شماره روزنامه ۶۰۱۲
|

کارکنان

کارکنان

  • توضیح وزیر درباره یارانه کارکنان دولت+ جزئیات

    وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی از تصویب یارانه کتاب برای ۲ میلیون نفر از کارکنان دولت خبر داد.
  • ملزومات غلبه بر چالش‏‏‌های دورکاری

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarejomeh@gmail.com
    همه‌گیری کووید-۱۹ موجب شد دورکاری و کار کردن در مکان‌‌‌هایی غیر از محیط‌‌‌های کاری به یک گزینه جدی و پرطرفدار در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها تبدیل شود. این وضعیت در دوران پس از پایان همه‌گیری کووید-۱۹ همچنان تداوم یافت و گسترش نیز پیدا کرد. بر همین اساس هم بسیاری بر این اعتقادند که عصر جدید دورکاری به مهارت‌‌‌ها و تکنیک‌‌‌های مدیریتی جدیدی نیاز دارد که عمدتا بر افزایش اعتماد بین کارکنان و کارفرمایان و افزایش اشتیاق به کار کردن و شادکاری و مهم‌تر از همه، یافتن راه‌‌‌های جدید و نوآورانه انجام…
  • بایدن: اسرائیل برای حفاظت از کارکنان امدادرسانی اقدام کافی انجام نداد

    ایرنا: رئیس جمهوری آمریکا تاکید کرد: برای حفاظت از غیرنظامیان و کارکنان امدادرسانی که تحویل کمک‌های به غیرنظامیان تلاش می‌کنند اقدام کافی انجام نداده است.
  • لزوم مشارکت کارکنان در فرآیند تعیین اهداف سازمان

    منصور مژدهی/ کارشناس ارشد حوزه‏‏‌های بازرگانی و بیمه mansour_mozhdehi@yahoo.com
    اجرای استراتژی به یک دلیل، با در نظر گرفتن یک نتیجه قطعی انجام می‌شود و آن دستیابی به اهداف مورد نیاز سازمان است. دستیابی به نتایج از پیش تعیین شده‌‌‌ای که موفقیت در آن سال را برای سازمان به همراه خواهد داشت، هدف نهایی شناسایی و توزیع ابتکارات استراتژیک برای تیم شماست. ابتکارات استراتژیک بیانگر ۳، ۴ یا ۵ مورد از بهترین چیزی است که سازمان می‌تواند در سال‌جاری انجام دهد تا به موفقیت خود ادامه دهد. این ابتکارات را می‌توان به خوبی و شیوایی بیان کرد، صحافی ریز کرد یا می‌توان آنها را پشت یک دستمال…
  • تعالی رهبری سازمان: شناسایی استعدادها و به حداکثر رساندن نقاط قوت کارکنان

    مترجم: علی ‏‏‌پورقاسمی منبع: Forbes
    مطالعات اخیر حاکی از اهمیت مثبت‌‌‌اندیشی و روابط حمایتی در محیط کار است. رهبران سازمانی باید فرهنگ توانمندسازی ایجاد کنند که رشد را تشویق کند و دستاوردهای فردی را به رسمیت بشناسد.
  • با متحد شدن کارکنان با هم، چه کنیم؟

    مترجم: سيدحسين علوي‌لنگرودي منبع: MIT alavitarjomeh@gmail.com
    تلاش برای متحد شدن و ایجاد اتحادیه‌های کارگری و صنفی یکی از پدیده‌های رایج در صنایع و بخش‌های مختلف به شمار می‌آید که مدیران و رهبران سازمان‌ها و شرکت‌ها باید با دیدی باز و رویکردی عاقلانه و منطقی با آن برخورد کنند و از انجام اقدامات عجولانه و نشان دادن واکنش منفی و مقاومت در برابر کارکنانی که می‌خواهند دور هم جمع شوند و صدای واحدی از خود ارائه دهند اجتناب کنند.
  • کارکنان کاخ سفید از تنها شدن با بایدن واهمه دارند

    ايسنا: پایگاه خبری آکسیوس گزارش داد که جو بایدن، رئیس‌جمهوری آمریکا در انظار عمومی با زمزمه منظورش را به کارمندانش منتقل می‌کند، اما در خلوت، ماجرا شکل دیگری به خود می‌گیرد و بایدن آن کارِ دیگر می‌کند!
  • برای حفظ کارکنان بر پیشرفت کاری آنها متمرکز شوید

    مترجم: سيدحسين علوي‌لنگرودي منبع: MIT alavitarjomeh@gmail.com
    تمام کارکنان به دنبال مشاغلی هستند که در آنها فرصت پیشرفت و تعالی داشته باشند. بنابراین شرکت‌ها و در راس آنها مدیران ارشدشان باید بستری را فراهم کنند تا کارکنان در سطوح مختلف امکان پیشرفت و ارتقا داشته باشند و بازخوردها و پیشنهادهای به موقع و هوشمندانه‌‌‌ای از طرف سازمان دریافت کنند.
  • کارکنان شرکت‌ها بازجویی می‌شوند

    اکوایران: چین کمپین امنیتی جدیدی را راه‌اندازی کرده و این بار شرکت‌های مشاور سرمایه‌گذاری را هدف قرار داده است.
  • ارائه تسهیلات به کارکنان سازمان‌ها با نرخ سود صفر‌درصد

    تحلیل بازار: سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی در صورت تمایل به ارائه این تسهیلات به کارکنان خود می‌توانند از قابلیت‌‌‌های «زی کارت» بانک گردشگری بهره‌‌‌مند شوند. زی کارت در قالب یک بن‌‌‌کارت به نام کارکنان سازمان‌ها صادر می‌شود. برای این منظور نیاز است تا سازمان مربوطه، سپرده‌‌‌ای نزد بانک گردشگری افتتاح کند. تسهیلات شارژ شده در کارت در مبالغ مشخص ۱۰۰، ۲۰۰، ۳۰۰، ۴۰۰ و ۵۰۰ میلیون ریالی است. مبلغ تسهیلات هر فرد به نحوی تعیین می‌شود که مبلغ هر قسط حداکثر ۴۰‌درصد حقوق و مزایای ماهانه مشتریان باشد. تسهیلات…
  • چگونه ذهنیت رشد باعث افزایش شادی در کار می‌شود

    مترجم: سيدحسين علوي‌لنگرودي alavitarjomeh@gmail.com منبع: business insider
     جاستین برگ، استادیار رشته رفتار سازمانی در دانشگاه استنفورد و از طرفداران مکتب روان‌شناسی کارول دوییک اوپن سال‌هاست که روی مزایای ناشی از وجود ذهنیت رشد در سازمان‌ها و افزایش شادی کارکنان مطالعه می‌کند.
  • رهبران سازمانی شما از چه شیوه بازخوردی استفاده می‌کنند؟

    مترجمان : سیدمحمد اعظمی‌نژاد، مهدیه اعظمی‌نژاد منبع: td. org
    در اوایل شروع کارم، شیوه‌های ارائه بازخورد یک طرفه بود. اهداف عملکردی معمولا توسط مدیران تعیین و به کارکنان ابلاغ می‌شد. صندوق پیشنهادهای کارکنان، یکی از تنها ابزار کارکنان برای ارتباط با مدیران، ارائه بازخورد به آنها و رساندن صدایشان به سازمان بود.
  • چرا کارکنان خوب انگیزه خود را از دست می‌دهند؟

    تاليف: دکتر رحمان عابدين‌زاده‌نياسر r. abedinzade@yahoo. com
    عامل ۴۰‌ درصد از موفقیت پروژه‌‌‌های تیمی انگیزه است. بررسی‌‌‌های صورت گرفته بیانگر این است که مدیران ابتدا باید دلایل عدم‌انگیزه کارکنان را به طور دقیق شناسایی کرده و سپس از یک استراتژی هدفمند استفاده کنند. ارزیابی دقیق ماهیت شکست انگیزشی، قبل از هر اقدامی بسیار مهم است. استفاده از استراتژی اشتباه به عنوان مثال، تشویق یک کارمند به کار بیشتر، وقتی آنها مطمئن هستند که نمی‌توانند این کار را انجام دهند، در واقع می‌تواند نتیجه معکوس داشته باشد و باعث تزلزل انگیزه شود. عمده دلایل از دست دادن انگیزه…
  • قول دولت درباره زمان اجرای افزایش حقوق کارکنان

    ايسنا: مهدی عیسی زاده گفت: دولت به ما قول داده که افزایش حقوق کارکنان در آذرماه اعمال شود.
  • اعتصاب کارکنان آمازون در بیش از ۳۰ کشور+ فیلم

    خبرگزاری صدا و سیما: کارکنان شرکت آمازون در بیش از ۳۰ کشور جهان در اعتراض به سیاست‌های کاری این شرکت دست به اعتصاب زدند.
  • اسپکیت: سهولت دسترسی کارکنان به اطلاعات و رهنمون‌‌ها

    مترجم: مريم مرادخانی منابع: Forbes, Medium
    خوشامدگویی به کارکنان جدید و «آشناسازی» آنها با سازمان‌(Onboarding)، کار دشواری است، به ویژه در دوران کرونا که بسیاری از نیروهای کار در اقصی نقاط جهان، دورکار بودند و نیروهای جدید، نمی‌توانستند با مدیر یا همکارانشان از نزدیک دیدار کنند یا محیط کار را ببینند. «ملانی فلی» (Melanie Fellay) با این مشکل آشنا بود و به‌دنبال راهی می‌‌گشت تا کارمندها بتوانند بدون مشکل در محیط جدید جا بیفتند. ملانی بنیان‌گذار استارت‌آپی به نام «اسپکیت» (Spekit) است. او ابتدا رویای کارآفرینی را در سر نداشت. اتفاقات…
  • لزوم شناسایی عوامل انگیزه‏‏‌بخش توسط مدیران

    تاليف: دکتر رحمان عابدين‌زاده‌نياسر r. abedinzade@yahoo. com
  • فرمان بازگشت به کار اپل دردسری تازه برای سیلیکون ولی

    وقتی تیم کوک در مارس ۲۰۲۰ کارکنانش را به خاطر پاندمی دورکار کرد، انتظار نداشت دو سال و نیم بعد، برای بازگرداندن آنها با چالش مواجه شود. چند روز بعد از اینکه از کارکنان اپل خواسته شد از ابتدای سپتامبر سه روز در هفته در محیط کار حضور داشته باشند، انتقاد گسترده کارکنان شروع شد.
  • کارکنان اپل از ماه سپتامبر به صورت هیبریدی به محل کار باز‌می‌گردند

    آي‌تي‌ايران: اپل اخیرا با ارسال ایمیل‌هایی داخلی به کارکنان خود اعلام کرد که احتمالا از ۵ سپتامبر (۱۴ شهریور) باید سه روز در هفته در محل کار خود حضور فیزیکی داشته باشند.
  • آفت مدیران دو شخصیتی

    مترجم: مهدی نیکوئی منبع: european business review
    مدیران دو شخصیتی، بیشتر از سایر نیروهای دچار به همین عارضه رفتاری می‌توانند اثر مخرب در سازمان داشته باشند. تناقض حرف و عمل این گروه از مدیران، کارکنان را سردرگم می‌کند و بر رفتار بلندمدت نیروی کار تاثیر منفی می‌گذارد. نگرانی دائمی از آینده شغلی، تبعات وجود این مدیران در محیط‌ کار است. آسیب‌شناسی مدیران دورو نشان می‌دهد خودآگاهی از این عارضه باعث بهبود سبک مدیریتی خواهد شد.
  • فولاد خراسان، پیشتاز ارتقای بهره‌وری کارکنان

    دنیای‌اقتصاد: معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خراسان گفت: فولاد خراسان در جهت تحقق استراتژی‌های منابع انسانی و در راستای استراتژی‌های شرکت، ماموریت اصلی خود را ارتقای بهره‌وری کارکنان قرار داده است و در نظر دارد نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و فرآیندهای منابع انسانی را بهبود بخشد.
  • شهادت یکی از کارکنان هوافضای سمنان

    فارس: «محمد عبدوس»، از کارکنان هوافضای سمنان پس از‌ مدت‌ها مجاهدت و تلاش‌های خستگی‌ناپذیر و مخلصانه در مسیر خدمت به نظام و میهن اسلامی در حین انجام مأموریت به فیض شهادت نائل آمد و به خیل عظیم شهیدان پیوست.
  • تلاش کارکنان عامل موفقیت فولاد هرمزگان

    دنیای‌اقتصاد: مدیر عامل فولاد هرمزگان، موفقیت‌های این شرکت را حاصل برنامه‌ریزی صحیح و همچنین تلاش کارکنان دانست. عطاءالله معروفخانی در مراسم افطار با کارکنان احیای مستقیم، موفقیت‌های اخیر این شرکت را ناشی از تلاش کارکنان و نیز برنامه‌ریزی‌های صحیح عنوان کرد. وی تاکید مقام معظم رهبری بر تولید را نشانه اهمیت این حوزه در اقتصاد کشور دانست و گفت: با تشکیل کارگروه‌های تخصصی در راستای تحقق فرمان مقام معظم رهبری در حوزه تولید، با تکیه بر شرکت‌های دانش‌بنیان در این مسیر تلاش خواهیم کرد. معروفخانی با اشاره به…
  • بازخورد خوب، بازخورد بد

    مترجم: سيد حسين علوي لنگرودي alavitarjomeh@gmail.com منبع: HBR
    بازخورد نشان دادن ازجمله وظایف حساس و مهمی است که مدیران باید با دقت و ظرافت خاصی آن را انجام دهند. درحالی که بازخورد‌های درست و اصولی می‌تواند باعث شود تا کارکنان عملکرد بهتری از خود نشان دهند و ضعف‌‌های عملکردی و اشتباهات کمتری از آنها سر بزند، بازخورد‌های نادرست و عجولانه نیز می‌تواند نتیجه عکس داده و باعث شود تا روابط بین مدیران و کارکنان دچار خدشه و مشکل شود و درنتیجه مدیران نتوانند به اهداف موردنظر خود دست یابند.
بیشتر