بهره وری

منبع: كتاب انقلاب دوركاري : در قسمت قبل، نمونه‌هایی از افزایش بهره‌‌وری در میان کارکنان دورکار چند شرکت خصوصی را بررسی کردیم. حالا کارکنانی را در نظر بگیرید که برای دولت فدرال آمریکا کار می‌کنند و نگران عملکرد فصلی خود نیستند. راج چودهری به همراه شرکایش سیروس فروغی و باربارا لارسون، مورد » ‌دفتر ثبت اختراعات و علائم تجاری آمریکا‌» (‌USPTO) را بررسی کردند تا ببینند آیا افرادی که در این سازمان دورکاری می‌کنند، در یک فضای دولتی هم بهره‌‌وری بیشتری دارند یا نه.

تابناک: رقابت‌پذیری یکی از مهم‌ترین عوامل برای حضور و موفقیت در بازارهای جهانی است. اگر به گزارش رقابت‌پذیری در اجلاس جهانی اقتصاد نگاه کنیم، ایران یکی از آخرین کشورهاست. عدم رقابت در فضای اقتصادی که ناشی از بهره‌وری پایین است، گریبان شرکت‌های ایرانی را گرفته و تنها عامل حیات آنها فضای بسته و بازار انحصاری در ایران است.

دنیای اقتصاد: با تغییر در نقش فروشگاه فیزیکی، خرده‌فروشان از فناوری - از جمله هوش مصنوعی، تجزیه‌وتحلیل، اینترنت اشیا و پایه‌های مبتنی بر ابر/ لبه - استفاده می‌کنند تا عملکرد فروشگاه فیزیکی خود را تغییر دهند و به انتظارات مشتریان بهتر پاسخ داده، بر بهره‌وری افزوده و هزینه خدمات را کاهش دهند.

منبع: builtin.com: صحبت درباره «فرسودگی شغلی» رواج پیدا کرده است؛ اما تعداد خیلی کمی از کارکنان و مدیران قادر به «تعریف ساده» از این روند مخرب هستند یا حتی نسبت به علائم بروز آن، آگاهی دارند. کارمندان تحت «استرس شدید» در محیط‌کار، به تدریج علاقه و انگیزه کارکردن را از دست می‌دهند؛ این همان «فرسودگی شغلی» است. ۵علت و ۵علامت رایج «فرسودگی شغلی» به همراه ۱۰راهکار مهار آن معرفی شد.

در قسمت قبل گفتیم مطالعات متعدد نشان می‌‌دهند دورکاری نه تنها بهره‌‌وری را تهدید نمی‌‌کند، بلکه عامل افزایش آن هم هست و مزیت‌‌هایی مثل انعطاف در برنامه‌‌ریزی، استقلال و صرفه‌‌جویی در زمان و هزینه‌‌ها را به دنبال دارد. سیسکو یکی از اولین شرکت‌هایی بود که در سال ۱۹۹۳ برنامه آزمایشی دورکاری را اجرایی کرد و نتایج مثبت آن را دید. یک شرکت تکنولوژی دیگر، سان میکروسیستمز (۱۰سال قبل از اینکه تحت تملک اوراکل درآید)، نیروی کار بسیار متنوعی ایجاد کرده بود که نیاز داشتند در منطقه‌‌های زمانی متنوعی با هم…

منبع: The Financial Brand : در محیط رقابتی بسیار پیچیده‌‌ امروز، موسسات مالی سنتی نسبت به رقبای دیجیتالی یک مزیت دارند: مشتری آنها با کارکنان روبه رو هستند. این می‌تواند تمایز قابل توجهی باشد، اما برای سرمایه‌گذاری روی آن، بانک‌ها و موسسات اعتباری باید بر ایجاد یک شبکه توزیع تمرکز کنند که کیفیت تعامل انسانی را با قدرت فناوری‌های جدید ترکیب کند. نتیجه، مدل‌های کسب‌‌وکار جدیدی خواهد بود که می‌تواند بهره‌‌وری را بهبود بخشد، تجارب مشتری را افزایش دهد و راه‌‌حل‌‌های جدید را با «سرعت دیجیتال» ارائه دهد.

دنیای‌اقتصاد: حق بیمه‌ تولیدی شرکت بیمه کوثر در ۹ ماهه سال ۱۴۰۰، با ۵۰درصد رشد نسبت به مدت مشابه سال قبل، به مبلغ ۴هزار و ۱۶۵ میلیارد تومان رسید. معاون برنامه‌ریزی و نوآوری بیمه کوثر اعلام کرد: در ۹ ماهه سال ۱۴۰۰‌، از حق‌بیمه تولیدی و خسارت پرداختی شرکت بیمه کوثر، سهم رشته‌های غیرزندگی به ترتیب ۸۵ و ۸۶درصد و سهم بیمه‌های زندگی به ترتیب ۱۵ و ۱۴درصد بوده است. در این مدت، رشته‌های مهندسی، انرژی، درمان و باربری شرکت بیشترین رشد فروش را نسبت ‌به مدت مشابه سال گذشته، در میان سایر رشته‌ها داشته‌اند. مسعود…

منبع: كتاب انقلاب دوركاري : صحبت کردن درباره تیم و بهره‌‌وری تیمی، بدون درک کارهای «ریچارد هکمن» امکان‌‌پذیر نیست. هیچ‌‌کس دینامیک‌‌های تیمی را به اندازه او نشناخته است. او که به انجام کارهای سخت و جست‌وجو برای حقیقت درباره تیم‌‌ها در غیرمنتظره‌‌ترین مکان‌‌ها معروف است، به مدت چهار دهه گروه‌ها را از هر تیمی که در فضای مدیریت ارشد شرکت‌‌های بزرگ می‌توان تصور کرد، دسته ارکستر، تیم‌‌های تحلیلی اطلاعات مرکزی، تیم‌‌های مراقبت‌های بیمارستان، خدمه پرواز و... بررسی کرده است. در هاروارد که هکمن چندین سال عضو هیات علمی آن بوده،…

سازمان حمایت مصرف‌کنندگان و تولیدکنندگان، اخیرا بخشنامه‌‌‌ای را درخصوص درج قیمت تولیدکننده روی کالا تصویب و ابلاغ کرده است. هدف از این طرح، شفاف و روان‌سازی نظام توزیع و قیمت‌گذاری و روزآمدسازی شیوه‌های نظارت بر بازار عنوان شده است تا این سازمان با تعدیل و واقعی‌کردن قیمت‌ها و اصلاح نظام توزیع کالا بتواند در جهت رفاه مصرف‌کننده و همچنین کنترل عوامل تولید و توزیع و نظارت بر واسطه‌ها اقدام کند. متاسفانه در این مسیر بی‌توجهی به ساختارهای موجود فشار روزافزونی را بر کلیه عوامل وارد می‌کند که به نظر…

یکی از متنوع ترین و منحصر به فرد ترین نهال های گردو در کشور بی شک نهال گردو ژنوتیپ رویال است که با خرید این نهال گردو سود زیادی نصیب شما خواهد شد. (اینجا نقشه گنج شماست) در ادامه با ما همراه باشید.

دنیای‌اقتصاد: یک استارت‌آپ هنگ‌کنگی با نام« viAct » اعلام کرد از هوش مصنوعی (AI) برای نظارت بر کارگران ساختمانی و شرایط سایت استفاده می‌کند تا صدمات و سایر حوادثی را که در فعالیت‌های ساختمانی عمدتا سنتی رخ می‌دهد، به حداقل برساند. این فناوری بر حرکات کارگران و تجهیزات نظارت می‌کند تا مشکلات ایمنی را شناسایی کرده و بهره‌وری را افزایش دهد. ساخت و ساز بالاترین نرخ تصادف را در بین صنایع مختلف دارد، مشکلی که بنیان‌گذاران viAct می‌گویند هوش مصنوعی می‌تواند آن را برطرف کند.

انجمن بهره‌وری ایران: صاحب‌نظران در هجدهمین عصرانه بهره‌وری، بهره‌وری در شرکت‌های دولتی را بررسی کردند. چالش‌های بهره‌وری شرکت‌های دولتی در حالی در هجدهمین عصرانه انجمن بهره‌وری ایران مطرح شد که تمام صاحب‌نظران و کارشناسان وضعیت بهره‌وری این شرکت‌ها را نامناسب عنوان کرده و نبود واحد R&D، اعلام آمار بالای شرکت‌های زیان‌ده دولتی و همچنین اقرار به شکست بهره‌وری طی ۴۰ گدشته را به‌عنوان مهم‌ترین موضوعات در این نشست بیان و راه‌های برون‌رفت از این چالش‌ها را بررسی کردند.

دنیای‌اقتصاد: اهمیت طراحی مناسب فضای داخلی منزل و تاثیر آن در افزایش بهره‌وری و ایجاد حس آرامش، موضوعی انکار‌ناپذیر است. به همین دلیل بسیاری از افراد به دنبال افزایش جذابیت‌های بصری در محل زندگی خود هستند تا با ایجاد آرامش بیشتر، زندگی را مناسب‌سازی کنند. یکی از این وسایل که به موارد بالا کمک می‌کند انواع «لوسترها» هستند. البته لوستر به جز ایجاد جذابیت بصری، باعث بهبود نور موردنیاز خانه‌ها نیز می‌شود. از این رو وسیله‌ای با دو کاربرد محسوب می‌شود. بنابراین برای داشتن یک منزل یا محل کار زیبا باید بدانیم چه…

دنیای‌اقتصاد: تا به حال، تکنسین‌های خودرو برای تکمیل فرآیند تعمیرات و سایر عملیات حیاتی خودرو به افراد و بخش‌های متعددی وابسته بودند و زمان ارزشمند خود را صرف روش‌های بی‌فایده و از بین بردن بهره‌وری می‌کردند. مارکوس امان، از شرکت Gig East و تیم Shyft Auto محصول جدیدی را عرضه کرده‌اند که تحولی در روش کار تعمیرگاه‌های خودرو ایجاد کرده است. به این محصول جدید Bayley یا The Service Bay Assistant می‌گویند. بیلی که توسط یک مدیر خدمات خودرو ابداع شده و برنده جایزه اختراع برتر شده است، ایجاد شده تا روش کار…

منبع: كتاب انقلاب دوركاري : اگر مثل خیلی‌‌ها با تیم‌‌های دورکار کار می‌کنید، احتمالا نگران بهره‌‌وری آنها هستید. بهره‌‌وری را چطور اندازه می‌گیرید؟ چطور کار را پیگیری می‌کنید؟ اگر افراد دچار حواس‌پرتی شوند یا پشت میزشان نمانند چه می‌شود؟ فیلم‌‌های نتفلیکس، حیوانات خانگی بازیگوش، تهیه مایحتاج زندگی یا تعاملات اجتماعی غیرقابل پیش‌‌بینی، ممکن است افراد را از کار کردن دور کنند. حتی افرادی با بیشترین پشتکار هم ممکن است در معرض چالش‌‌های فیزیکی و روانی کار کردن مداوم از خانه قرار بگیرند.

منبع: HBR: در طول قرن بیستم، عملیات که شامل اداره سازمان‌ها می‌شوند، ارزش قابل توجهی ایجاد کرد و این ارزش اصولا از طریق پیشرفت در کارآیی و بهره‌‌وری ایجاد شد. اما در بیشتر سال‌های قرن حاضر، با وجود شکوفایی اینترنت، چرخه عمر کوتاه‌‌تر محصول و پیشرفت‌های نمایی در هوش مصنوعی و روباتیک، رشد بهره‌‌وری در اقتصادهای غربی تقریبا ثابت بوده است. در ضمن، پروژه‌ها (که تغییر سازمان‌ها را دربرمی‌گیرند)، از طریق تحولات سازمان متداول‌‌تر، توسعه سریع‌‌تر محصولات جدید، به‌‌کارگیری سریع‌‌تر تکنولوژی‌‌های جدید و...، به‌طور…

منبع: Business Management Ideas: امروزه یکی از موارد ضروری برای موفقیت کسب و کارها در سراسر جهان، برنامه‌‌‌های آموزشی کارکنان است. برخلاف باور رایج این برنامه‌‌‌ها علاوه بر فراهم آوردن فرصت‌‌‌هایی در راستای ارتقای مهارت کارکنان‌‌‌، برای کارفرمایان هم مزایایی دارد. از این رو در این مقاله به هشت مزیت اصلی آموزش کارکنان شما می‌‌‌پردازیم. این مزایا شامل موارد زیر هستند که طی مطلب توضیح داده خواهند شد: ۱- افزایش بهره‌‌‌وری، افزایش روحیه‌‌ کارکنان، کاهش نیاز به نظارت، کاهش خطای انسانی، کارهای بیهوده و آسیب به تجهیزات و…

سازمان‌ها در هر ابعاد و اندازه، به تیم‌‌های قدرتمند احتیاج دارند. با این حال، بسیاری از کسب وکارها بر رضایتمندی مشتریان تمرکز کرده و اغلب از نیازهای کارمندان خود غافل می‌شوند. آنها فراموش می‌کنند که نیروهای انسانی، بزرگ‌ترین سرمایه سازمان است. در عوض، کسب‌‌وکارها باید تمرینات تیم‌‌سازی را به عنوان عنصری مداوم در فرهنگ خود لحاظ کنند. فعالیت‌‌های تیم‌‌سازی نه تنها روحیه، بهره‌وری و ارتباطات و تعاملات آزاد کارمندان را تقویت می‌کند، بلکه می‌تواند موفقیت و سودآوری کسب و کار شما را به طرز چشمگیری…

دنیای‌اقتصاد: در سومین روز از رویداد «مشاوره به کسب‌وکارها» از سه زاویه «رهبری سازمان»، «فرآیندهای اجرایی» و «نیروی انسانی» به موضوع بهره‌‌‌وری در کسب‌وکارهای صنعتی و عوامل بازدارنده آن پرداخته شد.

دنیای‌اقتصاد: در چهارمین روز از رویداد «مشاوره به کسب‌وکارها»، استفاده از داده‌‌‌ها برای هوشمندسازی و بهبود کسب‌وکارها بررسی شد. تحولات دیجیتال بهره‌‌‌وری کسب‌وکارها را از کوچک تا بزرگ بالا می‌‌‌برد. به گزارش پایگاه خبری اتاق ایران، موضوع نشست چهارمین روز از سومین رویداد «مشاوره به کسب‌وکارها» که به همت معاونت کسب‌وکار اتاق ایران برگزار می‌شود، استفاده از داده‌‌‌ها برای هوشمندسازی و بهبود کسب‌وکارها، تحول دیجیتال و هوشمندسازی کسب‌وکارهای ایران و انقلاب صنعتی چهارم بود.

دنیای اقتصاد: بحث ارتباط دانشگاه و صنعت از دیرباز در بسیاری از کشورها مطرح بوده و چندین دهه است که در کشور ما از ارتباط صنعت و دانشگاه صحبت به میان می‌آید. برخی از کشورها بنا بر نیاز و ساختار صنعتی و دانشگاهی خود این ارتباط را تا حد ممکن تبیین، طراحی و به اجرا درآورده‌اند اما استقرار چنین ارتباطی در بسیاری کشورها از جمله ایران همچنان با مشکلاتی مواجه است.

سازمان تامین اجتماعی: عملکرد سه‌ماهه سازمان تامین اجتماعی در دولت سیزدهم تشریح شد. به گزارش مرکز روابط‌‌‌عمومی و اطلاع‌‌‌رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تشکیل و برگزاری نشست‌‌‌های شورای مقررات‌زدایی با حضور نمایندگان تشکل‌های کارفرمایی در سازمان، ملاقات با رئیس دیوان عدالت اداری و تفاهم مبنی بر تشکیل کارگروه مشترک برای آسیب‌شناسی دعاوی، صدور ۲ بخشنامه ۲درصد حق بیمه سرانه درمان جانبازان بازنشسته و غرامت دستمزد ایام بارداری از ۶‌ماه به ۹ ماه بانوان، صدور دستور اداری قانون ارتقای بهره‌وری و پرداخت مطالبات کادر…

نهال گردو ژنوتیپ رویال یک رقم بسیار متفاوت و بینظیر است، بیایید خصوصیات این نهال گردو را بیشتر بشناسیم تا با خرید نهال گردو ، به درآمد بالایی دست پیدا کنیم.

دنیای اقتصاد: امارات با تصویب طرح «کاهش ساعت‌کار» تعطیلات آخرهفته را به ۵/ ۲روز افزایش داد. تقویم جدید روزهای کاری در این کشور از ابتدای ۲۰۲۲ اکران می‌شود؛ به‌طوری‌که سال آینده، ویکند در امارات از عصر جمعه شروع می‌شود و شنبه و یکشنبه را دربرمی‌گیرد. الگوی «کار کمتر-فراغت بیشتر» حدود یک‌سال پیش در اروپا با آزمایش «ویکند ۳ روزه» کلید خورد و بازتاب مثبت قابل توجهی همچون «افزایش بازدهی کارکنان، رضایت کارفرماها و تقویت توان تولید» را به همراه داشت. این الگو اکنون به منطقه رسیده و به شکل رسمی اجرایی می‌شود.

دنیای اقتصاد: در راستای حذف بوروکراسی اداری، الکترونیکی شدن بارنامه‌های مدیریت کنترل مواد در فولاد مبارکه محقق شد. رئیس واردات و انبارهای فولاد مبارکه با اشاره به الکترونیکی شدن بارنامه‌های مدیریت کنترل مواد در این شرکت اظهار کرد: این اقدام منجر به پرداخت به‌روز دستمزد خودروهای حمل مواد به فولاد مبارکه شده و از اتلاف زمان، فعالیت‌های فاقد ارزش‌افزوده و دارای بهره‌وری جلوگیری خواهد کرد.

ايسنا: اسماعیل قادری‌فر در پاسخ به این سوال که سامانه هوشمند توزیع اقلام اساسی چگونه فعالیت می کند، گفت: وزارت جهاد کشاورزی در دولت سیزدهم با شعار محوری و رویکرد امنیت غذایی پایدار و با سیاست ارزان سازی، دسترسی و فراگیری همه مردم به غذای سالم آغاز به کار کرد. یکی از شروط مهم امنیت غذایی در کنار تولید با بهره‌وری بالا توزیع هوشمند است.

پایگاه اطلاع رسانی ریاست جمهوری: برنامه مولد سازی با هدف افزایش بهره‌وری دارایی‌های دولت و تامین بخشی از بودجه مورد نیاز کشور در دستور کار قرار گرفت و روسا و مقامات سه قوه دیدگاه‌ها و نظرات خود را برای اجرای هرچه بهتر و سریع‌تر این برنامه مطرح کردند.

مهر: رئیس سازمان فضایی ایران گفت: شرکت‌های دانش‌بنیان می‌توانند برای افزایش بهره‌‌وری هریک از زمین‌‌های کشاورزی و ایجاد ارزش‌افزوده به کشاورزان مشاوره بدهند.

دنیای‌اقتصاد: شرکت MMTE واحد بریکت‌سازی فولاد سفید‌دشت را احداث و راه‌اندازی کرد. شرکت مهندسی فن‌آور معادن و فلزات (MMTE) در چارچوب موسسه‌ای اقتصادی و با رعایت اصول فنی و کیفی، در زمینه‌های بومی‌سازی تکنولوژی، مطالعاتی، طراحی و مهندسی، تدارکات، اجرا، مشاوره و نظارت، بهره‌برداری و مدیریت پروژه‌های صنایع معدنی و فلزی در کشور فعالیت می‌کند. شرکت MMTE بر پایه تجارب و دستاوردهای غنی حاصل از تلاش مهندسان و کارشناسان و کسب استاندارد‌های بین‌المللی و با حضور فعال خود در مجموعه‌های بزرگ فولادی توانسته در فرآیندهای…

دنیای‌اقتصاد: انجمن بهره‌‌‌وری ایران، بیانیه یازدهمین همایش ملی بهره‌‌‌وری را منتشر کرد. یازدهمین همایش ملی بهره‌وری با حضور صاحب‌نظران و حمایت و مشارکت صندوق نوآوری و شکوفایی در مهرماه سال‌جاری در محل این صندوق به‌‌‌صورت حضوری و مجازی برگزار شد. بیانیه منتشر شده حاصل جمع‌بندی مهم‌ترین نکات سخنرانی‌‌‌ها و نشست‌‌‌های چهارگانه همایش است. «دنیای‌اقتصاد» در روزهای آینده در گزارشی به تشریح نکات استخراج شده از این همایش خواهد پرداخت. در ادامه نکات کلیدی ارائه شده در یازدهمین همایش ملی بهره‌‌‌وری نام برده شده است.