کارکنان

  • آفت مدیران دو شخصیتی

    مترجم: مهدی نیکوئی منبع: european business review
    مدیران دو شخصیتی، بیشتر از سایر نیروهای دچار به همین عارضه رفتاری می‌توانند اثر مخرب در سازمان داشته باشند. تناقض حرف و عمل این گروه از مدیران، کارکنان را سردرگم می‌کند و بر رفتار بلندمدت نیروی کار تاثیر منفی می‌گذارد. نگرانی دائمی از آینده شغلی، تبعات وجود این مدیران در محیط‌ کار است. آسیب‌شناسی مدیران دورو نشان می‌دهد خودآگاهی از این عارضه باعث بهبود سبک مدیریتی خواهد شد.
  • فولاد خراسان، پیشتاز ارتقای بهره‌وری کارکنان

    دنیای‌اقتصاد: معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خراسان گفت: فولاد خراسان در جهت تحقق استراتژی‌های منابع انسانی و در راستای استراتژی‌های شرکت، ماموریت اصلی خود را ارتقای بهره‌وری کارکنان قرار داده است و در نظر دارد نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و فرآیندهای منابع انسانی را بهبود بخشد.
  • شهادت یکی از کارکنان هوافضای سمنان

    فارس: «محمد عبدوس»، از کارکنان هوافضای سمنان پس از‌ مدت‌ها مجاهدت و تلاش‌های خستگی‌ناپذیر و مخلصانه در مسیر خدمت به نظام و میهن اسلامی در حین انجام مأموریت به فیض شهادت نائل آمد و به خیل عظیم شهیدان پیوست.
  • تلاش کارکنان عامل موفقیت فولاد هرمزگان

    دنیای‌اقتصاد: مدیر عامل فولاد هرمزگان، موفقیت‌های این شرکت را حاصل برنامه‌ریزی صحیح و همچنین تلاش کارکنان دانست. عطاءالله معروفخانی در مراسم افطار با کارکنان احیای مستقیم، موفقیت‌های اخیر این شرکت را ناشی از تلاش کارکنان و نیز برنامه‌ریزی‌های صحیح عنوان کرد. وی تاکید مقام معظم رهبری بر تولید را نشانه اهمیت این حوزه در اقتصاد کشور دانست و گفت: با تشکیل کارگروه‌های تخصصی در راستای تحقق فرمان مقام معظم رهبری در حوزه تولید، با تکیه بر شرکت‌های دانش‌بنیان در این مسیر تلاش خواهیم کرد. معروفخانی با اشاره به…
  • بازخورد خوب، بازخورد بد

    مترجم: سيد حسين علوي لنگرودي alavitarjomeh@gmail.com منبع: HBR
    بازخورد نشان دادن ازجمله وظایف حساس و مهمی است که مدیران باید با دقت و ظرافت خاصی آن را انجام دهند. درحالی که بازخورد‌های درست و اصولی می‌تواند باعث شود تا کارکنان عملکرد بهتری از خود نشان دهند و ضعف‌‌های عملکردی و اشتباهات کمتری از آنها سر بزند، بازخورد‌های نادرست و عجولانه نیز می‌تواند نتیجه عکس داده و باعث شود تا روابط بین مدیران و کارکنان دچار خدشه و مشکل شود و درنتیجه مدیران نتوانند به اهداف موردنظر خود دست یابند.
  • پیشنهادهایی برای حفظ پیوندها بین دورکاران و سازمان‌ها

    مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی alavitarjomeh@gmail. com منبع: MIT
    به‌نظر می‌رسد فعلا قرار نیست همه‌‌گیری کووید-۱۹ به این زودی‌‌ها در سراسر جهان به پایان برسد و حتی اگر هم این همه‌‌گیری هولناک به پایان برسد، بازهم پیامدهای آن در بسیاری از حوزه‌ها تا سال‌ها باقی خواهد ماند. به همین دلیل اغلب کارشناسان و صاحب‌‌نظران دنیای کسب‌‌وکار به این اعتقاد رسیده‌‌اند که بسیاری از کارکنان و حتی مدیران بعد از پایان همه‌‌گیری کووید-۱۹ نیز به محل کارشان بازنخواهند گشت و ازاین‌‌پس ما شاهد رواج محیط‌‌های کاری هیبریدی خواهیم بود که در آنها یکسری از کارکنان به‌‌صورت فیزیکی در محل…
  • حمله تروریستی به مقر کارکنان سازمان‌ملل در موگادیشو

    مهر: رسانه ها از وقوع یک حمله تروریستی به مقر کارکنان سازمان‌ملل در موگادیشو خبر می دهند.
  • سه راه برای تعیین اهداف عملکرد موثر

    مترجم: مرتضي ايراندوست منبع:Gartner
    در میان اختلالات، انزوا و قطع ارتباط، کارکنان به اهدافی نیاز دارند که در مدیریت کارشان به آنها کمک کند. تحقیقات گارتنر نشان می‌دهد زمانی که اهداف کارکنان با نیازهای سازمانی و کارکنان همسو باشد، عملکرد کارکنان تا ۲۲ درصد افزایش می‌یابد. سازمان‌ها باید فرآیندی را برای هدف‌‌گذاری ایجاد کنند که به کارکنان کمک کند نیازهای در حال تغییر را برآورده کنند، کار خود را با همتایان هماهنگ کنند و خود را در برابر نتایج پاسخگو بدانند. منابع انسانی اغلب با هدف‌‌گذاری موثر دست و پنجه نرم می‌کند، اما اهداف…
  • چگونه به مدیری تاثیرگذار و کارآمد تبدیل شوید؟

    مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی alavitarjomeh@gmail. com منبع: Stanford Business Journal
    مدیران کارآمد کسانی هستند که بیشتر نتیجه‌محور و متکی به روش‌های سخت‌افزاری بوده و سعی می‌کنند با وادار کردن کارکنان به کار بیشتر و ایجاد تغییرات ساختاری در مدل‌های کارکردی به اهداف موردنظر سازمان دست یابند و خود را نسبت به سایر مدیران و همکارانشان متمایز سازند و به هدف نهایی‌‌شان یعنی ارتقا پیدا کردن در سلسله‌‌مراتب سازمانی جامه عمل بپوشانند. مدیران تاثیرگذار و کار‌بلد اما ترجیح می‌دهند ضمن توجه به کارکردها و مدل‌های کاری و تلاش برای رفع موانع موجود بر سر راه تحقق یافتن اهداف، به شکل‌‌دهی…
  • تخصص کارکنان؛ تعیین‌کننده قوانین سازمانی

    مترجم: اشکانه خلج منبع: knowledge insead
    همان‌طور که شیوه‌‌‌های کاری محل کار تغییر کرده است، چند موضوع از جمله طراحی فضای کاری، دیجیتالی شدن، مدیریت چابک، در دوران همه‌گیری و کار از راه دور، بر توجه و بحث عمومی غالب شده است. اما جنبه مهم دیگری از کار وجود دارد که بیش از پیش به خط مقدم طراحی سازمان سوق داده می‌شود: تقسیم کار مبتنی بر خودگزینی.
  • وقتی کارکنان حال خوبی ندارند، چه برخوردی باید کرد؟

    مترجم: اشكانه خلج منبع: hbs
    پاندمی همچنان به تلفات خود ادامه می‌دهد. تحقیقات جولیان زلاتف و همکارانش می‌گوید مدیرانی که گارد خود را نسبت به قوانین سازمانی پایین می‌‌آورند و به احساسات کارکنان خود اهمیت می‌دهند، قادر خواهند بود تا نگرانی را کاهش دهند و اعتماد دیگران را جلب کنند. ناگفته نماند که دو سال گذشته برای کارکنان بسیار استرس‌زا بوده است. اما تحقیقات جدید نشان می‌دهد مدیران باید تحت هر شرایطی با کارکنان خود همدلی کنند. جولیان زلاتف، استادیار دانشکده کسب وکار هاروارد، می‌گوید: تایید شفاهی احساسات دیگران، به‌‌ویژه…
  • استیو جابز: مدیری که به کارکنانش اهمیت زیادی می‌‌‌داد

    مترجم: سيد حسين علوي لنگرودي alavitarjomeh@gmail.com منبع: Institute for Human Resource
  • تاکید اژه‌ای بر همترازی پرداختی کارکنان قوه‌قضائیه

    ايرنا: محسنی اژه‌ای، رئیس دستگاه قضا با تاکید بر پیگیری مجدانه و مستمر برای رسیدگی به وضعیت پرداختی‌ها به کارکنان قضایی گفت: در مسیر تلاش‌ها برای بهبود وضعیت پرداختی‌ها به کارکنان دستگاه قضایی به هیچ‌وجه نباید اقدامی صورت گیرد که زمینه سوءاستفاده و شعف دشمنان و بدخواهان را فراهم آورد.
  • تجمع تعدادی از کارکنان مخابرات مقابل مجلس

    ايسنا: تعدادی از کارکنان شرکت مخابرات با تجمع مقابل مجلس خواستار اجرای آیین‌نامه استخدامی سال ۹۸ شرکت مخابرات شدند. کارکنان مخابرات روستایی هم در تجمع خود از تبعیض در آیین‌نامه استخدامی پرسنل مناطق مختلف انتقاد کردند.
  • شرط برگشت دورکاری کارکنان با شیوع اُمیکرون

    ایسنا: به‌دنبال درخواست‌‌‌های مطرح شده برای برگشت دورکاری کارکنان، اعلام سازمان اداری و استخدامی حکایت از آن دارد که صدور بخشنامه‌‌‌ای در این رابطه منوط به ابلاغ ستاد ملی کروناست ولی بر اساس مصوبه سال ۱۳۸۹ امکان دورکاری وجود دارد. طی مدت اخیر و با شیوع ویروس اُمیکرون در ایران، برخی مسوولان و کارشناسان مربوطه درخواست اعمال محدودیت‌ها و برگشت دورکاری کارکنان را مطرح کردند. پرس‌وجوی جریان دورکاری کارکنان از سازمان اداری و استخدامی نشان داد که فعلا بخشنامه‌‌‌ای در این رابطه صادر و به دستگاه‌های…
  • شرکتی که خیلی به فکر پیشرفت کارکنانش است

    نویسنده: سوجان پاتل مترجم : سیدحسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    در بخش‌های قبلی این سلسله مطالب به شرکت‌هایی اشاره شد که موفق شده‌اند از طریق تمرکز بر فرهنگ سازمانی‌شان به موفقیت‌های بزرگی دست پیدا کنند. در بخش سی و هشتم این مطلب به شرکت پراپلرنت (Poropellerenet) اشاره خواهد شد که فرهنگ سازمانی موفقی را بر اساس تعهد همه‌جانبه برای پیشرفت کارکنان بنیان گذاشته و توانسته خود را به یکی از بهترین و مطلوب‌ترین شرکت‌های انگلیسی از نظر کارکنان تبدیل کند.
  • تعویق دوباره در زمان بازگشت کارکنان اپل

    آی‌‌‌‌‌تی ایران: اپل بار دیگر زمان بازگشایی کامل دفاتر خود و حضور فیزیکی کارکنان در محل کار را به تعویق انداخت. بلومبرگ با انتشار گزارشی اعلام کرد که تیم کوک، مدیرعامل اپل با ارسال ایمیلی به کارمندان این شرکت، اعلام کرد که زمان بازگشت به محل کار به تعویق افتاده و هنوز زمانی برای آن مشخص نشده است.
  • جزئیات افزایش پرداخت به کارکنان وزارت اقتصاد

    صداوسیما: وزیر اقتصاد درباره درخواست نامه افزایش پرداخت به کارکنان وزارت اقتصاد به سازمان امور اداری و استخدامی توضیحات ارائه کرد. سیداحسان خاندوزی گفت: متاسفانه یکی از مشکلاتی که از سال‌های قبل در روال اقتصادی کشور وجود داشت، پرداخت‌‌‌های غیرشفاف به کارکنان بوده که علاوه بر وجود بی‌عدالتی در پرداخت میان مدیران و کارکنان یک دستگاه، نبود شفافیت در پرداخت را میان دستگاه‌ها هم موجب می‌‌‌شد.
  • چرا سبک مدیریتی‌ام را تغییر دادم

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    منبع:entrepreneur: راوی: راشل بایدر داستان اول: من قبل از اینکه به عنوان مدیر در شرکت Massage Williamsburg مشغول به کار شوم سال‌ها به عنوان کارمند در آنجا کار کرده بودم و به نظر خودم و دیگران کارمند ممتاز و فوق‌العاده‌ای بودم که در حوزه‌های مختلفی کار کرده و در اغلب آنها صاحب نظر بودم. بقیه همکارانم هم تمایل داشتند تا از من نظر بخواهند و من هم دوست داشتم به آنها کمک کنم. به همین دلیل زمانی که خبر انتخاب من به عنوان مدیر ارشد در شرکت اعلام شد تمام همکارانم از شنیدن این خبر خوشحال شدند و من هم این آمادگی…
  • لغو دورکاری کارکنان بانک‌های خصوصی

    ایرنا: دبیرکل بانک‌ها و موسسات اعتباری خصوصی از الزام همه کارکنان بانک‌ها به ارائه خدمات به‌صورت حضوری از ۲۴ مهرماه خبرداد. محمدرضا جمشیدی در ابلاغیه‌ای به بانک‌ها و موسسات اعتباری خصوصی اعلام کرد که براساس مصوبه ستاد ملی مدیریت بیماری کرونا حضور تمام کارکنان در ساعات اداری از روز شنبه (۲۴ مهرماه) الزامی است. براساس بخشنامه فوق خدمات کارکنان به صورت دورکاری منتفی خواهد بود. به گزارش «ایرنا» پیش از این حضور کارمندان بانک‌ها در شهرها با هشدار قرمز به میزان ۵۰درصد بود و ۵۰درصد بقیه کارمندان با…
  • «دورکاری» به دور از استرس؛ چگونه؟

    مترجم: سيد حسين علوي لنگرودي alavitarjomeh@gmail. com
    منبع: Forbes: «دورکاری اضطراری» به زودی به‌دلیل ظهور آثار واکسیناسیون در خیلی از کشورها به پایان می‌رسد؛ اما شرکت‌های موفق خود را برای «دورکاری دائمی در شرایط نرمال» آماده می‌کنند؛ چون اثر «کار از خانه» بر «افزایش بهره‌وری کارکنان» اثبات شده است. یک مطالعه می‌گوید، مدیران برای شکل جدید دورکاری باید «هنجارهای جدید» تعریف کنند.
  • وقتی مدیران می‌فهمند که راه را اشتباه رفته‌اند

    مترجم: سید‌حسین علوی‌لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: Entrepreneur : هر مدیری، به ویژه مدیران تازه‌کار و کم‌تجربه، ممکن است در ابتدای راه مدیریتی خود دچار اشتباه شوند و این کاملا طبیعی است و نباید به مدیران از این جهت خرده گرفت، اما مشکل از آنجا آغاز می‌شود که مدیران خطاکار که مسیر نادرستی را انتخاب کرده‌اند، حتی با وجود آگاهی از اشتباه بودن رویکرد مدیریتی‌شان به روال نادرست خود ادامه دهند و از تغییر دادن روش مدیریتی خود اجتناب کنند که اگر چنین کنند عمر مدیریتی‌شان به احتمال زیاد کوتاه خواهد بود و دیر یا زود باید جای خود را به مدیر جدیدی بدهند، اما اگر این دسته…
  • تصاویری از دیدار رییس‌جمهور با کارکنان بهشت زهرا

    خبر آنلاین: تصاویری از دیدار صبح امروز رییس‌جمهور با کارکنان بهشت زهرا را مشاهده می کنید.
  • چرا دیگر کارکردن در «اچ پی» را دوست نداشتم؟

    مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: Quora Digest :
  • پرداخت وام قرض‌الحسنه به کارکنان ناجا

    دنیای اقتصاد: برای بسط و گسترش سنت پسندیده قرض‌الحسنه تعداد ۶۰۳ فقره تسهیلات به کارکنان پلیس پیشگیری ناجا پرداخت شد. به‌پاس قدردانی از زحمات پلیس پیشگیری ناجا در سراسر کشور و براساس تفاهم‌نامه منعقده بین موسسه اعتباری ملل و پلیس پیشگیری ناجا تاکنون تعداد ۶۰۳ فقره تسهیلات قرض‌الحسنه به این عزیزان پرداخت‌ شده است. در نظر است تسهیلات تا مبلغ ۲۰۰ میلیارد ریال در مبالغ ۵۰، ۱۰۰، ۱۵۰ و ۲۰۰ میلیون ریالی به کارکنان پلیس پیشگیری ناجا پرداخت شود.
  • خبر خوش برای کارکنان ارتش

    ایلنا: امیر کیومرث حیدری، با بیان اینکه در راستای بهبود منزلت اجتماعی کارکنان نیروی زمینی ارتش گام برمی‌داریم، گفت: ۲۳ هزار واحد مسکونی در حال ساخت و تحویل‌ دهی به کارکنان خدوم این نیرو است.
  • آیا کارکنان بعد از فروکش کردن پاندمی، سرکار برمی‌گردند؟

    فروکش کردن پاندمی در بیشتر کشورهای دنیا و کاهش محدودیت‌ها، شرکت‌ها را با انتخاب سختی درمورد فرهنگ کاری مواجه کرده است. آیا باید کارکنان را به سر کار برگردانند یا به آنها اجازه دهند همچنان از خانه کار کنند؟
  • شرکتی که کارمندانش حق ندارند در خانه کار کنند

    نویسنده: سوجان پاتل مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com

بیشتر