شماره روزنامه ۵۹۵۸
|

اعتماد به نفس

اعتماد به نفس

  • اگر فقط روی انجام کارها متمرکز هستید، به تغییر سبک مدیریت سازمان نیاز دارید

    مترجم: اكبر ملكيان منبع: Fastcompany
    مطالعه اخیر مکنزی درباره استعفای بزرگ به یک نتیجه حیرت‌آور رسید: با وجود این واقعیت که میلیون‌ها کارگر نزدیک به دو سال است که هر ماه شغل خود را ترک می‌کنند، شرکت‌ها هنوز «درک درستی از دلیل استعفای کارکنان خود ندارند». در حالی که کارفرمایان بر این باورند که افراد برای دریافت حقوق بیشتر و به دست آوردن تعادل بهتر بین کار و زندگی خود استعفا می‌دهند، اما حقیقت چیز بسیار ساده‌تری است. کارکنان در این بررسی به مکنزی گفتند که آنها به یک دلیل خاص آنجا را ترک کردند زیرا احساس نمی‌کردند برای مدیر یا…
  • سوسوی توافق در پرتو تحولات داخلی و بین‌المللی

    هرمز جعفری/ استاد مدعو روابط بین‌الملل دانشگاه علوم و تحقیقات
    مذاکرات برای احیای برجام پس از مخالفت محور اروپایی-آمریکایی با درخواست تهران در دهم شهریور مبنی بر پایان تحقیقات آژانس بین‌المللی انرژی اتمی در خصوص سه‌مکان تورقوزآباد، ورامین در حومه تهران و مریوان در کردستان به‌عنوان پیش‌شرط احیای توافق به بن‌بست رسیده است. یکی از مولفه‌های مهم و تاثیر‌گذار بر تعدیل تلاش طرف آمریکایی برای پیشبرد مذاکرات، برگزاری انتخابات میان‌دوره‌ای کنگره در هجدهم آبان بود.
  • جام جهانی؛ بزرگ‏‌ترین دستاورد قدوس

    دنیای اقتصاد: سامان قدوس، هافبک ملی‌پوش کشورمان و عضو باشگاه برنتفورد انگلیس قبل از آغاز جام جهانی در مصاحبه با سایت این باشگاه گفت: «من اکنون با انرژی زیاد و پر از اعتماد به نفس به جام جهانی می‏‌روم، بنابراین بله، این بهترین چیز است که می‏‌توان به جام جهانی رفت. آخرین جام جهانی که بازی کردم بزرگ‏‌ترین کاری بود که در زندگی‏‌ام انجام دادم و بزرگ‏‌ترین دستاورد فوتبالی‌ام بود. در سال ۲۰۱۸ ما در یک گروه بسیار سخت چهار امتیاز گرفتیم، خیلی به صعود نزدیک بودیم و البته فقط می‏‌خواهیم این زمان را پشت…
  • چه کنیم دستاوردها در سازمان دیده شوند؟

    مترجم: مريم مرادخاني منبع: Forbes
    این روزها به‌واسطه پیشرفت سریع تکنولوژی، جمعیت سالخورده نیروی کار، تغییر دیدگاه‌ها نسبت به تنوع و سهیم‌‌سازی کارکنان و البته گرایش به کار انعطاف‌‌پذیر پس از پاندمی کرونا، بیش از هر زمانی مهم است که سازمان‌ها کارمندهای خود را درک کنند. منظور از درک این نیست که آنها را بر اساس نسل در گروه‌های سنی مختلف قرار دهیم یا بر اساس باورهای غلطی که در جامعه جا افتاده، به آنها برچسب کلی بزنیم. درک یعنی بپذیریم که نیروهای کار، انسان‌‌هایی هستند با سبک‌‌های کار، نیازها، انتظارات و ترجیحات منحصر به فرد. …
  • پرچم‌داران جدید مدیریت شرکت‌ها

    دنیای‌اقتصاد: نقش زنان در حوزه‌های تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری در جهان با شتاب قابل توجهی رو به افزایش است. در‌ آخرین نمونه، اتفاق «حضور حداکثری زنان در مجلس نیوزیلند» بود. زنان با تصاحب صندلی‌های رهبری کسب‌وکارهای بزرگ، به نوعی پرچم‌داران جدید مدیریت شرکت‌ها شده‌اند. به‌دلیل سوءبرداشت‌های قدیمی، عمده شرکت‌ها برای سال‌ها از مزایای مدیر زن محروم بوده‌اند.
  • مخبر: نفت را به‌خوبی می‌فروشیم

    ايسنا: مخبر با بیان اینکه کشور طی چند سال گذشته به نقطه حساسی رسیده است، گفت: دشمنان اقدامات زیادی را علیه کشور سامان داده‌اند که البته به نتیجه هم نرسیدند.
  • تصویر آمریکا از جهان تهدیدها

    دکتر سیدمحمدکاظم سجادپور*
    انتشار سند جدید استراتژی امنیت ملی آمریکا U.S National Security Strategy توسط دولت بایدن در ماه اکتبر برای دست اندرکاران اجرایی و کارشناسان فکری مطالعات سیاست خارجی آمریکا، خبر جذاب و درخور اعتنایی بود. این سند که به‌طور سنتی چندین دهه است توسط روسای‌جمهور آمریکا منتشر می‌شود، آیینه‌ای از تصویرهای استراتژیک دولت‌های حاکم در ایالات متحده از چگونگی تهدید‌ها علیه آن کشور و تدبیر آن تهدیدهاست.
  • فرانسه به زلاتان احتیاج دارد

    دنياي اقتصاد: پس از گذشت شش سال از ترک فرانسه، زلاتان ایبراهیموویچ در مصاحبه‌ای عنوان کرد که این لیگ نسبت به زمانی که خودش در آن بازی می‌کرده دچار افت شده و چهره‌هایی نظیر امباپه، مسی و نیمار هم نتوانسته‌اند آن اعتبار سابق را به این لیگ برگردانند. زلاتان که اکنون درحال ریکاوری از مصدومیتش است تا در ژانویه به میلان بازگردد، با اعتماد به‌نفس همیشگی‌اش گفت: «از زمانی که فرانسه را ترک کردم همه‌چیز پسرفت کرده است. در این کشور دیگر سوژه‌ای برای صحبت کردن وجود ندارد. فرانسه به من نیاز دارد، ولی من به فرانسه نیازی…
  • دکه - ۱۴۰۱/۰۸/۰۹

    سازندگی با انتشار بیانیه انجمن صنفی در «روزنامه‌نگاری جرم نیست» نسبت به بازداشت بیش از ۲۰ روزنامه‌نگار در روزهای اخیر واکنش نشان داده‌ است. عکس‌های پرسنلی خبرنگاران صفحه اول این روزنامه را پر کرده است. «دخترم فائزه» یادداشت عفت مرعشی است در مورد یک ماه بی‌خبری از فائزه هاشمی که در زندان است.
  • برخورد با همکاران بدقلق

    مترجم: مريم مرادخاني منبع: HBR
    همه ما در محیط کار با افراد «بدقلق» سر و کار داشته‌‌ایم؛ همان کسانی که هر کدام به شکلی روی اعصاب ما می‌‌روند و محیط کار را برایمان جهنم می‌کنند. فرقی نمی‌کند که طرف مقابل‌‌مان، مدیر است یا همکار یا کارمند. هر چه باشد، حضور او باعث می‌شود هر روز صبح که از خواب بیدار می‌‌شویم از ته دل آرزو کنیم که کاش مجبور نبودیم با او کار کنیم. ممکن است دست به دامن اینترنت شویم تا شاید راه‌حلی برای برخورد با مدیر زورگو یا همکار پرخاشگرمان پیدا کنیم. امی گالو، نویسنده کتاب «کنار آمدن» که سال‌ها درباره مدیریت…
  • چطور به شکل صحیح پیاده روی کنیم؟

    ايسنا: بعضی مواقع عادت‌های اشتباه در هنگاه راه رفتن مانند خم شدن، کشیدن پاها و...می‌تواند به کمر درد منجر شود، اما این فعالیت ورزشی ساده نیاز به یک سری راه و روش دارد تا تاثیر بیشتری داشته باشد. همچنین راه رفتن صحیح می‌تواند اعتماد به نفس شما را افزایش دهد و با توجه به اینکه فعالیتی ساده و کم هزینه است از بروز بسیاری بیماری‌ها جلوگیری کند.
  • نیروی کار حضوری را نادیده نگیرید

    مترجم: اكبر ملكيان منبع: Strategy+business
    رهبران کسب‌‌وکار در حال حاضر به‌شدت بر تغییر به سمت کار ترکیبی و گنجاندن دورکاری متمرکزند، اما ممکن است از نیروی کار حضوری - کارگران کارخانه، پرستاران، پیک‌‌های تحویل کالا، کارکنان خرده‌‌فروشی و آنهایی که کارشان از راه دور انجام نمی‌شود - غافل شوند. بر اساس نظرسنجی اخیر PwC، با عنوان «بیم‌‌ها و آرزوهای نیروی کار جهانی در سال ۲۰۲۲»، این نیروی کار به‌طور قابل توجهی نسبت به افرادی که می‌توانند از خانه کار کنند، تعهد و رضایت کمتری دارند و بیش از یک‌سوم آنها ممکن است به زودی به دنبال شغل دیگری باشند.
  • کودکی نابسامان شاه

    در این مقاله با تحلیل شخصیت ناصرالدین‌شاه طبق الگوی نیازهای آبراهام مازلو به ضعف‌‌ها و کمبودهای شخصیتی او و ریشه‌های آنها پرداخته و تاثیر این ویژگی‌‌های شخصیتی بر تصمیمات و رفتارهای شاه در اداره کشور بر اساس نظریه اینگلهارت بررسی می‌‌شود. بر این اساس هیچ‌یک از نیازهای اساسی ناصرالدین‌شاه متاثر از محیط زندگی‌‌اش به‌طور کامل رفع نشده است و محرومیت‌‌های ناشی از آن شخصیتی بیمارگونه برای او رقم زد؛ شخصیتی که تبعات رفتاری آن تاثیر مستقیمی بر عدم نوسازی و در نتیجه عدم توسعه انسانی در کشور داشته است.
  • تکنیک برخورد با «عقل‌کل»ها

    ۸ تیپ شخصیتی در محیط‌کار، شناسایی شده‌اند که گروهی از آنها برای کارمندان سمت مقابل، مزاحمت یا انرژی منفی ایجاد می‌کنند. همنشینی و کار با افراد «زورگو»، «پرخاشگر»، «بدقلق»، «بدبین» و «عقل کل» واقعیتی است که نمی‌شود از آن فرار کرد. اما همکاران این افراد با ۷تکنیک‌ می‌توانند این نوع رفتارها را مهار کنند. بهترین مواجهه با «عقل کل»ها، توصیه‌خواهی از آنهاست.
  • خرید شکلات خارجی از بهترین برندهای جهان

    در تولد معشوقه خود شکلات تخته ای خارجی که در کاور کادویی پیچ خورده است را می توان در نظر گرفت و با روبان قرمز گره زد.
  • روزنامه اطلاعات خطاب به مسئولان: حرف‌های دانشجویان را شنیدید؟

    روزنامه اطلاعات در بخشی از سرمقاله امروز خود خطاب به مسئولان نوشت: آیا نمایندگان مجلس در چنین موقعیتی، باید همچنان در اوهام خود غوطه خورند و شعارهای ژورنالیستی سر دهند؟
  • اختلال روانی که در هیجان و بیش فعالی ظاهر می‌شود

    احتمالا تا به حال با کودکی که دچار بیش فعالی است، مواجه شده‌اید. این کودکان عموما دچار هیجان‌های کنترل نشده و اختلالات روانی متفاوتی هستند.
  • پایان یک طلسم هفت ماهه

    دنياي اقتصاد: خبر خوب برای فوتبال ایران این است که علیرضا جهانبخش در مسیر احیا شدن قرار گرفته؛ یکی از کاپیتان‌های تیم ملی کشورمان که بعد از پشت سر گذاشتن یک دوره کاملا ناکام در برایتون انگلستان، از ابتدای فصل گذشته به فاینورد روتردام پیوست و آنجا هم اغلب نیمکت‌نشین و ناموفق بود.
  • کت در بازار ارز تن کیست؟

    اکوایران: امروز یک خبر دیرهنگام، بازار ارز را از روند روزانه‌اش برگرداند. در حالیکه تا عصر، دلار تهران کانال ۳۰ هزار تومان را از دست رفته می‌دید،‌ یک خبر منفی در مورد برجام کافی بود تا اعتماد به نفس فروشنده‌ها را برای دادن نرخ بالاتر، بیشتر کند.
  • تسهیل مکالمات فراگیر در جلسات تیم‌‌های جهانی

    نويسنده: Tsedal Neeley مترجم: مريم رضايي منبع: كتاب انقلاب دوركاري
    تیم‌‌های جهانی باید مطمئن شوند افرادی که به انگلیسی مسلط هستند می‌‌دانند چطور حس برتری و تسلط خود را کم کنند، افرادی که انگلیسی زبان مادری آنها نیست می‌‌دانند چطور پیشرفت کنند و در گفت‌وگوها نقش فعالی داشته باشند و همه، به‌‌ویژه مدیران می‌‌دانند چطور توازن برای فراگیر بودن بحث را حفظ کنند.
  • مدیرعامل یا ترمز شرکت؟

    سبک‌کار برخی از رهبران سازمانی، آنها را بعداز مدتی به «شاهرگ‌حیاتی» مجموعه تبدیل می‌کند. این مدیران ظاهری «کارآمد» دارند اما در واقعیت، «ترمز» شرکت هستند. آنها با دو علامت قابل تشخیص هستند؛ «هرحرکتی در شرکت امضای یک نفر را لازم دارد» و «نبود آن یک نفر باعث اختلال در فعالیت‌های جاری می‌شود». با این‌حال الگوی مدیریت در «کرایسلر»، سبک درست را نشان می‌دهد.
  • لیست قیمت انواع دستبند طلا فانتری در بازار طلا فروشی شیراز

    برای ذخیره کردن سرمایه و پس انداز بهترین گزینه خرید دستبند های طلا می باشد
  • تله «اتاق پژواک» مقابل مدیران

    مترجم: اشکانه خلج
    رهبران سازمانی - مدیر ارشد- به تدریج علاقه پیدا می‌کنند با مدیران و کارکنانی ارتباط مداوم داشته باشند و از آنها مشورت بگیرند که «نظرات و حرف‌های آنها» را تکرار یا تایید می‌کنند. این آفت مدیریتی به تله «اتاق پژواک» توصیف می‌شود که در نهایت باعث سانسور نظرات مخالف خواهد شد. چهار تکنیک همچون «بله، و» گفتن به جای «نه» به پیشنهادها، مدیران را از تله محافظت می‌کند.
  • یک رابطه سمی چه نشانه‌هایی دارد؟

    باشگاه خبرنگاران جوان: الیزابت اسکات، دکترای روانشناسی و مشاوره خانواده در دانشگاه سن دیگو می‌گوید: برخی روابط ممکن است در آغاز بسیار عالی و مثبت به نظر برسند، اما به تدریج به روابط سمی تبدیل می‌شوند.
  • وزارت دفاع بیانیه داد

    ایلنا: در بیانیه وزارت دفاع آمده است: عرصه صنعت دفاعی کشور با پرچمداری وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح، هم اکنون رکن اصلی بازدارندگی مؤثر و نماد شکوهمند خودکفایی، خودباوری و اعتماد به نفس ملی و صحنه هراس و وحشت دشمنان ملت ایران به ویژه رژیم امپریالیستی و تروریستی آمریکا و صهیونیسم بین الملل به‌شمار می‌رود.
  • نوآوری؛ راه فرار از سردرگمی در تصمیمات

    مترجم: مهدی نیکوئی منبع: European Business Review
    هر روز تغییری جدید و هر روز شرایطی جدید را تجربه می‌‌‌کنیم و این موضوع تردیدها نسبت به آینده و سردرگمی در تصمیمات را افزایش می‌دهد. این موضوع به‌ویژه در دو سال گذشته تجربه شد و به نظر می‌‌‌رسید که از هیچ چیز نمی‌توانیم مطمئن باشیم. در نتیجه بسیاری از سازمان‌ها وارد شرایطی بحرانی شدند که بر طیف گسترده‌‌‌ای از تصمیمات آنها اثر داشت. ترس چنان غالب شد که شرکت‌ها انواع خاصی از سرمایه‌گذاری‌‌‌های خود را رها کردند. نوآوری و سرمایه‌گذاری روی موارد ناشناخته کاهش یافت، تمرکز بر شناخته‌‌‌ها افزایش یافت و…
  • فرمانده کل سپاه: مأموریت گرفته‌ایم در دریاهای دوردست حضور یابیم

    تسنیم: سرلشکر سلامی از با تاکید بر اینکه نیروی دریایی سپاه یک نیروی قدرتمندی است و ما امروز ماموریت گرفته‌ایم که در دریاهای دوردست، حضور پیدا کنیم، گفت: شما امروز آبروی ما هستید، آبروی نظام هستید و قدرت را اعتبار می‌دهید.
  • درباره طرح عجیب در مجلس/کار حوزه‌های علمیه تنگ کردن عرصه فعالیت بر دیگران نیست

    عصر ایران: کار حوزه های علمیه تنگ کردن عرصه فعالیت بر دیگران و اعمال تبعیض و انحصار سیستماتیک نیست.
  • آسیب‌های از دست دادن ناگهانی شغل

    مترجم: اشكانه خلج منبع: hbr ashkaneh.kh@gmail.com
    مایک بیش از ۲۰ سال یک مدیر اجرایی موفق بود و در این سال‌ها بخش‌های مشکل‌دار را به خطوط تجاری کارآمد و با‌کیفیت تبدیل کرد. هنگامی که یک تیم رهبری جدید سازمان را به دست گرفت، او شاهد تغییر در بینش، فریب، بی‌‌اعتمادی و خیانت بود. مایک علیه طرح‌های کاهش هزینه‌‌ای که استانداردهای ایمنی و کیفیت را به خطر می‌انداخت، صحبت کرد تا اینکه به او گفته شد دیگر به خدماتش نیازی نیست. متاسفانه، این تجربه فقط مختص به مایک نیست.
بیشتر