تسنیم نوشت: دبیرکل کانون عالی کارفرمایان با اشاره به اینکه قوانین کار برای ۴میلیون کارگراجرا نمیشود گفت: قرارداد کار باید بر اساس توافق باشد و در غیر این صورت غیر شرعی است.
ایسنا:
دبیرکل کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران گفت: با راهاندازی سامانه جامع روابط کار همه قراردادهای کار از این پس در این سامانه بارگذاری شده و کارگران از میزان سابقه و سنوات و بیمهپردازی خود با خبر میشوند. هادی ابوی اظهار کرد: با خبر شدیم که سامانه روابط کار مراحل پایانی خود را میگذراند و ظرف روزهای آینده قابل دسترسی برای همه کارفرمایان و کارگران است. این سامانه موجب شفافسازی اطلاعات در حوزه روابط کار میشود و بیش از هر چیز به شفافیت قراردادهای کار کمک میکند.
علیرضا صالحی/ یوسف یعقوبی
قضات دادگاه تجدیدنظر استان تهران
در ادامه بحث تعیین مدت در قراردادها۱، در این نوشتار به ضرورت تعیین مدت در قراردادهای کار میپردازیم. طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد شفاهی یا کتبی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد.
انتخاب:
هیجدهم تیرماه ۱۳۵۸ میزان حداقل دستمزد کارگران صنایع و حرف مشمول قانون کار برای آن سال را تعیین و اعلام کردند. بر این اساس حداقل دستمزد تعیینشده برای کارگران به ۵۶۷ ریال در روز افزایش یافت.
خبر آنلاین:
یکی از سوالاتی که این روزها بطور مکرر از سوی کارکنان شاغل در بخش خصوصی مشمول قانون کار مطرح می شود، این است که آیا قانونا پدران مشمول قانون کار نیز می توانند از مرخصی تولد فرزند برخوردار شوند یا خیر؟
علیرضا صالحی/ یوسف یعقوبی
قضات دادگاه تجدیدنظر استان تهران
در نوشتار قبل (۱) به مقدمه قرارداد پرداختیم و اینک به لزوم درج مشخصات طرفین و اعطای نمایندگی از سوی آنان میپردازیم. یک قرارداد یا توافقنامه، از حداقل دو طرف تشکیل میشود که هر طرف ممکن است یک یا چند شخص حقیقی یا یک یا چند شخص حقوقی را در برگیرد. طرف قرارداد کسی است که با توافق، بر انجام امری متعهد میشود و ممکن است یک یا چند انسان باشد (شخص حقیقی) یا شرکتها و موسسات دولتی و غیردولتی باشند.
علیرضا صالحی/ یوسف یعقوبی
قضات دادگاه تجدیدنظر استان تهران
در شمارههای پیشین (۱) گفتیم که انتخاب عنوان عقد واجد آثاری در روابط طرفین است و به بررسی این آثار پرداختیم. در این شماره به بیان آخرین اثر از سلسله آثار قبلی میپردازیم.
ايسنا:
یک فعال کارگری از پرداخت مابه التفاوت افزایش حقوق بازنشستگان تا آخر این ماه خبر داد و گفت: افزایش حقوق بازنشستگان از اردیبهشت ماه اعمال و پرداخت شده و مابه تفاوت فروردین ماه هم تا آخر خرداد پرداخت میشود.
باشگاه خبرنگاران جوان:
بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان موظفند کارگران خود را بر اساس قانون تامین اجتماعی بیمه کنند و ماده ۱۸۳ قانون کار، ضمانت اجرای تخلف از بیمه کردن کارگر را بیان کرده است.
امروزه تامین معیشت کارگران یکی از مهمترین مسائل جامعه کارگری است و اکثر کارگران، به خصوص آنها که در شهرهای بزرگ زندگی میکنند از دستمزدشان راضی نیستند.
در هر رابطه کاری، طرفین حق و حقوقی نسبت به یکدیگر دارند. قانون کار باید بتواند چارچوبی ترسیم کند تا حقی از طرفین ضایع نشود. قانون، کار با اینکه تعهدات فراوانی بر عهده کارفرمایان گذاشته اما در عمل نتوانسته است از ابتداییترین حقوق کارگران دفاع کند.
ایلنا نوشت: رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت: از وزیر کار انتظار داریم که بحث قراردادهای دایم را پیگیری کنند چون قراردادهای موقت باید سقف سه سال داشته باشند و جزو مشاغل مستمر محسوب شوند و برای آنها باید قرارداد دائم برقرار شود.
ايسنا:
دویست و هشتاد و دومین نشست شورای عالی کار که از ساعاتی قبل با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی آغاز شده با مذاکرات فشرده گروههای کارفرمایی و کارگری برای تعیین رقم دستمزد سال ۹۸ در جریان است.
تسنیم:
هفتهجاری جلسه شورایعالی کاربه منظور بررسی دستمزد ۹۸برگزار میشود، اما پیش از آن نیز جلسهای با حضور دولت و شرکای اجتماعی برای بررسی و جمعبندی عدد و رقم سبد معیشت تشکیل و جمع بندی آن به شورایعالی کار برده میشود. ۶اسفند ماه سالجاری اولین جلسه شورایعالی کار به منظور بررسی دستمزد ۹۸ کارگران تشکیل شد و در نهایت بدون هیچ برنامهای از سوی شرکای اجتماعی پایان یافت.
ایلنا:
در این شرایط که دستمزد کارگران ایرانی به کمترین سطح ممکن رسیده، راهکارهای مختلفی مطرح میشود؛ برای نمونه رضا شیران خراسانی (عضو کمیسیون اجتماعی مجلس) از لزوم شناورسازی نرخ دستمزد با نرخ ارز سخن میگوید و معتقد است باید با افزایش نرخ ارز، دستمزد مشابه سایر مولفههای اقتصاد افزایش یابد. این، یک نظریهی عادلانه و منطقیست اما اگر این راهکار را قابل اجرا نمیدانند لااقل در این «شرایط ویژه» به قانون کار بازگردند.
باشگاه خبرنگاران نوشت: به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار میگیرند، اعم از اینکه قرارداد آنها دائمی، موقت، ساعتی، پارهوقت و... باشد، عیدی تعلق میگیرد.
میزان نوشت: محاسبه میزان عیدی و پاداش پایان سال کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه کار کرده اند براساس ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال صورت میگیرد.
ايسنا:
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی میگوید دولت باید به جریان تعیین دستمزد سال ۹۸ کارگران ورود کند و کارفرمایان را نسبت به بیمه و مالیات و دارایی مورد حمایت قرار دهد تا جریان مذاکرات مزد روند متعادلی پیدا کرده و دست کارفرمایان برای افزایش دستمزد کارگران باز باشد.
ايسنا:
در حالی که از شنبه ۲۹ دی ماه واریز ۲۰۰ هزار تومان بسته حمایت غذایی به حسابهای کارگران مشمول قانون کار آغاز شده، گزارشها حاکی از آن است که این مبالغ به حسابهای بخشی از کارگران واریز نشده و سامانه پیامکی #۴*۴* نیز که برای آگاهی از علت عدم دریافت بسته حمایتی اطلاع رسانی شده و قرار بود روز دوشنبه فعال شود، همچنان غیر فعال است.
ايسنا:
در حالی که از شنبه ۲۹ دی ماه واریز ۲۰۰ هزار تومان بسته حمایت غذایی به حسابهای کارگران مشمول قانون کار آغاز شده، گزارشها حاکی از آن است که این مبالغ به حسابهای بخشی از کارگران واریز نشده و سامانه پیامکی #۴*۴* نیز که برای آگاهی از علت عدم دریافت بسته حمایتی اطلاع رسانی شده و قرار بود روز دوشنبه فعال شود، همچنان غیر فعال است.
دوم بهمن ۱۳۳۱ دکترمصدق رئیس دولت وقت در اعلامیهای تاریخی دستور تاسیس فوری سازمان بیمههای اجتماعی کارگران را در ایران صادر کرد که از ابتکارهای وی به منظور تامین رفاه عمومی بهشمار میرود. در سال ۱۳۲۸، وزارت کار رسما تاسیس شده بود و طبق ماده ۱۶ قانون کار مصوب ۱۷ خرداد ۱۳۲۸، مقرر شد صندوقی به نام «صندوق تعاون و بیمه کارگران» برای معالجه و پرداخت غرامت به کارگران تشکیل شود. در ادامه در اواخر سال ۱۳۳۱ و در دوره نخستوزیری دکتر محمد مصدق، «لایحه قانونی بیمههای اجتماعی کارگران» برای اولینبار به…