شماره روزنامه ۶۲۵۳
|
Search Icon
بانک صادرات
بانک صادرات

اخبار شرکت‌های خارجی

    چهارشنبه، ۲۲ اسفند ۱۴۰۳

  • نسل زدی‏‏‏‌ها برای فرسودگی شغلی علاج پیدا کرده‏‏‏‌اند؛ چرا باید تا بازنشستگی صبر کرد؟

    روزنامه شماره ۶۲۴۹

    مواجهه شرکت‏‏‏‌ها با پدیده نوظهور «خرده بازنشستگی»

    سال‏‏‏‌های سال است که مسیر شغلی سنتی از الگوی مشخصی پیروی می‏‏‏‌کند: افراد وارد بازار کار می‏‏‏‌شوند، نردبان ترقی را طی می‏‏‏‌کنند و در ۶۰ - ۷۰ سالگی بازنشسته می‏‏‏‌شوند تا از ثمره یک عمر کار لذت ببرند. اما حالا نسل زدی‏‏‏‌ها این الگو را تغییر داده‏‏‏‌اند. آنها به‏‏‏‌جای آنکه یک عمر منتظر بازنشستگی بمانند، پدیده جدیدی را به نام «خرده‏‏‏‌ بازنشستگی» رواج داده‏‏‏‌اند. خرده‏‏‏‌ بازنشستگی دقیقا چیست و شرکت‏‏‏‌ها چگونه می‏‏‏‌توانند خود را با آن وفق دهند؟
  • روزنامه شماره ۶۲۴۹

    به دنبال اثبات خود نباشید!

    تلاش برای اثبات خود، اغلب ناشی از کمبودی در ناخودآگاه ماست که منجر به بروز رفتارهای ناسالم مختلفی می‌شود. اگر چنین وضعیتی را مدیرعامل یک شرکت داشته باشد، می‌توان منتظر فاجعه‌‌‌های زیادی بود.
  • روزنامه شماره ۶۲۴۹

    ایفای مسوولیت اجتماعی شرکتی از بستر خیریه‌‌‌ها و سمن‌‌‌ها

    یکی از زمینه‌‌‌های تحقق مسوولیت اجتماعی شرکتی، فعالیت شرکت‌‌‌ها در حوزه امور خیر و نیکوکاری است؛ به این معنا که شرکت‌‌‌ها برای ایفای مسوولیت اجتماعی خود، می‌‌‌توانند با خیریه‌‌‌ها و سمن‌‌‌ها (سازمان‌‌‌های مردم‌‌‌نهاد) همکاری کنند. همکاری متقابل شرکت‌‌‌های اقتصادی با خیریه‌‌‌ها و سمن‌‌‌ها، جنبه‌‌‌های مثبت قابل توجهی دارد که شاید تاکنون به آن کمتر توجه شده است و در یادداشت حاضر، به مواردی از آن اشاره می‌‌‌شود.
    چهارشنبه، ۱۵ اسفند ۱۴۰۳

  • هزینه‏‏‏‌های زندگی و کمک به محیط‌زیست،‌عامل شکوفایی «انقلاب وینتج»

    روزنامه شماره ۶۲۴۳

    بازار داغ شرکت‌های «فروش مجدد»

    وب‌سایت فروش پوشاک لوکس دست‌دوم «وستـــیر کــالـکتیو (Vestiaire Collective)، اخیرا در یکی از اپیزودهای فصل جدید «امیلی در پاریس»، از سریال‌‌‌‌های محبوب نتفلیکس که پر از لباس‌‌‌‌های طراحی شده و زیباست، حضور داشت. این شرکت امیدوار است با حضور در این سریال پربیننده، کسب‌و‌کارش را در آمریکا گسترش دهد. eBay به عنوان مشهورترین وب‌سایت خرید و فروش محصولات دست دوم، به تازگی اسپانسر برنامه تلویزیونی «لاو آیلند» شده. قرار است شرکت‌کننده‌‌‌‌های این ریلیتی‌شو از این به‌بعد لباس‌‌‌‌های دست دوم بپوشند. حالا بیننده‌‌‌‌ها می‌توانند لباس‌‌‌‌های مشابه با سبک و سلیقه خود را تن شرکت‌کننده‌‌‌‌های محبوبشان ببینند و همزمان، نقشی در افزایش چرخه عمر لباس‌‌‌‌ها داشته باشند. این همکاری پس از تحقیقات eBay صورت گرفت که نشان می‌‌‌‌داد خریداران بریتانیایی، بیش از پیش نسبت به آسیب‌‌‌‌های «فست فشن» به محیط‌زیست آگاه شده‌‌‌‌اند.
  • روزنامه شماره ۶۲۴۳

    وقتی مدیرعامل، کارآمد اما بدون تخصص است

    برخی مدیران عامل ممکن است در شغل خود کارآیی بالایی داشته باشند، ولی تخصصی در حوزه فعالیت شرکت نداشته باشند. این اتفاق اغلب زمانی رخ می‌دهد که شرکت‌ها افرادی از بیرون سازمان یا حتی بیرون از صنعت خود را به عنوان مدیرعامل جدیدشان انتخاب می‌کنند.
  • روزنامه شماره ۶۲۴۳

    مسوولیت اجتماعی شرکت‌‌‌های فناوری چه تاثیری بر جامعه و محیط زیست دارد؟

    مسوولیت اجتماعی در دنیای مدرن به یک ضرورت تبدیل شده است، زیرا سازمان‌‌‌ها تاثیر چشمگیری بر اقتصاد، جامعه و محیط زیست دارند و ایفای این نقش به توسعه پایدار کمک می‌‌‌کند. بر این مبنا شرکت‌‌‌ها فقط در برابر سهامداران مسوول نیستند، بلکه در قبال خواسته‌‌‌های ذی‌نفعان نیز مسوولیت دارند. فعالیت‌‌‌های مسوولیت اجتماعی مزیت رقابتی ایجاد کرده و بقا و کارآیی سازمان را تضمین می‌‌‌کنند. تعهد به حفظ محیط زیست و انجام فعالیت‌‌‌های بشردوستانه نیز به ارتقای برند و خدمت به جامعه و تاب‌‌‌آوری آن کمک می‌‌‌کند.
    چهارشنبه، ۰۱ اسفند ۱۴۰۳

  • هزینه سنگین «بازاریابی» در شرکت‌ها چگونه کاهش یابد؟ تجربه اپلیکیشن «دولینگو»

    روزنامه شماره ۶۲۳۱

    شگرد جدید در تبلیغات

    سه‏‏‌شنبه ۱۱ فوریه اپلیکیشن یادگیری زبان «دولینگو» با انتشار خبری عجیب اعلام کرد که دو (Duo)، جغد سبز معروف و نمادین این برند «مرده» است! این بیانیه به همین سادگی نبود. دولینگو با پیام سوزناکی اعلام کرد که دو پس از بیش از ۳‌هزار سال زندگی درگذشته است و با ادای احترام‏‏‌های ساختگی و پیام‏‏‌هایی احساسی موقعیت را حسابی باورپذیر کرد.
  • روزنامه شماره ۶۲۳۱

    تغییر محور اپل به سوی هند

    در سال ۲۰۱۷، وقتی دونالد ترامپ برای ریاست جمهوری آماده می‌‌‌شد و تهدید اعمال تعرفه‌‌‌های گمرکی علیه چین را شروع کرده بود، «پریانک خارگه»، وزیر فناوری اطلاعات ایالت کارناتاکای هند، به شدت تلاش کرد شرکت اپل را برای راه‌‌‌اندازی خط تولید در هند متقاعد کند. کارناتاکا در رقابت با سایر ایالت‌‌‌های هند مثل گجرات، که زادگاه نارندرا مودی، نخست‌‌‌وزیر هند است، نیروی کار ماهر و مشوق‌‌‌های مالیاتی ارائه می‌دهد. امروز، شرکت تایوانی فاکسکان که از تامین‌‌‌کننده‌‌‌های اپل است و شرکت هندی تاتا الکترونیکس، گوشی‌‌‌های آی‌فون را در کارناتاکا و تامیل‌‌‌نادو تولید می‌کنند.
  • روزنامه شماره ۶۲۳۱

    زمانی که مدیرعامل فورد رنگ ژاپنی گرفت

    بسیاری از مدیران عاملی که در سازمانی متفاوت از روحیات خود مشغول به کار شده‌‌‌اند، حس بیگانگی و تردید به توانمندی‌‌‌های خود را تجربه کرده‌‌‌اند. اما یکی از شدیدترین حالات تردید نسبت به خود، زمانی است که مدیرعامل ناگهان خود را در یک محیط کاری بین‌المللی بیابد. در بسیاری از موارد، آنها زبان، فرهنگ یا قواعد کسب و کار در فرهنگ جدید را نمی‌‌‌شناسند تا قادر به جذب مشارکت کارکنان باشند. آنها احساس تعلق به فرهنگ و سازمان جدید ندارند. جسارت کافی برای تصمیم‌‌‌گیری و اقدامات جسورانه ندارند. اغلب نیز نمی‌‌‌دانند کار را باید از کجا شروع کنند، چگونه شرایط موجود را درک کنند و چطور می‌توانند در کوتاه‌‌‌ترین زمان ممکن خود را با فرهنگ جدید انطباق دهند.
    چهارشنبه، ۲۴ بهمن ۱۴۰۳

  • چرا کارکنان «دل به کار نمی‌دهند» و فرسوده شده‌اند؟

    روزنامه شماره ۶۲۲۵

    «از هم گسیختگی» در شرکت‌ها

    از هر کسی بپرسند امروزه بهترین شرکت برای کار کردن کجاست، احتمالا بلافاصله نام غول‌‌های تکنولوژی مثل اپل ، مایکروسافت و گوگل به ذهن می‌‌رسد. اما یک رتبه‌‌بندی جدید نشان داده شرکتی که کارکنانش از درآمدشان بسیار راضی هستند، نه در حوزه تکنولوژی است و نه در یکی از شهرهای گران‌قیمت ساحلی واقع شده است.
  • روزنامه شماره ۶۲۲۵

    سیاستگذاری در عرصه مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها

    پدید آمدن چالش‌‌‌های اجتماعی و محیط‌‌‌زیستی در اواخر قرن بیستم و تبدیل چالش‌‌‌ها به بحران در قرن بیست‌‌‌ویکم، توجه به امر اجتماعی را در ساحت دانشگاه و سیاست بیش از پیش کرد. از آنجا که بازار و صنایع از مهم‌ترین کنشگران در جوامع امروز هستند و بسیاری از چالش‌‌‌های مذکور به‌‌‌ویژه در محیط‌‌‌زیست، محصول جانبی فعالیت ایشان بوده است، موضوع مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها نقشی ویژه برای جلوگیری از مخاطرات اجتماعی و زیست‌‌‌محیطی جهان امروز پیدا کرد.
  • روزنامه شماره ۶۲۲۵

    روش کسب اعتماد‌‌‌به‌‌‌نفس مدیرعامل

    دوره‌‌‌های آموزش و توسعه مهارت‌‌‌های رهبری سازمانی شرکت مشاوره مدیریت مک‌‌‌کنزی، با عنوان انجمن باوِر (Bower Forum) هر سال میزبان تعدادی از مدیران عامل شرکت‌های بزرگ جهان است. در این کلاس‌‌‌ها نخستین موضوعی که به مدیران عامل و رهبران سازمانی شرکت‌کننده آموخته می‌شود، هنر گوش دادن و چیزی ندانستن است. به آنها می‌‌‌آموزیم که لازم نیست همه چیز را خود بدانند و بهتر است با کسب نظر و مشاوره ذی‌نفعان مختلف از دانش و حمایت آنها بهره‌‌‌مند شوند. اما درس دوم تا حدی متناقض به نظر می‌‌‌رسد: داشتن اعتماد به نفس و اطمینان از اینکه شایسته جایگاه سازمانی کنونی خود هستید.
    چهارشنبه، ۱۷ بهمن ۱۴۰۳

  • شرکت گمنام چینی آتش به جان «سیلیکون‌ولی» انداخت؛

    روزنامه شماره ۶۲۲۰

    راز موفقیت «دیپ‌سیک»؛ تکنولوژی یا خلاقیت؟

    هفته گذشته، جهان به چشم دید که چگونه یک تریلیون دلار از بازار سهام آمریکا در چشم برهم‌زدنی نابود شد؛ آتش‌‌‌سوزی عظیمی که توسط دیپ‌‌‌سیک، استارت‌آپ گمنام هوش مصنوعی چینی، به راه افتاد. انتشار مدل جدید هوش مصنوعی این شرکت، به نام R۱، تصور برتری ایالات متحده در زمینه هوش مصنوعی را به هم ریخت و احتمال تازه‌‌‌ای را مطرح کرد که ظاهرا برخی در چین آموخته‌‌‌اند چگونه سیلیکون‌‌‌ولی را در بازی‌‌‌ای که خودش به راه انداخته، شکست دهند.
  • روزنامه شماره ۶۲۲۰

    هوش مصنوعی و توسعه مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها

    در عصر تحول دیجیتال، هوش مصنوعی به‌‌‌عنوان یکی از نیروهای محرکه اصلی، نقش بسزایی در توسعه مسوولیت اجتماعی شرکتی (CSR) ایفا می‌کند. این فناوری با ارائه ابزارها و راهکارهای نوین، به شرکت‌ها کمک می‌کند تعهدات اجتماعی خود را به‌‌‌طور موثرتری انجام دهند و در عین حال، به بهبود عملکرد و سودآوری خود نیز بپردازند.
  • روزنامه شماره ۶۲۲۰

    مدیرعاملی که باهوش‌ترین فرد اتاق نیست

    از مدیران عامل انتظار می‌رود که باهوش‌ترین فرد شرکت و حتی بازار باشند، تمام جواب‌ها را بدانند و برای هر مشکل، راهکاری در آستین داشته باشند. اما چنین انتظاری مخالف بسیاری از توصیه‌ها و آموزه‌های قدیمی است: «همه‌چیز را همگان دانند» یا «تا بدانجا رسید دانش من، که بدانم همی که نادانم.»
    چهارشنبه، ۱۰ بهمن ۱۴۰۳

  • مدیران شرکت‏‏‌های آمریکایی به کاهش هزینه‏‏‌ها و کیفیت خدمات‏‏‌دهی به مشتری در ۴ سال آینده باور دارند

    روزنامه شماره ۶۲۱۴

    خوش‏‏‌بینی کسب و کارها به «اثر ترامپ»

    دونالد ترامپ، در همان روز نخست ریاست جمهوری خود، چند فرمان اجرایی امضا کرد که می‏‏‌تواند زندگی بسیاری از مردم را تحت تاثیر قرار دهد. او تصمیم گرفته تغییرات مهمی در رویکرد آمریکا نسبت به مسائل مهم از جمله مهاجرت و محیط زیست و انرژی ایجاد کند. واکنش‏‏‌ها نسبت به فرمان‏‏‌های او متفاوت بوده. بعضی‏‏‌ها شاد و هیجان‏‏‌زده‏‏‌اند و بعضی دیگر شوکه. بعضی‏‏‌ها هم تعجب نکرده‏‏‌اند و می‏‏‌دانستند وقتی او بیاید گرد و خاک به پا خواهد کرد. در این میان، یک گروه هستند که نسبت به آینده‏‏‌شان در دوره دوم ترامپ خوش‏‏‌بین هستند: کسب‏‏‌ و کارهای آمریکایی.
  • روزنامه شماره ۶۲۱۴

    تجربه مدیرعاملی که به دیگران تکیه کرد

    برخی از موفق‌‌‌ترین مدیران عامل، کسانی بوده‌‌‌اند که جسارت تکیه کردن به دیگران را داشته‌‌‌اند. مدیرعاملی که فروتنی و پذیرش نسبت به نظرات دیگران داشته باشد، درهای دانش و حمایت تمام ذی‌نفعان به رویش باز می‌شود.
    چهارشنبه، ۰۳ بهمن ۱۴۰۳

  • کاهش لایه‏‌های مدیریتی

    روزنامه شماره ۶۲۰۹

    ترفند شرکت‌ها برای افزایش کارآیی

    به گزارش وال‌استریت ژورنال، یکی از ترفندهای جدید شرکت‌های آمریکایی برای افزایش کارآیی این است که لایه‌‌های مدیریتی را کمتر کنند. این پاک‌سازی باعث شده کارکنان در هر سطح و سمتی که هستند، درباره مسیرهای شغلی خود و روش سنتی دستیابی به درآمد بیشتر و جایگاه بالاتر بازنگری کنند.
  • روزنامه شماره ۶۲۰۹

    مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها از منظر قانون و مقررات

    امروزه، مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها (CSR) به عنوان یک رویکرد مدرن در دنیای کسب‌و‌کار، توجه بیشتری را به خود جلب کرده است. این مفهوم به شرکت‌ها این امکان را می‌دهد که در کنار بهبود عملکرد مالی خود، به توسعه اجتماعی و زیست‌‌‌محیطی کشور نیز کمک کنند. در این راستا، قوانین و مقررات متعددی در ایران وضع شده است که هدف آنها تقویت مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها و ایجاد فرصت‌‌‌هایی برای حمایت از این نوع فعالیت‌‌‌هاست.
  • روزنامه شماره ۶۲۰۹

    حمایت کارکنان مهم‌تر از دانش مدیر؟

    تخصص و دانش شاید یکی از مهم‌ترین ویژگی‌‌‌های لازم برای مدیرعامل موفق به نظر برسد. اما تجربه ما نشان می‌دهد که دانستن شیوه کسب دانش و یافتن راهکارهای جدید بسیار مهم‌تر است و این کار نیز اغلب از طریق مشارکت‌‌‌دهی کارکنان و کسب حمایت آنها اتفاق می‌‌‌افتد.
    چهارشنبه، ۲۶ دی ۱۴۰۳

  • آتش زیرخاکستر «بیمه خانه‌های آمریکایی» با «ویرانی‌های لس‌آنجلس» معلوم شد

    روزنامه شماره ۶۲۰۳

    بهانه‌‌گیری بیمه‌ها در بحران مسکن

    «فرانسیس بیسکتی» سال گذشته متوجه شد مبلغی که سالانه به شرکت بیمه «فارمرز» پرداخت می‌کند، قرار است از ۴۵۰۰ دلار به ۱۸هزار دلار افزایش یابد. رقم بالایی بود و او اصلا توان پرداختش را نداشت. از بیمه «فر پلن» نیز نمی‌توانست استفاده کند چون در آن صورت مجبور می‌‌‌شد برای کاهش خطر آتش‌‌‌سوزی، ۱۰درخت اطراف سقف خود را قطع کند که از نظرش، به‌صرفه نبود. فرپلن یک برنامه دولتی است برای صاحبان املاکی که ملکشان پرریسک تشخیص داده می‌شود، اما نمی‌توانند از پوشش بیمه معمولی استفاده کنند.
    چهارشنبه، ۱۹ دی ۱۴۰۳

  • نماد نوآوری در جهان تکنولوژی چگونه «قربانی نوآوری» شد؟ نحوه باخت «اینتل» به یک تازه‌وارد

    روزنامه شماره ۶۱۹۸

    تهدید ریز غول‌های بازار

    شرکت آمریکایی «اینتل» درست مثل بوئینگ، زمانی ستاره دنیای مهندسی بود. این شرکت‌ها، پیشتازان عرصه تکنولوژی بودند، اما آن روزها ظاهرا تمام شده است. اینتل که زمانی به عنوان نماد نوآوری در جهان شناخته می‏‏‌شد، این روزها دائم مدیرعامل عوض می‌کند و در حال از دست دادن سهمش در بازار است. دیگر فقط انویدیا، غول هوش مصنوعی رقیبش نیست، بلکه شرکت‌های کوچک‌تر و حتی متحدان سابق این شرکت مانند مایکروسافت هم وارد عرصه رقابت شده‏‏‌اند. مهم‏‏‌ترین دلیل: اینتل عملکرد مالی را به علم مهندسی ترجیح داد و از رقبا عقب افتاد.
  • روزنامه شماره ۶۱۹۸

    روش کسب اعتماد‏‏‌به‏‏‌نفس مدیرعامل

    ما در شرکت مشاوره مدیریت مک‌‌‌کنزی، کلاس‌‌‌های ویژه‌‌‌ای تحت عنوان انجمن باوِر (Bower Forum) برای آموزش و توسعه مهارت‌‌‌های رهبری سازمانی برگزار می‌‌‌کنیم. نخستین موضوعی که به مدیران عامل و رهبران سازمانی شرکت‌کننده در این کلاس‌‌‌ها آموخته می‌شود، هنر گوش دادن و چیزی ندانستن است. به آنها می‌‌‌آموزیم که لازم نیست همه چیز را خود بدانند و بهتر است با کسب نظر و مشاوره ذی‌نفعان مختلف از دانش و حمایت آنها بهره‌‌‌مند شوند. اما درس دوم تا حدی متناقض به نظر می‌‌‌رسد: داشتن اعتماد به نفس و اطمینان از اینکه شایسته جایگاه سازمانی کنونی خود هستید.
  • روزنامه شماره ۶۱۹۸

    اشکال مختلف مسوولیت شرکت‌ها در قبال جامعه

    توسعه جامعه به صورت فراگیر و متوازن در گرو آن است که هر یک از اجزای آن، خود را در قبال کلیت جامعه مسوول بدانند و به‌‌‌صورت همزمان، به کاهش تاثیرات منفی و افزایش اثرات مثبت فعالیت‌‌‌های خود بیندیشند. هر فرد در هر عنوان و شغلی، با هر سن و تحصیلاتی، با هر توان و امکان مالی، چه یک معلم در شهری کوچک باشد، چه یک خانم خانه‌‌‌دار در شهری شلوغ و چه یک مدیرعامل در شرکتی بزرگ، در قبال جامعه مسوول است و به اندازه توان و ظرفیت خود برای بهبود شرایط کلی جامعه باید بکوشد. نه فقط افراد حقیقی، بلکه جایگاه‌‌‌های حقوقی، از مدارس و دانشگاه‌‌‌ها گرفته تا بانک‌ها و شرکت‌ها نیز به عنوان جزئی از اجزای جامعه در قبال افراد این جامعه مسوول هستند. در این میان، نقش مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها، به واسطه فرصت‌‌‌ها و امکاناتی که غالبا در اختیار دارند، اگر بیشتر از بقیه اجزا نباشد، کمتر نیست. از این رو در این نوشتار کوتاه نگاهی بر چگونگی ایفای مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها داشته‌‌‌ایم.
    چهارشنبه، ۱۲ دی ۱۴۰۳

  • شرکت تیک تاک چگونه به رقابت با «غول‌های فروش‌آنلاین» دست زد؟

    روزنامه شماره ۶۱۹۲

    فوت کوزه‌گری «مقابله با سیاست دستوری»

    تیک تاک به جای ارائه نوع خاصی از محتوا، بر عملکرد الگوریتم‌هایش به عنوان یک فوت کوزه‌گری تمرکز کرده و با این تمایز توانسته مشتریان غول‌های قدیمی فروش آنلاین مثل آمازون را به سمت خودش جذب کند. حالا دولت آمریکا برای حفظ امنیت ملی خود می‌خواهد این برنامه را مسدود کند؛ اقدامی که هزینه خواهد داشت چون حذف تیک‌‌تاک از زندگی کاربران آمریکایی به سادگی حذف یک اپلیکیشن از گوشی‌های آنها نیست.
  • روزنامه شماره ۶۱۹۲

    ۲۰۲۴؛ سال پرتلاطم صنعت هوایی آمریکا

    سالی که گذشت، برای صنعت هوایی آمریکا سال پرحادثه‌‌ای بود. فقط پنج روز از ۲۰۲۴ گذشته بود که درب هواپیمای بوئینگ ۷۳۷ مکس نسبتا جدید، در پرواز خطوط هوایی آلاسکا کنده شد و این شرکت تولیدکننده هواپیما را به وضعیت بحران برگرداند و تحویل هواپیماهای جدید را هم با چند ماه تاخیر مواجه کرد. دو هفته بعد از این اتفاق، یک قاضی فدرال، خطوط هوایی «جت‌‌بلو» را از خرید برنامه‌‌ریزی شده خطوط هوایی «اسپریت» منع کرد و باعث شد شرکت کوچک‌تر همچنان با مشکلات مالی دست و پنجه نرم کند. اسپریت در نهایت در ماه نوامبر اعلام ورشکستگی کرد.
  • روزنامه شماره ۶۱۹۲

    چگونه مدیرعاملی شنوا باشیم؟

    چه عاملی احتمال موفقیت یک مدیرعامل را تعیین می‌کند؟ شاید تصور اولیه این باشد که دانش فنی و شناخت او از تکنیک‌‌‌ها و روش‌های کسب و کار تضمین‌‌‌کننده عملکرد عالی اوست. با این حال، ندانستن، استقبال از ناشناخته‌‌‌ها و شنوا بودن اغلب مهم‌تر است. منظور از ندانستن، شناخت نقاط ضعف و نادانسته‌‌‌هاست و منظور از شنوا بودن، میل به یادگیری و مهارت‌‌‌های شنیدن است. چنین مهارت‌‌‌هایی به نظر فقط در مدیرعاملی ضعیف و کم‌‌‌دانش دیده می‌شود، ولی تفاوتی بزرگ در نتیجه اقدامات او رقم می‌‌‌زند.
    چهارشنبه، ۰۵ دی ۱۴۰۳

  • چرا سورپرایز هیات‌مدیره‌ها با ترک‌کار «مدیر» شرکت رو به افزایش است؟

    روزنامه شماره ۶۱۸۶

    سونامی استعفای مدیران‌عامل

    ترک کار مدیران عامل موضوع تازه‌‌‌ای نیست، اما امسال به سطح بی‌‌‌سابقه‌‌‌ای رسید. به نقل از شرکت کاریابی و جابه‌‌‌جایی شغلی «چلنجر گری» (Challenger Gray) که از سال ۲۰۰۲ به این سو تغییرات مدیران‌‌‌عامل را ثبت و بررسی می‌کند، تا نوامبر امسال، ۱۹۹۱ مدیرعامل در آمریکا اعلام کرده‌‌‌اند از سمت خود کناره‌‌‌گیری می‌کنند. این رقم از ۱۹۱۴ مورد ترک شغلی که در طول سال ۲۰۲۳ اتفاق افتاد پیشی‌‌‌ گرفته و نسبت به ۱۷۱۰ مورد در بازه زمانی مشابه سال گذشته‌(یعنی تا نوامبر)، ۱۶‌درصد افزایش داشته است. برای ترک شغل مدیران عامل دلایل متعددی عنوان می‌شود، اما عمده‌‌‌ترینشان به نقل از شرکت چلنجر، عدم‌ارائه دلیل مشخص، بازنشستگی، پیدا کردن فرصت‌‌‌های بهتر و استعفاست.

  • چرا سورپرایز هیات‌مدیره‌ها با ترک‌کار «مدیر» شرکت رو به افزایش است؟

    روزنامه شماره ۶۱۸۶

    سونامی استعفای مدیران‌عامل

    ترک کار مدیران عامل موضوع تازه‌‌‌ای نیست، اما امسال به سطح بی‌‌‌سابقه‌‌‌ای رسید. به نقل از شرکت کاریابی و جابه‌‌‌جایی شغلی «چلنجر گری» (Challenger Gray) که از سال ۲۰۰۲ به این سو تغییرات مدیران‌‌‌عامل را ثبت و بررسی می‌کند، تا نوامبر امسال، ۱۹۹۱ مدیرعامل در آمریکا اعلام کرده‌‌‌اند از سمت خود کناره‌‌‌گیری می‌کنند. این رقم از ۱۹۱۴ مورد ترک شغلی که در طول سال ۲۰۲۳ اتفاق افتاد پیشی‌‌‌ گرفته و نسبت به ۱۷۱۰ مورد در بازه زمانی مشابه سال گذشته‌(یعنی تا نوامبر)، ۱۶‌درصد افزایش داشته است. برای ترک شغل مدیران عامل دلایل متعددی عنوان می‌شود، اما عمده‌‌‌ترینشان به نقل از شرکت چلنجر، عدم‌ارائه دلیل مشخص، بازنشستگی، پیدا کردن فرصت‌‌‌های بهتر و استعفاست.
  • روزنامه شماره ۶۱۸۶

    آیا لگو می‏‏‌تواند جذاب‏‏‌ترین تولیدکننده اسباب‏‏‌بازی جهان باقی بماند؟

    می‌‌‌توانید ونوس میلو (تندیس یونانی)، مونا لیزا، دایناسور ۶ متری و خیلی چیزهای دیگر را در نمایشگاه «هنر آجر» در برلین ببینید. ناتان ساوایا، وکیل سابق، برای درست کردن اینها از آجرهای لگو استفاده کرده است.
صندوق سرمایه گذاری لوتوس
تامین سرمایه کیمیا
اکسفینیتو

۱۲۳
دنیای اقتصاد
آکادمی دوران
مس کاوان نماد
گنجنامه

کارگزاری مفید

شماره ۶۲۵۲