نویسنده: Gary N. McLean
مترجم: کامران اکبری
Epak. akbari@gmail. com
وارن بنیس (Warren Bennis )در سال ۱۹۶۸ توسعه سازمانی را به این صورت تعریف کرد:« توسعه سازمانی پاسخی به تغییر است. یک مجموعه استراتژی آموزشی به قصد تغییر باورها (Beliefs)، نگرش ها (Attitudes )، ارزشها (Values) و ساختارها (Structures) به گونهای که سازمان بتواند خود را با تکنولوژیهای نو، بازارهای جدید، چالشهای تازه و از جمله با سرعت سرسامآور تغییرات انطباق دهد». پس از وارن بنیس تعاریف مختلفی از توسعه سازمانی ارائه شد ولی مفاهیمی که او مطرح کرد هنوز بن مایه درک ما از توسعه سازمانی به حساب…
دنیایاقتصاد:
شریک قدیمی هپکو، مدل کسب و کار خود را تغییر داده و استارتآپهای خلاق حوزه معدن را خریداری میکند. در حالی که ایران همچنان بر واردات دستگاههای معدنی و راهسازی ممنوعیتهای اساسی وضع میکند تا صنایع ساخت ماشینآلات معدنی و راهسازی و به طور خاص گروه هپکو را نجات دهد، شرکت کوماتسو راه تغییر مدل کسب و کار را برای افزایش درآمد و جهش سود در پیش گرفته است. کوماتسو از مدتها پیش در کنار تولید دستگاهها و ادوات معدنکاری و راهسازی، ورود به فرآیند معدنکاری را در پیش گرفته است. این شرکت…
تحول دیجیتال پیچیده است و سازمان را ملزم میکند تا استراتژی خود، روش کار، فرهنگ سازمانی و بسیاری از موارد مشابه دیگر را تغییر دهد. دگرگونیهای دیجیتال با ابتکارات دیجیتال یا اتوماسیون که تمرکز آن بر عرضه فناوری جدید یا خودکارسازی فرآیندی خاص محدود میشود، تفاوت دارد. تحول دیجیتال بر واحدهای کسب و کار، فرآیندها و افراد متعدد تاثیر میگذارد و از این رو همسویی رهبری سازمان برای موفقیت چنین برنامهای بسیار مهم است. همچنین از آنجا که این برنامه بر کل سازمان تاثیر میگذارد، دیدگاهی جامع از…
راهاندازی یک کسب و کار الکترونیک شاید در نگاه اول کار آسانی باشد اما در تجارت الکترونیک شما نمیتوانید پول را از خریدار بگیرید و در همان لحظه کالا را به او تحویل دهید.
«اپل»، «فراری» یا «لاکوست» نشانهای تجاری کاریزماتیک هستند. تعریف ساده برندهای کاریزماتیک آن است که «مشتریان این شرکتها فقط دنبال محصول نمیروند، بلکه با خرید آنها میخواهند اعتبار ویژه پیدا کنند». اما چگونه برند میتواند تا این حد با مشتریان ارتباط بگیرد؟ پاسخ، «مدیران کاریزماتیک» است؛ افرادی که با مهارت استثنایی، شرایط را آنطور که میخواهند تغییر میدهند.
مترجم: سيدحسين علوي لنگرودي
alavitarjomeh@gmail.com
منبع: MIT
مهارتهای نرم کارکنان و مدیران شامل مهارتهای مختلفی همچون حل مساله، تفکر انتقادی، ارتباط برقرار کردن با دیگران، مدیریت زمان، مدیریت استرس، تصمیمگیری و کار تیمی موثر میشود و اینها ازجمله الزاماتی هستند که هر مدیر و کارمندی در هر سطحی از سازمان به آنها نیاز دارد و بدون برخوردار بودن از آن راه بهجایی نخواهد برد و نخواهد توانست عملکرد مطلوب و درخشانی را از خود برجا گذارد. درواقع برخورداری از مهارتهای نرم باعث میشود تا کارها خیلی بهتر و سریعتر انجام شوند و افراد در مسیر عمل به وظایف…
فارس:
انسیه خزعلی گفت: دولت سیزدهم بنا ندارد از بالا تحکم و تصمیم گیری کند بلکه سیاست دولت این است خود مردم در اجرای امور مشارکت داشته باشند، مطالبه کنند و برای نحوه مواجهه با مسائل خودشان پیشنهاد و راهکار بدهند.
اگرچه بسیاری از مدیران در نتیجه همهگیری کووید-۱۹ با برگزاری جلسات مجازی سازگار شده و آن را جایگزین جلسات حضوری کردهاند، اما توسعه روابط تجاری جدید آنلاین مجموعهای از چالشها را به همراه داشته است. از آنجاکه روابط موفق بر پایه اعتماد بنا شده است، تلاش در جهت رفع کاستیهای تعاملات مجازی بسیار مهم است.
دو دهه پیش، تحقیقات گسترده، نوهریا، رئیس سابق دانشکده کسب وکار هاروارد، را به این نتیجه رساند که ویژگی بارز رهبران سازمانی بزرگ، توانایی سازگاری با زمانه است. او میگوید، امروز به لطف رویدادهای جهانی، واکنشهای دولتی، تغییرات تکنولوژیک، تغییرات در جمعیتشناسی، آداب و رسوم اجتماعی و روابط کاری، دردورهای از تغییرات مهم قرار گرفتهایم. در ادامه او پیشرفتها و مهارتهایی را که رهبران سازمان و مدیران عامل برای هدایت موفقیتآمیز به آنها نیاز دارند، مورد بحث قرار میدهد.
دنیای اقتصاد:
بانک مرکزی، مجوز پرداخت یاری هلدینگ نگاه بانک کارآفرین را صادر کرد. به گزارش روابط عمومی بانک کارآفرین، حسین اسلامی مدیرعامل هلدینگ فناوری نگاه بازوی فناوری بانک کارآفرین، با بیان این خبر گفت: هلدینگ فناوری نگاه در راستای توسعه فضای کسب و کار و ارائه خدمات نوین در حوزه پرداخت بهعنوان بازوی فناوری بانک کارآفرین اقدام به اخذ مجوز پرداختیاری از بانک مرکزی کرد و پس از احراز شرایط، تست و تایید زیرساختهای فنی موردنیاز از سوی شاپرک موفق به دریافت این مجوز شد. او ادامه داد: تا پیش از این به…
ایرنا:
وزیر اقتصاد گفت: قرار بود که سامانه امروز رونمایی شود و بنده در جلسات صبح هم شرکت داشتم اما برای حضور سایر مسئولان در مراسم، برنامه رونمایی به تعویق افتاد.
ايسنا:
شرکت گوگل با پیشنهاد دادن امتیازاتی، قصد دارد از شکایت ضد انحصارطلبی احتمالی آمریکا در خصوص سوءاستفاده این شرکت از نفوذش در کسبوکار فناوری تبلیغات، اجتناب کند.
دنیایاقتصاد:
هماهنگی برنامههای سفر، علاوه بر جذابیت، دشواریهایی هم دارد. این روزها، بهواسطه سبک زندگی و شیوه کسب و کار، محدودیتهای زمانی بسیاری برای سفر و تفریح خانوادهها ایجاد شده که اگر بهدرستی نتوانند برای گذران اوقات فراغت و تعطیلات خود برنامهریزی کنند، ممکن است وقت و هزینه خود را از بین ببرند. بهتازگی، اپلیکیشنهای بسیاری طراحی شده که اطلاعاتی را در خصوص برنامهریزی سفر در اختیار کاربران قرار میدهد که انتخاب محل اقامت و شرایط و هزینههای آن، از مهمترین گزینههای…
سرمایهگذاران جسورانه، سرمایهگذاران تخصصی استارتآپها هستند. آنها در ابتدای کار یک صندوق - مجموعهای از سرمایهها - را شکل میدهند و به مدت سه تا چهار سال به سرمایهگذاری روی استارتآپها میپردازند و سپس به آنها کمک میکنند تا به بلوغ برسند و در نهایت نیز با واگذاری سهام خود از آن استارتآپها خارج میشوند. طول عمر یک صندوق بهطور متوسط ۱۰ سال است و برای ادامه چرخه سرمایهگذاری، شرکتهای سرمایهگذاری جسورانه هر بار که سرمایهگذاری صندوق اول را به پایان میرسانند، یک صندوق جدید…
مترجم: سیدحسین علویلنگرودی
منبع: MIT
alavitarjomeh@gmail. com
در بسیاری از کارهای دانشمحور، پرمشغله بودن افراد و وارد آمدن فشارهای کاری سنگین و بیامان امری عادی است و شاید خیلی از شما هم موقعیتی شبیه به این را تجربه کرده باشد: فهرست بلندبالایی از کارهایی که باید انجام میشده اما هنوز فرصت نکردهاید آنها را انجام دهید و علاوه بر آنها یکسری کارهای روزمره نیز هستند که باید آنها را نیز انجام دهید، اعضای تیم تحت رهبری شما عملکرد مطلوبی از خود نشان نمیدهند و شما باید پاسخگوی کمکاریها و سهلانگاریهای آنها باشید، تعادل بین زندگی و کارتان بههم…
سینا تفنگچی:
هوش مصنوعی فقط روبات نیست که برای انجام کارهای خود بخواهید از آن استفاده کنید؛ بلکه میتوانید به آن به چشم ماشین داده محوری که میتواند دادهها را پردازش ، تجزیه و تحلیل کرده و به شما در کسب نتایج مطلوبتر کمک کند نگاه کنید.
کتاب مجوز برای خرابکاری، داستانی الهامبخش، نامتداول و خندهدار از زنی است که با سعی و خطا شیوه راهبری یک شرکت را آموخت. البته او در نهایت موفق شد؛ نه بهرغم اشتباهاتش بلکه دقیقا به دلیل همان اشتباهات.
اغلب آبمیوههای شرکتی موجود در بازار، دارای مواد نگهدارنده و افزودنی و شکر هستند. اما «جامائیکا کلد پرس» از این قاعده مستثناست. این شرکت تولیدکننده آبمیوه، طیف وسیعی از آبمیوههای سالم و شیرینشده با نیشکر را تولید و به بازار عرضه میکند. مالک این شرکت «توسان دیوی»، کارآفرین بریتانیایی از تبار جامائیکاست. او که سالها در حوزه مخابرات و انتشارات کار کرده بود، یک روز از مشاغل کارمندی خسته شد و تصمیم گرفت مسیر زندگیاش را تغییر دهد. سرانجام شغلش را کنار گذاشت و سال ۲۰۱۶، برای همیشه از بریتانیا…
دنياي اقتصاد:
جامعه مدرن بهشدت به برق متکی است. از این رو زمانی که برق قطع میشود، تنش بسیاری ایجاد میشود. اداره اطلاعات انرژی ایالات متحده (EIA) گزارش میدهد که بهطور متوسط مشترکان برق ایالات متحده بیش از ۸ ساعت قطعی برق را در سال ۲۰۲۰ تجربه کردهاند که بیشترین میزان از زمان شروع جمعآوری دادههای قابل اطمینان صنعت برق توسط این آژانس در سال ۲۰۱۳ است. این قطعیها در آن سال به دلیل وقوع توفانهای بزرگ افزایش یافت. هنگامی که موارد قطعی ناشی از شرایط غیرعادی از دادههای این صنعت حذف میشود، میانگین مدت…
مترجم: عاطفه جولانی
برگرفته از سایت www.entrepreneur.com
هوش مصنوعی، این قدرت را دارد که کسب و کار شما را متحول کند! می توان از هوش مصنوعی برای همه ی بخش های کسب و کار، از خدمات مشتری گرفته تا فروش استفاده کرد و هم چنین پیاده سازی و استفاده از آن نیز آسان است. همانطور که می دانید هوش مصنوعی در حال حاضر در بخش های بزرگی از صنایع در حال استفاده است، اما طی چند سال اخیر، در حال تبدیل شدن به جریان اصلی در بخش کسب و کارهای کوچک است.
مهر:
متا (شرکت مادر فیسبوک) تصمیم دارد بخش زیادی از برنامههای خود برای استخدام نیروهای جدید را به حالت تعلیق درآورد. این درحالی است که مارک زاکربرگ مدیر ارشد اجرایی این شرکت درباره وقوع یکی از بدترین رکودهای اقتصادی اخیر هشدار داد. به گزارش تلگراف، این شرکت در میانه رکود اقتصادی و تغییرات مختلف در بخش کسبوکار تبلیغات آنلاین خود، قصد دارد میزان استخدام مهندسان را به کمتر از ۴۰ درصد میزان پیشبینی شده، کاهش دهد.
از ویژگی های بارز خرید از سایت علی بابا این است که پس از اینکه کالا ها به شما تحویل داده شد و شما از دریافت آن ها اعلام رضایت داشتید هزینه کالا ها برای فروشنده آزاد خواهد شد.
کارکنان و مدیران میانی در شرکتها، به یک دلیل مشترک، از «مذاکره» با رهبر سازمانی خود برای حل مسائل، ترس یا بیمیلی دارند؛ در دنیای واقعی «مذاکره سازمانی»، مدیر ارشد به خاطر قدرت بالا، برنده میشود. مطالعات «قهرمان مذاکره» در جهان نشان میدهد در خیلی از شرکتها، «مفهوم مذاکره تحریف شده است». «مذاکره ایدهآل» فوت و فن دارد.
اگر بخواهیم یک تعریف ساده از خدمات پس از فروش ارائه کنیم، این نوع خدمات را میتوان، فرآیندهایی عنوان کرد که یک کسب و کار ارائه میکند تا اطمینان حاصل کند، محصولاتش بدون عیب و نقص در اختیار مشتریانش قرار میگیرد.
یکی از موضوعاتی که در چند دهه اخیر مورد توجه بسیاری از شرکتهای پیشرو قرار گرفته، گسترش کسب و کار در سطح بینالمللی است. کسب و کار بینالمللی به تبادل کالا، خدمات، فناوری، سرمایه و دانش بین دو یا چند کشور اشاره دارد که به توسعه برند، بهبود تابآوری، ارتقای سودآوری و در نهایت توسعه پایدار شرکتها منجر میشود. موفقیت در این نوع کسب و کار به عوامل متعددی بستگی دارد که مهمترین آن شناخت فرهنگ کسب و کار کشورهای مختلف است. فرهنگ یک مولفه کلیدی در کسب و کار محسوب میشود و شامل ارزشها، نگرشها،…
مترجم: سيدحسين علوي لنگرودي
alavitarjomeh@gmail.com
منبع: MIT
هر مدیر تازه نفس و مبتکری که پا به عرصه مدیریت سازمان میگذارد دوست دارد همراه با خود یکسری سبکها و ایدههای مدیریتی جدید و نوآورانه را برای سازمان به ارمغان بیاورد. یکی از جدیدترین و نوآورانهترین ایدههایی که در زمینه کار کردن مطرح شده و مورد توجه بسیاری از کارشناسان و صاحبنظران قرار گرفته است ایده «کار کردن بدون داشتن شغل» است که در واقع، واکنشی است به تغییر و تحولات سریع و گستردهای که در دهههای اخیر دنیای کسب و کار را فرا گرفته است و فرصتها و تهدیدهای بسیاری را برای آن به وجود آورده…