نیروی کار

امروزه کشورهای در حال رشد و توسعه یافته، بخش مهمی‌از موفقیت‌های خود را مدیون برخورداری از نیروی کار، سرمایه و ایده‌های خلاقانه می‌دانند، این عوامل تولید در یک فرآیند اقتصادی می‌تواند برآیندی مناسب در جهت رشد اقتصاد داشته باشد زیرا اقتصاد در هر صورت نیازمند منابع سرمایه‌ای، تکنولوژی روز، مواد اولیه، مدیریت و سازماندهی مناسب و نیروی انسانی ماهر است. این عوامل به عنوان موتور محرکه، موجب رشد و توسعه اقتصادی می­شوند.

دنیای اقتصاد: براساس اعلام ایلان ماسک، مدیر‌عامل شرکت خودروسازی تسلا، در راستای افزایش حاشیه سودآوری، این شرکت نیروی کار مازادی را که برای تولید مدل۳ خود استخدام کرده‌ بود، تعدیل خواهد کرد. ماسک به این نکته اشاره کرد که در ماه‌های آتی نیاز به اعمال مهندسی بیشتر برای تولید محصولات و کسب سود بالاتر در این شرکت وجود دارد. البته او به افزایش ۳۰ درصدی نیروی کار در سال ۲۰۱۸ اشاره کرده که بیشتر از نیاز فعلی تسلا است. وی گفته است: «تسلا نیاز دارد با شرایط سبک‌تری فعالیت کند.» ایمیلی به تمام کارمندان تمام‌وقت تسلا…

دنیای‌اقتصاد – گرگان: شهردار گرگان از فعالیت مستقیم ۱۰۰نیروی کار در طرح روگذر افسران خبر داد و گفت: برای تسریع در اجرای طرح به تدریج نیروی کار به طرح اضافه خواهد شد.عبدالرضا دادبود در حاشیه دیدار از این طرح اظهار کرد: اجرای طرح خوشبختانه از زمان‌بندی خودش جلوتر است و کارگاه به تناسب نوع اجرا در مراحل مختلف طرح و با توجه به شرایط آب و هوایی در شیفت‌های مختلف فعال است. دادبود با اشاره به اینکه ۱۰۰ نفر به‌صورت مستقیم در این طرح مشغول به فعالیت هستند، خاطرنشان کرد: به تدریج برای تسریع در روند اجرا به تعداد نیروها اضافه…

منبع: HBR: زمانی که یک عضو محبوب تیم استعفا می‌دهد- کسی که باقی اعضای تیم عاشق کار کردن با او هستند- نقش ما به‌عنوان یک مدیر پیچیده‌تر می‌شود. شما نه تنها باید حجم کاری که با این جای خالی در تیم ایجاد می‌شود را مدیریت کنید؛ بلکه باید از اثر اجتماعی این استعفا نیز آگاه باشید. اگر شما این موقعیت را مدیریت نکنید، بنیان اجتماعی تیم شما می‌تواند از هم پاشیده شود. شما باید واکنش هیجانی تیم به علاوه حجم کار را تشخیص داده و مدیریت کنید. احتمالا اعضای تیم در مورد این استعفا یک فقدان احساسی را احساس می‌کنند؛…

دنیای شغلی جدید، بسیار متفاوت از گذشته است. مدارک دانشگاهی، دیگر تضمین‌کننده شغل برای ما نیستند. این روزها همه مدرک دارند.

دنیای اقتصاد: پس از ۲۰ سال حضور طیف گسترده‌ای از کالاهای چینی در نقاط مختلف جهان، شهرت این کشور به‌عنوان تولیدکننده جهانی خدشه‌دار شده است و سرمایه‌گذاران متوجه این موضوع شده‌اند. افزایش هزینه‌های زمین و نیروی‌کار در کنار نظارت‌های محیط‌زیستی گسترده، رقابت‌پذیری تولیدکنندگان چینی را برابر رقبای آسیایی تضعیف کرده است و جنگ‌تجاری تنها در حال وخیم‌تر کردن این وضعیت است.

آیا می‌توان با پول اشتغال ایجاد کرد؟ اشتغال امری فرابخشی است، به عبارت دیگر اشتغال تقاضای مشتق شده است. به زبان ساده، وقتی مردم کالاها و خدمات تقاضا می‌کنند، بنگاه‌ها شروع به تولید می‌کنند و بنگاه‌ها برای تولید نیاز به نیروی کار دارند. بنابراین بنگاه‌ها تقاضا برای نیروی کار می‌کنند و اشتغال ایجاد می‌شود. پس تا زمانی که مردم برای کالا و خدمات تقاضا نداشته باشند، تقاضا برای نیروی کار هم وجود ندارد. به همین دلیل است که بسیاری از اقتصاددانان پرداختن مستقیم به امر اشتغال را ناپسند می‌دانند.

انقلاب صنعتی که زاییده تلاش برای مقابله با بحران کمبود نیروی کار بعد از مرگ سیاه در قاره سبز بود با تمرکز ویژه بر توسعه علوم فنی و مهندسی میسر شد. مهندسین با اختراع و نوآوری‌های فنی، موتور محرک رشد اقتصادی شدند، ولی خیلی زود مشخص شد این حجم نوآوری بدون حل مسائل اقتصادی خصوصا تامین مالی و مدیریت نقدینگی در طراحی، تولید و حتی مصرف کالا خاصیت خاصی ندارد و منجر به رشد اقتصادی و تولید ثروت برای مدعیان آن نمی‌شود. درک این نیاز منجر به توسعه علوم اقتصادی و ابداع شیوه‌های نوین مدیریت مالی در بنگاه‌های…

تسنیم نوشت:بر اساس گزارش مرکز آمار ایران حدود ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار نفر در طرح آمار گیری نیروی کار در پاییز ۹۷ کمتر ۴۴ ساعت در هفته مشغول به کار بوده اند.

خبر آنلاین: تازه‌ترین نتایج طرح آمارگیری نیروی کار نشان می‌دهد که نرخ مشارکت اقتصادی در پاییز امسال با ۰.۶ درصد رشد نسبت به مدت مشابه سال قبل به ۴۰.۵ درصد و نرخ بیکاری به ۱۱.۷ درصد رسید.

در شرایط کاری امروزه، می‌بینیم که دیگر تفاوت قائل شدن میان زندگی شخصی و زندگی کاری درحال کمرنگ شدن است؛ درواقع، زندگی شخصی و زندگی کاری درهم‌تنیده شده‌اند - و عمدتا دلیل این موضوع پیشرفت‌های فناوری است. اگرچه، این پیشرفت‌های فناوری به ما امکان می‌دهد هم در زندگی کاری و هم زندگی شخصی‌مان موثرتر باشیم، اما به دردسرهای زیادی هم برای یافتن «تعادل کامل کار و زندگی» منجر می‌شوند. کلید یافتن این تعادل مزایایی است که کارفرمایان برای کارکنان درنظر می‌گیرند.

جک ما و علی‌بابا چند دهه است که برای مردم چین نامی آشنا به شمار می‌روند. سال ۲۰۱۳ بود که «ما» گفته بود که اگر کتابی منتشر کند نام آن را هزار و یک شب اشتباه علی‌بابا خواهد نامید. او همواره معتقد بود که «مردی که هیچ اشتباهی نمی‌کند چیزی به‌دست نمی‌آورد.». در اینجا چند اشتباه بزرگ این شرکت بیان شده است:

منبع: World Economic Forum: با وجود برخی پیشرفت‌ها، شکاف مشارکت نیروی کار بین زنان و مردان در سراسر دنیا همچنان بزرگ است. برای تنها یک نمونه، باید گفت هیچ اقتصاد پیشرفته یا کشوری که درآمد متوسط دارد، نتوانسته شکاف جنسیتی را به کمتر از ۷ واحد درصد کاهش دهد.

تسنیم: رئیس سازمان امور استخدامی کشور از وجود ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر نیروی بیکار در بازار کار کشور خبر داد و گفت: امکان جذب حدود ۳ تا ۴ درصد این رقم در بدنه دولت وجود دارد. به گزارش خبرگزاری تسنیم، جمشید انصاری در دیدار با نماینده ولی‌فقیه در آذربایجان شرقی اظهار کرد: حدود ۳۰ درصد از این متقاضیان اشتغال دارای تحصیلات تکمیلی فوق لیسانس و دکترا هستند و در مجموع ۵۰ درصد نیروی کار متقاضی اشتغال کشور را یقه سفیدها تشکیل می‌دهند که تصور انجام کار یدی و مهارتی در مورد اینها وجود ندارد. وی افزود: دولت با…

تسنیم نوشت:رئیس سازمان امور استخدامی کشور از وجود ۳ میلیون و ۲۰۰ هراز نفر نیروی بیکار در بازار کار کشور خبر داد و گفت: امکان جذب حدود ۳ تا ۴ درصد این رقم در بدنه دولت وجود دارد.

منبع: HBR: بوروکراسی طرفداران زیادی ندارد. داگ مک‌میلون، مدیرعامل شرکت والمارت، آن را «پست» می‌داند. چارلی مانگر، معاون شرکت برکشایر می‌گوید ریشه‌های آن باید مثل غده‌های سرطانی خشکانده شود. جامی دیمون، مدیرعامل بانک جی‌پی مورگان، اعتقاد دارد بوروکراسی یک «بیماری» است. این مدیران می‌دانند که بوروکراسی جلوی نوآوری و ریسک‌پذیری را می‌گیرد و خلاقیت را نابود می‌کند.

شرکت ایندیتکس در مدت یک دهه توانست به یکی از بزرگ‌ترین خرده‌فروشی‌های لباس و اکسسوری در دنیا تبدیل شود. این شرکت با هشت برند معروف خود - از ماسیمو دوتی گران‌قیمت تا برشکای ارزان‌‌قیمت و مطلوب نوجوانان – بازارهای تشنه مد و لباس اروپا و طبقه متوسط چین را هدف قرار داده بود.

نظام اقتصادی را می‌توان مجموعه‌ای متشکل از دو بخش مالی و حقیقی که هر کدام خود دارای ساختار، نهاد و ضوابط خاص بوده و به‌منظور تحقق اهداف مشخصی در اقتصاد با هم در ارتباط هستند، تعریف کرد. بخش حقیقی اقتصاد دربردارنده بازارهای کالا و خدمات و نیروی کار است و در مقابل نظام مالی را نیز می‌توان به زیرمجموعه‌ای از نظام اقتصادی که شامل بازار پول، سرمایه، ارز، اوراق بهادار و بیمه بوده، نسبت داد که در آن وجوه اعتبارات و سرمایه با قوانین و ضوابط مشخص از طرف سپرده‌گذاران و صاحبان پول به طرف متقاضیان که…

منبع: Jive Software: من به تازگی یک پنل تخصصی در مورد شیوه سنجش و اندازه‌گیری میزان مشارکت و مداخله کارکنان در فرآیند‌های شرکت‌ها را برگزار کردم. شرکت‌کنندگان در این پنل که مدیران کسب‌وکارها را تشکیل می‌دانند بسیار پر شور و حرارت بودند و واقعا باید به این موضوع پرداخت که چرا مساله رضایت و مشارکت کارکنان تا این اندازه مورد توجه کارشناسان و فعالان بازار قرار گرفته است.

علم اقتصاد، یا آنگونه که برخی می‌نامند جریان اصلی علم اقتصاد، بیش از دو قرن است که به تدریج از نظر روش و ابزار تحلیل از بقیه علوم اجتماعی فاصله گرفته است. به‌طور مشخص، در این مدت به تدریج ریاضیات در علم اقتصاد وارد شده و نقش آن بسیار پررنگ شده است، به‌گونه‌ای که برخی از ابزارهای ریاضیات مورد استفاده در علم اقتصاد حتی از علوم مهندسی فراتر رفته است.

تسنیم: مدیرکل هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت کار با اشاره به اینکه در راستای برنامه ششم توسعه تعداد به‌کارگماری کاهش یافته است، گفت: در حوزه کاریابی خارجی در۶ماه گذشته بیش از هزارنفر اعزام نیروی کار به خارج از کشور داشته‌ایم.

گروه بنگاه‌ها: مدیرعامل شرکت ایران تلنت، از محصول جدید این مجموعه با عنوان اپلیکیشن «تلنت کوچ» رونمایی کرد. به گزارش روابط عمومی شرکت ایران تلنت، آسیه حاتمی در کنفرانس خبری با بیان اینکه اپلیکیشن تلنت کوچ پلی ارتباطی میان دانشجویان و تازه فارغ‌التحصیلان با صنایع و کسب‌وکارهای فعال در کشور است، به دلایل راه‌اندازی این سرویس اشاره کرد و گفت: طبق آمار به‌دست آمده از مرکز راهبردی آمار و اطلاعات وزارت کار، دانشگاه‌های کشور و درگاه ملی آمار، درحال‌حاضر نزدیک به ۱۲ میلیون فارغ‌التحصیل رشته‌های مختلف آموزشی در کشور…

دنیای اقتصاد: رسانه‌ها گزارش کرده‌اند که قرار است مری بارا، مدیر‌عامل شرکت خودروسازی جنرال موتورز، هفته آینده با حضور در کنگره آمریکا در مورد برنامه این خودروساز برای توقف فعالیت پنج کارخانه خود در آمریکای شمالی توضیح دهد. قرار است بارا به پرسش‌های قانون‌گذاران آمریکایی در مورد توقف فعالیت این کارخانه‌ها که به اخراج ۱۵ هزار نفر از نیروی کار جی‌ام منجر می‌شود، پاسخ دهد.

یکی از مسائلی که امروزه اهمیت آن در راهبری شرکتی، بیش از پیش نمایان شده، موضوع مدیریت خردمندانه یا مفهوم خرد در مدیریت است. این مساله به‌خصوص زمانی که یک بنگاه، با معضلات و چالش‌های عملیاتی و تهدیدات محیطی و رقابتی مواجه می‌شود، به‌عنوان تنها راه ادامه حیات و حفظ قلمرو آن بنگاه، خودنمایی می‌کند.

شگفت‌انگیز است که چقدر مدیران درباره استعفا و ترک شغل بهترین کارکنان خود گلایه می‌کنند. البته حق هم دارند؛ اتفاقات چندانی نمی‌توان پیدا کرد که به اندازه خارج شدن کارکنان خوب از سازمان، به ما ضربه بزند. اما مشکل آنجا است که مساله به خوبی شناسایی نمی‌شود. زمانی که یک کارمند خوب، شرکت را ترک می‌کند، مدیران به مشکلات مالی و میزان درآمدهای شرکت توجه می‌کنند و به همه مشکلات از این دریچه می‌نگرند. اما آنها باید به یاد داشته باشند که «افراد شغل خود را ترک نمی‌کنند؛ آنها مدیرانشان را ترک می‌کنند.»

دنیای اقتصاد: بنگاه‌های اقتصادی به‌عنوان یکی از پیشران‌های اصلی اقتصاد مقاومتی مطرح هستند. در این بین هلدینگ‌ها به دلیل اینکه از نظر سرمایه، نیروی کار، ایجاد ارزش افزوده و توان انجام پروژه‌های بزرگ شرایط مناسب‌تری دارند، جایگاه ویژه‌ای را به خود اختصاص داده‌اند. بر این اساس توجه به نقش هلدینگ‌ها، تامین مالی با استفاده از پتانسیل‌های موجود در آنها و توسعه هر چه بیشتر این شرکت‌های مادرتخصصی از اهمیت زیادی در توسعه اقتصادی برخوردار است.

منبع: Bountyjobs.com: این یک سناریوی آشناست. یکی از کارکنان کلیدی شما استعفا داده و باید فورا یک جایگزین برایش پیدا کنید. بازدهی شرکت رو به کاهش است، مشتریان به ستوه آمده‌اند و هر روز، تلاش شما برای پر کردن جایگاه بی‌نتیجه می‌ماند و اگر جایگاه برای بیشتر از سه ماه خالی بماند، کلی خسارت مالی به سازمان وارد می‌شود. یک سناریوی دیگر: شرکت شما در حال توسعه است و برای آنکه از تمام فرصت‌های بازار، نهایت بهره را ببرید به نیروهای جدید و با استعداد نیاز دارید. اما آنقدر سرتان گرم جذب نیرو است که تمام این فرصت‌ها از دست می‌رون…

دنیای اقتصاد: یکی از اصلی‌ترین دلایل مهاجرت افراد، «یافتن شغل» است. در این رابطه استارت‌آپ آلمانی «مُوینگا (Movinga)» مطالعه‌ای صورت داده و در آن بهترین شهرهای جهان برای یافتن شغل را معرفی کرده است. این شرکت در رتبه‌بندی خود، ۱۴ معیار در سه حوزه اصلی «سلامت اقتصادی استارت‌آپ‌ و کسب‌کارها»، «استانداردهای زندگی» و «مشارکت بخش‌خاصی از جمعیت (همچون جمعیت جوان، زنان و مهاجران) در نیروی‌کار» را مورد ارزیابی قرار داده است.

منبع: mckinsey : آینده اینجاست. نسل هزاره نیروی کار را به اشغال خود درآورده‌اند. آنها خدایگان فناوری و تکنولوژی، سازگار و خلاق هستند. اما این نسل، دارای انتظارات و نیازهای خاصی نیز هست. به‌علاوه، شرکت‌های کمی نیز به آنها وفادار می‌مانند. طبق آمارهای موسسه گالوپ، حدود ۸۷ درصد از کارمندان جهان، از نظر عاطفی به شغل خود تعهدی ندارند. معمولا، بهره‌وری و نهایتا سودآوری قربانی این انگیزه پایین می‌شود. سازمان‌ها ‌می‌توانند این امر بدیهی را نادیده بگیرند و به کار خود ادامه دهند یا محیط کاری سنتی را مجددا ارزیابی کرده و…

دنیای اقتصاد: دونالد ترامپ مشتاق است روند کاهشی قیمت نفت ادامه یابد. اوپک اما به او هشدار داده است مراقب آنچه انتظار آن را می‌کشد، باشد. محمد بارکیندو، دبیرکل فعلی «اوپک» در گفت‌وگویی که با «سی‌ان‌ان» داشت مدعی شد تجارب گذشته نشان می‌دهد قیمت‌های پایین نفت به ضرر مشاغل بخش نفت آمریکا است. به‌عنوان یک درس عبرت‌آموز، بارکیندو یادآور می‌شود که سقوط قیمت نفت در سال‌های ۲۰۱۴ تا ۲۰۱۶ چقدر برای نیروی‌کار صنعت نفت ایالات‌متحده دردآور بود.