تفاوت تابآوری سازمانی و چابکی سازمانی و اهمیت آن در صنایع و بخشهای اقتصادی
روزنامه شماره ۵۷۵۳
نویسنده: پیمان شمساردکانی
چرا برخی سازمانها هنگام مواجهه با مشکلات، تمرکز خود را از دست میدهند و دچار سردرگمی میشوند؟ در حالی که برخی دیگر، خطرات و مشکلات را به عنوان یک فرصت در نظر میگیرند و از آن برای سازگاری و تغییر استفاده میکنند؟ تابآوری سازمانی (Organizational Resilience) بهمعنای توانایی یک سازمان برای مقاومت در برابر تغییرات و تحولات مختلف است. این تغییرات ممکن است شامل اتفاقات غیرمنتظره مانند بحرانها، حوادث طبیعی، تحریمها یا تحولات اجتماعی و اقتصادی باشند. بنابراین، تابآوری سازمانی به…