شماره روزنامه ۶۶۰۹
|
Search Icon

کسب و کار

کسب و کار

    چهارشنبه، ۲۴ تیر ۱۴۰۵

  • دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

    روزنامه شماره ۶۶۰۸

    هوش مصنوعی؛ شریک هم‌افزای تصمیم‌گیری

    ریحانه نیک‌نام*
    در دهه گذشته، هوش مصنوعی عمدتا به‌عنوان ابزاری برای اتوماسیون فرآیندهای عملیاتی و تحلیل‌های توصیفی در لایه‌های میانی سازمان‌ها شناخته می‌شد. اما با گذار به اواسط دهه ۲۰۲۰ و ظهور مدل‌های زبانی بزرگ (LLMs) و عامل‌های هوشمند (Agentic AI)، پارادایم حاکم بر فناوری تغییر کرده است. امروزه هوش مصنوعی از جایگاه یک «ابزار محاسباتی» به «شریک استراتژیک تصمیم‌گیری» در اتاق فرمان سازمان‌ها ارتقا یافته است. این یادداشت با رویکردی علمی و تحلیلی، ابعاد این تحول، الزامات حکمرانی، و تاثیر آن بر نقش تحلیلگران…
    سه‌شنبه، ۲۳ تیر ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۶۰۷

    برگ برنده سازمان‌ها

    پیمان شمس*
    جهان کسب ‌و کار در حال ورود به مرحله‌ای تازه است؛ مرحله‌ای که دیگر فناوری به‌تنهایی عامل موفقیت سازمان‌ها نیست، بلکه توانایی انسان‌ها در یادگیری، سازگاری، خلاقیت و تصمیم‌گیری هوشمندانه به مهم‌ترین مزیت رقابتی تبدیل شده است.
    یکشنبه، ۲۱ تیر ۱۴۰۵

  • چگونه با تجربه‌های ناشناخته مسیر شغلی خود را تغییر دهیم؟

    روزنامه شماره ۶۶۰۵

    ارتقای بهره‌وری با ماجراجویی

    نویسنده: Lynda Gratton مترجم: مریم رضایی
    رهبران سازمانی به‌ندرت مفهوم «ماجراجویی» را با زندگی کاری خود پیوند می‌زنند. در فضای کسب ‌و کار، ماجراجویی ممکن است کاری غیرجدی، بیش از حد شخصی یا حتی پرریسک به نظر برسد. اما هر زمان افراد درباره مسیر شغلی‌شان با من صحبت می‌کنند، معمولا از ماجراجویی‌هایی می‌گویند که در طول این مسیر تجربه کرده‌اند.
    سه‌شنبه، ۰۹ تیر ۱۴۰۵

  • گفت‌وگو با مدیرکل دیجیتال بزرگ‌ترین زیرمجموعه ایکیا درباره تحول کسب و کار

    روزنامه شماره ۶۶۰۱

    مشتری‌مداری با تکنولوژی جدید

    مترجم: مهدی نیکوئی
    غول لوازم خانگی سوئدی ایکیا، سال‌ها قبل شیوه خرید اثاثیه منزل مصرف‌کنندگان در جهان را برای همیشه تغییر داد. اکنون این شرکت در تغییری دیگر، دستیاران هوش مصنوعی را به کار می‌گیرد تا شیوه تعامل با مصرف‌کنندگان را نیز تغییر دهد؛ به شکلی که رابطه با مصرف‌کنندگان از رابطه‌ای صرفا تجاری و تراکنشی به رابطه‌ای عمیق و جامع ارتقا یابد. «پاراگ پارخ»، مدیرکل دیجیتال بزرگ‌ترین زیرمجموعه ایکیا با عنوان «اینکگا گروپ» در مصاحبه‌ای با موسسه مک‌کینزی توضیح می‌دهد که چه جنبه‌هایی در تجربه خرید مصرف‌کنندگان…
  • روزنامه شماره ۶۶۰۱

    تحول مدارس کسب و کار برای بیکاری جوانان

    فارغ‌التحصیلان تازه‌نفس دانشگاه‌های آمریکا این روزها حال ‌و هوای جشن و افتخار ندارند. نتایج دو نظرسنجی تازه موسسه گالوپ نشان می‌دهد که جوانان بیش از گذشته نسبت به پیدا کردن شغل بدبین شده‌اند؛ دلیل: هوش مصنوعی. وقتی شرکت‌های بزرگ تکنولوژی از رشد چشم‌گیر قیمت سهام خود و هم‌زمان کاهش تعداد کارکنانشان سخن می‌گویند، درحالی‌که نرخ بیکاری جوانان همچنان نزدیک به بالاترین سطح خود پس از همه‌گیری کرونا باقی مانده، سرزنش کردن این نسل چندان منصفانه نیست. در اقتصادی که شکاف میان برندگان و بازندگان روزبه‌روز…
    یکشنبه، ۰۷ تیر ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۵۹۹

    ارتقا در عصر دیجیتال

    مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    هر نیروی کاری در هر پست و موقعیتی که قرار دارد به طور پیوسته تلاش می‌کند شرایط کاری‌اش را بهبود بخشیده و به پست‌های بالاتری ارتقا پیدا کند و مسوولیت تیم‌های کاری کوچک یا بزرگی را بر عهده گیرد. علاوه بر این، تکنولوژی‌های دیجیتال با سرعت شگفت‌انگیزی در حال تکامل هستند و روز به‌ روز بر دامنه تاثیرگذاری و تعیین‌کنندگی آنها در دنیای کسب‌ و کار افزوده می‌شود.
    دوشنبه، ۰۱ تیر ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۵۹۶

    ابهام؛ ریشه تعارض سازمانی

    علی نیکزاد*
    در چراغ قرمز همه می‌ایستند و در چراغ سبز همه حرکت می‌کنند. اما چراغ زرد جایی است که تفسیرها متفاوت می‌شود؛ برخی سرعت را کم می‌کنند، برخی شتاب می‌گیرند و برخی مردد می‌مانند. درست در همین نقطه است که احتمال برخورد افزایش پیدا می‌کند.
    یکشنبه، ۳۱ خرداد ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۵۹۵

    تغییر پارادایم در ساعت‌سازی سوئیس

    ریحانه نیک‌نام *
    در تاریخ تحولات صنعتی، موارد معدودی وجود دارند که بتوان آنها را به‌عنوان الگویی کامل از «تغییر پارادایم» در عرصه کسب‌وکار مطالعه کرد. صنعت ساعت‌ سوئیس یکی از این نمونه‌هاست؛ صنعتی که در دهه‌های ۱۹۷۰ و ۱۹۸۰ با بحرانی بنیادین مواجه شد و با بازتعریف هویت خود، نه‌تنها بقا یافت، بلکه به نمادی از لوکس بودن و هنر صنعتی تبدیل شد.
    شنبه، ۳۰ خرداد ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۵۹۴

    پارادوکس بهره‌وری هوش مصنوعی

    مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    تمایل به استفاده فراگیر از هوش مصنوعی و کمک‌ گرفتن از ماشین‌ها در دنیای کسب و کار به‌سرعت در حال افزایش و جدی‌تر شدن است، اما تحقیقات نشان داده که میزان بهره‌مندی و سود بردن تمام سطوح و بخش‌های سازمان‌ها از هوش مصنوعی به یک اندازه نیست. به عبارت بهتر ما شاهد یک نوع پارادوکس بهره‌وری و شکاف عمیق در زمینه مزایای برآمده از هوش مصنوعی و یادگیری ماشین هستیم، به‌طوری که بر اساس نتایج تحقیق اخیر وال‌استریت ژورنال، ۴۰درصد مدیران ارشد و میانی در شرکت‌های مورد بررسی توانسته‌اند با کمک گرفتن از هوش…
    سه‌شنبه، ۲۶ خرداد ۱۴۰۵

  • چرا بزرگ‌ترین مالک فکری طراحی تراشه، به فکر تولید آن افتاده است؟

    روزنامه شماره ۶۵۹۱

    قمار بزرگ آقای مدیرعامل

    دنیای اقتصاد: رنه‌ هاس در دفترش در سن خوزه، کالیفرنیا، روی مبلی لم داده است. یک توپ بسکتبال در دستش است که تا حدودی صورتش را پوشانده است.‌ هاس وقتی عکاس وایرد از او خواست این موقعیت را بپذیرد، اخم کرده بود. او می‌گوید: «مردم خواهند گفت که مدیرعامل ARM سر کار می‌خوابد.» با این حال، ‌هاس لطف کرد. او ۴۶ دقیقه از وقتش را به ما داد، سپس ما را به بیرون هل داد تا با ماسایوشی سان، مدیرعامل سافت‌بانک و رئیس هیات‌مدیره ARM، تماس بگیریم. به نوشته مجله وایرد، چند روز قبل از اعلام بزرگ این شرکت طراح تراشه…
    دوشنبه، ۲۵ خرداد ۱۴۰۵

  • هیرو، فخر ایران

    خروج شرکتهای فناوربین المللی از بخش های مختلف صنعت در ایران، تهدید بزرگی بود که به مدد توانمندی و هوشمندی شرکتهای پیشرو به فرصت تبدیل شد.
    چهارشنبه، ۲۰ خرداد ۱۴۰۵

  • بانک مرکزی اعلام کرد؛

    روزنامه شماره ۶۵۸۶

    رشد ۷۱ درصدی شبکه بانکی در دو ماه اول امسال

    بانک مرکزی: شبکه بانکی در طی دو ماه نخست سال ۱۴۰۵ بالغ بر ۱۸۵۶.۷ هزار‌میلیارد تومان تسهیلات پرداخت کرد که نسبت به مدت مشابه سال قبل ۷۱.۷ درصد افزایش داشته است. ۴۱۶.۶ هزار‌میلیارد تومان از این تسهیلات به همراه بخشی از تسهیلات در قالب کارت‌های اعتباری معادل ۲۳ درصد به مصرف‌کنندگان نهایی (خانوار) تعلق گرفته است.
    شنبه، ۱۶ خرداد ۱۴۰۵

  • انویدیا بازار تراشه‌های هوش مصنوعی چین را به هوآوی واگذار کرد

    روزنامه شماره ۶۵۸۲

    ضربه اژدهای زرد به تراشه‌ساز آمریکایی

    دنیای اقتصاد: انویدیا به تغییر عمده‌ای در چشم‌انداز جهانی نیمه‌هادی‌های هوش مصنوعی اذعان کرده است و مدیرعامل آن، جنسن هوانگ، اظهار کرده است که این شرکت بازار تراشه‌های هوش مصنوعی چین را «تا حد زیادی» به هوآوی واگذار کرده است. این اعتراف نشان‌دهنده تاثیر فزاینده کنترل‌های صادراتی ایالات متحده است که توانایی انویدیا برای فروش تراشه‌های پیشرفته در منطقه را به طور قابل‌توجهی محدود کرده است. به نوشته مجله تک‌لایف، چین پیش از این بخش قابل‌توجهی از کسب و کار مرکز داده انویدیا را تشکیل می‌داد و این…
    جمعه، ۰۸ خرداد ۱۴۰۵
  • روزنامه شماره ۶۵۷۶

    حمایت کیهان کلهر از کسب و کارهای آنلاین

    کیهان کلهر نوازنده کمانچه و آهنگساز مطرح اعلام کرد که بعد از برقراری اینترنت بین‌الملل در کشور از کسب وکارهای آنلاین حمایت می‌کند. این موزیسین خبر داد که قصد دارد معادل روزهایی که اینترنت قطع بود به سود کسب و کارها در اینستاگرامش تبلیغ بگذارد.
    چهارشنبه، ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • راهنمای عملی برای رهبران منابع انسانی؛

    روزنامه شماره ۶۵۷۱

    مدیریت نیروی کار موقت

    نویسنده: Nadine von Moltke مترجم: مرتضی ایراندوست
    یافته‌های جدید نشان می‌دهند ۶۵ درصد کسب‌وکارها قصد دارند طی دو سال آینده استفاده از نیروی کار موقت را افزایش دهند. به همین دلیل، کار موقت از نظر ساختاری برای سازمان‌ها امری حیاتی تلقی می‌شود. این یعنی واحد منابع انسانی باید بداند نیروهای کار موقت دیگر کم‌اهمیت نخواهند بود. این دسته از نیروی کار در حال تبدیل شدن به بخشی دائمی از ترکیب نیروی کار هستند و مانند نیروی کار دائمی نیازمند سخت‌گیری در مدیریت کارکنان، پیگیری عملکرد و برنامه‌ریزی نیروی کار هستند. به عنوان یک مدیر منابع انسانی، آیا…
  • روزنامه شماره ۶۵۷۱

    برندی که با بر هم زدن تعادل کار- زندگی موفق شد

    برند نوشیدنی پروبیوتیک «پاپی» از زمانی که برای اولین بار در سال ۲۰۱۸ در یک برنامه معرفی کارآفرینی ظاهر شد، مسیر بسیار طولانی و موفقی را طی کرده است.
    دوشنبه، ۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • حتی وقتی طرف مقابل قدرتمندتر است هم می‌شود دست بالا را پیدا کرد

    روزنامه شماره ۶۵۶۹

    ضرورت گزینه دوم در مذاکرات

    نویسندگان: Jonathan Hughes, Saptak Ray
    مذاکرات بزرگ و حساس کسب و کار، اغلب به نقطه‌ای می‌رسند که یکی از طرفین تصور می‌کند پلن B یا گزینه جایگزینی ندارد. یک نمونه مربوط به یک شرکت بزرگ خدمات عمومی نشان می‌دهد که این وضعیت چگونه شکل می‌گیرد: این شرکت باید در زمان محدودی یک نیروگاه جدید می‌ساخت، اما تنها پیمانکار مهندسی توانمند در دسترس، مبلغ بسیار بالایی را به‌عنوان پیش‌پرداخت درخواست کرده و حاضر به مذاکره نبود. شرکت در وضعیت بن‌بست قرار گرفته بود؛ نه می‌توانست این شرایط را بپذیرد و نه می‌توانست از معامله صرف‌نظر کند. چنین…
    دوشنبه، ۱۴ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • هیات‌مدیره‌های هوشمند برای اتفاقات غیرمنتظره برنامه‌ریزی دقیق دارند

    روزنامه شماره ۶۵۵۷

    چهار شرط مدیریت موقت

    نویسندگان: Nicolas T.Deuschel، Robert Langan
    مدیرعامل شرکتتان استعفا داده. یا اخراج شده. یا از دنیا رفته است. حالا چه می‌شود؟ فردا باید کسی جای او بنشیند که مسوولیت‌ها را بر عهده بگیرد و اگر جانشین آماده‌ای نداشته باشید، فعلا باید یک مدیرعامل موقت انتخاب کنید؛ کسی که تا موقع پیدا کردن یک جانشین دائمی، سکان هدایت شرکت را در دست بگیرد.
    یکشنبه، ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • بلایی که قطعی اینترنت بر سر کسب‌وکارها آورد

    خبرآنلاین: رئیس اتحادیه کسب‌وکارهای مجازی می گوید حدود ۲۰۰۰ شرکت در کشور تنها بین یک تا دو ماه تاب‌آوری دارند؛ در حالی که کسب‌وکارهای خرد حتی کمتر از این میزان توان بقا دارند.
    شنبه، ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • نقش بسیار مهم مدیران در کاهش احساس گناه نیروهای به جا مانده

    روزنامه شماره ۶۵۵۵

    سندروم بازمانده‌ها پس از تعدیل

    گردآوری: مریم رضایی
    سخت‌ترین بخش تعدیل نیرو از دست دادن افرادی است که با سازمان سازگار شده بودند و برخی از آنها ممکن است چند سال از عمر خود را در آنجا گذرانده باشند. اما کمتر کسی درباره این صحبت می‌کند که ماندن در همان سازمان چه حسی دارد. بعضی افراد تجربه خودشان را از «زنده ماندن» در موج‌های بزرگ تعدیل نیرو به اشتراک گذاشته‌اند و از احساسات متناقضی که داشته‌اند، صحبت کرده‌اند؛ از احساس گناه تا خوشحالی از اینکه هنوز شغل دارند. بعد از آن هم نوعی اضطراب پس از اخراج وجود دارد که کمتر درباره‌اش صحبت می‌شود.
    یکشنبه، ۰۶ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • کنار کشیدن برکشایر از فروش سهام اپل؛

    روزنامه شماره ۶۵۵۰

    وقتی وارن بافت پشیمان می‌شود!

    دنیای اقتصاد: وارن بافت می‌گوید که برکشایر ‌هاتاوی ممکن است سهام خود در اپل را زودتر از موعد مقرر کاهش داده باشد - و اگر ارزش‌گذاری قانع‌کننده شود، او دوباره خرید سهام بیشتر را در نظر خواهد گرفت. به نوشته مجله اپل، بافت با حضور در برنامه Squawk Box شبکه سی‌ان‌بی‌سی به همراه بکی کوئیک، صادقانه در مورد تصمیم برکشایر برای کاهش سهام اپل در سال گذشته صحبت کرد.
    چهارشنبه، ۰۲ اردیبهشت ۱۴۰۵

  • برای راه‌اندازی کسب و کار محدودیت سنی وجود ندارد؛

    روزنامه شماره ۶۵۴۷

    ایده مهم است، اجرا مهم‌تر

    نویسنده: Jeff Haden مترجم: منا اختیاری
    یافته‌های علمی نشان می‌دهند یکی از مزیت‌های متفاوتی که افراد در دهه‌های ۴۰، ۵۰ و حتی ۶۰ سالگی خود از آن برخوردارند، هدف‌گذاری برای راه‌اندازی یک کسب و کار است.
    شنبه، ۲۲ فروردین ۱۴۰۵

  • شرکت‌ها چگونه می‌توانند هم در دوره‌های ثبات و هم در شرایط بحران انعطاف‌پذیری خود را حفظ کنند؟

    روزنامه شماره ۶۵۳۸

    رشد فرهنگ سازمان در جنگ و صلح

    مترجم: مریم رضایی
    جمله مشهور «پیتر دراکر»، درباره فرهنگ سازمانی (فرهنگ استراتژی را به عنوان صبحانه می‌خورد) به روشنی اهمیت بی‌بدیل فرهنگ را در هدایت موفقیت شرکت‌ها نشان می‌دهد. اما زمانی که یک شرکت از «دوران صلح» - یعنی زمان‌های رشد و ثبات کسب و کار - به سوی «دوران جنگ» - یعنی دوره‌های بحران و تلاش کسب و کارها برای بقا - گام برمی‌دارد، چه بر سر این فرهنگ می‌آید؟ رهبران سازمانی چگونه می‌توانند اطمینان حاصل کنند که فرهنگ سازمانی آنها مقاوم باقی مانده و حتی در شرایط بیرونی دشوار رشد می‌کند؟
    چهارشنبه، ۱۹ فروردین ۱۴۰۵

  • نقاط عطف فوری و تغییرات لازم برای موفقیت در جذب نیرو

    روزنامه شماره ۶۵۳۶

    آینده مدیریت استعداد

    مترجم: مرتضی ایراندوست
    ارزیابی‌ها می‌گویند تا سال ۲۰۳۰ کمبود استعداد جهانی به ۸۵‌میلیون نفر افزایش پیدا می‌کند. این رقم می‌تواند منجر به از دست رفتن بیش از ۸ تریلیون دلار درآمد شده و فشار بیشتری بر اقتصاد وارد کند. بنابراین مدیریت استعداد هرگز به اندازه کنونی برای سازمان‌ها حیاتی نبوده است. در واقع ۷۸ درصد مدیران، مدیریت استعداد را در صدر دستور کار کسب و کار خود قرار می‌دهند. با این حال، تا به امروز، مدیریت استعداد برای اطمینان از اینکه سازمان‌ها می‌توانند به استعدادهای مورد نیاز خود دسترسی پیدا کنند، آنها را پرورش…
  • روزنامه شماره ۶۵۳۶

    چه زمانی روی کسب و کار یک‌نفره خود سرمایه‌گذاری کنیم؟

    نویسنده: Emily Guy Birken مترجم: منا اختیاری
    برای یک کارآفرین تنها (Solopreneur) هیچ‌چیز خطرناک‌تر از این نیست پولی را در کسب و کارش هزینه کند که تضمینی برای بازگشتش وجود ندارد. من از سال ۲۰۱۰ که فعالیت آزادم را آغاز کردم، عملا کارآفرین تنهایی بوده‌ام و به عنوان مالک، مدیر و تنها کارمند این مجموعه، تمام تصمیمات بر عهده خودم است. چنین بستری به همان اندازه که هیجان‌انگیز است، هولناک هم به نظر می‌رسد.

تازه‌های سایت خوان