سازمانی

  • روابط عمومی قدرتمند، زمینه‌ساز ایجاد توسعه سازمانی

    گروه بنگاه‌ها: مدیرعامل بانک رفاه در جمع آموزشی- تخصصی روابط عمومی‌ها گفت: وجود یک روابط عمومی قدرتمند، فعال و همراه با ارتباطات گسترده درون و برون‌سازمانی زمینه‌ساز ایجاد توسعه سازمانی و مدیریت افکار عمومی به نفع سازمان است. به گزارش پایگاه خبری نقدینه، محمدعلی سهمانی مدیر عامل بانک رفاه در جمع مدیران و مسوولان روابط عمومی مدیریت شعب استان‌ها ضمن قدردانی از مسوولان و پیشکسوتان پیشین روابط عمومی و همچنین عملکرد و دستاوردهای این حوزه گفت: حوزه روابط عمومی باید با افزایش بهره‌وری و انجام اقدامات ارزش‌آفرین و…
  • یک‌چهارم اطلاعات سازمانی جهانی روی فضای ابری

    همکاران سیستم: یک چهارم داده‌های سازمانی هم اکنون روی فضای پردازش ابری موجود است. این مساله نشان می‌دهد که زمان توسعه هرچه بیشتر این خدمات فرا رسیده است و مدیران سازمان‌ها با اعتماد هرچه بیشتر به فضای ابری آنها را بیش از گذشته در اختیار می‌گیرند. در عین حال چالش‌های فراوانی در جهت رسیدن به تمامی کارکردهای خدمات ابری پیش روی سازمان‌ها وجود دارد و به خصوص در زمینه ادغام سرویس‌های ابری با اپلیکیشن‌ها و عملیات‌های سازمانی مشکلاتی دیده می‌شود. اینها برخی از نتایج حاصل از مطالعه جدید «گروه کاربران مستقل اوراکل»…
  • آغاز ثبت‌نام شرکت‌های پتروشیمی در جایزه تعالی سازمانی

    گروه بنگاه‌ها: به‌دنبال امضای تفاهم‌نامه میان سازمان مدیریت صنعتی و شرکت ملی صنایع پتروشیمی به منظور ارزیابی و اجرای جایزه تعالی سازمانی شرکت‌های پتروشیمی و پایین‌دست پتروشیمی، ثبت‌نام شرکت‌های پتروشیمی در شانزدهمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی آغاز شد. به گزارش روابط‌عمومی سازمان مدیریت صنعتی، سیدعلیرضا شجاعی سرپرست مرکز تعالی سازمانی با اعلام این خبر افزود: با توجه به سابقه ۱۵دوره اجرای موفق جایزه ملی تعالی سازمانی در بخش‌های ساخت و تولید، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومی، مرکز تعالی سازمانی سازمان…
  • برگزاری هم‌اندیشی شانزدهمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی

    گروه بنگاه‌ها: هم اندیشی شانزدهمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور ابوالفضل کیانی بختیاری، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی و جمعی از مسوولان و ارزیابان این جایزه برگزار شد. به گزارش روابط‌عمومی سازمان مدیریت صنعتی، کیانی بختیاری، مدیرعامل این سازمان در این هم‌اندیشی گفت: زحماتی که ارکان و ارزیابان جایزه ملی تعالی سازمانی در ۱۶ سال گذشته متحمل شده‌اند، با وجود گرته‌برداری‌هایی که از این مدل شده، کماکان پایدار است.
  • فرهنگ سازمانی مبتنی بر نشاط

    نویسنده: جوانا رویسنکیو مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی
    منبع: مجله Happy Work: یکی از ملزومات اصلی گسترش و تعمیق شادکاری در سازمان‌ها و شرکت‌ها وجود فرهنگ سازمانی مبتنی بر شادکاری در آن سازمان است. تجربه نشان داده که هر گونه اقدام موقتی و موضعی برای تزریق روحیه شادی در کار به یک مجموعه کاری بدون حاکمیت فرهنگ شادکاری در آن مجموعه به سرانجام خوبی نخواهد رسید و در نهایت به شکست خواهد انجامید. بارها شاهد آن بوده‌ایم که برخی مدیران و روسا که به اهمیت و ارزش والای فاکتور شادی در کار پی برده‌اند کوشیده‌اند تا با اجرای برنامه‌هایی خاص و مبتکرانه شادی در کار را برای کارکنان شان…
  • هشدار مرکز ماهر درباره حمله سایبری با ایمیل‌های سازمانی

    دنیای اقتصاد: مرکز ماهر با اعلام اینکه حملات به سمت سرویس‌دهنده‌های ایمیل سازمانی افزایش شدیدی داشته است، توصیه کرد تا مدیران سیستم نسبت به بررسی وضعیت امنیتی سرورهای ایمیل خود و اجبار کاربران در انتخاب رمزهای عبور مناسب و پیچیده اقدام کنند. مرکز ماهر از افزایش حملات هکرها برای مختل کردن سرویس‌دهنده‌های ایمیل سازمانی در کشور خبر داد و اعلام کرد: پیرو گزارش‌های به‌دست آمده از سطح کشور،‌ حملات به سمت سرویس‌دهنده‌های ایمیل سازمانی افزایش شدیدی داشته است.
  • خط تولید جدید HP مخصوص کاربران سازمانی

    همکاران سیستم: شرکت HP خط تولید جدیدی از نوت‌بوک‌ها، دسکتاپ‌ها و نمایشگرهای پیشرفته خود راه‌اندازی کرد که می‌تواند برای کاربران سازمانی و خانگی مزایای فراوانی را به همراه داشته باشد. بر اساس بیانیه‌ منتشر شده از سوی این تولیدکننده بزرگ رایانه شخصی، آخرین محصولات این خانواده جدید موسوم به HP Elite۱۰۰۰ و HP ENVY طراحی کاملا متفاوت را شامل می‌شوند، توان پردازشی بالا دارند، حداکثر قابلیت انعطاف‌پذیری برای اطمینان از اتصال مانیتور به صفحه‌کلید برای آنها در نظر گرفته شده است و امکان استفاده از آنها در هر مکان و…
  • حمله هکرها به ایمیل‌ های سازمانی

    ايسنا: جدیدترین گزارش های دریافتی، بیانگر افزایش حملات هکرها برای مختل کردن سرویس دهنده‌های ایمیل سازمانی در کشور است.
  • ‌علت تصفیه‌ های درون‌ سازمانی داعش

    مشرق نیوز: یکی از فرماندهان برجسته حشد الشعبی از علل اعدام‌های استالینی و درون‌سازمانی داعش پرده برداشت.
  • رفتار شهروندی برند

    رفتار و علوم رفتارشناسی به رشته مطالعاتی توجه دارد که در آن به موضوع انگیزه‌های فردی رسیدن به اهداف با توجه به عوامل درونی و خارجی اشاره می‌شود. اهداف تعریف‌شده در بیرون فرد را محرک می‌نامند که ممکن است مادی یا غیرمادی باشد. رفتار سازمانی به موضوعات مربوط به افراد، گروه‌ها و ساختار سازمانی اشاره دارد که به رفتار کارکنان منتهی می‌شود، بنابراین کلیه تکنیک‌ها، روش‌ها و ابزارهایی که زمینه‌ پیش‌بینی‌پذیری و هدایت‌پذیری رفتارهای پیچیده انسانی را فراهم می‌کند، مورد توجه است.
  • ۴ روش برای دریافت بازخورد صادقانه و انتقادی از کارمندان‌تان

    نویسنده: Ron Carucci مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
    منبع: HBR: اخیرا در یک جلسه در سالن شهرداری حضور داشتم که در آن فردی به سمت رهبر سازمانی در یک شرکت ترفیع یافته بود. بسیاری از افراد از جمله خودم، تحت تاثیر اظهارات او قرار گرفتیم از جمله اینکه «یکی از چیزهایی که درخواهید یافت این است که من بسیار خودآگاه هستم و بازخوردها را می‌پذیرم.» حتی من که گوشه اتاق نشسته بودم، می‌دیدم که ناباوری از قیافه تک تک کارمندان هویداست.
۱

بیشتر