قانون کار

سازمان تامین‌اجتماعی: معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و معاونت بیمه‌ای سازمان تامین‌اجتماعی برای اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار در زمینه الزام کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار به بیمه کردن کارگران خود براساس قانون تامین ‌اجتماعی، شیوه‌نامه مشترکی تدوین و به واحدهای اجرایی ابلاغ کردند.

همشهری آنلاین: معاون اول رئیس‌جمهور مصوبه مربوط به تعیین کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۲ را ابلاغ کرد.

جماران: معاون اول رئیس‌جمهور مصوبه مربوط به تعیین کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۲ را ابلاغ کرد.

فارس: علی خدایی عضو شورای عالی کار گفت: بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، حداقل دستمزد کارگران بر اساس دو مؤلفه نرخ تورم که از سوی بانک مرکزی اعلام می‌شود و سبد معیشت یک خانوار میانگین کارگری تعیین می‌شود و در همان قانون آمده است که بعد خانوار را مراجع رسمی اعلام می‌کنند که در حال حاضر بعد میانگین خانوار ۳.۳ نفر یعنی شامل پدر، مادر و حدود ۲ فرزند می‌شود.

مهر: جزئیات میزان حقوق و مزایای کارگران و کارکنان مشمول قانون کار و تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۲ اعلام شد.

فارس: نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: با وجود برگزاری سه جلسه کمیته مزد، هنوز سبد معیشت خانوار کارگری در کمیته دستمزد تعیین نشده است.

تسنیم: مبنای محاسبه عیدی کارگران مطابق قانون کار به‌شرط داشتن یک سال سابقه کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد ‌است که مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند.

تسنیم: مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، حداکثر (سقف عیدی کارگران) ۱۲میلیون و ۵۳۹هزار و ۲۵۰تومان و حداقل (کف عیدی کارگران) نیز ۸میلیون و ۳۵۹هزار و ۵۰۰تومان است.

خبرآنلاین: عیدی در نظر گرفته شده برای کارمندان و کارگران حقوق‌بگیر زیر نظر قانون کار در نوروز ۱۴۰۲، بین هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان تا ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان است.

ایسنا: همه کارگران مشمول قانون کار امسال حداقل ۸ میلیون و ۳۵۸ هزار تومان و حداکثر ۱۲میلیون و ۵۳۷ هزار تومان عیدی و پاداش دریافت خواهند کرد. براساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به‌شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

ايسنا: بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

سازمان تامین ‌اجتماعی: بیمه تامین ‌اجتماعی برخلاف آنچه برخی تصور می‌کنند تنها منحصر به شاغلان در کارگاه‌های مشمول قانون تامین ‌اجتماعی که از سوی کارفرمایان بیمه می‌شوند، نیست و در قانون تامین ‌اجتماعی این امکان فراهم شده تا افرادی که مشمول هیچ بیمه‌ای نیستند نیز تحت پوشش بیمه‌ای این سازمان قرار گیرند. مطابق قانون تامین ‌اجتماعی، مشمولان پوشش بیمه‌ای این سازمان به دو دسته «بیمه‌شدگان اجباری» یعنی افرادی که در کارگاه‌های مشمول قانون کار و قانون تامین ‌اجتماعی شاغل هستند و «بیمه‌شدگان خویش‌فرما» تقسیم می‌شود.

ایلنا: حسن صادقی (رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری) در خصوص افزایش حقوق کارگران و بازنشستگان گفت: حقوق کارگران باید در شورای‌عالی کار و با توجه به ماده ۴۱ قانون کار مطابق با نرخ تورم و سبد معیشت تعیین شود. موضوع افزایش حقوق بازنشستگان نیز تحت تأثیرهمین تعیین دستمزد مصوب شورای‌عالی کار است.

مهر: هیات ملی روابط کار آمریکا (NLRB) تسلا را به نقض قوانین کار متهم کرده زیرا این شرکت کارمندان واحد اورلاندو (در ایالت فلوریدا) را از صحبت کردن درباره موضوعات محل کار منع کرده است. به نقل از انگجت، طبق گزارشی جدید، مدیر NLRB در منطقه تامپا در ماه سپتامبر شکایتی علیه تسلا ثبت کرد، زیرا این شرکت به کارمندان اعلام کرده بود نباید درباره دستمزد خود و همچنین اخراج کارمندان با افراد دیگر صحبت کنند و این امر نقض قانون کار به حساب می آید.

ايسنا: مبنای تعیین عیدی پایان سال همه کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به کارگران و نیروهای کار خود بدهند.

ايسنا: هادی ابوی درباره برگزاری جلسه ماهانه شورای عالی کار گفت: با توجه به ارسال دعوتنامه‌ها از سوی وزارت کار، فردا جلسه شورای عالی کار با حضور نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان تشکیل می شود.

ایرنا: بر اساس ماده واحده قانون کار عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود.

دنیای‌اقتصاد: «والری ولودین»، جوشکار کارخانه بزرگ فولکس واگن در غرب روسیه، بیشتر تابستان را در ویلا یا خانه آخر هفته خود (dacha) استراحت می‌کرد و از باغ خود و نیز از فرزندانش مراقبت می‌کرد. ولودین ۴۱ساله انتخاب چندانی نداشت: کارخانه خودروسازی در ماه مارس تعطیل شد و به بیش از ۱۰۰۰شرکت چندملیتی پیوست که به‌دلیل حمله روسیه به اوکراین، فعالیت خود را در روسیه محدود کرده بودند.

دنياي اقتصاد - احسان ميرزاده: مدیرکل آموزش فنی‌‌وحرفه‌‌ای خراسان رضوی از جذب صد درصدی مهارت‌آموزان در محیط واقعی کار خبر داد. افشین رحیمی در گفت‌وگو با «دنیای اقتصاد» با اشاره به علاقه اصناف و صنایع به جذب نیروهای خروجی طرح‌های آموزش «دوگانه شغلی ایران و آلمان» «مهارت‌آموزی در محیط واقعی کار»، از آموزش چند مهارت به ویژه مهارت‌‌های مالی و مرتبط با بازار، علاوه بر آموزش‌های تخصصی به عنوان مزیت‌‌های این دوره‌ها یاد می‌کند و می‌گوید: افرادی که دوره‌های ۱۸ ماهه مهارت‌آموزی را طی می‌کنند، حاضر به استخدام با حداقل حقوق قانون کار…

دنياي اقتصاد: در نشست کارگروه کمیته حمایت از کسب‌‌وکار با توجه به آغاز فرآیند بازنگری آیین‌‌نامه ایمنی امور پیمانکاران در شورای عالی حفاظت فنی، مقرر شد پیشنهادهای اصلاحی برای شورا ارسال شود. اعضای کارگروه کمیته حمایت از کسب‌‌وکار با توجه به اعلام نماینده وزارت کار درباره شروع فرآیند بازنگری و اصلاح آیین‌‌نامه ایمنی امور پیمانکاران در شورای عالی حفاظت فنی این وزارتخانه، تصمیم گرفتند جمع‌‌بندی نهایی از مجموعه پیشنهادهای اصلاحی موردنظر تشکل‌‌‌‌های اقتصادی را از طریق دبیرخانه کمیته حمایت از کسب‌‌وکار برای اعضای…

دنیای‌اقتصاد - شکیبا خیرخواهان: با تمدید توافق بلندمدت صادرات گندم از بنادر اودسا بین روسیه و اوکراین، بهای گندم به کمترین میزان در ماه‌‌‌های گذشته رسید. پس از اعلام این خبر، پیش‌بینی وزارت کشاورزی آمریکا نیز برای عرضه گندم در سال آینده افزایشی شد.

ایلنا: یک فعال کارگری گفت: متاسفانه برخی از بندهای قانون کار آنطور که باید واضح نبوند و به دلیلِ ابهاماتی که داشتند مورد سوءاستفاده و تفسیرهای نادرست قرار گرفتند. همین تفسیرها ضرر بسیاری به کارگران زد.

دنیای‌اقتصاد: سامانه کدال روز گذشته شاهد برخی از توضیحات در خصوص صورت‌های مالی اخیر شرکت‌ها بود. با وجود خبرهای خوبی که از گزارش‌های نیمه‌اول سال به گوش می‌رسید، برخی از گزارش‌ها نیز چندان خوب به نظر نمی‌رسد. «چفیبر» در ۶ماه اول سال ۱۴۰۱ از کاهش چشمگیر سود عملیاتی نسبت به مدت مشابه سال قبل خبر داد. «فجهان» نیز با کاهش ۳۱درصدی سود عملیاتی در ۶ماه اول امسال مواجه شده است. همچنین، درآمد عملیاتی «شرنگی» در مهرماه سال‌جاری ۵۰‌درصد کاهش یافته است.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی «دستورالعمل سازش درون‌کارگاهی» را ابلاغ کرد. به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با توجه به حکم مقرر در ماده ۱۵۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران که اشعار می‌دارد هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته‌جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز یا نمایندگان…

ایسنا: معاون اشتغال وزارت کار از تمدید ماهانه یک‌میلیون پروانه کار اتباع خارجی خبر داد و گفت: شناسایی اتباع غیرمجاز از طریق بازرسی‌های مستمر با جدیت دنبال می‌شود. مطابق قانون کار، اتباع بیگانه‌ای که فاقد پروانه کار، پروانه کار موقت یا کارت کار موقت باشند، اجازه اشتغال در کشور را ندارند و درصورت اشتغال کارفرمای آنها متخلف محسوب شده و مشمول جریمه خواهد بود.

برنا: مستمری مهر ماه بازنشستگان سایر سطوح تأمین‌اجتماعی با اعمال افزایش ناشی از مصوبه شورای عالی کار پرداخت شد.

دنیای‌اقتصاد: چهل و هفتمین نشست شورای گفت‌وگوی دولت و بخش‌خصوصی همدان برگزار شد. علی‌اکبر فلاح نایب‌رئیس اتاق همدان و رئیس کمیسیون مالیات، تامین‌اجتماعی و روابط کار اتاق همدان با اشاره به مباحث و مشکلات حوزه روابط کار اظهار کرد: یکی از موارد مهمی که باید مورد بررسی قرار گیرد، از این قرار است که در قانون کار قرارداد به‌صورت کتبی و شفاهی دیده شده است ولی متاسفانه روش تایید شفاهی بودن قرارداد به هیچ‌عنوان ذکر نشده است؛ به‌عبارتی انگار قراردادی وجود ندارد و در این رابطه پیشنهاد می‌شود در زمان اختلاف بین کارگر…

مجلس به دنبال تصویب طرحی است که بر اساس آن افزایش حقوق کارکنان دولت در سال۱۴۰۱ همپای کارکنانی شود که قراردادشان بر اساس قانون کار است. دلیل این مساله نیز تبعیض شدیدی است که در دستگاه‌های دولتی ایجاد شده است. در بسیاری از سازمان‌های دولتی عمده کارکنان قدیمی در استخدام رسمی دولت هستند و کارکنان جدید در سازمان تامین اجتماعی بیمه ‌پرداخت می‌کنند. نتیجه آنکه به‌دلیل تفاوت افزایش حقوق کارکنان دولت و کارگران مشمول قانون کار، تفاوت حقوق قابل توجهی بین آنها ایجاد شده است.

ایسنا: صیانت از نیروهای کار و حفظ امنیت شغلی کارگران، ایجاد کمیته‌های حفاظت فنی و بهداشت کار و اجرای طبقه‌بندی مشاغل در بنگاه‌ها از جمله اهداف راه‌اندازی سامانه پایش کار به شمار می‌رود. سامانه ملی پایش کار اسفند سال گذشته در حاشیه نمایشگاه دستاوردهای شش‌ماهه وزارت کار رونمایی شد.

تسنیم: ابوی در عین حال راجع به ماده ۲۷ قانون کار گفت: این ماده در خصوص قصور کارگر در کار یا نقص و عدم رعایت آیین‌نامه انضباطی کار است و برای اخراج کارگر نظر شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی و تشکل مربوطه را نیاز داشت که در جلسه پیشنهاد شد این موضوع در قالب کمیته‌های انضباطی دنبال شود.