برترین شرکت‌های ۲۰۲۶
دنیای اقتصاد : نشریات معتبر جهان هر سال با بررسی شاخص‌های مختلف، از رضایت کارکنان و رشد درآمد گرفته تا نوآوری، پایداری و تاثیرگذاری بر صنعت، برترین شرکت‌های جهان را رتبه‌بندی می‌کنند. این فهرست‌ها تصویری از عملکرد کسب‌وکارها و روندهای شکل‌دهنده اقتصاد جهانی ارائه می‌دهند. در سال ۲۰۲۶، رونق هوش مصنوعی و گسترش سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌ها و تکنولوژی‌های مرتبط، نقش پررنگی در جایگاه شرکت‌ها داشته است. هم‌زمان، افزایش هزینه‌های دفاعی اروپا و رشد تقاضا برای تکنولوژی‌های نوین نیز فرصت‌های تازه‌ای برای شرکت‌های باسابقه و استارت‌آپ‌ها ایجاد کرده است. بررسی این رتبه‌بندی‌ها، چشم‌اندازی از برندگان تحولات اقتصادی و تکنولوژیک جهان ترسیم می‌کند.
تایم: برترین شرکت‌های دنیا
نشریه «تایم» برترین شرکت‌های دنیا را بر اساس ارزیابی رضایت کارکنان، رشد درآمد و شفافیت در گزارش‌دهی درباره پایداری رتبه‌بندی کرده است. بااین‌حال، از نظر این نشریه، با رونق هوش مصنوعی به بخش‌های مختلف زنجیره تامین، شرکت‌های جدیدی نیز وارد این عرصه می‌شوند. شرکت‌هایی مانند «ویسترون» با رتبه ۱۶، «لنوو» با رتبه ۵۱ و «گروه بیمه زوریخ» با رتبه ۷۰، از تازه‌واردان فهرست سال ۲۰۲۶ این نشریه هستند. ویسترون که یکی از تامین‌کنندگان اصلی قطعات الکترونیک انویدیاست، اعلام کرده که تقاضا برای سرورهای هوش مصنوعی این شرکت همچنان از میزان عرضه فراتر می‌رود. این شرکت تولیدی مستقر در تایوان، اخیرا کارخانه‌ای در ایالت تگزاس آمریکا افتتاح کرده تا ظرفیت تولید خود را افزایش دهد. شرکت چینی لنوو هم که به تولید محصولاتی مانند کامپیوترهای شخصی، تلفن‌های هوشمند و تبلت شهرت دارد، به لطف رشد بخش جدیدتر کسب‌وکار خود، یعنی سرورهای هوش مصنوعی، به رکورد تازه‌ای در فروش دست یافته و سود سالانه خود را افزایش داده است.
همچنین، افزایش تقاضا برای زیرساخت‌های فیزیکی مورد نیاز هوش مصنوعی، فرصت‌های تازه‌ای برای شرکت‌هایی مانند گروه بیمه زوریخ ایجاد کرده تا از طریق فروش بیشتر بیمه‌های مرتبط با ساخت مراکز داده، از این روند سود ببرند. زوریخ قصد دارد به‌زودی راهکارهای تخصصی بیمه و مدیریت ریسک خود را برای پروژه‌های بزرگ مراکز داده به اروپا و آمریکای لاتین نیز گسترش دهد.
در حوزه‌ای فراتر از هوش مصنوعی، شرکت‌های تکنولوژی دفاعی اروپا نیز در حال بهره‌برداری از جریان نقدینگی ناشی از تعهد کشورهای اروپایی عضو ناتو هستند. این کشورها در سال ۲۰۲۵ متعهد شدند که تا سال ۲۰۳۰، در مجموع حدود ۸۰۰میلیارد یورو برای آمادگی دفاعی هزینه کنند.
افزایش هزینه‌های دفاعی این قاره، به‌ویژه در حوزه پهپادها، جنگ الکترونیک و سامانه‌های بدون سرنشین، فرصت‌های تازه‌ای برای شرکت‌های دفاعی ایجاد کرده است. به گفته «هوگ‌لاواندیه» از شرکت مشاوره مک‌کنزی، اروپا برای تقویت استقلال استراتژیک خود احتمالا سهم بیشتری از بودجه دفاعی را به شرکت‌های داخلی اختصاص می‌دهد. شرکت‌های «تالس» فرانسه و «لئوناردو» ایتالیا در رتبه‌بندی ۲۰۲۶ به‌‌ترتیب به جایگاه‌های ۲۲ و ۲۵ صعود کرده‌اند. تالس با رنو برای توسعه پهپاد همکاری می‌کند. همچنین، «کوانتوم سیستمز» آلمان با سرمایه‌گذاری «دویچه تله‌کام» و همکاری «راین‌متال»، سامانه مقابله با پهپادها را توسعه می‌دهد.
Great Place to Work: بهترین شرکت‌ها برای کار کردن
رتبه‌بندی بعدی مربوط به شرکت Great Place To Work است که به مدت ۳۰سال است تجربه کارکنان در محیط‌های کاری را در سراسر جهان بررسی می‌کند. این شرکت در همکاری با نشریه «فورچون» مجموعه‌ای از شاخص‌ها و معیارها را توسعه داده که نه‌تنها نشان می‌دهند کارکنان تا چه اندازه محیط کار خود را مطلوب و عالی می‌دانند، بلکه می‌توانند میزان ماندگاری کارکنان، چابکی سازمانی و موفقیت کلی کسب‌وکار را نیز پیش‌بینی کنند. این شرکت با استفاده از یک نظرسنجی اختصاصی به نام Trust Index، مهم‌ترین عوامل ایجاد یک محیط کار عالی را اندازه‌گیری می‌کند؛ یعنی رفتارهایی کلیدی که موجب شکل‌گیری اعتماد به مدیران، ایجاد ارتباط موثر با همکاران و تقویت وفاداری به شرکت می‌شوند.
کارکنان در این نظرسنجی مشخص می‌کنند که آیا مدیران در دسترس هستند، صادقانه و شفاف ارتباط برقرار می‌کنند و به آنچه می‌گویند عمل می‌کنند یا خیر. آنها بیان می‌کنند که آیا به‌عنوان یک فرد مورد احترام قرار می‌گیرند، از فرصت‌های آموزشی و مزایای مرتبط، قدردانی و حمایت برخوردارند، شاهد اهمیت داده شدن به رفاه و سلامت خود هستند و فرصت مشارکت و نقش‌آفرینی دارند یا خیر. همچنین دیدگاه خود را درباره میزان عدالت در شرکت بیان می‌کنند؛ از جمله در زمینه حقوق و دستمزد، سود، ارتقای شغلی، قدردانی و تقدیر از کارکنان، تبعیض و رابطه‌محوری و فرصت‌های پیشرفت.
فست کمپانی: نوآورترین شرکت‌ها
نشریه «فست کمپانی»، نوآورترین شرکت‌های دنیا را رتبه‌بندی می‌کند. این نشریه با تیمی متشکل از بیش از ۴۰نفر از دبیران و نویسندگان، نامزدهای معرفی‌شده از طریق فرآیند ثبت درخواست مجله را ارزیابی می‌کنند و شرکت‌های دیگری را نیز که شایسته بررسی جدی هستند، مورد ارزیابی قرار می‌دهند.
شرکت‌ها بر اساس چهار معیار ارزیابی می‌شوند:
نوآوری: آیا شواهد روشنی از وجود یک یا چند نوآوری وجود دارد که شرکت را از رقبای خود و روندهای کلی صنعت متمایز کند؟ این معیار شامل شواهدی از محصولات و خدمات پیشگامانه، مدل‌های کسب‌وکار جدید یا تملک‌های استراتژیک است که نشان‌دهنده بازنگری اساسی در شیوه فعالیت و ماهیت کسب‌وکار باشند.
تاثیرگذاری: آیا شواهدی از تاثیر روشن و قابل‌اندازه‌گیری نوآوری بر خود شرکت و صنعت مربوطه وجود دارد؟ خبرنگاران به دنبال داده‌های قابل راستی‌آزمایی هستند؛ داده‌هایی مانند رشد درآمد، میزان پذیرش محصول یا خدمت از سوی کاربران، بازتاب و نفوذ در بازار یا تغییرات کیفی در فرهنگ سازمانی که موفقیت و دامنه تاثیرگذاری نوآوری را تایید کنند.
به‌روز بودن: نوآوری در ۱۲ ماه گذشته رخ داده است؟ اگر نوآوری قدیمی‌تر باشد، آیا شواهدی از پیشرفت‌های تدریجی اما معنادار یا تحقق تاثیرگذاری قابل توجه آن به‌طور مشخص در طول سال گذشته وجود دارد؟
ارتباط و اهمیت موضوعی: آیا شواهدی وجود دارد که نشان دهد نوآوری به رویدادهای روز یا چالش‌های گسترده‌تر پیش روی صنعت یا جامعه می‌پردازد؟ خبرنگاران بررسی می‌کنند که فعالیت شرکت تا چه اندازه با فضای فکری و دغدغه‌های روز جامعه هم‌راستاست و چگونه به حل مسائل فوری و مهم دنیای معاصر کمک می‌کند.
هر شرکت برگزیده پس از طی چندین مرحله ارزیابی و گفت‌وگو انتخاب می‌شود. این فرآیند که چند ماه به طول می‌انجامد، تضمین می‌کند که تمامی سازمان‌های انتخاب‌شده برای قرار گرفتن در فهرست نوآورترین شرکت‌ها، معیارهای سخت‌گیرانه مجله را در زمینه نوآوری و تاثیرگذاری برآورده کنند.
فوربس: بهترین کارفرماها
نشریه «فوربس» برای هفتمین سال متوالی با همکاری موسسه تحقیقات بازار «استاتیستا» سراسر جهان را ارزیابی کرده تا سازمان‌هایی را شناسایی کند که با فراهم کردن کار معنادار، حقوق و مزایای رقابتی، آموزش تکنولوژی‌های جدید و امکانات دیگر، از کارکنان خود حمایت می‌کنند. نتیجه این ارزیابی، فهرست بهترین کارفرمایان جهان در سال ۲۰۲۶است.
برای تهیه این فهرست، فوربس و استاتیستا از بیش از ۳۰۰هزار نیروی کار در بیش از ۵۰ کشور نظرسنجی کردند. این نظرسنجی‌ها به‌صورت آنلاین و مستقل از شرکت‌ها انجام شدند تا شرکت‌کنندگان بتوانند ناشناس بمانند. از پاسخ‌دهندگان خواسته شد در قالب یک پرسش باز، همراه با امکان تکمیل خودکار پاسخ، نام محل کار خود را اعلام کنند. شرکت‌هایی واجد شرایط بررسی بودند که بیش از هزار نیروی کار داشته و در سطح بین‌المللی فعالیت می‌کردند.
از شرکت‌کنندگان خواسته شد میزان تمایل خود را برای توصیه کارفرمایشان به اعضای خانواده و دوستان ارزیابی کنند. آنها همچنین شرکت محل کار خود را بر اساس معیارهایی مانند حقوق و دستمزد، فرصت‌های پیشرفت شغلی، تعادل میان کار و زندگی و اعتبار شرکت مورد ارزیابی قرار دادند. علاوه بر این، پاسخ‌دهندگان می‌توانستند نظر خود را درباره کارفرمایان سابقشان در دو سال گذشته و نیز شرکت‌هایی که از طریق شناخت حرفه‌ای خود یا دوستان و اعضای خانواده شاغل در آنها می‌شناختند، بیان کنند.
سپس پاسخ‌های نظرسنجی جمع‌آوری و با استفاده از یک نظام امتیازدهی تحلیل شدند. در این نظام، داده‌های سه سال گذشته نیز در نظر گرفته شد؛ با این تفاوت که به داده‌های جدیدتر و ارزیابی‌های کارکنان فعلی وزن بیشتری اختصاص یافت. شرکت‌هایی که بالاترین امتیازها را کسب کردند، در فهرست نهایی قرار گرفتند.
اگرچه تعداد شرکت‌های منتخب از هر کشور، با توجه به جمعیت و تعداد شرکت‌های واجد شرایط در آن کشور متفاوت بود، در نهایت ۹۰۰ شرکت مستقر در ۵۲ کشور در فهرست بهترین کارفرمایان جهان در سال ۲۰۲۶ قرار گرفتند.
