نیروی کار

شگفت‌انگیز است که چقدر مدیران درباره استعفا و ترک شغل بهترین کارکنان خود گلایه می‌کنند. البته حق هم دارند؛ اتفاقات چندانی نمی‌توان پیدا کرد که به اندازه خارج شدن کارکنان خوب از سازمان، به ما ضربه بزند. اما مشکل آنجا است که مساله به خوبی شناسایی نمی‌شود. زمانی که یک کارمند خوب، شرکت را ترک می‌کند، مدیران به مشکلات مالی و میزان درآمدهای شرکت توجه می‌کنند و به همه مشکلات از این دریچه می‌نگرند. اما آنها باید به یاد داشته باشند که «افراد شغل خود را ترک نمی‌کنند؛ آنها مدیرانشان را ترک می‌کنند.»

دنیای اقتصاد: بنگاه‌های اقتصادی به‌عنوان یکی از پیشران‌های اصلی اقتصاد مقاومتی مطرح هستند. در این بین هلدینگ‌ها به دلیل اینکه از نظر سرمایه، نیروی کار، ایجاد ارزش افزوده و توان انجام پروژه‌های بزرگ شرایط مناسب‌تری دارند، جایگاه ویژه‌ای را به خود اختصاص داده‌اند. بر این اساس توجه به نقش هلدینگ‌ها، تامین مالی با استفاده از پتانسیل‌های موجود در آنها و توسعه هر چه بیشتر این شرکت‌های مادرتخصصی از اهمیت زیادی در توسعه اقتصادی برخوردار است.

منبع: Bountyjobs.com: این یک سناریوی آشناست. یکی از کارکنان کلیدی شما استعفا داده و باید فورا یک جایگزین برایش پیدا کنید. بازدهی شرکت رو به کاهش است، مشتریان به ستوه آمده‌اند و هر روز، تلاش شما برای پر کردن جایگاه بی‌نتیجه می‌ماند و اگر جایگاه برای بیشتر از سه ماه خالی بماند، کلی خسارت مالی به سازمان وارد می‌شود. یک سناریوی دیگر: شرکت شما در حال توسعه است و برای آنکه از تمام فرصت‌های بازار، نهایت بهره را ببرید به نیروهای جدید و با استعداد نیاز دارید. اما آنقدر سرتان گرم جذب نیرو است که تمام این فرصت‌ها از دست می‌رون…

دنیای اقتصاد: یکی از اصلی‌ترین دلایل مهاجرت افراد، «یافتن شغل» است. در این رابطه استارت‌آپ آلمانی «مُوینگا (Movinga)» مطالعه‌ای صورت داده و در آن بهترین شهرهای جهان برای یافتن شغل را معرفی کرده است. این شرکت در رتبه‌بندی خود، ۱۴ معیار در سه حوزه اصلی «سلامت اقتصادی استارت‌آپ‌ و کسب‌کارها»، «استانداردهای زندگی» و «مشارکت بخش‌خاصی از جمعیت (همچون جمعیت جوان، زنان و مهاجران) در نیروی‌کار» را مورد ارزیابی قرار داده است.

منبع: mckinsey : آینده اینجاست. نسل هزاره نیروی کار را به اشغال خود درآورده‌اند. آنها خدایگان فناوری و تکنولوژی، سازگار و خلاق هستند. اما این نسل، دارای انتظارات و نیازهای خاصی نیز هست. به‌علاوه، شرکت‌های کمی نیز به آنها وفادار می‌مانند. طبق آمارهای موسسه گالوپ، حدود ۸۷ درصد از کارمندان جهان، از نظر عاطفی به شغل خود تعهدی ندارند. معمولا، بهره‌وری و نهایتا سودآوری قربانی این انگیزه پایین می‌شود. سازمان‌ها ‌می‌توانند این امر بدیهی را نادیده بگیرند و به کار خود ادامه دهند یا محیط کاری سنتی را مجددا ارزیابی کرده و…

دنیای اقتصاد: دونالد ترامپ مشتاق است روند کاهشی قیمت نفت ادامه یابد. اوپک اما به او هشدار داده است مراقب آنچه انتظار آن را می‌کشد، باشد. محمد بارکیندو، دبیرکل فعلی «اوپک» در گفت‌وگویی که با «سی‌ان‌ان» داشت مدعی شد تجارب گذشته نشان می‌دهد قیمت‌های پایین نفت به ضرر مشاغل بخش نفت آمریکا است. به‌عنوان یک درس عبرت‌آموز، بارکیندو یادآور می‌شود که سقوط قیمت نفت در سال‌های ۲۰۱۴ تا ۲۰۱۶ چقدر برای نیروی‌کار صنعت نفت ایالات‌متحده دردآور بود.

دنیای اقتصاد: گزارش شاخص جهانی رقابت‌پذیری سال ۲۰۱۸ که شامل ۱۲ رکن اصلی و ۹۸ مولفه می‌شود، حاکی از آن است که ایران در ۴۲ درصد از مولفه‌های رقابت‌پذیری جزو ضعیف‌ترین کشور‌ها قرار گرفته است. معاونت بررسی‌های اقتصادی اتاق تهران، وضعیت عمومی ایران در این ارکان و مولفه‌ها را به تفصیل مورد بررسی قرار داده است که بر اساس آن وضعیت عمومی ایران در سه رکن اساسی رقابت‌پذیری که شامل «بازار محصول»، «بازار نیروی کار» و «نظام مالی» می‌شود، ضعیف گزارش شده است.

همکاران سیستم: مرکز «Market Research Engine» در تازه‌ترین گزارش خود پیش‌بینی کرد ارزش بازار جهانی تراشه‌های مبتنی بر فناوری هوش مصنوعی تا سال ۲۰۲۴ میلادی به بیش از ۵۹ میلیارد دلار می‌رسد. میانگین رشد ثابت بازار مذکور از هم‌اکنون تا زمان یاد شده به‌صورت سالانه ۳۶ درصد خواهد بود.

مشاور عزیز، من مدیر استخدام هستم. موضوع حقوق، همیشه بحث‌انگیز بوده است. خیلی از ما دوست نداریم دیگران بدانند چقدر حقوق می‌گیریم، حتی دوست‌های صمیمی یا نزدیکانمان. در محیط کار، تمایل به این پنهان کاری بیشتر است.

منبع: businessinsider.com: در بحث استخدام، سن یکی از عوامل تاثیر‌گذار در انتخاب افراد است. افراد جوان آشنایی بهتری با تکنولوژی‌های جدید دارند اما سال‌ها تجربه کاری کارمندان قدیمی را نمی‌توان نادیده گرفت. با به‌وجود آمدن رکود اقتصادی، شرکت‌ها بودجه کمتری برای استخدام اختصاص دادند و به دنبال نیروی جوان و ارزان بودند اما حالا که شرایط بهتر شده، آنها به دنبال افرادی هستند که مهارت‌های لازم و تجربه مدیریت قوی داشته باشند و این به معنی تقاضا برای استخدام کارمندان مسن‌تر و قدیمی است.

هفته گذشته در مطلبی در همین ستون، به نقش و اهمیت چهره مردمی کارکنان درخصوص بازاریابی هتلداری اشاره شد. این هفته، موارد مربوط به نقش مردمی مهمانان مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.

منبع: workdesign: همه ما می‌دانیم که جوانان نسل هزاره، همان‌هایی که حدودا بین سال‌های ۱۹۸۰ تا ۱۹۹۷ به دنیا آمده‌اند، بیشترین جمعیت نیروی کار جهان را تشکیل می‌دهند و جمعیت‌شان به سرعت رو به افزایش است. طبق گزارش مرکز تحقیقات «پیو»، در سال ۲۰۱۶ تعداد این جوانان در آمریکا تا حدی افزایش یافت که بیشترین جمعیت نیروی کار را به خود اختصاص دادند و از نسل X که میانسال محسوب می‌شدند، جلو زدند. تا پایان سال ۲۰۱۷، جمعیت جوانان مشغول به کار در آمریکا به ۵۶ میلیون نفر رسید درحالی که تعداد میانسال‌ها، ۵۳ میلیون نفر بود. ۵۶…

مفاهیم کسب و کار در طول سال‌های اخیر در حال تغییر است و بعضا شکل جدیدی پیدا کرده است. هزاره سوم سرآغاز این تغییرات بوده است. رشد سریع تکنولوژی الزامات کسب و کارها را نیز تغییر داده است. نیروی کار به‌عنوان یکی از ارکان اصلی تولید و از الزامات کسب و کارها نقشی جدید پیدا کرده است.

در طول دهه‌های اخیر دنیای دیجیتال فضای سنتی کسب و کار را به مرور تغییر داده است. تولید اطلاعات بیشتر و شکل‌گیری شبکه‌های اطلاعاتی فرصت‌های جدیدی برای بنگاه‌های اقتصادی به‌وجود آورده به گونه‌ای که مفاهیم کار دستخوش تغییر شده است و مناسبات و روابط بین بنگاه‌ها و نیروی‌کار را تغییر داده است. بنابراین به مرور فرصت کسب درآمد (Earning Opportunity) در کنار فرصت شغلی (Job Opportunity) شکل گرفت که ماهیت متفاوتی دارد. در کنار سازمان‌ها، شرکت‌ها و کارخانه‌هایی که ورودی و خروجی مشخصی دارند و به دنبال…

در طول سه دهه گذشته، جهانی شدن و تحولات ناشی از پیشرفت تکنولوژی نظیر اتوماسیون و دیجیتال‌سازی صنعت، مشاغل بسیاری را به‌صورت غیرقابل بازگشت تغییر داده است. براساس گزارش موسسه مک‌کنزی در سال ۲۰۱۵ سرعت انتقال دانش و فناوری و تاثیر آن بر دیجیتالی کردن اقتصاد آمریکا در دهه گذشته دو برابر شده است. همچنین براساس این گزارش ۵۰ درصد از فعالیت‌های نیروی کار می‌توانند با تکنولوژی موجود اتوماتیک شوند.

منبع: HBR: همه ما با واژه برند آشنا هستیم. برند، ترکیبی از نام، واژه، طراحی، نماد، علامت و سایر ویژگی‌هایی است که معرف یک محصول هستند. برند شما، وجه تمایز شماست و همان تصویری است که از شما و محصولتان در ذهن مشتری نقش می‌بندد. پس مخاطب برند، مشتریان هستند. اما کمتر کسی با واژه «برند کارفرما» آشناست. برند کارفرما، تصویری است که کارکنان و کارجویان از شما در ذهن دارند. این روزها، بسیاری از شرکت‌ها تمام تمرکز خود را روی مشتریان گذاشته‌اند. اما تحقیقات نشان داده که کارکنان نیز به همان اندازه حائز اهمیت هستند.…

شرکت کره‌ای LG با ۱۱۴ شرکت تابعه و بیش از ۸۲ هزار نیروی کار در ۴۰ کشور دنیا، پیشتاز و نوآور تکنولوژی کالاهای الکترونیکی مصرفی در جهان محسوب می‌شود. با اینکه LG در کسب‌وکار گوشی‌های هوشمند چندان سودآوری نداشته، اما عملکرد درخشانش در لوازم خانگی و مخصوصا تلویزیون، درآمد این شرکت را به میزان قابل توجهی افزایش داده است. این شرکت امروز یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان تلویزیون‌های مسطح، ابزارهای موبایل، سیستم‌های تهویه هوا، ماشین لباسشویی و یخچال است و در سال ۲۰۱۲ فروش سالانه آن در سراسر دنیا به ۲۲/…

خبر آنلاین: در فرهنگ ژاپنی هر چیزی که شبیه به جانداران باشد می‌تواند به‌ عنوان جاندار درنظر گرفته شود. به‌همین‌علت، ژاپنی‌ها رابطه بسیار خوبی با ربات‌ها و عروسک‌ها دارند. اما این رابطه خوب، در بیشتر مواقع برای مردم کشورهای دیگر ترسناک به‌نظر می‌رسد.

مهر: وزیر پیشنهادی وزارت کار با تشریح برنامه های خود برای صیانت از نیروی کار و حمایت از بنگاه های تولیدی و خدماتی از ارائه برنامه به دولت برای تدوین سبد معیشت اختصاصی برای واحدهای تولیدی خبر داد.

ايسنا: نخست وزیر ژاپن یک روز پیش از سفر به پکن وعده تقویت همکاری و دوستی کشورش با چین را داد.

ایران با تولید بیش از ۹۱ درصد از زعفران جهان، تولیدکننده برتر این محصول است.با کاهش شدید قیمت جهانی زعفران در دهه ۱۳۱۰، تولید زعفران در کشورهای اروپایی با توجه به بالا بودن هزینه‌های نیروی کار در این کشورها و همچنین پایین بودن سطح عملکرد زعفران، توجیه اقتصادی خود را از دست داد و در نتیجه میزان تولید کشورهای اروپایی، از جمله اسپانیا به شدت کاهش یافت. در همین حال مناسب بودن شرایط کشت زعفران در ایران و پایین بودن دستمزد نیروی کار، به شکل‌گیری تقاضای جهانی برای تولید زعفران ایران کمک کرد و به مرور…

براساس گزارش بانک جهانی در سال ۲۰۱۵، سهم مهاجران از تولید ناخالص داخلی کل جهان ۴/ ۹ درصد است. این در حالی است که مهاجران فقط ۴/ ۳ درصد از جمعیت دنیا را تشکیل می‌دهند. علاوه بر رشد GDP، افزایش جمعیت و نیروی کار یکی دیگر از مزایای اقتصادی مهاجران برای کشورهای مقصد است. مفهوم مهاجرت همواره در کنار مفهوم اقتصاد معنی پیدا کرده است. افراد یا به اختیار یا به اجبار مهاجرت کرده‌اند.

افزایش رشد جمعیت در کشورهایی که با معضل کاهش نرخ زاد و ولد مواجه هستند و نیز تامین نیروی کار ضروری در اقتصاد، دو مزیت بسیار مهم مهاجران است. نیروی کار در هر کشوری یکی از ارکان بی‌چون‌وچرای تولید اقتصادی است. در جهان به‌هم‌پیوسته‌ امروز، مهاجران تامین‌کننده‌ این بخش مهم از اقتصاد در بسیاری از کشورها هستند.

دنیای اقتصاد: براساس گزارش یک گروه مشاوره آمریکایی تا سال ۲۰۳۰ بنابر دلیل به‌کارگیری روبات‌ها در بخش‌های تحقیق و توسعه و خطوط تولید خودرو، تعداد کارکنان مورد نیاز برای صنایع خودرو به نصف کاهش می‌یابد.

منبع: HBR: کارمندان در سراسر جهان می‌گویند که تغییرات سازمانی بزرگ در حال تاثیر بر مشاغل آنهاست. مطالعه جدید روی ۱۹۰۲ کارمند از ۱۹ بازار در سراسر جهان نشان می‌دهد که تنها ۱۹ درصد کارمندان، تجربه شخصی خود از کار کردن در یک شرکت را با آنچه کارفرما برای آنها ترسیم کرده است، منطبق می‌بینند. به‌‌رغم این سطح پایین هماهنگی، این مطالعه نشان می‌دهد که زمینه بهبود بسیار باز است. تنها ۷ درصد کارمندان قویا مخالفند که هیچ تطبیقی بین آنچه کارفرمایان می‌گویند و آنچه تجربه می‌کنند وجود ندارد. بزرگ‌ترین بخش (۷۴ درصد) بین…

دنیای‌اقتصاد: با وجود پایین آمدن نرخ ارز در ۱۰ روز گذشته و انتظار نسبت به کاهش قیمت محصولات در بازار سخت‌افزار اما بازاریان می‌گویند که نه تنها تغییری در قیمت‌ها به وجود نیامده، بلکه خرید مردم از آنچه در گذشته بود، کمتر هم شده است.

ایران نوشت: دختر جوان که با سوءاستفاده از اعتماد مدیر شرکت، ماه‌ها از حساب او دزدی می‌کرد، پس از به جیب زدن چندین میلیون دستش رو شد.

منبع: BCG: دیر یا زود، هر انقلاب تکنولوژیک باعث انقلاب سازمانی هم می‌شود. شرکت‌ها برای اینکه پتانسیل تکنولوژی‌های جدید را بدانند، روش‌های جدیدی برای کار در نظر می‌گیرند و آنهایی که نمی‌توانند خودشان را سازگار کنند، فضای بازار را از دست می‌دهند. موتور بخار زمانی مورد بهره‌برداری کامل قرار گرفت که سیستم‌های اولیه کارخانه‌ای در اواخر قرن‌ ۱۹ و اوایل قرن ۲۰ همراه با مدیریت علمی توسعه یافت.

بنگاه‌های خرد و متوسط اصطلاحا به SME‌ها مشهورند و در عموم کشور‌ها بنگاه‌های خرد کمتر از ۱۰۰ نفر نیروی کار و بنگاه‌های متوسط ۱۰۰ تا ۵۰۰ نیروی کار دارند. این بنگاه‌ها به دلایل گوناگون در بحران‌های اقتصادی آسیب‌پذیری بالاتری دارند و باید در کنار سیاست‌های حمایتی دولت‌ها، تصمیم‌های خود را با شرایط جدید منطبق کنند.

دنیای اقتصاد: عمر مشاغل در سال ۹۶ نسبت به سال ۹۵ با کاهش روبه‌رو شد. مطابق بررسی مرکز آمار وزارت کار، میانگین مدت اشتغال نیروی کار در سال گذشته با ۱/ ۰ سال کاهش به ۱/ ۱۲ سال رسیده و مدت اشتغال حدود یک پنجم از نیروی کار اقتصاد ایران، از ۳ سال فراتر نرفته است. این آمارها نشانه‌هایی از ناامنی شغلی در بازار کار و ضعف مهارت نیروی کار را مخابره می‌کنند. در بین بخش‌های عمده اقتصادی، گروه «صنعت» سردمدار افت عمر مشاغل بوده و میانگین طول مدت اشتغال در این گروه حدود یک سال کاهش یافته است.