رئیس آموزش و تجهیز نیروی انسانی شرکت ملی گاز ایران در مراسم گشایش نخستین دوره آموزش مدیران حرفه ای، بر افزایش قابلیت های مدیران حرفه ای صنعت گاز کشور برای انجام مطلوب وظایف و مسئولیت های محوله تاکید کرد.
قطعی برق واحدهای صنعتی باعث شده است صنعتگران که با هزینههای افسار گسیخته تولید مواجهند، متحمل خسارات مالی شدیدی شوند. متاسفانه این موضوع تنها باعث مختل شدن روند تولید و از دست دادن مزیت رقابتی تولیدکنندگان داخلی نسبت به رقبای خارجی شده است.
کارآفرینی در دنیای امروز نیازمند برخورداری از قابلیتهایی همچون برنامهریزی، رهبری، بازاریابی و ارتباطات است و توفیق در آن به نگرش، دانش و مهارت نیروی انسانی در این زمینهها بستگی دارد. میتوان گفت کارآفرینی برای تحقق توسعه صنعتی و توسعه پایدار تنها در سایه آموزش، دانش و مهارت امکانپذیر است.
ایسنا:
تفاهم نامه همکاری آموزشی با نمایندگیهای ایران خودرو برای راهاندازی رشته خدمات پس از فروش خودروهای سبک در سال تحصیلی جاری به امضای مدیرکل دفتر آموزشهای فنی، حرفهای و کاردانش و مدیرعامل شرکت تهیه و توزیع قطعات و لوازم یدکی ایران خودرو (ایساکو) رسید.تربیت نیروی انسانی ماهر و تکنسین موردنیاز حال و آینده بازار کار خودروسازی و مشاغل مرتبط بهویژه نمایندگیهای خدمات پس از فروش خودروها، فروشندگان لوازم یدکی متصدیان مراکز معاینه فنی خودرو و کمک به بهبود کیفیت خدمات رسانی به مشتریان گروههای…
اگر قصد دارید آلودگیهای سخت را در محیط صنعتیتان از بین ببرید یا اگر به دنبال حذف گردوغبار از فضای کارخانه یا شرکتتان هستید، از کدام دستگاه نظافتی استفاده میکنید: اسکرابر یا سوییپر؟
ايسنا:
وبسایت اندیشکده آمریکایی "بنیاد جیمز تاون" در مطلبی با تیتر "حد نصاب نیروی انسانی مورد نیاز اوکراین به آستانه هشدار رسیده است" نوشته است: جنگ در اوکراین وارد یک مرحله فرسایشی شده که در آن منابع حیاتی به سرعت رو به اتمام است.
جلسه ارتقای ایمنی پیمانکاران ناحیه تعمیرات مرکزی فولادمبارکه با هدف همافزایی در راستای پیشبرد اهداف HSE، گسترش فرهنگ کار ایمن و صیانت از نیروی انسانی و بررسی در شرکتهای زیرمجموعه برگزار شد.
دنیای اقتصاد:
برای افزایش تعامل میان کارکنان استانها با مدیران عالی و بررسی عملکرد شعب استانی بانک ایران زمین، اعضای هیاتمدیره این بانک از مدیریت شعب استانهای فارس، بوشهر، کهگیلویه و بویراحمد بازدید کردند. در این سفر مدیران عالی بانک از شعبه امیرکبیر شیراز به عنوان شعبه برتر بانک در طرح ویژه پایان سال ۱۴۰۱ با بالاترین امتیاز در شاخص جذب منابع، دیدار و از کارکنان این شعبه تقدیر کردند. در ادامه این سفر استانی مراسم دیدار اعضای هیاتمدیره بانک ایران زمین با مدیران، روسا و کارکنان ستاد و شعب منطقه برگزار…
ایرنا: مدیرعامل فولاد سنگان گفت: اقتصاد دانشبنیان از مسائل روز دنیاست و بسیاری از فرصتهایی که در کشورهای توسعهیافته توانسته در تولید ناخالص ملی آنها تاثیرگذار باشد ناشی از اختراعات، اکتشافات، تولیدات دانشبنیان و فناوری است.
مهر: معاون پژوهشکده امنیت ارتباطات و فناوری اطلاعات پژوهشگاه ICT از اجرای یک برنامه ملی فراگیر برای ظرفیتسازی و تربیت نیروی انسانی در حوزه امنیت سایبری خبر داد.
میزان «رضایت» کارکنان ۱۰رشته صنعتی با انجام یک پژوهش دانشگاهی، سنجش شد. نتایج تحقیق از وضعیت ۱۱شاخص حوزه منابع انسانی که اواخر۱۴۰۱ با پرسش از ۱۷۳۱ نفر شاغل در شرکتهای مختلف انجام شد، نشان میدهد «کمترین نمره از طرف کارکنان به شاخص حقوقومزایا» داده شده است. همچنین نمرات «تعهد احساسی» و «تعهد رفتاری» به شکل معناداری با هم تفاوت دارد.
نتایج آزمون جذب نیروی انسانی شرکت نفت ستاره خلیج فارس اعلام شد و در سایت سازمان سنجش آموزش کشور قابل مشاهده است. به گزارش شانا به نقل از شرکت نفت ستاره خلیجفارس، نتایج پذیرفتهشدگان مرحله نخست آزمون جذب نیروی انسانی شرکت نفت ستاره خلیجفارس (به میزان ۳ برابر ظرفیت در هر کد شغلمحل) در درگاه اطلاعرسانی سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org قابل مشاهده است.
رونیکس را در بازار ابزار به کیفیت و تنوع بینظیر محصولاتش میشناسند. برندی که توانسته در سالهای گذشته با تکیه بر تخصص، استفاده از تکنولوژی روز دنیا در ساخت ابزار، شناخت نیاز بازار، نیروی انسانی متعهد و خدمات پس از فروش متمایز، نگاه مصرفکننده به ابزار را تغییر دهد.
خبرآنلاین:
کیوان کثیریان، منتقد شناختهشده سینما، در پاسخ به تاکید رئیس صداوسیما درباره بهکارگیری هوش مصنوعی در تولید برنامههای تلویزیونی گفت: «بشر موقعی رفت سراغ هوش مصنوعی که از هوش طبیعی خودش به صورت کامل استفاده کرد، یعنی بشر فقط با هوش مصنوعی پیشرفت نمیکند. با هوش طبیعی یک انسان است که هوش مصنوعی ساخته شده و بشر میتواند پیشرفت کند. یعنی تا خود آدم هوش طبیعی نداشته باشد، هوش مصنوعی به دردش نمیخورد.»
ایکوپرس:
مدیرعامل شرکت ایرانخودروی کرمانشاه کسب امتیاز در مولفههایی چون گواهینامههای بینالمللی، طراحی و اجرای طرحهای دانشبنیان، نگهداری نیروی انسانی، افزایش ظرفیت مستمر تولید، افزایش کیفیت محصول مطابق با دستورالعملهای گروه صنعتی ایران خودرو، شناسایی و بهکارگیری جوانان نخبه، آموزش مستمر کارکنان و ایجاد اشتغال پایدار در مناطق کمبرخوردار را از شاخصهای اصلی انتخاب این شرکت به عنوان واحد نمونه استانی در سال ۱۴۰۲ دانست.
دنياي اقتصاد:
بررسی چالشهای همگام شدن فضای کار سنتی با اکوسیستم دیجیتال و بهرهمندی از ظرفیتهای فناوری برای بازگشت به مدار رشد اقتصادی، محور رویداد دوروزهای بود که با حضور کارشناسان، مدیران و استادان دانشگاه برگزار شد. در این همایش که «فرصتهای ایران در عصر دیجیتال» نام داشت، بر ضرورت تغییر رویکرد سیاستگذار و پذیرش تغییر سبک زندگی دیجیتالی شهروندان تاکید شد.