نیروی انسانی

در این مقاله به بررسی پنل های اس ام اس رایگان پرداخته ایم. اینکه سامانه پیامکی رایگان چه مزایا و معایبی دارد؟

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: رئیس سازمان آموزش فنی‌و‌حرفه‌ای کشور با اشاره به تصویب طرح اساسنامه این سازمان در «کمیسیون آموزش مجلس»، اظهار کرد: سازمان آموزش فنی‌و‌حرفه‌ای کشور نزدیک به ۵ دهه قبل تاسیس شده و از همان زمان فاقد اساسنامه بوده و برخورداری از این اساسنامه قانونی اهمیت بالایی برای این سازمان دارد.

در سال ۱۹۷۰ میلادی، تام پیترز و رابرت واترمن از مشاوران سابق شرکت مکنزی، در تاریخ ادبیات علوم کارآفرینی و مدیریت، چارچوب هفت اس مکنزی را ارائه کردند. بر اساس این چارچوب با دو بخش سخت و نرم سازمان‌ها آشنا می‌‌‌شویم، بخش سخت شامل راهبرد، ساختار و سیستم و بخش نرم شامل نیروی انسانی، مهارت‌‌‌های برگرفته از دانش و تجربه، خروجی‌‌‌های فرهنگ و سبک زندگی، کار سازمان و اعضای آن و ارزش‌‌‌های خلق شده توسط آنهاست.

دنياي اقتصاد: از سال گذشته میلادی هوش مصنوعی با شتاب قابل‌توجهی توسعه یافته است؛ تا جایی که به نظر می‌رسد تحولات ناشی از این جریان ناگزیر باشند. از الگوهای زبانی بزرگ مانند جی‌پی‌تی-۴ گرفته که توانایی‌های‌ شناختی فوق‌العاده‌ای دارند، تا پلتفرم‌های تشخیص خودکار گفتار (ASR) مانند ASAPP که دقت آن به بیش از ۹۸ درصد می‌رسد؛ پیشرفت هوش مصنوعی همچنان با شتاب و ضرباهنگ بالایی به راه خودش ادامه می‌دهد.

سیتنا: معاون اول رئیس‌جمهور عنوان کرد: «پلتفرم‌های اینترنتی باید علاوه بر سرمایه‌گذاری در تربیت نیروی انسانی، در زمینه آموزش و تربیت نیروی انسانی بین‌المللی و توسعه بازارهای جهانی فعالیتی بیش از گذشته داشته باشند و دولت کاملا آمادگی دارد در این زمینه همکاری و تنظیم‌گری‌های لازم را به شرکت‌های اینترنتی ارائه دهد.»

روزنامه اطلاعات در مطلبی با اشاره به گرانی‌ها در کشور نوشت: مگر مردم ما از کشورهای همسایه چه کم دارند که با این همه امکانات خدادادی نفت وگاز و معدن و کشاورزی و تاریخ و فرهنگ و سرزمین چهار فصل و نیروی انسانی تحصیلکرده باید حسرت امکانات ورفاه و آسایش موجود در آنها را بخورند؟

دنیای‌اقتصاد - بوشهر: مدیرعامل شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی گفت: با توجه به ساختار جوان و تحصیل‌کرده این مجتمع، در راستای پویایی، جذب کارکنان فعال، کارآمد و بهره‌‌‌گیری از ظرفیت‌‌‌های کارکنان، باشگاه هم‌‌‌اندیشی استعدادهای درخشان راه‌‌‌اندازی شد.

دنیای‌اقتصاد: فاز نخست پروژه ملارد شیر تا اول مهر ۱۴۰۲ تکمیل و آماده انتقال حداقل ۵۰۰ راس دام خواهد شد. مدیرعامل و نایب‌رئیس هیات‌‌‌مدیره ملاردشیر ضمن اعلام این خبر به ‌‌‌همراه حنیف نعمتی عضو هیات‌‌‌مدیره این شرکت و حسینی کارشناس فنی هلدینگ صنایع عمومی تامین در شهرستان ملایر از روند آماده‌‌‌سازی پروژه ۳۰۰۰ رأسی بازدید و در جریان پیشرفت عملیات اجرایی پروژه قرار گرفت.

فولاد سفیددشت با تولید ۸۶۱۱۰ تن آهن اسفنجی در اردیبهشت ماه امسال ۱۰۰۲ تن فراتر از برنامه محصول تولید کرد. به گزارش روابط عمومی ایمیدرو، پیش از این رکورد ماهانه تولید در این مجتمع مربوط به خردادماه سال گذشته بود که ۸۵۱۰۸ تن ثبت شده بود. نخستین ذوب در کوره قوس الکتریکی این واحد طی اسفندماه سال گذشته با موفقیت انجام شد و واحد فولادسازی در نیمه نخست امسال آماده بهره‌برداری به صورت رسمی است. میزان اشتغال‌زایی در واحد فولادسازی به ۲۰۰ نفر می‌رسد و تا پایان امسال تعداد نیروی انسانی در این بخش به ۲۸۰…

مدیرعامل شرکت پالایش گاز هویزه خلیج فارس گفت: پس از تلاش‌های فراوان و به همت کارکنان شرکت، محصول با‌ارزش اتان پلاس (C۲+) تولید و به خط انتقال محصول به پتروشیمی بندر امام تزریق شد.

دنیای‌اقتصاد - بوشهر: مدیرعامل شرکت پتروشیمی بوشهر گفت: نخستین طرح مهارت صلاحیت حرفه‌ای شاغلان پتروشیمی کشور در این پتروشیمی عملیاتی می‌شود و به این طریق تمام ظرفیت‌‌‌های این مجموعه در راستای توانمندسازی نیروی انسانی شاغل و بومی استان در اختیار مجموعه فنی‌وحرفه‌ای قرار می‌گیرد.

در قسمت‌های قبلی این سلسله مطالب به هشت مرحله از مراحل ده‌گانه‌ای که تحت عنوان برنامه عمل مدیرعامل در زمینه دگرگونی دیجیتال یا «ده فرمان دگرگونی دیجیتال» شناخته می‌شود، اشاره شد که عبارت بودند از تشکیل تیم‌های زبده از دانشمندان دیتا، منصوب کردن یک مدیر ارشد دیجیتال در سازمان، انجام فعالیت‌‌‌ها و اقدامات به صورت تدریجی با هدف دستیابی به موفقیت و کسب ارزش‌های کاری، به پیش بردن دیدگاه‌های استراتژیک و تداوم بخشیدن به آن، طراحی نقشه راه دگرگونی دیجیتال و اطلاع‌رسانی به سهامداران در مورد آن و انتخاب…

شرکت‌های نوپا و استارت‌آپ‌ها به‌‌‌عنوان کسب و کارهایی که در مرحله ابتدایی حیات خود قرار دارند و یک تازه‌‌‌وارد به بازار محسوب می‌شوند باید به سرعت اقدام به شروع فعالیت‌‌‌های بازاریابی خود کرده و بکوشند تا محصولات و سرویس‌‌‌های تولیدشده خود را بفروشند و این همان زمانی است که کسب و کارها به‌‌‌شدت نیازمند آموختن درباره حوزه‌‌‌های بازاریابی و فروش هستند و می‌‌‌کوشند تا درمان‌‌‌های فوری و موثری را برای چالش‌‌‌ها و دردسرهایی پیدا کنند که به طور تدریجی یا ناگهانی پدیدار می‌‌‌شوند و موجودیت کسب و…

دنیای‌اقتصاد: شعبه شرکت لبنیات پاک در کرمان با حضور مسوولان ارشد این شرکت افتتاح شد. مدیرعامل گروه لبنیات پاک در این مراسم گفت: همواره اولین هدف و ماموریت ما در شرکت پاک ایجاد امنیت غذایی برای کشور بوده و در سالی که گذشت با همکاران عهد بستیم تا به این مهم دست پیدا کنیم و امسال توانسته‌ایم گام‌های مهمی در این مسیر برداریم. علی عبدی با اشاره به تولید و عرضه ارزان‌ترین و با کیفیت‌ترین محصولات لبنی توسط شرکت لبنیات پاک در کشور، ادامه داد: در روزهای ابتدایی حضور بنده در «پاک»، درخواست بسیاری از مشتریان این بود…

بررسی وضعیت نوآوری بنگاه‌ها در سطح جهان حاکی از این است که بنگاه‌های با عملکرد بالا و دارای توان رویارویی با شرایط آینده از ویژگی‌های مشترکی برخوردارند که آنها را قادر می‌سازد در برابر شوک‌‌‌ها و اختلالات، تاب‌‌آور و انعطاف‌‌‌پذیرتر باشند و به فعالیت‌‌های نوآوری خود برای رشد ارزش‌آفرین سرعت بخشند. علاوه بر برخورداری از دو ویژگی نیروی انسانی و قابلیت‌‌‌های فناوری (از جمله هوش مصنوعی)، ویژگی مهم دیگر این گروه از بنگاه‌ها حاکمیت فرهنگ نوآوری‌محور در آنهاست.

دنیای‌اقتصاد - بندرعباس: مدیرعامل منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج‌‌‌فارس اقدامات این منطقه‌‌‌ عظیم اقتصادی در حوزه‌‌‌ بهره‌‌‌وری را تشریح کرد. کامران داستانی ضمن تبریک روز ملی بهره‌‌‌وری و بهینه‌‌‌سازی مصرف گفت: در شرایط فعلی کشور و با توجه به محدودیت‌های موجود، توجه به مباحث مرتبط با بهره‌‌‌وری در خروجی کار بسیار دارای اهمیت خواهد بود و وظیفه‌‌ ما ارتقای هر روزه بهره‌‌‌وری در مجموعه است.

دنیای اقتصاد: از طرح ارزش مالکانه موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، همزمان با ولادت حضرت معصومه (س)، با حضور مقامات کشوری و منتخبان فرهنگیان سراسر کشور رونمایی شد. تعیین‌تکلیف ارزش مالکانه جزو مطالبات سنواتی فرهنگیان شاغل و بازنشسته عضو صندوق طی ۱۲ سال گذشته بوده است که روز گذشته، طی آیینی به ثمر رسید.

با تغییر نام یک ساختار هیچ اتفاقی در اصل ساختار رخ نخواهد داد و در واقع انسان‌‌‌ها کاری را که بلد هستند انجام می‌‌‌دهند و نه آن کاری را که باید انجام بدهند. در تجربیات گذشته که به همراه برخی از دیگر اساتید در دانشگاه شهید بهشتی داشتیم به ارزیابی تعدادی از مدیران پرداختیم و به نتایجی رسیدیم که تلاش کردیم برخی از آنها را در مجموعه تحت مدیریت خود به کار ببندیم. در همه سازمان‌‌‌ها سه رکن وجود دارد: ساختار، برنامه و نیروی انسانی. ما در جلسه‌‌‌ای که با برخی صاحب‌نظران و سیاست‌‌‌گذاران داشتیم، اعلام…

فراخوان عمومی

فراخوان عمومی

انواع موثر آموزش کارکنان باعث کاهش جابه‌جایی کارمندان، افزایش بهره‌وری کارکنان، ایجاد یک فرهنگ سالم مبتنی بر بازخورد، و کمک به کارکنان شما می‌شود تا احساس اطمینان کنند که آنچه لازم است را برای انجام بهترین کار خود دارند. با ادامه روند دیجیتالی شدن با سرعتی فزاینده، تکامل محل کار و انتظارات کارکنان نیز در حال تغییر است. این امر مستلزم توجه تیم‌های تحقیق و توسعه به تمرکز بر برنامه‌ای برای ارتقای مهارت کارکنان در عصر دیجیتال است.

عضو شورای شهر تهران گفت: تمام شرکت‌های دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی و شهرداری‌‌‌ها باید آمار نیروی انسانی خود و اطلاعات حقوق و مزایای خود را در سامانه پاکنا به صورت ماهانه ثبت کنند.

دنیای‌اقتصاد: به منظور ایجاد فضای مناسب و رفع دغدغه‌‌‌های اشتغال دانشجویان مستعد و توانمند کشور و نیز ایجاد روحیه‌‌‌ای تازه در بنگاه‌‌‌های اقتصادی، تفاهم‌‌‌نامه‌‌‌ای سازنده بین دانشکده مهندسی معدن دانشگاه صنعتی امیرکبیر و شرکت راه‌سازی و معدنی مبین منعقد شد. به گزارش روابط عمومی شرکت راهسازی و معدنی مبین، در این تفاهم‌‌‌نامه، اجرای دوره‌‌‌های کارورزی به منظور توانمندسازی و تربیت نیروی کارآمد توسط شرکت راه‌سازی و معدنی مبین برای دانشجویان برتر دوره کارشناسی ارشد و پذیرش دوره کارآموزی در محل پروژه‌‌‌های شرکت…

تحلیل بازار: مدیرعامل بانک سینا سرمایه اصلی در بانک را نیروی انسانی کارآمد دانست و گفت: نیروی انسانی متخصص و کارآمد، ضامن موفقیت طرح راهبردی کسب‌وکار بانک سیناست.

دنیای‌اقتصاد، سعیده نبی‌زاده: در شرایطی که پرستاران از شرایط معیشتی و شغلی مناسبی در کشور برخوردار نیستند، سالانه تعداد قابل‌توجهی از آنها به امید برخورداری از وضعیت درآمدی، حرفه‌ای و زندگی بهتر، راهی کشورهای دیگر می‌شوند و مهاجرت به کشورهای بیگانه را بر ماندن در ایران و خدمت به هموطنان خود ترجیح می‌دهند. به گزارش «دنیای‌اقتصاد» رشد مهاجرت پرستاران در سال‌های گذشته در حالی است که کشور با کمبود نیروی پرستار مواجه است. به عبارتی، اگر بخواهیم با استانداردهای جهانی تعداد نیروی انسانی پرستاری را محاسبه کنیم، متوجه می‌‌‌شویم که…

دنیای اقتصاد: سال ۲۰۲۳ با بهبود وضعیت «خاورمیانه» با قدرت شروع شده و توانست گردشگری را در مسیر بهبودی کامل قرار دهد، به طوری که برآوردها حاکی از آن است که گردشگری بین‌المللی باتوجه به تابستان داغ توریسم، به سطح قبل از همه‌گیری بازمی‌گردد. با این حال، باید نسبت به چالش‌‌‌هایی همچون ناامنی ژئوپلیتیکی، کمبود نیروی انسانی و تأثیر بالقوه بحران هزینه زندگی بر گردشگری هوشیار بود.

تسنیم: رئیس موسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی گفت: ضروری است بنگاه‌های اقتصادی، اصناف، اتحادیه‌ها و بازار کار، تقاضای خود را برای تربیت نیروی انسانی اعلام کنند تا بتوانیم با هم‌افزایی و تربیت نیروی انسانی مسیر اشتغال را هموار کنیم. در زمستان ۱۴۰۱ سهم جمعیت بیکار فارغ‌التحصیل آموزش عالی از کل بیکاران ۲/ ۳۷درصد بوده است. این سهم در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط شهری نسبت به نقاط روستایی بالاتر است. بررسی تغییرات این شاخص نشان می‌دهد که نسبت به فصل مشابه سال قبل ۹/ ۰درصد کاهش داشته است. در زمستان…

دنیای‌اقتصاد: شرکت پستی «تیپاکس» گزارش سال ۱۴۰۰ خود را منتشر و اعلام کرده است که در سال ۱۴۰۰ موفق شده ۱۹ میلیون بسته پستی را جابه‌‌‌جا کند و تعداد کاربران خود را به ۸ میلیون نفر برساند. شـرکت تیپاکـس اعلام می‌کند بیش از ۵۴۵۰ نفر نیروی انسانی دارد و در سال ۱۴۰۰ موفق به ثبت رکورد جابه‌جایی ۱۵۰‌هزار بسـته در یک روز شده است. بر اساس اعلام تیپاکس تعداد کل مشتریان تیپاکس در سال ۱۴۰۰ به ۸ میلیون و ۹۱۶ هزارو ۷۱۱ نفر رسیده است. این میزان نسبت به سال گذشته رشد ۶۹ درصدی داشته است. تیپاکس پیش‌بینی کرده که…

دنیای اقتصاد: به دلیل تاخیر دولت در تعیین نرخ جدید تن ماهی، کارخانه‌ها ظرفیت تولید خود را کاهش داده‌اند و به همین جهت بازار با کمبود مواجه شده است. یاسر رضایی فعال بخش خصوصی با بیان این مطلب در واکنش به کمبود عرضه تن ماهی در مغازه‌‌‌های سطح شهر گفت: سال گذشته قیمت تن ماهی ١٨٠ گرمی بر مبنای نرخ ماهی ۵٢ هزار تومانی تصویب شد که در حال حاضر هزینه‌‌‌های تولید دو برابر شده، اما به دلیل تاخیر ستاد تنظیم بازار در تعیین قیمت جدید برای این محصول، کارخانه‌ها دچار چالش شده‌اند.

در قسمت‌های قبلی این سلسله مطالب به چهار مرحله از مراحل ده‌گانه‌ای که تحت عنوان برنامه عمل مدیرعامل در زمینه دگرگونی دیجیتال یا «ده فرمان دگرگونی دیجیتال» اشاره شد که عبارت بودند از تشکیل تیم‌های زبده از دانشمندان دیتا ، منصوب کردن یک مدیر ارشد دیجیتال در سازمان، انجام فعالیت‌‌‌ها و اقدامات به صورت تدریجی با هدف دستیابی به موفقیت و کسب ارزش‌های کاری و به پیش بردن دیدگاه‌های استراتژیک و تداوم بخشیدن به آن. در ادامه به دو مرحله بعدی این فرآیند مهم و حساس اشاره خواهد شد: