شرکت ها

در یکی از بعدازظهرهای جمعه در ماه مه امسال، مدیران تعدادی از شرکت‌های بزرگ دنیا در یک ویدئو کال غیرمعمول شرکت کردند. ظرف چند دقیقه آنها به المپیک ژوئیه ۱۹۹۶ در آتلانتا پرتاب شدند. یک هفته از مسابقات گذشته بود که انفجار یک بمب کشنده در پارک المپیک، همه چیز را به آشوب کشید. آیا مسابقات باید ادامه پیدا می‌‌‌کرد؟ این سوالی بود که «ادوارد گتاز»، تهیه‌‌‌کننده فیلم که حالا به یک مربی در حوزه رهبری تبدیل شده، در این جلسه ویدئویی مطرح کرد. در طول این شبیه‌‌‌سازی که چند ساعت طول کشید، شرکت‌کننده‌‌‌ها…

نفوذ شرکت‌ها بر سیاست‌های عمومی از طریق لابی‌گری، همواره توجه رسانه‌‌‌‌‌ها و پژوهشگران را به خود جلب کرده‌است. مطالعات متعدد نشان می‌دهند که لابی‌گری می‌تواند به‌طور قابل‌توجهی به بهبود عملکرد مالی شرکت‌ها، از جمله افزایش سود و کاهش ‌بار مالیاتی، کمک کند، با این‌حال این پرسش مطرح می‌شود که چرا با وجود چنین مزایایی، اکثریت قریب به‌اتفاق شرکت‌های عمومی در ایالات‌متحده (حدود ۹۰‌درصد) هیچ گزارشی رسمی از فعالیت‌های لابی‌گری خود ارائه نمی‌دهند؟

شرکت‌های سهامی‌عام به دلیل تنوع گسترده سهامداران و تاثیرگذاری مستقیم بر بازارهای مالی، نیازمند رعایت اصول حاکمیت شرکتی در جهت ارتقای شفافیت، پاسخگویی و مدیریت حرفه‌‌‌ای هستند. با این حال، در برخی موارد، مدیران این شرکت‌ها از ساختار سهامداری به گونه‌‌‌ای بهره‌‌‌برداری می‌کنند که حقوق سهامداران خرد و اصول قانونی نقض می‌شود. این مقاله به بررسی مواردی که مدیران، با استفاده از شرکت‌های تابعه و ایجاد چرخه‌‌‌های مدیریتی بسته، حقوق سهامداران را تضییع می‌کنند می‌‌‌پردازد و پیامدهای اقتصادی، حقوقی و…

طبق اعلام واحد اطلاعات بلومبرگ، حضور زنان در هیات‌مدیره شرکت‌ها از سال ۲۰۱۰ تقریبا سه برابر شده است و شرکت‌هایی که دارای تنوع جنسیتی بیشتری هستند، در مقایسه با هیات‌مدیره‌‌‌های عمدتا مردانه، بازدهی سهام بیشتری داشته‌‌‌اند.

سال ۱۹۹۶ یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان اثاثیه در جهان به نام استیل‌‌‌کیس (Steelcase) یک اثر هنری عجیب را در دفتر کار نیویورک خود نصب کرد: یک آکواریوم شیشه‌‌‌ای ۱۲۰ سانتی‌متر در ۱۸۰ سانتی‌متری که خانه ۱۵۰۰ مورچه بود. این اثر نوعی ستایش از عصر به اصطلاح هیجان‌‌‌انگیزی به شمار می‌‌‌رفت که در آن مرزهای کار و زندگی محو می‌‌‌شد.

هوش مصنوعی به عنوان یکی از مهم‌ترین ابعاد انقلاب دیجیتال، در سال‌های اخیر سروصدای فراوانی کرده و اشتیاق و میل فراوانی نسبت به آن نزد افراد مختلف ایجاد کرده است. اما واقعیت آن است که هوش مصنوعی مانند هر پدیده دیگری نه سیاه است و نه سفید. از این رو، توصیه می‌شود که درکی جامع‌‌‌تر از آن به دست آوریم و برای حداکثرسازی منافع و حداقل‌‌‌سازی ریسک‌‌‌های آن اقدام کنیم. مزیت هوش مصنوعی و به‌‌‌ویژه هوش مصنوعی مولد (Generative AI) در آن است که فرآیندها را ساده‌‌‌سازی می‌کند و به کسب‌و‌کارها اجازه افزایش…

دنیای‌اقتصاد: هرچقدر از اهمیت نیروی انسانی و جذب و نگهداشت آن در شرکت‌ها غافل شویم گویی دست خود را برای آینده بسته‌‌‌‌ایم. این مطلبی است که هم‌‌‌‌اکنون در اغلب بنگاه‌‌‌‌های اقتصادی نمود داشته ولی به مرور زمان باید منتظر وخامت اوضاع مخصوصا در شرکت‌های صنعتی و معدنی باشیم. به مرور زمان جذب و نگهداشت نیروی انسانی به اولویت اصلی بدل خواهد شد زیرا یاد گرفته‌‌‌‌ایم با سایر مشکلات دست و پنجه نرم کنیم ولی این مشکل احتمالی ویژگی‌‌‌‌های متفاوتی دارد.

دنیای‌اقتصاد: هدف؛ عنصر اساسی است که جهت و معنا را نه فقط به ابتکارات پایداری یک شرکت، بلکه به کل دلیل وجودی آن ارائه می‌دهد. هدف سوختی است که استراتژی‌‌‌های پایداری شرکتی موفق را هدایت می‌کند و شرکت‌هایی را که در ابتکارات خود موفق می‌‌‌شوند از آنهایی که موفق نمی‌‌‌شوند متمایز می‌کند. با گنجاندن هدف در قلب استراتژی‌‌‌های پایداری خود، شرکت‌ها نه‌تنها می‌توانند به اهداف زیست محیطی و اجتماعی خود دست یابند بلکه اعتماد، وفاداری و موفقیت بلندمدت را نیز ایجاد می‌کنند. گزارش زیر برگرفته از مصاحبه با «هدر پروسر»…

اگر پایداری یکی از اصول تامین یک شرکت باشد، منجر به کاهش هزینه‌ها، بهبود وجهه اجتماعی و رابطه با ذی‌نفعان می‌شود. یک پژوهش جدید نشان می‌دهد که چنین موضوعی مورد توجه شرکت‌ها قرار گرفته است. در حقیقت، در سال جاری پایداری یکی از اولویت‌های اساسی در ۷۱درصد از برنامه‌های تامین و تدارکات شرکت‌ها است؛ رقمی که افزایشی ۱۳درصدی نسبت به سال‌۲۰۲۱ را نشان می‌دهد. نهادینه ساختن پایداری در شیوه تامین و همکاری با حلقه‌های زنجیره تامین نیازمند سیاست و معیارهای دقیقی است. به‌عنوان مثال ممکن است تعهد…

شرکت‌هایی هستند که کارکنان خود را مانند اعضای خانواده و دوستانشان معرفی می‌کنند. صمیمیت در محیط کار، ایده جذابی به نظر می‌رسد و مزایایی نیز دارد. با این حال، نباید از معایب آن چشم‌‌‌پوشی کرد؛ به‌‌‌ویژه که چنین ادعاهایی اغلب به نفع کارفرماست نه کارکنان.

ایده‌‌‌ها شکستنی هستند. این یعنی تنها اگر مورد استفاده قرار گیرند معنا می‌‌‌یابند و اگر ضایع شوند هیچ معنایی ندارند. هدر رفتن ایده‌‌‌ها تنها با به اشتراک نگذاشتن آنها رخ نمی‌‌‌دهد، بلکه حتی زمانی که مردم ایده‌‌‌های خود را با دیگران به اشتراک بگذارند، روش‌‌‌های بسیاری برای هدر دادن ایده‌‌‌های خوب وجود دارد.