شماره روزنامه ۵۵۶۱
|

اعتماد به نفس

  • تفاوت‏‏‌ها و شباهت‏‏‌های تیم و گروه

    تالیف: دکتر رحمان عابدین زاده نیاسر r.abedinzade@yahoo.com
  • این یک اسکوچیچ دیگر است

    دنياي اقتصاد: یک قاب قدیمی از دراگان اسکوچیچ هست که او را مقابل دیواری زشت و نیمه‌کاره در ورزشگاه شهر قدس تهران نشان می‌دهد. سرمربی تیم ملی در نخستین روزهای حضورش در این سمت، برای تماشای بازی پیکان و پرسپولیس راهی این استادیوم شده بود. با این حال جایی که برای اسکو در نظر گرفتند، طوری بود که انگار شأن و منزلت او را در نظر نگرفته بودند. بعدتر خود اسکوچیچ توضیح داد که این مسائل برایش مهم نیست و فقط می‌خواسته مسابقه را از جای بهتری ببیند. با این حال تصور اینکه مثلا به کارلوس کی‌روش چنین جایگاهی می‌دادند،…
  • نسخه «بهترین» برای مدیران ۲۰۲۲

    مترجم: اشكانه خلج ايميل: ashkaneh.kh@gmail.com
    منبع: Forbes: مدیران شرکت‌ها در سال جدید میلادی تلاش می‌کنند «نسخه بهترین» از خود و کسب و کارشان ارائه کنند. یک مطالعه درباره رفتاری که می‌تواند به ظهور متفاوت مدیران در محیط‌کار و بازار ۲۰۲۲ منجر شود، ۶ مرحله را نشان می‌دهد. یکی از مهم‌ترین گام‌ها در این مسیر، «فاصله گرفتن از اخبار منفی در شبکه‌های اجتماعی» است. گام مهم دیگر به سمت «همکاران و افرادی» است که باعث رشد مثبت می‌شوند.
  • پونام رحمان: موسس دو خیریه با هدف ارتقای سلامت روان و رفع تبعیض

    مترجم: مریم مرادخانی
    منبع: Medium: «مقایسه، دزد لذت است. حوزه نهادهای خیریه آن قدر اشباع شده که ممکن است اگر در این حوزه باشید، حس کنید خیلی‌‌‌ها از شما پروژه‌‌‌های نوآورانه‌‌‌تری دارند و بیشتر پیشرفت می‌کنند. مهم این است که بدانید، همه در راستای یک هدف کار می‌کنند و آن، کمک به دیگران و تلاش برای ایجاد تفاوت است». این‌‌‌ها صحبت‌‌‌های«پونام رحمان» است؛ موسس و مدیر ارشد دو موسسه بین‌المللی غیرانتفاعی که هدفشان، تامین منابع رایگان برای جوامعی است که از دیرباز، منزوی و کمتر مورد توجه بوده‌‌‌اند. او اصالتا بنگلادشی است اما در حومه…
  • انتقاد تند فیاض زاهد از اصولگرایان/اصولگرایان فاقد اعتماد به نفس هستند

    مدارا: فیاض زاهد گفت: «نهادها، مراجع، سازمان‌ها، انجمن‌ها یا هر گروه و طبقه‌ای از روزنامه‌نگاران، نویسندگان، سیاستمداران مستقل تا اصحاب نهادهای مدنی و اجتماعی که برای افکار عمومی دارای اهمیت است، اصولگرایان را مورد پذیرش قرار نمی‌دهند.
  • استقلال؛ موهبتی در دورکاری

    نويسنده: Tsedal Neeley مترجم: مريم رضايي
    منبع: كتاب انقلاب دوركاري : در قسمت قبل، نمونه‌هایی از افزایش بهره‌‌وری در میان کارکنان دورکار چند شرکت خصوصی را بررسی کردیم. حالا کارکنانی را در نظر بگیرید که برای دولت فدرال آمریکا کار می‌کنند و نگران عملکرد فصلی خود نیستند. راج چودهری به همراه شرکایش سیروس فروغی و باربارا لارسون، مورد » ‌دفتر ثبت اختراعات و علائم تجاری آمریکا‌» (‌USPTO) را بررسی کردند تا ببینند آیا افرادی که در این سازمان دورکاری می‌کنند، در یک فضای دولتی هم بهره‌‌وری بیشتری دارند یا نه.
  • شش نکته برای شروع یک حوزه کاری جدید از صفر

    مشاور عزیز، من پس از سال‌‌‌ها فعالیت در حوزه مالی، به این نتیجه رسیدم که اصلا برای این کار ساخته نشده‌‌‌ام. استرس کارم خیلی زیاد است، تکراری است و اصلا برایم جذابیتی ندارد. وقتی این شغل را انتخاب کردم، تازه فارغ‌‌‌التحصیل شده بودم و فقط ۲۴ سالم بود. آن موقع، شرایط خیلی فرق داشت و مثل امروز فکر نمی‌‌‌کردم. اما حالا از انتخابم پشیمانم. در واقع، چند سالی هست که پشیمانم ولی جرات ندارم حوزه کارم را تغییر دهم. به هر حال، چهار سال درسش را خوانده‌‌‌ام و حدود۱۰ سال سابقه کار دارم. از سرزنش دیگران…
  • اهمیت برنامه‌‌‌های آموزشی و نقش منابع انسانی در آن

    مترجم: فاطمه تل‏‏‌زرد
    منبع: Chron. com: آموزش فرصت اساسی برای توسعه دانش همه کارکنان فراهم می‌کند اما موقعیت‌‌‌های آموزش و توسعه برای بسیاری از کارفرمایان پرخرج به نظر می‌‌‌رسد. همچنین حضور کارکنان در دوره‌‌‌های آموزش منجر به صرف زمان کار کارکنان می‌شود و ممکن است این‌طور به نظر برسد که موجب تعویق تکمیل پروژه‌‌‌ها خواهد شد. اما به‌رغم معایب بالقوه‌‌ ظاهری، آموزش و توسعه هم برای سازمان و هم برای کارکنان مزایایی را فراهم می‌کند که صرف هزینه و زمان را به سرمایه‌گذاری ارزشمندی تبدیل می‌کند.
  • پنج نکته برای رسیدن به شغل ایده‌‌‌آل‌تان

    نویسنده: Christian Dummett مترجم: مریم رضايي
    منبع: London Business School:
  • ناگفته‌های گفتنی

    گفت‌وگو: مصطفی الولی و عبده الاسدی ترجمه: حسین جابری انصاری
    از هنگامی که تشکیلات مرکزی «فتح»، تصمیم خود را برای تاسیس «اتحادیه دانشجویان فلسطینی» به جایگزینی «سازمان دانشجویان عرب» ابلاغ کرد، جهت‌گیری کشوری - و نه عربی - رهبری «فتح» برای ما روشن شد. ما «سازمان دانشجویان عرب» را به‌عنوان یک تشکیلات قومی - عربی بنیاد نهاده بودیم و نمی‌توانستیم آن را به یک تشکیلات صرفا فلسطینی تبدیل کنیم. چنین کاری به این معنا بود که از رهبری یک سازمان بخواهید به دست خود، خود را نابود کند. بیشتر اعضای سازمان، عرب و غیرفلسطینی بودند؛ در نتیجه جدای از تمایل یا عدم تمایل خود…
  • چرا باید زبان انگلیسی را آنلاین یاد بگیریم؟

    امروزه کلاس های آنلاین زبان انگلیسی به صورت روز افزونی در حال رشد است
  • تیم‏‏‌سازی در سازمان با تقویت پیوندهای تیمی

    نويسنده: دكتر رحمان عابدين‌زاده نياسر r. abedinzade@yahoo. com
    احتمالا این جمله بسیار مشهور توسط هلر کلر، نویسنده مشهور آمریکایی را شنیده‌‌‌اید: «ما نمی‌توانیم به تنهایی کار زیادی انجام دهیم، اما با هم می‌توانیم کارهای بزرگی را به نتیجه برسانیم.» برای اینکه سازمان خود را به اوج برسانید و کسب و کار خود را گسترش دهید، باید تیمی منسجم و قوی داشته باشید. تیم‌‌‌سازی یک فرآیند بسیار حیاتی است، زیرا شما باید اطمینان حاصل کنید که تمام کارمندان یا اعضای تیم برای به حداکثر رساندن کارآیی و نتایج بیشتر، با یکدیگر به صورت هماهنگ کار می‌کنند.
  • رئیس ستاد کل نیروهای مسلح: ما در سطح راهبردی قصد تجاوز به کسی را نداریم

    تسنیم: رئیس ستاد کل نیروهای مسلح با تاکید بر اینکه ما در سطح راهبردی قصد تجاوز به کسی را نداریم، اما در سطح عملیاتی و تاکتیکی آمادگی پاسخ قاطع و تهاجم موردی سریع و سخت با دشمنان را داریم، خاطر نشان کرد: آنچه جهانیان در سال‌های اخیر از جمله در عین الاسد و نیز هدف قرار گرفتن پهپاد راهبردی متجاوز رژیم تروریستی آمریکا در آب‌های سرزمینی کشور با سامانه‌های بومی و ایرانی مشاهده کرده‌ است، به‌ویژه برای دشمنان ماجراجو آموزنده و عبرت‌انگیز است.
  • مهارت جدید مدیران عامل

    عرصه برای آن دسته از مدیران عامل که دارای فقط تیپ شخصیتی A هستند، رو به پایان است. یافته‌های «اکونومیست» درباره سبک جدید مدیریت، نشان می‌دهد علاوه بر توانمندی‌های خاص یک فرد برای مدیرعاملی که همیشه ملاک انتخاب بوده، «مهارت نرم برای تنظیم رفتار اجتماعی» به‌عنوان معیار جدید نیز لازم است. با تغییر رفتار و سطح دانش کارکنان، مدیران نیز باید متحول شوند.
  • شمارش معکوس اتصال ذوب مس خاتون‌آباد به شبکه ریلی

    دنیای اقتصاد: جلسه‌ تولید «مجتمع مس شهربابک» در کارخانه ذوب خاتون‌آباد برگزار و درباره چگونگی اتصال این کارخانه به شبکه‌ ریلی کشور بحث و تبادل نظر شد. در این مراسم اردشیر سعدمحمدی، مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران، کیارش مهرانی معاون مالی و اقتصادی و بهروز رحمتی معاون توسعه و اکتشافات، حضور داشتند.
  • بازار ۱۰۰ میلیون دلاری در انتظار سرو

    دنیای اقتصاد: گزارش‌‌‌ها حاکی از آن است که شرکت نفت و گاز سرو با هدف قرار گرفتن در کنار رقبای بین‌‌‌المللی، وارد بازار صادراتی شود. در حال حاضر این شرکت تامین نیاز «کاتالیست‌‌‌های گاز سنتز» شرکت‌‌‌های پتروپالایشی داخل کشور را در اولویت تولیدات خود قرار داده و برای حفظ کیفیت مستمر بازارهای صادراتی را نیز نادیده نگرفته است.
  • یک نماینده مجلس: با وجود اعتراض‌ها به انتصاب‌های فامیلی هنوز از صحت آن مطمئن نیستیم

    ایرنا: نماینده مردم گرمسار در مجلس شورای اسلامی گفت: در یک یا دو وزراتخانه مواردی در مورد انتصابات فامیلی عنوان شده، اما مطمئن نیستیم و منتظر صحت و سقم قضیه هستیم و امیدوارم که این موضوع صحت نداشته باشد.
  • مقایسه کلاس های خصوصی و گروهی زبان انگلیسی

    کدام کلاس برای یادگیری زبان انگلیسی بهتر است: کلاس های گروهی یا خصوصی؟
  • کمک به جوانسازی پوست با لیفت در تمام نقاط بدن

    آشنایی با انواع لیفت در تمام نقاط بدن لازم است چرا که با بالا رفتن سن افتادگی پوست، چین و چروک و شل شدن پوست به سراغ ما می‌آید پس به همین جهت در این مطلب این چند نوع لیفت را به شما عزیزان معرفی کردیم (لیفت صورت و گردن، لیفت بینی، لیفت ابرو و پیشانی، لیفت مژه، لیفت چشم، لیفت سینه و لیفت شقیقه)
  • دریافت نشان سازمان پیشرو در کیفیت و نوآوری فولاد خوزستان

    دنیای‌اقتصاد: اجلاس سراسری تقدیر از واحدهای پیشرو در کیفیت و نوآوری‌‌، به مناسبت بزرگداشت روز ملی کیفیت و یادآوری جایگاه کیفیت در فرآیند توسعه پایدار، در سالن همایش‌های دانشگاه الزهرا تهران با حضور ۶۸ شرکت برگزار شد و نشان سازمان پیشرو در کیفیت و نوآوری به شرکت فولاد خوزستان اهدا شد. در این همایش علیرضا یوسفی، مدیر مرکز مطالعات استراتژیک دانشگاه تهران، اعتماد به نفس را مهم‌ترین رکن تنظیم راهبردی منابع انسانی سازمان‌‌های پیشرو دانست و افزود: اگر سازمان می‌خواهد در مسیر تعالی گام بردارد، باید…
  • به «سندروم ایمپاستر» در محیط کار خود پایان دهید

    نویسندگان: Ruchika Tulshyan, Jodi-Ann Burey مترجم: مريم رضايي
    منبع: HBR: یکی از عوامل عدم پیشرفت زنان در محیط کار این است که به آنها القا شود «سندروم ایمپاستر‌«(imposter syndrome) دارند. سندروم ایمپاستر یعنی فرد باور دارد که به اندازه کافی باهوش و با استعداد نیست و لیاقت موفقیت‌‌‌هایی را که به دست آورده ندارد و به هر جا رسیده، شانسی بوده است. به همین دلیل، خواسته مشترک زنان این است که به جای متمرکز شدن روی آنها، ایرادهایی که در محیط کار وجود دارد برطرف شود. اما اگر سندروم ایمپاستر در زنان تشخیص داده نشود، مدیران چطور می‌‌‌توانند آگاه شوند تا محیطی ایجاد کنند که…
  • افراد مختلف از چه مشکلاتی در فن بیان خود رنج می برند؟

    لرزش صدا به خصوص هنگام ترس در ابتدای سخنرانی یکی از مصائبی است که باعث کاهش اعتماد به نفس سخنوران می شود.
  • علل تنش‌‌‌آفرینی علی‌‌‌اف علیه ایران

    محمدعلی بهمنی قاجار کارشناس مسائل حقوق بین‌الملل
    الهام علی‌‌‌اف، رئیس‌جمهور آذربایجان همچون سلف خود حیدر علی‌‌‌اف، در دوران زمامداری‌اش تلاش کرده مناسباتی نسبتا دوستانه با ایران داشته باشد و از ایجاد تنش با ایران خودداری کند. سخنان دوستانه وی پس از آزادسازی قره‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌باغ و هنگام بازدید از مرز مشترک ایران و جمهوری آذربایجان، نمونه‌‌‌ای از این رویکرد وی است. اما علی‌‌‌اف در چند ماه اخیر، رویه تازه‌‌‌ای از خود نشان داده است.
  • کاپیتان پنالتی‌سوز

    ورزش‌سه: در هفته سوم لیگ برتر فوتبال ایران، استقلال در حالی موفق شد با یک گل تراکتور را شکست بدهد که آبی‌پوشان یک ضربه پنالتی را هم از دست دادند. این پنالتی در نیمه دوم و در شرایطی اعلام شد که استقلال با یک گل از حریف پیش بود. با این حال وریا غفوری قدر فرصت را ندانست و توپ را به تیر افقی دروازه کوبید. به این ترتیب آمار غفوری در ضربات پنالتی بدتر از قبل شد. وریا تا کنون در لیگ برتر ۱۱ بار پشت ضربات پنالتی ایستاده و پنج بار این موقعیت را از دست داده است.
  • ۱۹ سال؛ تکرار بدترین شروع تاریخ

    دنیای اقتصاد: به نظر می‌رسد اخراج رونالد کومان هم چاره کار بارسا نبود. البته که تیم اسپانیایی فعلا فقط یک بازی را بعد از اخراج سرمربی هلندی‌اش پشت سر گذاشته و هنوز نمی‌توان درباره سرنوشت آن قضاوت کرد، اما معمولا اخراج مربیان در گام‌های نخست باعث شوک روحی و بهبود نتایج تیم می‌شود. این اتفاق اما برای آبی‌واناری‌ها رخ نداد. در هر صورت نتایج کابوس‌وار بارسلونا در فصل جاری ادامه دارد. کاتالان‌ها در هفته دوازدهم لالیگا به مصاف آلاوس رفتند.
  • درگیری سازنده، حلقه مفقوده ارتباطات سازمانی

    مترجم: مريم مرادخاني
    منبع: HBR: بسیاری از ما سعی می‌کنیم از درگیری و تنش در محیط کار دوری کنیم. گاهی از کارمان استعفا می‌دهیم تا با درگیری مواجه نشویم. بیشتر اوقات از «‌گفت‌وگوهای دشوار» فرار می‌کنیم و وقتی مجبور ‌می‌شویم حرف دلمان را بزنیم، کلی به ما فشار می‌آید و مساله را کاملا شخصی می‌کنیم. ما از درگیری می‌ترسیم چون از حس شرمندگی فراری هستیم. هیچ‌وقت به این فکر نمی‌کنیم که درگیری، فقط مربوط به «من » نیست بلکه یک مساله«دو طرفه» است. تصورمان این است که حتما ما مقصریم. با خودمان می‌گوییم:«تقصیر من است. من آدم بدی هستم. من…
  • خطرناک‌ترین ورژن پوتین برای غرب

    دنیای‌اقتصاد: در دهه گذشته، برخاستن مجدد پوتین روسیه، دغدغه بسیاری در غرب بوده است. البته نگرانی‌ها هم بی‌مورد نیستند. این غیرقابل انکار است که پوتین و حلقه درونی رئیس‌جمهوری روسیه اعتماد به نفس خود را در این دوره افزایش داده‌اند. به گزارش سی‌ان‌ان، الحاق بخشی از خاک یک کشور دیگر، حمایت از دیکتاتور حاضر در یک جنگ یا مسموم کردن مخالفش در خاک روسیه نشان می‌دهد که دیگر کرملین پوتین نیازی به تایید و اعتبار از سوی کشورهای غربی ندارد و این امر به مسکو اجازه می‌دهد که رفتار پرخاشگرانه‌اش افزایش یابد و دیگر او…
  • تغییرات بزرگ با آزمایش های کوچک

    نويسنده: Jennifer Mizgata مترجم: مريم مرادخاني
    منبع: Fortune: بعضی تغییرات در یک سازمان یا اصلاح رفتارها در یک تیم کاری، به سادگی آنچه مدیران تصور می‌کنند، اتفاق نمی‌افتد. یک الگو تحت عنوان «آزمایش‌های کوچک» برای این مواقع وجود دارد که مدیر بدون آنکه دست به اقدام بزرگ بزند، می‌تواند محرک کارکنان برای شروع تغییر و تحول باشد. این الگو به مدیر می‌گوید: «برای حصول نتیجه، برنامه‌ریزی مستقیم نکن، رفتارها را طراحی کن.»
  • ۳۱ گل؛ صلاح رکورد جرارد را شکست

    دنياي اقتصاد: محمد صلاح که این هفته‌ها در اوج دوران آمادگی قرار دارد و اخیرا دو گل انفرادی بسیار زیبا هم زده، سه‌شنبه‌شب به یک حد نصاب ارزشمند و تاریخی رسید. ستاره مصری لیورپول با دبل برابر اتلتیکو مادرید به بهترین گلزن تاریخ لیورپول در لیگ قهرمانان اروپا تبدیل شد.
  • پاییز چه افرادی را آزار می دهد؟

    تغییر فصل تاثیر بسیار عمیق‌تری روی حالات و میزان انرژی افرادی دارد که به عارضه اختلال عاطفی فصلی مبتلا هستند.
بیشتر