از کجا بدانم که باید از یک ترفیع شغلی صرفنظر کنم؟
شاید احساس می‌‌‌کنید که باید به دنبال این ترفیع باشید. معمولا این‌‌‌طور جا افتاده که بالا رفتن از نردبان ترقی اهمیت بسیار زیاد و پیامدهای گسترده‌‌‌ای دارد. بسیاری از ما این‌‌‌طور تربیت شده‌‌‌ایم که باور کنیم همیشه باید برای دستیابی به پله بعدی نردبان تلاش کنیم، اما اگر شک دارید که یک عنوان دهان‌‌‌پرکن‌‌‌تر و مسوولیت بیشتر واقعا چیزی است که می‌‌‌خواهید، باید به تردیدتان توجه کنید، چون قطعا معنادار است. ممکن است احساس کنید اگر این ترفیع را نخواهید، به جاه‌‌‌طلبی خود خیانت کرده‌‌‌اید یا اصلا کارمند خوبی نیستید که دلتان نمی‌‌‌خواهد نقش بیشتری در سازمان داشته باشید. اما همه در زندگی دنبال یک چیز نیستند و اتفاقا این تنوع چیز خوبی است. پس اگر مطمئن نیستید این ترفیع را می‌‌‌خواهید یا نه، از خودتان بپرسید چرا. آیا نگران از دست دادن تعادل بین کار و زندگی‌‌‌تان هستید؟ یا اینکه از نقش فعلی‌‌‌تان راضی هستید و نمی‌‌‌خواهید مسوولیت‌‌‌تان تغییری کند؟ این دلایل کاملا منطقی هستند.
اما اگر دلیلش این است که فکر می‌‌‌کنید به قدر کافی خوب نیستید، ممکن است این صدای سندرم ایمپاستر (خودتخریبی و کمبود اعتماد به نفس) شما باشد و در آن صورت باید قبل از اتخاذ هرگونه تصمیمی باورهایتان نسبت به خود را زیر سوال ببرید. اگر واقعا احساس می‌‌‌کنید در حال حاضر ترفیع شغلی مناسب حال شما نیست، معنایش این نیست که مسیر حرفه‌‌‌ای‌‌‌تان به آخر رسیده. راه‌‌‌های زیادی وجود دارد که بتوانید بدون ترفیع در نقش فعلی پیشرفت کنید و حتی افزایش حقوق داشته باشید. کارهایی از قبیل پذیرفتن پروژه‌‌‌های جدید، کار با گروه‌‌‌ها و همکاران دیگر، تربیت نیروی تازه‌‌‌وارد یا کارآموز و شرکت در کنفرانس‌‌‌ها و گرفتن گواهینامه. همه اینها می‌توانند راه‌هایی برای سرزنده نگه داشتن نقش فعلی شما باشند که نشان می‌دهند شما به کارتان علاقه‌‌‌مندید و تمایل به پیشرفت دارید.
همچنین می‌توانند تمرین خوبی برای ترفیع‌‌‌های احتمالی آینده باشند، چون شما در حال حاضر علاقه‌‌‌ای به ترفیع شغلی ندارید. معنایش این نیست که هرگز قصد ارتقا یافتن ندارید. گاهی پاسخ شما به چنین تغییری مثبت است، گاهی منفی و گاهی «در حال حاضر نه». هیچ‌‌‌چیز ابدی نیست. اگر به این نتیجه رسیده‌‌‌اید که نمی‌‌‌خواهید ترفیع شغلی بگیرید، آلیسون گرین، از نویسندگان فست‌‌‌کامپنی به شما می‌‌‌گوید چگونه این موضوع را برای مدیرتان توضیح دهید: «از اعتمادی که به من دارید بسیار ممنونم و برایم خیلی ارزشمند است که حامی پیشرفت من هستید.
این موضوع را خوب بررسی کردم و حقیقت این است که در حال حاضر از کاری که انجام می‌‌‌دهم خیلی راضی هستم. دوست ندارم وارد حوزه مدیریت شوم. برای افرادی که این مسیر را انتخاب می‌کنند احترام زیادی قائل هستم، اما این مسیر برای من نیست. من عاشق کارم هستم و می‌‌‌خواهم تمرکزم را روی بهتر و بهتر شدن معطوف کنم. فکر می‌‌‌کنید این رویکرد بتواند در اینجا کارآمد باشد؟»
به گفته گرین بخش آخر این گفت‌‌‌وگو بسیار مهم است، چون می‌‌‌خواهید شرکت همچنان از شما حمایت کند.
منبع: Fast Company
