خلاقیت

شنبه، ۱۸ اسفند ۱۳۹۷
پنجشنبه، ۱۶ اسفند ۱۳۹۷

  • حناچی: تهران رنگی جزخاکستری ندارد

    ایرنا: شهردار تهران بااشاره به آلودگی هوای تهران به عنوان معضلی دیرینه گفت: تهران رنگی جزخاکستری ندارد درحالیکه فرهنگ و معماری ما مملو از هنر و رنگ های متنوع و خلاقیت است و این رنگ جز با همراهی مردم برنمی گردد.
چهارشنبه، ۱۵ اسفند ۱۳۹۷
  • رقابت گوشی‎های تاشو

    مقایسه گلکسی فولد سامسونگ با میت ایکس هوآوی

    رقابت گوشی‎های تاشو

    زمانی که نرم‌افزارهای موبایل، حذف بریدگی بالای صفحه، بزرگ‌تر کردن صفحه نمایش، حذف لبه و حاشیه دیگر برای کاربران تازگی نداشت، وقت آن شده بود که سازندگان موبایل دست به خلاقیت جدیدی بزنند و بازار خود را توسعه دهند. ایده گوشی تاشو، جدیدترین نوآوری بوده که به میدان رقابت تولیدکنندگان موبایل تبدیل شده است. در این عرصه شرکت‎های سامسونگ و هوآوی از سایر رقبای خود پیشتاز بودند و توانستند نخستین گوشی‌های تاشوی را رونمایی کنند. این در حالی است که شرکت‌های اپل، شیائومی، مایکروسافت و سایرین به دنبال طراحی…
سه‌شنبه، ۱۴ اسفند ۱۳۹۷
دوشنبه، ۱۳ اسفند ۱۳۹۷

  • قسمت صد و پنجم

    روزنامه شماره ۴۵۶۲

    راه‌هایی سریع و ارزان برای شاد کردن کارکنان

    مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی
    منبع: مجله Corporate Culture: بخش دوم در بخش نخست این مطلب به چهار مورد از راه‌های ساده و سریع افزایش احساس شادی در کار در میان کارکنان اشاره شد که عبارت بودند از: نشان دادن بازخورد مثبت روزانه، باز گذاشتن در اتاق مدیران برای کارکنان، غذا خوردن مدیران و کارکنان در کنار هم در محل کار و انتقال مهارت‌ها و دانسته‌های مدیران به کارکنان. در بخش دوم این مطلب به چند راه ساده دیگر افزاینده شادی در کارکنان که مدیران می‌توانند با صرف کمترین هزینه و انرژی و به سادگی و خیلی سریع آنها را عملی سازند اشاره خواهد شد.
شنبه، ۱۱ اسفند ۱۳۹۷
  • روزنامه شماره ۴۵۶۰

    فقر مشارکت، آفت نوآوری در سازمان‌ها

    محمدصادق کارگر کارشناسی‌ارشد مدیریت صنعتی ms.kargar55@gmail.com
    در تفکر نوین مدیریت، تصمیمات و خط‌مشی سازمان‌های جامعه به مثابه سیستم‌های باز و قابل انعطاف باید از نظرات و خواست‌های کارکنان، مشتریان، مردم و محیط اجتماعی کسب و کار نشات گیرند و به نیازهای آنان پاسخ دهند. شاید به جرات بتوان ادعا کرد، ناآگاهی مدیران و محیط نامساعد سازمانی برای تصمیم‌گیری یکی از تنگناهایی است که مدیریت سازمان‌ها را در شرایط متغیر و متحول امروز دشوار می‌سازد. امروزه طبق نظر اندیشمندان «استراتژی‌های فرهنگی» پاسخ مطلوبی برای این مساله است تا با ایجاد فرصت مناسب، مدیران را در اتخاذ…
جمعه، ۱۰ اسفند ۱۳۹۷
  • منبع ارزان تامین سرمایه
    روزنامه شماره ۴۵۵۹

    منبع ارزان تامین سرمایه

    محمدمهدی مومن‌زاده کارشناس بازار سرمایه
    طی سال‌های اخیر روش‌های متنوعی برای تامین مالی شرکت‌ها معرفی و رونمایی شده است، اما بررسی‌ها نشان می‌دهد در استفاده از ابزارهای تامین مالی، کفه ترازو به نفع ابزارهای سرمایه‌ای سنگینی می‌کند و شرکت‌ها از منابع بازار سرمایه بیشتر به‌صورت انجام افزایش سرمایه استفاده کرده‌اند. از این‌رو در کنار اهمیت بالای ابزارهای سرمایه‌ای، باید انتشار اوراق بدهی و تامین مالی از این طریق نیز در کانون توجه قرار گیرد.
  • روزنامه شماره ۴۵۵۹

    در جست‌وجوی راهکاری برای تعیین کاربری‌های خلاقانه برای بناهای تاریخی

    ایسنا: مدیرعامل صندوق احیا و بهره‌برداری از بناها و اماکن تاریخی و فرهنگی از کنشگری در حوزه احیا و رسیدن به راهکارهایی برای تعیین نقش موثر برای ابنیه تاریخی در قالب تعیین کاربری‌های خلاقانه متناسب با شأن بنا خبر داد.
پنجشنبه، ۰۹ اسفند ۱۳۹۷

  • مهاجری: باد اجازه نمی‌داد کارکنیم

    ایلنا: سرمربی ماشین سازی تبریز گفت: قبلا بازیکنی با ۲۰۰ هزار دلار به ایران می‌آمد، هزینه‌اش ۶۰۰ میلیون تومان می‌شد، اما با دلار امروز مبلغ دو نیم میلیارد می‌شود.
چهارشنبه، ۰۸ اسفند ۱۳۹۷
  • باید امیدوار ماند
    روزنامه شماره ۴۵۵۸

    باید امیدوار ماند

    مسعود خوانساری رئیس اتاق بازرگانی تهران
    اقتصاد ایران روزهای سختی را می‌گذراند. آینده تحریم‌ها به نقطه روشنی نرسیده و از سوی دیگر برخی نارسایی‌های داخلی هم افزایش یافته یا اینکه به درستی درمان نشده است. فعالان اقتصادی نگران رکود و فرآیندهای مالی بین‌المللی مانند انتقالات ارزی هستند.
شنبه، ۰۴ اسفند ۱۳۹۷
دوشنبه، ۲۹ بهمن ۱۳۹۷
یکشنبه، ۲۸ بهمن ۱۳۹۷

  • با این نسخنه روابط تلخ زوجین را شیرین کنید

    ايسنا: شاید پذیرش این موضوع که برای تغییر زندگی و نوع روابط باید رفتار خود را تغییر دهیم، کمی دشوار باشد اما واقعیت این است که تنها در صورتی می‌توان شاهد بهبود روابط بود که بپذیریم باید رفتار اشتباه خود را اصلاح کنیم.
جمعه، ۲۶ بهمن ۱۳۹۷
  • معادله‌های اصم و سیاست‌گذاری ملی
    روزنامه شماره ۴۵۴۷

    معادله‌های اصم و سیاست‌گذاری ملی

    دکتر عباس آخوندی
    گروهی به اصطلاح هوادار براندازی در بیرون و گروهی با ژست انقلابی‌گری و در هیات منجی در درون به شعار «اصلاح‌طلب، اصول‌گرا، دیگه تمومه ماجرا» دل بسته‌اند. بی‌بنیانی به‌ گفته‌ اردشیر زاهدی داماد شاه؛ براندازان بیرونی متوهم، فاسد و وابسته به قدرت‌های خارجی آن‎‌قدر آشکار است که پرداختن به آن کاری بیهوده می‌نماید.
یکشنبه، ۱۴ بهمن ۱۳۹۷
  • چگونه در دفاتر کار باز، بهینه کار کنیم

    تاکتیک‌هایی برای تمرکز در یک محیط کار پر سر و صدا

    روزنامه شماره ۴۵۴۰

    چگونه در دفاتر کار باز، بهینه کار کنیم

    نویسنده: Rebecca Knight مترجم: مریم مرادخانی
    منبع: HBR: بسیاری از طراحان داخلی با واژه «پلان آزاد» آشنا هستند. در حوزه طراحی، پلان آزاد واژه‌ای است که در مقابل خصوصی قرار می‌گیرد. در این روش، استفاده از اتاق‌ها و فضاهای بسته و خصوصی به حداقل می‌رسد و به جایش، همه در یک فضای باز و بزرگ در کنار هم کار می‌کنند. خیلی‌ها به یک چنین فضایی، «دفتر کار باز» می‌گویند. این روش طی سال‌های اخیر دستخوش تحولات بسیاری بوده. در اوایل دهه ۱۹۰۰، شاخه‌ای از این طراحی، به نام «تیلوریست» رواج داشت. «فردریک تیلور»، مهندس مشهور آمریکایی یکی از نخستین کسانی بود که این ایده…
  • انعطاف‌پذیری یک خیابان دوطرفه!

    نکاتی پیرامون سیاست کاری منعطف

    روزنامه شماره ۴۵۴۰

    انعطاف‌پذیری یک خیابان دوطرفه!

    نویسنده: Anne Donovan مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
    منبع: hbr: هر سه‌شنبه ساعت ۷ صبح به وقت اقیانوس آرام من با ویدئو کنفرانس با همکارانم در حوزه رهبری سازمانی از سراسر کشور گفت‌وگو می‌کنم. از آنجا که من در ساحل غربی هستم این جلسات برای من بسیار زود هستند. زمانی که بیش از ۱۰ سال قبل، به آنها پیوستم، صبح خیلی زود از خواب بیدار می‌شدم تا پیش از حضور در ویدئو کنفرانس ظاهری مرتب و آماده داشته باشم. این روزها، پیش از زنگ زدن از مرتب کردن ظاهرم صرف‌نظر می‌کنم.
شنبه، ۱۳ بهمن ۱۳۹۷
  • روزنامه شماره ۴۵۳۹

    اختصاص فضای اداری به ۲۷۰ استارت‎آپ

    مهر: وزیر ارتباطات از تجهیز فضاهای اداری برای در اختیار قرار دادن ۲۷۰ شرکت نوپا در مشهد و تهران خبر داد. محمدجواد آذری‌جهرمی در صفحه خود در توییتر اعلام کرد: شاید پول نباشه، اما خلاقیت که هست. وی افزود: ‏فضاهای اداری خوبی که داشتیم را تجهیز کردیم تا در اختیار شرکت‌های نوپا بگذاریم. وزیر ارتباطات گفت: ظرف همین ۲ ماه برای ۱۲۰ شرکت در مشهد و ۱۵۰ شرکت در تهران جا آماده کردیم. در سایر استان‌ها هم با جدیت مشغولیم. جوانها خودشون می‌توانند شغل ایجاد کنند، گیر ندهیم بهشون مابقی حل است.
چهارشنبه، ۱۰ بهمن ۱۳۹۷
  • سحر ماهی هرات

    شناساندن فرش ایرانی به روایت حسن محمدی پرویزیان

    سحر ماهی هرات

    بنیامین نجفی روزنامه‌نگار
    موفقیت و ماندگاری را به‌راحتی به‌دست نیاورده. مصائب مختلف را تجربه کرده. رنج‌ها را به جان خریده. خلاقیت و نوآوری را از یاد نبرده. امروز که ۷۰ سال از عمر کار و تولیدش می‌گذرد همچنان با انگیزه و با صلابت در اندیشه خدمت به صنعت و جوانان این مرز و بوم به‌سر می‌برد. الگویش را میرزا تقی‌خان امیرکبیر می‌داند و می‌گوید آرزویش همچون امیر گره‌گشایی از مشکلات مردم است. حسن محمدی پرویزیان، یکی از آن نام‌های ماندگار فرش دستباف ایرانی است که توانست با به‌کار بستن الگوهایی بدیع که تا قبل از او تجربه نشده…
یکشنبه، ۰۷ بهمن ۱۳۹۷
  • قدرت بخشیدن به کارکنان، مفید یا مخرب؟

    توانمندسازی کارکنان چه زمانی و کجا بیشترین تاثیر را دارد؟

    روزنامه شماره ۴۵۳۴

    قدرت بخشیدن به کارکنان، مفید یا مخرب؟

    نویسندگان: Allan Lee, Sara Willis, Amy Wei Tian مترجم: مریم مرادخانی
    منبع: HBR: طی سال‌های اخیر، بسیاری از محققان به موضوع «توانمندسازی» کارکنان پرداخته‌اند. توانمندسازی به زبان ساده یعنی قدرت دادن به کارکنان؛ یعنی افزایش اختیارات و در نتیجه، مسوولیت داشتن کارکنان. توانمندسازی یعنی کارکنان استقلال و آزادی عمل بیشتری داشته باشند؛ یعنی بتوانند برای حل مشکلات یا بهبود خدمات یا عملکرد، خودشان تصمیم بگیرند و خودشان اقدام کنند. تحقیقات زیادی در این راستا انجام شده است. نتیجه بسیاری از این تحقیقات در یک جمله خلاصه می‌شود: میان احساس قدرتمند بودن کارکنان و عملکرد مثبت، رضایت شغلی…
شنبه، ۰۶ بهمن ۱۳۹۷
  • روزنامه شماره ۴۵۳۳

    وجود توافق بسیار در تیم‌ها مانع بروز خلاقیت می‌شود

    مترجم: هوتسا عسکری نسب
    منبع: HBR: در کسب‌و‌کارهایی که دیدگاه‌های مختلفی بین شرکا وجود داشته باشد، موفقیت و پیشرفت بیشتر دیده می‌شود تا در فضایی که توافقات دائمی در میان باشد. در واقع، این مورد نه تنها در کسب‌و‌کار بلکه در دنیای سیاست، ورزش و هنر هم صادق است. مثال‌های واقعی از مشارکت‌های موفقیت آمیز کم نیستند که سرشار از ایده‌ها با تنش‌های خلاقانه یا اختلافات هستند که در ادامه به چند مورد اشاره می‌شود:
جمعه، ۰۵ بهمن ۱۳۹۷
  • نفوذ هوش مصنوعی در محیط کاری

    AI شما را از کار بیکار نمی‌کند

    روزنامه شماره ۴۵۳۲

    نفوذ هوش مصنوعی در محیط کاری

    امیر نیری
    دنیای اقتصاد: این باور که هوش مصنوعی به زودی جایگزین بسیاری از نیروی کاری انسانی می‌شود به تازگی با یک دیدگاه جدید روبه‌رو شده که بر اساس آن هوش مصنوعی این امکان را به افراد می‌دهد که به درجات بالاتری از خلاقیت و ایده‌پردازی برسند. می‌توان گفت هوش مصنوعی در محیط کار بیشتر یک مزیت است تا بلای جان نیروی کاری انسانی. در آینده نزدیک هوش مصنوعی می‌تواند طرز تفکر و ایده‌های جدید نوآورانه‌تری را در محیط کاری به ارمغان بیاورد. نظرسنجی اخیر انجام گرفته توسط موسسه مارکت فورس که از مدیران ارشد شرکت‌های سراسر دنیا به…

  • چهره‌های جنجالی چطور سر از تلویزیون درآوردند؟

    ایرنا نوشت: حضور مهمانان گمنام و ترانه‌سراها و بعضا هنردوستان به جای هنرمندان در برنامه‌های صدا و سیما، واکنش‌های مختلفی را به همراه داشته و اما و اگرهای متعددی درباره چگونگی حضور این افراد در تلویزیون پیش روی مخاطبان قرار داده است.
چهارشنبه، ۰۳ بهمن ۱۳۹۷
  • روزنامه شماره ۴۵۳۱

    انتصاب مدیر کل دفتر طرح‌ها و تامین مالی وزارت صمت

    شاتا: با حکم وزیر صنعت،‌معدن و تجارت علیرضا هادی به‌عنوان مدیر کل دفتر طرح‌ها و تامین مالی منصوب شد. در بخشی از حکم رضا رحمانی آمده است: امیدوارم با به‌کارگیری خلاقیت‌ها و بهره‌گیری بهینه از توانایی‌های موجود و تاکید بر جلب مشارکت کلیه همکاران و انجمن‌ها و تشکل‌های بخش خصوصی به انجام وظایف محوله و ارائه خدمات شایسته در گستره صنعت، معدن و تجارت مبادرت کنند.
دوشنبه، ۰۱ بهمن ۱۳۹۷
سه‌شنبه، ۲۵ دی ۱۳۹۷
  • ارائه فناوری‌های مخرب به بازار
    روزنامه شماره ۴۵۲۴

    ارائه فناوری‌های مخرب به بازار

    لئونارد شرمن مترجم: مهدی نیکوئی
    برگرفته از کتاب: اگر در جنگِ سگي هستي، گربه شو!: اصطلاح فناوری‌های مخرب یا آنچه با نام تخریب خلاق شناخته می‌شود، به معنای ارائه محصولات و خدماتی است که پیش از این در بازار وجود نداشته است؛ یا دست‌کم به این شکل در بازار وجود نداشته است. تغییرات چشمگیر در محصولات و خدمات بازار موجب می‌شود تا شرکت ارائه‌کننده بتواند به مشتریان جدید دست پیدا کند، بازار خود را گسترش دهد، بخشی از سهم رقبا را از چنگال آنها درآورد و مهم‌تر آنکه معمولا تا چند سال بدون رقیب باشد و تمام منافع بازار را خود برداشت کند. نوآوری‌های اساسی که مخرب بازار رقبای کنونی هستند،…
سه‌شنبه، ۱۸ دی ۱۳۹۷

  • به‌دلیل اجرای موفق طرح یکسان‌سازی دفاتر نمایندگان

    روزنامه شماره ۴۵۱۸

    بیمه معلم برنده لوح ویژه چهارمین جشنواره تبلیغات ایران شد

    گروه بنگاه‌ها: چهارمین جشنواره تبلیغات ایران برگزار شد. در این جشنواره که با شعار خلاقیت، اثربخشی تبلیغات و حق انتخاب مشتری برگزار شد، ۳۵۰ اثر و فعالیت‌های تبلیغاتی سازمان‌ها به بوته داوری گذاشته شد. براساس این گزارش، شرکت بیمه معلم در چهارمین جشنواره تبلیغات ایران که مهم‌ترین رویداد در حوزه تبلیغات و روابط‌عمومی، بازاریابی و فروش برند‌ها محسوب می‌شود، با رای صاحب‌نظران و خبرگان این حوزه توانست تقدیرنامه و لوح ویژه هیات‌داوران ‌را بابت برندسازی و طرح یکپارچه‌سازی هویت بصری از آن خود کند.
  • مساله کمبود نقدینگی

    مساله کمبود نقدینگی

    وجود معادن مس و تجربه تولید محصولات مرتبط با صنعت سیم و کابل سبب شده شرکت‌های موفقی مثل شرکت سیم و کابل شاهین در کشور به‌رغم همه ناملایمات سال‌های اخیر وجود داشته باشند. شرکت سیم و کابل شاهین را قدیمی‌های این صنعت به خوبی می‌شناسند. دلیل این شناخت هم تجربه موفق و نوآوری و خلاقیت آنها در طول چند دهه گذشته بوده است. شرکتی که ۲۶ سال پیش کار خود را شروع کرد و دوره‌های موفقی را پشت سر گذاشت و تا به امروز به‌رغم مشکلاتی که پیش روی تمامی تولیدکنندگان وجود دارد، مشغول فعالیت بوده و سهم مهمی در بازار…
دوشنبه، ۱۷ دی ۱۳۹۷

  • قسمت نود‌ونهم

    روزنامه شماره ۴۵۱۷

    سه عامل در زمینه شادکاری و لذت بردن از کار

    مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی
    منبع: Business Insider: واقعیت این است که زندگی خیلی کوتاه‌تر از آن است که بخواهیم ساعات متمادی حضور در محل کارمان را با ناراحتی و بی حوصلگی سپری کنیم. با این همه شاید احساس خیلی از شما در مورد شغلتان و محیط کارتان احساسی منفی و ناخوشایند باشد که هر روز دوست دارید زودتر ساعات کاری تان تمام شود و شما زودتر به خانه برگردید و از بودن در محل کارتان خلاص شوید. اما مشکل کجاست که خیلی‌ها چنین احساسی در مورد شغل و محیط کارشان دارند و تاب و توان بودن در آنجا و لذت بردن از آن را ندارند؟ در پاسخ به این سوال مهم باید گفت که…