهای کار می‌پردازیم. طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد شفاهی یا کتبی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.