ثبت رکورد روزانه تولید در مجتمع فولاد سبا
مدیر عملیات مجتمع فولاد سبا از ثبت رکورد ۵ هزار و ۷۱۳ تن تولید کلاف گرم در روز ۵ خردادماه خبر داد.
دوشنبه، ۲۱ خرداد ۱۴۰۳
چهارشنبه، ۱۶ خرداد ۱۴۰۳
-
در دومین رویداد جامع معدن و صنایع معدنی بررسی شد
روزنامه شماره ۶۰۲۵نیروی انسانی؛ چالش پنهان بخش معدن
دنیای‌اقتصاد: در جهان، تربیت مدیر یکی از فعالیت‌های اصلی سازمانها است. کارشناسان حوزه معدن در رویداد جامع‌معدن و صنایع معدنی که به کوشش گروه رسانه‌ای «دنیای‌اقتصاد» برگزار شده بود، بر اهمیت تربیت و آموزش نیروی انسانی در این حوزه تاکید کردند.
جمعه، ۱۱ خرداد ۱۴۰۳
-
جایگاه نیروی انسانی در فولاد
زکریا نایبی/ کارشناس فولادیکی از مزیت‌‌‌‌های تولید فولاد را در کشور ما نیروی انسانی به خود اختصاص داده است؛ نیرویی که طی چند طی دهه در این صنعت رشد کرده‌‌‌‌اند و به بالندگی رسیده‌‌‌‌اند؛ اما یکی از مهم‌ترین مسائلی که در زمینه نیروی انسانی در صنعت فولاد باید به آن اشاره کرد، بهره‌‌‌‌وری پایین نیروی انسانی است. در دنیا به ازای تولید یک میلیون تن فولاد، هزار نفر مشغول به کار خواهند شد، این در حالی است که در ایران این آمار به بیش از هزار نفر می‌رسد و این موضوع ناشی از بهره‌‌‌‌وری پایین نیروی انسانی در این صنعت است.
جمعه، ۰۴ خرداد ۱۴۰۳
-
فرسودگی شغلی در انتظار هیات علمی پرستاری/ حقوق ۲۰ میلیونی برای استادیار پرستاری
مهر: رییس شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: اعضای هیأت علمی پرستاری در برخی از دانشکده‌های پرستاری، دو تا سه برابر موظفی خود خدمات ارائه می‌دهند و این امر نتیجه‌ای جز فرسودگی شغلی زودهنگام نخواهد داشت.
دوشنبه، ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
سه راهکار موثر برای حفظ روحیه کارکنان در تغییرات بزرگی همچون ادغام یا تملیک
روزنامه شماره ۶۰۱۵در دوران گذار، مثل ایلان ماسک نباشید!
نویسنده: Brenda Jacobsen مترجم: منا اختیاریحفظ روحیه بالای کارکنان طی یک تغییر عمده همچون ادغام یا تملیک کار دشواری است. کارکنان اغلب بهعنوان مهم‌ترین دارایی یک شرکت شناخته میشوند و واکنش آنها به تغییر می‌تواند تاثیر ملموسی بر موفقیت هر فرآیند ادغامی داشته باشد. طبق گزارش سال ۲۰۲۰ شرکت مشاوره EY، معمولا ۴۷درصد از کارکنان یک شرکت ظرف یک سال پس از ادغام یا تملیک، آن شرکت را ترک می‌کنند و ۷۵درصد هم در سه سال اول جدا میشوند. همچنین موسسه گالوپ دریافته است که کارکنان بسیار بااستعداد که در این گذار بهخوبی به کار گرفته… -
کارکنان باید از خود هوش مصنوعی بترسند یا متخصصان آن؟
«لورنس لیو»، مدیر نوآوری هوش مصنوعی سنگاپور می‌‌‌گوید: «هوش مصنوعی جای شما را نمی‌گیرد. جای شما را کسی می‌گیرد که از هوش مصنوعی استفاده میکند تا عملکرد بالاتری داشته باشد.»
دوشنبه، ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
دو وظیفه مهم شرکت‌های پخش در ایران
وفا تقی پوریان / مدیرعامل شرکت پخش پرنیان مهیارمسائل مبتلابه صنعت پخش بسیار زیاد است و بخش زیادی از آن به دولت‌ها برمی‌گردد، اما به نظر می‌رسد شرکت‌های فعال در این حوزه و تشکل‌های آن نیز وظایفی دارند که لازم است این وظایف را نوعی سرمایه‌گذاری در کسب و کار خود تلقی کنند. توسعه سیستم مکانیزه و ارتقای نرم‌افزاری و توسعه فردی نیروی انسانی به عنوان دو موضوع بسیار مهم در صنعت پخش نباید از نظر فعالان این صنعت دور بماند، کما اینکه خوشبختانه بسیاری از شرکت‌های این حوزه به هر دو مقوله اهمیت خاصی می‌دهند.
شنبه، ۰۸ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
در رویداد «گزارش مدیران عامل» به سومین دغدغه مدیران کشور پرداخته شد
روزنامه شماره ۵۹۹۶مدیریت در شرایط پراسترس
کمبود نیروی انسانی متخصص، سومین دغدغه مدیران عامل ایرانی در سال‌جاری است. این موضوع در سال گذشته، در جایگاه دهم قرار داشت و احتمالا یکی از دلایل افزایش این نگرانی، مهاجرت نیروهای متخصص از کشور است. در همین زمینه، در ساعات پایانی رویداد «رونمایی از گزارش مدیران عامل» شرکت مشاوره مدیریت ایلیا که در روز سهشنبه چهارم اردیبهشت با عنوان «حرکت در جریان مخالف» برگزار شد، دکتر آذرخش مکری، دانشیار گروه روان‌پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران، در مورد سبک‌‌‌های انگیزش فردی در بحران‌‌‌ها و شرایط حساس صحبت…
دوشنبه، ۰۳ اردیبهشت ۱۴۰۳
-
برنامه‌های سازمان نظام صنفی رایانه‌ای اصفهان در سال ۱۴۰۳
ضرورت تلاش برای برگزاری اتو کام در اصفهان
سید مرتضی میر عظیمی/دبیر سازمان نصر اصفهان (نظام صنفی رایانه)سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان اصفهان با ساختار جدید بر آن است تا در طول سه سال فعالیت هیات مدیره دوره هفتم با تبیین استراتژی سازمان و اهداف و ماموریت‌های تعیین‌شده در بدو شروع به کار، بتوان در بهبود و رونق کسب‌وکار اعضا گام‌های موثری برداشته شود. دبیرخانه سازمان با رویکردی جدید و با تقویت نیروی انسانی درصدد آن است که با ارایه خدمات به اعضا و اطلاع‌رسانی بهتر و ارتباط دوسویه و جلب مشارکت حداکثری در رفع مشکلات اعضا تلاش نماید. -
رشد کیفی ۳.۶ درصدی در فولاد مبارکه
دستیابی به کیفیت موردنظر در محصولات فولاد مبارکه مستلزم تولید کیفی در هریک از مراحل تولید است. بهبود عملکرد کنترل کیفیت در هریک از مراحل تولید شامل آهن‌سازی فولادسازی و ریخته‌گری، نورد گرم و نورد سرد منجر به تولید محصول مطابق با نیازهای مشتریان خواهد شد. این در حالی است که روند کیفی تولید محصولات در نواحی مختلف در سال ۱۴۰۲ با رشد بیش از ۳.۶درصدی همراه بوده است.
دوشنبه، ۲۷ فروردین ۱۴۰۳
-
اصفهان از اعتبارات سایر نهادها در امر مدرسه‌سازی بی‌بهره است
مدیرکل آموزش و پرورش اصفهان گفت: این استان از اعتبارات موسوم به «مسوولیت اجتماعی»(وظایف دستگاه‌های مختلف در تخصیص درصدی از اعتبارت خود به امر مدرسه‌سازی) نظیر سایر استان‌های کشور بی‌بهره است.
چهارشنبه، ۲۳ اسفند ۱۴۰۲
-
موضوع گذار به انرژی‌های تجدیدپذیر از منظر اثرات آن بر زندگی حرفهای صنعت نفت بررسی شد
روزنامه شماره ۵۹۷۲کوچ نیروی انسانی از نفت و گاز
دنیای اقتصاد-پیمان قناعتی‌فرد: همزمان با جدیترشدن گذار انرژیجهانی، شاهد آن هستیم که متخصصان و کارگران فعال در صنایع مرتبط با سوخت‌های فسیلی، مشغول کسب مهارت‌های جدید بوده تا بتوانند پاسخگوی نیازهای آینده صنعت انرژی جهانی باشند. به نوشته تارنمای شلگلوبال، مدتی است شاهد آن هستیم که کارگران فعال در صنایع مرتبط با نفتوگاز، همزمان با تضعیف شرکت‌های نفتی، به فعالیت در حوزه انرژی‌های تجدیدپذیر رویآوردهاند.
یکشنبه، ۱۳ اسفند ۱۴۰۲
-
سه ابرروند شکلدهنده کارخانههای آینده کدامند؟
روزنامه شماره ۵۹۶۳مزاحمان پذیرش هوش مصنوعی در تولید
تحولات اخیر جهانی و فهرست روزافزون شوک‌ها و اختلالات، فشار بیشتری بر زنجیره‌های ارزش جهانی متزلزل وارد کرده است. پیچیدگی چالشهای کنونی که بر تولید و زنجیره‌های ارزش تاثیر میگذارند، نیاز به فراتر رفتن از ابزارهای سنتی، نیروی کار و محیط‌زیست را می‌طلبد. بررسی هزار کارخانه پیشرو توسط شرکت مکنزی نشان می‌دهد که سه ابرروند قابلیت اتصال، هوشمندی و اتوماسیون انعطافپذیر، شکلدهنده کارخانههای آینده خواهند بود. بنابراین یکی از …
دوشنبه، ۳۰ بهمن ۱۴۰۲
-
پایان استثمار نیروی انسانی
باران مدرس: از ابتدای دهه ۷۰ یعنی همان زمان که قراردادهای کار متولد شد و بعد سبک و سیاق آن تغییر کرد تا امروز کارگران امنیت شغلی نداشته‌اند. هشدارهای کوچک و بزرگ کارگران و اتحادیه‌های کارگری اواسط دهه ۸۰ و با رشد تقاضای کار پررنگ‌تر شد. درست از همان زمان که سایه قراردادهای سفید امضا، یک‌ماهه و چندماهه بر بازار کار سنگینی کرد و امنیت شغلی از بازار کار رخت بربست تا امروز که با قراردادهای شرکتی، حجمی، طرحی و ۱۷ نوع قرارداد دیگر و با همراهی امپراتوری شرکت‌های تامین نیرو، کارگر و کارمند را استثمار… -
شکست شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی
گروه محتوا: در حوزه امور اداری و استخدامی سیاست‌های اصلاحی مبتنی بر رویکرد مدیریت دولتی نوین که از دهه هفتاد و با تصویب قانون برنامه دوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران آغاز شده است، عمدتاً با شکست همراه بوده است
دوشنبه، ۲۳ بهمن ۱۴۰۲
-
اعطای جایزه ملی فناوری «نکست» در اسفند
مراسم اعطای جوایز برترین‌های جایزه نکست در ۳ موضوع فناورانه، روز ۲ اسفندماه برگزار می‌شود.
جمعه، ۰۶ بهمن ۱۴۰۲
-
امکان خودکارسازی مسنجر مارکتینگ در اینباکسینو
دنیای‌اقتصاد: پلتفرم ارسال پیام انبوه اینباکسینو که با تمرکز بر ارسال پیام انبوه در پیام‌‌‌رسان‌‌‌ها فعالیت میکند، به تازگی از سرویس جدیدی برای خودکارسازی مسنجر مارکتینگ (Automated Messenger Marketing) خبر داده است. اینباکسینو که در ابتدا ابزار ارسال پیام انبوه در پیام‌‌‌رسان‌‌‌ها را برای دیجیتال مارکترها و کسب و کارهای کوچک و متوسط راهاندازی کرده بود، اخیرا از سرویس پاسخگویی خودکار پیام‌‌‌ها در این پیام‌‌‌رسان‌‌‌ها رونمایی کرد.
چهارشنبه، ۱۳ دی ۱۴۰۲
-
ضرورت حضور مشاوران و روان‌شناسان در سازمانها
فاطمه عابدینژادمهربانیانتخاب اشتباه یک نیروی کار، بار مالی و روانی جبران‌‌‌ناپذیری بر سازمانها وارد میکند. اگر فردی به اشتباه در سازمان گزینش و انتخاب شود، به سبب نیاز به امرار معاش و ترس از دست دادن شغل، کمتر اتفاق خواهد افتاد که در سازمان مطرح کند این شغل مناسبش نیست. ولی بارها در محافل خانوادگی و دوستانه این جمله شنیده شده که «من برای این کار ساخته نشده‌‌‌ام.» هنگام استخدام نیروی جدید، بهتر است در ابتدا به چند سوال زیر پاسخ دهیم: -
هنر تصمیم‌گیری؛ نقش هوش‌مصنوعی در بهینه‌سازی تصمیمات مدیریتی
هوش مصنوعی (AI) به سازمانها کمک میکند تا بهره‌ورتر باشند، روی ایده‌های جدید کار کنند و فراتر فکر کنند. تصمیم‌گیری در مدیریت، فرآیند انتخاب بهترین گزینه از بین چندین گزینه است که برای دستیابی به اهداف و مقاصد سازمانی انجام می‌شود. کیفیت، اثربخشی و چابکی تصمیم‌گیری به شدت بر عملکرد و موفقیت هر سازمانی تأثیر می‌گذارد.
دوشنبه، ۱۱ دی ۱۴۰۲
-
شهردار تبریز خبر داد:
اتمام عملیات آسفالت ریزی و نصب نیوجرسی در اتوبان شهید کسایی
شهردار تبریز اتمام بهسازی کنارگذر شهید کسایی تبریز خبر داد. -
دومین رویداد سفیر فناوری در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان برگزار شد؛
توسعه سهم اقتصاد دانش‌بنیان در اصفهان با تقویت ارتباط بین شرکت‌های فناور و دانشگاه‌ها
دومین رویداد سفیر فناوری با حضور نمایندگان انجمن‌های علمی دانشجویی دانشگاه اصفهان در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان برگزار شد. در این رویداد انجمن‌های علمی یاد شده ضمن آشنایی با شهرک، بر لزوم تقویت ارتباط بین شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور با دانشگاه‌ها به منظور توسعه سهم اقتصاد دانش‌بنیان و جذب نیروی انسانی متخصص از جامعه دانشگاهی تاکید شد.
سهشنبه، ۰۵ دی ۱۴۰۲
-
اثرگذاری نیروی انسانی در نوآوری و توسعه اقتصادی
دنیای‌اقتصاد: ناصر بیکی، رئیس اتاق اراک با اشاره به نقش پررنگ نیروی انسانی در تولید و توسعه اقتصادی، گفت: فاصله قدیمی میان صنعت و دانشگاه باعث‌شده نیروها کمتر جذب واحدهای صنعتی شوند. هشتاد و یکمین جلسه شورای گفت‌‌‌‌‌‌وگوی دولت و بخش‌خصوصی استان مرکزی با ۳ دستور کار شامل بحث و بررسی درخصوص فرآیند جذب نامتوازن نیروی انسانی کارآمد در واحدهای صنعتی، بحث و بررسی اصلاح دستورالعمل‌ها و ضوابط مرتبط با رعایت فواصل و حریم‌‌‌‌‌‌های احداث و استقرار واحدهای حوزه کشاورزی و همچنین ارائه گزارش وضعیت سازمان جهادکشاورزی…
شنبه، ۱۸ آذر ۱۴۰۲
-
سپهر با یک پله صعود به رتبه هفتم رسید
استمرار رکوردشکنی های پرداخت الکترونیک سپهر با تصاحب جایگاه هفتم بازار
بر اساس گزارش اقتصادی شاپرک، شرکت پرداخت الکترونیک سپهر در آبان ماه ۱۴۰۲ توانست با ۲ پله صعود در یک سال در بین شرکت های حوزه پرداخت به لحاظ سهم مبلغی از کل ابزارهای پذیرش رتبه هفتم را به خود اختصاص دهد.
جمعه، ۱۷ آذر ۱۴۰۲
-
محدودیت‌های صنعت نرم‌افزار در کشور
ایسنا: عضو سازمان نظم صنفی رایانه‌ای، تحریم، مکانیسم‌های انتقال پول و مبادله تجاری در فضای بین‌المللی را از محدودیت‌های صنعت نرم‌افزاری عنوان و تاکید کرد که نیروی انسانی اصلی‌ترین سرمایه هر شرکت نرم‌افزاری است. حسام اسدی، رئیس کمیسیون مدیریت ارتباط با مشتری نصر تهران با بیان اینکه متاسفانه این روزها صنعت نرم‌افزار، صنعت جذابی نیست و سرمایه‌گذاری زیادی در این حوزه انجام نمی‌شود، اظهار کرد: «در واقع تزریق سرمایه در این حوزه انجام نمی‌شود، در صورتی که می‌تواند یکی از صنایع مولد ما باشد و اتفاقا…
سهشنبه، ۱۴ آذر ۱۴۰۲
-
دستاوردهای قانون جدید بانک مرکزی-شورای فقهی
امیرحسین امین‌‌آزاد *در ادامه یادداشت قبلی در خصوص دستاوردهای قانون بانک مرکزی، مناسب آن است که نیم‌نگاهی به تغییرات به‌عمل‌آمده در خصوص شورای فقهی بانک مرکزی داشته باشیم؛ چرا که شورای مذکور یکی از موضوعات چالشی و مهم از نظر مخالفان قانون بانک مرکزی بوده و هست. وضع موجود مقرراتی ناظر بر شورای فقهی بانک مرکزی، ماده ۱۶ از قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه به شرح زیر است: «ماده ۱۶- برای حصول اطمینان از اجرای صحیح عملیات بانکی بدون ربا در نظام بانکی کشور و جهت نظارت بر عملکرد نظام بانکی و اظهارنظر نسبت به رویه‌ها و… -
اخراج شمار بیشتری از کارمندان اسپاتیفای به دلیل هزینه‌های بالا
مهر: اسپاتیفای در ایمیلی به کارمندان اعلام کرد ۱۷ درصد از نیروی کار خود را کاهش می‌دهد. این دومین مرحله اخراج کارمندان این شرکت در سال ۲۰۲۳ است. به گزارش رویترز، این پلتفرم سوئدی پخش موسیقی، پادکست و ویدئو که در سال ۲۰۰۶ راهاندازی شد، در ژانویه ۲۰۲۳ معادل ۶ درصد از نیروی انسانی خود را به دلیل هزینه‌های بالا اخراج کرده بود. اسپاتیفای در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۳ با افزایش قیمت سرویس‌های پخش و رشد تعداد کاربران در تمام مناطق به سود‌آوری دست یافت. دانیل اک، مدیر ارشد اجرایی اسپاتیفای قبلا اعلام…
یکشنبه، ۱۲ آذر ۱۴۰۲
-
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی:
روزنامه شماره ۵۸۹۰۵ میلیون کارگر زیرزمینی بدون بیمه داریم
بازار: رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت: حدود ۵ میلیون کارگر در کارگاه‌های زیرزمینی و غیررسمی برای تامین معاش بدون بیمه و فاقد امنیت شغلی مشغول کار هستند. به گزارش بازار، فتح الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی، با اشاره به اهمیت ساماندهی بحث شرکت‌های نیروی انسانی گفت: نیروی انسانی و کارگر؛ چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی، باید قرارداد مستقیم با کارفرما داشته باشد. چرا پیمانکار باید در یک شرکت خیمه بزند و با کارفرما هماهنگ کند و بخشی از درآمد کارگر را تصاحب کند و مطالبات…
پنجشنبه، ۰۹ آذر ۱۴۰۲
-
چرا استفاده از اتاقک آکوستیک bpods از ساخت اتاق جلسات بصرفه تر است؟
طراحی فضاهای کاری اداری پس از دوران همه گیری کرونا دچار تحول شده است و نوآوری های این حوزه به سمت ایجاد فضای کاری انعطاف پذیر و بر محور نیروی انسانی است.
یکشنبه، ۰۵ آذر ۱۴۰۲
-
راهاندازی سامانه برخط درخواست حمل مرسولات پستی با مشارکت بخش خصوصی
سیتنا: مدیرکل مرکز تجزیه و مبادلات شرکت ملی پست در راستای بهره‌گیری از ظرفیت بخش خصوصی، توسعه خدمات‌رسانی مطلوب و ارتقای شفاف‌سازی از راهاندازی سامانه برخط درخواست حمل مرسولات پستی از سوی این مرکز جهت الکترونیکی شدن درخواست‌ها خبر داد. محمدمهدی پیش‌قدم گفت: «سامانه برخط درخواست حمل مرسولات پستی به نشانی pbar۱۹۳.com به‌منظور بهره‌گیری از ظرفیت بخش خصوصی، ارتقای شفافیت و حذف نقش نیروی انسانی در فرآیند درخواست و انتخاب شرکت باربری طراحی شده و به اجرا درآمده است.» به گفته وی پیش از راهاندازی…
شنبه، ۰۴ آذر ۱۴۰۲
-
قدردانی سازمان حفاظت محیط‌زیست از صنعت نفت در عرصه جهاد اقتصادی
رئیس سازمان حفاظت محیط‌زیست با حضور در جمع کارکنان شرکت نفت و گاز مارون گفت: باید قدردان تلاش‌های نیروی انسانی صنعت نفت در عرصه جهاد اقتصادی و پیشبرد اهداف نظام مقدس جمهوری‌اسلامی ایران باشیم.
