مدیران

بازخورد نشان دادن ازجمله وظایف حساس و مهمی است که مدیران باید با دقت و ظرافت خاصی آن را انجام دهند. درحالی که بازخورد‌های درست و اصولی می‌تواند باعث شود تا کارکنان عملکرد بهتری از خود نشان دهند و ضعف‌‌های عملکردی و اشتباهات کمتری از آنها سر بزند، بازخورد‌های نادرست و عجولانه نیز می‌تواند نتیجه عکس داده و باعث شود تا روابط بین مدیران و کارکنان دچار خدشه و مشکل شود و درنتیجه مدیران نتوانند به اهداف موردنظر خود دست یابند.

دنیای اقتصاد: شرکت مدیران خودرو با هدف ایجاد ارتباط موثر و نزدیک‌تر میان جامعه بزرگ حدود۵۰۰هزار نفری مشتریان خود اقدام به برگزاری جشن سالانه خانواده بزرگ مدیران‌خودرو با حضور مشتریان و مدیران ارشد این شرکت در قالب یک ضیافت با رعایت پروتکل‌های بهداشتی و انجام تست کرونا قبل از ورود به محل جشن کرد، در این مراسم جک لی مدیرعامل شرکت مدیران خودرو با ارائه استراتژی‌های این شرکت در خصوص اهمیت و پشتیبانی و حفظ ارتباط نزدیک و بی‌واسطه میان مالکان و شرکت تاکید کرد. در این مراسم حسین مهداد مدیر باشگاه مشتریان…

مدیران کارآمد کسانی هستند که بیشتر نتیجه‌محور و متکی به روش‌های سخت‌افزاری بوده و سعی می‌کنند با وادار کردن کارکنان به کار بیشتر و ایجاد تغییرات ساختاری در مدل‌های کارکردی به اهداف موردنظر سازمان دست یابند و خود را نسبت به سایر مدیران و همکارانشان متمایز سازند و به هدف نهایی‌‌شان یعنی ارتقا پیدا کردن در سلسله‌‌مراتب سازمانی جامه عمل بپوشانند. مدیران تاثیرگذار و کار‌بلد اما ترجیح می‌دهند ضمن توجه به کارکردها و مدل‌های کاری و تلاش برای رفع موانع موجود بر سر راه تحقق یافتن اهداف، به شکل‌‌دهی…

خبر آنلاین: در جریان مبارزه با فساد سازمان یافته مالی مدیران و کارکنان دولتی؛ با ورود و استقرار بازرسان بازرسی کل استان قزوین و صدور دستور قضایی یکی از مدیران استان با اتهامات اختلاس و تصرف غیرقانونی بازداشت شد.

منبع: HBR: بهترین سکوی پرتاب برای رسیدن به مدیرعاملی در حال تغییر کردن است. درست است که بیشتر مدیران عامل جدید هنوز از داخل سازمان‌ها انتخاب می‌‌‌شوند: مثلا در سال ۲۰۲۰، ۷۷‌درصد مدیران عامل جدید S&P ۵۰۰ در داخل شرکت ارتقا گرفته بودند، اما در حالی که ۲۰ سال پیش مدیران عامل بزرگ‌ترین گروه هدف این ارتقاها بودند و ۷۶‌درصد این انتصاب‌‌‌ها را تشکیل می‌‌‌دادند، حالا تا حد زیادی جای خود را به کاندیداهای دیگری داده‌‌‌اند: سرپرستان بخش‌‌‌ها. البته طبق یک مطالعه جدید، عملکرد هیچ یک از این دو گروه برجسته نیست و گروه…

دنیای اقتصاد: شرکت مدیران‌خودرو از ابتدای امسال با همکاری شرکت ایرانیان خودرو اقدام به طرح جایگزینی و تعویض خودروهای کارکرده کرد که ماحصل آن در بازار دست دوم خودروهای مدیران خودرو مشخص شد به طوری که مدل‌های دست دوم این شرکت اکنون وضعیت بهتری در بازار دارند.

خبرگزاری دانشجو: ابراهیم رئیسی امروز در جریان سفر استانی‌اش به لرستان، درباره جابجایی مدیران گفته که «هرکس کارآمدی دارد می‌توان از او استفاده کرد اما نباید از بانیان وضع موجود استفاده شود».

تابناک نوشت: پس از شناسایی اعضای یک باند اختلاس، دو تن از مدیران پالایشگاه نفت آبادان بازداشت شدند. با رصد اطلاعاتی و اقدام عملیاتی سربازان گمنام امام زمان (عج) در اداره اطلاعات شهرستان آبادان، اعضای باند اختلاس در مجموعه فاز۲ پالایشگاه آبادان شناسایی و دو تن از مدیران آن با دستور قضایی در محل کارشان دستگیر و با قرار مشخص به بازداشتگاه منتقل شدند.

مهر: سرمایه‌گذاران شرکت سولارویندز مدیران این شرکت را به علت اهمال مورد پیگرد قضائی قرار داده و می‌گویند آنها از خطرات سایبری که سولارویندز را تهدید می‌کرده، مطلع بوده‌اند.

ایسنا: نماینده مردم همدان و فامنین در مجلس شورای اسلامی، گفت: بیش از ۵۰ درصد مدیران عملکردی ندارند و بسیاری از ادارات ما تعطیل هستند.

دنیای‌اقتصاد: شرکت مدیران خودرو اخیرا اعلام کرده مشتریان محصولات این شرکت می‌توانند خودروهای کارکرده خود را با نمونه صفر کیلومتر و مدل‌های جدید این شرکت از طریق شرکت ایرانیان خودرو جایگزین کنند که در شرایط فعلی بازار خودروی کشور طرحی خاص به حساب می‌آید.

منبع: Entrepreneur : هر مدیری، به ویژه مدیران تازه‌کار و کم‌تجربه، ممکن است در ابتدای راه مدیریتی خود دچار اشتباه شوند و این کاملا طبیعی است و نباید به مدیران از این جهت خرده گرفت، اما مشکل از آنجا آغاز می‌شود که مدیران خطاکار که مسیر نادرستی را انتخاب کرده‌اند، حتی با وجود آگاهی از اشتباه بودن رویکرد مدیریتی‌شان به روال نادرست خود ادامه دهند و از تغییر دادن روش مدیریتی خود اجتناب کنند که اگر چنین کنند عمر مدیریتی‌شان به احتمال زیاد کوتاه خواهد بود و دیر یا زود باید جای خود را به مدیر جدیدی بدهند، اما اگر این دسته…

منبع: HBR: بسیاری از افراد به شکلی عجیب از مورد انتقاد دیگران قرار گرفتن به ویژه زیردستان‌شان متنفر هستند و با هر گونه بازخورد منفی و انتقادی که از آنها صورت می‌پذیرد به تندترین شکل ممکن برخورد می‌کنند به طوری که فرد یا افراد انتقادکننده را از کرده خود پشیمان می‌سازند و در نتیجه کمتر کسی دوست دارد از آنها انتقاد کند یا به آنها بازخوردهای منفی نشان دهد. این موضوع در مورد مدیران و رهبران شرکت‌ها و سازمان‌ها ابعاد جدی‌تری پیدا می‌کند به طوری که برخی مدیران با هر گونه انتقادی از طرف کارکنان و مدیران زیردست…

دنیای اقتصاد: همایش فصلی مدیران بیمه دی با حضور مدیرعامل، معاونان، مدیران ستاد و شعب سراسر کشور به صورت وبینار و با عنوان «منحنی دوم» برگزار شد.

خبر آنلاین: نشست حسین امیرعبداللهیان وزیر امور خارجه کشورمان با مدیران مسئول رسانه ها هم اکنون در حال برگزاری است.

دنیای‌اقتصاد: شرکت مدیران‌خودرو طرح جایگزینی خودروهای کارکرده با خودروی صفر کیلومتر را اخیرا با قدرت بیشتر آغاز کرده که در شرایط فعلی بازار خودروی کشور طرحی منحصر به فرد است. در کلیه کشورهای پیشرفته شرکت‌های بزرگ خودروسازی برای مشتری‌مداری، حفظ مشتری و رفاه مشتریان برنامه‌های ویژه‌ای برای جایگزینی خودروهای کارکرده با محصولات جدید خود دارند که حال در کشور ما و برای نخستین بار شرکت مدیران خودرو اقدام به انجام این طرح بزرگ کرده است. نمایندگان منتخب مدیران خودرو در طرح جایگزینی در سطح کشور، با…

منبع: Quora Digest :

ايسنا: علیرضا سلیمی نوشت: این روزها گاه مدیران میانی برخی وزارتخانه‌ها یا ⁧‫تشنگان قدرت‬⁩ بدنبال اخذ امضاء و تاییدیه از بعضی نمایندگان هستند!!

این روزها همه‌جا از مزایای دفاتر کاری باز- یعنی فضاهای کاری که هر فرد اتاق مجزا برای خودش ندارد- صحبت می‌شود. طبق معماری سنتی شرکت‌ها، ارشدترین مدیران یک شرکت، دفاتر خود را در بالاترین طبقات ساختمان با بهترین ویو و پنجره‌ها انتخاب می‌کنند و سپس مدیران رده‌های بعدی، بهترین اتاق‌ها را از آن خود می‌کنند. کارمندان رده‌های پایین، وقتی به دفاتر مدیران خوانده می‌شوند، دقایقی پراسترس را تا طبقات بالا می‌گذرانند.

دنیای‌اقتصاد: اخیرا شرکت مدیران خودرو طرح تعویض خودروهای کارکرده با نو خود را با جدیت و مشارکت شرکت ایرانیان خودرو از سر گرفته است. این طرح را می‌توان در میان خودروسازان کشور طرحی خاص و منحصر به فرد در شرایط فعلی نامید.

فارس نوشت: تعدادی از مدیران فروشگاه زنجیره‌ای شهروند بازداشت شدند. کریمی، مدیرعامل شهروند به خبرگزاری فارس گفت: در حال پیگیری موضوع هستیم.

چه می‌شود که ستاره‌های یک شرکت‌ فرار می‌کنند و چگونه می‌توان باعث حفظ آنها شد؟ مدیران منابع انسانی در سازمان‌ها و شرکت‌ها در مواقع کلیدی مثل «بروز تعارض منافع بین کارکنان» باید با یک جمله، قدرت «انرژی منفی ناشی از اختلافات درون‌شرکتی» را خنثی کنند. این جمله هیچ هزینه‌ای ندارد؛ اما مهارت‌هایی لازم دارد.

تسنیم: با مراجعه به اینفوگرافیک زیر تصمیم مالیاتی مجلس علیه مدیران را ببینید.

یکی از مشکلاتی که بارها در بخش‌های مختلف کشور شاهد آن بودیم، مربوط به زاده شدن یک تصمیم درست، اما اجرای اشتباه آن بوده است. به عبارت دقیق‌تر باید بیان کرد که اجرای اشتباه باعث شکل‌گیری انتقادهایی می‌شود که در نهایت اصل تصمیم درست را زیر سوال می‌برد و مسوولان که تاب پاسخگویی و پیگیری را ندارند، ساده‌ترین راه یا همان اقدام به حذف آن تصمیم را پیش‌می‌گیرند. در همین راستا یکی از مهم‌ترین تصمیمات اخیر، بازگشت مجدد پیش‌بینی سود شرکت‌ها یا همان از سرگیری انتشار EPS بنگاه‌های فعال در بازار سهام است.

منبع: Strategy+business: در سال‌های اخیر، دائم این حکایت را شنیده‌ایم که چرا خیلی از تلاش‌ها در جهت ایجاد تغییر شکست می‌خورند یا حداقل چرا این تلاش‌ها سخت‌تر از چیزی که باید باشند، هستند. ماجرا از این قرار است: یک رهبر سازمانی قهرمان سعی می‌کند شجاعانه سازمانش را متحول کند، اما با مقاومت مواجه می‌شود. دلیلش لایه همواره سرسخت سازمان، یعنی مدیران میانی هستند. این مدیران برای موفقیت تلاش‌هایی که در جهت تغییر صورت می‌گیرند، نقشی حیاتی دارند، چون باید استراتژی جدید را به پروژه‌ها و جریانات کاری تبدیل کنند. اما به اندازه…

دنیای‌اقتصاد: با تصمیم هیات‌مدیره هلدینگ دریک، مدیران جدید باشگاه تراکتور انتخاب شدند. بر این اساس عباس الیاسی رئیس هیات‌مدیره خواهد بود و سجاد سیاح هم به‌عنوان مدیرعامل و نایب‌رئیس هیات‌مدیره انجام وظیفه می‌کند. نکته جالب اینجاست که در تغییرات اخیر، هوشنگ نصیرزاده معاون ورزشی باشگاه خواهد بود؛ کسی که دوره قبلی حضورش در تبریز به شدت با محمدرضا زنوزی مالک باشگاه تراکتور به مشکل خورد.

دنیای‌اقتصاد: یوونتوس در هفته دوم مرحله گروهی لیگ قهرمانان اروپا با دو گل برابر بارسلونا شکست خورد. به این ترتیب آنها بدترین رکورد ۱۷ سال گذشته خود در شروع لیگ قهرمانان اروپا را به جا گذاشتند. این شکست آندرا پیرلو را به شدت تحت فشار انتقادات قرار داده است. بسیاری بر این باورند که سرمربی جوان یووه، برای حضور در این منصب به اندازه کافی تجربه و توانایی ندارد. با این وجود مدیران باشگاه یوونتوس اطمینان دادند که همچنان از پیرلو حمایت می‌کنند و به او فرصت خواهند داد تا تیمش را بسازد.

منبع:Innovation Management Journal : به جرات می‌توان ادعا کرد که در دنیای پرتلاطم امروز، هیچ سازمان و شرکتی نمی‌تواند بدون نوآوری و صرفا با اتکا به روش‌ها و رویکردهای سنتی و کلیشه‌ای به موفقیت برسد و به همین دلیل از هر مدیری انتظار می‌رود تا هم خود نوآور باشد و هم کارکنانی نوآور و خلاق را پرورش دهد. این موضوع در مورد مدیران تازه نفس و جوانی که در ابتدای راه مدیریت هستند بیشتر مصداق پیدا می‌کند چراکه آنها هم به دانش و علم روز مجهز هستند و هم ذهن شان از باورها و چارچوب‌های فکری قبلی پاک است و بنابراین توقعات از نوآور بودن این دسته…