شماره روزنامه ۶۶۰۰
|
Search Icon

نیروی کار

نیروی کار

    دوشنبه، ۰۸ تیر ۱۴۰۵

  • چگونه می توان از نیروی کار در بحران های اقتصادی حمایت کرد؟

    روزنامه شماره ۶۶۰۰

    اشتغال در سه تابلو

    دنیای اقتصاد: بررسی گزارش مرکز آمار ایران از وضعیت اشتغال در سال۱۴۰۴ سه پیام مهم دارد. نخست اینکه نسبت اشتغال با کاهش ۰.۴واحد درصدی به ۳۷.۵درصد رسیده و سهم جمعیت شاغل از کل جمعیت کاهش یافته است. دوم اینکه نرخ بیکاری به ۷.۵درصد رسیده، اما این کاهش عمدتا ناشی از افت نرخ مشارکت اقتصادی است که با کاهش ۰.۴واحد درصدی به ۴۰.۶درصد رسیده است. سوم اینکه جمعیت NEET یا جوانان غیرشاغل و غیرمحصل به بیش از ۲‌میلیون و ۷۰۰هزار نفر افزایش یافته است که از این میان، نزدیک به ۱.۸میلیون نفر را زنان تشکیل می‌دهند. در مجموع، این…
  • روزنامه شماره ۶۶۰۰

    حذف ۸۰۰ شغل در رنو فرانسه

    ایسنا: رنو قصد دارد تا پایان سال ۲۰۲۷، به میزان ۸۰۰شغل در بخش مهندسی را در کشور فرانسه حذف کند تا برای رقابت بهتر با رقبای چینی، کارآمدتر شود. فیلیپ برونت، مدیر ارشد فناوری رنو، در یک کنفرانس تلفنی به خبرنگاران گفت: تولیدکنندگان چینی، طی دو سال گذشته، سهم بازارشان را در اروپا با محصولات پیشرفته از نظر فناوری و قیمت‌های بسیار رقابتی، بیش از سه‌برابر کرده‌اند. وی افزود: همه تولیدکنندگان از جمله کره‌ای‌ها، ژاپنی‌ها، اروپایی‌ها و البته خود ما در حال زیان‌دهی هستیم و بنابراین باید بتوانیم با این…
    یکشنبه، ۰۷ تیر ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۵۹۹

    احتمال حذف ۱۰۰ هزار شغل در فولکس‌واگن

    ایسنا: فولکس‌‌واگن قصد دارد طی چند سال آینده تا ۱۰۰هزار شغل را حذف کند که ۱۵درصد از نیروی کار جهانی این خودروساز را تشکیل می‌دهد. نشریه تجاری آلمانی «منیجر» گزارش کرد: این تعدیل نیرو در کنار تعطیلی برنامه‌ریزی‌شده چهار کارخانه در آلمان و کاهش ۱۵درصدی سرمایه‌گذاری طی پنج سال آینده انجام خواهد شد. بنا بر گزارش این نشریه، فولکس‌ واگن قصد دارد برند اصلی فولکس واگن و کسب وکار قطعات خودروی خود را جدا و به نهادهای مستقلی تبدیل کند. این گروه خودروسازی، مالک چندین برند دیگر از جمله آئودی و پورشه است.…
    شنبه، ۰۶ تیر ۱۴۰۵

  • پژوهش‌ها نشان می‌دهند نیروی کار برنامه‌های ترکیبی را ترجیح می‌دهد؛ اما آن هم پیچیدگی‌های خودش را دارد

    روزنامه شماره ۶۵۹۸

    آیا کارکنان دورکار شادتر هستند؟

    نویسنده: Andrew Blackman مترجم: مهدی نیکوئی
    حدود ۶ سال قبل، تجربه‌ای بزرگ در محیط‌های کاری سراسر جهان آغاز شد: دورکاری. البته که پیش از پاندمی کرونا نیز بسیاری از کارکنان اداری کار خود را از خانه انجام می‌دادند، اما هیچ‌گاه دورکاری چنان گستره وسیع و مدت زمانی طولانی نداشت. اکنون، پس از ۶ سال، زمان بررسی یک پرسش بنیادین است: آیا دورکاری، باعث شادی و رضایت شغلی افراد می‌شود؟
    دوشنبه، ۰۱ تیر ۱۴۰۵

  • آزادی عمل در انتخاب فضای کاری، مشارکت کارکنان را افزایش می‌دهد

    روزنامه شماره ۶۵۹۶

    انگیزه کاری با چیدمان محیط کار

    مترجم: مریم مرادخانی
    سال‌هاست که جست‌وجو برای یافتن طراحی ایده‌آل محیط کار، کارفرمایان را به راه‌حل‌های متفاوت و بعضا متضادی رسانده: یک زمانی، اتاق‌های خصوصی مد بودند تا تمرکز کارکنان بیشتر شود. یک دوره، فضای باز رایج شد تا کارکنان بیشتر با هم تعامل کنند و مدتی هم میزهای شناور و بدون جای ثابت مد شدند تا انعطاف‌پذیری افزایش یابد.
    شنبه، ۳۰ خرداد ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۵۹۴

    گزارش روز - ۱۴۰۵/۰۳/۳۱

    دفتر آمار ملی بریتانیا (ONS) اعلام کرد که یک خطای اجرایی در ماه مه و اوایل ژوئن باعث کاهش نرخ مشارکت پاسخ‌دهندگان در مهم‌ترین نظرسنجی این نهاد درباره بیکاری و بازار کار شده است. جیمز بمفورد، مدیرکل آمار اقتصادی دفتر آمار ملی بریتانیا در بیانیه‌ای گفت: در آمارهای بازار کار که در ماه ژوئیه منتشر می‌شود، سطحی از کاهش کیفیت وجود خواهد داشت؛ اما اثر این مشکل در انتشارهای بعدی کمتر خواهد بود. به گفته بنفورد، تعداد کافی از مصاحبه‌گران برای اجرای نظرسنجی نیروی کار اختصاص داده نشده بود، زیرا بخشی از…
    یکشنبه، ۱۷ خرداد ۱۴۰۵

  • فعالان تولیدی از شکاف میان ظرفیت‌های استخراج و تقاضای رو به رشد بازار خبر می‌دهند

    روزنامه شماره ۶۵۸۳

    توسعه معادن طلا در تله رکود

    دنیای اقتصاد - فاطمه صالحی: زنجیره طلای ایران این روزها با دو واقعیت متفاوت مواجه است. از یک‌سو، طلا همچنان یکی از مهم‌ترین پناهگاه‌های سرمایه‌گذاری به شمار می‌رود و تقاضا برای سکه، شمش و سایر ابزارهای مبتنی بر طلا در سطح بالایی قرار دارد، اما از سوی دیگر، بخش تولید مصنوعات طلا و کارگاه‌های صنفی با رکودی مستمر دست‌وپنجه نرم می‌کنند؛ رکودی که در برخی واحدها به کاهش ظرفیت تولید و تعدیل تا ۵۰درصد نیروی کار منجر شده است. این شکاف تنها به بازار مصرف محدود نمی‌شود و در بخش معدن نیز قابل مشاهده است.
    جمعه، ۱۵ خرداد ۱۴۰۵

  • رشد اقتصادی و گسترش فناوری، نابرابری را افزایش داده است

    روزنامه شماره ۶۵۸۱

    پوست‌اندازی سرمایه‌داری آمریکا

    دنیای اقتصاد: بر اساس گزارش که اخیرا در وال‌استریت ژورنال منتشر شده، سرمایه‌داری آمریکایی پس از حدود ۲۵۰سال رشد اقتصادی، نوآوری فناورانه و افزایش سطح رفاه، اکنون در یک نقطه عطف تاریخی قرار گرفته است. از یک‌سو، آمریکا همچنان ظرفیت بهره‌گیری از فناوری‌های نوینی مانند هوش مصنوعی و فناوری‌های پاک را دارد تا رفاه و بهره‌وری را افزایش دهد و اعتماد به «رویای آمریکایی» را احیا کند. از سوی دیگر، خطراتی جدی، از جمله گسترش شکاف میان برندگان و بازندگان اقتصاد، افزایش بی‌اعتمادی به نهادها و نخبگان، قطبی‌شدن فضای سیاسی و…
    یکشنبه، ۱۰ خرداد ۱۴۰۵

  • موسسات مالی از تعدیل نیرو بیشتر استقبال کرده‌اند؛

    روزنامه شماره ۶۵۷۸

    ارتباط تعدیل نیرو با هوش‌مصنوعی

    دنیای اقتصاد: برایان آرمسترانگ، مدیرعامل کوین‌بیس، می‌گوید شرکتش ۱۴ درصد از نیروی کار خود را تعدیل می‌کند، زیرا به گفته او هوش مصنوعی «نحوه کار ما» را تغییر می‌دهد. پی‌پال نیز قصد دارد طی دو تا سه سال آینده ۲۰ درصد از کارکنان خود را تعدیل کند که بخشی از برنامه‌های این شرکت برای افزایش پذیرش هوش مصنوعی است. در مقابل جاش ایزنر، رئیس شرکت آکسون انترپرایز، حضور دارد که اخیرا به بیش از ۵۰۰۰ کارمند سازنده‌ تیزر ایمیل زده و به آنها گفته است که فعلا نفس عمیقی بکشند: او به آنها اطمینان داد که هوش مصنوعی به این…

  • افزایش اشتغال بدون رشد ارزش‌افزوده به افت کارآیی بنگاه‌های تولیدی منجر شده است

    روزنامه شماره ۶۵۷۸

    کاهش بهره‌وری نیروی‌ کار معدن

    دنیای اقتصاد - فاطمه صالحی: داده‌های منتشرشده از سوی مرکز آمار ایران در بازه زمانی ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۳، از بروز یک روند نگران‌کننده در بخش معدن حکایت دارد. درحالی‌که تعداد شاغلان این بخش از ۹۹هزار و ۷۳۴نفر به ۱۴۶هزار و ۲۲۳نفر افزایش یافته و رشد حدود ۴۶درصدی را تجربه کرده است. همزمان کاهش ارزش افزوده واقعی موجب افت بهره‌وری نیروی کار شده است. براساس این داده‌ها، ارزش افزوده به ازای هر شاغل از حدود ۱.۶‌میلیارد تومان به ۱.۳‌میلیارد تومان کاهش یافته است. به این ترتیب، هرچند بخش معدن در سال‌های اخیر از نظر اشتغال گسترش یافته، اما به…
    شنبه، ۰۹ خرداد ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۵۷۷

    وقتی محیط کار درک شما را از واقعیت تخریب می‌کند

    ملیکا نصیر
    در بسیاری از سازمان‌ها، فرسودگی شغلی فقط نتیجه فشار کار، حجم وظایف یا حقوق ناکافی نیست. گاهی مساله عمیق‌تر و پنهان‌تر است؛ نوعی فرسایش روانی تدریجی که باعث می‌شود کارکنان به قضاوت، حافظه و حتی درک خود از واقعیت شک کنند. این پدیده در روان‌شناسی با عنوان «گسلایتینگ» (Gaslighting) شناخته می‌شود؛ رفتاری که اگرچه بیشتر در روابط عاطفی مطرح شده، اما امروز به یکی از اشکال رایج خشونت روانی در محیط‌های کاری هم تبدیل شده است.
    چهارشنبه، ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • راهنمای عملی برای رهبران منابع انسانی؛

    روزنامه شماره ۶۵۷۱

    مدیریت نیروی کار موقت

    نویسنده: Nadine von Moltke مترجم: مرتضی ایراندوست
    یافته‌های جدید نشان می‌دهند ۶۵ درصد کسب‌وکارها قصد دارند طی دو سال آینده استفاده از نیروی کار موقت را افزایش دهند. به همین دلیل، کار موقت از نظر ساختاری برای سازمان‌ها امری حیاتی تلقی می‌شود. این یعنی واحد منابع انسانی باید بداند نیروهای کار موقت دیگر کم‌اهمیت نخواهند بود. این دسته از نیروی کار در حال تبدیل شدن به بخشی دائمی از ترکیب نیروی کار هستند و مانند نیروی کار دائمی نیازمند سخت‌گیری در مدیریت کارکنان، پیگیری عملکرد و برنامه‌ریزی نیروی کار هستند. به عنوان یک مدیر منابع انسانی، آیا…
    دوشنبه، ۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • وقتی اشتغال از تعادل خارج می‌شود

    روزنامه شماره ۶۵۶۹

    رقابت فشرده در بازار کار پس از جنگ

    جنگ اخیر یکی از شدیدترین شوک‌ها را به بازار کار ایران وارد کرد. کاهش قابل‌توجه فرصت‌های شغلی در کنار بازگشت ناهمسان کارجویان و کارفرمایان، تعادل عرضه و تقاضای نیروی کار را به هم ریخت. نتیجه این اختلال، بازاری است که حتی پس از آتش‌بس دوم، همچنان برای جویندگان شغل بسیار رقابتی باقی مانده است.
    یکشنبه، ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • یک اقتصاددان، اثر AI بر تقاضای نیروی کار را تشریح کرد

    روزنامه شماره ۶۵۶۸

    هوش‌مصنوعی اشتغال‌زا است

    برایان آلبرشت*
    گزاره رایج در عصر هوش مصنوعی این است که این فناوری می‌تواند جایگزین کامل انسان‌ها شود. اما بررسی تاریخی ظهور تکنولوژی‌های تولید نشان می‌دهد که چنین تلقی‌ای نادرست است؛ چراکه دست‌کم مسائلی چون هزینه‌های تعدیل، ناهمگنی عوامل تولید، میزان جانشین‌پذیری و خصوصیات انسانی، این تصور را زیر سوال می‌برند.

  • در سی‌ویکمین نشست هیات نمایندگان اتاق بازرگانی ایران مطرح شد

    روزنامه شماره ۶۵۶۸

    حمایت ناکارآمد از بخش‌خصوصی

    دنیای اقتصاد: نخستین نشست هیات نمایندگان اتاق بازرگانی ایران در سال۱۴۰۵ با محوریت ارزیابی آسیب‌های بنگاه‌ها و بازسازی اقتصادی برگزار شد. فعالان بخش خصوصی، ناکارآمدی بسته‌های حمایتی و شکاف تسهیلات اعلامی با هزینه‌های تولید بنگاه‌ها را چالش‌های اصلی دانستند و بر حمایت از صنایع پتروشیمی و فولاد تاکید کردند.
    شنبه، ۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۵۶۷

    راه‌های عبور از تنش‌های روانی نیروی کار

    عاطفه جعفرصالحی*
    ویرانی‌های جنگ تنها بر کالبد شهرها و زیرساخت‌ها خلاصه نمی‌شود؛ بلکه عمیق‌ترین زخم‌ها را بر روح و روان جامعه و افراد آن بر جای می‌گذارد. یکی از مهم‌ترین پیامدهای جنگ، افزایش بیکاری است. در شرایطی که نیروی کار به‌دلیل تخریب محل کارش شغل خود را از دست می‌دهد یا به‌خاطر رکود شدید و بدتر شدن وضعیت اقتصادی کارفرما با تعدیل نیرو روبه‌رو می‌شود، فشار مالی و روانی به‌طور همزمان‌ بر دوش او سنگینی می‌کند.
    چهارشنبه، ۲۳ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • ۷ روشی که تیم‌های موفق را از تیم‌های معمولی متمایز می‌کند

    روزنامه شماره ۶۵۶۵

    اصول ساخت «ابرتیم» رشدکننده

    نویسنده: Ron Friedman
    تیم «اوکلاهما سیتی تاندر» فصل ۲۰۲۲ بسکتبال ان‌بی‌ای را با ۵۸ شکست به پایان رساند. بعد از آن، خیلی‌ها این تیم را یک باشگاه در حال بازسازی تصور می‌کردند که در قعر لیگ گیر افتاده است. اما این سازمان یکی از سریع‌ترین بازگشت‌ها و پیشرفت‌ها را در ورزش مدرن رقم زد. در فصل بعد، تاندر ۴۰بازی را برد و بسیار فراتر از انتظار ظاهر شد.
    یکشنبه، ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • فرصت‌های شغلی به میزان ۵۳درصد کاهش یافت

    روزنامه شماره ۶۵۶۲

    بازار کار زیر سایه جنگ

    دنیای اقتصاد: بر اساس گزارش جاب‌ویژن، در پی تنش‌ها و جنگ اخیر، بازار کار ایران تا اردیبهشت‌ماه نسبت به مدت مشابه سال گذشته کاهش ۵۳درصدی را در فرصت‌های شغلی تجربه کرده است.
    شنبه، ۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • عبور از بحران نیازمند تعادل ظریف میان نیازهای عاطفی و حرفه‌ای است

    روزنامه شماره ۶۵۶۱

    جنگ و مدیریت کارکنان

    دنیای اقتصاد: اولین چیزی که کارفرما باید در شرایط جنگی در نظر بگیرد، رسیدگی به آسایش روانی کارکنان است. با آنها صحبت کنید و ببینید شرایطشان برای سر کار آمدن چگونه است.

  • تزریق مُسکن تسهیلات بانکی درد بنگاه‌ها را دوا می‌کند؟

    روزنامه شماره ۶۵۶۱

    نسخه بی‌اثر وام جنگی

    دنیای اقتصاد: جزئیات بسته حمایتی جدید دولت برای بنگاه‌های آسیب‌دیده اعلام شد. بر اساس این بسته، واحدهای ۲ تا ۵۰نفره به ازای هر کارگر ۴۴‌میلیون تومان و بنگاه‌های بالای ۵۰ نفر، ۲۲‌میلیون تومان تسهیلات دریافت می‌کنند. بازپرداخت این وام‌‌ به‌صورت ۶‌ماهه و با نرخ سود ۲۳درصد است. این سیاست حمایتی در شرایطی اعلام شد‌ه‌ است که صنایع کشور همزمان با خسارات ناشی از جنگ، ناترازی انرژی، اختلال در ثبت‌سفارش، کمبود مواد اولیه و فشار نهادهای مالیاتی و بیمه‌ای مواجهند. فعالان بخش خصوصی معتقدند اثرگذاری این حمایت‌ها بر تولید…

  • در فروردین ماه سال جاری صورت گرفت

    روزنامه شماره ۶۵۶۱

    ۳۳۰۰میلیارد ریال تسهیلات قرض‌الحسنه مشاغل خانگی بانک رفاه کارگران

    بانک رفاه کارگران در سال جاری، حمایت‌ از نیروی کار و بخش تولید را با تمرکز بر اعطای تسهیلات قرض‌الحسنه اشتغال‌زایی و پشتیبانی از طرح‌های اجرایی واحدهای تولیدی تداوم و توسعه بخشیده است.
    جمعه، ۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۵۶۰

    بازآفرینی اقتصادی پس از بحران

    نیما ارضی*
    جنگ، فراتر از پیامدهای انسانی و امنیتی، ضربه‌ای عمیق بر ساختارهای اقتصادی کشورها وارد می‌کند و نخستین آثار آن در فعالیت واحدهای تولیدی و خدماتی آشکار می‌شود. تخریب زیرساخت‌ها، ناامنی محیط فعالیت، اختلال در زنجیره‌های تامین و پراکندگی نیروی کار سبب می‌شود بسیاری از کسب‌وکارها امکان ادامه فعالیت خود را از دست بدهند و بخشی از ظرفیت اقتصادی کشور، موقتا یا به طور کامل، از چرخه تولید خارج شود.
    سه‌شنبه، ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • مدیرعامل انویدیا مدعی شد؛

    روزنامه شماره ۶۵۵۸

    هوش مصنوعی اشتغال‌زا است نه اشتغال‌زدا!

    دنیای اقتصاد: وقتی صحبت از پتانسیل جایگزینی نیروی کار توسط هوش مصنوعی می‌شود، جنسن هوانگ معتقد است که کارگر آمریکایی نباید از چیزی بترسد. مدیرعامل خوش‌مشرب انویدیا، دوشنبه شب در گفت‌وگویی با «بکی کوئیک» از ام‌اس‌ان‌بی‌سی به میزبانی موسسه میلکن - یک اندیشکده سیاست اقتصادی - گفت که هوش مصنوعی یک مولد شغل در مقیاس صنعتی است، نه منادی بیکاری گسترده که به اصطلاح «مخالفان هوش مصنوعی» اغلب آن را به آن متهم می‌کنند.
    دوشنبه، ۱۴ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • با هدف تامین سرمایه در گردش تولیدی‌ها؛

    روزنامه شماره ۶۵۵۷

    مرحله سوم اعطای تسهیلات به بنگاه‌های آسیب‌دیده در جنگ

    شادا: مرحله سوم اعطای تسهیلات طرح «حفظ اشتغال بنگاه‌های اقتصادی در شرایط اضطرار» با هدف حمایت از بنگاه‌های اقتصادی آسیب‌دیده در شرایط جنگی که دارای بیش از ۵۰ نیروی کار هستند، آغاز شد. این اقدام با هدف اجرای فرمایشات رهبر معظم انقلاب مبنی بر حفظ نیروی کار و جلوگیری از تعدیل نیرو در واحدهای تولیدی و خدماتی و در ادامه اجرای بسته‌های حمایتی دولت برای پشتیبانی از کسب‌وکارهای آسیب‌دیده در شرایط اضطرار، انجام می‌شود. همچنین این طرح، در راستای اجرای مصوبات کارگروه اقتصادی دولت و با هدف تامین سرمایه در…
    یکشنبه، ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • داده‌های مرکز آمار ایران از افت سهم شاغلان در بخش تولید حکایت دارد

    روزنامه شماره ۶۵۵۶

    دافعه صنعت برای نیروی‌ کار

    دنیای اقتصاد: تازه‌ترین داده‌های مرکز آمار از کاهش یک‌درصدی سهم اشتغال در بخش صنعت و افزایش چشم‌گیر اشتغال با ساعات کاری کمتر از ۴۴ساعت در هفته حکایت دارد. این روند، تحت تاثیر عواملی چون اختلال در دسترسی به مواد اولیه و محدودیت‌های انرژی می‌تواند میزان تولید صنایع را کاهش دهد.
    شنبه، ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • نقش بسیار مهم مدیران در کاهش احساس گناه نیروهای به جا مانده

    روزنامه شماره ۶۵۵۵

    سندروم بازمانده‌ها پس از تعدیل

    گردآوری: مریم رضایی
    سخت‌ترین بخش تعدیل نیرو از دست دادن افرادی است که با سازمان سازگار شده بودند و برخی از آنها ممکن است چند سال از عمر خود را در آنجا گذرانده باشند. اما کمتر کسی درباره این صحبت می‌کند که ماندن در همان سازمان چه حسی دارد. بعضی افراد تجربه خودشان را از «زنده ماندن» در موج‌های بزرگ تعدیل نیرو به اشتراک گذاشته‌اند و از احساسات متناقضی که داشته‌اند، صحبت کرده‌اند؛ از احساس گناه تا خوشحالی از اینکه هنوز شغل دارند. بعد از آن هم نوعی اضطراب پس از اخراج وجود دارد که کمتر درباره‌اش صحبت می‌شود.
    شنبه، ۰۵ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • سیاستگذاران چگونه می‌توانند امنیت شغلی نیروی کار را در شرایط جنگی تامین کنند؟‌

    روزنامه شماره ۶۵۴۹

    چهار موج‌شکن تعدیل

    دنیای اقتصاد: شرایط جنگی تحمیل‌شده به کشور، اقتصاد را در موقعیتی شکننده قرار داده و چشم‌انداز فعالیت برای بسیاری از بنگاه‌ها مبهم شده است. این نااطمینانی، مدیران را به سمت ساده‌ترین و سریع‌ترین واکنش یعنی تعدیل نیروی کار سوق می‌دهد؛ اقدامی که هرچند در کوتاه‌مدت، هزینه‌ها را کاهش می‌دهد، اما در صورت گسترش می‌تواند موجی از ناامیدی در بازار کار ایجاد و آسیب‌های عمیق‌تری به اقتصاد وارد کند. کارشناسان معتقدند که اخراج نیروی انسانی نباید نخستین گزینه باشد و کسب‌وکارها می‌توانند با ارائه پیشنهادهای عملی، سیاستگذار…

تازه‌های سایت خوان