نیروی انسانی

روزنامه شرق در گزارشی با عنوان «مدیران آسانسوری در بهشت» نوشت: شهرداری تهران سال‌هاست درگیر انباشت مشکلات ساختاری در حوزه نیروی انسانی است؛ مشکلاتی که نه‌تنها به کاهش بهره‌وری منجر شده، بلکه سرمایه اجتماعی مدیریت شهری را نیز به مخاطره انداخته است. تبعیض در جذب نیرو و مداخلات غیرفرمال در انتصابات برخی از این چالش‌ها هستند. به گفته کارشناسان، این روند اگرچه ریشه در دوره‌های گذشته دارد، اما در صورت استمرار، می‌تواند اعتماد عمومی به کارآمدی و شایسته‌سالاری در مدیریت شهری را به‌شدت تضعیف کند. مساله…

امروزه موتور محرک توسعه اقتصادی کشورها، صنایع کوچک و متوسط (Sme's) یا به طور عام بنگاه‌های کوچک و متوسط هستند. از دلایل اهمیت این نوع بنگاه‌های اقتصادی می‌توان به مواردی همچون نیاز به سرمایه‌گذاری اندک، منعطف بودن در مقابل تغییرات بازار و نیاز به مهارت کاری کمتر اشاره کرد. در ایران تعریفی که تاکنون از Sme ارائه شده و پس از ادغام وزارتخانه‌های صنایع و معادن و بازرگانی هم کماکان همین تعریف وجود دارد، عبارت است از اینکه کلیه صنایعی که کمتر از ۵۰نفر کارکن داشته باشند، جزو صنایع کوچک خواهند بود. …

داریوش مجد- رهبر معظم انقلاب به‌تازگی در دیدار با وزیر کشور و استانداران سراسر کشور تأکید کردند که «استانداران مدیر همه‌جانبه استان‌ هستند». این موضوع یک اصل قطعی و غیرقابل‌انکار در مدیریت کشور است.

با هدف حمایت از توسعه آموزش‌‌‌های مهارتی و توانمندسازی نیروی انسانی، بانک رفاه کارگران و سازمان آموزش فنی و حرفه‌‌‌ای کشور تفاهم‌‌‌نامه همکاری امضا کردند.

ساندر فن نورد‌‌‌ند، از سال ۲۰۲۲ رهبری «راندستاد»، یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های استخدام و تامین نیروی انسانی جهان را بر عهده دارد. او می‌‌‌گوید: «اگر قرار است مشاغل سمت و سوی جدیدی به خود بگیرند، ما باید اطمینان حاصل کنیم که این روند را به خوبی تحت نظر داریم.»

ایسنا: ستار هاشمی، وزیر ارتباطات، در حاشیه نشست روز چهارشنبه هیات‌دولت در جمع خبرنگاران بیان کرد: «موضوعی که توسط اپراتورها مطرح‌شده، مبنی‌بر اینکه نسبت به افزایش تعرفه‌ها اقدام کنند؛ یکسری ادله‌ای را مطرح کردند. یکی از این ادله افزایش هزینه‌های نیروی انسانی است. بحث هزینه‌های ارزی را مطرح کردند و به افزایش هزینه‌ها متناسب با افزایش نرخ ارز در سال‌های اخیر اشاره کردند.»

دنیای اقتصاد - گرگان: مدیرکل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان گلستان با اشاره به گستردگی حوزه ارتباطات، اعم از بحث زیرساخت‌‌‌ها، آموزش نیروی انسانی متخصص، حوزه دفاتر پیشخوان، هوشمندسازی خدمات دولت و حمایت از شرکت‌های دانش‌‌‌بنیان اظهار کرد: یکی از مهم‌ترین اقدامات در حوزه زیر‌‌‌ساختی، اتصال منازل و کسب و کارها به فیبرنوری بوده که این طرح از یکی دو سال قبل در استان شروع شد و اکنون در همه شهرهای استان توسعه‌یافته است.

اهم‌نامه با پارک علم و فناوری خراسان با هدف جلب همکاری پارک علم و فناوری در راستای حمایت از تجاری‌سازی محصولات و دستاوردهای واحدهای فناور و همکاری در طراحی و اجرای پروژه «لیزر هشدار دامپ تراک، دمو و ساعت هوشمند» به امضا رسید.

شاخص‌‌‌های مرتبط با سرمایه انسانی نشان می‌دهد که اگرچه بعد از انقلاب تعداد تحصیل‌‌‌کرده‌‌‌های دانشگاهی افزایش یافته، اما سیستم حکمرانی در به‌‌‌کارگیری این افراد در سمت‌‌‌های کلیدی و حتی بدنه کارشناسی کشور، موفق عمل نکرده است. بسیاری از تحصیل‌‌‌کرد‌‌‌ه‌‌‌های دانشگاه‌‌‌های درجه‌یک کشور، به مهاجرت می‌‌‌اندیشند و گروهی که قصد ماندن در کشور را دارند، معمولا به‌‌‌دلیل وجود گزینش‌‌‌های سفت و سخت نهادهای دولتی و شرایط خاص کار در‌‌‌ آنها، علاقه کمتری ‌‌‌به پیوستن به نهادهای دولتی نشان می‌دهند.

پرداخت زودتر از موعد سود سهامداران نیشکر / دکتر ناصری: به وعده‌مان به سهامداران پایبند بودیم

مرکز تخصصی نوآوری گندم کشور با هدف ارتقای امنیت غذایی و تمرکز بر کیفیت این محصول، با استفاده از فناوری‌های نوین در دانشگاه تبریز راه‌اندازی شد.

دنیای اقتصاد: در دورانی که بنگاه‌های اقتصادی با چالش‌هایی چون نوسانات اقتصادی، دشواری در جذب و حفظ نیروی انسانی توانمند و شکاف نسلی در محیط‌های کاری روبه‌رو هستند، ضرورت توجه به توسعه مهارت‌های نرم و ایجاد بستری برای گفت‌وگوی موثر میان مدیران و کارکنان بیش از هر زمان دیگری احساس می‌شود.

در شرایطی که سازمان‌ها به دنبال راهکارهایی برای حفظ رضایت شغلی و افزایش قدرت خرید کارکنان خود هستند، استفاده از خدمات مالی نوین نظیر اعتبار خرید و کیف پول سازمانی با استقبال بیشتری مواجه شده است. گزارش‌ها نشان می‌دهد که صدها مجموعه در بخش‌های مختلف اقتصادی با بهره‌‌گیری از این خدمات توانسته‌‌اند پرداخت‌‌های غیرمستقیم خود را هدفمندتر و موثرتر ساماندهی کنند. طی سال‌های اخیر و با افزایش هزینه‌های معیشتی، سازمان‌ها در تلاش برای ارتقای سطح رضایت شغلی و حفظ نیروی انسانی، توجه بیشتری به سازوکارهای…

اصولا صنایع کوچک دارای کارکنان کمتر از ۱۰نفر، شامل کارگاه‌های کوچک و کارگاه‌های خانوادگی، نوعی از ساختار کارگاه‌های صنعتی چابک با سرمایه‌ کم و تکنولوژی‌‌های با سطح کمتر از متوسط هستند. در صورتی که این کارگاه‌ها به صورت وسیع و در مکان‌‌های جغرافیایی یکسان و با محصول، تهدید و فرصت یکسانی مستقر شوند، تشکیل خوشه صنعتی می‌دهند و از مزیت‌‌های خوشه‌‌ای شدن مانند خرید مشترک، فروش مشترک، زیرساخت‌‌های یکپارچه، سرریز نیروی انسانی، تشکیل بازارهای محلی نیروی انسانی، تشکیل بازارهای محلی تعمیر و نگهداری و…

استاندار اصفهان گفت: اصلاح نظام اداری با افزایش بهره‌وری کلید می‌خورد،لذا در مرحله نخست باید نظام مسائل در این حوزه احصا شود.

توسعه اقتصادی بدون نیروی کار ماهر امکان‌پذیر نیست؛ به همین دلیل، فعالان اقتصادی، نهادهای دولتی و بخش خصوصی در اصفهان گرد هم آمدند تا با تشکیل کنسرسیوم مهارت، گامی مؤثر در جهت مهارت‌آموزی هدفمند و تأمین نیروی انسانی ماهر بردارند.

در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری نیازمند نیروهایی هستند که علاوه بر توانمندی‌‌های فنی، از مهارت‌‌های انسانی، ارتباطی و رفتاری بالایی برخوردار باشند.

دنیای اقتصاد – بندرعباس – محمد خداکریمی: رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان گفت: کمبود تخت و نیروی انسانی متخصص چالش جدی حوزه سلامت استان است.

نتایج یک نظرسنجی جهانی اخیر از اعضای هیات‌مدیره و مدیران ارشد صنایع تولیدی و توزیعی حاکی از آن است که این صنایع با فشارهای اقتصادی جهانی، عدم‌قطعیت‌‌‌‌‌‌های قانونی و چالش‌های نیروی انسانی مواجه هستند. این مسائل منجر به ایجاد نگرانی‌های گسترده(حداقل برای دو تا سه سال‌آینده) برای مدیران صنعتی شده است.

مدیرعامل گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌‌‌فارس با تاکید بر اینکه «نیروی انسانی نباید در انتقال خواسته‌‌‌هایش به مدیران مانع و واهمه‌‌‌ای داشته باشد»، آموزش، تامین امنیت روانی، بهداشت‌‌‌کار، برقراری نظام دستمزد عادلانه و نظام توزیع خدمات به‌‌‌صورت منصفانه را از مهم‌‌‌ترین اولویت‌‌‌های این هلدینگ در حوزه منابع انسانی اعلام کرد.

دنیای‌اقتصاد: صندوق نوآوری و شکوفایی به منظور تحقق شعار سال ۱۴۰۴ یعنی سرمایه‌گذاری برای تولید، ۷ بسته حمایتی را در سه محور «معرفی فرصت‌‌های سرمایه‌گذاری برای تولید دانش‌‌بنیان»، «توسعه سرمایه‌گذاری دانش‌‌بنیان» و «تضمین سرمایه‌‌های مردمی» تدوین کرده است که این برنامه‌‌ها قرار است در قالب ۷ بسته و ۲۲خدمت عملیاتی شوند.

پیشنهاد اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تبریز با موضوع "ایجاد مرکز تجاری در آفریقا با محوریت اوگاندا" در نشست شورای روسای اتاق‌های سراسر کشور مطرح شد و کلیت طرح مورد موافقت قرار گرفت.

علی رضا پویا نسب - ظهور هوش مصنوعی به عنوان یکی از فناوری‌های نوظهور دنیای امروز، تاثیرات بسیاری بر زندگی داشته و به ابزاری کارآمد در دنیا تبدیل شده است. اما این فناوری نیز همانند سایر فناوری‌های نوظهور نیاز به هماهنگی و هدایت‌گری دارد. یکی از فضاهایی که این فناوری در آن به کار گرفته شده، صنعت آموزش است که با توجه به نقش مهمش در تربیت نیروی انسانی متخصص برای جامعه، می‌توان آن را یکی از بخش‌های استراتژیک جامعه در نظر گرفت.

در مذاکرات جاری میان ایران و آمریکا کدام پیشنهاد با مضمون اقتصادی می‌‌‌تواند برای دو طرف جذاب باشد؟ بدون تردید اولویت نخست ایران در مذاکرات، برداشته شدن تحریم‌‌‌های اقتصادی و برای آمریکا، تضمین عینی برای دست‌نیافتن ایران به سلاح هسته‌‌‌ای است.

مدیرعامل شرکت پایانه‌‌‌‌‌های نفتی ایران، تداوم صادرات نفت را نتیجه تلاش‌‌‌‌‌ کارکنان این صنعت دانست و بیان کرد: ما همواره برای حفظ پایداری صادرات نفت، بهبود عملکرد و ارتقای زیرساخت‌ها تلاش می‌کنیم.

در دنیای امروز، با افزایش بی‌‌‌‌‌‌سابقه تسهیلات ارائه‌شده توسط بانک‌ها و ظهور کسب‌وکارهای نوین مالی همچون لندتک‌‌‌ها و خدمات BNPL، فضای مالی و اعتباری جهان بیش از گذشته پیچیده‌‌‌ و رقابتی‌‌‌ شده است.

بدون‌تردید، تولید یکی از ارکان اصلی توسعه اقتصادی است و در افزایش اشتغال و بهبود معیشت مردم نقش مهمی دارد. افزایش ظرفیت‌ها در این حوزه نیازمند مجموعه‌‌‌‌‌ای از عوامل از جمله نیروی انسانی ماهر، فناوری‌های نوین، سیاست‌های حمایتی و به‌ویژه سرمایه‌گذاری است. از سوی دیگر پروژه‌های سرمایه‌گذاری، اعم از داخلی و خارجی، به‌عنوان موتور محرک تولید محسوب می‌شوند و بدون آن، رشد اقتصادی پایدار امکان‌پذیر نخواهد بود، بنابراین بررسی الزامات سرمایه‌گذاری و موانع پیش‌‌‌‌‌روی آن از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

دنیای‌اقتصاد: «کتاب راهنمای مهارت‌های گوش دادن» نوشته مایک پزت با ترجمه فرشید عبدی منتشر شد. طبق تحقیقاتی که توسط هاروارد بیزینس ریویو انجام شده است، تنها ۲درصد از افراد دارای مهارت گوش‌دادن موثر هستند.

در سال‌های اخیر شاهد پیشرفت‌های بسیاری در استارت‌اپ‌های پایدار و در عین حال هوشمند بوده‌ایم. استارت‌اپی پایدار به حساب می‌آید که بتواند تمامی منابع و امکانات آن را به سمت و سویی درست سوق دهد تا به اهداف خود برسد. به همین دلیل می‌خواهیم به این موضوع بپردازیم که چطور می‌توانیم استارت‌اپ‌ها را در جهت توسعه‌های بیشتر و پایدارسازی نیروی انسانی و منابع یاری کنیم.

برای ما کارفرمایان ،ایمنی کارگران و کارکنان ،مانند ایمنی و بهداشت اعضای خانواده خودمان اهمیت دارد. ما حتی باید به افسردگی‌ها و مسائل نیروی انسانی واحدها حتی پس از خروج از محل کار نیز فکر کنیم.