آیا کار کردن شما را شادتر می‌سازد
مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی
منبع: HBR بخش اول : به این دلیل که ما تقریبا نیمی از زندگی‌مان را صرف کار کردن می‌کنیم و طی ساعات طولانی در روز در محیط کار به سر می‌بریم باید به این موضوع توجه کنیم که چگونه می‌توان به سطوح بالای شادی در کار یا شادکاری دست یافت. جدیدترین گزارش سازمان ملل با عنوان روز جهانی شادی که به بررسی پیوند بین کار و شادی اختصاص داشت و توسط موسسه مشهور گالوپ تهیه شده است بر اساس یافته‌های جمع‌آوری شده از صدهاهزار نفر از کارکنان شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف در بیش از ۱۵۰ کشور جهان از سال ۲۰۰۶ تا کنون شکل گرفته است. در این بررسی عظیم تلاش شد تا عوامل مرتبط با کار کردن افراد و نحوه تاثیرگذاری آنها بر رفاه آنها مورد سنجش و اندازه‌گیری قرار گیرد.
در این تحقیق جامع، رفاه درونی که از آن با عنوان «شادی» یاد می‌شود از ابعاد مختلف مورد اندازه‌گیری قرار گرفته است و عواملی که باعث بالا رفتن کیفیت زندگی کارکنان شده و با کار کردن آنها پیوند خورده است در قالب یک مقیاس یازده نمره‌ای با عنوان «نردبان کانتریل» تعریف شده است. در این نردبان، کسب نمره ۱۱ به معنای وجود بهترین و ایده‌آل ترین زندگی برای یک فرد و نمره ۱ به معنای بدترین و ناگوارترین زندگی ممکن در نظر گرفته می‌شود. عواملی همچون لذت بردن، استرس و نگرانی طی ساعات کاری روزانه افراد در تعیین نمره کسب شده هر فرد تعیین‌کننده هستند و مجموعه تمام این عوامل هستند که احساس رضایت یا علاقه به شغل یا نارضایتی و بی میلی شغلی او را موجب می‌شوند.
شادترین مشاغل دنیا کدامند؟
در تحقیق جامع موسسه گالوپ، ۱۱ نوع شغل مورد تعریف و طبقه‌بندی قرار گرفتند که شامل مواردی همچون مشاغل خویش‌فرما، کارمند اداری، مدیریت، کار در مزرعه، کارگر ساختمانی، کار در معدن و رانندگی می‌شود. سوالی که در این میان مطرح شد این بود که در کدام یک از این مشاغل احساس شادی بیشتری وجود دارد. اولین یافته تحقیق گالوپ این بود که افرادی که در مشاغل کارگری و یدی حضور دارند در تمام مناطق جهان احساس شادی کمتری می‌کنند از جمله کارگران ساختمانی، معدنچیان، رانندگان و ماهیگیران که از کارشان احساس شادی ناچیزی می‌کنند یا اصلا احساس شادی ندارند. احساس شادی در میان مدیران، مجریان، کارگران حرفه‌ای نیز چندان تعریفی نداشته و نمره‌هایی با میانگین ۶ از ۱۱ را به احساس شادکاری‌شان می‌دادند. در جبهه مقابل، کارگران یقه سفید و عالی‌رتبه از احساسات مثبت بیشتری در طول ساعات کاری‌شان سخن می‌گفتند که این احساسات مثبت شامل مواردی همچون لبخند زدن و لذت بردن می‌شود و در مقابل موارد اندکی از احساسات منفی مانند نگرانی، اضطراب، غم و عصبانیت را گزارش می‌کردند. در این میان عوامل و فاکتورهایی همچون میزان درآمد افراد، تحصیلات، سن، جنسیت و وضعیت تاهل نیز تاثیر بسزایی بر کاهش یا افزایش احساس شادی کارکنان دارند که در تحقیق گالوپ به نحوه تاثیرگذاری آنها نیز پرداخته شده است.
