کارکنان

  • به‌روز‌رسانی دانش تخصصی کارکنان فرودگاهی

    گروه بنگاه‌ها: مدیرعامل شرکت توسعه و مدیریت بنادر و فرودگاه‌های کیش نیز در بازدید از دوره آموزشی آتش‌نشانی و نجات فرودگاهی بر لزوم به‌روزرسانی دانش تخصصی کارکنان در مبادی ورودی و خروجی جزیره به منظور ارتقای سطح ایمنی و افزایش کیفیت خدمات‌دهی تاکید کرد. علی عرب با اشاره به اهمیت برگزاری این دوره گفت: در مرحله مقدماتی که درحال برگزاری است، سرفصل‌های دروس براساس استانداردهای جهانی و متناسب با نیاز فرودگاه کیش طراحی و ارائه می‌شود.
  • حفظ کارکنان بی‌ام‌و تا ۲۰۲۰

    دنیای اقتصاد: اولیور زیپس، مدیرعامل بی‌ام‌و به‌تازگی اعلام کرده است که این خودروساز هیچ برنامه‌ای را برای کاهش شمار پرسنل خود تا پایان سال ۲۰۱۹ در هیچ‌یک از کارخانه‌ها ندارد. سخنگوی این شرکت همچنین به رویترز گفت در همین حال بی‌ام‌و به‌کارگیری نیروهای پاره‌وقت را متوقف خواهد کرد.
  • راه‌های ایجاد یک فرهنگ سازمانی منحصربه‌فرد

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی/alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: HRM: هر مدیری چه بخواهد و چه نخواهد به شکل‌های مختلفی بر کارکنانش و همچنین تیم یا سازمان تحت‌رهبری‌اش تاثیر می‌گذارد که یکی از مهم‌ترین جلوه‌گاه‌های این تاثیرگذاری را می‌توان در شکل‌گیری و تغییر فرهنگ سازمانی پس از ورود مدیری جدید مشاهده کرد. بر همین اساس، نومدیران فاقد تجربه مدیریتی باید هوشیار باشند که هر گونه اشتباه و لغزش‌شان در ارتباط با فرهنگ سازمانی می‌تواند برای آنها گران تمام شود و زمام امور را از دست‌شان خارج کند. در ادامه به توصیه‌هایی در ارتباط با راه‌های تاثیرگذاری مدیران بر فرهنگ…
  • توصیه‌هایی برای مدیران تازه کار

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی/alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: HRM : در بخش نخست این مطلب در هفته گذشته گفته شد که گفت‌وگوهای فرد به فرد بین مدیران و کارکنان از جمله متداول‌ترین و موثرترین گفت‌وگوهایی است که بین مدیران و کارکنان شان می‌تواند انجام شود. اما واقعیت آن است که در جریان گفت‌وگوهای فرد به فرد بین مدیران و کارکنان ممکن است مشکلات و سوء تفاهماتی روی دهد که باید آنها را به سرعت برطرف کرد و از گسترش و عمیق تر شدن آنها جلوگیری به عمل آورد. در این مطلب به موضوع گفت‌وگوهای فرد به فرد همراه با جزئیات بیشتری خواهیم پرداخت و به مواردی برای گرم تر کردن تنور…
  • تعدیل ۵۰ درصدی کارکنان پژو در چین

    دنیای اقتصاد: بنابر اطلاعاتی که در اختیار خبرگزاری رویترز قرار گرفته است، گروه خودروسازی پژوسیتروئن و شرکت دانگ‌فنگ تصمیم گرفته‌اند تا به فعالیت دو کارخانه مونتاژ مشترک خود پایان دهند. این دو خودروساز اکنون دارای چهار کارخانه مشترک در چین هستند.
  • انتقال کارکنان کشتی سانحه دیده ایرانی به باکو+ فیلم

    کارکنان کشتی باری شباهنگ که ظهر روز جمعه در آب های خزر در نزدیکی بندر لنکران جمهوری آذربایجان دچار سانحه شده بود پس از نجات از طریق کشتی به شهر باکو منتقل شدند.
  • بوئینگ و اهمیت تشویق کارکنان به انتقاد

    اِمی ادموندسون مترجم: علی رضا نعمتی
    منبع: HBR: بعد از دو حادثه مرگبار جت‌های بوئینگ ۷۳۷، که بیش‌خودکارسازی سیستم‌های پروازی بوئینگ را زیر سوال برد، بازنگری تجهیزات خط تولید بوئینگ اجتناب‌ناپذیر شد. شواهد موجود حاکی از آن است که کارکنان شاغل در کارخانه مشکل‌دار بوئینگ واقع در بخش دریم لاینر در کارولینای جنوبی، مجبور شده بودند از ترس اینکه مبادا اگر اعتراضی کردند شغلشان را از دست بدهند، همچنان در افزایش تولید رکورد بزنند. این یک مورد عینی است که بیان می‌کند چطور نبود یک امنیت روانشناسانه- اطمینان از اینکه هر کس می‌تواند حرفش را بزند، ایده…
  • وعده رئیس جمهور به کارکنان دولت + فیلم

    خبر فوری: کارمندان با پرداخت اقساط ۲۰ساله در ۵سال بعد از آغاز خدمت وعده رئیس جمهور به کارکنان دولت
  • مدیران بزرگ چگونه کارکنان‌شان را ستایش یا توبیخ می‌کنند؟

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی/ alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: HRM : روزی یکی از مشاوران عرصه مدیریت طی مشاوره مدیریتی به یکی از دوستانش که مربی بیسبال بود، گفت: «واقعا تو را تحسین می‌کنم و فکر می‌کنم تو بهترین مربی لیگ بیسبال در تمام دنیا هستی.» دوستش که کاملا او را می‌شناخت و می‌دانست هیچ سررشته‌ای در زمینه ورزش و بیسبال ندارد جواب داد: «متشکرم اما فکر می‌کنم تو این حرف‌ها را برای دلخوشی من می‌زنی، چرا که می‌دانم تو سررشته‌ای از ورزش نداری و این تعریف و تمجید تو، کاملا مصنوعی است.» آری،تعریف و تمجید از کارکنان توسط مدیرشان باید به شکلی اصولی و فارغ از احساسات…
  • چرا همه به ارزیابی منظم عملکرد نیازمندیم؟

    ترجمه: علی پورقاسمی
    منبع:mckinsey: انسان‌ها دوست دارند که از کیفیت کار خود آگاه شوند و این به معنی شکل‌دهی دوباره بازنگری عملکرد است. ولی مهم است که این بازنگری‌ها بی طرفانه و عادلانه باشد. پژوهش موسسه مکنزی در تاریخ ۸ آوریل ۲۰۱۹ نشان داد که از دیدگاه بیشتر مدیران عامل، فرآیند مدیریت عملکرد برای شناسایی افرادی که عملکردی عالی دارند مفید نیست. بیش از نیمی از کسانی که در نظرسنجی شرکت کردند براین باورند که مدیرانشان عملکرد آنها را به درستی بازنگری نمی‌کنند. از آنجاکه این فرآینداز نظر هیچ کدام از آنها مفید نبود، شگفت‌آور نیست که…
  • چگونه می‌توان یک رئیس خوب بود؟

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی/ alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: HRM:
  • بازداشت ۵ نفر از کارکنان شهرداری کرج

    ايسنا: دادستان کرج از دستگیری پنج نفر از کارکنان یکی از مناطق شهرداری کرج به اتهام گرفتن رشوه خبر داد.
  • توصیه‌هایی در مورد ارتقای کارکنان برتر

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی/alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: HRM: یکی از مسوولیت‌ها و دغدغه‌های پیش روی بسیاری از نومدیران و مدیران کم‌تجربه این است که چگونه و با چه ابزاری وارد عرصه پیچیده و گریزناپذیر ارتقای کارکنان بشوند. اگر چه این نگرانی نومدیران کاملا بجاست اما آنها باید بدانند که در بسیاری از شرکت‌های برتر و موفق دنیا موضوع ارتقای کارکنان به خوبی مدیریت می‌شود، چرا که در این شرکت‌ها، مدیران هر بخش به تنهایی نمی‌توانند نسبت به ارتقای کارکنان خود تصمیم بگیرند، بلکه این کار به گروهی به نام کمیته‌ ارتقا سپرده شده است که هر دو سال یک‌بار تشکیل شده و در…
  • تجمع اعتراضی کارکنان سد کارون ۳

    ایرنا نوشت: کارکنان ترابری دریاچه سد کارون ۳ در بخش دهدز شهرستان ایذه به دلیل آنچه پرداخت نشدن مطالبات خود عنوان کردند، دست از کار کشیدند.
  • اخراج کارکنان ناکارآمد: یک اقدام سخت اما ضروری

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: HRM : اگر مدیران چهار نکته را به درستی انجام دهند آنگاه اخراج کارکنانی که از نظر عملکرد ضعیف و ناامیدکننده هستند به شکل بسیار آسان‌تری صورت خواهد پذیرفت که این مساله هم برای خود فرد اخراجی، هم برای مدیر مستقیم او و هم برای کل تیم کاری بهتر خواهد بود. در ادامه به این چهار نکته اشاره خواهد شد:

بیشتر