نیروی انسانی

با تغییر نام یک ساختار هیچ اتفاقی در اصل ساختار رخ نخواهد داد و در واقع انسان‌‌‌ها کاری را که بلد هستند انجام می‌‌‌دهند و نه آن کاری را که باید انجام بدهند. در تجربیات گذشته که به همراه برخی از دیگر اساتید در دانشگاه شهید بهشتی داشتیم به ارزیابی تعدادی از مدیران پرداختیم و به نتایجی رسیدیم که تلاش کردیم برخی از آنها را در مجموعه تحت مدیریت خود به کار ببندیم. در همه سازمان‌‌‌ها سه رکن وجود دارد: ساختار، برنامه و نیروی انسانی. ما در جلسه‌‌‌ای که با برخی صاحب‌نظران و سیاست‌‌‌گذاران داشتیم، اعلام…

فراخوان عمومی

فراخوان عمومی

انواع موثر آموزش کارکنان باعث کاهش جابه‌جایی کارمندان، افزایش بهره‌وری کارکنان، ایجاد یک فرهنگ سالم مبتنی بر بازخورد، و کمک به کارکنان شما می‌شود تا احساس اطمینان کنند که آنچه لازم است را برای انجام بهترین کار خود دارند. با ادامه روند دیجیتالی شدن با سرعتی فزاینده، تکامل محل کار و انتظارات کارکنان نیز در حال تغییر است. این امر مستلزم توجه تیم‌های تحقیق و توسعه به تمرکز بر برنامه‌ای برای ارتقای مهارت کارکنان در عصر دیجیتال است.

عضو شورای شهر تهران گفت: تمام شرکت‌های دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی و شهرداری‌‌‌ها باید آمار نیروی انسانی خود و اطلاعات حقوق و مزایای خود را در سامانه پاکنا به صورت ماهانه ثبت کنند.

دنیای‌اقتصاد: به منظور ایجاد فضای مناسب و رفع دغدغه‌‌‌های اشتغال دانشجویان مستعد و توانمند کشور و نیز ایجاد روحیه‌‌‌ای تازه در بنگاه‌‌‌های اقتصادی، تفاهم‌‌‌نامه‌‌‌ای سازنده بین دانشکده مهندسی معدن دانشگاه صنعتی امیرکبیر و شرکت راه‌سازی و معدنی مبین منعقد شد. به گزارش روابط عمومی شرکت راهسازی و معدنی مبین، در این تفاهم‌‌‌نامه، اجرای دوره‌‌‌های کارورزی به منظور توانمندسازی و تربیت نیروی کارآمد توسط شرکت راه‌سازی و معدنی مبین برای دانشجویان برتر دوره کارشناسی ارشد و پذیرش دوره کارآموزی در محل پروژه‌‌‌های شرکت…

تحلیل بازار: مدیرعامل بانک سینا سرمایه اصلی در بانک را نیروی انسانی کارآمد دانست و گفت: نیروی انسانی متخصص و کارآمد، ضامن موفقیت طرح راهبردی کسب‌وکار بانک سیناست.

دنیای‌اقتصاد، سعیده نبی‌زاده: در شرایطی که پرستاران از شرایط معیشتی و شغلی مناسبی در کشور برخوردار نیستند، سالانه تعداد قابل‌توجهی از آنها به امید برخورداری از وضعیت درآمدی، حرفه‌ای و زندگی بهتر، راهی کشورهای دیگر می‌شوند و مهاجرت به کشورهای بیگانه را بر ماندن در ایران و خدمت به هموطنان خود ترجیح می‌دهند. به گزارش «دنیای‌اقتصاد» رشد مهاجرت پرستاران در سال‌های گذشته در حالی است که کشور با کمبود نیروی پرستار مواجه است. به عبارتی، اگر بخواهیم با استانداردهای جهانی تعداد نیروی انسانی پرستاری را محاسبه کنیم، متوجه می‌‌‌شویم که…

دنیای اقتصاد: سال ۲۰۲۳ با بهبود وضعیت «خاورمیانه» با قدرت شروع شده و توانست گردشگری را در مسیر بهبودی کامل قرار دهد، به طوری که برآوردها حاکی از آن است که گردشگری بین‌المللی باتوجه به تابستان داغ توریسم، به سطح قبل از همه‌گیری بازمی‌گردد. با این حال، باید نسبت به چالش‌‌‌هایی همچون ناامنی ژئوپلیتیکی، کمبود نیروی انسانی و تأثیر بالقوه بحران هزینه زندگی بر گردشگری هوشیار بود.

تسنیم: رئیس موسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی گفت: ضروری است بنگاه‌های اقتصادی، اصناف، اتحادیه‌ها و بازار کار، تقاضای خود را برای تربیت نیروی انسانی اعلام کنند تا بتوانیم با هم‌افزایی و تربیت نیروی انسانی مسیر اشتغال را هموار کنیم. در زمستان ۱۴۰۱ سهم جمعیت بیکار فارغ‌التحصیل آموزش عالی از کل بیکاران ۲/ ۳۷درصد بوده است. این سهم در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط شهری نسبت به نقاط روستایی بالاتر است. بررسی تغییرات این شاخص نشان می‌دهد که نسبت به فصل مشابه سال قبل ۹/ ۰درصد کاهش داشته است. در زمستان…

دنیای‌اقتصاد: شرکت پستی «تیپاکس» گزارش سال ۱۴۰۰ خود را منتشر و اعلام کرده است که در سال ۱۴۰۰ موفق شده ۱۹ میلیون بسته پستی را جابه‌‌‌جا کند و تعداد کاربران خود را به ۸ میلیون نفر برساند. شـرکت تیپاکـس اعلام می‌کند بیش از ۵۴۵۰ نفر نیروی انسانی دارد و در سال ۱۴۰۰ موفق به ثبت رکورد جابه‌جایی ۱۵۰‌هزار بسـته در یک روز شده است. بر اساس اعلام تیپاکس تعداد کل مشتریان تیپاکس در سال ۱۴۰۰ به ۸ میلیون و ۹۱۶ هزارو ۷۱۱ نفر رسیده است. این میزان نسبت به سال گذشته رشد ۶۹ درصدی داشته است. تیپاکس پیش‌بینی کرده که…

دنیای اقتصاد: به دلیل تاخیر دولت در تعیین نرخ جدید تن ماهی، کارخانه‌ها ظرفیت تولید خود را کاهش داده‌اند و به همین جهت بازار با کمبود مواجه شده است. یاسر رضایی فعال بخش خصوصی با بیان این مطلب در واکنش به کمبود عرضه تن ماهی در مغازه‌‌‌های سطح شهر گفت: سال گذشته قیمت تن ماهی ١٨٠ گرمی بر مبنای نرخ ماهی ۵٢ هزار تومانی تصویب شد که در حال حاضر هزینه‌‌‌های تولید دو برابر شده، اما به دلیل تاخیر ستاد تنظیم بازار در تعیین قیمت جدید برای این محصول، کارخانه‌ها دچار چالش شده‌اند.

در قسمت‌های قبلی این سلسله مطالب به چهار مرحله از مراحل ده‌گانه‌ای که تحت عنوان برنامه عمل مدیرعامل در زمینه دگرگونی دیجیتال یا «ده فرمان دگرگونی دیجیتال» اشاره شد که عبارت بودند از تشکیل تیم‌های زبده از دانشمندان دیتا ، منصوب کردن یک مدیر ارشد دیجیتال در سازمان، انجام فعالیت‌‌‌ها و اقدامات به صورت تدریجی با هدف دستیابی به موفقیت و کسب ارزش‌های کاری و به پیش بردن دیدگاه‌های استراتژیک و تداوم بخشیدن به آن. در ادامه به دو مرحله بعدی این فرآیند مهم و حساس اشاره خواهد شد:

هوشمندسازی معدن اگر در سال‌های گذشته، ترکیبی بدیع و دور از ذهن به‌نظر می‌آمد، اگرچه هنوز سخت و پیچیده به‌نظر می‌آید اما امروز دیگر دور از ذهن نیست. راهِ ورودِ فناوری‌هایِ لبه تحول به صنعتی که در بسیاری موارد حتی سومین مرحله انقلاب صنعتی را نیز تجربه نکرده است، نیاز به طراحی و تأمل، گفتگو و هم‌افزایی و البته جسارت و هوشمندی دارد.

ثبت ساعت حضور و غیاب و کنترل تردد پرسنل در سازمان ‌ها و اداراتی که نیروی انسانی زیادی دارند از ملزومات برقراری امنیت و افزایش بهره وری در سازمان است.

در حال حاضر و در میانه سرعت پیشرفت تکنولوژی، هرروزه بخش‌های بیشتری از صنایع، شرکت‌ها، خدمات و... به سمت الکترونیکی شدن و بهره‌گیری از فضای موجود پیش می‌روند. پیشرفت و تغییرات به حدی است که هر کسب‌وکار و خدماتی، با کمی تعلل از بازار اصلی دور می‌ماند و تنها راه بقا در این فرآیند، همراه بودن با آن به‌ویژه با تکنولوژی است. شرکت‌های پخش و توزیع به عنوان یکی از حلقه‌های اصلی میان تولیدکنندگان کالا و مصرف‌کنندگان، نقش مهمی در این روند خواهند داشت. در سیستم مارکتینگ و در چرخه فروش محصولات نواقص و…

کشور ایران دارای ذخایر و منابع متنوع معدنی بوده و این منابع خدادادی به عنوان یک مزیت نسبی در اقتصاد کشور بسیار با ارزش است از این رو نحوه دسترسی به این منابع خود یکی از دغدغه‌های اصلی به شمار می‌رود. از یک‌سو اکتشاف صحیح و کشف ذخایر مواد معدنی و از سوی دیگر بهره‌برداری و استخراج مواد معدنی پاشنه آشیل این مزیت نسبی است.

دنیای‌اقتصاد- بندرعباس: مدیرعامل شرکت سیمان هرمزگان گفت : سود خالص شرکت در ۵ماه نخست سال مالی (آذر ۱۴۰۱ تا فروردین ۱۴۰۲)، ۱۹۹درصد افزایش داشته و به ۳‌‌‌هزار و ۳۴۳ میلیارد ریال رسیده است.

طی مراسمی از کارگران نمونه مجتمع صنعتی چادرملو تقدیر شد. به گزارش روابط عمومی چادرملو در این مراسم که با حضور جمعی از کارگران نمونه و خانواده آنها در این مجتمع برگزار شد، مهندس طاهر‌زاده مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی چادرملو ضمن تبریک این روز به کارگران کوشا و متعهد و خانواده‌های آنها افزود: باید بپذیریم که نیروی انسانی کارآمد مهم‌ترین سرمایه هر شرکت و مجموعه تولیدی است و کارگران که از شریف‌‌‌ترین طبقه اجتماعی هستند در صف مقدم این جبهه قرار دارند. وی گفت: در سالی که پشت سر گذاشتیم این شرکت به…

دنیای‌اقتصاد: وزارت اقتصاد اعلام کرد؛ بیش از ۹۵‌درصد اظهارنامه‌‌‌‌‌‌ها در مسیر سبز و زرد یعنی ریسک پایین و عدم‌ارزیابی قرار داشته و کمتر از ۵‌درصد نیز به دلیل ریسک بالای کالاهای مربوطه و نیاز به ارزیابی فیزیکی در مسیر قرمز قرارگرفته‌اند.

فارس: ه گفته یک منبع آگاه دلیل اصلی بازداشت این پیمانکاران، تخلفات متعدد در حوزه کارگری، همراهی با فراخوان‌ها و اقدامات ضدانقلاب و ایجاد اعتصابات در پروژه های توسعه‌ای صنعت در منطقه پارس جنوبی بوده است.

مهر: به گفته آرویند کریشنا، مدیر ارشد اجرایی آی‌بی‌ام IBM پیش‌بینی می‌شود این شرکت فرآیند استخدام برای ۷۸۰۰ فرصت شغلی را که ممکن است در سال‌های آینده با هوش مصنوعی جایگزین شوند، متوقف کند. به گزارش رویترز، به خصوص استخدام نیرو برای انجام کارهای اداری مانند بخش منابع انسانی متوقف یا کند می‌شود. علاوه بر آن به گفته کریشنا حدود ۳۰ درصد شغل‌هایی که با مشتری سروکار ندارد در ۵ سال آینده با هوش مصنوعی و اتوماسیون جایگزین می‌شوند. مدیر ارشد اجرایی آی‌بی‌ام در حالی چنین موضوعی را بیان کرده که پس از…

نفیسه زمانی نژاد: باوجود تورم ۵۰‌درصدی اما دولت برای دستمزد کارگران در سال‌۱۴۰۲با افزایش بیش از ۲۷‌درصد موافقت نکرد. حال‌‌‌‌‌‌‌آنکه شعار امسال، افزایش تولید است و برای تحقق آن نیازمند مشارکت و فعالیت بیشتر کارگرانی هستیم که چرخش صنایع به‌دست آنها انجام می‌گیرد. حال‌‌‌‌‌‌‌آنکه با رقم دستمزدها و گرانی‌‌‌‌‌‌‌های پی‌‌‌‌‌‌‌درپی، واحدهای تولیدی و صنعتی با ریزش نیروی انسانی مواجه‌شده و احتمالا این روال، شدت بیشتری هم پیدا کند.

روبه‌رشدترین پدیده اجتماعی ایران در دوسال گذشته، مهاجرت بوده است. این پدیده، مقارن با روند نزولی امیدواری اجتماعی و افزایش مشکلات اقتصادی است. به‌عبارت دیگر، مهاجرت نیروی انسانی، یکی از مصادیق مهم فرصت‌‌‌های از دست رفته در سال گذشته تلقی می‌شود که نه‌تنها بعد اقتصادی آن حائز اهمیت است، بعد اجتماعی، فرهنگی و سیاسی آن به‌مراتب مهم‌تر بوده است. این مهاجرت که در شرایط فعلی به آن «مهاجرت عام یا توده‌‌‌وار» اتلاق می‌شود، انواع و شکل‌‌‌های متفاوتی دارد. از جمله آنها مهاجرت‌‌‌ با اهداف شغلی، تحصیلی،…

دنیای‌اقتصاد: رئیس هیات‌مدیره و مدیرعامل بیمه ایران در جلسه یکشنبه‌‌‌‌های نوآورانه شرکت، ارتقای سیستم فناوری اطلاعات بیمه ایران را در راستای کنترل و ارتقای کیفیت خدمات و همچنین تسهیل و بهره‌گیری مناسب بیمه‌‌‌شدگان و همه ذی‌نفعان شرکت از این خدمات عنوان کرد و گفت: نوآوری و ارتقای سیستم‌های فناوری اطلاعات یکی از اهداف اصلی بیمه ایران است.

اگر قصد خرید سوله را دارید، به کیفیت متریال و تجربه شرکت مجری آن دقت کنید.

همشهری: همشهری در گزارشی نوشت، دوربین همه صحنه‌ها را ضبط کرده و متخلف خارج از میدان قابل پیگیری است. این کار باید در همه اماکن عمومی انجام شود. مترو، پارک‌ها، مال‌ها، فرودگاه‌ها و... . ممکن است فراجا بگوید مشکل مالی یا نیروی انسانی دارد؛ این هم بدون راه‌حل نیست.

با امضای قرارداد همکاری شرکت زغال‌سنگ پروده طبس و شرکت ایمن رسا (هپکو) در هلدینگ صدرتامین، فرآیند تولید و ساخت داخل ناو زنجیری برای اولین بار در ایران وارد فاز اجرایی شد. به گزارش روابط عمومی کزغال، توافق همکاری برای ساخت ۱۰ دستگاه ناو زنجیری در حالی با هدایت تاصیکو، بین کزغال و هپکو به امضا رسید که افزایش تقاضا برای زغال‌‌‌سنگ روند محسوسی به خود گرفته و بومی‌سازی و تولید داخلی این سیستم، می‌تواند دسترسی صنعت معدن‌کاری کشور را به این تجهیز که موجب افزایش سرعت و راندمان پیشروی معادن می‌شود…

دنیای‌اقتصاد - بوشهر: مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی گفت‌: پارسال با برنامه‌‌‌ریزی دقیق و تعمیرات مناسب و استفاده از قطعات و تجهیزات باکیفیت ساخت داخل، بیش از ۵۲۷‌هزار تن گوگرد دانه‌‌‌بندی‌‌‌شده مرغوب در پالایشگاه‌‌‌های این مجتمع تولید شد. احمد باهوش افزود: همه تلاش کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی از ابتدای امسال در مسیر تولید محصولات با کیفیت متمرکز شده و امیدواریم با دانش و خرد جمعی در این مسیر گام‌‌‌های بزرگی برداریم.

شانا: مدیرعامل مجتمع گاز پارس‌جنوبی اعلام کرد که در سال‌۱۴۰۱ بیش از ۵۲۷‌هزار‌تن گوگرد در پالایشگاه‌های این مجتمع تولید شده‌است.احمد باهوش گفت: پارسال با برنامه‌‌‌‌‌ریزی دقیق و تعمیرات مناسب و استفاده از قطعات و تجهیزات باکیفیت ساخت داخل، بیش از ۵۲۷‌هزار‌تن گوگرد دانه‌‌‌‌‌بندی‌‌‌‌‌شده مرغوب در پالایشگاه‌های مجتمع تولید شد.