شماره روزنامه ۶۵۸۱
|

سازمانی

سازمانی

    سه‌شنبه، ۰۱ خرداد ۱۳۹۷
  • هشدار مرکز ماهر درباره حمله سایبری با ایمیل‌های سازمانی

    دنیای اقتصاد: مرکز ماهر با اعلام اینکه حملات به سمت سرویس‌دهنده‌های ایمیل سازمانی افزایش شدیدی داشته است، توصیه کرد تا مدیران سیستم نسبت به بررسی وضعیت امنیتی سرورهای ایمیل خود و اجبار کاربران در انتخاب رمزهای عبور مناسب و پیچیده اقدام کنند. مرکز ماهر از افزایش حملات هکرها برای مختل کردن سرویس‌دهنده‌های ایمیل سازمانی در کشور خبر داد و اعلام کرد: پیرو گزارش‌های به‌دست آمده از سطح کشور،‌ حملات به سمت سرویس‌دهنده‌های ایمیل سازمانی افزایش شدیدی داشته است.
  • خط تولید جدید HP مخصوص کاربران سازمانی

    همکاران سیستم: شرکت HP خط تولید جدیدی از نوت‌بوک‌ها، دسکتاپ‌ها و نمایشگرهای پیشرفته خود راه‌اندازی کرد که می‌تواند برای کاربران سازمانی و خانگی مزایای فراوانی را به همراه داشته باشد. بر اساس بیانیه‌ منتشر شده از سوی این تولیدکننده بزرگ رایانه شخصی، آخرین محصولات این خانواده جدید موسوم به HP Elite۱۰۰۰ و HP ENVY طراحی کاملا متفاوت را شامل می‌شوند، توان پردازشی بالا دارند، حداکثر قابلیت انعطاف‌پذیری برای اطمینان از اتصال مانیتور به صفحه‌کلید برای آنها در نظر گرفته شده است و امکان استفاده از آنها در هر مکان و…
  • حمله هکرها به ایمیل‌ های سازمانی

    ايسنا: جدیدترین گزارش های دریافتی، بیانگر افزایش حملات هکرها برای مختل کردن سرویس دهنده‌های ایمیل سازمانی در کشور است.
    سه‌شنبه، ۲۱ آذر ۱۳۹۶
  • رفتار شهروندی برند

    رفتار و علوم رفتارشناسی به رشته مطالعاتی توجه دارد که در آن به موضوع انگیزه‌های فردی رسیدن به اهداف با توجه به عوامل درونی و خارجی اشاره می‌شود. اهداف تعریف‌شده در بیرون فرد را محرک می‌نامند که ممکن است مادی یا غیرمادی باشد. رفتار سازمانی به موضوعات مربوط به افراد، گروه‌ها و ساختار سازمانی اشاره دارد که به رفتار کارکنان منتهی می‌شود، بنابراین کلیه تکنیک‌ها، روش‌ها و ابزارهایی که زمینه‌ پیش‌بینی‌پذیری و هدایت‌پذیری رفتارهای پیچیده انسانی را فراهم می‌کند، مورد توجه است.
    یکشنبه، ۱۹ آذر ۱۳۹۶
  • ۴ روش برای دریافت بازخورد صادقانه و انتقادی از کارمندان‌تان

    نویسنده: Ron Carucci مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
    منبع: HBR: اخیرا در یک جلسه در سالن شهرداری حضور داشتم که در آن فردی به سمت رهبر سازمانی در یک شرکت ترفیع یافته بود. بسیاری از افراد از جمله خودم، تحت تاثیر اظهارات او قرار گرفتیم از جمله اینکه «یکی از چیزهایی که درخواهید یافت این است که من بسیار خودآگاه هستم و بازخوردها را می‌پذیرم.» حتی من که گوشه اتاق نشسته بودم، می‌دیدم که ناباوری از قیافه تک تک کارمندان هویداست.