خبر آنلاین: کمپانی اپل برای پیشگیری از شیوع بیشتر بیماری کرونا و ابتلا کارمندانش به این بیماری برای دو هفته تمام شعب خود را در سراسر دنیا بست.

دنیای اقتصاد: بعد از حدود یک سال از شایعات مختلفی که درباره پیشنهاد خرید اچ‌پی از سوی زیراکس منتشر شده است، بالاخره در اولین روزهای ماه مارس زیراکس پیشنهاد خودش را به صورت رسمی به اچ‌پی که بزرگ‌ترین رقیب آن در بازار کامپیوتر و پرینتر است، مطرح کرد. زیراکس تصمیم دارد که اگر هیات‌مدیره موافقت نکند، به‌طور مستقیم با سهامداران وارد مذاکره شود. به این ترتیب زیراکس می‌خواهد به سهامداران اچ‌پی پیشنهاد ۲۴ دلار برای هر سهم را بکند و این اتفاق باعث افزایش ارزش اچ‌پی تا ۳۵ میلیارد دلار می‌شود. این میزان سه برابر بیشتر…

گروه بنگاه‌ها: شرکت کروز اقدام به طراحی و ساخت دستگاه تزریق سیلیکون برای ارتقای کیفیت ECUهای تولیدی خود کرده است.

دنیای اقتصاد - سیمین عزیزمحمدی: در سال ۲۰۱۸، اصطلاح جدیدی techlas به واژگان سیلیکون‎ولی وارد شد که تعبیرهای مختلفی از این واژه نوظهور مشاهده می‎شود مانند ریسک مصرف‌کننده و شورش قانونی علیه تکنولوژی بزرگ. (با این حال، techlas، واکنش شدید نسبت به شرکت‌های بزرگ فناوری تعریف می‌شود و این واکنش‌ها به خاطر نگرانی‌ در مورد قدرتمند شدن آنها، حفظ حریم خصوصی کاربران و نفوذ سیاسی این شرکت‎ها و... است- توضیح مترجم). اما این واکنش‌ها و نگرانی‎ها امروزه جدی به نظر نمی‌رسد.

دنیای اقتصاد: کتاب «سهام عادی با سود غیرعادی» از سوی نشر چالش منتشر شد. این کتاب توسط فیلیپ فیشر نگارش شده و محمدیوسف امین‌داور آن را ترجمه کرده است. کتاب مزبور در یازده فصل و ۲۴۱ صفحه نوشته شده و در هر فصل نویسنده یک بعد از دیدگاه خود را نسبت به نوسانات بازار سرمایه و ویژگی‌های شرکت‌های تازنده بیان کرده است.

منبع: کتاب Great Managers Break The Rules: سه سوال کلیدی از ۲۰ نفر از مدیران بزرگ جهان که رهبری شرکت‌های بزرگ سیلیکون ولی را برعهده دارند پرسیده شده و پاسخ آنها به این سوالات به این ترتیب است:

اگر داوطلب داشتن پروتز دست هستید، انتخاب‌های شما از یک پروتز غیرفعال تا یک پروتز کاربردی‌تر متغیر است.

دنیای اقتصاد: بررسی اطلاعات اخیر درباره صنعت جهانی سرمایه‌‌گذاری جسورانه(Venture Capital) یا VC نشان می‌دهد این صنعت تاکنون سه تحول بزرگ را تجربه کرده است. موج چهارم این نوع سرمایه‌گذاری تازه آغاز شده و در چند سال آینده شتاب می‌گیرد. برای همراهی با این موج، شرکت‌های ریسک‌پذیر باید خود را با شرایط این دوره زمانی تطبیق دهند. دوره‌ای که در آن انفجار شرکت‌های جدید، تقاضا به تنوع بیشتر VCها و نیاز مبرم VCها به ایجاد تمایز و خلق ارزش منحصر به فرد مشاهده خواهد شد.براساس تحلیل بانک دره سیلیکون، یک بانک تجاری که روی…

عظیم پرمجی در ژوئیه ۱۹۴۵ در بمبئی هند به دنیا آمد. وقتی در رشته مهندسی برق در دانشگاه استنفورد تحصیل می‌کرد، پدرش از دنیا رفت و او مجبور شد به شهرش برگردد تا کسب‌وکار پدری را اداره کند.

مهر: در گزارش جدید شرکت «گلس دور» از بهترین شرکت‌های جهان برای کارکردن، شرکت‌های فیس‌بوک، گوگل و اپل با کاهش رده‌بندی روبه‌رو شده‌اند و هیچ کدام از آنها جزو ۱۰ شرکت برتر جهان برای اشتغال نبودند. شرکت‌های بزرگ فناوری مانند فیس‌بوک و گوگل زمانی از بهترین شرکت‌های دنیا برای کارکردن به شمار می‌رفتند. آنها با انبوه مزایا، پاداش و دستمزدهای بالا کارمندان بسیاری را به خود جذب می‌کردند. اما اکنون به نظر می‌رسد زرق و برق این شرکت‌ها از بین رفته است. طبق رده‌بندی سالانه شرکت «گلس دور»( Glassdoor)که به…

خبرگزاری مهر: حسگر اثر انگشت موبایل گلکسی اس ۱۰ سامسونگ دارای مشکلاتی جدی است و هر فردی می‌تواند آن را باز کند. در همین راستا سامسونگ تعهد کرده این مشکل را حل کند.

مهر: حسگر اثر انگشت موبایل گلکسی اس ۱۰ سامسونگ دارای مشکلاتی جدی است و هر فردی می تواند آن را باز کند. در همین راستا سامسونگ تعهد کرده این مشکل را حل کند.

آی ‏تی ایران: اپلیکیشن محبوب «تیک‌تاک»، به تازگی دفتر خود را در سیلیکون‌ولی راه‌اندازی کرده و طبق گزارش‌ها به سرعت در حال شکار کارمندان فیس‌بوک است. این اپلیکیشن که به یک شرکت چینی تعلق دارد، به تازگی دفتر جدید خود را در «مونتین ویو» راه‌اندازی کرده است.

منبع: HRM : اگر چه مدیران و روسا همیشه و در همه حال زیر ذره بین کارکنان و زیردستان شان قرار دارند اما آنها باید به این نکته نیز توجه داشته باشند که تمام توجه کارکنان معطوف به آنها نیست؛ بلکه فرهنگ سازمانی که خود مدیران به شکل‌گیری آن کمک می‌کنند، نیز تا حد زیادی مود توجه کارکنان قرار دارد. جمله معروفی در دنیای مدیریت وجود دارد که می‌گوید: «فرهنگ سازمانی، استراتژی را یک لقمه چپ می‌کند». این جمله بیانگر این واقعیت است که فرهنگ سازمانی اثر شگرفی بر افراد، عملکرد و نتایج حاصل از فعالیت‌های آنها دارد. با این…

منبع: کتاب the everything store: سرویس‌های وب آمازون (AWS) در حال حاضر زیرساخت‌های پایه‌ای کامپیوتر مثل ذخیره‌سازی و پایگاه داده را می‌فروشد. این سرویس به تاروپود زندگی روزمره در منطقه سیلیکون‌ولی و به‌طور کلی جامعه تکنولوژی بافته شده است.

منبع: HRM: در بخش‌های پیشین این مطلب به سه نوع از گفت‌وگوهای رایج بین مدیران و کارکنان یعنی گفت‌وگوهای فرد به فرد با نیت شناخت بهتر مدیران و کارکنان از هم و رفع سوء تفاهمات، جلسات عمومی بین مدیران و کارکنان با هدف چکش‌کاری مباحث و اتخاذ تصمیمات و بررسی عملکردها و جلسات بحث بزرگ با هدف کاهش تنش در درون سازمان و رواج فرهنگ سازمانی گفت‌وگو اشاره شد. در بخش پایانی این سلسله مطالب در مورد گفت‌وگوهای مدیریتی به نوع دیگری از جلسات کاری یعنی جلسات همگانی اشاره خواهد شد که یک نوع دورهمی کاری محسوب می‌شود و امروزه…

منبع: کتاب the everything store: در روز ۳۰ ژوئیه ۲۰۰۵، آمازون دهمین سالگرد تاسیس خود را جشن گرفت. نویسندگان، خوانندگان و کمدین‌ها در این جشن برنامه اجرا کردند. بخشی از مراسم به‌صورت زنده در سایت آمازون پخش شده و یک میلیون نفر آن را تماشا کردند. در همین زمان، درخشش مرورگر گوگل، ستاره‌ای از سیلیکون ولی آمریکا آغاز شده بود. لری پیج و سرگئی برین، بنیان‌گذاران آن داستان اینترنت را بازنویسی می‌کردند. همه دنیا نظاره‌گر پیشرفت سریع آنها بود که از جمله آن می‌توان به عرضه اولیه سهام در سال ۲۰۰۴ اشاره کرد. مدل‌های کسب‌وکار آنلاین…

دنیای اقتصاد: حتی سیلیکون‌ولی شیفته آینده هم گاهی نیم‌نگاهی به گذشته دارد. نمونه ساده اما خوب در این مورد ابرانسان یا Superhuman است؛ سرویسی که هدفش خلق دوباره چیزی به قدمت ایمیل است. مدتی است که این سرویس بیش از هر چیز دیگری در پایتخت تکنولوژی جهان حسابی خبرساز و جنجالی شده است. دلیل هم جالب است؛ برآورده کردن دو تا از مهم‌ترین و بزرگ‌ترین نیازهای غول‌های تکنولوژی جهان یعنی افزایش راندمان و حفظ اعتبار این شرکت‌هاست.

منبع: Happy Work Magazine: اغلب ما همه روزه با حجم زیادی از استرس‌ها و فشارهای کاری، ساعات کاری طولانی و طاقت فرسا، ابهامات و ناملایمت‌های احساسی و عاطفی در محل کارمان روبه‌رو می‌شویم که هر کدام از آنها می‌توانند بر کاهش یا ازمیان رفتن احساس شادی در کارمان تاثیرگذار باشند. برای اجتناب از این عوامل منفی، روش‌های کاربردی و از نظر علمی ثابت شده‌ای وجود دارند که قادرند احساس مثبت شادی آور فراوانی را برای شما به ارمغان بیاورند که در ادامه به چهار مورد از موثرترین آنها اشاره خواهد شد.

دنیای اقتصاد: جان مورفی، تحلیلگر ارشد صنعت خودرو در بانک «مریل لینچ» آمریکا بر این باور است که فروش خودرو در این کشور تا سال ۲۰۲۲ با افت ۳۰ درصدی مواجه خواهد شد. او می‌گوید که رکود طی سال ۲۰۱۹ نیز برای بازار خودرو باقی خواهد ماند در حالی که خودروسازان در تلاشند تا به نوعی تعادل میان بازار اصلی خود- خودروهای سنتی بنزینی و دیزلی- و سرمایه‌گذاری در بخش خودران‌ها، خودروهای هیبریدی و برقی دست یابند. به گفته این تحلیلگر خودروسازان نباید فریب وسوسه‌های کاهش قیمت‌ها را ‌مانند آنچه در بحران مالی ۲۰۰۸ رخ داد،بخورند.…

منبع: Shtterstock.com: شرکت گوگل در سال ۱۹۹۹، هنگامی که هنوز یک استارت آپ محسوب می‌شد اقدام به استخدام چند کارشناس زبده در زمینه شادکاری کرد و از این حیث جزو اولین شرکت‌هایی بود که به موضوع شادی در کار و افزایش بهره‌وری کارکنان از طریق بیشتر کردن روحیه شادی در بین کارکنان توجه ویژه‌ای نشان داد. پس از آن بود که بسیاری از شرکت‌های مطرح و بزرگ سیلیکون ولی اقدام به ایجاد پستی به نام مدیر ارشد شادی در ساختار سازمانی خود کردند و به این ترتیب بحث شادکاری و راه‌های گسترش فرهنگ شادی در درون سازمان‌ها و شرکت‌ها رواج پیدا کرد.

دنیای اقتصاد: حدود پنج سال قبل ولادیمیر تنف (Vladimir Tenev ) و بایجو بهات (Baiju Bhatt )‌ بنیانگذاران یک استارت‌آپ به نام رابین هود Robinhood دنبال سرمایه در سیلیکون‌ولی بودند. آنها مبلغ نسبتا کمی می‌خواستند چیزی حدود ۱۳ میلیون دلار که ارزش کسب و کارشان را به ۶۱ میلیون دلار می‌رساند.

دنیای اقتصاد: روز جمعه برای آن دسته از سهامداران و سرمایه‌گذاران بورس نیویورک که به استارت‎آپ‏های برخاسته از منطقه سیلیکون‌ولی اعتماد دارند، روز مهمی بود. روزی که برای نخستین‌بار سهام شرکت اوبر یا همان غول دنیای خدمات آنلاین حمل و نقل در بازار سهام نیویورک عرضه شد. به هر حال، سکان مدیریت این شرکت در حال‌حاضر در دست دارا خسروشاهی است چراکه او توانست این شرکت را از دل توفان‌ها بیرون بکشد و به جایی برساند که سرمایه‌گذاران و بسیاری در جهان تکنولوژی پیش‌بینی‌اش کرده بودند.

دنیای اقتصاد: وقتی دارا خسروشاهی در سال ۲۰۱۷ روی صندلی مدیریت اوبر نشست یک چهره برجسته در سیلیکون ولی به شمار می‌آمد. او به اوبر آمد تا این شرکت بحران زده از تصمیمات بنیان‌گذارش (تراویس کالانیک) را سامان دهد. کالانیک از تیم اجرایی اوبر بیرون رفت و در این مدت سکان در دست خسروشاهی بوده است. حالا و در آستانه ورود اوبر به بورس دوباره یک دردسر جدید از بنیان‌گذار اوبر پیش روی خسروشاهی گذاشته شده است. تنها یک هفته تا عرضه عمومی سهام اوبر باقی مانده است. بعد از سال‌ها رسوایی‌، جنگ‌ و مشکلات پی در پی این شرکت به…

ایسنا: حجم تولید ناخالص داخلی لس‌آنجلس در سال ۲۰۱۵ به تنهایی برابر اندازه اقتصاد عربستان بوده است! به گزارش بلومبرگ، شاید در نگاه اول چنین به نظر برسد که سیلیکون ولی یا وال‌استریت بیش از همه به رشد اقتصادی آمریکا کمک می‌کنند اما در واقع این زادگاه هالیوود یعنی شهر لس‌آنجلس است که بزرگ‌ترین اقتصاد شهری آمریکا محسوب می‌شود. آن طور که دفتر تجزیه و تحلیل اقتصادی آمریکا اعلام کرده است لس‌آنجلس با تولید ناخالص داخلی ۶۵۶ میلیارد دلاری در سال ۲۰۱۵ اقتصادی به اندازه اقتصاد عربستان بوده است.

منبع: Inc: شرکت بلو ریور (Blue River Technology) یک استارت‌آپ معمولی مشابه استارت‌آپ‌های سیلیکون ولی نیست. این شرکت واقع در کالیفرنیا دستگاه‌های کشاورزی می‌سازد. با وجود این، بلو ریور همچنان یک استارت‌آپ تکنولوژی است.

مهر: محققان نوعی حسگر نازک از جنس سیلیکون ابداع کرده‌اند که به پوست نوزاد بیمار می‌چسبد و به‌طور بی‌سیم علائم حیاتی او را رصد و به رایانه ارسال می‌کند. به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از واشنگتن پست، در بخش آی‌سی‌یو مخصوص کودکان بسیاری از بیمارستان‌ها نوزادانی با انبوهی از سیم به مانیتورهای مختلفی متصل هستند. این سیم‌ها اجازه نمی‌دهند والدین به راحتی فرزندشان را در آغوش بگیرند و به پوست نوزاد آسیب می‌زنند.

منبع: MIT: ایده‌های خوب در هر سنی به ذهن می‌رسند، اما تبدیل این ایده‌ها به داستان موفقیت نیازمند تجربه است. وقتی استیو جابز در بنیان‌گذاری اپل مشارکت کرد، ۲۱ ساله بود، اما در زمان تاسیس شرکت آی‌مک، مدیر عاملی ۴۳ ساله بود. هر آنچه درباره‌ جوانان موفق ۲۲ ساله شنیده‌اید، که در دفاتر استارت‌آپ‌های بسیار محبوب سیلیکون ولی نشسته‌اند، فراموش کنید- اگر می‌خواهید موفق‌ترین کارآفرینان را پیدا کنید، باید چند دهه به عقب برگردید.

شرکت‌ها در بیشتر اقدامات نوآورانه دست‌کم با دو دسته خطر روبه‌رو هستند. دسته نخست، خطراتی از جنس فنی و ماهوی هستند، مثلا آیا می‌توان این ایده اولیه را در محدوده زمانی و هزینه‌ای پیش‌بینی شده به نتیجه رساند؟ آیا شرکت از تخصص و امکانات لازم برای انجام این کار برخوردار است؟ آیا شرکت می‌تواند فرآیند تولید جدید را با موفقیت پیاده‌سازی کند؟ آیا خدمت جدید با توانمندی‌های موجود شرکت قابل ارائه است؟ نوآوری با این خطرات عجین است و شرکت‌ها در مواجهه با این خطرات، نمی‌توانند از موفقیت صددرصدی خود در پیشبرد…

آی‌تی ایران: استرایپ از مشهورترین استارت‌آپ‌های حوزه پرداخت در آمریکاست که حالا ۱۰۰ میلیون دلار از Tiger Global Management سرمایه جدید دریافت کرده است. با این سرمایه‌گذاری جدید این استارت‌آپ ارزشش را به ۵/ ۲۲ میلیارد دلار رسانده است. پاییز گذشته این استارت‌آپ ۲۴۵ میلیون دلار از راند E سرمایه‌گذاری خود دریافت کرد که در آن زمان ارزشش به ۲۰ میلیارد دلار رسید. این شرکت یکی از موفق‌ترین یونیکورن‌های استارت‌آپی است. با ارزش بالای ۲۲ میلیارد دلار حالا این شرکت به یکی از با ارزش‌ترین استارت‌آپ‌های سیلیکون ولی…