سازمانی

منبع: مجله Happy Work: یکی از ملزومات اصلی گسترش و تعمیق شادکاری در سازمان‌ها و شرکت‌ها وجود فرهنگ سازمانی مبتنی بر شادکاری در آن سازمان است. تجربه نشان داده که هر گونه اقدام موقتی و موضعی برای تزریق روحیه شادی در کار به یک مجموعه کاری بدون حاکمیت فرهنگ شادکاری در آن مجموعه به سرانجام خوبی نخواهد رسید و در نهایت به شکست خواهد انجامید. بارها شاهد آن بوده‌ایم که برخی مدیران و روسا که به اهمیت و ارزش والای فاکتور شادی در کار پی برده‌اند کوشیده‌اند تا با اجرای برنامه‌هایی خاص و مبتکرانه شادی در کار را برای کارکنان شان…

دنیای اقتصاد: مرکز ماهر با اعلام اینکه حملات به سمت سرویس‌دهنده‌های ایمیل سازمانی افزایش شدیدی داشته است، توصیه کرد تا مدیران سیستم نسبت به بررسی وضعیت امنیتی سرورهای ایمیل خود و اجبار کاربران در انتخاب رمزهای عبور مناسب و پیچیده اقدام کنند. مرکز ماهر از افزایش حملات هکرها برای مختل کردن سرویس‌دهنده‌های ایمیل سازمانی در کشور خبر داد و اعلام کرد: پیرو گزارش‌های به‌دست آمده از سطح کشور،‌ حملات به سمت سرویس‌دهنده‌های ایمیل سازمانی افزایش شدیدی داشته است.

همکاران سیستم: شرکت HP خط تولید جدیدی از نوت‌بوک‌ها، دسکتاپ‌ها و نمایشگرهای پیشرفته خود راه‌اندازی کرد که می‌تواند برای کاربران سازمانی و خانگی مزایای فراوانی را به همراه داشته باشد. بر اساس بیانیه‌ منتشر شده از سوی این تولیدکننده بزرگ رایانه شخصی، آخرین محصولات این خانواده جدید موسوم به HP Elite۱۰۰۰ و HP ENVY طراحی کاملا متفاوت را شامل می‌شوند، توان پردازشی بالا دارند، حداکثر قابلیت انعطاف‌پذیری برای اطمینان از اتصال مانیتور به صفحه‌کلید برای آنها در نظر گرفته شده است و امکان استفاده از آنها در هر مکان و…

ايسنا: جدیدترین گزارش های دریافتی، بیانگر افزایش حملات هکرها برای مختل کردن سرویس دهنده‌های ایمیل سازمانی در کشور است.

مشرق نیوز: یکی از فرماندهان برجسته حشد الشعبی از علل اعدام‌های استالینی و درون‌سازمانی داعش پرده برداشت.

رفتار و علوم رفتارشناسی به رشته مطالعاتی توجه دارد که در آن به موضوع انگیزه‌های فردی رسیدن به اهداف با توجه به عوامل درونی و خارجی اشاره می‌شود. اهداف تعریف‌شده در بیرون فرد را محرک می‌نامند که ممکن است مادی یا غیرمادی باشد. رفتار سازمانی به موضوعات مربوط به افراد، گروه‌ها و ساختار سازمانی اشاره دارد که به رفتار کارکنان منتهی می‌شود، بنابراین کلیه تکنیک‌ها، روش‌ها و ابزارهایی که زمینه‌ پیش‌بینی‌پذیری و هدایت‌پذیری رفتارهای پیچیده انسانی را فراهم می‌کند، مورد توجه است.

منبع: HBR: اخیرا در یک جلسه در سالن شهرداری حضور داشتم که در آن فردی به سمت رهبر سازمانی در یک شرکت ترفیع یافته بود. بسیاری از افراد از جمله خودم، تحت تاثیر اظهارات او قرار گرفتیم از جمله اینکه «یکی از چیزهایی که درخواهید یافت این است که من بسیار خودآگاه هستم و بازخوردها را می‌پذیرم.» حتی من که گوشه اتاق نشسته بودم، می‌دیدم که ناباوری از قیافه تک تک کارمندان هویداست.