شماره روزنامه ۵۶۱۳
|

نیروی انسانی

  • تولید روزانه ۳۰هزار کارت سوخت

    ایسنا: مدیر سامانه هوشمند سوخت شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی گفت: تولید کارت پیش از این توسط یک شرکت و کدگذاری منحصر به آن شرکت انجام می‌شد. گروهی از کارشناسان توانستند این محدودیت را بردارند، به‌ نحوی که در یک هفته گذشته روزانه ۳۰هزار کارت سوخت تولید شده است.
  • توسعه بانک کارگشایی یک ضرورت است

    ايبنا: مدیرعامل بانک ملی ایران در همایش بررسی عملکرد اداره امور شعب استان همدان گفت: بانک کارگشایی برای بانک ملی ایران مانند یک گنج است و از همین رو باید با استفاده از ظرفیت‌های آن، توسعه پیدا کند.
  • ورود مپنا به حوزه‌های جدید

    دنیای‌اقتصاد: سامانه کدال روز گذشته شاهد گزارشی از «رمپنا» بود. گروه مپنا طی اطلاعیه‌ای اعلام کرد، در آینده‌ای نه‌چندان دور به چند حوزه فعالیتی جدید ورود خواهد کرد. همچنین «ددانا» از دریافت مجوز افزایش نرخ برخی از محصولات خود خبر داد. «دشیری» نیز توضیحاتی در خصوص افزایش سود عملیاتی در دوره ۶ماه اول سال‌جاری منتشر کرد. «خدیزل» هم خبرهایی را در خصوص عرضه محصولات در تالار نقره‌ای روی این سامانه بارگذاری کرد.
  • آزمون استخدامی وزارت نفت در انتظار دریافت مجوز

    شانا: معاون وزیر نفت ضمن اشاره به انجام اقدام‌های ویژه برای کارکنان صنعت نفت در دولت سیزدهم، از جذب ۱۵۰ نخبه در صنعت نفت و برگزاری آزمون استخدامی در آینده نزدیک خبر داد. مهدی علی‌مددی، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، درباره عملکرد وزارت نفت در حوزه نیروی انسانی گفت: به‌منظور جذب نخبگان و دانش‌آموختگان دانشگاه صنعت نفت، معاونت منابع انسانی وزارت نفت نسبت به برگزاری فرآیند مصاحبه فنی‌ -‌ تخصصی و روان‌شناختی برای جذب و استخدام تعداد هزار و ۵۷۲ نفر از دانش‌آموختگان گروه (الف) دانشگاه صنعت نفت اقدام ک…
  • بازنگری آیین‌‌نامه ایمنی امور پیمانکاران

    دنياي اقتصاد: در نشست کارگروه کمیته حمایت از کسب‌‌وکار با توجه به آغاز فرآیند بازنگری آیین‌‌نامه ایمنی امور پیمانکاران در شورای عالی حفاظت فنی، مقرر شد پیشنهادهای اصلاحی برای شورا ارسال شود. اعضای کارگروه کمیته حمایت از کسب‌‌وکار با توجه به اعلام نماینده وزارت کار درباره شروع فرآیند بازنگری و اصلاح آیین‌‌نامه ایمنی امور پیمانکاران در شورای عالی حفاظت فنی این وزارتخانه، تصمیم گرفتند جمع‌‌بندی نهایی از مجموعه پیشنهادهای اصلاحی موردنظر تشکل‌‌‌‌های اقتصادی را از طریق دبیرخانه کمیته حمایت از کسب‌‌وکار برای اعضای…
  • اوراسیا به‌دنبال سامانه پرداخت مشترک با بریکس

    مهر: روزنامه ایزوستیای روسیه اعلام کرد که اتحادیه اقتصادی اوراسیایی به دنبال ایجاد یک سامانه پرداخت مشترک با کشورهای عضو بریکس است. به گزارش ایزوستیا، اتحادیه اقتصادی اوراسیایی به دنبال آن است تا با هدف کاهش وابستگی به سامانه‌های پولی غربی یک نظام پرداخت مشترک با کشورهای عضو گروه بریکس ایجاد کند. این اتحادیه در سال ۲۰۱۵ و بین گمرکات روسیه قزاقستان و بلاروس تشکیل شد و سپس در قرقیزستان و ارمنستان هم به آن پیوستند. در سال ۲۰۱۶ نیز ویتنام یکی از شرکت‌های تجارت آزاد با اتحادیه اروپا آسیایی شد. این…
  • اطلاعیه تکمیلی جذب نیروی انسانی در فولاد مبارکه

    پیرو اطلاعیه جذب نیروی انسانی شرکت فولاد مبارکه اصفهان برای مشاغل اپراتوری و کارشناسی سال ۱۴۰۱ به اطلاع داوطلبان گرامی می‌رساند؛ مهلت ثبت نام در آزمون تا ساعت ۲۴:۰۰ روز یکشنبه مورخ ۱۳ آذرماه ۱۴۰۱ تمدید گردید و قابل تمدید مجدد نخواهد بود.
  • رشد ۲۰‌ درصدی دستمزد ساختمانی‌‌ها

    تغییرات مربوط به دستمزد نیروی انسانی شاغل در طرح‌های عمرانی استان تهران مربوط به نیمسال اول١٤٠١ ‌‌از افزایش ۲۰‌درصدی دستمزدها در ۶ ماه اول امسال نسبت به مدت مشابه سال گذشته خبر می‌دهد. روز گذشته مرکز آمار ایران در گزارشی تغییرات مربوط به دستمزد نیروهای انسانی شاغل در طرح‌های عمرانی و پروژه‌های ساختمانی را اعلام کرد. بر این اساس، متوسط دستمزد نیروهای انسانی شاغل در این طرح‌ها و پروژه‌ها در ۶ ماه اول امسال، نسبت به ۶ ماه اول سال گذشته، حدود ۲۰ درصد افزایش داشته است.
  • نگرانی رگولاتور فرانسه از امنیت اطلاعات در توییتر

    مهر: رگولاتور فرانسوی «آرکام» (Arcom) با ارسال نامه‌ای به توییتر از این پلتفرم خواسته با وجود کاهش نیروی انسانی، تا ۲۴ نوامبر به وظایف خود جهت تضمین شفافیت داده‌ها عمل کند. به گزارش رویترز، آرکام سازمان رگولاتور ارتباطات صوتی بصری و دیجیتال است. به گفته این سازمان پس از خرید توییتر توسط ایلان ماسک، این پلتفرم از کاهش نیمی از نیروهای انسانی خود و لغو قرارداد چندهزار کارمند پیمانی خبر داد. «روش اولیویه میستر» رئیس آرکام در نامه‌ای به توییتر نوشته است: آرکام نسبت به عواقب مستقیم چنین تصمیمی در…
  • چرا در مدیریت استراتژیک ناکارآمدیم؟

    حسین نوریان *
    دیرزمانی است که برنامه‌ریزی کسب‌وکار برای مدیران، دیرآشنا و ساده‌شده است، محیط پیرامونی را ارزیابی کنیم، قابلیت‌های داخلی را بسنجیم، انتخاب‌های استراتژیک را معین کنیم و بر روی اهداف و روش‌های دستیابی به آن‌ها توافق نماییم. بعدازآن وارد مرحله برنامه‌ریزی بشویم درامدها، هزینه‌ها، بازه‌های زمانی و مسئولیت‌ها را تعیین کنیم و سپس افراد را نسبت به این محتواهای تهیه‌شده متعهد کنیم.
  • افزایش زمان ذوب در تاندیش ریخته‌گری مداوم فولاد مبارکه

    زمان ذوب در تاندیش ریخته‌گری مداوم فولاد مبارکه به ۱۲۱۵ دقیقه افزایش یافت. رکوردها به‌خودی‌خود غرورآفرین و حامل پیام‌های بسیاری نظیر همت والای کارکنان، افزایش بهره‌وری تجهیزات و نیروی انسانی، صرفه‌جویی اقتصادی و استفاده بهینه از منابع انرژی و سودآوری بیشتر را به همراه دارند و این بار در فولاد مبارکه همه این دستاوردها با ثبت رکورد بالاترین عمر تاندیش به دست آمده است.
  • رتبه خودروسازان بزرگ در بهره‌وری

    دنیای‌اقتصاد: طبق آخرین آمار منتشره در صورت‌های مالی خودروسازان بزرگ کشور، در نیمه نخست امسال به ازای هر یک نفر نیروی انسانی، کمتر از ۱۲ دستگاه محصول به تولید رسیده، عددی که در صنعت خودروی دنیا بسیار بالاتر است.
  • «مربی فوتبال» کارکنان باشید

    «بیل کمپل» به‌عنوان محرم اسرار معروف‌ترین مدیران شرکت‌های بزرگ جهان، با مشاوره مدیریت به افرادی همچون استیو جابز و جف بزوس، «مربی دره سیلیکون» لقب گرفته است. او جمله معروفی دارد؛ «کارکنان هستند که شما را رهبر سازمانی می‌کنند.» رهبر سازمانی از نگاه کمپل، یعنی بازی در نقش «مربی فوتبال»، نه «رئیس» کارکنان. این نقش مستلزم پنج رفتار متمایز است.
  • موج اخراج کارمندان به آمازون رسید

    مهر: به گفته یک منبع آگاه آمازون تصمیم دارد حدود ۱۰هزار کارمند در مشاغل شرکتی و فناوری را از هفته جاری اخراج کند. این اقدام احتمالا بزرگ‌ترین کاهش نیروی انسانی شرکت به حساب می‌آید. به گزارش رویترز، اخراج نیروی انسانی آمازون که در نیویورک‌تایمز گزارش شده بود، شامل ۳ درصد کارمندان است. البته تعداد دقیق کارمندان اخراجی ممکن است تغییر کند، زیرا بخش‌های داخلی این شرکت مشغول بررسی اولویت‌هایشان هستند. این خرده‌فروش آنلاین تصمیم دارد مشاغلی در بخش تولید دستگاه‌هایش را حذف کند که شامل بلندگوی الکسا و…
  • استخدام ۵۳ هزار کارگر جدید برای تولید آی‌فون در هند

    مهر: به گفته مقامات دولتی هند، فاکسکان تصمیم دارد نیروی انسانی خود را در کارخانه آی‌فون‌سازی این کشور طی ۲ سال ۴ برابر افزایش دهد یا به عبارت دیگر ۵۳ هزار کارگر جدید استخدام کند. به گزارش رویترز، طی هفته‌های اخیر فاکسکان به دلیل محدودیت‌های ایجاد شده در واحد ژنگ‌ژو چین‌(بزرگ‌ترین کارخانه تولید آی‌فون جهان) در صدر اخبار جهان قرار گرفت. این در حالی است که سیاست‌های چین برای کنترل شیوع کووید-۱۹ نگرانی‌هایی را در زنجیره ذخایر جهان ایجاد کرده است. اختلال تولید در کارخانه ژنگ‌ژو سبب شد اپل پیش‌بینی…
  • راه‌حل مشکل ذوب‌آهن

    ايرج رخصتي/ مديرعامل ذوب آهن اصفهان
    در زمان تاسیس ذوب آهن اصفهان در دهه ۴۰به عنوان نخستین کارخانه تولید‌کننده فولاد کشور که از روش کوره بلند استفاده می‌کند با دوراندیشی، کلیه زیرساخت‌های زنجیره تولید شامل معادن، نیروگاه، نیروی انسانی متخصص، کارخانه پخت آهک، کارگاه‌های قطعه‌سازی و ریخته‌گری قطعات سنگین، تولید آجر و جرم نسوز و... برای تولید فولاد به‌طور کامل در یک شهر صنعتی برای آن در نظر گرفته شد. در دوران دفاع مقدس، مجموع این امکانات به ویژه نیروی انسانی مجرب و کارگاه‌های کارخانه در کنار حفظ جبهه تولید و خودکفایی، با ساخت قطعات…
  • بهبود در خصوصی‌سازی شرکت‌‌های بخش معدن و صنایع معدنی با شیوه راهبری

    معاون برنامه‌ریزی و توسعه ایمپاسکو اعلام کرد: توسعه شرکت‌‌های واگذارشده به روش راهبری قابل مقایسه با قبل نیست و بدون تردید این نوع واگذاری از نظر نیروی انسانی، سودهای بالقوه، بنگاه‌‌داری و نظارت، نسبت به روش‌های مرسوم اصل ۴۴ قانون اساسی، به مراتب بهتر است.
  • ریشه‌‏های نارضایتی

    دکتر موسی غنی‏‏‌نژاد
    بررسی داده‌های اقتصادی کشور ما نشان می‌دهد از آغاز انقلاب اسلامی تاکنون، اقتصاد ایران در مجموع، با نوساناتی در برخی مقاطع زمانی، به‌طور میانگین و در درازمدت عملکرد قابل قبولی نداشته است. به سخن دیگر، کشور ما با وجود برخورداری از منابع عظیم اقتصادی، از نیروی انسانی گرفته تا نفت و گاز و دیگر منابع طبیعی، در رقم زدن رشد پایدار ناموفق بوده و سطح رفاه ایرانیان متناسب با این منابع و توانایی‌‌های بالقوه بهبود نیافته است. از این واقعیت به‌طور منطقی می‌توان نتیجه گرفت عملکرد ضعیف اقتصاد ایران ریشه در…
  • نوسازی و بازسازی صنایع در کمیسیون صنعت و معدن اتاق تبریز

    دنیای‌اقتصاد: اجرای طرح نوسازی و بازسازی صنایع در کمیسیون صنعت و معدن اتاق تبریز مورد بررسی قرار گرفت. به گزارش اتاق تبریز، مسعود بنابیان در جلسه کمیسیون صنعت و معدن اتاق تبریز با موضوع احصای صنایع نیازمند به نوسازی و بازسازی در استان در راستای اجرای طرح نوسازی و بازسازی صنایع کشور موضوع بند (‌ح) ماده‌۴۶ قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه کشور گفت: موضوع نوسازی و بازسازی صنایع در کشور همواره در حد شعار باقی‌مانده است اما این اقدام سازمان نوسازی صنایع می‌تواند تحولی بزرگ در این عرصه بیافریند.
  • حمله نیروهای روسی به نظامیان اوکراین+جزئیات

    ایرنا: به گفته کوناشنکوف، بیش از ۳۰۰۰۰ نظامی روسی و حدود ۵۰۰۰ واحد تجهیزات به ساحل چپ دنیپر منتقل شده اند.
  • به‌‌روزرسانی آیین‌‌نامه مناطق عملیاتی و نظارتی سازمان بنادر و دریانوردی

    عضو هیات عامل و معاون امور دریایی سازمان بنادر و دریانوردی در نشست تخصصی معاونان امور دریایی بنادر کشور با تاکید بر کمبود جدی نیروی انسانی متخصص در این سازمان و شرکت‌‌ها و ارگان‌های دریایی کشور، از تشکیل کارگروه‌های تخصصی پیگیری این موضوع در مجلس و دولت خبر داد.
  • گزارش جدید از تورم «دستمزد ساخت»

    دنیای‌اقتصاد: تازه‌‌‌ترین گزارش رسمی از تغییرات حقوق و دستمزد نیروی انسانی شاغل در حرفه‌‌‌های مرتبط با بخش مسکن منتشر شد. به گزارش «دنیای‌اقتصاد»، براساس گزارش رسمی مرکز آمار از شاخص قیمت تولیدکننده بخش‌‌‌های خدمات در تابستان امسال، میانگین هزینه دستمزد نیروی کار شاغل در بازار ساخت‌وساز ۶/ ۲۸‌درصد نسبت به تابستان ۱۴۰۰ افزایش یافته است. همچنین تنها در فصل تابستان نسبت به بهار امسال میزان تورم دستمزد نیروی انسانی فعال در حوزه ساخت‌وساز ۷/ ۸‌درصد گزارش شده است. براساس این داده‌‌‌های جدید سرعت رشد فصلی هزینه…
  • صنعت؛ تهی از نیروی ماهر

    نفیسه زمانی نژاد: فقدان نیروی کار ماهر ازجمله چالش‌های این روزهایی است که واحدهای اقتصادی و صنعتی کشور با انواع مشکلات روبرو هستند و حالا نبود نیروی انسانی متبحر و کارآزموده، نیز مزیدی بر علت شرایط سخت این بنگاه‌های اقتصادی شده است ضمن آنکه دلیلی مهم، برای رشد بیکاری در بین جوانانی است که بدون دانش و مهارت‌های کافی در جستجوی شغلی مناسب هستند.
  • واحد جداسازی، خردایش و بازیافت ضایعات فلزی افتتاح شد

    مدیرعامل فولاد مبارکه ضمن بازدید از روند اجرا و پیشرفت طرح‌های توسعه‌ای این شرکت، واحد تازه احداث‌شده جداسازی و خردایش ضایعات فلزی در ناحیه آهن‌سازی فولاد مبارکه را افتتاح کرد. مدیرعامل فولاد مبارکه به همراه جمعی از معاونان و مدیران حوزه‌های اجرای پروژه‌های توسعه، نیروی انسانی و بهره‌برداری، ضمن بازدید از روند اجرا و پیشرفت پروژه‌های نوسازی (Revamp) گالوانیزه و شروع به کار مجدد آن، کوره پیشگرم شماره ۴ نورد گرم، نیروگاه سیکل ترکیبی، احداث واحد RO شماره ۲، انباشت و برداشت و واحد کامیون ریز، واحد…
  • بانکداران به عنوان امانتداران سرمایه مردم در بانک ایران‌زمین هوشیار باشند

    دنياي اقتصاد: برای بازدید از شعب و دیدار با همکاران مدیریت شعب استان‌های غرب کشور، مدیر امور شعب استان‌ها، مدیر امور حراست و مدیر امور توسعه سرمایه انسانی بانک ایران زمین به این استان‌ها سفر کردند.
  • " آدیسان " شوفاژی ایرانی با تکنولوژی روز دنیا

    با سرد شدن هوا و رسیدن روزهای سرد سال، بازار لوازم گرمایشی رونق می گیرد. شوفاژها از جمله این لوازم پرکاربرد در منازل هستند.
  • چرا دیتا برای تیم‏‌های کاری اهمیتی حیاتی دارد

    مترجم: سيدحسين علوي‌لنگرودي alavitarjomeh@gmail.com منبع: MIT
    گرایش بسیاری از شرکت‌‌ها و سازمان‌ها به دورکاری که در دوران همه‌‌گیری کووید -۱۹ حالتی اجباری و پس‌‌ازآن حالتی داوطلبانه داشت موجب ایجاد حجم عظیمی از دیتا شده است که می‌توان از آن برای تحلیل و بهبود عملکرد کارکنان بهره برد. در این میان، شرکت‌‌های مشتاق دورکاری توانسته‌‌اند پلتفرم‌‌ها و ابزارهای دیجیتالی متعددی را در اختیار کارکنانشان قرار دهند که با استفاده از دیتا می‌توانند کارها و وظایف شغلی را به شکل بهتر و سریع‌‌تری انجام دهند و ارتباطات و تعاملات عمیق‌‌تر و دامنه‌‌دارتری را با همدیگر…
  • بزرگان علم مدیریت: هنری فایول (۱۹۲۵-۱۸۴۱)

    مترجم: كامران اكبري epak.akbari@gmail.com منابع: K.Smith - M.Hitt
    هنری فایول (Henry Fayol) فرانسوی در سال‌های ۱۸۴۱ تا ۱۹۲۵ می‌زیست. فایول مهندس معدن بود و کار خود را در شرکت زغال سنگ و آهن Commambault آغاز کرد. او به ریاست شرکت رسید و موفق شد این مجموعه ترکیبی فلزی- معدنی را که تقریبا در آستانه ورشکستگی بود به جایگاه فوق‌العاده قدرتمندی در زمان خود برساند. او نخستین کسی بود که با طرح سوال «مدیریت چیست؟» تلاش کرد تا فعالیت مدیریتی را تجزیه و تحلیل کند و یک تئوری مدیریت کامل را بر اساس تجربیات شخصی خود تدوین و ارائه کرد.
  • استخدام نیرو در آمازون متوقف شد

    مهر: آمازون استخدام نیروی انسانی در شرکتش را متوقف کرده، زیرا با شرایط اقتصادی غیرمعمولی روبه‌رو شده است. به گزارش رویترز، بت گالتی، معاون ارشد تجربه و فناوری افراد در آمازون در یک پست وبلاگی نوشت: «طبق پیش‌بینی‌ها، تا چند ماه آینده توقف در استخدام نیرو ادامه خواهد داشت. ما وضعیت اقتصادی و کسب‌وکار را رصد می‌کنیم تا به‌طور منطقی خود را با شرایط سازگار کنیم.» این شرکت طی هفته‌های اخیر استخدام نیرو در بخش‌هایی از کسب‌وکارش را متوقف کرده است، اما تصمیم دارد سال آینده میلادی تعداد قابل‌توجهی نیرو…
بیشتر